Что входит в социальный пакет сотрудника ленты

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что входит в социальный пакет сотрудника ленты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Социальная ответственность

2. Социальный пакет ленты для сотрудников что входит

3. Лента: о трудоустройстве, отборочных тестах и собеседовании

4. Что входит в социальный пакет ленты?

4.1. Что входит в полный социальный пакет?

4.2. Что входит в соц пакет?

5. Социальная карта, социальная программа «Лента»

5.1. Как пишется соцпакет?

6. Что входит в социальный пакет лента

6.1. Что входит в социальный пакет компании лента?

6.2. Что входит в соцпакет при устройстве на работу?

7. Что входит в социальный пакет работника?

7.1. Что такое социальные гарантии работникам?

7.2. собенности развития сети магазинов

В Ленте используется тестирование для оценки интеллектуальных способностей кандидатов на все офисные позиции. Для работников торгового зала, поваров, кассиров, охранников и других специальностей по работе с товарами или покупателями обычно тесты НЕ используются. Для них единственным испытанием является собеседование.

Но ВСЕ соискатели, претендующие на офисные вакансии Ленты, должны пройти тест на числовые и вербальные способности от разработчика тестов SHL.

Это довольно трудные тесты, которые сложно пройти с первого раза без предварительной подготовки. Приведем примеры тестов SHL, используемые в Ленте:

Социальная ответственность

Числовые тесты предназначены для оценки вашей способности быстро понимать и делать выводы из разных математических данных. В Ленте числовые тесты всегда включают таблицы, графики и диаграммы, а также расчеты в 3-4 действия. Эти тесты допускают пропуск вопросов и дают возвращаться к ним позднее. В числовых тестах SHL для Ленты нет сложных уравнений или любых расчетов сложнее, чем сложение, вычитание, деление и умножение. Единственное, что может понадобиться, это умение быстро находить проценты и доли. Что делает такие числовые тесты сложными, так это строго ограниченное время, обычно 1 минута, и необходимость быстро находить нужную информацию в таблицах и графиках.

Как мы писали выше, тесты на работу в Ленту включают 2 раздела: числовые и вербальные тесты SHL. Вербальные тесты используются для оценки способности соискателей на вакансии Ленты быстро и точно понимать текстовую информацию в виде инструкций и объявлений.

Задания вербальных тестов могут включать в себя следующие:

определение верно, неверно или недостаточно данных для ответа на вопрос
поиск синонима выделенному в тексте слову
поиск общего смысла отрывка
определение отношения автора к описываемой в отрывке проблеме
определение, какой вывод можно сделать из текста
поиск ответа на конкретный вопрос в тексте

Финальное собеседование, после которого принимается решение о найме, проводится в Ленте в 1 этап. Это собеседование с непосредственным руководителем и представителем отдела кадров.

Собеседование состоит их двух частей – профессиональной – где вас опросят о вашем образовании и опыте работы, и личностном – где вам зададут вопросы о вашем характере.

Социальный пакет ленты для сотрудников что входит

Участникам социальной программы в супермаркетах Лента предоставляется скидка 10% на весь ассортимент, кроме табачной продукции, с 09:00 до 13:00 с понедельника по пятницу.

Категории граждан для вступления в социальную программу: Инвалиды; Участники боевых действий, блокадники, члены семьи погибшего военнослужащего; Пенсионеры; Многодетные матери, отцы; Социально незащищённые и другие граждане по направлению Администрации города; Владельцы социальной карты Сбербанка России; Опекуны несовершеннолетних инвалидов; Ветераны труда Ликвидатор последствий аварии на ЧАЭС; Граждане, имеющие статус беженца/вынужденного переселенца; Матери-одиночки; Владельцы социальной карты москвича, жителя Московской области; Владельцы социальной карты «Забота»; Социальные работники Администрации;

Российский работодатель может быть обязан по закону или в соответствии с договором с работником предоставлять ему соцпакет.

Что он представляет собой? Какие его части — обязательны для всех работодателей?

По ТК РФ социальный пакет работника должен быть представлен следующими обязательными гарантиями:

Предоставлением оплачиваемого отпуска.

В общем случае работодатель должен отпускать работника на оплачиваемый отдых в течение 28 дней в году. Эта цифра может сильно разниться в зависимости от:

сферы деятельности работодателя (на госслужбе, у военных, силовиков, врачей, учителей отпуска обычно значительно дольше);
места трудовой деятельности (на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях отпуска дольше, чем в более теплых регионах).

Лента: о трудоустройстве, отборочных тестах и собеседовании

В Ленте результаты тестирования кандидатов сравниваются между собой для определения лучших результатов и отсеивания слабых кандидатов. Для этого используется так называемый процентиль – показатель, сколько раз результат встречается среди результатов других участников.

Например, на вакансию Ленты на должность зам.директора магазина претендует 10 человек и вы среди них. Вы допустили в тестах несколько ошибок и набрали результат в 73% верных ответов. Еще столько же, как и вы, набрали 3 человека. Двое набрали выше вас – 75% и выше, а остальные ниже вас – 65-69%. По таким результатам до собеседования допустят только 5 человек, потому что ваш результат в 73% оказался порогом отсечения.

Мы рекомендуем стремиться к максимальному результату и это вполне достижимо после 3-4 дней подготовки.

Социальный пакет состоит из обязательных и дополнительных гарантий. Обязательные пункты гарантирует не только работодатель, но и Трудовой Кодекс Российской Федерации – предоставление их каждому работающему гражданину обязательно на законодательном уровне.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Непременные требования к работодателю, такие, как своевременная выплата зарплаты не ниже минимальной, оплата больничных и отпусков и т.п. не принято называть социальным пакетом, хотя по форме такие гарантии относятся к социальной сфере. Традиционное определение подразумевает добровольно предоставляемые работникам дополнительные льготы за счет работодателя.

Государство может давать своим работающим гражданам обязательные преференции в трех основных формах.

Страховые гарантии. Работник оплачивает страховой полис (помимо обязательного медицинского страхования) из денег, заработанных у работодателя, причем последний является агентом. Если произошло событие, предусмотренное в страховом полисе, застрахованный сотрудник получает выплату полностью или частично за счет работодателя. К таким случаям могут относиться:
травма;
профзаболевание;
приобретение статуса инвалида;
беременность и др.
Нестраховые выплаты, предусмотренные законом. Есть моменты, в которых работодатель просто обязан выплатить сотруднику определенные суммы, которые рассчитываются особым порядком. В ТК РФ строго оговорены такие случаи и порядок расчета финансовых выплат, также как и предоставление свободных от работы дней с компенсацией зарплаты или без нее. Это следующие моменты:
пособие на малолетнего ребенка;
первые три дня оплаты больничного;
компенсация за неотгулянный отпуск перед увольнением;
компенсация при сокращении и т.п.
3.Компенсационные льготы. Закон с ст. 188 и 310 ТК РФ требует от работодателя компенсировать сотрудникам личные издержки, понесенные ими вследствие того, что они выполняли должностные обязанности. Объем погашения и порядок расчета затраченных работником средств решается индивидуально, его нужно зафиксировать в допсоглашении. Такими компенсациями могут выступать:
деньги или топливо для личного авто, применяемого в служебных целях;
оплата приобретенных за свой счет расходников и т.п.

Кроме гарантироанного социального пакета, который не принято так называть, работодатель нередко обещает своим сотрудникам так называемый конкурентный соцпакет – дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые им по доброй воле и «от своих щедрот».

ВАЖНО! Конкурентный соцпакет не является обязанностью нанимателя, нельзя требовать его выдачи или высказывать претензии по его наполнению.

Стандартно расширенный список включает в себя следующие льготы и компенсации:

оплата питания;
добровольное медицинское страхование;
негосударственное пенсионное страхование;
доплата до средней зарплаты работника при временной потере трудоспособности либо при декретном отпуске;
компенсация средств за проезд (или предоставление корпоративного авто);
новогодние подарки для детей и билеты на новогодние утренники;
путёвки в санатории, пансионаты, детские лагеря и пр.;
оплата детского сада для детей сотрудников;
оплата аренды жилплощади;
выдача беспроцентных рассрочек для работников, в частности, на приобретение жилья;
абонементы в спортклубы, тренажерные залы и т.п.;
оплата коммунальных услуг;
бесплатные семинары и тренинги
иные льготы.

Важно! Соцпакет определяется каждым работодателем в отдельности. Государственные органы не могут заставить компанию или предпринимателя предоставлять работникам точный список социальных льгот. Набор компенсаций зависит от того, какой объем средств работодатель готов на них выделить, и его отношения к сотрудникам в целом.

Все социальные льготы должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключают стороны. В случае несоблюдения условий этого договора работник вправе обратиться в суд, дабы тот обязал работодателя в принудительном порядке выполнять свои обязанности.

Список возможных льгот не ограничен. Компания может прописывать в договоре любые пункты, при условии, что они не ухудшат положение работника.

Обязательно! Уточняйте у работодателя, действительно ли те льготы, что упомянуты в договоре, являются бесплатными. Иногда случается так, что за дополнительные корпоративные бонусы высчитываются средства из самой зарплаты. В этом случае соцпакет – обычный фарс, эдакое стремление компании быть «на волне» актуальных корпоративных тенденций. Тогда как де-факто в денежном плане она себе этого позволить не может.

Работодатели часто вводят действующих работников и кандидатов на трудоустройство в заблуждение. Руководство позиционирует стандартные требования трудового законодательства как социальные стимулы от самой компании. 8-часовой рабочий день, компенсация больничного, оплачиваемый отпуск, командировочные и т.п. трактуются как составляющие соцпакета. Тогда как по факту они гарантированы каждому работнику в соответствии с его конституционными правами. Соцпакет – все то, что предоставляется сотруднику фирмы, помимо указанных пунктов.

Если же вам говорят, что именно отпуск и больничные – и есть ваш социальный пакет, а все остальное – так называемые компенсационные льготы, значит, вам врут. Есть законные права трудящегося, прописанные в законодательстве. Отпуск и больничный входят в их число. Остальное – социальные инициативы работодателя, именно они формируют одноименный пакет.

Если вы увидели в объявлении или услышали на собеседовании обещания привлекательного социального пакета помимо приемлемой зарплаты, это не всегда удачная находка. К сожалению, иногда такие посулы могут оказаться «бесплатным сыром» или остаться невыполнимыми. Чтобы не попасться на удочку пустых обещаний, рекомендуем обратить внимание на следующие нюансы относительно соцпакета.

Вас привлекли дополнительные пункты в обещаниях работодателя? Поинтересуйтесь сначала, в каких условиях придется трудиться, какое обязательное вознаграждение (зарплату) вам гарантируют.
Прочитайте коллективный договор. Закреплено ли там положение о дополнительно предоставляемых льготах?
Войдет ли перечень личных бонусов в ваш трудовой договор? (Если да, это юридически защитит ваши права).
Поинтересуйтесь конкретикой предоставляемых льгот: размерами выплат или порядком их исчисления, условиями отгулов, транспортных услуг и всех остальных «соцпакетных» приоритетов. Если порядок исчисления допвыплат прописан в трудовом договоре, работодатель отвечает за его предоставление перед законом.
Если работодатель обещает оплатить ваше обучение и стажировку, проследите, чтобы в документах была указана сумма. Тогда, если обучение не состоится по независящим от вас причинам, можно будет потребовать скомпенсировать обещание деньгами.
Иногда работодатели дают возможность сотрудникам брать льготные займы ил постепенно получить в собственность жилье. В таких ситуациях рекомендуется подробно изучить составляемы трудовой договор, а лучше – проконсультироваться с юристом.

Существует три основных метода определения соцпакета:

Логика проста: чем выше должность сотрудника и чем дольше он работает в компании, тем больше корпоративных льгот ему предоставляется. Эти льготы можно разбить на несколько пакетов, которые, в свою очередь, будут закреплены за каждой категорией сотрудников. Главный плюс такого метода в его рациональности – вы не будете расходовать лишние средства на соцпакет для работников стартовой категории, где зачастую наблюдается более высокая текучка кадров.

В рамках такого подхода работнику предоставляется возможность выбрать список бонусов на определенную сумму. Если человек не увлекается спортом, ему незачем абонемент в тренажерный зал, скорее, он выберет бесплатные курсы иностранного языка. И так каждый по своим интересам. С психологической точки зрения такой способ хорош, так как он лишний раз дает сотруднику возможность понять, что его мнение важно для компании.

Что входит в социальный пакет ленты?

Меры поддержки от государства необходимы для улучшения показателей жизни людей. Именно поэтому разрабатываются специальные программы, стимулирующие к работе, рождению детей, позволяющие получить гарантию надежности. Все это носит название соцпакет.
Он является обязательной частью и должен предоставляться всем категориям граждан России. Отличия этой поддержки имеются и зависят от статуса человека.

Он может быть предоставлен, как от государства (чаще всего речь идет об инвалидах, поддержке детей и неработающих граждан), так и от непосредственного работодателя.

Соцпакет выполняет несколько видов функций, которые подразделяются на декларируемые и реальные. В целом все они направлены на поддержание человека и/или создание хорошего имиджа для компании, где работает сотрудник.

К
декларируемым функциям относят:

Привлечение персонала к сотрудничеству с компанией (выражается в предоставлении пакета услуг, таких как бесплатная медицинская страховка, оплата проезда, связи);
Удержание (предоставление льгот и услуг сверх того, что является стандартным набором для большинства предприятий. Например: отчисления в пенсионный фонд, льготное ипотечное кредитование);
Мотивация (предоставление услуги или льготы, которая заставит работника остаться на предприятии. Это может быть оплата отпуска, предоставление путевок или мест в детских садах для детей сотрудников).

На практике не все из этих функций могут быть выполнены, соответственно, тех из них, которые будут работать, и станут помогать человеку, называются реальными.

Набор социальных услуг, гарантированных государством, представляет собой перечень социальных услуг. Предоставляются они отдельным категориям граждан, которые нуждаются в поддержке и помощи.

Воспользоваться льготами и услугами, формирующими соцпакет, могут следующие лица:

Инвалиды войны;
Лица, приравненные к инвалидам войны;
Участники ВОВ (ставшие инвалидами);
Военнослужащие (в том числе служащие в пожарной охране и органах правопорядка);
Бывшие узники концлагерей;
Ветераны боевых действий;
Жители блокадного Ленинграда (награжденные знаком);
Члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников ВОВ и ветеранов боевых действий;
Инвалиды 1-3 групп;
Дети-инвалиды;
Чернобыльцы и приравненные к ним лица.

Социальный пакет в организации включает обязательную часть и дополнительную. Предполагается, что в обязательную часть включаются базовые права работника, регламентируемые ТК РФ, необходимость обеспечения которых закреплена на федеральном уровне. Однако на практике это не считается частью соцпакета, а воспринимается как базовые гарантии любого сотрудника.

Обязанности нанимателя (например, предоставление должного уровня заработной платы, отдыха и отпуска, больничных выплат и проч.) не входят в состав социального пакета несмотря на то, что отмеченные категории относятся к сфере социальных гарантий работникам. В традиционном смысле соцпакет включает добровольно обеспечиваемые льготы персоналу за счет компании, не противоречащие ТК РФ.

Существуют такие виды гарантий трудоустроенным субъектам:

Государство может давать своим работающим гражданам обязательные преференции в трех основных формах.

Страховые гарантии. Работник оплачивает страховой полис (помимо обязательного медицинского страхования) из денег, заработанных у работодателя, причем последний является агентом. Если произошло событие, предусмотренное в страховом полисе, застрахованный сотрудник получает выплату полностью или частично за счет работодателя. К таким случаям могут относиться:
профзаболевание;
приобретение статуса инвалида;
беременность и др.
Нестраховые выплаты, предусмотренные законом. Есть моменты, в которых работодатель просто обязан выплатить сотруднику определенные суммы, которые рассчитываются особым порядком. В ТК РФ строго оговорены такие случаи и порядок расчета финансовых выплат, также как и предоставление свободных от работы дней с компенсацией зарплаты или без нее. Это следующие моменты:
первые три дня оплаты больничного;
компенсация за неотгулянный отпуск перед увольнением;
компенсация при сокращении и т.п.
3.Компенсационные льготы. Закон с ст. 188 и 310 ТК РФ требует от работодателя компенсировать сотрудникам личные издержки, понесенные ими вследствие того, что они выполняли должностные обязанности. Объем погашения и порядок расчета затраченных работником средств решается индивидуально, его нужно зафиксировать в допсоглашении. Такими компенсациями могут выступать:
оплата приобретенных за свой счет расходников и т.п.

Компания предоставляет сотрудникам конкурентоспособную и достойную заработную плату, которая регулярно пересматривается, социальный пакет, включающий ДМС, льготное питание, возможность изучения иностранных языков.

Что входит в полный социальный пакет?

Соцпакет: что входит

Как правило, это следующие компенсации (гарантии): добровольное медицинское страхование работников; … оплата спортивных секций для работников; предоставление иногородним работникам жилья или оплата арендованного жилья для них.

Сеть супермаркетов ЛЕНТА является крупнейшим работодателем в России.
…
Чтобы устроиться на работу в ЛЕНТУ:

Установите город, адрес магазина и специализацию.
Ниже откроется список доступных вакансий.
Выберите понравившейся вариант, нажмите «Откликнуться на вакансию».
Заполните необходимые данные и отправите заявку.

Также в ассортименте «ЛЕНТЫ» представлено множество непродовольственных товаров, изготовленных по специальному заказу нашей сети. Это одежда и обувь, автотовары, бытовая химия, товары для садоводства, канцелярия, бытовая техника.

Что входит в соц пакет?

Социальный пакет – это набор льгот или дополнительных услуг, оплату которых берет на себя работодатель. Существуют гарантированные государством льготы, которые являются обязательными для всех учреждений. Это оплата ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности, льготы молодым сотрудникам и женщинам.

Социальная карта, социальная программа «Лента»

Полный соцпакет включает в себя несколько пунктов гарантированного обеспечения: лекарственные препараты по назначению врача, санаторное лечение при наличии медицинских показаний, проезд на пригородном ж/д транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.

Как пишется соцпакет?

Верно: соцпакет (сложносокращенное слово) и соц. пакет (графическое сокращение, читается полностью «социальный пакет«).

Существует несколько подходов к формированию пакета социальных льгот, предоставляемому работнику: … Социальный пакет формируется по принципу «кафетерия» — работник самостоятельно в пределах установленной суммы выбирает из списка льготы, которые наиболее важны для него в текущем году.

Интересные материалы:

Как сделать так чтобы телефон не разряжался?
Как сделать так чтобы телефон не включался автоматически?
Как сделать так чтобы телефон выключался в определенное время?
Как сделать так чтобы телеграмм не занимал много места?
Как сделать так чтобы улитка забеременела?
Как сделать так чтобы уведомления приходили без слов?
Как сделать так чтобы в CS GO показывало fps?
Как сделать так чтобы в CS GO показывался FPS?
Как сделать так чтобы в Инсте были смайлы?
Как сделать так чтобы в Вайбере не было видно что в сети?

Чтобы покупатель стал участником соцпрограммы, смог приобретать продукцию из льготного списка товаров, понадобится паспорт и бумаги, подтверждающие причастность клиента к подходящей категории граждан:

Для донора — удостоверение, подтверждающее выдачу значка Почетного Донора РФ.
Служебное удостоверение понадобится работникам социальной сферы Администрации.
Людям, участвующим в социальной программе «Забота», потребуется ее карта.
Москвичам или жителям Московской области понадобится региональная соцкарта.
В свидетельстве о рождении ребенка, которое имеется на руках матери-одиночки, должны иметься: фраза «Записано со слов матери» или прочерк (в графе «Отец»).
Для переселенцев и беженцев подойдет свидетельство или справка о предоставлении временного убежища.
Участникам ликвидации аварии на Чернобыльской атомной станции нужно будет предъявить удостоверение.
Удостоверение понадобится ветераном труда.
Справка об инвалидности необходима для лиц, опекающих несовершеннолетних инвалидов.
Тем, кто имеет соцкарту Сбербанка, потребуется ее предъявить.
Направление от Администрации города будет подтверждением права человека на социальную карту.
Удостоверение многодетной матери или отца и свидетельства о рождении 3 и более детей подойдут для многодетных родителей.
Пенсионерам будет достаточно пенсионного удостоверения или справки.
Справку о праве на льготы должны предоставить члены семьи погибшего военнослужащего.
Статус работника тыла, блокадника, ветерана боевых действий, участника Великой Отечественной войны подтвердит соответствующее удостоверение.
Справка об инвалидности понадобится лицам с ограниченными возможности любой из групп.

Предъявите соответствующие документы на стойке Информации. Для получения карты Вам необходимо заполнить анкету. Компания «Лента» гарантирует неразглашение информации о персональных данных владельцев карт. Карта участника Социальной Программы оформляется и выдается бесплатно. Если вы уже являетесь покупателем ЛЕНТЫ и держателем КПП, обратитесь с необходимыми документами на стойку Информации и станьте участником программы.
При покупке найдите рядом с товаром специальный ценник.
При оплате покупки на кассе предъявите вашу карту постоянного покупателя Ленты.
В социальной программе участвуют более 90 наименований товаров.
Скидки не распространяются на товары, участвующие в каталогах и других акциях компании Лента. Скидка предоставляется от «Цены без карты «ЛЕНТА».
Список товаров Социальной программы можно получить на стойке «Информации» в гипермаркетах Лента.

Что входит в социальный пакет лента

Инвалиды (вне зависимости от степени инвалидности) – справка об инвалидности и паспорт;
Участники ВОВ, ветераны боевых действий, труженики тыла, блокадники – удостоверение и паспорт;
Члены семьи погибшего военнослужащего – паспорт и справка о праве на льготы;
Пенсионеры (вне зависимости от возраста и уровня дохода) – паспорт и пенсионное удостоверение или справка, подтверждающая статус пенсионера;
Многодетные матери, отцы (3 и более детей) – паспорт и свидетельство о рождении или удостоверение многодетной матери/отца;
Социально незащищённые и другие граждане по направлению Администрации города – Администрация выдаёт документ, подтверждающий право на социальную карту;
Владельцы социальной карты Сбербанка России – карта и паспорт;
Опекуны несовершеннолетних инвалидов – свидетельство/справка об инвалидности и паспорт опекуна;
Ветераны труда – удостоверение ветерана труда и паспорт;
Ликвидатор последствий аварии на ЧАЭС – удостоверение и паспорт;
Граждане, имеющие статус беженца/вынужденного переселенца – справка о рассмотрении заявления о предоставлении временного убежища или свидетельство о предоставлении временного убежища;
Матери-одиночки при предъявлении паспорта и свидетельств о рождении (в графе «Oтец» должен быть прочерк или фраза «Записано со слов матери»);
Владельцы социальной карты москвича, жителя Московской области (при предъявлении паспорта и социальной карты Москвича, жителя МО);
Владельцы социальной карты «Забота» (при предъявлении паспорта и социальной карты «Забота»);
Социальные работники Администрации (при предъявлении служебного удостоверения социального работника и паспорта).
Почетный донор РФ – при предъявлении значка Почетный Донор РФ, паспорта и удостоверения, подтверждающего его выдачу.

социальный пакет, гарантированный государством дополнительное медицинское страхование бесплатное или почти бесплатное питание ко многим магазинам бесплатный проезд за счет компании

Что входит в социальный пакет компании лента?

Компания предоставляет сотрудникам конкурентоспособную и достойную заработную плату, которая регулярно пересматривается, социальный пакет, включающий ДМС, льготное питание, возможность изучения иностранных языков.

Социальный пакет – это набор льгот или дополнительных услуг, оплату которых берет на себя работодатель. Существуют гарантированные государством льготы, которые являются обязательными для всех учреждений. Это оплата ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности, льготы молодым сотрудникам и женщинам.

Что входит в соцпакет при устройстве на работу?

Социальный пакет – это некие социальные льготы для работников определенной организации (работников предпринимателя). Как правило, это дополнительные преимущества, которые получает работник, выполняя свою работу, и которые фактически увеличивают его вознаграждение. Это дополнительный материальный стимул для сотрудников.

Сеть супермаркетов ЛЕНТА является крупнейшим работодателем в России.
…
Чтобы устроиться на работу в ЛЕНТУ:

Установите город, адрес магазина и специализацию.
Ниже откроется список доступных вакансий.
Выберите понравившейся вариант, нажмите «Откликнуться на вакансию».
Заполните необходимые данные и отправите заявку.

Соцпакет: «чай, кофе, потанцуем»

Медицинская страховка;
Оплата мобильного телефона и доступа в интернет;
Повышение квалификации;
Оплата занятий в фитнес-клубе;
Бесплатные или льготные обеды;
Корпоративный детский сад или лагерь для детей;
Скидка на предлагаемые компанией-работодателем товары или услуги;

Что входит в социальный пакет работника?

Верно: соцпакет (сложносокращенное слово) и соц. пакет (графическое сокращение, читается полностью «социальный пакет»).

Что такое социальные гарантии работникам?

Основные социальные гарантии и компенсации, которые вы должны предоставить сотрудникам по ТК РФ: Предоставление и оплата больничного листа. Предоставление и оплата ежегодного отпуска (28 дней). Социальное страхование.

Почти каждого кандидата, желающего устроиться в стремительно развивающуюся компанию, ожидает предварительный этап – прохождение теста «Лента». Это является необходимым условием трудоустройства, так как успешные работодатели отдают приоритет умным, целеустремленным, заинтересованным в карьерном росте сотрудникам.

собенности развития сети магазинов

Начало развития сети магазинов произошло в 1993 году, когда в Санкт-Петербурге появился первый гипермаркет. В 2006 году начали постепенно открываться новые торговые точки в Новосибирске, Астрахани и Тюмени. Благодаря тому, что ЕБРР в 2007 году выкупило солидную часть акций, «Лента» начала развиваться значительно продуктивнее.

Более того, ввиду наступившего в стране кризиса, в 2008 году компании была выделена государственная поддержка, что в значительной степени повлияло на дальнейшее развитие. А за последнее десятилетие сеть образовала массу новых гипермаркетов, которые отличаются высоким финансовым оборотом, составившим в 2014 году около двухсот миллиардов рублей.

Престижность компании говорит сама за себя, именно поэтому устроиться в развитую сеть на работу не так легко. Для этого соискателям необходимо пройти тест на работу в «Ленту». Сами тестовые задания не отличаются особенной сложностью, однако неподготовленный человек способен растеряться на этом этапе поиска работы, так как на решение определенных задач отводится ограниченное время.

Для своих сотрудников компания предоставляет все условия, чтобы в их жизни была финансовая и социальная стабильность. Это выражается в существовании следующих льгот:

стабильный высокий уровень зарплаты;
наличие социального пакета;
корпоративные льготы.

Студенты, проходящие стажировку в компании, пользуются деловым проектом LENTA-GRADUATE. Он специально разработан для молодых талантливых людей, которые имеют возможность совмещать работу с обучением. При этом предоставляется возможность полной или частичной занятости студентов. Однако прежде чем начать пользоваться выгодными условиями, необходимо пройти тесты при приеме на работу в «Ленту».

› › Многие работодатели в объявлениях о писках сотрудников, пишут о социальном пакете, которые они смогут получить, если будет оформлен с ними трудовой договор. Хотя сам термин и относится к социальной сфере, но ничего общего с социальными гарантиями от государства не имеет. А на каждом рабочем месте или для определенных категорий граждан это свои, отличающиеся от других условия обеспечения либо самими работодателем бесплатной помощи, либо гарантированные государством набор определенных услуг.

Разбираемся, что входит в социальный пакет и как сформировать его при минимальном бюджете.

Как понятие социального пакета регулируется законодательством РФ.
Какие бывают основные социальные пакеты.
Из чего состоит соцпакет и какие бонусы он может включать.
Как сформировать соцпакет, потратив минимум средств.
Для чего нужен соцпакет и как он влияет на сотрудников.

Часто при выборе работы сотрудники обращают внимание не только на уровень зарплаты и удобный график, но и на то, что может предоставить им компания сверх этого.

Часто под описанием любой вакансии с официальным трудоустройством среди прочих преимуществ можно найти соц. пакет. Что это и какие преимущества дает будущему сотруднику? Чаще всего социальный пакет включает в себя набор различных льгот и бонусов, которые предоставляет компания сотрудникам при трудоустройстве.

Сразу скажем, что предоставление соцпакета не является обязанностью работодателя по ТК РФ, зависит от его волеизъявления и финансовых возможностей.

Что такое «соцпакет работника»?

В законодательстве России не закреплено понятия «соцпакета работника». Де-факто под ним понимается набор гарантий, прописанных в ТК РФ, а также дополняющие его опции в соответствии с частным соглашением между работником и работодателем.

Что входит в «полный соц. пакет» работника?

Нет однозначного определения такого понятия — оно не сложилось пока что ни на законодательном уровне, ни на рынке. Можно выделить общераспространенный набор опций, дополняющих трудовой договор — в который входит оплата питания, полиса ДМС, фитнеса, проезда и отдыха, и условно считать его «полным» соцпакетом.

Кроме того, многие работодатели, заявляя о том, что предоставляют «полный соцпакет» — подразумевают тот набор гарантий, который работодатель в любом случае обязан давать по закону.

Социальный пакет – это набор компенсаций или услуг, которые может представлять, как государство, так и предприятие.

Как правило, компании-наниматели очень часто говорят, что соц.пакет – это социальное страхование, оплата больничного, официальная заработная плата.

Фото: статистика составляющих соцпакета в компаниях РФ

На самом деле все эти пункты уже предусмотрены в трудовом законодательстве, а значит, это прямая обязанность работодателя, а не социальный пакет.

Трудовой кодекс четко прописывает то, что работодатель в обязательном порядке должен предоставить следующие виды услуг:

Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Оплата больничных листков.
Обязательное социальное страхование.
Возмещение расходов на командировку.
Выплата компенсации для возмещения ущерба на производстве.
Выплата денежной компенсации за неиспользованное количество дней отпуска и т.д.

В статье 220 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возмещать вред здоровью, полученный на производстве.