Срок сдачи среднесписочной численности в 2022 году какого числа

• до 25 января — за 4 квартал 2021 года;
• до 25 апреля — за 1 квартал 2022 года;
• до 25 июля — за 2 квартал 2022 года;
• до 25 октября — за 3 квартал 2022 года;

Срок уплаты аналогичен. Но можно платить налог ежемесячно по частям, тогда срок уплаты — 25-ое число каждого месяца.

Форма сдачи — электронная.

Налоговый период по прибыли — год. Поэтому декларация сдается по итогам года. За 2021 год нужно отчитаться до 28 марта 2022 года. В этот же срок налог нужно уплатить.

Но ждать целый год вашего платежа государство не будет. Поэтому вносить авансы и сдавать декларации вы должны ежемесячно или ежеквартально.

Для тех, кто платит ежеквартальные или ежемесячные авансовые платежи, сроки сдачи декларации следующие:

• за 2021 год — до 28 марта 2022 года;
• за 1 квартал — до 28 апреля 2022 года;
• за полугодие — до 28 июля 2022 года;
• за 9 месяцев — до 28 октября 2022 года.

Для тех, кто платит ежемесячные авансовые платежи по фактической прибыли, отчитываться нужно ежемесячно в срок до 28-го числа месяца, следующего за отчетным.

Форма подачи — электронная. Если у вас меньше 100 сотрудников, то можно сдать декларацию “на бумаге”.

Сдаем ежеквартально. Срок зависит от способа подачи.

Отчет в бумажной форме (если у вас в предшествующем году численность физлиц, получающих выплаты, составляет 10 или меньше сотрудников):

• до 20 января — за 2021 года;
• до 20 апреля — за 1 квартал 2022 года;
• до 20 июля — за полугодие 2022 года;
• до 20 октября — за 9 месяцев 2022 года.

Отчет в электронной форме (если у вас больше 10 сотрудников):

• до 25 января — за 2021 год;
• до 26 апреля — за 1 квартал 2022 года;
• до 25 июля — за полугодие 2022 года;
• до 25 октября — за 9 месяцев 2022 года.

Если сотрудников 10 человек или меньше, это не мешает вам отчитываться в электронной форме.

Подтвердить вид деятельности нужно до 15 апреля 2022 года.

Форма подтверждения — бумажная или электронная.

Это ежеквартальный отчет. Сроки сдачи следующие:

• до 31 января — за 2021 год;
• до 4 мая — за 1 квартал 2022 года;
• до 1 августа — за полугодие 2022 года;
• до 31 октября — за 9 месяцев 2022 года.

Форма подачи — электронная. Если сотрудников меньше 10 человек, то можно сдавать “на бумаге”.

Это годовая декларация. За 2021 год ее нужно сдать до 30 марта 2022 года.

Если в вашем регионе не отменены авансовые платежи по налогу, их следует уплачивать в следующие сроки:

• до 1 марта — за 2021 год;
• до 4 мая — за 1 квартал 2022 года;
• до 1 августа — за полугодие 2022 года;
• до 31 октября — за 9 месяцев 2022 года.

Форма подачи — электронная. Если у вас менее 100 сотрудников, можно сдать отчет в бумажной форме.

Сдать отчетность за 2021 год в ФНС нужно до 31 марта 2022 года.

Форма сдачи — электронная.

Сроки сдачи отчетности в 2022 и 2021 году

У ИП на патентной системе без сотрудников никаких отчетов нет.

Государственная политика Российской федерации направлена на уменьшение административной нагрузки по отношению к подотчётным организациям и различным формам бизнеса. После того, как с 2022 года отчёты по среднесписочной численности работников будут подаваться в обновлённом виде, объёмы налоговой отчётности сократятся.

До принятия этого закона отчёт о количестве работников и отчёт по страховым взносам сдавались в соответствующие организации в разные сроки, а это создавало неудобства для отчитывающихся организаций. Теперь процедура станет проводиться в один этап, она упростится и будет менее трудозатратной для исполнителей.

Среднесписочная численность работников в 2022 году

В состав отчёта по среднесписочной численности вносят следующие лица:

• собственник компании, если он работает на предприятии и получает на нём официальную зарплату;
• люди, которые были официально трудоустроены на протяжении 2020 года и проработали один и более дней;
• те, кто находились в командировках от предприятия;
• больные с официальным больничным листом;
• сотрудники с трудовой неделей менее 15 часов;
• кадры на испытательном сроке

• работники, осуществляющие трудовую деятельность на дому после оформления трудового договора;
• ученики ПТУ на балансе организации;
• сезонные рабочие;
• лица, отбывшие на учёбу от производства;
• те, кто работают по нарядам или вахтовым методом;
• ученики, проходящие производственную практику;
• студенты из стройотрядов;
• люди, находящиеся в оплачиваемом отпуске или в отгуле;
• женщины в декрете, в том числе – после усыновления новорожденного из роддома;
• временные рабочие или исполняющие обязанности;
• пенсионеры, продолжающие работать;
• работники Крайнего Севера в отпускной период перед увольнением;
• престарелые обитатели домов-интернатов, работающие на особых условиях;
• инвалиды войны;
• специалисты из других стран, которые прибыли на работу по приглашению от организации;
• работники, находящиеся под следствием.

Перечень работников, которые не входят в расчёт среднесписочной численности, гораздо меньше:

• кадры, принятые по совместительству из других предприятий;
• работающие на основании договора гражданско-правового характера;
• лица, находящиеся на обучении в образовательных учреждениях с отрывом от производства и получающие стипендию от организации;
• владельцы предприятия, которые не получают от него зарплату.

Для расчёта среднесписочной численности необходимо сначала получить среднемесячные данные. Для этого придерживаются следующих правил:

• списочные данные из табеля учёта рабочего времени за каждый день суммируются, а затем сумма делится на количество дней в месяце;
• в рабочий день количество работников равно количеству тех сотрудников, что работают после оформления трудового договора;
• количество в выходные и праздники определяется по числу рабочих в предыдущий день;
• если сотрудник уволен в пятницу или накануне выходного, его в расчёт выходных и праздничных дней не включают.

На предприятии 1 марта 2021 года работает 20 персон по полному дню с официальным оформлением по трудовому договору и один внешний совместитель.

Стандартная продолжительность рабочего дня в организации – восемь часов при пятидневном графике. Предположим, один сотрудник уволился 13 числа, а 22 марта одна сотрудница ушла на больничный перед декретом.

До 13 числа считаем по 20 человек в день, а с 14 марта – по 19.

13 дней Х 20 человек =260

18 дней Х 19 человек = 342

260 + 342 = 602

602 / 31 день = 19,4

Значит, среднесписочная численность за март – 19,4.

Точно так же считается по каждому месяцу квартала. Для определения среднесписочной численности за квартал берут данные за три месяца, суммируют их и делят на три.

По сравнению с предыдущей формой расчёта, в обновленной стало меньше строк и приложений. Связано это с тем, что уже с 2021 года отменена зачетная система и в расчёте не требуется отражать расходы страхователя на выплату пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В разделе 1 исключены строки 120 -123, где отражалась сумма превышения расходов над исчисленными взносами.

В приложении 2 к разделу 1 исключены строки:

• «Признак выплат» (ст. 002);
• «Произведено расходов на выплату страхового обеспечения» (ст. 070);
• «Сумма страховых взносов, подлежащая уплате (сумма превышения произведенных расходов над исчисленными страховыми взносами)» (ст.090);

При этом осталась строка «Возмещено Фондом социального страхования РФ расходов на выплату страхового обеспечения». Но только теперь её номер 070, а не 080.

Приложение № 5 и Приложение № 7 к порядку заполнения расчёта, дополнены новыми кодами, которые надо указывать в приложениях 1 и 2 к разделу 1 и в разделе 3.

Елена Кулакова, эксперт по персучёту и страховым взносам

Требования сдавать отчетность в центры занятости установлены в нескольких документах.

1. Согласно пункту 3 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

• сведения о применении процедуры банкротства,
• информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Работодатели не менее чем за три месяца обязаны представить в службу занятости информацию о массовых увольнениях по форме, утвержденной в приложении №1 вышеуказанного постановления и за два месяца — сведения о сокращении по форме согласно приложению № 2.

Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 486 (в ред. постановления Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401) обязывает работодателей предоставлять сведения о в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России» через «Личный кабинет работодателя» не позднее рабочего дня, следующего за днем появления либо закрытия вакансий.

Скачать таблицу Отчетность в центр Занятости для организации и ИП с работниками

За нарушения в порядке предоставления информации или ее отсутствие оштрафуют как минимум на 1000 рублей. Если вдобавок к этому не уплачены взносы, указанные в декларации, то налогоплательщику грозит штраф в размере 5 % от суммы недоимки, но не менее 1000 рублей и не более 30 %. Если не подать РСВ в течение 20 дней с момента истечения установленного законом срока, то налоговики заблокируют счет компании.

ВАЖНО! Выплата штрафа не является освобождением от необходимости сдать сведения. Учреждение должно направить данные в любом случае.

Срок сдачи сведений о среднесписочной численности установлен статьей 80 НК РФ. Согласно ей сдать эту форму надо не позднее 20 января текущего года за предыдущий календарный год. Но срок сдачи отчёта о среднесписочной численности новых организаций (юридических лиц, которые только что созданы или реорганизованы) — не позже 20-го числа месяца, следующего за тем, в котором организация была зарегистрирована или реорганизована.

Последний раз форма СЧР сдавалась в 2020 году, далее, в соответствии с приказом ФНС от 15.10.2020 № ЕД-7-11/[email protected], сведения о численности включаются в отчёт РСВ.

Например, создание ООО произошло 10 января, следовательно, сдать сведения о среднесписочной численности вновь созданной организации надо не позднее 20 февраля, далее компания отчитывается в общем порядке.

Если срок сдачи нарушен, ООО будет оштрафовано по статье 126 НК РФ на сумму 200 рублей. Кроме того, возможно административное наказание должностного лица (главбуха или директора) на сумму от 300 до 500 рублей по статье 15.6 КоАП РФ.

Важно: сведения о среднесписочной численности работников новой организации хоть и сдаются в ИФНС, но не являются налоговой декларацией, поэтому налоговики не вправе заблокировать расчётный счет ООО из-за опоздания со сроками сдачи.

Количество работающих по трудовому договору имеет значение не только при расчёте налогов, но и при выборе способа подачи отчёта СЧР: бумажный или электронный. Обычно сведения о среднесписочной численности вновь созданной организации подают в бумажном виде, т.к. количество работающих, нанятых в первый же месяц, редко превышает 100 человек.

Правило статьи 80 (3) НК РФ гласит, что подавать налоговые декларации и расчёты в бумажном виде вправе только налогоплательщики, имеющие не более 100 человек. Если подходить буквально, то эта статья не должна распространяться на отчёт о среднесписочной численности, т.к. он не является налоговым. Однако налоговики настаивают на том, чтобы при количестве работающих выше 100 человек информация об их количестве тоже сдавалась в электронном формате.

На самом деле это требование особых трудностей не вызывает, учитывая, что с 2015 года плательщики страховых взносов обязаны сдавать отчётность по страховым взносам в электронной форме, уже начиная с 25 человек. То есть, если количество работников на вашем предприятии превысило 25 человек, всё равно придется оформлять электронную цифровую подпись, которой можно подписывать все отчёты.

Отчёт о количестве работающих подается в налоговую инспекцию по месту постановки на учёт: по прописке индивидуального предпринимателя или юридическому адресу ООО. Если документ оформлен на бумажном носителе, то сдать отчёт можно лично в ИФНС или по почте с описью вложения.

Сдавать данные касательно среднесписочной численности нужно и компаниям, и ИП. Даже в случае закрытия предприниматель должен выполнять эту операцию. Хотя для ИП разрешено подавать информацию об этом лишь при условии использования наемного труда на протяжении предыдущего года. Такое указание содержится в тексте пункта 3 статьи 80 Налогового кодекса РФ. В случае с фирмами исключений нет. На организации возлагается обязанность сдавать отчеты о среднесписочной численности работников даже при отсутствии персонала. Ранее также следовало отравлять отдельную отчетность согласно утвержденной форме КНД 1110018, скачать бланк этой формы вы можете здесь.

Сведения о среднесписочной численности

Сдать РСВ с указанием ССЧ надлежит в следующие сроки:

• За 2020 год нужно успеть отправить отчет в налоговую о среднесписочной численности работников до наступления 1.02.2021 года;
• За первые 3 месяца 2021 года – до 30.04.2021 года;
• За 6 месяцев 2021 года – до 30.07.2021 года;
• За 9 месяцев 2021 года – до 1.11.2021 года;
• За весь 2021 год следует подать отчет до 31.01.2022 года.

Если же указанный срок является выходным либо праздничным днем, конечной датой становится следующий за ним рабочий день. Это обозначено в пункте 7 статьи 6.1 Налогового кодекса РФ.

В противном случае ИФНС может наложить штрафные санкции Их размер составляет 5% за каждый просроченный месяц. Однако минимальный предел – 1000 рублей. Максимальная величина ограничена 30% суммы неуплаченных в регламентированный срок взносов.

Астрал.Отчет 5.0 упростит процедуру подготовки и отправки отчетности в различные инстанции.

Подготовить отчет для налоговой с указанием среднесписочной численности работников можно в соответствии с указаниями из Приказа Росстата №711. Здесь даны разъяснения по заполнению формы № П-4. Необходимо действовать по следующему алгоритму:

1. Для начала рассчитывается ССЧ за каждый месяц. Это делается таким образом: вычисляется количество работников за каждый из дней, потом эти цифры складываются и делятся на количество дней в конкретном месяце.
2. Далее ведется подсчет работающих неполный день. Однако указанная схема расчета не затрагивает тех, кто на законных основаниях имеет право работать неполный день.
3. Теперь можно считать среднесписочную численность за отчетный период. Складываются все цифры, которые были получены на первой и второй стадии. Этот показатель делится на число месяцев за отчетный период: 3, 6, 9 либо 12. Затем цифру следует округлить. Именно ее указывают как среднесписочную численность в расчете по страховым взносам.

Среднесписочная численность рассчитывается по указаниям формы № П-4. Обязанность передавать эти данные возлагается на всех: и ИП, и организации. Несоблюдение требования и нарушение сроков подачи данных грозит штрафными санкциями.

Узнайте про сдачу РСВ отчетности в нашей статье.

В среднесписочной численности учитываются сотрудники по трудовым договорам. В расчёт не включаются:

• внешние совместители,
• неработающие сотрудники в декрете,
• сотрудники в учебном отпуске.

Средняя численность шире среднесписочной. Она включает как сотрудников по трудовым договорам, так и внешних совместителей и работников по договору ГПХ.

В отчётности чаще всего используется среднесписочная численность.

Среднесписочная численность рассчитывается для квартала, полугодия, 9 месяцев и года. Принцип такой: посчитайте количество работников за каждый месяц периода и разделите на количество месяцев в этом периоде. Например, если в первом квартале на вас работали 6 человек, а во втором — 4, среднесписочная численность за полугодие — 5 сотрудников

Если за период расчёта ничего не менялось — сотрудники не увольнялись и не приходили, работали на полной ставке, просто посчитайте их по головам.

Бывают ситуации посложнее. Появляются новые сотрудники и уходят старые, кто-то берёт декретный отпуск, а кто-то работает неполный день. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию.

1. Сложите ССЧ сотрудников с полным рабочим днём и неполной ставкой за каждый месяц. Результат округлите до целого числа.
2. Разделите количество работников на полной и неполной ставке на количество месяцев в периоде. Снова округлите до целого числа.

Численность рассчитывается за периоды:

• квартал – посчитайте ССЧ сотрудников с января по март и разделите на 3;
• полугодие – посчитайте ССЧ сотрудников с января по июнь и разделите на 6;
• 9 месяцев – посчитайте ССЧ сотрудников с января по сентябрь и разделите на 9;
• год – посчитайте ССЧ сотрудников с января по декабрь и разделите на 12.

Когда сдавать отчет по среднесписочной численности работников

Сведения о среднесписочной численности (или сокращенно — ССЧ) предоставляют:

• организации;
• индивидуальные предприниматели;
• физлица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;
• главы крестьянско-фермерских хозяйств.

Все, кто производил денежные выплаты физическим лицам за выполнение работ, обязаны сдать отчет по страховым взносам, в расчете которого учитывается рассматриваемый показатель.

Организации подают сведения по месту своего нахождения, физические лица и индивидуальные предприниматели подают сведения по месту своей регистрации. Главы крестьянско-фермерских хозяйств подают сведения по месту своего учета в ФНС.

Среднесписочная численность имеет значение для решения в конкретной компании некоторых вопросов, связанных с налогами, взносами и отчетностью. Один из самых важных — о выборе или возможности применения налоговой системы либо ставки. В частности:

• если СЧР более 15 человек, то ИП не может работать на патенте;
• если в компании на УСН среднесписочная численность перешагнула порог 100 человек, то необходимо применять повышенную налоговую ставку (8% или 20% в зависимости от объекта налогообложения);
• если СЧР более 130 человек, то организация (ИП) не имеет права продолжать применение УСН.

Кроме того, от этого показателя зависит, может ли организация / ИП отчитываться «на бумаге» или обязана подключаться к системам электронной отчетности. Если СЧР более 10 человек, отчетность по работникам подается в электронном виде как в ИФНС (РСВ, 6-НДФЛ), так и в ПФР и ФСС (лимит работников снижен с 25 до 10 человек с 2022 года).

ИФНС также использует показатель среднесписочной численности работников. Например, он применяется для проверки соответствия заработной платы в конкретной компании среднему по отрасли уровню. Также СЧР является одним из критериев включения бизнес-субъекта в реестр МСП, что дает право, например, на применение пониженных тарифов страховых взносов и некоторые другие преференции.

Существуют и иные ситуации, в которых точное количество сотрудников может заинтересовать представителей налоговых органов.

Для расчета средней численности сотрудников необходимо сложить показатели численности (Ч₁ и Ч₂) за все месяцы года и разделить полученный результат на 12 месяцев.

Если в итоге получится нецелое число, то его нужно округлить (менее 0,5 отбросить, а 0,5 и более округлить до целой единицы).

В ООО «Компания» установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя.

В 2021 году с января по ноябрь на основании трудовых договоров работало 15 человек. В декабре их осталось 11, так как 4 человека было уволено по сокращению штата. На сентябрь и октябрь с 5 новыми работниками были заключены срочные трудовые договоры на неполный рабочий день, согласно которым они работали ежедневно по 4 часа. На протяжении всего года в организации работало 3 внешних совместителей, которые числятся в списочной численности другой компании.

В каждом из месяцев в период с января по ноябрь среднесписочная численность сотрудников работавших полный день, была равна 15 человек (внешние совместители при расчете не учитываются). За декабрь численность таких работников составляет 11 человек.

Теперь посчитаем среднесписочную численность работников, которые в течение года работали неполный день:

В сентябре и октябре было по 22 рабочих дня, таким образом, численность в каждом из этих месяцев равна:

(4 часа x 5 работников x 22 рабочих дня) / 8 часов / 22 рабочих дня = 2,5

Среднесписочный отчет в налоговую

Форма, по которой подаются сведения по численности персонала организации – это форма №ММ-3 25/[email protected], утвержденная приказом ФНС РФ от 29.03.2007г. Представляются сведения в ту ИФНС, где организация или ИП стоит на учете. Если в организации есть обособленные подразделения, то отдельно отчитываться они не должны. Сведения в налоговую представляет головная организация по всем сотрудникам, включая обособленные подразделения.

Сдать сведения можно как в бумажном, так и в электронном виде. На бумаге сведения подаются лично в ИФНС, либо отправляются по почте. Сдавать таким образом сведения могут только те организации, численность персонала которых не превышает 200 человек. Для тех организаций, численность которых более 200 человек обязаны представлять сведения только в электронном виде.

Штрафные санкции за непредставление или несвоевременное представления сведений предусмотрены НК РФ КоАП РФ:

• 200 рублей – на организацию
• 300 – 500 рублей – на руководителя.

Штраф ИФНС обычно накладывают только на организацию. Оштрафовать руководителя можно только по решению суда, то есть для того, чтобы ИФНС могла взыскать штраф с руководителя, ей придется обратиться в суд.

Оплата штрафа не освобождает организации от сдачи сведений. Организация обязана представить сведения вне зависимости от оплаты штрафа.

Помимо штрафов за несвоевременную сдачу отчетов налоговая вправе заблокировать счет компании или ИП. Но требование распространяется только на налоговые декларации, либо требования по уплате налога, пени или штрафа. Что же касается сведений о среднесписочной численности, то за их несвоевременное представление заблокировать расчетный счет ИФНС не вправе.

Кого включают в среднесписочную численность

Следующих работников в обязательном порядке учитывают при расчете среднесписочной:

• которые находятся в командировке;
• которые находятся на больничном;
• кто трудится удаленно;
• кто находится в отпуске (ежегодном или дополнительном);
• сотрудники, у которых в день расчета выходной;
• работники в отгуле;
• работники, у которых есть прогулы.

Следующий перечень содержит тех лиц, которые при расчете среднесписочной учитываться не должны:

• внешние совместители;
• работающие по гражданско-правовому договору;
• работницы, которые находятся в отпуске по беременности и родам (либо в связи с усыновлением);
• работницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Бланк для предоставления отчетности о среднесписочной численности работников утвердили приказом ФНС от 29.03.2007 № ММ-3-25/[email protected] Он действовал до отчета за 2020 год, а с отчетности за 2021 г. эту форму больше не подают (5-ФЗ от 28.01.2020).

ФНС реформировала отчет о количестве: о количестве сотрудников на последнюю отчетную дату налогоплательщики сообщают в расчете по страховым взносам — на титульном листе РСВ (приказ ФНС № ЕД-7-11/[email protected] от 15.10.2020). Заполнять его обязаны все российские компании.

Отметим, что, если компания не вела финансово-хозяйственной деятельности в отчетном периоде либо наемных работников в прошлом году в штате не было, отчёт о числе работников в составе РСВ все равно придется сдать. Причем это требование относится только к юридическим лицам. Индивидуальным предпринимателям придется отчитаться, только если они прибегали к услугам наемного труда.

Раньше среднесписочный отчет в налоговую подавали до 20 января следующего года. В последний раз по ССЧ налогоплательщики отчитывались до 20.01.2020 за 2019 г.

Теперь сведения о среднем числе сотрудников подают не раз в год, а ежеквартально. РСВ сдают не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным кварталом. Если дата отчетности выпадает на выходной, то день сдачи переносят на следующий рабочий. Вот сроки сдачи отчета о среднесписочной численности в 2022 году:

1. За 4-й квартал 2021 г. — 31.01.2022.
2. За 1-й квартал 2022 г. — 04.05.2022.
3. За 2-й квартал 2022 г. — 01.08.2022.
4. За 3-й квартал 2022 г. — 31.10.2022.
5. За 4-й квартал 2022 г. — 30.01.2023.

Отдельных правил, как составить отчет по численности работников в налоговую, нет. Но действует особый порядок расчета средней численности. В первую очередь отметим, что в расчет численности включаются только основные сотрудники.

Кто не входит в расчет:

• внешние совместители;
• женщины в декрете;
• работники в отпуске по уходу за детьми;
• специалисты в неоплачиваемом учебном отпуске;
• собственники организации, не получающие зарплату и ряд других категорий.

Порядок расчета средней численности определен приказом Росстата № 832 от 24.11.2021. ССЧ работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца (с первого по последнее число), включая праздничные, нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Налоговики неоднократно разъясняли, как проверят отчет о среднесписочной численности — по правилам Росстата (п. 3.11 приказа ФНС № ММВ-7-11/[email protected], п. 76 приказа Росстата № 832).

О том, как заполнить РСВ: «Образец заполнения формы РСВ за 4-й квартал 2021 года».

Среднесписочная численность работников: как рассчитать

На 1 июля в ООО числилось 65 штатных сотрудников. 6 июля было принято на работу 2 человека, а 16 июля уволилось 4 сотрудника. 29 июля работодателем был издан приказ о принятии на работу еще 5 человек.

Определяем ССЧ за июль:

ССЧ = 65*5 + (65+2)*10+(67-4)*15+(63+5)*3/31 = 69 (человек)

Возьмем за исходные данные численность (ССЧ) за 3 квартал:

июль – 69 человек;
август – 63 человека;
сентябрь – 75 человек.

Вычисляем квартальную среднесписочную численность:

69 + 63 + 75 / 3 = 69 (человек)

Так производится исчисление ССЧ при условии, что все сотрудники работают на условиях полной занятости.

Если на предприятии используется несколько рабочих режимов, то целесообразно вычислять ССЧ в человеко-часах. Ежемесячную норму рабочего времени можно узнать из производственного календаря, а расчеты производить на основании табелей выхода на работу. Алгоритм исчисления при этом остается неизменным, по аналогии с вышеприведенным порядком.

Таким образом стало ясно как вычислять среднесписочную численность работников и когда отчитываться о ССЧ в налоговую. ССЧ можно предоставлять как в количестве человек, так и в человеко-часах.

• Обзор изменений по работникам: новые коды вычетов, лимиты страховых взносов, РСВ, СЗВ-СТАЖ, электронные больничные

  778 0

  • Напомнит о сроках сдачи
  • Учёт переносы в выходные и праздники
  • Настраивается по вашим параметрам
  • Учитывает совмещение налоговых режимов

  Новую налоговую систему АУСН в 2022 году испытают в нескольких регионах — Москве, Московской и Калужской областях, а также в Татарстане. В этих регионах АУСН вводится с 1 июля 2022 года.

  АУСН рассчитана на организации и ИП с доходом не более 60 млн руб. с начала года и численностью работников не более пяти человек.

  Налог на АУСН будут считать сами инспекторы на основании данных онлайн-касс, сведений из банков по расчетным счетам и из личного кабинета налогоплательщика. Налоговый период – календарный месяц. Можно выбрать объект «доходы» или «доходы минус расходы».

  Вид отчетности	За какой период представляется	Крайний срок представления отчетности в ИФНС
  Расчет 6-НДФЛ	За 2021 год	01.03.2022
  	За I квартал 2022 года	04.05.2022
  	За I полугодие 2022 года	01.08.2022
  	За 9 месяцев 2022 года	31.10.2022
  	За 2022 год	01.03.2023
  Расчет по страховым взносам	За 2021 год	31.01.2022
  	За I квартал 2022 года	04.05.2022
  	За I полугодие 2022 года	01.08.2022
  	За 9 месяцев 2022 года	31.10.2022
  	За 2022 год	30.01.2023
  Декларация по налогу на прибыль (при ежеквартальной сдаче отчетности)	За 2021 год	28.03.2022
  	За I квартал 2022 года	28.04.2022
  	За I полугодие 2022 года	28.07.2022
  	За 9 месяцев 2022 года	28.10.2022
  	За 2022 год	28.03.2023
  Декларация по налогу на прибыль (при ежемесячной сдаче отчетности)	За 2021 год	28.03.2022
  	За январь 2022 года	28.02.2022
  	За январь – февраль 2022 года	28.03.2022
  	За январь – март 2022 года	28.04.2022
  	За январь – апрель 2022 года	30.05.2022
  	За январь – май 2022 года	28.06.2022
  	За январь – июнь 2022 года	28.07.2022
  	За январь – июль 2022 года	29.08.2022
  	За январь – август 2022 года	28.09.2022
  	За январь – сентябрь 2022 года	28.10.2022
  	За январь – октябрь 2022 года	28.11.2022
  	За январь – ноябрь 2022 года	28.12.2022
  	За 2022 год	28.03.2023
  Декларация по НДС	За IV квартал 2021 года	25.01.2022
  	За I квартал 2022 года	25.04.2022
  	За II квартал 2022 года	25.07.2022
  	За III квартал 2022 года	25.10.2022
  	За IV квартал 2022 года	25.01.2023
  Журнал учета полученных и выставленных счетов-фактур	За IV квартал 2021 года	20.01.2022
  	За I квартал 2022 года	20.04.2022
  	За II квартал 2022 года	20.07.2022
  	За III квартал 2022 года	20.10.2022
  	За IV квартал 2022 года	20.01.2023
  Декларация по налогу при УСН	За 2021 год (представляют организации)	31.03.2022
  	За 2021 год (представляют ИП)	04.05.2022
  	За 2022 год (представляют организации)	31.03.2023
  	За 2022 год (представляют ИП)	02.05.2023
  Декларация по ЕСХН	За 2021 год	31.03.2022
  	За 2022 год	31.03.2023
  Декларация по налогу на имущество организаций	За 2021 год	30.03.2022
  	За 2022 год	30.03.2023
  Единая упрощенная декларация	За 2021 год	20.01.2022
  	За I квартал 2022 года	20.04.2022
  	За I полугодие 2022 года	20.07.2022
  	За 9 месяцев 2022 года	20.10.2022
  	За 2022 год	20.01.2023
  Декларация по форме 3-НДФЛ (представляют только ИП)	За 2021 год	04.05.2022
  	За 2022 год	02.05.2023
  Декларация по НДС (импорт из ЕАЭС)	За декабрь 2021 года	20.01.2022
  	За январь 2022 года	21.02.2022
  	За февраль 2022 года	21.03.2022
  	За март 2022 года	20.04.2022
  	За апрель 2022 года	20.05.2022
  	За май 2022 года	20.06.2022
  	За июнь 2022 года	20.07.2022
  	За июль 2022 года	22.08.2022
  	За август 2022 года	20.09.2022
  	За сентябрь 2022 года	20.10.2022
  	За октябрь 2022 года	21.11.2022
  	За ноябрь 2022 года	20.12.2022
  	За декабрь 2022 года	20.01.2023

  В случае несвоевременной сдачи отчетности в налоговую инспекцию плательщику грозит не только штраф (п. 1 ст. 119, п. 1, 1.2 ст. 126 НК РФ), но и в некоторых случаях еще и блокировка банковских счетов (пп. 1 п. 3 ст. 76 НК РФ).

  
  

  Похожие записи:

  • Налог от продажи недвижимости пенсионером в собственности менее 3 лет 2022 ФНС
  • Открыть счет в банке на несовершеннолетнего ребенка
  • Нужно ли отрабатывать месяц при увольнении в Минске 2022 год