Декретные выплаты РФ 2022 максимум

Нарушение

\n\t\t\t

Санкция

\n\t\t\t

Отказ от подачи (либо несвоевременная подача) документов и сведений, необходимых для контроля данных, которые страхователь направил в фонд дня назначения и выплаты пособия

\n\t\t\t

200 руб. за каждый несданный документ

\n\t\t\t

Подача недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия (либо сокрытие таких сведений и документов), повлекшие излишнюю выплату пособия

\n\t\t\t

20% расходов, излишне понесенных ФСС (не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.)

\n\n\t\t\t

\n\t\t\t

Несвоевременная подача сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия напрямую из ФСС

\n\t\t\t

5 000 руб.

Начиная с 2022 года, процесс назначения и выплаты этого пособия будет состоять из трех этапов.

Первый этап. Один из родителей ребенка или другой родственник, который осуществляет уход за ним, подает работодателю сразу два заявления. Первое — о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Второе — о назначении ежемесячного пособия (форму и электронный формат этого заявления утвердит ФСС). Если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, нужно выбрать того, по которому ФСС станет выплачивать пособие. И подтвердить свой выбор (новые редакции ч. 2, 3 и 10 ст. 13 закона № 255-ФЗ; см. табл. 1).

Табл. 1

Кому совместитель может подать заявление о назначении пособия по уходу за ребенком

С 2022 года пособия по беременности и родам назначат автоматически благодаря переходу на электронный формат больничных листов. Больше не нужно будет писать заявление на получение пособия.

Сведения о зарплате для назначения пособия в ФСС передаст работодатель, а номер больничного листа поступит в фонд непосредственно из женской консультации.

При этом подавать заявление на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком на имя работодателя по-прежнему нужно.

В 2022 году декретные пособия будут переводить напрямую из ФСС, минуя работодателя. Выплаты можно получить только на карту «МИР».

Если ваш декретный отпуск попадает на конец 2021 года, проверьте, может быть выгоднее уйти с начала 2022 года. Так как отпуск по беременности и родам предоставляют на основании заявления работницы, она вправе указать любую дату начала отпуска и уйти в декретный отпуск позже. Но врач из женской консультации в любом случае оформит больничный лист на 28-30 неделе беременности.

Минимальный размер пособия по беременности и родам определяется на основании МРОТ. В 2022 году МРОТ вырос до 13890 рублей и вместе с ним вырастут и декретные. Декретные по минимуму женщина получит в следующих случаях:

1. Средняя зарплата беременной за 2020-2021 годы оказалась ниже МРОТ 2022 года или МРОТ*повышающие коэффициенты (если они действуют в регионе).
2. Трудовой стаж сотрудницы к моменту выхода в декрет составляет менее 6 месяцев. То есть в предыдущие два года у нее не было доходов.
3. Она оформляет декрет как индивидуальный предприниматель, при условии что ИП состоит на учете в ФСС и добровольно заплатила страховые взносы.

В результате роста МРОТ увеличился минимальный среднедневной заработок для расчета декретных — до 456,66 р.(13890*24/730).

Таблица Минимальный размер декретных пособий в 2022 году

Минимальные декретные начисляют по следующим правилам: если сумма начисленного пособия получилась выше минимума, то женщине платят декретные по ее фактическому заработку. Если же размер декретных не дотянул до минимальной отметки, то беременной доплачивают до среднего заработка по МРОТ.

Рассмотрим на примере.

Суммарные доходы Вероники за два года составили 305 000 р. Среднедневной заработок в рассматриваемом случае равен 417,8 р. (305 000/730). Это меньше минимального значения для 2022 года в 456,66 р. в день, поэтому декретные женщине оплатят в сумме 63 932,4 р. (456,66*140), то есть в минимальном гарантированном размере.

Если в регионе проживания женщины действуют районные коэффициенты, их также учитывают при расчете декретных. Районный коэффициент применяется, если он действует в месте работы женщины по трудовому договору. К примеру, женщина работает вахтовым методом в ХМАО. Но в ее трудовом договоре место работы указано «Москва», поэтому районный коэффициент ей не положен.

Приведем пример расчета минимальных декретных с учетом применения районного коэффициента.

Юлия работает в ХМАО, где районный коэффициент составляет 1,7. Ее суммарные доходы за два года составили 410 тыс.р. Соответственно, среднедневной заработок – 561,64 р. Минимальный среднедневной заработок для расчета декретных в ее регионе составляет (13890*1,7*24/730)=776,32 р. Это выше рассчитанного средневного заработка по фактическим доходам, поэтому декретные сотруднице будут начисляться в минимальном размере. Сумма декретного пособия за 140 дней с учетом районного коэффициента составит: 108684,8 р. (776,32*140).

Если беременная трудоустроена на 0,5 ставки, то она получает ½ от минимальных декретных. При стандартной продолжительности отпуска в 2022 году декретные совместительнице начислят в размере 31 966,2 р.

Если в 2021 году для ухода в декретный требовалось брать у доктора больничный и идти с ним к руководству, то теперь все иначе. Листок нетрудоспособности по любой причине оформляется в электронном формате. Из медорганизации, где женщина стоит на учете, сведения поступают непосредственно в ФСС и на работу со дня оформления документа.

Номер больничного рекомендуется знать, так как иногда до начальства информация может не поступить своевременно. В этой ситуации декрет оформляется, как и раньше:

1. Лист нетрудоспособности надо отнести руководителю.
2. Он сообщит в ФСС.
3. Женщине начислят выплаты.

Фонд соцстрахования ПФР выделяет 5 условий, на которые стоит обратить внимание при регистрации декретного отдыха:

• Средства начисляются только за промежуток фактического пребывания в декрете. Если женщина продолжит работать, то лишится этой матпомощи и будет получать зарплату. Это касается и неполного рабочего дня. Как только мама уволится, выплаты возобновят.
• Декрет можно продлить на 16 календарных суток в счет основного отпуска. Для этого требуется прийти к гинекологу, который вел беременность и заявить об этом. Если женщина родила больше одного младенца, то врач вправе продлить декрет еще на 54 дня.
• Из отпуска можно выйти в любое время. По согласованию с руководителем выйти на рабочее место.
• После окончания отпуска роженица имеет законное право занять прежнее место деятельности в ту же компанию.
• Руководителю запрещено законом увольнять женщину в декрете по своей инициативе, только она сама вправе уйти с места работы.

Также с 2022 года беременным женщинам откажут в единоразовой выплате за постановку на учет на сроках до календарного месяца. Согласно п.1 ст.1 ФЗ № 151 от 26.06.2021, эту сумму заменит ежемесячная выплата, но только для будущих мам, которые находятся в трудной финансовой ситуации.

Все соцпособия, назначаемые по беременности и родам (БиР), обобщенно называют декретными выплатами. Положения о них изложены в ст. 255 ТК РФ, ст. 8 №81-ФЗ. Изменения и дополнения начали действовать с 01.09.2021 года. Продолжительность декретного отпуска исчисляют суммарно и предоставляется он полностью, т. е. дни, использованные до родов, на сроки не влияют.

Список документов, требующихся для оформления декретных, приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 за №255-ФЗ:

• полные сведения (ФИО, дата рождения, СНИЛС, ИНН, данные документа, удостоверяющего личность);
• заявление;
• справка о признании безработной (если нужна), трудовая книжка;
• номер электронного больничного;
• справка о заработке (если нужна);
• если необходимо, то заявление о замене лет в расчетном периоде.

Все документы можно отправить почтой или в электронном виде.

Для работающих декретные в 2022 году рассчитывают, как и ранее, в размере 100% среднего заработка, но не больше лимита по максимуму. Повышающие коэффициенты тоже учитывают.

Формула расчета: сумма дохода за 2020-2021 годы/ (731 день — дни на больничном или в отпуске по уходу за ребенком) х количество дней больничного.

Тем, у кого за два предшествующих года дохода не было, средний заработок за два года ниже МРОТ, стаж не достиг шести месяцев, ИП и частнопрактикующим, уплатившим взносы в ОСС, расчет проводят иначе.

Формула: МРОТ х 24 месяца/730 дней х количество дней по больничному.

Единовременное соцпособие в размере 708,23 рублей за постановку на учет до 12 недель беременности в 2021 году отменили. Вместо нее беременная с низким уровнем дохода, независимо от трудоустройства, ежемесячно будет получать выплату в 6 500 рублей, если встанет на учет не позже 12-й недели беременности. Осуществляет ее ПФ.

Условия для получения:

• срок беременности — 6 недель и больше;
• беременная встала на учет в консультации не позднее 12-й недели;
• доход на члена семьи ниже прожиточного минимума, установленного в регионе.

Ключевое событие 2022 года в соцсфере – новый проактивный (беззаявительный) режим. Это значит, работник больше не носит заявления и какие-либо документы работодателю, чтобы получить пособия. Даже номер электронного листка не предоставляет. Исключение – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Тут заявление оставили. Форму утвердит ФСС в ближайшее время.

А как вообще фонд и работодатель тогда узнают, что работник, например, заболел? Или наступил другой страховой случай? Листки с 2022 года – электронные, у фонда будет к ним доступ от врачей, без участия работника и работодателя. Фонд сам разыщет кто работодатель у конкретного пациента, и так работодатель узнает об открытии (закрытии, продлении) листка. Для этого все работодатели обязаны с 2022 г. подключиться к социальному ЭДО с ФСС. Можно использовать бесплатную программу с сайта ФСС, или программы «1С», «СБИС», «Контур».

О рождении ребенка контролеры узнают из органов ЗАГС.

Также работодатель по-прежнему будет передавать сведения в ФСС. Для этого разово работник предоставляет работодателю: номер ИНН, СНИЛС работника и расчетный счет, на который хочет получать пособие. Форму сведений утвердит фонд. Работодатель передает полученные сведения в фонд в течение 3 рабочих дней со дня получения. В 2021 году на это было 5 дней.

В течение 10 рабочих дней с даты получения сведений от работодателя фонд платит пособие напрямую работнику, как это было и в 2021 году.

Фонд может попросить у работодателя дополнительные сведения, перечисленные в Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 г. № 2010. Если запроса нет, самим никакие данные больше предоставлять не нужно. Например, могут запросить сведения о дате ухода сотрудницы в декрет.

По детским пособиям в трехдневный срок нужно проинформировать фонд, если работник потерял право на такое пособие. Например, потому, что вышел трудиться на полный рабочий день.

Декретный минимум зависит от МРОТ. С 01.01.2022 года показатель составляет 13 890 рублей. Итого минимальная оплата одного дня декрета – 456,66 рублей (13 890 руб. * 24 мес. / 730 дн.).

Минимальные больничные в 2022 году – не ниже 13 890 руб. в расчете за полный календарный месяц.

Минимальное детское пособие – 7082,85 руб. / мес. – по 31.01.2022. С 01.02.2022 – проиндексируют.

Декретный максимум ограничен предельными базами по взносам за прошлые 2 года (2020 и 2021 годы). Итого показатель равен 2572,60 руб. ((912 000 руб. + 966 000 руб.)/ 730 дн.).

Максимальные больничные за день также равны 2572,60 руб. – считаются по той же формуле, что мы привели выше.

Максимальное детское пособие – 31 282,82 руб. / месяц (2572,60 руб. / день * 30,4 дн. * 40%).

В 2022 г. сохраняется право работника заменить года (год) расчетного периода на более ранние. Для этого, как и прежде, потребуется составить письменное заявление. Однако прописали: если работник подал заявление о замене календарных лет расчетного периода после того, как ему назначили и выплатили пособие, ФСС сделает перерасчет не более чем за 3 года, предшествующие дню подачи заявления (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

С 1 января 2022 г. – новые штрафы для работодателей и новые причины взаимодействовать с ФСС корректно согласно ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

• за непредставление документов в указанный срок или отказ от представления при проверке – 200 руб. за каждый непредставленный документ;

• за недостоверные сведения – штраф 20 % от суммы излишне выплаченных фондом пособий, но не более чем 5000 руб. и не менее чем 1000 руб.;

• за нарушение срока подачи сведений — штраф 5000 руб.

Один из родителей (усыновителей) вправе претендовать на единовременное пособие при рождении ребенка (ст. 12 Закона № 81-ФЗ):

• граждане РФ;

• иностранцы, законно находящиеся на территории РФ;

• беженцы.

При рождении двух и более детей – пособие выплачивается на каждого ребенка.

Оформляется пособие у работодателя одного из официально трудоустроенного родителя. Если на момент рождения ребенка никто из родителей не был в трудовых отношениях с работодателем, учился очно, либо занят как ИП, то пособие оформляется в МФЦ одним из родителей.

В 2022 году размер пособия составляет:

• в январе — 18 886,32 руб.

• с 1 февраля 2022 г. — 19 981 руб.

Пакет документов для получения пособия:

• Справка о рождении ребенка, выданная в ЗАГС при получении Свидетельства о рождении;

• Свидетельство о рождении ребенка;

• Свидетельство о регистрации ребенка по месту жительства

• Свидетельство о браке или о расторжении брака

• Справка (от работодателя или от ФСС) от одного из супругов, что данное пособие ранее не получал.

В 2022 году пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается при подаче двух заявлений на имя работодателя одного из родителей, либо иного лица, непосредственно осуществляющего уход за малышом:

1. О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;

2. О назначении ежемесячного детского пособия в 2022 году по уходу до 1,5 лет. Обновленный бланк электронного и бумажного формата документа ФСС утвердит в ближайшее время.

Далее работодатель обязан подать информацию в течение трех календарных дней с момента обращения работника-получателя данных выплат. Если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, выйдет на полный рабочий день, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком, работодатель также обязан направить в ФСС соответствующее уведомление в трехдневный срок.

Пособия по беременности и родам (далее – БиР) выплачивает напрямую ФСС. В зависимости от рода занятий женщины (работа, служба, учеба, ведение домашнего хозяйства) пособие можно получить, подав документы:

• работодателю или по месту службы;
• в службу соцзащиты населения;
• в учебное заведение;
• напрямую в Фонд социального страхования (далее – ФСС).

В данном материале мы рассмотрим ситуацию, когда женщина оформляет пособие через работодателя, который передает документы в ФСС. В этой процедуре с 2022 года есть некоторые особенности.

Чтобы женщина смогла получить пособие по БиР, комплект документов она подает своему работодателю, а тот передает данные в ФСС. Для выплаты декретных работодателю нужны:

• сведения о застрахованном лице;
• листок нетрудоспособности;
• справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период, если они не были представлены ранее;
• заявление на выплату пособия по беременности и родам.

Минимальный средний дневной заработок считают из МРОТ на дату начала отпуска по беременности. Его умножают на 24.

МРОТ с 1 января 2022 года – 13 890 рублей. При таком МРОТ минимальное дневное пособие в 2022 году будет равно 456,6575 руб. (13 890 руб. х 24 / 730), а пособие составит – 63 932 руб. (456,6575 руб. х 140 дн.). Но пособие может быть меньше, если женщина работает неполный день или ее стаж меньше 6 месяцев.

Аналогичным образом вычисляем максимальный размер декретных в 2022 году при осложненных родах и многоплодной беременности.

С 2022 года повысятся пособия по уходу за ребенком. Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 2022 году составит 7 493,66 рублей, что на 5,8% выше текущего уровня. Это следует из заключения Счетной палаты РФ в на законопроект № 1258298-7 о бюджете ФСС на 2022 год.

Также есть информация, что максимальный размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 2022 году вырастет с 29 600,44 рублей до 31 282,85 рублей.

Единовременное пособие при рождении ребенка в 2022 году составит 19 981,73 рублей, что также на 5,8% выше размера пособия в 2021 году (18 886,32 рублей).

Кроме того, согласно законопроекту среднедневной размер пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году составит 1 202,78 рублей, среднедневной размер больничного пособия в случае несчастного случая на производстве составит 1 338,75 рублей.

По общему правилу работодатель оплачивает первые три дня по листку нетрудоспособности за свой счет. Но пособие по беременности и родам – исключение, оно полностью оплачивается за счет ФСС.

Поэтому работодателю достаточно лишь передать в ФСС всю информацию, которая нужна для расчета пособия. А еще – предоставить информацию, если ФСС запросит что-то еще.

С 2022 года ФСС будет запрашивать информацию для расчета пособий и больничных напрямую в других ведомствах. Например, о стаже и размере заработка – в ПФР. А еще сведения о зарплате могут быть запрошены в ФНС. Но все это не означает, что сведения о зарплате не могут быть запрошены у работодателя.

Пособие по беременности и родам рассчитывает и выплачивает ФСС, поэтому работодателю, по сути, считать его не нужно.

Проверить правильность расчета можно при помощи специальных онлайн-калькуляторов. Возьмем калькулятор с сайта ФСС. Все данные вносятся во вкладку «Пособие по беременности и родам».

Но, к сожалению, калькулятор не дает рассчитать декретные на период, который еще не наступил. То есть в 2021 году вы не сможете рассчитать больничный по беременности и родам, который выдадут в 2022 году.

А мы вкратце расскажем, как это делается.

Но пособие по беременности и родам имеет минимальный размер. А точнее, не само пособие, а среднедневной заработок – он не может быть менее среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ.

Важно! При расчете как минимального, так и максимального размера пособия в формуле используется число дней – 730. И не важно, сколько дней было в расчетном периоде.

В 2022 году среднедневной заработок не может быть меньше, чем 456,66 руб. (13 890 рублей * 24 мес. / 730 дн.).

То есть пособие по беременности и родам в 2022 году не может быть меньше:

Если в регионе применяется районный коэффициент, то минимальный среднедневной заработок для расчета пособия увеличивается на этот коэффициент.

Женщина, которая оформлена как индивидуальный предприниматель, в общем случае не может получить выплату по беременности и родам. Но есть одно исключение – если она ранее заключала договоров добровольного страхования с ФСС.

Причем сделать это надо заранее, так как фонд возьмет информацию только по тем взносам, которые были уплачены в расчетном периоде, то есть в последние два года, предшествующие году выдачи больничного по беременности и родам.

В этом случае женщин нужно оформить больничный, а ФСС оплатит его в минимальном размере.

Почему в минимальном? Объясняем.

Взносы в ФСС при добровольном страховании уплачиваются в процентах от МРОТ (МРОТ * 2,9% * 12 мес). То есть и оплата больничного по беременности и родам будет в минимальном размере.

Право получать пособие есть только у женщин, оформивших отпуск по беременности и родам. Согласно закону, оно полагается за весь период отпуска тем, кто:

• —работает по трудовым договорам;
• —уволен в связи с ликвидацией организации или ИП;
• —обучается на очной основе;
• —проходит военную службу по контракту, а также службу в правоохранительных и таможенных органах;
• —усыновил ребенка до 3-х месяцев.

По российскому законодательству декретный отпуск не оплачивается неработающим женщинам, но его могут получить студентки очного отделения и сотрудницы, уволенные из-за ликвидации организации. В первом случае нужно получить справку о беременности, пособие будет выплачиваться независимо от платной или бесплатной основы обучения. Во втором — женщина должна оформить статус безработной не позднее 12 месяцев с момента увольнения по ликвидации или закрытия ИП.

Пособие по беременности и родам обычно получают в течение 140 дней, его сумма не должна превышать 360 164 рублей. Также выплачивают единовременное пособие, вставшим на учет в ранние сроки беременности и находящимся в трудной финансовой ситуации, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 20 472, 77 руб., ежемесячное пособие по уходу за новорожденным до 1,5 года. С 1 февраля 2022 года минимальный размер выплаты по уходу составил 7 677,81 руб, а максимальный – 31 282,82 руб.

Похожие записи:

• Новыеправила выдачи больничных листов в 2022 году
• Проезд в пригородных автобусах для пенсионеров в 2022 СПБ
• Строка 1300 баланса из чего складывается