Начало рабочего дня по трудовому кодексу РБ

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Начало рабочего дня по трудовому кодексу РБ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Рабочее время: планирование и учет

2. Режим рабочего времени, его элементы, порядок установления

3. Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты

4. Трудовой кодекс: понятие рабочего времени и его нормирование

5. Работа в выходной день. Что нужно знать работнику и работодателю?

6. 24-часовая рабочая смена: порядок организации

6.1. Права нанимателей

Формы и системы оплаты труда

Нормирование труда

Тарификация труда

Организационное проектирование

Аттестация рабочих мест

Промышленность

Сельское хозяйство

Строительство

Торговля

Транспорт

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) под рабочим временем понимает время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Справочно
Работник в рабочее время постоянно разговаривает по телефону для решения личных проблем. Что делать? Читайте в статье юриста Т. Головановой.

По общему правилу, в трудовых отношениях время, не относимое к рабочему, юридического значения не имеет. Это важно учитывать, поскольку отработанное без ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего дня время, не оплачивается. Травма, полученная при следовании на работу, не относится к производственной, т.е. полученной в рабочее время. Однако работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного опьянения или распивающий спиртные напитки на рабочем месте, может быть уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 42 ТК, даже если такие действия имели место до его начала.

Справочно
Можно ли уволить работника за распитие спиртных напитков в нерабочее время? Читайте в статье заместителя главного редактора журнала «Юрист» Ю. Герасимени.

Рабочее время нормируется нанимателем путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Рабочий день является наиболее распространенной формой нормирования рабочего времени и представляет собой конкретное количество времени в течение календарных суток, которое рассматривается как рабочее время.

В некотором роде понятия «рабочее время» и «рабочий день» равнозначны, поскольку рабочий день есть объем рабочего времени в течение календарных суток. В этой связи и классификация рабочего времени и рабочего дня, в сущности, совпадают. При всем этом стоит оговориться, что в ряде случаев категория «рабочий день» неприменима, например, при режиме суммированного учета рабочего времени.

Исходя из положений ТК, принято выделять следующие виды рабочего времени (дня):

рабочее время нормальной продолжительности (нормальный рабочий день);
неполное рабочее время (неполный рабочий день).

Справочно
Когда работник вправе требовать установления неполного рабочего времени?
Читайте в статье выпускающего редактор журнала «Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес» Ю. Косько.

В рамках указанных видов также можно выделять отдельные режимы рабочего времени (дня).

Рабочее время нормальной продолжительности является рабочим временем, продолжительность которого равна полной или сокращенной норме рабочего времени, установленной в соответствии с главой 10 ТК.

Справочно
В соответствии со ст. 112 ТК, полная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени – уменьшенная по отношению к полной продолжительности рабочего времени, устанавливаемая для отдельных категорий работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени, также как и полная, является нормальной продолжительностью рабочего времени, устанавливаемой в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, физиологическими особенностями работников и другими обстоятельствами.

Режим сокращенного рабочего времени (дня) необходимо отличать от режима неполного рабочего времени (дня).

Справочно
Работник устроен на 0,75 ставки по основному месту работы и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Можно ли его дополнительно принять еще на 0,25 ставки по внутреннему совместительству на время трудового отпуска основного работника?
Читайте в статье юриста практики трудового и миграционного права ИООО «Рёдль и партнеры» А. Сидоренко.

Неполное рабочее время – это т.н. работа «на пол ставки», «на четверть ставки» и т.д. Оно устанавливается по соглашению нанимателя и работника. Режим сокращенного рабочего времени является нормальной рабочим днем. Неполное же рабочее время таковым не является.

Справочно
Неполное рабочее время – продолжительность рабочего времени, уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительностью, установленной у нанимателя.

ТК предусматривает возможность установления неполного рабочего времени в форме:

неполного рабочего дня (сокращения продолжительности ежедневной работы);
неполной рабочей недели (уменьшения числа рабочих дней в календарной неделе);
комбинации указанных двух форм.

Справочно
Как установить неполный рабочий день или неделю – читайте в статье юрисконсульта СООО «ЦПК БЛР» С. Семенихиной.

Минимальная величина неполного рабочего времени не установлена, но такой вид рабочего времени не должен равняться нормальной продолжительности рабочего времени, установленной у нанимателя.

Важно!
В трудовой книжке запись о том, что работник принят на условии неполного рабочего времени не делается.

В некоторых отраслях экономической деятельности, особенно в сфере услуг, может быть нецелесообразно с точки зрения бизнеса устанавливать для работников жесткие привязки рабочего времени к конкретным периодам дня. В связи с этим распространение получили такие нестандартные режимы рабочего времени как режим гибкого рабочего времени и ненормированный рабочий день.

Представляет собой форму рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается, в определенных пределах, саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Гибкое рабочее время включает в себя:

Переменное (гибкое) время – время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
Фиксированное время – время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия;
Перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части;
Продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

Допустим, работнику установлен режим гибкого рабочего времени:

переменное (гибкое) время – с 9:00 до 12:00 и с 17:00 до 20:00;
фиксированное время – с 12:00 до 17:00;
перерыв – с 14:00 до 15:00;
учетный период – рабочая неделя.

В данной ситуации работник может начать свой рабочий день в любое время, в промежутке с 9:00 до 12:00 и оставить рабочее место в любое время, в промежутке с 17:00 до 20:00. В период времени с 12:00 до 17:00 (за исключением времени перерыва) работник обязан выполнять свои непосредственные трудовые обязанности. Установлен учетный период, равный рабочей неделе, в соответствии с которым, работнику необходимо фактически отрабатывать 40 часов. Такой работник вправе формировать свои рабочие дни в любой конфигурации, основываясь на установленном переменном времени, главное – чтобы в течение рабочей недели такой работник непосредственно выполнял свои обязанности в совокупности 40 часов.

В соответствии с ч. 1 ст. 131 ТК, режим гибкого рабочего времени, как правило, не применяется в прерывных производствах, в условиях трехсменной работы, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места, на стыках смен, а также в других случаях, определяемых спецификой производства.

Подчеркиваем – как правило. Т.е. если организация рабочего процесса с использованием режима гибкого рабочего времени эффективна в конкретной организации, наниматель вправе использовать данный режим, даже если имеют место перечисленные обстоятельства.

Означает, что у отдельных работников могут, при необходимости, эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 118-1 ТК).

Ненормированный рабочий день, отличается от стандартного режима рабочего времени лишь в том, что при первом стороны, подписывая трудовое соглашение, заранее договариваются о том, что в ходе работы у нанимателя эпизодически допустима работа за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Именно эпизодически, а не системно.

При любом режиме рабочего времени у большинства нанимателей возможны случаи, когда есть необходимость выполнить определенную работу уже после завершения рабочего дня. Собственно, для таких случаев и предусмотрены в ТК нормы о сверхурочной работе, которая также предполагает выполнение трудовых обязанностей за пределами установленного рабочего времени. Специфика здесь в том, что для привлечения к сверхурочной работе, по общему правилу, необходимо получить согласие работника. За отработанное сверхурочно время наниматель обязан выплатить работнику компенсацию, устанавливаемую законодательством, локальными нормативными правовыми актами нанимателя и (или) конкретным приказом (распоряжением) нанимателя о привлечении работника к сверхурочной работе.

Работнику, которому установлен режим ненормированного рабочего дня, наниматель обязан предоставить в качестве компенсации за возможную переработку сверх нормы рабочего времени дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительностью до 7 дней.

Справочно
Как быть с отпуском при переносе рабочих дней? Читайте в статье заместителя главного редактора журнала «Юрист» Ю. Герасимени.

Обращаем внимание на то, что недопустимо устанавливать работнику режим ненормированного рабочего дня, если предполагается, что такой работник будет привлекаться к выполнению своих обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени относительно часто и систематически.

Бывают ситуации, при которой наниматель, априори зная о том, что работать сверхурочно придется достаточно часто, при этом, не желая выплачивать работнику компенсацию за работу в сверхурочное время и постоянно испрашивать согласие работника на привлечение к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, устанавливает работнику режим ненормированного рабочего дня. Использование подобной практики следует избегать, поскольку это может привести к нарушению прав работника и привлечению нанимателя к ответственности.

В трудовых договорах (контрактах) с работником не обязательно указывать конкретный вид (режим) рабочего времени и его продолжительность, поскольку вид (режим) рабочего времени может предусматриваться в локальных нормативных правовых актах: коллективном договоре (соглашении), правилах внутреннего трудового распорядка, графике работ (сменности) и др.

Справочно
Указывать вид (режим) рабочего времени и его продолжительность в трудовом соглашении нужно только если конкретно для такого работника устанавливается режим труда, отличающийся от установленного другим работникам нанимателя.

На крупных предприятиях с большим количеством работников рекомендуется устанавливать рабочее время в правилах внутреннего трудового распорядка. В контрактах работников при этом необходимо прописывать норму о том, что работнику устанавливается режим и продолжительность рабочего дня в соответствии с локальными нормативными правовыми актами нанимателя. В такой ситуации, при изменении вида (режима) рабочего времени или сдвиге продолжительности рабочего дня, не придется заключать дополнительные соглашения с работниками.

Необходимо помнить о том, что режим рабочего времени является существенным условием труда и к изменению такого режима необходимо подходить аккуратно, даже если такие изменения носят временный характер.

Предположим, работник, которому установлен режим неполного рабочего дня, обратился к нанимателю с предложением об установлении режима нормального рабочего дня. Такому процессу сопутствует следующие стадии:

1) Заявление работника со следующей примерной формулировкой: «Прошу установить мне с 01.08.2017 режим рабочего времени нормальной продолжительности и следующий режим рабочего дня:

начало рабочего дня – с 9:00;
конец рабочего дня – 18:00;
перерыв – с 13:00 до 14:00».

Справочно
Можно ли установить перерыв для отдыха и питания для внешнего совместителя в начале рабочего дня (например, график работы: 17.30–18.00 — перерыв для отдыха и питания, 18.00–20.00 — рабочий день)?
Читайте в статье ведущего юрисконсульта ООО «Информационное правовое агентство Гревцова» Е. Сергеевой.

2) При согласии нанимателя на изменение режима рабочего времени, необязательно направлять работнику письменный ответ — достаточно проставить на заявлении соответствующую резолюцию.

3) Далее с работником заключается дополнительное соглашение, с указанием предложенного работником режима рабочего дня.

4) Нанимателем издается приказ о том, что с определенной конкретной даты работнику устанавливается режим рабочего времени нормальной продолжительности и указанием конкретного режима рабочего дня.

Важно!
Режим рабочего времени относится к существенным условиям труда и в силу закона наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно в установленные законодательством сроки.

Инициатива об изменении режима рабочего времени может исходить также от нанимателя. В случае если работник отказывается от такого изменения, наниматель не вправе увольнять его в связи с отказом работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда.

Такое право наниматель получает только в случае, если изменение режима рабочего времени обосновано производственными, организационными или экономическими причинами и о таком изменении наниматель уведомил работника письменно работника не менее чем за семь дней (подп. 3.2. п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

Рабочее время: планирование и учет

Женская судьба, опаленная войной 04.03.2022
Пример для подражания 04.03.2022
Поздравление с 8 марта 04.03.2022
Алгоритм действий оператора юридического лица по защите персональных данных 02.03.2022

Можно ли работнику предоставить трудовой отпуск с выходного дня?

Работник написал заявление с просьбой предоставить ему трудовой отпуск с воскресенья (2 августа). Правомерно ли это?

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Законодательство о труде не содержит нормы, предписывающей какие-либо условия о начале либо окончании трудового отпуска.

КСТАТИ

Как правило, начало трудового отпуска определяется с рабочего дня, а не с выходного, государственного праздника или праздничного дня. Окончание трудового отпуска зависит от его продолжительности, и, соответственно, он может заканчиваться в любой день недели (рабочий, выходной).

В соответствии со ст. 136 ТК всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст. 140 и ст. 141 ТК.

В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Из приведенных норм следует, что, как правило, по окончании пятидневной рабочей недели работнику предоставляются два выходных дня подряд (суббота и воскресенье). Лишить работника права на выходные дни, закрепленное в ст. 137 ТК, наниматель не может, т.к. это будет являться нарушением законодательства о труде.

ВАЖНО

Статьей 137 ТК предусмотрено, что право на выходные дни имеют все работники. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.

Следует отметить, что предоставление работнику трудового отпуска с выходного дня лишает его права на использование выходных дней по своему усмотрению. Наниматель не вправе настаивать на предоставлении трудового отпуска с выходного дня и на окончании отпуска в выходной день.

Таким образом, правомерными в данной ситуации могут являться только случаи, когда изначально в графике трудовых отпусков было предусмотрено начало трудового отпуска с выходного дня (следовательно, трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков) либо если работник сам инициирует предоставление отпуска с выходного дня.

Статья опубликована в журнале «Отдел кадров» № 8 (235), август 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Аттестация рабочих мест
Услуги по экологии
Сертификация в Беларуси и Минске

Охрана труда
Пожарная безопасность
Услуги и продукция
Карта сайта

Режим рабочего времени, его элементы, порядок установления

Расчет отпускных

Расчет больничных

Расчет подоходного налога

Подписка на электронный журнал
«Главный Бухгалтер. Зарплата»

Подписка на печатный журнал
«Главный Бухгалтер. Зарплата»

Комплект «ЭТАЛОН. Зарплата»

Право на выходные дни гарантируется всем работникам. И это указано в статье 136 Трудового кодекса Республики Беларусь. Воскресенье является единым выходным днем для всех работников. Только по распоряжению Президента РБ и при особых обстоятельствах этот день может быть официально объявлен рабочим. Правительство Беларуси также может производить перенос рабочих дней на выходные дни, в частности, на субботу (статья 141 часть 1 ТК РБ).

Работники с 5-тидневным графиком работы должны отдыхать еженедельно дважды. Один такой день – воскресенье, а второй определяют правилами внутреннего трудового распорядка или же графиком работы организации, за исключением случаев, когда предусмотрены иные условия. Работники с 6-тидневным графиком работы отдыхают 1 день.

Существуют предприятия и организации, где цикл работы непрерывен. Как правило, в этом случае дни выходного отдыха определяются графиком работ и могут предоставляться в течение недели. При этом дни выходного отдыха не могут предоставляться работнику позднее, чем за 6 трудовых дней подряд.

Также существуют государственные праздники и памятные даты, которые относятся к выходным дням (Указ Президента Республики Беларусь № 157 от 26.03.1998г). К таким праздничным дням относятся 1 и 7 января, 8 Марта, Радуница (изменяемая дата), 1 и 9 мая, 3 июля, 7 ноября и 25 декабря.

Работодатель имеет право инициировать выход сотрудников в выходной день только с их согласия. Для этого работодатель должен оформить предложение о выходе на работу в документальном виде. Как правило, непосредственный руководитель работника оформляет предложение в виде Докладной записки и предоставляет работнику для уведомления.

Пример Докладной записки:

Директору

ООО «Иванов и партнеры»

Иванову И.И.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

00.00.2021 №__/__

г. Минск

О работе в выходной день

Уважаемый Иван Иванович!

В связи с обращением ООО «Петров и партнеры» (письмо № 000/0000 от 00.00.2021) о приглашении принять участие в ежегодном специальном мероприятии «Конференция для партнеров», прошу Вашего согласия на привлечение к работе в выходной день работников ООО «Иванов и партнеры» в соответствии с установленным трудовым распорядком и Трудовым кодексом Республики Беларусь:

1. 00.00.2021г. для участия в проводимом мероприятии следующих работников ООО «Иванов и партнеры»: Пилипчик И.И., Крутеня В.П., водителя Герасименя В.Р.

Вносится на рассмотрение для принятия решения.

Начальник отдела Н.И.Сидоров

Законодательство не определяет четкий вариант формы согласия (не согласия) работника на выход в выходной день. Работник может подтвердить свое согласие или не согласие в устном виде или оформить отдельным документом, или сделать отметку «Согласен»/«Не согласен» непосредственно на Докладной записке. Само собой, на практике работник и работодатель заранее решают вопрос о том, что работнику нужно будет выйти на работу в выходной день.

При этом есть исключения. Некоторых работников законодательно не разрешается привлекать на работу в выходные даже с их письменного согласия. Кроме того, существует категория работников, которых можно привлекать только с письменного согласия работника.

Привлекать к работе в выходной день строго запрещено: беременных женщин на любом сроке беременности и женщин, воспитывающих детей до 3 лет, практикантов во время стажировки на практике, работников до 18 лет, если только это не несовершеннолетние спортсмены.

Привлекать работников в выходной день только с письменного согласия можно женщин, которые имеют детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Такие сотрудники женщины могут выходить на работу в выходной день, но только после того как дадут письменное согласие. Письменное согласие работник пишет самостоятельно в свободной форме. Кроме того, только при получении письменного согласия и соблюдения условий индивидуальной программы реабилитации можно вывести в выходной день на работу сотрудников, имеющих степень инвалидности.

Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты

Если в качестве компенсации выбрана доплата, дополнительно оплачивается каждый час работы в выходные дни. Работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок, а работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок или окладов. То есть, по закону, предложить повышенную оплату труда в выходные работодатель может, но не обязан.

Ставка рефинансирования Нацбанка — 12 процентов годовых
Права покупателя по законодательству о защите прав потребителей
Налоговые органы могут проверять доходы и расходы белорусов
Обращение в органы прокуратуры с надзорной жалобой на судебные постановления по гражданским делам
Изменения в вопросах защиты прав потребителей

Номер документа:	296-З
Дата принятия:	26/07/1999
Состояние документа:	Действует
Начало действия документа:	01/01/2000
Органы эмитенты:	Парламент

Текущая редакция принята: 07/05/2021 документом Закон Республики Беларусь Об изменении законов по вопросам социальных нормативов и минимальной заработной платы № 98-З от 07/05/2021
Вступила в силу с: 15/11/2021

Редакция от 06/01/2021, принята документом Закон Республики Беларусь Об изменении законов по вопросам исполнительного производства № 90-З от 06/01/2021
Вступила в силу с: 15/07/2021

Редакция от 28/05/2021, принята документом Закон Республики Беларусь Об изменении законов по вопросам трудовых отношений № 114-З от 28/05/2021
Вступила в силу с: 30/06/2021

Редакция от 18/07/2019, принята документом Закон Республики Беларусь Об изменении законов № 219-З от 18/07/2019
Вступила в силу с: 28/01/2020

Редакция от 17/07/2018, принята документом Закон Республики Беларусь О внесении изменений и дополнений в некоторые Законы Республики Беларусь по вопросам защиты государственных секретов № 124-З от 17/07/2018
Вступила в силу с: 26/01/2019

Редакция от 13/11/2017, принята документом Закон Республики Беларусь О признании утратившими силу законодательных актов и их отдельных положений № 68-З от 13/11/2017
Вступила в силу с: 29/11/2017

Редакция от 24/10/2016, принята документом Закон Республики Беларусь Об исполнительном производстве № 439-З от 24/10/2016
Вступила в силу с: 16/05/2017

Редакция от 04/06/2015, принята документом Закон Республики Беларусь О внесении дополнений и изменений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам альтернативной службы № 277-З от 04/06/2015
Вступила в силу с: 01/07/2016

Редакция от 15/07/2015, принята документом Закон Республики Беларусь О борьбе с коррупцией № 305-З от 15/07/2015
Вступила в силу с: 24/01/2016

Редакция от 08/01/2015, принята документом Закон Республики Беларусь О внесении дополнений и изменений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам донорства… № 238-З от 08/01/2015
Вступила в силу с: 12/07/2015

Редакция от 01/07/2014, принята документом Закон Республики Беларусь О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам прохождения военной службы (службы) № 171-З от 01/07/2014
Вступила в силу с: 09/10/2014

Редакция от 24/04/2014, принята документом Закон Республики Беларусь О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам минимальной заработной платы № 134-З от 24/04/2014
Вступила в силу с: 04/08/2014

Редакция от 08/01/2014, принята документом Закон Республики Беларусь О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь № 131-З от 08/01/2014
Вступила в силу с: 25/07/2014

Редакция от 05/01/2013, принята документом Закон Республики Беларусь О коммерческой тайне № 16-З от 05/01/2013
Вступила в силу с: 11/07/2013

Редакция от 30/12/2010, принята документом Закон Республики Беларусь О внешней трудовой миграции № 225-З от 30/12/2010
Вступила в силу с: 12/07/2011

Редакция от 31/12/2009

Постановление Министерства обороны Республики Беларусь «Об утверждении Инструкции о порядке материального стимулирования и оказания материальной…»

Постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь «Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха для…»

Решение Конституционного Суда Республики Беларусь «О равных гарантиях реализации права граждан на защиту от безработицы»

В мировой практике уже достаточно отточен способ работы дома, а не в арендуемом руководством офисе. Теперь и Беларусь приобрела такой термин, как дистанционная работа. Главой 25 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что с 2020 года наниматель не обязан для работника оборудовать рабочее место, тем самым есть возможность снизить затраты на аренду многочисленных офисов.

Что это значит для работника?

Да в принципе ничего, просто появится возможность не попасть под статью прогула, вы же дома. Главное так же добросовестно выполнять свою прямую работу согласно рабочего график для вашей должности. Трудовой кодекс отпуск так же оговорил для таких работников, все остается на таких же условиях, если бы вы работали в офисе.

Автор цитаты

Единственное, статья Трудового кодекса 307 ТК РБ предусматривает, что наниматель и сотрудник самостоятельно в трудовом договоре обязаны каким способом будет производиться обмен документами и деловой информацией связанной с трудовой деятельности.

Трудовой кодекс: понятие рабочего времени и его нормирование

Да, теперь Трудовой кодекс Республики Беларусь ст 345 ТК РБ говорит, что если вы ушли в трудовой отпуск на своей основной работе, вы сможете в свой законный отпуск работать по совместительству причем не зависимо на полный рабочий день или на целую смену.

Данное изменение Трудового кодекса в большей степени интересно для тех, кто находится в отпуске больше 24 дней, а такие работники есть, например учителя.

Белорусских папы или отчимы получили право в течение первых шести месяцев когда у них родился ребенок, уйти в отпуск сроком не более четырнадцати дней, для того чтобы побыть рядом с новоиспеченной мамой и ребенком. Согласитесь, достаточно правильное решение для семей, где нет возможности кому-то помогать мамочке.

В этом случае, за сотрудником сохраняется его рабочее место, но зарплаты нет, по своей сути сотрудник берет отпуск за свой счет, без сохранения заработной платы.

В этой ситуации наниматель обязан по желанию сотрудника, а именно отца (отчима) ребенка предоставить отпуск. Статья трудового кодекса 186 ТК РБ предусматривает возможность коллективным трудовым договором предприятия данный отпуск увеличить или даже оплачивать.

Трудовой кодекс 2020 года, а именно статьей 263 предусмотрено новшества связанные с женщинами, которые воспитывают детей до трех лет. Итак, теперь женщинам, которые занимаются воспитанием до трехлетнего возраста, разрешено предоставлять служебные командировки и предоставлять возможность поработать выходной и/или праздничный день.

Интересное решение, так как иногда в работе предприятия возникали трудности с отправкой в командировку нужного работника. Теперь Трудовой кодекс РБ 2020 года с изменениями сделал это возможным, главное получить согласие самой женщины.

Достаточно логичное ограничение в направление женщины в командировку коснулось сотрудников, которые связаны с рождением ребенка. Хоть ограничения для матерей, которые воспитывают детей до трех изменения в Трудовом кодексе с 2020 года сняло, но беременную, которая еще не родила и состоит на учете в женской консультации запрещено направлять в командировку.

Давайте озвучим основные изменения в Трудовом кодексе связанные с контрактом. Итак, за два дня до начала отпуска должна производится выплата среднего заработка за время отпуска. В самих же контрактах пропадет пункт о материальной помощи. В контракте должна быть прописана единая минимальная компенсация при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или контракта.

Теперь остановимся на нескольких не менее важных изменениях в Трудовом кодексе:

Трудовые отпуска за первый рабочий год. Статья 166
Уведомление о начале трудового отпуска. Статья 169
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Статья 185
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка. Статья 186
Производственно-технологическая, исполнительская и трудовая дисциплина. Статья 193
Меры дисциплинарного взыскания. Статья 198, 199, 200
Отпуска работникам в связи с получением образования. Статья 216
Охрана труда
Индивидуальные трудовые споры. Статья 233-242
Оплата за время вынужденного прогула. Статья 244
Порядок и условия заключения контрактов
Гарантии для женщин
Реализация инвалидами права на труд. Статья 283
Дистанционная работа. Новая глава 25¹ Трудового кодекса
Регулирование труда педагогических работников
Работа по совместительству
Материальная ответственность работников

Статья 166 Трудового кодекса дополнена нормой, в соответствии с которой, до истечения 6 месяцев работы наниматель по желанию работника обязан предоставить трудовой отпуск и отцу (отчиму), который воспитывает двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Исходя из буквального толкования статьи, мы приходим к выводу, что такой отпуск одновременно может получить и мать (мачеха) и отец (отчим).

Статья 198 Трудового кодекса приведена в соответствие с Декретом № 5, а именно данная статья дополнена новой мерой дисциплинарного взыскания в виде лишения полностью либо частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину.

Данная мера дисциплинарного взыскания позволяет лишать работника полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера (к примеру, премии) за совершенный проступок на предстоящий (будущий) период работы.

Согласно статье 199 Трудового кодекса данное дисциплинарное взыскание применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.

Статьи 199 и 200 Трудового кодекса дополнены указанием на новые обстоятельства, наступление которых на практике не позволяет нанимателю своевременно привлечь работника к дисциплинарной ответственности и соблюсти процедуру привлечения к ней. В частности, это случаи ухода за больным членом семьи, пребывание работника на военных и специальных сборах. Соответственно, при наличии этих обстоятельств, продлевается срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности и ознакомления его с решением о дисциплинарном взыскании.

Статья 244 Трудового кодекса изменена и дополнена с целью реализации решения Конституционного Суда Республики Беларусь от 10 июля 2014 г. № Р-945/2014 «О правовом регулировании размера оплаты времени вынужденного прогула работнику, восстановленному на прежней работе» в части зачета определенных сумм, выплаченных работнику во время вынужденного прогула, при взыскании в пользу работника среднего заработка в случае восстановления его на прежней работе.

Так, при взыскании в пользу работника среднего заработка в случае восстановления работника на прежней работе подлежат зачету выплаченные ему при увольнении выходное пособие, компенсации, иные выплаты, на которые работник имел право в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором, иными локальными правовыми актами, связанные с увольнением, заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения, пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула.

Данная статья изменена и закрепляет, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них, за исключением случаев увольнения инвалидов по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискредитирующими обстоятельствами увольнения.

Трудовой кодекс дополнен отдельной главой 25¹, которая регулирует труд работников, осуществляющих дистанционную работу.

Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.

Такая работа очень сильно напоминает работу работников-надомников.

Однако, в отличие от работников-надомников, которые выполняют работу по месту своего жительства или в других помещениях по их выбору вне помещений нанимателя, работник, осуществляющий дистанционную работу, сможет выполнять поручаемую ему работу с использованием информационно-коммуникационных технологий в любом месте, где будет удобно самому работнику. Условия обмена документами и информацией в процессе трудовой деятельности, способы передачи результатов труда, особенности режима труда и отдыха, порядка предоставления отпуска, иные условия при дистанционной работе стороны будут определять самостоятельно в трудовом договоре.

Работа в выходной день. Что нужно знать работнику и работодателю?

Статья 11 Трудового Кодекса РБ определяет права сотрудников:

На основании 41-й статьи Конституции правом на труд, как один из ключевых способов утверждения личности человека, наделен каждый гражданин Республики Беларусь;
Отстаивание своих финансовых и общественных привилегий (в том числе, вступление в профсоюзы);
Членство в собраниях и сопричастность к управлению предприятием;
Достойная и своевременная оплата осуществленной работы, в соответствии с ее качеством и количеством;
Регулярный отдых (ежедневный/еженедельный), а также установленный договором отпуск;
Социальное страхование, пенсия, а также финансовая поддержка в случае профессиональной травмы (заболевания), инвалидности или утери работы;
Невмешательство в личную жизнь;
Защита (в том числе, судебная) прав, определенных ТК РБ и другими правовыми документами.

Палате Представителей Национального Собрания РБ уже представлен проект нового Закона, касающегося внесения дополнений в ТК РБ. В виде законопроекта он предлагает уточнить главу Кодекса, описывающую условия расторжения договора по желанию работодателя, уточнить определение трудовой дисциплины, установить законодательное право нанимателя обращаться за характеристикой с прежнего места работы потенциального сотрудника, а также добавить главы, описывающая нюансы трудовых взаимоотношений между сторонами, заключившими контракт.

Однако это пока лишь проект возможного будущего закона, и данные изменения в Трудовой Кодекс еще не внесены.

Трудовой кодекс, как системный свод правовых положений о труде, имеет приоритетное значение перед иными принятыми в стране законами, относительно взаимоотношений работников и работодателей. Сюда относятся:

Конституция Беларуси;
Трудовой кодекс РБ;
нормативно-правовые акты, принятые организациями и имеющие локальный характер;
трудовые договоры.

Ныне действующий ТК РБ был принят Правительством и подписан Президентом Беларуси в 1999 году. Изменения, которые произошли в документе в последний раз, вступили в силу в 2014 году и касались деятельности ИП, спортсменов-профессионалов и охраны труда.

взаимоотношения, возникающие между нанимателем и наемными работниками, когда подписывается трудовой договор;
процесс, связанный с подготовкой и обучением производственных работников;
деятельность профсоюзов и других объединений;
вопросы, касаемо обеспечения населения рабочими местами;
соцстрахование;
ведение коллективных переговорных процессов;
контроль над выполнением законодательных нормативов, прописанных в Трудовом кодексе;
споры, появляющиеся между работниками, заключившими трудовой договор.

24-часовая рабочая смена: порядок организации

своевременно выполнять поставленные перед ним задачи согласно его должности;
следовать нормам и правилам трудовой дисциплины.

Права нанимателей

Согласно статье 12 ТК РБ, работодатель имеет право:

заниматься вопросами заключения и расторжения трудовых договоров с наемными служащими по нормам, прописанным в Трудовом кодексе и законодательных актах;
требовать от сотрудников выполнения пунктов, прописанных в трудовом договоре, и внутреннего режима;
решать вопросы, касаемо поощрения работников за их труд;
наказывать сотрудников (дисциплинарно или материально) по правилам, прописанным в трудовом кодексе;
вести переговоры с коллективом и заключать с ним соглашения и контракты;
образовывать и вступать в объединения работодателей;
подавать иски в судебные инстанции, чтобы защитить собственные права.

Согласно статье 11 ТК РБ, наемный работник имеет право:

выбирать профессию, род деятельности, трудится в соответствии со своими способностями, призванием, профподготовкой;
быть здоровым и иметь безопасные условия труда;
защищать социальные и экономические права и интересы;
принимать участие в собраниях и управлении организацией;
получать вознаграждение за свой труд по его количеству, качеству и значению, однако не менее того уровня, что обеспечивает семье работника достойную жизнь;
отдыхать каждый день, каждую неделю, в том числе в праздничные дни и во время отпуска;
на социальное страхование при профзаболевании или телесного увечья, обеспечение к пенсии;
на уважительное отношение и не вторжение в частную жизнь;
защищать свои права в судебном порядке.

Трудовой договор заключается в письменном виде, оформляется в 2-х экземплярах и подлежит подписанию сторонами. Один из экземпляров отдается наемному работнику, второй – на хранение в организацию.

Согласно статье 35 кодекса, действие трудового договора может быть прекращено по следующим основаниям:

самый приемлемый способ расторгнуть договор – по договоренности сторон;
истечение периода действия, за исключением случаев, когда стороны не требуют расторжения;
по инициативе одной из сторон (нанимателя или работника);
работник назначается на выборный пост или он переходит к другому нанимателю по согласию сторон;
сотрудник не желает работать в условиях, которые изменились к худшему, или переезжать в другой регион на работу;
при обстоятельствах, которые не зависят от воли сторон (решение суда, призыв в армию, смерть и пр.);
расторжение трудовых отношений, которые были установлены с предварительным испытанием.

Летом текущего года ТК РБ претерпел некоторое редактирование. Среди изменений – работодателям разрешается временно (до полугода) переводить сотрудников с их согласия на иную работу, а также к другому работодателю. Теперь мужчинам, у которых родился ребенок, разрешается брать неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней. Белорусы, находящиеся в отпусках, могут трудиться по совместительству полный рабочий день. Изменения вступят в силу через полгода после официальной публикации документа.

Как стало известно, Палата Представителей Национального Собрания получила разработку нового Трудового кодекса, куда внесен ряд дополнений.

В законопроекте предусмотрено несколько новых глав, в которых:

уточняются условия прекращения трудового договора по инициативе нанимателя;
определяются нормы трудовой дисциплины;
устанавливается право работодателя обращаться на прежнее место работы сотрудника за характеристикой;
описываются нормы трудовых отношений между участниками, которые заключили контракт и пр.

Будем надеяться, что трудовое законодательство станет более гибким.