Уголок охраны труда в организации требования

admin

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уголок охраны труда в организации требования». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание
1. Как оборудовать уголок по охране труда
2. Приказ о создании уголка по охране труда
3. Уголок охраны труда в организации
4. Уголок по охране труда организации: примерное положение

Конкретной рекомендации, где должны располагаться стенды по охране труда у Минтруд нет, это может быть место с максимальной проходимостью персонала, так и отдельное помещение, если численность работников свыше 1000 человек. Но это уже кабинет по охране труда.

Обычно уголок по охране труда крепят на стену КПП, фойе, в производственных цехах, кабинетах, лабораториях, коридорах офисных зданий.

Это место должно быть постоянно “на глазах” для того, чтобы привлекать внимание, а чтобы еще заставить подойти и узнать, что же там написано, необходимо привлекать взгляд.

Это не лишняя “вода” в статье, а существенная информация, потому как стенд вы делаете для безопасности персонала, и иногда они не проявляют должного интереса к бумажкам, висящим на стене. Нужно это внимание зацепить и заставить вникнуть.

И если сотрудник проходя мимо остановится на 5 – 10 секунд, считайте вы не зря работали над уголком по охране труда. Какие можно использовать методы для привлечения внимания? Это могут быть яркие элементы или неординарная подача информации: необычные информационные плакаты, которые время от времени меняете.

Если вы хотите привести в должный вид или только-только обустраиваете уголок по охране труда, то нужно разобраться, что в нем должно быть.

Если информацию правильно преподнести, то она достигнет таких целей, как:

  1. Информирование о правах и обязанностях в области охраны труда.
  2. Пропагандирование безопасности труда.
  3. Призыв соблюдать требования закона.

В небольших организациях лишковать не стоит, достаточно и одного стенда для того, чтобы разместить всю необходимую информацию, а в более крупных – уже придется “раскошелиться” на несколько штук.

По количеству уголков по охране труда требований Минтруд не предъявляет, к внешнему виду тоже, поэтому если хотите изготовить и позволяют возможности, можно сделать силами работников.

В качестве основы можно использовать деревянные материалы, пластиковые или металлические листы с магнитами для крепления информации, и может не так эффектны, но удобны и более долговечны, доски с мягким покрытием.

Для документов на стенде располагают карманы А5, А4 или А3 для размещения вложений, перекидные системы (удобно для хранения инструкций, положений, локальных актов) и рамки для плакатов.

Размер стенда выбирается индивидуально, исходя из возможности размещения и габаритов помещений, “ходовой размер” – это 1000 х 600 мм. Хотите большие – ваше право.

Если стендов несколько штук, то логично их распределить с обязательным указанием заголовков, например “Важно” или “Новости охраны труда”, “Информация”, “Лучшие работники и злостные нарушители”, по тематикам:

  • с нормативной документацией;
  • с правилами оказаниями первой помощи и инструкциями;
  • приказами, распоряжениями, объявлениями и так далее.

На крупных предприятиях нужно для каждого подразделения размещать информацию, относящуюся только к специфике их работы.

Для обратной связи работников и работодателя или специалиста по охране труда, рядом со стендом размещают ящик “жалоб и предложений”.

Уголок охраны труда — это информационные стенды, которые содержат информацию о правилах безопасности, основах поведения при несчастных случаях и правила оказания первой медицинской помощи.

Эти стенды оформляются при помощи ярких цветов и привлекающего дизайна, чтобы сотрудники чаще обращали на него внимание и могли ознакомиться с основами техники безопасности на конкретном предприятии.

Он создается всегда с учетом специфики предприятия, на котором установлен.

Уголок оформляется в том случае, если на предприятии штат сотрудников меньше 100 человек и располагается под контролем службы по охране труда, которая также должна быть на предприятии и нести ответственность за соблюдение правил ОТ.

Избежать аварий и несчастных случаев на предприятии достаточно просто, если все сотрудники знают технику безопасности и, самое главное, соблюдают её. Чтобы мотивировать сотрудников соблюдать правила, они всегда должны быть «перед глазами», а их оформление – более ярким и привлекательным. Стоит отдельно вынести и выделить меры наказания для нарушителей.

Стенд организация разрабатывает и утверждает самостоятельно, а необходимость возникает в следующих случаях:

  • Среднесписочное число сотрудников достигло 100 человек;
  • Если специфика организации требует отдельного кабинета по охране труда, то тогда и стенды обязательно создаются;
  • Если кабинет или служба охраны труда уже создана, хотя по законодательству этого не требовалось.

Справка! Кабинетом ОТ может быть обычный кабинет или комната на предприятии. В ней размещается инвентарь, техника и документация по технике безопасности. Там же можно разместить рабочие места руководителей службы безопасности или других специалистов.

Если согласно законодательству комната службы охраны труда не обязательна, то выделять комнату под хранение стенда и материалов не нужно.

На стендах нужно расположить в том числе описание необходимых условий работы сотрудников. А сотрудники могут с ними ознакомиться и сравнить, соответствует ли это действительности.

Если предприятие крупное и сотрудников много, можно выделять целые кабинеты охраны труда и там располагать стенды, так как количество информации в этом случае будет намного больше, чем в небольшой фирме.

Чем красочнее и качественнее оформлен уголок, тем лучше он будет воздействовать на людей.

Месячник по охране труда: приказ о проведении

Уголок охраны труда можно разделить по блокам. Например, разделить правила техники безопасности и минимальные права сотрудников в организации (право на отдых и тому подобное), а также, выделить отдельное место под правила оказания первой помощи. Если организация маленькая, то информацию можно разместить в одну табличку и ставить её на самых проходимых местах в организации.

Справка! Самым малоэффективным стендом считается тот, на котором просто вставлена невзрачная литература по технике безопасности и правах работников.

Рекомендуется размещать на стендах флаеры и брошюры в свободном доступе, а информация должна повторять ту, которую доносят до сотрудников на инструктажах.

Если организация достигла численности сотрудников в 100 человек, либо, имеет необычную специфику, которая требует стендов и комнаты охраны труда, то за отсутствие стенда организацию могут наказать. Это будет являться прямым нарушением Трудового Кодекса РФ.

Виды наказания:

  • Дисциплинарная – выговор, штраф, лишение премии;
  • Материальная – только штрафы;
  • Гражданско-правовая – штраф, возмещение вреда, увольнение;
  • Административная – увольнение, штраф, предупреждение, арест и так далее;
  • Уголовная – обязательные работы, условный срок, лишение свободы;

Рекомендации об уголке по охране труда организации.

Трудовым законодательством обязанности по охране труда возложены на работодателя (ч. 2 ст. 22 и ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

В части 2 статьи 212 Трудового кодекса говорится, что работодатель должен осуществлять, в том числе информирование работников об условиях труда на рабочем месте.

Информирование работников по охране труда лучше осуществлять согласно Постановления Минтруда РФ от 17 января 2001 г. № 7 через организацию работы кабинета охраны труда или уголка охраны труда.

Обязанность донести до сотрудников информацию об охране труда прописана в ст. 212 ТК РФ. Рекомендации по созданию кабинета или уголка с необходимыми сведениями закреплены Постановлением Минтруда России №7 от 17.01.2001 г. Для организаций с численностью сотрудников свыше 100 человек рекомендовано оформление кабинета охраны труда, при численности ниже 100 человек — информационного стенда.

Несмотря на то что оформление такого уголка лишь рекомендовано, сотрудники трудинспекции во время проверки могут заострить внимание на его отсутствии и впоследствии выдать предписание создать его.

П. 12 вышеназванных Рекомендаций содержит перечень документов и информации, которые должны быть на стенде. Это нормативные правовые акты по охране труда и локальные документы компании, сведения о вредных производственных факторах, СИЗ, действиях при ЧС, правила оказания первой помощи, телефоны аварийных служб, список медучреждений и т.д.

Решение о создании уголка по охране труда принимает руководитель компании. Он должен издать соответствующий приказ с указаниями, что конкретно нужно сделать, кто из сотрудников будет ответственным за какую-либо работу над уголком и на кого возлагается контроль над выполнением всех пунктов приказа.

Если в компании есть специалист по охране труда, то создание уголка ложится на его плечи. Но в небольших организациях, как правило, такой должности нет. Оформлением уголка может быть занят кадровый специалист или другой работник, прошедший обучение по охране труда и знающий все необходимые нормы и требования.

Рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда

1. Настоящие рекомендации разработаны для оказания помощи работодателям при организации работы/процесса в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

2. В настоящих рекомендациях приведен примерный порядок размещения работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, в зависимости от структуры и организации работы у конкретного работодателя, а также его финансовых возможностей.

3. На основании настоящих рекомендаций работодатели могут самостоятельно определять и осуществлять размещение информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с учетом форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

4. Работодатели могут размещать информационные материалы в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, любыми перечисленными способами:

а) тиражирование (распространение) печатной продукции и видеоматериалов по информированию работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда;

б) распространение материалов по информированию работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда через кабинеты охраны труда или уголки по охране труда;

в) размещение на внутреннем корпоративном веб-портале или веб-сайте работодателя (при наличии);

г) рассылка по электронной почте/проведение онлайн-опросов;

д) проведение телефонных интервью;

е) проведение собеседований.

5. Работодатель может осуществлять указанные в пункте 4 мероприятия (далее — мероприятия) либо по отдельности, либо одновременно, выбор конкретного мероприятия или состава мероприятий осуществляется работодателем самостоятельно.

6. Работодатель может вести оценку эффективности работы по информированию работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, в рамках реализации профилактических мероприятий в системе управления охраной труда на основе перечисленных количественных показателей эффективности информирования работников в установленный период:

а) охват целевой аудитории: сколько работников проинформировано о своих трудовых правах (в абсолютных или относительных величинах);

б) количество размещенных в электронной форме материалов (публикаций, выпусков периодических изданий) о трудовых правах работников, включая право на безопасные условия и охрану труда;

в) тираж печатных материалов (или их количество) с информацией о трудовых правах работников, включая право на безопасные условия и охрану труда;

г) количество проведенных мероприятий, на которых обсуждались вопросы обеспечения трудовых прав работников или распространялись печатные материалы о трудовых правах работников, включая право на безопасные условия и охрану труда.

7. Выпуск периодических корпоративных изданий (журналы, информационные бюллетени, информационные листки) по вопросам обеспечения трудовых прав работников может осуществляться как в печатном, так и в электронном виде.

8. Выпуск периодических печатных изданий может осуществляться тиражом, рассчитанным только на штатную численность работников, либо на более широкую аудиторию. Распространение таких изданий рекомендуется осуществлять как среди работников посредством распределения тиража между структурными подразделениями, так и по почте заинтересованным сторонам, а также рекомендуется размещать в общедоступных местах на территории работодателя или распространять по подписке на возмездной или безвозмездной основе.

9. Размещение материалов в целях информирования о трудовых правах работников, включая право на безопасные условия и охрану труда, может осуществляться на плакатах, приобретенных из числа существующих шаблонов или разработанных по заказу работодателя. Плакаты рекомендуется размещать как на рабочих местах в структурных подразделениях работодателя, так и в кабинетах и уголках по охране труда, а также в общедоступных местах на территории работодателя.

10. Выпуск материалов в целях информирования о трудовых правах работников, включая право на безопасные условия и охрану труда, может осуществляться в виде листовок, буклетов, выпускаемых как в электронном, так и в печатном виде. Выпуск отпечатанных листовок и буклетов может осуществляться тиражом, рассчитанным только на штатную численность работников, или на более широкую аудиторию. Распространение таких листовок и буклетов рекомендуется осуществлять среди работников путем распределения тиража между структурными подразделениями работодателя и (или) направлять по почте заинтересованным сторонам, а также рекомендуется размещать в общедоступных местах на территории работодателя.

11. Видеоматериалы в целях информирования о трудовых правах работников, включая право на безопасные условия и охрану труда, рекомендуется распространять в соответствии с формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и (или) рассылать работникам на электронную почту с учетом соблюдения положений законодательства о защите персональных данных, а также транслировать в социальных сетях. Осуществление такой рассылки рекомендуется возлагать на подразделение (подразделения), определяемые работодателем, в том числе на службу охраны труда (специалиста по охране труда), в том числе посредством деятельности кабинета охраны труда или уголка охраны труда (при их наличии).

13. Кабинет охраны труда или уголок охраны труда рекомендуется создавать в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, информирования работников о требованиях охраны труда, проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе в рамках функционирования системы управления охраной труда у работодателя и в его структурных подразделениях. Необходимость организации кабинета охраны труда или уголка охраны труда в своих структурных подразделениях работодатель определяет самостоятельно.

14. При принятии работодателем решения об организации кабинета охраны труда под него рекомендуется выделять специальное помещение, состоящее из одной или нескольких комнат (кабинетов) с оснащением необходимыми техническими средствами, учебными пособиями и образцами, иллюстративными и информационными материалами по охране труда.

При принятии работодателем решения об организации уголка охраны труда его оформление рекомендуется осуществлять в зависимости от площади, выделяемой для его размещения, и может представлять собой стенд, витрину (проектор) или телевизионную панель с видеосвязью, компьютер со встроенной программой (системой).

15. Решение о создании кабинета охраны труда или уголка охраны труда и его оснащении работодателю (его представителю) рекомендуется принимать при организации у него службы охраны труда или специалиста по охране труда с учетом специфики своей деятельности.

16. У работодателей, осуществляющих производственную деятельность, со штатной численностью 50 и более работников, а также у работодателей, специфика деятельности которых связана с большим объемом работы по обеспечению соблюдения требований охраны труда, в том числе в рамках системы управления охраной труда, рекомендуется создание кабинета охраны труда; у работодателей со штатной численностью менее 50 работников, а также в отдельных структурных и иных обособленных подразделениях работодателей — уголка охраны труда. Количество таких уголков охраны труда определяется работодателем самостоятельно с учетом специфики своей деятельности.

У работодателей, производственная деятельность которых связана с перемещением работников по объектам и нахождением на временных участках работы (например, при работе вахтово-экспедиционным методом), рекомендуется оборудовать передвижные кабинеты охраны труда и уголки охраны труда.

17. Работу кабинета охраны труда и уголка охраны труда рекомендуется обеспечивать в рамках функционирования системы управления охраной труда.

Организацию и руководство работой кабинета охраны труда и уголка охраны труда, в том числе контроль за их работой, рекомендуется возлагать на службу охраны труда у работодателя или специалиста по охране труда, в том числе привлекаемого работодателем по гражданско-правовому договору.

18. При участии органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда допускается создание базовых кабинетов охраны труда при научно-исследовательских институтах и центрах охраны труда в целях оказания методической помощи работодателям в организации и обеспечении функционирования кабинетов охраны труда и уголков охраны труда.

19. При осуществлении деятельности кабинета охраны труда и уголка охраны труда обеспечивается:

а) оказание помощи руководителям структурных подразделений работодателя и работникам в обеспечении выполнения требований охраны труда;

б) информирование работников об их трудовых правах и обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий и охраны труда у работодателя, на конкретных рабочих местах, о принятых нормативных правовых актах и локальных нормативных актах работодателя по охране труда;

в) пропаганда вопросов охраны труда.

20. Деятельность кабинета охраны труда обеспечивает реализацию следующих мероприятий по охране труда, в том числе в рамках системы управления охраной труда у работодателя, а также организуемых совместными действиями руководства и иных должностных лиц работодателя, комитета (комиссии) по охране труда, службы охраны труда или специалиста по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов:

а) проведение семинаров, лекций, бесед и консультаций по вопросам охраны труда, в том числе в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда;

23. В тематическую структуру оснащения кабинета охраны труда и уголка охраны труда рекомендуется включать общий и специальные разделы.

В общий раздел рекомендуется включать законы и иные нормативные правовые акты по охране труда, принятые на федеральном уровне и уровне соответствующего субъекта Российской Федерации, локальные нормативные акты работодателя, информацию о системе управления охраной труда у работодателя, а также общие сведения по обеспечению безопасных условий труда, в том числе об опасных и вредных производственных факторах на рабочих местах, применяемых средствах коллективной и индивидуальной защиты, действиях человека при возникновении чрезвычайных ситуаций, аварий.

Под уголком охраны труда подразумевается отдельная часть помещения, выделенная для информирования сотрудников о нормативных требованиях охраны труда в организации и иных мероприятиях и принципах обеспечения их безопасности во время осуществления трудовой деятельности. Наличие такового уголка, а также особенности его оформления, равно как и обязательная к упоминанию информация рассматриваются различными нормативно-правовыми документами и актами, в том числе:

  • Статья 212 ТК РФ. Ее нормативы требуют от работодателя информировать трудящихся об охране труда в целом, ее требованиях, а также конкретных мерах обеспечения безопасности в рамках конкретного предприятия или его отдельного структурного подразделения.
  • Постановление Минтруда №7 от 17.01.2001. В его положениях устанавливаются конкретные практические рекомендации по оформлению уголков охраны труда либо же соответствующих отдельных кабинетов. Именно на основании этих нормативных положений должен обеспечиваться минимум практического наполнения уголка.

Как оборудовать уголок по охране труда

Следует разделять понятия уголка охраны труда и отдельного , так как они имеют различное правовое регулирование, требования к наполнению и обустройству. Так, уголок охраны труда предполагает исполнение исключительно информативной функции, в то время как в кабинете могут проводиться отдельные практические занятия и иные мероприятия, целиком посвященные вопросам охраны труда.

Обустройство уголка охраны труда не требует выделения под эти цели отдельного помещения. Он может быть обустроен в практически любом помещении предприятия, куда есть свободный доступ всех трудящихся для ознакомления с его положениями. Чаще всего обустраивается уголок охраны труда в организации в помещениях холла или вестибюля, либо непосредственно в крупных рабочих помещениях – офисах, цехах в том числе.

В рамках предприятия или структурного подразделения могут одновременно функционировать как уголок, так и кабинет охраны труда. Более того, в уголке охраны труда в таком случае должна также указываться практически полезная информация о доступе к кабинету, времени его работы и планируемых в рамках кабинета мероприятиях.

Кроме этого, немаловажным критерием, обуславливающим обязательность использования отдельного кабинета или уголка охраны труда, является численность работников организации. В общих случаях, создание уголка без отдельного кабинета допускается, если в компании работает менее 100 человек. Однако если её деятельность сопряжена с повышенной опасностью, рекомендуется создавать отдельный кабинет вне зависимости от численности трудящихся.

Более подробно о том, что такое кабинет охраны труда, как его обустроить и что должно присутствовать в нем в обязательном порядке, можно прочитать в отдельной статье.

Несмотря на то, что многие аспекты работы уголка охраны труда в организации и его наполнения остаются целиком и полностью в сфере ведения работодателя, законодательство четко указывает, какая информация должна присутствовать в нем в обязательном порядке в 2021 году. Так, уголок охраны труда должен подразделяться на два отдельных раздела – общий и специальный.

Общий раздел содержит в себе сведения, общие для всей организации и охраны труда в Российской Федерации в целом. Так, в нем должна присутствовать следующая информация:

  • Законодательные нормативы, связанные с охраной труда. Рекомендуется оформить их в виде выдержек из положений Трудового кодекса – конкретных статей, рассматривающих охрану труда и обязанности работодателей и трудящихся в отношении исполнения ее требований, а также иных нормативных документов и законов.
  • Описание условий труда. В уголке охраны труда следует упомянуть об опасных или вредных условиях труда, а также положенных гарантиях за работу в таковых обстоятельствах.
  • Локальные акты. Следует обеспечить возможность ознакомления трудящихся при помощи уголка с положениями внутренней документации, затрагивающей прямо вопросы обеспечения безопасности во время ведения рабочей деятельности.
  • Действия в чрезвычайных ситуациях. В уголке охраны труда предполагается наличие всей необходимой документации касательно действий трудящихся и посетителей на случай чрезвычайных происшествий.
  • Сведения об использовании средств индивидуальной защиты. Если сотрудникам полагается выдача СИЗ, работодатель должен информировать их о правильном применении данных средств, способах получения и частоте замены.
  • Время работы кабинета охраны труда. Если на предприятии параллельно с уголком используется и кабинет охраны труда, в уголке следует также указывать время его работы и график его посещений.

Специальный раздел должен содержать в себе информацию, специфическую для конкретной отрасли, в которой работает организация и для самого субъекта хозяйствования, в частности. Так, в этом разделе могут указываться:

Информирование сотрудников в уголках охраны труда чаще всего обеспечивается при помощи информационных стендов. При этом четких законодательных требований к оформлению таковых стендов нет, однако работодателям могут помочь в оформлении следующие простые советы и рекомендации:

  • Стенды могут быть изготовлены и разработаны как силами самого работодателя, так и сторонних учреждений. При этом их стоимость на рынке является относительно небольшой, а во многих случаях данные стенды могут изначально комплектоваться большим перечнем документов, обязательных к ознакомлению.
  • Размещать стенды следует так, чтобы работники могли легко читать изложенную в них информацию.
  • Стенды могут быть как открытыми, с возможностью достать из них документы для ознакомления, так и целиком закрытыми стеклом или прозрачным пластиком, чтобы исключить износ и порчу документации.
  • Оформлять стенды и уголки охраны труда можно как в единственном виде для всего предприятия, так и отдельно для каждого структурного подразделения или филиала.

Основными направлениями деятельности кабинета (уголка) охраны труда являются:

  1. Оказание действенной помощи в решении проблем безопасности труда.
  2. Создание системы информирования работников об их правах и обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий и охраны труда в организации и на конкретных рабочих местах, о принятых нормативных правовых актах по охране труда.
  3. Пропаганда вопросов безопасности и охраны труда.

Кабинет охраны труда организации обеспечивает выполнение мероприятий по охране труда, в том числе организуемых совместными действиями руководителя и иных должностных лиц, комитета (комиссии) по охране труда, службы охраны труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов:

  • проведение семинаров, лекций, бесед и консультаций по вопросам охраны труда;
  • обучение по охране труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ, применению средств коллективной и индивидуальной защиты, вопросам оказания первой медицинской помощи;
  • проведение инструктажа по охране труда, тематических занятий с работниками, к которым предъявляются требования специальных знаний охраны труда и санитарных норм, и проверки знаний требований охраны труда работников;
  • организацию выставок, экспозиций, стендов, макетов и других форм наглядной агитации и пропаганды передового опыта по созданию здоровых и безопасных условий труда;
  • проведение аналитических исследований состояния условий труда в организации (на рабочих местах) и оценки их влияния на безопасность трудовой деятельности;

Уголок охраны труда организации обеспечивает выполнение тех же мероприятий, что и кабинет охраны труда. Уголок охраны труда структурного подразделения (участка) организации обеспечивает работников следующей информацией:

  • о планах работы кабинета охраны труда (если он создан в организации);
  • о графиках проведения инструктажа и расписаниях учебных занятий но охране труда;
  • о приказах и распоряжениях, касающихся вопросов охраны труда организации;
  • о планах по улучшению условий и охраны труда;
  • о вредных и опасных производственных факторах и средствах защиты на рабочих местах структурного подразделения (участка);
  • о нарушениях требований законодательства об охране труда;
  • о случаях производственного травматизма и профзаболеваний в организации и принятых мерах по устранению их причин;
  • о новых поступлениях документов, учебно-методической литературы, учебных видеофильмов по охране труда и пр.

Приказ о создании уголка по охране труда

Как я написал выше, нормативно не установлена обязанность работодателя создавать уголок охраны труда. Есть рекомендации согласно которым п. 4 “Решение о создании уголка охраны труда принимается руководителем организации (его представителем) “ поэтому

создание уголка охраны труда является правом, а не обязанностью работодателя.

Стоимость одного стенда будет зависеть от пакета приобретаемых услуг:

  • Разработка персонального дизайна в соответствие с требованиями заказчика с расстановкой или планом расположения, визуализация 3D;
  • Использование различных материалов, указание точного размера и составляющих стенда;
  • Наличие флеров, справочной литературы, брошюр;
  • Внутреннее оформление, авторский дизайн составляющих, высота стенда, наличие защиты;
  • Конструкция, использование дополнительного освещения и так далее.

Стенгазета по охране труда: наглядная агитация

Как правило, чем больше стенд и качественнее материалы, тем дороже обойдется изготовления уголка по охране труда. Можно сэкономить деньги на дизайне и воспользоваться готовым макетом или сделать простой дизайн самостоятельно, опираясь на примеры в других организаций или в интернете. Самое главное – предусмотреть места для размещения всего необходимого.

Стенд организация разрабатывает и утверждает самостоятельно, а необходимость возникает в следующих случаях:

  • Среднесписочное число сотрудников достигло 100 человек;
  • Если специфика организации требует отдельного кабинета по охране труда, то тогда и стенды обязательно создаются;
  • Если кабинет или служба охраны труда уже создана, хотя по законодательству этого не требовалось.

Справка! Кабинетом ОТ может быть обычный кабинет или комната на предприятии. В ней размещается инвентарь, техника и документация по технике безопасности. Там же можно разместить рабочие места руководителей службы безопасности или других специалистов.

Если согласно законодательству комната службы охраны труда не обязательна, то выделять комнату под хранение стенда и материалов не нужно.

На стендах нужно расположить в том числе описание необходимых условий работы сотрудников. А сотрудники могут с ними ознакомиться и сравнить, соответствует ли это действительности. Если предприятие крупное и сотрудников много, можно выделять целые кабинеты охраны труда и там располагать стенды, так как количество информации в этом случае будет намного больше, чем в небольшой фирме. Чем красочнее и качественнее оформлен уголок, тем лучше он будет воздействовать на людей.

Ниже можно увидеть простой шаблон таблоида для размещения справочной информации по охране труда. Если одного недостаточно, можно продублировать стенд и разместить всю информацию.

Табло может быть мягким и твердым, иметь каркас или прикручиваться (приклеиваться) к стенке. Самое главное – не забывать про цель его размещения: информирование сотрудников и привлечение внимания, а также соблюдения правил и требований, размещенных на нем. Особенно актуальны яркие таблички в детских учреждениях: больницах, школах, детских садах. Они содержат правила с наглядными иллюстрациями, доступными для понимания детей разных возрастов.

*Цены актуальны на август 2019 г.

Итак, для начала необходимо согласовать приобретение стенда с руководителем и издать приказ. В приказе можно прописать все, что планируется к демонстрации:

  • информацию;
  • документы;
  • плакаты;
  • нормативные правовые акты.

Не забудьте обозначить в приказе и сроки оформления. Также укажите частоту обновления стенда и назначьте ответственного, который оповестит работников, что стенд появился, а в дальнейшем будет распространять информацию о том, какие изменения внесены.

  • Нововведения в СУОТ
  • Охрана труда: кого и от чего мы охраняем?
  • БИОТ-2021: тренды, идеи, инновации, которые будут реализованы в 2022 году
  • Контроль воздуха — первый шаг к его очистке
  • Управление операционными рисками — современные реалии развития безопасности
  • Новый профстандарт для службы охраны труда — новые горизонты и новые сложности
  • Инструкция по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • Как использовать lean-инструменты для повышения безопасности и снижения рисков?
  • Инновации: гаджеты в помощь при снижении шумового воздействия
  • Аудит охраны труда: начните с правильной постановки цели

Трудинспектору достаточно одного взгляда на стенд по охране труда, чтобы заподозрить в организации формальный подход к охране труда. Устаревшая шаблонная информация говорит сама за себя.

В статье расскажем, как сделать, чтобы уголок по охране труда вместо функции пылесборника действительно помогал работникам усваивать требования охраны труда.

Разобраться в том, какую информацию разместить в уголке по охране труда, вам помогут иллюстрированный образец оформления и шаблоны документов.

Помощь работодателю в организации работ по охране труда:

«Как оборудовать уголок по охране труда: пример оформления и готовые шаблоны документов»

Трудинспектору достаточно одного взгляда на стенд по охране труда, чтобы заподозрить в организации формальный подход к охране труда. Устаревшая шаблонная информация говорит сама за себя.

В статье расскажем, как сделать, чтобы уголок по охране труда вместо функции пылесборника действительно помогал работникам усваивать требования охраны труда.

Разобраться в том, какую информацию разместить в уголке по охране труда, вам помогут иллюстрированный образец оформления и шаблоны документов.

Уголок охраны труда в организации

Стенд уголка по охране труда состоит из общего и специального разделов (п. 12 Рекомендаций).

Общий раздел. В нем размещают нормативно-правовые акты по охране труда, локальные нормативные акты организации, информацию о системе управления охраной труда в организации.

В этот раздел можно включить общие сведения по обеспечению безопасных условий труда: информацию о вредных производственных факторах, средствах коллективной и индивидуальной защиты, действиях сотрудника во время чрезвычайных ситуаций, аварий.

Специальный раздел. Здесь вы можете разместить информацию о вашем конкретном предприятии: особенностях технологических процессов, перечне СИЗ, которые используют сотрудники, вредных производственных факторах, принятых на производстве знаках безопасности.

Какими документами можно оснастить уголок по охране труда, смотрите в таблице.

Чем оснастить уголок по охране труда

Документы Примеры
Общий раздел
Нормативные правовые акты по охране труда и локальные документы организации Правила внутреннего трудового распорядка. Скачать Положение о применении нарядов-допусков. Положение о системе управления охраной труда.

Приказ об утверждении Политики в области охраны труда.

Скачать

Политика в области охраны труда. Скачать Положение о службе охраны труда. Скачать Программа производственного контроля. Скачать Приказ о назначении лиц, имеющих право единоличного осмотра электроустановок, и т. п.
Информация об управлении охраной труда на предприятии План работы службы охраны труда на 20__ год. График проведения специальной оценки условий труда. График планово-предупредительного ремонта оборудования.

Программа производственного санитарного контроля
Информация об опасных и вредных производственных факторах Результаты производственного санитарного контроля за 20__ год.
Приказ о проведении спецоценки. Скачать Приказ об утверждении графика проведения спецоценки. Скачать

Приказ о применении результатов спецоценки. Скачать
Информация о средствах коллективной и индивидуальной защиты Инструкция о правилах использования, стирки, ремонта средств индивидуальной защиты. Памятка: как определить размер рабочей спецобуви и спецодежды. Скачать

Памятка: пиктограммы защитных свойств СИЗ. Скачать Памятка: знаки и этикетки на спецодежде. Скачать Положение об обеспечении работников СИЗ. Скачать Приказ об организации технического надзора за безопасной эксплуатацией подъемных сооружений. Скачать Анкета для определения удобства применения СИЗ. Скачать
Действия сотрудников во время чрезвычайной ситуации или аварии Инструкция по действию работников в аварийных и чрезвычайных ситуациях.

Положение о добровольной пожарной дружине. Права и обязанности работника и работодателя при чрезвычайных ситуациях. Скачать
Специальный раздел
Информация по электробезопасности Телефоны аварийных служб.

Инструкции по электробезопасности.

Расшифровка знаков безопасности. Скачать

Памятка: требования безопасности при работе с электроинструментом. Скачать
Информация по эксплуатации опасных производственных объектов Производственные инструкции по промышленной безопасности.

Положение о производственном контроле на ОПО. График аттестации и проверки знаний.

Памятка: знаковая сигнализация при перемещении грузов с применением подъемных сооружений.

Скачать Памятка по заполнению наряда-допуска. Скачать Паспорт опасных отходов. Скачать Технический паспорт резервуара, используемого для хранения топлива на АЗС. Скачать Технический отчет по обращению с отходами. Скачать
Правила оказания первой помощи Плакаты по оказанию первой помощи. Памятки по оказанию первой помощи. Скачать Инструкции по оказанию первой помощи. Информация о местах размещения постов с аптечками.

Комплектация аптечек и список ответственных за состояние постов с аптечками.

Скачать Памятка по использованию аптечки первой помощи. Скачать Алгоритм первой помощи при электротравме. Скачать
Нормы выдачи средств индивидуальной защиты. Нормы выдачи смывающих средств.

Положение о выдаче смывающих и обезвреживающих средств.

Скачать

График стирки СИЗ. Скачать Приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией. Скачать
Информация о порядке прохождения медосмотров Список контингента должностей для проведения периодических медицинских осмотров. График прохождения периодических медицинских осмотров. Список и адреса медицинских учреждений.

Памятка по прохождению предварительного и периодического медосмотров.

Способы фиксации информационных материалов представлены:

  • прозрачными высокими карманами для материалов, которые можно прочитать со стенда;
  • непрозрачными низкими карманами для многостраничных материалов и документов;
  • специальными креплениями для ознакомительных материалов, не требующих частой смены;
  • кнопками, если поверхность стенда дополнительно отделана мягким материалом.

Как правило, стенды для уголка по охране труда отвечают всем требованиям действующего законодательства, однако при выборе такого шаблона стоит руководствоваться не только соблюдением правовых норм, но и особенностями производственного функционирования отдельного предприятия.

В этом смысле изготовление стенда на заказ предпочтительнее, так как позволяет заранее учесть все пожелания и требования.

  • Уголок охраны труда обучение по охране труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ, применению средств коллективной и индивидуальной защиты, вопросам оказания первой медицинской помощи;
  • организацию выставок, экспозиций, стендов, макетов и других форм наглядной агитации и пропаганды передового опыта по созданию здоровых и безопасных условий труда.
  • нормативную литературу по вопросам охраны труда; правила и нормы безопасной эксплуатации оборудования (по необходимости);
  • информацию о специальной оценке условий труда работников, проводимой в организации.
  • В организации, учреждении принимается Положение об уголке по охране труда.

Важно

Рекомендации по созданию кабинета или уголка с необходимыми сведениями закреплены Постановлением Минтруда России №7 от 17.01.2001 г. Для организаций с численностью сотрудников свыше 100 человек рекомендовано оформление кабинета охраны труда, при численности ниже 100 человек — информационного стенда.

Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда» от 17.01.2001 № 7 (далее — Рекомендации). Указанный документ рекомендует создание на предприятиях (п. 5 Рекомендаций):

Яндекс.Дзен

  • при штатной численности от 100 сотрудников — кабинета охраны труда;
  • при специфике деятельности организации, требующей большой разъяснительной работы с коллективом по безопасности труда, — кабинета охраны труда;
  • при комплектности предприятия менее 100 трудящихся — уголка по охране труда;
  • на местах в отделах или службах — уголка по охране труда;
  • на предприятиях со спецификой труда, состоящей в передвижном характере работ сотрудников, — передвижного кабинета или уголка охраны труда.

При этом под кабинетом понимается специально подготовленная для этих целей комната или несколько комнат (с учетом требований п.

Положите на стол «Трудовой кодекс РФ», журналы «Охрана труда». Рядом со стендом поместите стол, на котором будут лежать образцы заявлений на отпуск, отгулы и других документов.

Повесьте рядом со стендом аптечку со средствами первой помощи (бинты, пластырь, ножницы, йод, нашатырный спирт), положите ручной (электронный) тонометр, который даст возможность сотруднику самостоятельно измерить давление.

Необходимо назначить лицо, ответственное за периодическое информационное наполнение стенда.Эффективность информационного стенда зависит от дизайна, конструкции и креативности подачи визуальной информации.

От­вет­ст­вен­ное ли­цо мож­но на­зна­чить при­ка­зом или же про­пи­сать в долж­но­ст­ной ин­ст­рук­ции ра­бот­ни­ка та­кую обя­зан­ность.

Ка­че­ст­вен­но ис­пол­нен­ный стенд с твор­че­ски по­дан­ной и опе­ра­тив­но из­ме­няе­мой ви­зу­аль­ной ин­фор­ма­ци­ей по во­про­сам ох­ра­ны тру­да бу­дет при­вле­кать вни­ма­ние ра­бот­ни­ков, спо­соб­ст­во­вать по­вы­ше­нию уров­ня их зна­ний в об­лас­ти ох­ра­ны тру­да и иг­рать важ­ную роль в сис­те­ме соз­да­ния безо­пас­ных и здо­ро­вых ус­ло­вий тру­да.

Трудинспектору достаточно одного взгляда на стенд по охране труда, чтобы заподозрить в организации формальный подход к охране труда.

Если на предприятии не будут организованы информационные стенды, то контролирующие органы имеют полное право наложить на руководителя административную ответственность, которая будет выражаться в крупных штрафных санкциях.

Ответственность будут нести как должностные лица, так и юридическое лицо, на которое налагается штраф в разы больше.

Охрана труда заключается не только в повсеместном проведении различных инструктажей, но и в обучении и качественном информировании сотрудников о последних изменениях в сфере безопасности и в нормативных актах, с ней связанных.

Поэтому на предприятиях с количеством сотрудников больше 100 организуется кабинет по ОТ, а в более мелких организациях — достаточно уголка по охране труда.

Информация на этом стенде должна регулярно обновляться и дополняться.

Организация уголка охраны труда, в том числе функции контроля, как правило, возлагаются на службу охраны труда организации (специалиста по охране труда) или иное лицо, выполняющее должностные обязанности специалиста по охране труда.

Решение Ступинского городского суда Московской области от 03.02.2012 по делу № 2–378/12).

Своими руками или готовый. Стенд для уголка по охране труда можно изготовить самостоятельно или заказать готовый в специализированных организациях и магазинах. В качестве основы используют деревянную, пластиковую основу или металлический лист с магнитными креплениями.

Преимущество готового стенда в том, что на нем уже есть карманы формата А4, А3 или А5 для вложений, рамки для плакатов и перекидные системы.

Большой или маленький. Размер стенда нужно подбирать исходя из площади помещения, в котором его будут крепить. Например, если это небольшая комната или холл в офисном здании, достаточно будет стенда размером 1000 × 600 мм.

Вести журнал по охране труда необходимо для того, чтобы обеспечить учет проводимых инструктажей, позволяющих ознакомить сотрудников организации с техникой безопасности и предупредить случаи производственного травматизма. Каждый работник организации, занятый в трудовом процессе, периодически должен проходить инструктаж по технике безопасности.

Внимание

Этот инструктаж бывает первичным, при приеме на работу, повторным, целевым и внеплановым. Факт проведения любого из этих инструктажей должен быть обязательно зафиксирован в специальном журнале регистрации инструктажей на рабочем месте.

КАК НЕ ПОЛУЧИТЬ ТРАВМУ НА РАБОТЕ

Травма, или несчастный случай на производстве — это повреждение, которое получил работник при выполнении своих должностных обязанностей на территории работодателя.

Несмотря на то, что многие аспекты работы уголка охраны труда в организации и его наполнения остаются целиком и полностью в сфере ведения работодателя, законодательство четко указывает, какая информация должна присутствовать в нем в обязательном порядке в 2021 году. Так, уголок охраны труда должен подразделяться на два отдельных раздела – общий и специальный.

Общий раздел содержит в себе сведения, общие для всей организации и охраны труда в Российской Федерации в целом. Так, в нем должна присутствовать следующая информация:

  • Законодательные нормативы, связанные с охраной труда. Рекомендуется оформить их в виде выдержек из положений Трудового кодекса – конкретных статей, рассматривающих охрану труда и обязанности работодателей и трудящихся в отношении исполнения ее требований, а также иных нормативных документов и законов.
  • Описание условий труда. В уголке охраны труда следует упомянуть об опасных или вредных условиях труда, а также положенных гарантиях за работу в таковых обстоятельствах.
  • Локальные акты. Следует обеспечить возможность ознакомления трудящихся при помощи уголка с положениями внутренней документации, затрагивающей прямо вопросы обеспечения безопасности во время ведения рабочей деятельности.
  • Действия в чрезвычайных ситуациях. В уголке охраны труда предполагается наличие всей необходимой документации касательно действий трудящихся и посетителей на случай чрезвычайных происшествий.
  • Сведения об использовании средств индивидуальной защиты. Если сотрудникам полагается выдача СИЗ, работодатель должен информировать их о правильном применении данных средств, способах получения и частоте замены.
  • Время работы кабинета охраны труда. Если на предприятии параллельно с уголком используется и кабинет охраны труда, в уголке следует также указывать время его работы и график его посещений.

Специальный раздел должен содержать в себе информацию, специфическую для конкретной отрасли, в которой работает организация и для самого субъекта хозяйствования, в частности. Так, в этом разделе могут указываться:

Уголок по охране труда организации: примерное положение

Основные нормативно-правовые акты, регулирующие стандарты по охране труда, можно оформить в виде информационного листка и поместить в уголке. Это позволит работникам предприятия четко понимать, на основании чего предъявляются требования по ОТ:

  1. Трудовой Кодекс РФ.
  2. Федеральный Закон № 125-ФЗ от 24.07.98 г. «ОБ обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
  3. Федеральный закон №426-ФЗ от 28.12.13 г. «О специальной оценке условий труда».
  4. Постановление Минтруда РФ № 1/29 от 13.01.03 г. «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций».
  5. Постановление № 73 от 24.10.02 г. «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случае на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случае на производстве в отдельных отраслях организации».

На стенде также размещают локальные акты. Но еще можно делиться важными достижениями или происшествиями, произошедшими на предприятии. Обычно такая информация отлично мотивирует персонал.

Обязанностью работодателя является обеспечение безопасного процесса трудовой деятельности работающим и создание действенной системы управления на производстве охраной труда – это записано в Трудовом Кодексе РФ статья 212. Охрана труда призвана обеспечить безопасную трудовую деятельность, предупредить профессиональные заболевания и производственный травматизм.

Предприятие штат, которого превышает 50 наёмных рабочих в обязательном порядке должно иметь подразделение, основными задачами, которого является организационные мероприятия по охране труда – ст.217 ТК (Трудовой кодекс) РФ. По решению руководства, данную деятельность имеет право возглавить любой профильный специалист предприятия. Не снимает ответственности за безопасность рабочего процесса с руководителя, если штат сотрудников меньше 50 человек.

ТК РФ ст. 211 чётко определяет необходимые правила, направленные на обеспечение охраны труда действующего производства, которые призваны обезопасить работников от производственного травматизма.

  • Медосмотры.
  • Контроль влажности, освещённости, загрязнённости, температурный режим помещений.
  • Контроль соблюдения нормативов при размещении рабочих мест.
  • Контроль использования средств индивидуальной защиты, предусмотренный технологическим процессом.
  • Контроль соблюдения техники безопасности при выполнении работ предусмотренных производственным циклом.
  • Соблюдение сроков проведения контроля на действующем производстве.

В постановлении Министерства труда РФ 08.02. 2000 года №14 (дополненном 12.02.14 г.) « Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» руководитель предприятия осуществляет управление охраной труда. Он обязан создать службу, действующую под его контролем или его профильного специалиста. Раздел V, выше указанного нормативного акта, устанавливает функциональные обязанности при организации данной службы.

На всех действующих предприятиях независимо от форм собственности, численность рабочих, которых превышает 50 человек необходимо вести положенную законодательством документацию и в обязательном порядке оформить стенд по охране труда.
Документы, которыми руководствуется инженер по технике безопасности в процессе своей деятельности:

  • Трудовое законодательство – главный документ, где прописаны все основные направления техники безопасности. Здесь чётко указаны основные требования к работодателю и работнику, по прохождению инструктажа, как часто обязана пересматривать система управления охранной труда, регулярность проведения медосмотров. В этом документе разъясняется решение возникших спорных вопросов и наложение взысканий.
  • Правила по ОТ по направлениям деятельности предприятия.
  • Действующие ГОСТы по охране труда.
  • Нормативные акты о регулярном проведении оценки условий труда.
  • Приказ о направлении работников на плановый медосмотр.
  • Полный перечень задействованных профессий, которым предусмотрен сокращённый рабочий день, доплата за вредное производство и предусмотрена льготная пенсия.
  • Нормы выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты.

Действующее законодательство обновляется и ответственный сотрудник обязан вести регулярный мониторинг изменений.

Это документы по охране труда, которые приняты организацией, на основе действующего законодательства:

  • Действующие стандарты охраны труда, где отражён процесс охраны труда, выдача спецодежды, СИЗОД, инструкции по ТБ.
  • Инструкции по ОТ. На предприятиях с вредным циклом производства переиздаются один раз в три года, на других раз в пять лет.
  • Положение о рекомендациях проведения 1, 2 и 3 ступени административно – общественного контроля. Где указаны порядок, критерии, периодичность, исполнитель осуществления контроля.
  • Разъяснительный документ – положение о проведении медосмотров.
  • Положение об организации проведения системы управления организации труда, для каждого рабочего места. С участием разработки документа, как экспертов, так и руководителей участков и работодателей.
  • Положение о расследовании несчастных случаев произошедших на предприятии, где подробно описан порядок действий пострадавшего и работодателя.
  • Приказ, подтверждающий перечень вредных специальностей на производстве и предоставляемые им льготы.
  • Положение, регулирующее оформление допусков к проведению опасных работ.

Вся перечисленная документация ведётся ответственным лицом, как правило, инженером по технике безопасности и предоставляется контролирующим органам по первому требованию в полном объёме.


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.