Пособия на детей до 1.5 лет в 2022 году какого числа

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пособия на детей до 1.5 лет в 2022 году какого числа». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Напомним, что порядок выплаты и размеры «детских» пособий установлены Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ).

Пособие по уходу за детьми до полутора лет может получать один из членов семьи как работающий, так и безработный, который фактически ухаживает за ребенком (ст. 13 Закона № 81-ФЗ). То есть это может быть не только мама, но и папа, бабушка, дедушка и т.д. Главное, что они фактически тратят время на уход за ребенком и поэтому у них нет возможности трудового заработка.

Пособие могут получать и иностранные граждане, и лица без гражданства, если они имеют статус постоянно или временно проживающих на территории РФ. Временно пребывающим в России иностранцам пособия на детей не положены.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, у сотрудников, которые оформили отпуск, зависит от их среднего заработка и составляет 40 процентов от него, но не более установленного максимального размера и не менее минимального (ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Для расчета «усредненной зарплаты» нужно взять два календарных года, перед оформлением отпуска по уходу за ребенком (См. ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).

Если сотрудник не готов полностью посвятить себя присмотру за свои чадом и хочет просто сократить время нахождения на рабочем месте, т.е. продолжать работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, он может получать и зарплату, и пособие (ст. 256 ТК РФ, ст.13 Закона № 81-ФЗ). Причем работодатель не вправе отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в установлении неполного рабочего времени, если он напишет об этом заявление.

Но сокращать рабочий день нужно таким образом, чтобы действительно можно было успеть обеспечить ребенку уход. В противном случае, есть риск лишится пособия из ФСС.

Закон № 81-ФЗ и ТК РФ не конкретизируют, сколько максимально может трудиться работник, что бы его рабочий день считался сокращенным и он не был лишен пособия на ребенка. Однако гарантия получения пособия предполагает замену заработной платы, а не дополнительного материального стимулирования (Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л). Сложившаяся судебная практика также поддерживает ФСС. Например, Постановление АС Центрального округа от 21.04.2021 по делу N А09-11880/2019: суд признал, что работодатель злоупотреблял правом. По его мнению, работник получил дополнительное материальное обеспечение, т.к. пособие было выше компенсации утраченного заработка в 5,4 раза.

Также чиновники разъяснили, что сокращение рабочего времени должно быть в часах. Арбитры тоже придерживаются этого мнения (например, Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О).

Практика показывает, что ФСС очень тщательно подходит к вопросу сокращения рабочего дня у работающих «декретников» и довольно часто отказывает в возмещении пособий, если выявит «формальный подход».

Верховный Суд РФ (Определение от 23.07.2020 N 301-ЭС20-9387 по делу N А38-5758/2019) посчитал, что сокращение рабочего дня на 1 час недостаточно для получения пособия. Причем тот факт, что работник, получающий пособия, работал дистанционно, не убедил суд, что данные обстоятельства позволяют ухаживать за ребенком, а также в том, что уход за ребенком привел к утрате заработка.

Из анализа судебной практики можно сделать вывод, что сокращение рабочего времени работника на 1 — 2 часа в день является формальным, поскольку такое сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, и не влечет существенную утрату заработка (Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 30.04.2019 N Ф06-44776/2019 по делу N А55-17860/2018, Арбитражного суда Уральского округа от 19.03.2019 N Ф09-792/19 по делу N А76-26851/2018, Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 29.01.2019 N Ф01-6240/2018 по делу N А82-5602/2018).

Как правило, претензии ФСС возникают, когда размер утрачиваемого заработка, значительно меньше суммы пособия. Например, в результате сокращения рабочего времени заработок утрачивается на 2,5%, а возмещается за счет средств Фонда в виде ежемесячных выплат на детей (пособия) в размере 40% заработка (Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 30.04.2019 N Ф06-44776/2019 по делу N А55-17860/2018). В этом случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства, по мнению ФСС и судов, свидетельствуют о злоупотреблении работодателем правом в целях предоставления своему работнику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств ФСС.

В настоящий момент на рассмотрении в Госдуме находится законопроект, которым установят норму рабочего времени для сохранения пособия по уходу за ребенком. Предполагается, что продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохранят право на пособие по уходу за ребенком, не должна превышать 50% от нормальной продолжительности рабочего времени. Изменения должны вступить в силу 1 июля 2022 года (Проект Федерального закона N 42001-8).

Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. Последующие выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие (п.11 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375).

На работодателя возлагается обязанность сообщать в ФСС о прекращении права на выплату пособия. Например, если работник уволился, прекратил отпуск по уходу за ребенком и вышел на работу на полное рабочее время, смерти ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия. В таком случае работодатель в трехдневный срок должен направить уведомление в территориальный орган Фонда (п.6 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375).

С 1 января 2022 года вступают в силу правила, которые утверждены Федеральным законом от 30.04.21 № 126-ФЗ. ФСС сможет контролировать полноту и достоверность предоставляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.

Если работодатель предоставил недостоверные (ложные сведения), что повлекло излишнюю выплату пособий его оштрафуют на 20 процентов суммы излишне выплаченных пособий из ФСС, но не более чем на 5 тысяч рублей, и не менее чем на 1 тысячу рублей.

В случае отказа (либо несвоевременной) подачи документов и сведений, необходимых для контроля данных, которые страхователь направил в фонд для назначения и выплаты пособия, предусмотрен штраф в 200 рублей за каждый документ. За нарушение срока подачи сведений установлен штраф — 5 тысяч рублей.

Стоит пояснить, что пособие до 1,5 лет – это самостоятельная социальная выплата или финансовая помощь женщине с новорожденным в период ее оправданной нетрудоспособности.

Расчет пособий осуществляется, исходя из того факта, работала до беременности женщина или нет.

Так, официально трудящиеся матери расчет могут произвести при помощи онлайн-калькулятора. Кроме того, он достаточно прост. А сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет лишь 40 % от среднемесячной заработной платы, получаемой в период профессиональной деятельности.

Для расчета пособия берется сумма выплаченных зарплат за два года. Ее умножают на 730 дней. Полученный результат умножается на ставку пособия, равную 40%, а затем на среднее число дней в среднем в месяце, что равно 30,4. Результат вычислений и есть сумма ежемесячной выплаты.

Тем гражданкам, которые официально не были трудоустроены, за пособием необходимо обратиться в отделение органов социального обеспечения или защиты населения. Сделать это можно по месту проживания или фактического пребывания.

В этих случаях речь обычно идет о фиксированных суммах, которые умножаются на региональные размеры коэффициентов. Кроме того, в каждом регионе местными властями могут быть установлены размеры дополнительных выплат. Начисляются они, как правило, тем мамам, которые предоставляют местную прописку, даже если она имеет временный характер. Остальным гражданкам могут в так называемых «губернаторских» выплатах отказать, мотивировав отказ отсутствием местной прописки. Достаточно существенные суммы выплачиваются в городах федеральной значимости, на Крайнем Севере, а также прочих регионах с низкими показателями рождаемости.

Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

Размеры пособий на ребенка до 1.5 лет

Вид пособия

Размер

За постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)

708,23 руб.

При рождении (усыновлении) ребенка (установлении опеки, передаче в приемную семью)

18 886,32 руб.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

7082,85 руб.

На ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

12 817,91 руб.

На ребенка, проживающего в чернобыльской зоне от рождения до 1,5 лет

3 652,44 руб.

Не стоит совершать типичную ошибку многих мамочек, которые путают два вида периода – декрет и по уходу за ребенком. Декрет актуален только для официально трудоустроенных женщин с 30 недели беременности: 70 до рождения и 70 дней после рождения, итого срок его получается 140 дней. В эти периоды времени мамочка от работодателя получает декретные выплаты, и размер их обычно равен 100 % от среднего значения ее заработной платы. Как только закончится срок декретного отпуска, у мамочки начинается отпуск по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного денежного пособия до 1.5 лет.

Список документов, необходимый для предоставления в орган, начисляющий и производящий выплаты:

  • заявление на отпуск по уходу за ребенком и на назначение пособия;
  • сведения о застрахованном лице;
  • документ о рождении ребенка или его усыновлении оригинал + ксерокопия, а также предыдущих детей;
  • документ, подтверждающий тот факт, что второму родителю подобное пособие не назначено и не начисляется, например, справка с работы или учебного заведения, для студентов;
  • при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу)
  • справка о заработной плате с прежнего места работы, если претендент менял место работы за последние 2 года.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году: новые размеры

\n\n

Начиная с 2022 года, процесс назначения и выплаты этого пособия будет состоять из трех этапов.

\n\n

Первый этап. Один из родителей ребенка или другой родственник, который осуществляет уход за ним, подает работодателю сразу два заявления. Первое — о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Второе — о назначении ежемесячного пособия (форму и электронный формат этого заявления утвердит ФСС). Если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, нужно выбрать того, по которому ФСС станет выплачивать пособие. И подтвердить свой выбор (новые редакции ч. 2, 3 и 10 ст. 13 закона № 255-ФЗ; см. табл. 1).

\n\n

Табл. 1

\n\n

Кому совместитель может подать заявление о назначении пособия по уходу за ребенком

\n\n

\n\t \n\t\t \n\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t

У кого занят совместитель

\n\t\t\t

\n\t\t\t

Кому подать заявление

\n\n

С января 2022 года в законе № 255-ФЗ появится новая статья 15.2, посвященная штрафам. Она устанавливает для страхователей следующие санкции (см. табл. 2).

\n\n

Табл. 2

\n\n

Штрафы за нарушения, допущенные при передаче сведений для начисления пособия

\n\n

\n\t \n\t\t \n\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t

\n\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t

\n\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t

\n\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t

Нарушение

\n\t\t\t

\n\t\t\t

Санкция

\n\t\t\t

\n\t\t\t

Отказ от подачи (либо несвоевременная подача) документов и сведений, необходимых для контроля данных, которые страхователь направил в фонд дня назначения и выплаты пособия

\n\t\t\t

\n\t\t\t

200 руб. за каждый несданный документ

\n\t\t\t

\n\t\t\t

Подача недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия (либо сокрытие таких сведений и документов), повлекшие излишнюю выплату пособия

\n\t\t\t

\n\t\t\t

20% расходов, излишне понесенных ФСС (не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.)

\n\n\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t

Несвоевременная подача сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия напрямую из ФСС

\n\t\t\t

\n\t\t\t

5 000 руб.

Начиная с 2022 года, процесс назначения и выплаты этого пособия будет состоять из трех этапов.

Первый этап. Один из родителей ребенка или другой родственник, который осуществляет уход за ним, подает работодателю сразу два заявления. Первое — о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Второе — о назначении ежемесячного пособия (форму и электронный формат этого заявления утвердит ФСС). Если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, нужно выбрать того, по которому ФСС станет выплачивать пособие. И подтвердить свой выбор (новые редакции ч. 2, 3 и 10 ст. 13 закона № 255-ФЗ; см. табл. 1).

Табл. 1

Кому совместитель может подать заявление о назначении пособия по уходу за ребенком

У кого занят совместитель

Кому подать заявление

На момент начала отпуска по уходу

В 2-х календарных годах, предшествующих году начала отпуска по уходу

У нескольких работодателей

У тех же работодателей

Любому из работодателей по выбору застрахованного лица

У нескольких работодателей

У других работодателей

Одному из работодателей, у которых застрахованное лицо занято на момент начала отпуска по уходу

С января 2022 года в законе № 255-ФЗ появится новая статья 15.2, посвященная штрафам. Она устанавливает для страхователей следующие санкции (см. табл. 2).

Табл. 2

Штрафы за нарушения, допущенные при передаче сведений для начисления пособия

Нарушение

Санкция

Отказ от подачи (либо несвоевременная подача) документов и сведений, необходимых для контроля данных, которые страхователь направил в фонд дня назначения и выплаты пособия

200 руб. за каждый несданный документ

Подача недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия (либо сокрытие таких сведений и документов), повлекшие излишнюю выплату пособия

20% расходов, излишне понесенных ФСС (не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.)

Несвоевременная подача сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия напрямую из ФСС

5 000 руб.

Изменения с 2022 года в начислениях детских пособий от ФСС

Субсидия полагается тем семьям, где доход на члена семьи ниже двух прожиточных минимумов. В 2022 году семья будет считаться нуждающейся в помощи, если на каждого члена семьи доход будет составлять ниже 25 тысяч рублей.

Выплаты положены на первых двух детей, на третьего будут распространяться другие субсидии, положенные уже многодетным семьям. Причем пособие на первого ребенка полностью идет из государственного бюджета, выплаты на второго – из положенного вам материнского капитала, который будет уменьшаться с каждым месяцем выплат.

Если у вас есть планы на материнский капитал второго малыша, подумайте, стоит ли оформлять выплаты или выгоднее будет вложить имеющуюся сумму в жилье, к примеру, взять ипотеку.

Выплата равна сумме прожиточного минимума на ребенка.

На детской площадке Алина познакомилась с Марией, у них с мужем 2 ребенка – пятилетняя дочь и двухлетний сын. Средний месячный доход на каждого члена семьи составляет 8 750 рублей, поэтому семья получает «путинские» в размере ПМ – 12 650 рублей на младшего ребенка из положенного ему материнского капитала.

Больше всего вопросов именно по этим выплатам, ведь они не имеют фиксированной суммы и назначаются, исходя из нескольких условий.

Важно, чтобы доход был ниже прожиточного минимума на каждого члена семьи. Однако органы социальной защиты проводят оценку имущества и материальных ценностей, чтобы понять, действительно ли семья нуждается в пособии.

Сумма выплат зависит от того, насколько меньше прожиточного минимума получается средний доход на каждого члена семьи. Минимальные выплаты составят половину детского прожиточного минимума – около 6 тысяч рублей. Если с учетом этой выплаты среднемесячный доход на каждого члена семьи превышает ПМ, сумма пособия не изменится.

Конечно, в нашей стране помогают не только одиноким мамам, но и отцам. Для начала необходимо разобраться, кого считают одиноким родителем.

  • Одинокий родитель не должен состоять в браке (разведен или не был женат/замужем);
  • имеет статус вдовы/вдовца;
  • второй родитель пропал без вести, и это оформлено официально, через полицию;
  • второй родитель никогда не был вписан в свидетельство о рождении ребенка;
  • второй родитель выплачивает официальные алименты, назначенные судом.

То есть родитель должен получать фиксированную сумму помощи от другого родителя, либо не иметь партнера по воспитанию вовсе.

50 рублей — пособие, которое платит работодатель из собственных средств работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110, Постановление Правительства от 03.11.1994 № 1206).

2022 — последний год, когда работодатели осуществляют такие выплаты (Указ Президента РФ от 25.11.2019 № 570, Постановление Правительства от 19.11.2020 № 1884).

НПА, отменяющие пособие, содержат оговорку о том, что до конца срока, дающего право на получение пособия, выплата будет производится при условии, что назначена до 01.01.2020. Получается, что в 2022 году 50-рублевое пособие по уходу за ребенком до 3 лет будут получать те, кто написал заявление о выплате пособия до конца 2019 года.

Пособие на детей до 1,5 лет в 2022 году

В 2022 году выросли размеры сразу нескольких выплат, которые могут получить граждане с детьми.

Пособие по беременности и родам. Минимальный размер пособия вырос, потому что он привязан к МРОТ, который тоже увеличился. В 2022 году сумма составляет 63 932 руб.

Изменилась и максимальная сумма, она привязана к размеру начисления страховых взносов. В 2022 году это 360 164 руб. Пособие назначают за 70 дней до и 70 дней после родов, платят средний заработок, но не больше и не меньше лимитов.

С 2022 года повысятся пособия по уходу за ребенком. Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 2022 году составит 7 493,66 рублей, что на 5,8% выше текущего уровня. Это следует из заключения Счетной палаты РФ в на законопроект № 1258298-7 о бюджете ФСС на 2022 год.

Также есть информация, что максимальный размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 2022 году вырастет с 29 600,44 рублей до 31 282,85 рублей.

Единовременное пособие при рождении ребенка в 2022 году составит 19 981,73 рублей, что также на 5,8% выше размера пособия в 2021 году (18 886,32 рублей).

Кроме того, согласно законопроекту среднедневной размер пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году составит 1 202,78 рублей, среднедневной размер больничного пособия в случае несчастного случая на производстве составит 1 338,75 рублей.

Итак, самое главное: пособие выплачивается на детей в возрасте от 0 до 3 лет. Условия следующие:

  • выплата идет на первого или второго ребёнка от рождения до 3-летнего возраста (на третьего в теории тоже можно получить — но это редкость: если второй ребенок родился до 2007 года, т. е. правом на материнский капитал вы не ещё пользовались, то в таком случае при рождении 3-его, вы получите и материнский капитал и возможность оформить пособие от 0 до 3 лет),
  • если доход на одного члена семьи составляет не более 2 прожиточных минимумов,
  • если заявитель и ребёнок – граждане России.

В марте 2022 года граждане получат пособия за февраль. Далее перечисление денег должно пойти без изменений: в апреле – за март, а мае – за апрель и так далее.

Выплата пособий осуществляется через Почту России и банки – на карты МИР.

✓Через банки социальные пособия будут перечислены 3 марта.

✓Через Почту России график предусматривает выплату денег с 1 по 25 число.

!В каждом регионе установлен свой график доставки социальных пособий через Почту России.

Вот, например, как будут доставлять пособия в крупных городах страны.

Расписание выдачи городских доплат, пособий и других социальных выплат в столице сообщает пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения.

✓ В Москве доставка будет осуществляться с 3 по 16 марта 2022 г. в следующие дни:

• 3 марта — за 3 и 6 марта;
• 4 марта — за 4 и 8 марта;
• 5, 7, 9, 10 марта — по установленному графику;
• 11 марта — за 11 и 13 числаа;
• 12, 14 марта — по установленному графику;
• 15 марта — за 15 и 17 числа;
• 16 марта — за 16 и 18 марта.

✓ На присоединенных к Москве территориях доставка будет осуществляться с 3 по 18 марта 2022 г. в следующие дни:

• 3 марта — за 4 число;
• 4 марта — за 6 и 8 марта;
• 5, 7, 9, 10 марта — по установленному графику;
• 11 марта — за 11 и 13 числа;
• 12, 14, 15, 16, 17 и 18 марта — по установленному графику.

Вот, например, как выглядит график выплаты пособий в марте 2022 года в Санкт-Петербурге.

✓ В отделениях почтовой связи СПБ:

• 4 марта — за 4 и 5 число;
• 7 марта — за 6 и 7 марта;
• 9 марта — за 8 и 9 марта;
• 10 марта — за 10 число;
• 11 марта — за 11 и 12 марта;
• 14 марта — за 13 и 14 число;
• 18 марта — за 18 и 19 число;
• 21 марта — за 20 и 21 число;
• остальные дни — по установленному графику.

Напомним, что в ПФР из органов социальной защиты передали выплаты следующим категориям:

✓ неработающим гражданам, имеющим детей;

✓ лицам, подвергшимся воздействию радиации;

✓ реабилитированным лицам;

✓ инвалидам (детям-инвалидам), имеющим транспортные средства по медицинским показаниям;

✓ военнослужащим и членам их семей, пенсионное обеспечение которых осуществляет ПФР.

  • Путин объявил о признании ДНР и ЛНР. Главное из обращения от 21 февраля 2022 года
  • Прожиточный минимум в Челябинской области 2022: как изменятся пособия
  • Прожиточный минимум в Пермском крае 2022: как изменятся пособия
  • Прожиточный минимум в Приморском крае 2022: как изменятся пособия
  • Прожиточный минимум в Ставропольском крае 2022: как изменятся пособия

Начиная с февраля 2022 года, размер пособия по уходу за ребенком возрастет до 7,5 тысяч рублей (минимальная сумма) и до 31,3 тысячи (максимальная). Процент увеличения — 5,8%. Также будет проиндексирована выплата при рождении малыша — на 5,8%. Сумма выплаты увеличится до почти 20 000 рублей. Об индексации говорится в заключении СП «О бюджете Фонда социального страхования…».

Выплаты при рождении ребенка в 2021-2022 годах

Выплата при рождении ребенка является фиксированной и выплачивается 1 раз. С февраля 2021 года ее размер составляет 18 886,32 рубля. Выдается одному из родителей. Каждый год она подлежит индексации. Если рождается несколько детей, эта сумма выплачивается на каждого из них. Очередность ребенка не имеет значения. Если и мама, и папа работают, приоритет в получении пособия отдается матери ребенка.

Если родитель малыша трудоустроен, он подает работодателю следующие документы:

  • заявление;
  • справку из ЗАГС о рождении ребенка;
  • справку с места работы второго родителя о том, что он не получал выплату.

Работодатель обязан в течение 5 дней передать данные в ФСС. В течение 10 дней выплата будет зачислена.

%colored_text_box=1%

Согласно Федеральному закону № 81 оформить данное пособие имеют право не только родители малыша, но и другие члены семьи — бабушки, дедушки. Если за новорожденным ухаживает несколько человек, право на выплату имеет один из них.

Чтобы средства были назначены, работодатель должен передать в ФСС следующие документы:

  • заявление;
  • информацию о застрахованном лице;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • справку от второго родителя о неполучении пособия.

%colored_text_box=3%

По закону размер выплаты — 40% от средней заработной платы. Минимальная сумма — 7 082,85 рубля, максимальная — 29 600,48 рубля.

За назначением пособия необходимо обратиться не позднее полугода с даты достижения малышом полутора лет. Назначается в течение 10 дней с момента подачи документов.

До 2020 года в РФ родители детей от 1,5 до 3 лет получали компенсационную выплату по уходу за ребенком, равную 50 рублям ежемесячно. С 2020-го она была отменена, но не для всех. Средства могут и дальше получать родители малышей, родившихся до 1 января 2020 года.

Ее заменила федеральная выплата, которая положена семьям на первого и второго малыша. Условия для получения:

  • гражданство РФ;
  • доход на 1 человека не больше двух прожиточных минимумов в регионе;
  • ребенок родился не ранее 01.01.2018.

%colored_text_box=4%

Заявление необходимо подать до момента достижения ребенком трех лет. Размер — 40% от средней зарплаты, но не меньше 7 082,85 рубля. Алгоритм действий:

  1. Подача заявления работодателю. Безработные и ИП обращаются в соцзащиту.
  2. Рассмотрение документов в течение 10 дней и назначение выплаты.

%colored_text_box=5%

Из документов потребуются свидетельство о рождении, трудовая книжка, приказ об отпуске по уходу и справка из Центра занятости о неполучении денег по безработице. Подаются справки не позднее 6 месяцев с даты ухода женщины в декрет.

Пример расчета: в семье двое детей (1 год и 7 лет). Заработная плата отца — 100 тысяч рублей, матери — 10 тысяч. Доход на человека: 110 тысяч/4=27 500. Сумма не превышает двух прожиточных минимумов, то есть, семья имеет право на выплату.

Правом обладают семьи, в которых воспитывается ребенок от трех до 7 лет. При назначении пособия учитывают не только доход на каждого человека (за последний год, предшествующий 4 месяцам до месяца обращения), но и имущественную обеспеченность семьи. И заявитель, и дети должны быть гражданами РФ.

Чтобы оформить выплату, необходимо подать в органы социальной защиты заявление. Дополнительные документы не нужны — Служба самостоятельно запросит необходимые данные. Размер варьируется от 50% до 100%, в зависимости от доходов семьи.

Также семьи могут получать деньги на детей от 8 до 17 лет. Право имеет единственный родитель или родитель, получающий алименты на ребенка. При этом существует условие — доход на каждого члена семьи должен быть не больше прожиточного минимума. Размер выплаты — 50%. Заявление подается в Пенсионный фонд. Дополнительно прилагаются справки о доходах. Решение принимают в течение 10 дней.

Выплаты и пособия в 2022 году: что изменилось

Расчет любого детского пособия в 2022 году будут производить с учетом новых правил, начавших действовать в 2021 году, размера МРОТ, коэффициента индексации.

Нововведения:

  • больничный лист будут оформлять только в электронном виде;
  • размер МРОТ по предварительным планам составит 13 167 рублей;
  • в расчетный период для 2022 года входит 2020 и 2021 год;
  • согласно постановлению Правительства за № 1540 от 11.09.2021 работодатели и ФСС будут применять новые правила расчета пособий;
  • получать пособия по беременности и родам, при рождении ребенка можно в беззаявительном порядке;
  • до 01.02.2022 определят коэффициент индексации и проиндексируют пособие при рождении, по уходу до 1,5 лет.
Пособие Размер Сумма, руб.(с 01.11.2021 по 31.01.2022) Сумма, руб.(с 01.02.2022 по 30.04.2022)
Пособие в связи с рождением ребенка:
при рождении первого ребенка; 10 БПМ 2880,10 2965,50
при рождении второго и последующих детей 14 БПМ 4032,14 4151,70
Пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности 100% БПМ 288,01 296,55
Пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет 50% БПМ 144,01 148,28
Пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, предусмотренных законодательством:
на детей старше 3 лет, воспитываемых в таких семьях (кроме ребенка-инвалида) 50% БПМ 144,01 148,28
на ребенка-инвалида старше 3 лет 70% БПМ 201,61 207,59

Напомним, что размер единовременных пособий в связи с рождением ребенка и женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, определяется не на дату обращения за ними, а на дату рождения ребенка (п. 2 ст. 10, п. 2 ст. 11 Закона N 7-З).

Важно понимать, что выплата пособий за январь нынешнего года является досрочной. Следовательно, семья получает материальную помощь с 1-го по 25-е число того месяца, который следует после того, когда было назначено пособие. Другими словами, в ПФР должен перечислять деньги за январь в феврале, за февраль в марте и т.д.

Что касается выплат, положенных в феврале 2022 года, то на них может рассчитывать только та категория населения, которая оформила пособие в январе и феврале. Им придут выплаты уже по новым назначениям. В результате такого расклада семьи могут рассчитывать на свои положенные выплаты за февраль только в первых числах марта 2022 года.

В 2021 году некоторые российские семьи могут получать ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка в возрасте до 3 лет. Право на данные выплаты распространяется на семьи, чей среднедушевой доход не превышает 2-кратную величину регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения (ст. 1 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ).

В среднедушевом доходе семьи в целях назначения выплат учитываются зарплаты членов семьи, вознаграждения за выполненные работы, пенсии, пособия, денежное довольствие военнослужащих и компенсации, выплачиваемые за время исполнения общественных обязанностей.

При расчете среднедушевого дохода семьи не учитываются суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет бюджетных средств в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, а также в связи с террористическим актом.

При этом под членами семьи понимаются родители (усыновители или опекуны), супруги родителей несовершеннолетних детей, а также сами несовершеннолетние дети. Лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы или лишенные родительских прав, в качестве членов семьи не учитываются (п. 11 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ).

Выплаты осуществляются в размере регионального прожиточного минимума, установленного на детей за второй квартал года, предшествующего году обращения за выплатой (п. 5 ст. 1 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ).

Выплаты на первого ребенка производятся из средств федерального бюджет, а на второго ребенка — из средств материнского капитала, который ежемесячно уменьшается на величину произведенной выплаты (п. 11 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ).

Соответственно, обращаться за выплатой на первого ребенка необходимо в орган соцзащиты по месту жительства родителей, а на второго ребенка – в территориальный орган ПФР по месту жительства. Также подать заявление разрешается через МФЦ. Представить заявление можно в любое время в течение 3 лет со дня рождения ребенка. Сама выплата осуществляется со дня рождения ребенка, если обращение за ее назначением последовало не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка. В остальных случаях выплата осуществляется со дня обращения за ее назначением (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ).

Пособие Размер Сумма, руб.(с 01.11.2021 по 31.01.2022) Сумма, руб.(с 01.02.2022 по 30.04.2022)
Пособие в связи с рождением ребенка:
при рождении первого ребенка; 10 БПМ 2880,10 2965,50
при рождении второго и последующих детей 14 БПМ 4032,14 4151,70
Пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности 100% БПМ 288,01 296,55
Пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет 50% БПМ 144,01 148,28
Пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, предусмотренных законодательством:
на детей старше 3 лет, воспитываемых в таких семьях (кроме ребенка-инвалида) 50% БПМ 144,01 148,28
на ребенка-инвалида старше 3 лет 70% БПМ 201,61 207,59

Напомним, что размер единовременных пособий в связи с рождением ребенка и женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, определяется не на дату обращения за ними, а на дату рождения ребенка (п. 2 ст. 10, п. 2 ст. 11 Закона N 7-З).

Размеры детских пособий в 2022 году

Важно понимать, что выплата пособий за январь нынешнего года является досрочной. Следовательно, семья получает материальную помощь с 1-го по 25-е число того месяца, который следует после того, когда было назначено пособие. Другими словами, в ПФР должен перечислять деньги за январь в феврале, за февраль в марте и т.д.

Что касается выплат, положенных в феврале 2022 года, то на них может рассчитывать только та категория населения, которая оформила пособие в январе и феврале. Им придут выплаты уже по новым назначениям. В результате такого расклада семьи могут рассчитывать на свои положенные выплаты за февраль только в первых числах марта 2022 года.

В феврале 2022 года пособия на детей от 8 до 17 лет должны поступить получателям по обычному графику, то есть с 1 по 25 число месяца. Это будут выплаты за январь. Они поступят, в том числе, и по новым назначениям тем гражданам, которые подали заявления в январе и уже получили положительное решение.

Если ребенку в декабре 2021 года исполнилось 17 лет, то в феврале 2022 года выплат на него уже не будет. Если день рождения был в январе, то в феврале средства еще придут за предыдущий месяц. А в марте срок предоставление этой меры поддержки закончится.

В 2022 году российские семьи, имеющие детей, могут рассчитывать на следующие пособия:

  • ежемесячное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременная выплата в связи с рождением ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • пособие на ребенка;
  • единовременная выплата при передаче ребенка на воспитание в замещающую семью;
  • единовременное пособие жене военнослужащего-срочника;
  • ежемесячные пособия на детей от 3 до 7 и от 8 до 17 лет;
  • материнский капитал;
  • другие меры поддержки семей с детьми.

К сожалению, не все эти меры поддержки выплачиваются по факту наличия ребенка: для некоторых видов пособий необходимы дополнительные условия.

Обратите внимание: помимо пособий, утвержденных федеральным законодательством, меры для поддержки семей с детьми могут применяться и на региональном уровне — перечень и размер таких выплат может отличаться в каждом субъекте РФ.

Для удобства все пособия будущим матерям и денежные выплаты на детей представлены в табличной форме. В таблицу включены как новые пособия, введенные Указами Президента, так и продолжающие действовать в 2022 году:

Вид пособия

Размер выплаты в 2022 году

Условия назначения выплаты

Нормативный акт

Ежемесячное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности

50% от величины прожиточного минимума, установленного для трудопособного населения в регионе проживания

  • постановка на учет по беременности на сроке до 12 недель;
  • среднедушевой доход семьи — не более 1 величины регионального прожиточного минимума на душу населения

Ст. 9 – 10 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995

Пособие по беременности и родам

  • 767,72 рубля – безработным;
  • в размере стипендии – студентам-очницам;
  • в размере денежного довольствия – военнослужащим;
  • в размере среднего заработка за 2 предшествующих года, деленного на 730 – работающим

выплачивается во всех случаях беременности, завершившейся родами

Ст. 6 – 8 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995

Единовременное пособие при рождении ребенка

20 472,77 рублей

(с 01.02.2022)

рождение живого ребенка

Ст. 11, 12 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Максимальный размер с 01.01.2022 – 31 282,82 рубля

Минимальный с 01.02.2022 – 7 677,81 рубль

Уход за ребенком до 1,5 лет

Ст. 13 – 15 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995

Пособие на ребенка

Устанавливается на региональном уровне

Ст. 16 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.

С 01.02.2022 – 20 472,77 рублей

При усыновлении ребенка-инвалида старше 7 лет – 156 428 рублей

Оформление опеки, попечительства над ребенком, оставшимся попечения родителей

Ст. 12.1 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего срочную службу по призыву

С 01.02.2022 –

32 420,77 рублей

  • срок беременности не менее 180 дней;
  • призыв супруга – отца ребенка на срочную службу в ВС

Ст. 12.3 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего срочную службу по призыву

С 01.02.2022 – 13 894,61 рубля

Призыв отца ребенка на срочную службу в ВС

Ст. 12.5 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995

Ежемесячные выплаты на 1 и 2 ребенка, рожденных после 01.01.2018

В размере 1 величины прожиточного минимума во 2 квартале года, предшествующего обращению за выплатой

  • родители – граждане РФ;
  • среднедушевой доход семьи – не более 2 величин прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе проживания·

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе получать один из родителей или любой другой родственник (опекун), который ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним. Пособие работнику может быть предоставлено лишь при условии, что второй родитель или оба родителя такое пособие не получают. Важное условие: кто оформил отпуск – тот и получает пособие.

Для оформления в 2022 году отпуска по уходу работница (или работник) должны передать работодателю (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ):

  • заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия (см. образец в конце статьи);
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • справку о том, что другой родитель ребенка такой отпуск себе не оформлял. А если отпуск по уходу хочет взять не мама и не папа, а иной родственник (опекун), то он должен предоставить справки о том, что оба родителя своим правом на отпуск по уходу не воспользовались. Такую справку выдает работодатель родителя, не оформлявшего себе отпуск по уходу, а если родитель не работает, то – орган соцзащиты.

Также работодателю в 2022 году потребуется такой документ – «Сведения о застрахованном лице».

В от­пус­ке по уходу за ре­бен­ком, ра­бот­ни­ца(-к) может выйти на ра­бо­ту, но толь­ко на непол­ный ра­бо­чий день (ст. 93, 256 ТК РФ). Ведь тру­дить­ся пол­ный ра­бо­чий день и од­но­вре­мен­но уха­жи­вать за ре­бен­ком невоз­мож­но. При этом по­со­бие по уходу за со­труд­ни­ком сохраняется в пол­ном объ­е­ме, и плюс он по­лу­ча­ет зар­пла­ту, рас­счи­тан­ную про­пор­ци­о­наль­но от­ра­бо­тан­но­му вре­ме­ни (Пись­мо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).

Но в ФСС полагают, что если ра­бот­ник вы­хо­дит на ра­бо­ту, к при­ме­ру, на 0,8 став­ки и од­но­вре­мен­но с этим про­дол­жа­ет по­лу­чать по­со­бие в раз­ме­ре 40% за­ра­бот­ка, то его со­во­куп­ный доход ока­зы­ва­ет­ся боль­ше, чем было до от­пус­ка по уходу за ре­бен­ком. А зна­чит, имеет место зло­упо­треб­ле­ние пра­вом. В такой ситуации ФСС может от­ка­зать лицу в вы­пла­те по­со­бия по уходу (Пись­мо ГУ — МРО ФСС от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л).

Федеральные единовременные пособия при усыновлении

  • 17 479,72 руб. — при усыновлении ребенка;
  • 133 559, 36 руб. — пособие при усыновлении ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше 7 лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами.

Региональные пособия при усыновлении

Усыновителям, зарегистрированным по месту постоянного проживания из бюджета региона:

Единовременно:

  • 16 371, 68 руб. — на первого усыновленного (удочеренного) ребенка,
  • 53 735, 49 руб. — на второго и каждого последующего усыновленного;
  • 509 983,13 руб. — на усыновленного (удочеренного) ребенка с ограниченными возможностями здоровья либо ребенка-инвалида;
  • 47 606,19 руб. — единоразовое пособие на приобретение бытовой техники и (или) мебели при усыновлении (удочерении) ребенка с ограниченными возможностями здоровья либо ребенка-инвалида.

Ежемесячно:

  • 4 192,51 руб. — на каждого усыновленного (удочеренного) ребенка;
  • 21 397,64 руб. — на каждого усыновленного ребенка с ограниченными возможностями здоровья либо ребенка-инвалида.

Пособие выплачивается ежемесячно. Причем за текущий месяц его начисляют в следующем месяце: например, в апреле семья получит выплату за март, в мае – за апрель и т.д. Конкретные даты устанавливаются в зависимости от:

  • графика выплаты зарплаты на предприятии (для работающих);
  • регламента органа соцзащиты (для учащихся, безработных, состоящих на учете в Центре занятости и неработающих, не состоящих на таком учете);
  • регламентом ФСС (для безработных, состоящих на учете в Центре занятости, но только при увольнении по причине ликвидации или банкротства компании – ИП).

Конкретные сроки начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет зависят от категории заявителя:

№ п/п. Категория заявителя Кто выплачивает пособие

(куда обращаться за получением)

1 Трудоустроенный, официально работает Работодатель
2 Трудоустроенный, работает неофициально Орган соцзащиты
3 Безработный (не работает, но ищет работу, состоит на учете в Центре занятости)
4 Неработающий (не работает и не состоит на учете в Центре занятости)
5 Студент вуза или ссуза
6 Индивидуальный предприниматель ФСС (если отчислял страховые взносы) или орган соцзащиты (если не делал отчисления)
7 Безработный, состоящий на учете в Центре занятости и уволенный по причине ликвидации или банкротства компании – ИП ФСС

Сроки начисления установлены в следующем порядке:

  1. Если мать трудоустроена официально, перечисления совершает работодатель. Тогда выплата поступает в тот день, который установлен в качестве даты окончательного расчета. Например, если аванс выплачивают 5 числа каждого месяца, а зарплату – 20, то деньги поступят именно 20 числа (за предыдущий месяц).
  2. Если пособие выплачивает ФСС, то первую выплату заявитель получит в течение 10 календарных дней с даты подачи полного пакета документов. Вторая и дальнейшие выплаты будут поступать между 1 и 15 числом месяца, следующего за отчетным. Например, пособие за февраль будет начислено с 1 по 15 марта, за март – с 1 по 15 апреля и т.д.
  3. Если пособие выплачивает орган социальной защиты, решение принимается в течение 10 календарных дней с даты подачи полного пакета документов. Выплаты производятся до 26 числа следующего месяца.
№ п/п. Категория заявителя Срок начисления
1 Работник, трудоустроенный официально Не позднее даты окончательного расчета по зарплате
2 ИП, делавший отчисления в ФСС.

Безработный, состоящий на учете в Центре занятости и уволенный по причине ликвидации или банкротства компании.

С 1 по 15 числа следующего за отчетным месяца
3 Безработный (состоит на учете в Центре занятости), уволенный по иным причинам, нежели ликвидация или банкротство фирмы (или никогда не работавший).

Неработающий (не состоит на учете).

Студент вуза или ссуза.

ИП, который не делал отчисления в ФСС.

Не позднее 26 числа следующего за отчетным месяца

Важно! Если регион участвует в эксперименте «Прямые выплаты», то начисление пособие всегда производится ФСС, даже если родитель работает официально. Однако в данном случае ему все равно нужно обращаться в свою компанию, т.е. процедура для заявителя не меняется.


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.