Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Средняя месячная заработная плата в России в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Средняя зарплата — показатель, который нужен только для статистики. Величина представляет собой среднее арифметическое зарплат всех россиян (и дворников, и топ-менеджеров нефтяных компаний) до вычета подоходного налога. Ее не следует путать со средним заработком, который представляет собой усредненный показатель полученного работником за определенный период времени. Немудрено, что подавляющая часть наших соотечественников получает меньше этой суммы.
Средняя заработная плата рассчитывается для того, чтобы можно было отслеживать общую тенденцию доходов граждан по стране: увеличились они или уменьшились, на сколько, в каких регионах сильнее. По результатам подсчетов можно судить об эффективности разных экономических мер правительства и прочих политических решений. Единственным случаем, когда данные о средней зарплате будут применяться официально, является взыскание алиментов. Если у нерадивого родителя нет постоянного места работы и стабильного источника доходов, с него могут взыскать задолженность за последние 3 года по показателю средней зарплаты по региону или стране.
Показатель среднего дохода идет в связке с покупательской способностью рубля: ведь не так важно, сколько денег есть у граждан, как то, что они могут себе на них позволить.
Айтишники в России хотят зарабатывать по 180 000 рублей в месяц
Cредняя зарплата по регионам России и в других странах мира в 2022 году
Рассчитывает эту величину Росстат. Работодатели сдают отчетность и платят страховые взносы за своих сотрудников, на основании этих данных и строится статистика. Естественно, в нее попадают только «белые» зарплаты официально трудоустроенных работников. Данные публикуются с задержкой примерно в два месяца. Первые данные за 2022 год (за январь) появятся в конце марта 2022 года. Пока говорить об этом показателе можно только на прогнозном уровне.
Специалисты, занятые в разных сферах, зарабатывают очень разные деньги. Росстат посчитал и это:
- работники сельского, лесного хозяйства, охотники и рыболовы получают 40 805 рублей, из них меньше всех платят растениеводам и животноводам (36 802 руб.), больше всего — тем, кто выращивает и ловит рыбу (104 420 руб.);
- тем, кто добывает полезные ископаемые, платят 94 543 рубля в месяц. Выгоднее всего добывать нефть и природный газ (122 796 руб.), работники угольной промышленности получают меньше (73 052 руб.);
- людям, занятым в производстве продуктов и товаров, Росстат рассчитал среднюю зарплату размером в 51 644 рубля: больше всего зарабатывают производители табачных изделий (113 973 руб.), меньше всего — производители одежды (23 287 руб.);
- работники торговли, здравоохранения, культуры и спорта, а также сотрудники автосервисов получают в среднем от 47 655 до 54 739 рублей. Столько же платят за государственное управление и обеспечение военной безопасности, обеспечение электрической энергией, газом и паром;
- программисты и прочие специалисты, занятые в сфере информации и связи, зарабатывают 89 967 рублей.
Самую высокую заработную плату, по данным Росстата, в 2021 году получали работники финансовой и страховой сферы — 111 605 рублей в месяц, а самую низкую — сотрудники гостиниц и заведений общепита — всего 32 008 рублей.
За три последних месяца:
За ноябрь, 2021 — 55 639 руб.
За октябрь, 2021 — 54 649 руб.
За сентябрь, 2021 — 54 687 руб.
Средняя заработная плата в России по годам
За три последних года:
За 2020 — 51 344 руб.
За 2019 — 47 867 руб.
За 2018 — 43 724 руб.
В большинстве случаев статистика по средней зарплате используется в информационно-справочных целях. Она косвенно влияет на принятие решений о дополнительных мерах поддержки, об индексации зарплат бюджетникам, о введении мер поддержки.
Единственным случаем, когда данные о средней зарплате будут применяться официально, является взыскание алиментов. Если у родителя нет постоянного места работы и стабильного источника доходов, с него могут взыскать задолженность за последние 3 года по показателю средней зарплаты по региону или стране.
Также на тему:
- Медианная зарплата
- МРОТ в России и по регионам
- Прожиточный минимум
Как уже ранее отмечалось, уровень заработной платы по каждой специальности напрямую зависит от востребованности и региона. Так средняя заработная плата электросварщика равна 57 тыс. рублей.
В крупных городах России менеджеры получают примерно по 54 тыс. рублей, а директоры предприятий от 55 тыс. Заместитель директора может рассчитывать на зарплату в 42 тыс. рублей и выше.
Минэкономразвития России направляет для использования в работе информацию об уточненных прогнозных значениях среднемесячной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) на 2021 — 2024 годы по субъектам Российской Федерации, представленную в Минэкономразвития России органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации согласно пункту 42 Правил разработки, корректировки, осуществления мониторинга и контроля реализации прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочный период, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2015 г. N 1234.
Приложение: на 3 л. в 1 экз.
| Директор Департамента развития социальной сферы и сектора некоммерческих организаций |
С.О. Сорокин |
Рынок труда также претерпевает значительные изменения. Всеобщая глобализация, автоматизация и другие процессы, связанные с технологическим процессом в перспективе скажутся и на российском рынке. Зарубежные аналитики говорят о том, что скоро исчезнут малоквалифицированные профессии. Естественно на огромных просторах Российской федерации это будет происходить крайне медленно, к тому же о кардинальных переменах можно будет говорить только через пару десятков лет, когда вырастет полноценное поколение, привыкшее и быстро адаптирующееся под запросы мирового рынка и трендов. Молодым специалистам и тем кто только начинает думать о выборе профессии необходимо помнить о том, что сейчас очень важна квалификация, и такая тенденция сохранится в будущем.
Cyщecтвyeт нecкoлькo пpинципoв oцeнки дoxoдoв нaceлeния, caмыe pacпpocтpaнeнныe из ниx — pacчeт cpeднecтaтиcтичecкoй и мeдиaннoй зapaбoтнoй плaты.
Для pacчeтa cpeднeй зapплaты cyммy дoxoдoв нaceлeния дeлят нa кoличecтвo гpaждaн. Meдиaнный пoкaзaтeль — этo бoлee peaльнaя cpeдняя зapaбoтнaя плaтa, кoтopyю пoлyчaeт cpeднecтaтиcтичecкий житeль. B oбъeмax peгиoнa или цeлoй cтpaны пoкaзaтeль paccчитывaeтcя нa ocнoвe бoльшoгo кoличecтвa дaнныx и cлoжныx фopмyл, нo мы oбъяcним пpинципы вычиcлeний нa пpocтoм пpимepe.
Рынок труда, занятость и заработная плата
B бoльшинcтвe cтpaн cpeдниe pacчeты ypoвня зapaбoтнoй плaты нecкoлькo пpeвocxoдят мeдиaнный пoкaзaтeль. Taкиe peзyльтaты пoдтвepждaют нaличиe coциaльнoгo нepaвeнcтвa дaжe в paзвитыx гocyдapcтвax co cтaбильнoй экoнoмикoй.
Ecли нaoбopoт мeдиaнный пoкaзaтeль cтaнoвитcя вышe, зaчacтyю этo гoвopит o нaличии в oбщecтвe пpивилeгиpoвaннoгo бoльшинcтвa c выcoкими дoxoдaми и мeньшинcтвa, тpyд кoтopoгo oплaчивaeтcя знaчитeльнo нижe. Нaпpимep, в Швeйцapии тaкoe pacxoждeниe в пoдcчeтax cвидeтeльcтвyeт oб oчeнь выcoкoм ypoвнe жизни вceгo нaceлeния.
Пpи pacчeтe cpeднeй зapaбoтнoй плaты экcпepты дeлят cyммapный фoнд oплaты тpyдa нa кoличecтвo paбoтникoв зa тoт жe пepиoд. Пpи вычиcлeнии yчитывaeтcя «гpязный» дoxoд дo вычeтa нaлoгoв и дpyгиx oтчиcлeний.
Пo пpeдвapитeльным дaнным Poccтaтa, cpeдняя зapплaтa в Poccии в 2018 гoдy дocтигнeт ypoвня 46-48 тыcяч pyблeй. Taкиe вывoды ocнoвaны нa тoм, чтo зa пepвoe пoлyгoдиe 2018 гoдa этoт пoкaзaтeль дocтиг 42 550 pyблeй. Пo cpaвнeнию c aнaлoгичным пepиoдoм 2017 гoдa, нaблюдaeтcя пpиpocт дoxoдoв нaceлeния нa 11%.
Интepecнo! Пo мнeнию нeзaвиcимыx экcпepтoв, к 2025 гoдy бoльшинcтвo poccиян бyдyт зapaбaтывaть нe мeнee 75 000 ₽ в мecяц.
3a пepиoд c 2000 гoдa cpeдняя зapплaтa в Poccии пo гoдaм выpocлa пoчти в 30 paз. Cтaтиcтикa нижe в тaблицe.
Уpoвeнь зapaбoтнoй плaты нaпpямyю зaвиcит oт oтpacли, пpoфeccиoнaльнoй квaлификaции, paбoчeгo cтaжa и дpyгиx индивидyaльныx фaктopoв. Пoдoбнaя взaимocвязь пpocлeживaeтcя вo вcex cтpaнax, в тoм чиcлe и в Poccии.
Coглacнo cтaтиcтичecким дaнным Poccтaтa, зapплaты в Poccии пo пpoфeccиям oтличaютcя cлeдyющим oбpaзoм:
Cpeдняя зapплaтa poccийcкoгo вoeннoгo oкoлo 30 000 ₽, oднaкo этa цифpa xapaктepизyeт тoлькo ocнoвнyю чacть дoxoдa. Бoльшyю чacть зapплaты вoeннocлyжaщиx cocтaвляют нaдбaвки зa звaниe, выcлyгy лeт, ycлoвия пpoxoждeния cлyжбы. Нaпpимep:
💸 ecли paбoтa coтpyдникa cвязaнa c pиcкoм для жизни, eмy дoплaчивaют 100% бaзoвoгo жaлoвaния;
💸 зa yдaлeннocть мecтa cлyжбы — дo 100% (в Aнaдыpe);
💸 зa ocoбыe зacлyги — дo 100%;
💸 зa ceкpeтнocть — 65%;
💸 зa квaлификaцию — 30%;
💸 пpeмиaльныe зa oтличнyю cлyжбy — дo 25%
Boeнныe пoлyчaют кoмпeнcaцию зa нaйм жилья и yчacтвyют в гocyдapcтвeннoй пpoгpaммe oбecпeчeния жильeм нa льгoтныx ycлoвияx — вoeннoй ипoтeкe. Пoэтoмy пoкaзaтeли зapaбoтнoй плaты мoгyт cильнo вapьиpoвaтьcя oт cpeднeгo пoкaзaтeля 30 000 ₽ дo 70 000 ₽ y coтpyдникa co cтaжeм бoлee 25 лeт в cлoжныx ycлoвияx.
Дoxoды нaceлeния paзличaютcя в зaвиcимocти oт peгиoнa. B кpyпныx интeнcивнo paзвивaющиxcя гopoдax мнoгo вaкaнcий и вышe дoxoды, чeм в yдaлeнныx нaceлeнныx пyнктax. B ceвepныx peгиoнax, гдe тoвapы и ycлyги cтoят дopoжe, cpeдниe зapплaты тaкжe вышe cpeднecтaтиcтичecкиx пo cтpaнe.
Cpeдняя зapплaтa пo Poccтaтy пo peгиoнaм Poccии в 2018
Средняя зарплата в России в 2022 году по данным Росстата
Кaк пoкaзывaeт пpeдыдyщaя тaблицa, caмyю выcoкyю oплaтy тpyдa пpeдлaгaют в Дaльнeвocтoчнoм и Ямaлo-Нeнeцкoм aвтoнoмныx oкpyгax, в Tюмeнcкoй, Лeнигpaдcкoй oблacтяx и cтoлицe. Toп-10 poccийcкиx гopoдoв c caмыми выcoкими cpeдними зapaбoтными плaтaми выглядит тaк:
| № | Гopoд | 3apплaтa ₽ в мecяц | Oбocнoвaниe выcoкиx дoxoдoв |
| 1 | Caлexapд | 90 540 | Bыcoкaя cтoимocть пpoдyктoв, мecтopoждeния гaзa, нeфти. |
| 2 | Южнo- Caxaлинcк |
81 700 | Bыcoкиe пoкaзaтeли вaлoвoгo гoдoвoгo пpoдyктa зa cчeт paзвития пpeдпpиятий пищeвoй пpoмышлeннocти и энepгeтики. |
| 3 | Maгaдaн | 75 600 | Лидep в гopнoдoбывaющeй пpoмышлeннocти и мaшинocтpoeнии. |
| 4 | Cypгyт | 72 260 | Нaличиe кpyпныx нeфтeгaзoвыx, энepгeтичecкиx и лecoзaгoтoвитeльныx кoмпaний. |
| 5 | Mocквa | 80 999 | Экoнoмичecкий цeнтp cтpaны. |
| 6 | Xaнты- Maнcийcк |
66 550 | Цeнтp нeфтянoгo кpaя. |
| 7 | Нижнeвapтoвcк | 62 320 | Цeнтp пo дoбычe пoлeзныx иcкoпaeмыx, пepepaбoтки нeфти, энepгeтики. |
| 8 | Mypмaнcк | 58 380 | Paзвитиe pыбoлoвнoй, тpaнcпopтнoй, cyдopeмoнтнoй oтpacли, мeтaллooбpaбoтки и пищeвoй пpoмышлeннocти. |
| 9 | Tюмeнь | 51 560 | Кpyпнeйшиe пpeдпpиятия пo дoбычe нeфти и гaзa. |
| 10 | Aнгapcк | 42 270 | Кpyпныe пpeдпpиятия нeфтeпepepaбoтки, cтpoитeльнoй oтpacли, xимичecкoй, aтoмнoй пpoмышлeннocти. |
Ближe вceгo к cpeднecтaтиcтичecкoй зapплaтe дoxoды житeлeй Кpacнoдapa, Кaлинингpaдa, Caмapы, Кpacнoяpcкa, Xaбapoвcкa, Иpкyтcкa. Нижe cpeднeгo — пopядкa 25 000 ₽ — пoлyчaют в Pocтoвe, Нижнeм Нoвгopoдe, Capaтoвe, Чeлябинcкe. B pядe гopoдoв, тaкиx кaк Ивaнoвo, Tвepь, Taмбoв, Opeл, cpeдняя зapплaтa нe дoтягивaeт дaжe дo 20-21 тыcяч pyблeй в мecяц
Если работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил свои трудовые обязанности, то его зарплата за месяц не может быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
Зарплата – это (ст. 129 ТК РФ):
- вознаграждение за труд в зависимости от условий работы;
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и т.д.);
- стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера).
Значит, если начисленный работнику оклад за месяц менее МРОТ, но вместе с премией выплата за месяц получается более МРОТ, то доплачивать до МРОТ не нужно (Письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353). Однако речь идет лишь о премиях, которые входят в систему оплаты труда и указываются в трудовом договоре. Премии, не входящие в систему оплаты труда, не являются частью зарплаты и не должны учитываться при сравнении заработка сотрудника с МРОТ.
Районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, так же не включаются в расчет при сравнении зарплаты с МРОТ.
Если же человек работает неполное рабочее время, то его зарплата может быть меньше МРОТ. В этом случае минимум нужно считать пропорционально выработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085). Например, человек работает на 0,5 ставки (половину рабочего времени). Тогда его зарплата за полностью отработанный месяц должна быть не ниже ½ МРОТ, то есть 6 945 руб. в 2022 году.
Оплата за переработки также не учитывается при сравнении зарплаты с МРОТ. Речь идет следующих видах доплаты (оплаты): за совмещение профессий, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники, за работу в ночное время.
Также учтите, что региональным соглашением о МРОТ могут быть установлены иные суммы, которые не включаются в состав минимальной зарплаты. Например, в Москве не учитываются надбавки за вредную (опасную) работу, доплата за работу в выходные и праздники.
11 января 2022 года аналитики аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza опубликовали исследование, посвященное уровню оплаты труда различных специалистов в разных регионах России. Самые высокие зарплаты оказались у нефтяников и газовиков (около 152 тыс. рублей в месяц), а также менеджеров и консультантов по вопросам управления (146,7 тыс. рублей).
Большой разрыв между средними заработными платами в России среди регионов был всегда. Но в последние годы (2017-2022 гг.) тенденция увеличения разрыва между показателями лишь усилилась. Это связано в первую очередь с наступлением экономического кризиса, вследствие которого резко повысился курс иностранной валюты.
Согласно статистическим данным, самые высокие зарплаты в России наблюдаются в двух городах этой страны: в Москве и культурной столице РФ Санкт–Петербурге.
Самые большие зарплаты в России в Москве и Санкт-Петербурге. В долларовом эквиваленте средний оклад в этих городах колеблется в пределах 750 – 1000 долларов, в то время как средний оклад по всем регионам равен всего 570 долларов.
Из-за повышения снизился доход населения, проживающего в провинциальных областях. На этом фоне значительно вырос уровень безработицы. Поэтому многие люди из провинциальных регионов переехали в крупные города с целью трудоустройства.
Более 1 млн руб в месяц зарабатывают 11 287 граждан России, следует из результатов исследования Росстата (июль 2019 г). Самые высокие зарплаты у работников в сферах культуры и спорта, а также у производителей нефтепродуктов.
Это самая малочисленная категория работников, ее доля в общей численности составляет менее 0,1%.
Для сравнения:
- более 775 тыс. россиян получают зарплату до 11 280 руб в месяц;
- самая многочисленная категория — более 2,6 млн человек — зарабатывает от 33,9 тыс. до 40 тыс. руб.
Средняя зарплата в России в 2021-2022 году от Росстата
Суммы больничных в 2022 году зависят от МРОТ, районных коэффициентов и предельной базы по страховым взносам. Все эти показатели с начала года выросли, поэтому увеличились минимальные и максимальные больничные.
Минимальные пособия по беременности и родам, уходу за ребенком с 1 февраля 2022 года проиндексировали на 8,4 %.
Чаще средними заработными платами граждане интересуются среди конкретных специальностей. В различных странах оплата профессиональных навыков различна:
- в Норвегии самые высокие зарплаты у работников медицинской, нефтяной сферы, программистов;
- в Новой Зеландии ценятся юристы и врачи;
- в США актуальны такие профессии, как учитель, инженер, полицейский или врач;
С начал 2022 года действует новый порядок выплаты заработной платы. Он зафиксирован в Трудовом кодексе на основе писем Минтруда России «О днях выплаты заработной платы».
Согласно новым положениям не реже чем каждый пол месяца выплачивается часть зарплаты.
Дата законом не уточняется. Это может быть 1 и 15 числа каждого месяца, или 3 и 18. Главное, чтобы промежуток времени между двумя выплатами не превышал 15 календарных дней.
Минимальный размер оплаты труда или МРОТ – это величина, ниже который заработная плата сотрудника быть не может. Однако, расчет этой суммы проводится без учета налогов и сборов.
Также эта сумма может включать премии, надбавки и вознаграждения. Однако, размер этого показателя не учитывает районные коэффициенты или «северные» надбавки.
С 1 января 2022 года размер минимальной оплаты труда в среднем по стране составляет 14 518 рублей в месяц. Оплата сотруднику за полный рабочий день меньше этой суммы является нарушением закона.
Если рассчитать, какая минимальная сумма может быть выдана на руки сотруднику на полной рабочей неделе, получим сумму: 14 518 – 13% (ставка НДФЛ) = 12 630, 66 рублей.
Самый простой случай расчета заработной платы — по окладу.
В формуле, без пропусков отработанных дней, учитываются четыре основных параметра:
- Базовую ставку оклада;
- Налог на доходы физических лиц – 13%;
- Число фактически отработанных дней;
- Премии и надбавки (могут начисляться в зависимости от фактически отработанного времени или нет).
Чтобы понять, как рассчитать среднемесячную заработную плату, нужно использовать следующую формулу:
((Оклад * Фактически отработанные дни) / Количество рабочих дней в месяце) + Премии и надбавки) * (1 – ставка НДФЛ)
Для тех, кто не любит считать, на просторах Интернета предлагаются калькуляторы расчетов заработной платы по окладу.
При 5-ти дневной рабочей неделе оклад составляет 20 000 рублей. Расчет проводится за сентябрь 2021 года.
Очень часто в расчетах (больничный, отпуск, отгул и т. д.) используется понятие средней заработной платы.
Эта величина представляет собой средний дневной доход за определенное время (обычно предыдущий год).
В этот параметр включаются выплаты, которые предусмотрены в организации в рамках оплаты труда сотрудников, в том числе премии бонусы, иные выплаты, согласованные нанимателем и облагаемые по ставке НДФЛ.
- выплаты по больничным листам;
- начисленная отпускная премия;
- выплаты по декретному отпуску;
- командировочные расходы сотрудника;
- социальная помощь;
- единовременные подарки и одноразовые вознаграждения.
Чтобы рассмотреть, как рассчитать среднюю заработную плату, используют формулу:
Фактический заработок за период / Фактически отработанное количество дней.
Рассмотрим пример того, как рассчитать среднемесячную заработную плату.
Допустим, сотрудник из предыдущего примера проработал в компании 1 год (с 1 сентября 2020 года до 1 сентября 2021 года), воспользовался отпуском в 28 календарных дней с 4 по 31 августа.
В случае, если работник отсутствовал на рабочем месте по вине работодателя, это называется вынужденным прогулом.
- неграмотно составленное увольнение;
- нарушение сроков выдачи трудовой книжки и наличие ошибок в ней;
- оформление документов в неправильную дату или задним числом;
- перевод на другую должность без уведомления сотрудника.
Время, потерянное на решение спорных вопросов, оплачивается со стороны работодателя в соответствии со среднегодовой заработной платой за последние 12 месяцев.
Расчет компенсации за время вынужденного прогула основывается на количестве упущенных рабочих дней, а не календарных.
Допустим, что сотрудника неправомерно уволили 1 октября 2021 года. Обратившись в суд, он выиграл иск и был восстановлен в должности 2 декабря этого же года.
Суд постановил выплатить компенсацию за вынужденный прогул со стороны работодателя.
С учетом выполненных ранее расчетов, сотруднику причитается:
973, 45 * (23 + 20) = 41 858, 41 рублей за вынужденно пропущенные 43 рабочих дня.
Порядок выплаты и сроки выдачи (или перечисления) заработной платы указываются в трудовом договоре, копия которого находится на руках у сотрудника.
Если складывается ситуация нарушения сроков, нужно приступать к изучению вопроса, как рассчитать задержку заработной платы.
На практике задержки менее месяца являются нарушением, но они не стоят того, чтобы портить отношения с работодателем.
Если задержка более месяца, это повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Предписание о выплате фирма, скорее всего, удовлетворит, но нет гарантий, что ситуация не повторится.
Здесь рекомендуется уточнить положение компании у руководства и рассматривать вопрос о том, готовы ли вы терпеть нарушение сроков выплат, или лучше подыскать более стабильное место работы.
Также Трудовым Кодексом законодательно закреплена ответственность работодателя перед сотрудником в случае невыплаты заработной платы.
Если задержка составляет больше 15 дней в соответствии со ст. 142 ТК РФ работник может написать извещение о временной приостановке работы.
Обязательно довести этот документ для сведения руководства или административных структурных подразделений, получить отметку о принятии документа.
Если все оформлено правильно, до устранения претензий на рабочем месте во время рабочего дня находиться не обязательно.
Каждый рабочий день в режиме приостановке оплачивается по ставке средней заработной платы.
В целом размер заработной платы является важной информацией для планирования бюджета и расходов. Если у вас появляются вопросы с тем, как рассчитать заработную плату в 2022 году, для начала перечитайте трудовой договор.
Ориентировочную сумму вы всегда можете высчитать самостоятельно. Если появились расхождения не в вашу пользу, не поленитесь обратиться в бухгалтерию за комментариями.
🗣 Средний Размер Заработной Платы в рф 2022 Там же вы можете написать заявление, уточнить интересующие вопросы.
☑ Дата и подпись. Средняя Зарплата по Регионам в 2022 Году
Где на Руси заработать хорошо: в каких городах платят самые высокие зарплаты по стране Если верить рейтингу, то города с самыми высокими и самыми низкими зарплатами в стране по данным за июль 2021 года такие: То есть, в Москве набор стоит примерно на 6 тысяч рублей дороже, чем в Шахтах, но зарплата там – более чем втрое выше. Отсюда и разница – житель Москвы потратит на такой условный набор лишь четверть от своих доходов, тогда как житель самого «бедного» города страны отдаст за него 70% своей зарплаты.
Покажем размеры МРОТ по отдельным регионам России по состоянию на 08.12.2021 в таблице.
| Регион | МРОТ, руб. |
|---|---|
| Москва | 20 589 |
| Московская область | 15 500 |
| Санкт-Петербург | 19 650 (при этом тарифная ставка рабочего 1-го разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 руб.) |
| Ленинградская область | 13 315 |
| Калининградская область | 14 000 |
| Тульская область | 14 200 (для работников внебюджетной сферы) |
В большинстве других субъектов РФ региональная минимальная зарплата равна федеральному МРОТ, в том числе по той причине, что предусмотренный региональным соглашением МРОТ ниже федерального.
Имейте в виду, важно внимательно прочитать соглашение по своему субъекту РФ, поскольку в нем будут установлены особенности применения региональной минимальной зарплаты.
Актуальную величину регионального МРОТ, установленного именно в вашем субъекте РФ, вы всегда можете найти на главной странице нашего сайта.
Средняя заработная плата в России в 2022 году
Когда речь заходит о зарплатах и их повышении, чаще всего говорят о зарплатах бюджетников.
Они повышаются ежегодно (по крайней мере, должны повышаться), но о занятых в частном секторе речь заходит реже.
Однако и для них законодательство предусматривает периодический рост зарплаты – работодатель не вправе отказаться от этого и обязан повышать зарплаты на уровень инфляции. Как это будет выглядеть в 2022 году и насколько вырастут зарплаты россиян – читайте в нашем материале.
В конце ноября президент России Владимир Путин объявил, что российский рынок труда полностью восстановился после кризиса, связанного с пандемией. Заявление было достаточно важным – в отдельные моменты прошлого года в стране было несколько миллионов официальных безработных.
Однако, что также важно, кроме восстановления занятости, в России выросла средняя зарплата – по состоянию на сентябрь 2021 года она составила 54 687 рублей. Конечно, к этой цифре может быть много вопросов, но это именно средняя зарплата – она традиционно выше медианной и модальной, и на нее сильно влияют те, кто получает значительно выше среднего.
Если посмотреть в ретроспективе, рост зарплат в 2021 году не особо выделяется по динамике – то есть, они увеличились примерно на столько же, сколько и в прошлые годы:
Российское трудовое законодательство в целом стоит на стороне работника – ему полагается много гарантий, которые могут отсутствовать в трудовом праве других стран. Официально оформленный работник вправе получать не только зарплату, но и оплачиваемые больничные, ежегодный оплачиваемый отпуск, сокращенный рабочий день перед праздниками, двойную оплату в праздничные дни и многое другое.
Что касается зарплат, стоит выделить две важнейшие нормы:
- работник, который трудится на условиях полной занятости, не может получать меньше, чем МРОТ. В 2021 году это 12 792 рубля в месяц, в 2022-м минимальная зарплата вырастет до 13 890 рублей в месяц. Регион может ввести свой собственный МРОТ – а работодатель может его либо принять, либо выйти из соглашения (направив соответствующее заявление), а в ряде районов введены районные коэффициенты и северные надбавки (которые начисляются сверх МРОТ);
- работодатель обязан ежегодно индексировать зарплату с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Другими словами, зарплату нужно повышать ежегодно, это не право, а обязанность работодателя согласно ТК РФ.
Правда, сам Трудовой кодекс говорит лишь о том, что зарплата должна повышаться, исходя из роста потребительских цен, и что это должно быть оговорено в коллективном договоре, соглашениях или в локальном нормативном акте.
Как следует из документов Роструда, индексация зарплат должна быть прописана в локальном нормативном акте, иначе работодателя при первой же проверке оштрафуют на сумму от 1 до 5 тысяч рублей (для ИП) или от 30 до 50 тысяч рублей (для организаций).
При этом порядок индексации должен быть прописан подробно – как часто она проводится, на какую величину, и какая часть зарплаты (например, только оклад или вся сумма с премией). Каждая индексация проводится по приказу руководителя – по этому приказу вносятся поправки в штатное расписание, а с работниками заключают дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Так как сам порядок индексации устанавливается работодателем, он может ориентироваться на разные данные – например, на оперативную информацию Росстата, величину прожиточного минимума или официальный ИПЦ от Росстата по итогам года. В 2021 году инфляция составит около 8% по итогам года, соответственно, работодатели обязаны повысить зарплаты своим работникам минимум на эту величину.
Если все компании и предприниматели будут следовать закону, зарплаты в 2022 году должны будут вырасти примерно на 8%. Но на самом деле ситуация сложнее – некоторые повышают их ежеквартально (и по факту они уже частично «нагнали» рост цен 2021 года), другие повысят их ближе к концу года (сроки закон оговаривает тоже не очень четко).
Проблема в том, что каждый работодатель планирует повышение зарплат индивидуально – исходя из прогноза по выручке и прибыли, рыночной ситуации, свободного денежного потока и многих других факторов. Централизованно об этом никто не отчитывается, поэтому реальную картину показывают только результаты опросов и исследований независимых агентств.
Например, Центр стратегических разработок (ЦСР) на днях опубликовал аналитику по зарплатам на 2022 год. В мониторинг попало почти 10 тысяч компаний из разных сегментов, большая часть – малый и средний бизнес. Как следует из результатов аналитики, ситуация с зарплатами будет следующей:
- 33% компаний намерены повысить зарплаты в 2022 году, среднее повышение составит около 11%;
- 44% опрошенных компаний оставят зарплату без изменений
- в 4% компаний намерены даже сократить зарплату;
- 73% опрошенных бизнесменов не повышали зарплаты в 2021 году.
Соответственно, едва ли не половина компаний планирует буквально прямо нарушить требования ТК РФ – оставить зарплату без изменений (несмотря на рост цен) или вообще снизить ее. При этом половина компаний полагает, что в 2022 году выручка и прибыль вырастут, а многие намерены даже нанимать дополнительных сотрудников.
Что касается зарплат по отдельным профессиям, об этом рассказали на платформе «Рокет Ворк»:
- больше всего вырастут зарплаты в IT-сфере – с учетом перехода экономики на «цифровые рельсы», компании сильно нуждаются в специалистах, и готовы платить им огромные зарплаты;
- зарплаты вырастут в тех сферах, где традиционно занято много мигрантов – строительство, ЖКХ, аграрный сектор и сфера услуг. Только в 2021 году зарплаты строителей и мастеров выросли на 25-30%, в 2022-м тренд может продолжаться. Также вырастут зарплаты грузчиков, складских рабочих, курьеров и водителей – в 2021 году им повысили зарплаты на 25%, но их по-прежнему не хватает;
- платформы, работающие с самозанятыми, тоже будут повышать их гонорары – ведь курьеры, мастера и строители для разовых работ по-прежнему востребованы;
- в секторе малого и среднего бизнеса зарплаты будут расти медленно – в 2021 году они заметно снизились (с 37 до 30 тысяч рублей), и весь сегмент по-прежнему страдает от ограничений, связанных с пандемией.
А россияне ожидают от работодателей именно повышения зарплат. Как показало исследование, проведенное сервисом SuperJob, около 55% россиян ожидают от руководства прежде всего роста зарплат. Этот вариант победил среди всех – лишь треть опрошенных ждет стабильности в работе, 27% – адекватного руководства, четверть работников ждет карьерного роста.
Статья 134 ТК РФ требует, чтобы работодатели периодически индексировали зарплату в связи с ростом потребительских цен. Кодекс оговаривает лишь то, что работодатель обязан вписать повышение зарплат в коллективный, трудовой договор или ной локальный нормативный акт.
По факту, однако, это вызывает достаточно большие вопросы. Так, Роструд требует, чтобы работодатель обязательно включал этот пункт в нормативные акты – то есть, он может выписать штраф, даже если работодатель по факту повышает зарплату (но без указания этого в документах).
Если же работодатель не повышает зарплату в связи с ростом цен, то сначала стоит пожаловаться в государственную инспекцию по труду. Работодателя могут привлечь к ответственности – либо за отсутствие в локальных нормативных актах пункта об индексации, либо за отказ соблюдать установленное требование по повышению зарплаты.
Что касается судебной практики, то она неоднозначна. Если работникам не индексируют зарплату, суд будет исходить из конкретной ситуации:
- работодатель просто не повышает зарплату несколько лет. Это однозначное нарушение ТК РФ, поэтому работодателя оштрафуют и обяжут повысить зарплату;
- зарплата по факту повышается, но это не закреплено в документах. Это спорный момент – если зарплата действительно растет, работодателя могут даже не привлечь к ответственности. Суды считают, что прежде всего – повышение суммы заработка у работников, а не документы;
- работодатель повышает зарплату за счет премии, но не повышает оклад. Здесь нет единого мнения – суд может посчитать, что премия является стимулирующей и поощрительной выплатой, а потому работодатель обязан повышать именно оклад. Но если повышение зарплаты за счет премии прописано в документах, у суда не будет претензий;
- зарплаты не повышаются, потому что организация работает в убыток. Здесь суды тоже могут посчитать, что обязанность повышать зарплату – не безусловная, и должна учитывать экономическое положение работодателя. А потому, если у компании финансовые проблемы, ее могут не наказать за сохранение зарплат на прежнем уровне.
Поэтому единственно верного варианта нет – работодатель может не повышать зарплату, потому что находится на грани банкротства (и тогда очередной штраф приведет к его закрытию). А может быть и такое, что индексация привязана к премии – если это сделано официально, то работодатель законно может не повышать зарплату тем, кто по каким-то причинам остался без премии.
Минэкономразвития: средняя зарплата россиян превысит 70 тысяч рублей
Под понятием «бюджетник» я буду иметь ввиду всех в трудоспособном возрасте, работающих на государственные структуры и компании.
А так же работников, предприятия которых имеют частичную или полную занятость от государственных проектов.
Озвучиваются разные данные на этот счёт, это значения, в районе, от 24 до 35 миллионов человек.
Было несколько попыток разных издательств провести свой счёт в разные года, с 2010 по 2017.
По моему подсчёту, таковых насчитывается в районе 35,22 миллионов человек или 51,8% от всех работников в нашей стране.
В эту группу входят: учителя, врачи, пожарники,полицейские, армия, учёные, чиновники, секретариат и прочие подобные группы людей.
Стоит и рассмотреть вопрос, о количестве всех граждан, находящихся (так или иначе) на государственном обеспечении.
Таковых у нас насчитывается свыше 42,73 миллионов человек.
Так же, стоит и учесть объем безработных, которых на 2018 год было — 3,9 миллиона человек.
Это те, кто получают пособия и находятся в поле зрения трудовой инспекции.
Получается, что людей на государственном обеспечении, которые не задействованы в экономике страны еще — 46,63 миллиона человек.
Но это еще не всё. Всего в России на 2018 год было около 72 миллионов человек, официально работающих и платящих налоги.
Около 52% из них — бюджетники и чиновники, а значит, реально задействованных лиц в поддержании экономики страны всего — 34,5 миллиона человек.
Из 146,5 миллионного населения страны, мы имеем такую картину:
- Пенсионеры и инвалиды (42,73 млн. чел)
- Официально безработные (3,9 млн. чел)
- Чиновники и бюджетники (35,22 млн. человек)
- Неактивное население (30,15 млн. человек)
- Работающие, не бюджетники (34,5 млн. человек)
Получается, реально в экономике России задействовано всего 34,5 миллиона человек, которые обслуживают остальные 112 миллионов.
Ежегодно депутаты ГД РФ разрабатывают разные сценарии повышения доходов россиян, в том или ином варианте . Например, последние новости о средней зарплате в 2022 году в РФ говорят, что представители партии ЛДПР предлагают в 2022 году поднять сумму минимальной оплаты труда (МРОТ) до уровня 20 000 рублей. Это существенно улучшит благосостояние и уровень жизни россиян. Законопроект с соответствующими расчетами уже был предоставлен в ГосДуму.
Интересно! Недостаточный уровень МРОТ провоцирует работоспособное, трудовое население страны работать «в тени» или «по-черному». В свою очередь это снижает совокупный спрос на рынке, снижает производство, казна государства не наполняется и нет возможности проводить повышения и индексации пособий, пенсии и других социальных гарантий. В итоге такой политики тормозится ВВП страны, что создает социальное напряжение, как внутри страны, так и из вне.
Правительство России утверждает, что все силы направлены на то, чтобы к 2025 году МРОТ возрос до 16 000 рублей для всех официально работающих граждан на полный день.
Важно! Власти планируют, что в 2022 году МРОТ будет 13393 рубля, а к 2023 году этот показатель вырастет до 14170 рублей.
Сегодня промышленный сектор страны работает над тем, чтобы в 2022 году повысить благосостояние граждан в виде повышения доходов на 4,7% и к 2023 году на 5,8%. Но, это цифры предварительные, в конкретном моменте реализация будет зависеть от экономики. Но, если задуманное властями свершится, это позволит повысить средний уровень заработной платы для более чем 4,5 млн россиян.
Наверное, любой человек понимает и осознает тот факт, что средняя заработная плата является одним на наиболее важных экономических показателей. Большое влияние на него оказывает множество самых различных факторов.
ТК РФ предусмотрены всевозможные надбавки, стимулирующие выплаты, доплаты и премии. Кроме того, ежегодно зарплату индексируют. То есть она зависит еще и от уровня инфляции. А это означает, что данный показатель умножают на прогнозируемый рост цен — 4-4,5%. Однако на практике повышение зарплат зачастую бывает ниже уровня инфляции. Отсюда и снижение благосостояния населения.
Россиянам спрогнозировали рост зарплаты на 11%
Уровень доходов гражданина находится в прямой зависимости от вида деятельности, которой он занимается. По информации Росстата, самые высокие средние зарплаты получают следующие категории работников:
- добывающая промышленность — 71 тыс. руб.;
- топливная энергетика — 81 тыс. руб.;
- добыча полезных ископаемых — 51 тыс. руб.;
- транспортная сфера — 43 тыс. руб. При этом водитель спецтехники зарабатывает порядка 60 тыс. руб., водитель погрузчика — 46 тыс. руб., экспедитор — 43 тыс. руб., механик — 40 тыс. руб.;
- государственный сектор — 40 тыс. руб.. Это касается начальников отделов и менеджеров среднего звена, рядовые сотрудники получают меньше.
Следует отметить, что персонал на руководящих должностях практически в любой сфере зарабатывает больше среднего показателя. К примеру, директора государственных учреждений имеют около 68 тыс. руб. ежемесячно, главные врачи, частные доктора и директора аптек — 65 тыс. руб., менеджеры высшего звена гостиничного и ресторанного бизнеса — 60-64 тыс. руб., прорабы, бригадиры и мастера в строительстве — 50-58 тыс. руб. Управляющие ТСЖ или ЖКХ получают в среднем 46-66 тыс. руб. в месяц.
Среди других высокооплачиваемых профессий можно выделить ряд специалистов узкого профиля. Им сложнее найти работу, однако и зарплата у них намного выше, чем у обычных работников. Например, доход пилотов гражданской авиации в РФ составляет почти 300 тыс. руб. в месяц. Средняя зарплата программиста — 60 тыс. руб. Профессиональные менеджеры по внутренним связям в крупных компаниях получают до 250 тыс. руб. ежемесячно, а опытные бухгалтеры — до 350 тыс. руб. Молодой юрист может рассчитывать на вознаграждение в 35 тыс. руб. в месяц, а его более опытные коллеги зарабатывают по 150 тыс. руб. ежемесячно.
Самые низкие зарплаты наблюдаются в следующих отраслях:
- медицинские и образовательные услуги. Нянечки и санитарки могут получать до 10 тыс. руб.;
- обрабатывающее производство. Мастера, технологи и другие специалисты получают в среднем от 16 тыс. (одежда, домашний текстиль) до 32 тыс. (целлюлозно-бумажная отрасль) руб.;
- пищевая промышленность — 29 тыс. руб.;
- изготовление мебели и товаров из дерева — 22 тыс. руб.;
- производство обуви и кожаных изделий — 21 тыс. руб.
Примерно столько же зарабатывают подсобные рабочие и часть представителей рабочих специальностей.
Уровень дохода каждого конкретного человека зависит от многих факторов: квалификации, опыта, готовности к командировкам, переезду, наличия личного авто и т.д.
К примеру, средняя зарплата токаря по России находится в пределах 15-20 тыс. руб. Но если специалист имеет специальные допуски и опыт работы, он может рассчитывать уже на 30-40 тыс. руб., а если он ко всему прочему готов работать вахтовым методом — то на 60 тыс. руб.
Небольшими доходами приходится довольствоваться сотрудникам гостиничного и ресторанного бизнеса. Средняя зарплата администратора, официанта, портье и горничной составляет 20-25 тыс. руб. ежемесячно. Повара зарабатывают больше — до 34 тыс. руб.
В отрасли медицины ситуация тоже далеко не радужная. Лаборантам приходится довольствоваться суммой в 14 тыс. руб. в месяц, фармацевтам и провизорам — 24 тыс. руб., медсестрам и младшему медицинскому персоналу — 19-23 тыс. руб.
Чуть больше получают работники сферы образования. Средний доход учителя по стране — 27 тыс. руб., однако это крайне усредненные цифры — так же, как и зарплата, к примеру, дворника. По официальным данным, заработок последних составляет около 15 тыс. руб. в месяц, но на практике они редко когда получают больше 10 тыс. руб.
Заработная плата полицейского в среднем — 30 тыс. руб. Но так как большую ее часть составляют различные индивидуальные надбавки (за наличие высшего образования, выслугу лет, офицерское звание и др.), приведенная цифра может очень сильно варьироваться. Например, премия за добросовестную службу может составлять больше половины оклада работника, за наличие риска жизни и здоровью — до 100 % оклада, за особые условия труда (к примеру, снайперу или шифровальщику) — до 30% от зарплаты. Таким образом, полицейский, который не имеет служебных нареканий, работает в особых условиях и посвятил службе в МВД более 25 лет, будет получать около 70 тыс. руб. Если у сотрудника есть и другие надбавки, то сумма, естественно, будет еще больше.
Обратите внимание! По мнению независимых экспертов, к 2025 году большинство россиян будут зарабатывать не менее 75 тыс. руб. в месяц. Насколько реальным окажется это заявление, покажет время.
Индексация заработной платы представляет собой не что иное, как компенсацию ее получателям инфляции и роста потребительских цен на товары и услуги.
В бюджетной сфере в нашей стране работают порядка 14,5 млн. человек. Ранее индексация коснулась 9 млн. Известно, что на повышение доходов бюджетников в следующем году выделят из федерального и региональных бюджетов почти 300 млрд. руб.
В декабре президент заявил, что с января 2018-го зарплаты индексируют всем бюджетникам. В том числе категориям, не попавшим в «майские указы».
Таким образом, индексация коснется:
- бухгалтеров, сотрудников отделов кадров и юристов организаций, получающих финансирование из государственного бюджета;
- персонала детских садов, социальных работников, а также специалистов, которые занимаются комплексной реабилитацией граждан (например, психологи);
- пожарных (сотрудников МЧС РФ);
- лесников и работников, поддерживающих лесное хозяйство и обеспечивающих его защиту от пожаров;
- ветеринаров;
- метеорологов, специалистов по океанологии и гидробиологии;
- сотрудников центров семеноводства и селекции.
Кроме того, предусматривается повышение оплаты труда некоторых категорий обслуживающего персонала, а именно:
- инженеров по инфраструктуре;
- ответственных за поддержание зданий в рабочем техническом состоянии (электриков, сантехников, слесарей и др.);
- системных администраторов и специалистов по обслуживанию программно-аппаратных комплексов;
- уборщиц.
Последние новости относительно индексации зарплат в 2018 году недавно озвучил Владимир Путин. Он заявил, что индексировать заработные платы будут только тем государственным служащим (и приравненным к ним категориям работников), которые не попали под проведенную ранее индексацию доходов, или под так называемые майские указы.
«Майские указы» 2012 г. — это одиннадцать законодательных актов, в которых президент поручил российскому правительству реализовать ряд мер по увеличению доходов некоторых категорий работников на период до 2018 г. В этих указах прописаны все необходимые мероприятия, которые должны были повысить уровень жизни тех россиян, кто служит на благо своей Родины, то есть работает в государственных структурах.
Обратите внимание! По словам представителей Минфина РФ, в следующем году на 4% будут увеличены доходы государственных служащих, сенаторов и депутатов.
Напомним, что в последний раз зарплаты госслужащим повышали в 2013 году, а зарплаты депутатов и сенаторов — в 2014 году.
Для осуществления индексации правительство планирует выделить сумму в 450 млрд. руб., больше половины из которой предусмотрено для дополнительного стимулирования работников госаппарата.
Напомним, что заработная плата государственных служащих складывается из следующих элементов:
- оклад по должности;
- оклад согласно классности чина;
- надбавка за выслугу лет (10% за стаж работы от 1 года до 5 лет, 15% — за 5-10 лет, 20% — за 10-20 лет, 30% за службу дольше 30 лет);
- доплаты за особые условия труда (до 60% от оклада — для служащих младших госдолжностей, 60-120% оклада — для представителей старшей группы должностей, 150-200% оклада — для тех, кто находится высшей должностной группе).
На сегодняшний день два первых элемента — это основная часть финансирования труда чиновников. Как правило, эта сумма составляет не более 1/8 зарплаты. С 2018 года именно эту часть планируется увеличить, снизив при этом динамичные выплаты в виде различных надбавок и бонусов.
По мнению ряда экономистов, среди чиновников наблюдается крайне резкая дифференциация доходов, поэтому нельзя повышать оклады всем на одинаковый процент. Исходя из этого были разработаны новые правила.
Для того, чтобы получать максимальную зарплату в 2018 году, должностное лицо обязано будет соответствовать целому ряду требований
Каждый чиновник будет подписывать трудовое соглашение, где четко прописаны нормативы и показатели, которые ему необходимо выполнять, а также критерии оценки эффективности его работы. Тот, кто не сможет подтвердить свою полезность на деле, получит урезанную зарплату и лишится дополнительных надбавок.
Необходимо отметить, что вопрос относительно оценки качества работы госслужащих еще не решен. В правительстве говорят, что для каждого ведомства будет разработан свой перечень показателей эффективности, но как именно это будет происходить — пока неясно. По мнению специалистов, такая идея может и хороша, но реализовать ее по отношению ко всем госструктурам невозможно. Если для служащих сектора экономики еще можно предложить показатель в виде привлечения капитала или создания новых производственных мощностей, для сотрудников Минтруда — в виде снижения количества безработных или увеличения числа новых рабочих мест, то в политическом блоке измерять эффективность труда совершенно нечем.
Не обошлось и без плохих новостей. В новом году государственных служащих ждет сокращение, потому что правительство планирует заняться пересмотром полномочий госорганов таким образом, чтобы исключить их дублирование в разных учреждениях и ведомствах. Поэтому вполне вероятно, что именно таким образом в бюджете и появятся деньги, необходимые для увеличения окладов.
Средняя зарплата в России в 2018 году
Согласно заявлению, сделанному Владимиром Путиным, в следующем году доход врачей должен вырасти до 200% от средней оплаты труда по региону, в котором они трудятся. Что касается младшего и среднего медицинского персонала, им сулят повышение в 100%.
Президент отметил, что первые шаги в данном направлении уже сделаны — зарплаты врачей в некоторых субъектах страны в текущем году увеличились до 180% от уровня средней оплаты труда, максимально приблизившись к заданным показателям.
Подтвердила заявление главы государства и Ольга Голодец, вице-премьер российского правительства. Она сообщила, что средства на выполнение «майских» указов были заложены в государственный бюджет на 2017 год. По словам чиновницы, медики должны получать достойную оплату за свой труд, тогда они смогут эффективнее работать, оказывая населению более качественные услуги.
На сегодняшний день зарплаты врачей по стране сильно разнятся от региона к региону. Самые большие суммы получают медики, которые работают в Москве и Санкт-Петербурге. Однако правительство заявляет, что в ближайшее время эта ситуация будет исправлена.
Повышение зарплат будет осуществляться таким образом, чтобы уравнять столичную и региональную оплату труда врачей
Многие эксперты уже выразили свое мнение относительно сложившегося положения дел. Не исключено, что средняя зарплата врачей в 2018 году действительно ощутимо поднимется. Тем не менее это может стать лишь следствием очередной волны сокращений в данной сфере. Вполне естественно, что доктор, работающий на 1,5 или даже 2 ставки, будет получать больше.
С Виталия М. взысканы алименты в пользу двоих детей в размере 1/3 доли от заработной платы. Будучи официально работающим лицом с размером заработка в 26000 руб. Виталий ежемесячно выплачивал алименты на детей в сумме 8666 руб. Через некоторое время Виталий уволился с рабочего места и трудоустроился неофициально (без заключения трудового договора) и перестал выплачивать средства. Спустя 3 месяца бывшая супруга Виталия (получатель алиментов) обратилась к судебному приставу с просьбой расчета алиментной задолженности и принятия мер к должнику для ее погашения.
Средняя зарплата — понятие весьма относительное и, на первый взгляд, бессмысленное. Однако это не так. Величина средней заработной платы — показатель, имеющий практическое применение, в некоторых случаях, являющийся базисным. Он нередко вызывает интерес и обсуждения, им оперируют, на него ориентируются, иногда при подсчетах только его принимают во внимание.
Средняя зарплата отражает величину заработной платы, рассчитываемую чаще всего через среднее арифметическое, реже получаемую с помощью более сложных вычислений. Средняя зарплата может рассчитываться в пределах компании, города, региона, страны. Она говорит о среднем уровне достатка населения. Иногда её сравнивают со средней температурой по больнице, но она имеет вполне практические применения. Так, некоторые соискатели работы, готовые сменить место жительства, изучают средние зарплаты в разных городах в поисках наиболее «прибыльного» места. Или люди, ожидающие компенсаций, каких-либо выплат, могут «прикинуть» сумму, которую они получат, ориентируясь на среднюю зарплату по региону. Например, мамы на получение алиментов, если те будут выплачиваться в твердой денежной сумме исходя из средней зарплаты по области. Люди интересуются средними зарплатами в фирмах по городу в поисках более высокооплачиваемого места. Примеров много. Процесс сравнения средних зарплат подобен сравнению средних чеков в ресторанах или стоматологических клиниках. Средняя зарплата даёт, как минимум, общее представление о «планке зарплат» анализируемых объектов и предоставляет данные, от которых можно отталкиваться.
Мы собираем статистику заработных плат из трех источников:
- официальные данные Федеральной службы государственной статистики (ФСГС);
- сайты поиска работы;
- данные нашего портала на основе мнения посетителей.
Покажем общие и детальные сведения по каждому источнику.