Одобрены положения о помощниках и стажерах адвоката

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Одобрены положения о помощниках и стажерах адвоката». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Настоящее Положение о порядке работы помощника адвоката (далее по тексту — Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ.

1. Помощник адвоката — лицо, оказывающее адвокату содействие в осуществлении им профессиональной деятельности по оказанию квалифицированной юридической помощи.

Работа в качестве помощника адвоката осуществляется на основании трудового договора и регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных законодательством об адвокатской деятельности и адвокатуре.

2. Помощником адвоката может быть лицо, имеющее высшее, незаконченное высшее или среднее юридическое образование, не признанное недееспособным или ограниченно дееспособным в установленном законодательством Российской Федерации порядке и не имеющее непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления.

3. Трудовая деятельность помощника адвоката осуществляется в коллегии адвокатов, адвокатском бюро, юридической консультации или при адвокате, являющемся учредителем адвокатского кабинета.

Помощник адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, — с адвокатом, который является по отношению к данному лицу работодателем.

В случае работы помощника адвоката в коллегии адвокатов, адвокатском бюро, юридической консультации трудовой договор с помощником заключается лицом, уполномоченным на принятие работников на работу и увольнение работников с работы в данном коллективном адвокатском образовании или в его обособленном подразделении.

Примерный трудовой договор с помощником адвоката утверждается Советом Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации (Приложение № 2 к настоящему Положению)).

4. Лицо, отвечающее требованиям, предусмотренным в пункте 2 настоящего Положения, и желающее работать помощником адвоката, обращается в одно из адвокатских образований или к одному из адвокатов, осуществляющих свою деятельность в адвокатском кабинете, с заявлением о принятии его на работу в качестве помощника адвоката.

К заявлению должны быть приложены следующие документы:

— трудовая книжка (подлинник) либо электронная трудовая книжка;

— анкета с биографическими сведениями;

— документ (диплом) о наличии высшего юридического образования либо о наличии незаконченного высшего или среднего юридического образования (подлинник и заверенная копия);

— справка об отсутствии непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления (подлинник);

— иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

К заявлению прилагается заверенная копия Страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, содержащая страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

При подаче заявления о приеме на работу в качестве помощника адвоката лицо обязано предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

5. Если работодателем помощника адвоката является коллегия адвокатов, или адвокатское бюро, или юридическая консультация, взаимоотношения между адвокатским образованием и адвокатом, деятельность которого будет обеспечивать помощник адвоката, включая размер и порядок внесения денежных сумм, перечисляемых адвокатом адвокатскому образованию для компенсации расходов, связанных с работой помощника адвоката, регулируются договором между адвокатским образованием и соответствующим адвокатом.

6. В случае работы в коллегии адвокатов, адвокатском бюро, юридической консультации помощник адвоката может обеспечивать деятельность одного адвоката или одновременно нескольких адвокатов.

При этом адвокат или адвокаты, деятельность которых обеспечивает помощник адвоката, должны быть персонально указаны в трудовом договоре помощника адвоката.

7. Удостоверение помощника адвоката выдается ему адвокатским образованием или адвокатом, являющимся учредителем адвокатского кабинета, при которых работает помощник адвоката.

Форма удостоверения помощника адвоката утверждается Советом Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации (Приложение № 1 к настоящему Положению).

8. Адвокат, которому оказывает содействие помощник адвоката, обязан:

— ознакомить помощника адвоката с положениями трудового законодательства Российской Федерации, Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», Кодекса профессиональной этики адвоката, настоящего Положения, решениями органов Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации, органов соответствующей адвокатской палаты субъекта Российской Федерации и соответствующего адвокатского образования (при работе в коллективном адвокатском образовании), относящимися к деятельности помощника адвоката;

— разъяснять, какие сведения составляют адвокатскую тайну;

— получать согласие доверителей на сообщение помощнику адвоката их персональных данных и иных сведений, составляющих адвокатскую тайну.


Урегулированы вопросы деятельности помощника адвоката. Им может быть лицо, имеющее высшее, незаконченное высшее или среднее юридическое образование, не признанное недееспособным или ограниченно дееспособным и не имеющее непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления.

Трудовая деятельность помощника адвоката осуществляется в коллегии адвокатов, адвокатском бюро, юридической консультации или при адвокате, являющемся учредителем адвокатского кабинета.

Приведен примерный трудовой договор с помощником адвоката. Установлена форма его удостоверения.

Хотя в Трудовом кодексе РФ понятие «стажировка» не расшифровывается, в других документах оно встречается довольно часто и означает подготовку и обучение работника. Если раньше стажироваться можно было без ограничений, то сейчас есть два основания, когда можно проводить подготовительную работу, а значит, необходимо разработать и утвердить положение о стажировке на рабочем месте (образец представлен ниже):

  • обучение необходимо в соответствии с законодательными нормами: обучение и проверку знаний обязательно проводят для лиц, которые будут трудиться во вредных и опасных условиях (ст. 255 ТК РФ), при работах на высоте (п. 14 Приказа Минтруда РФ от 28.03.2014 № 155н);
  • обучать следует водителей и электротехнических работников, имевших перерыв в работе более 1 года (п. 13 Приказа Минтранса России от 11.03.2016 № 59, п. 1.4.8 Приказа Минэнерго России от 13.01.2003 № 6);
  • такая обязанность предусмотрена также для лиц, которые хотят работать адвокатами или нотариусами (ст. 28 закона об адвокатуре, ст. 19 основ законодательства РФ о нотариате);
  • стажировка является одним из способов получить дополнительное профессиональное образование (ст. 59 ТК РФ, ст. 76 закона об образовании).

    Неудивительно, что юристы поправки поддерживают. «Это создает больше экономических возможностей и для адвоката, и для его доверителя, расширяется вариативность этих отношений. Когда адвокат оказывает помощь на условиях «гонорара успеха», он своим трудом финансирует судебный процесс»,— отмечает глава Федеральной палаты адвокатов РФ Юрий Пилипенко. Господин Овеснов при этом полагает, что поправки нужно было вносить в положения Гражданского кодекса РФ (ГК) о возмездном оказании услуг, поскольку КС оценивал именно эти нормы. Но Юлий Тай уточняет, что КС дал право федеральному законодателю в будущем прописать «гонорар успеха» в рамках закона о праве на квалифицированную юридическую помощь, что и сделано.

    Адвокаты оказывают следующую юридическую помощь:

    1. Дают консультации и справки по правовым вопросам как в устной, так и письменной форме;
    2. Составляют заявления, жалобы, ходатайства и другие документы правового характера;
    3. Участвуют в качестве представителя клиента в гражданском судопроизводстве;
    4. Участвуют в качестве защитника или представителя клиента в уголовном и административном судопроизводстве;
    5. Участвуют в качестве представителя клиента при проведении медиации, в разбирательстве дел в арбитраже и иных органах разрешения споров;
    6. Представляют интересы клиента в государственных органах, общественных объединениях и иных организациях;
    7. Представляют интересы клиента в государственных органах, судах и правоохранительных органах иностранных государств, международных судебных органах, негосударственных органах иностранных государств, если иное не установлено законодательством иностранных государств, уставными документами международных судебных органов и иных международных организаций или международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан;
    8. Участвуют в качестве представителя клиента в исполнительном производстве, а также при исполнении уголовного наказания;
    9. Проводят примирительные процедуры.

    Лицо, обратившееся за помощью, свободно в выборе адвоката, за исключением случаев, когда адвокат назначается в качестве защитника по уголовным делам, по которым его участие обязательно, если подзащитный не выбрал или не мог выбрать себе адвоката.

    Размер оплаты юридической помощи, оказываемой адвокатами, и возмещения расходов, связанных с проведением примирительных процедур, устанавливается письменным договором адвоката с лицом, обратившимся за помощью.

    Заключение договора является обязательным и осуществляется в порядке, установленном гражданским законодательством Республики Казахстан.

    Получение адвокатом или адвокатской конторой наличных денег в счет оплаты юридической помощи, в том числе и устных юридических консультаций, и расходов, связанных с исполнением поручения, без выдачи соответствующего финансового документа не допускается.

    «Непрерывное развитие теории права, изменения законодательства и практики его применения, совершенствование форм и методов адвокатской деятельности обусловливают необходимость адвокатов постоянно и непрерывно совершенствовать знания и повышать квалификацию. Постоянное и непрерывное совершенствование знаний и повышение квалификации адвоката является обязательным стандартом адвокатской профессии» (Положение о единой методике профессиональной подготовки и переподготовки адвокатов и стажёров адвокатов ФПА РФ)

    Имеется 2 формы обучения: Очная и посредством площадки Zoom

    Начало занятий в 10-00, окончание – 16.00

    При очной форме обучения занятия проходят в здании Российской академии адвокатуры и нотариата по адресу: г. Москва, Малый Полуярославский пер., 3/5 стр.1

    Группы слушателей формируются ежемесячно на основе заявок, подаваемых руководителями адвокатских палат субъектов РФ, руководителями адвокатских образований и непосредственно адвокатами.

    Запись и оплата по каждому занятию производится отдельно!

    По окончании прохождения курсов выдаются удостоверения установленного образца.

    1. Копия паспорта.
    2. Личный листок по учету кадров (заполненный).
    3. Личная карточка работника (заполненная).
    4. Трудовая книжка (подлинник), за исключением случаев, когда помощник (стажер) адвоката принимается на работу впервые или по совместительству. Для оформления трудовой книжки необходимо: заявление на выдачу трудовой книжки + оплата ее стоимости работником (на расчетный счет коллегии).
    5. Автобиография.
    6. Копия документа об юридическом образовании или справка об учебе в ВУЗе (не менее 2 лет).
    7. Заключение квалификационной комиссии (для кандидатов в стажеры адвокатов).
    8. 2 фотографии 3х4 см.
    9. Свидетельство об ИНН.
    10. Справка об отсутствии непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления.
    11. Копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
    12. Копия документа воинского учета (военный билет, приписное свидетельство).
    13. Обязательство адвоката-куратора установелнной формы в 2 экземплярах.
    14. Заявление от адвоката-куратора о согласии иметь помощника или стажера.
    15. Трудовой договор, подписанный стажером (помощником) адвоката, адвокатом-куратором и заведующим филиалом — 3 экземпляра.
    16. Заявление от помощника (стажера) адвоката о приеме на работу.

    Совет ФПА обсудил подготовку стажеров и помощников

    Дополнительное соглашение со стажером

    Заявление адвоката о желании иметь помощника

    Заявление адвоката о намерении быть куратором стажера

    Заявление о приеме на должность помощника адвоката

    Заявление о приеме помощника адвоката с неполным рабочим днем

    Заявление помощника адвоката о перевода на неполный рабочий день

    Заявление стажера адвоката

    Изменение в трудовой договор помощника адвоката

    Обязательство адвоката — куратора стажера

    Обязательство адвоката — куратора помощника

    Обязательство о неразглашении адвокатской тайны

    Отчет о стажировке

    Положение о стажере

    Положение о помощнике адвоката

    Представление на стажера

    Трудовой договор с помощником адвоката

    Трудовой договор со стажером

    Автобиография

    Личный листок (анкета)

    (подпись)

    Адвокат-куратор: паспорт серия ___№__________

    Выдан:____________________________________________ ________________

    (подпись)

    (в ред. Федеральных законов от 28.10.2003 N 134-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 20.12.2004 N 163-ФЗ, от 24.07.2007 N 214-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 11.07.2011 N 200-ФЗ, от 21.11.2011 N 326-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 13.07.2015 N 268-ФЗ, от 02.06.2016 N 160-ФЗ, от 29.07.2017 N 269-ФЗ, от 02.12.2019 N 400-ФЗ, от 31.07.2020 N 268-ФЗ)

    Принят
    Государственной Думой
    26 апреля 2002 года

    Одобрен
    Советом Федерации
    15 мая 2002 года

    1. Адвокатской деятельностью является квалифицированная юридическая помощь, оказываемая на профессиональной основе лицами, получившими статус адвоката в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, физическим и юридическим лицам (далее — доверители) в целях защиты их прав, свобод и интересов, а также обеспечения доступа к правосудию.

    2. Адвокатская деятельность не является предпринимательской.

    3. Не является адвокатской деятельностью юридическая помощь, оказываемая:

    работниками юридических служб юридических лиц (далее — организации), а также работниками органов государственной власти и органов местного самоуправления;

    участниками и работниками организаций, оказывающих юридические услуги, а также индивидуальными предпринимателями;

    нотариусами, патентными поверенными, за исключением случаев, когда в качестве патентного поверенного выступает адвокат, либо другими лицами, которые законом специально уполномочены на ведение своей профессиональной деятельности.

    4. Действие настоящего Федерального закона не распространяется также на органы и лиц, которые осуществляют представительство в силу закона.

    Одобрены положения о помощниках и стажерах адвоката

    1. Адвокатура является профессиональным сообществом адвокатов и как институт гражданского общества не входит в систему органов государственной власти и органов местного самоуправления.

    2. Адвокатура действует на основе принципов законности, независимости, самоуправления, корпоративности, а также принципа равноправия адвокатов.

    3. В целях обеспечения доступности для населения юридической помощи и содействия адвокатской деятельности органы государственной власти обеспечивают гарантии независимости адвокатуры, осуществляют финансирование деятельности адвокатов, оказывающих юридическую помощь гражданам Российской Федерации бесплатно в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также при необходимости выделяют адвокатским образованиям служебные помещения и средства связи.

    4. Каждому адвокату гарантируется социальное обеспечение, предусмотренное для граждан Конституцией Российской Федерации.

    1. Адвокатской тайной являются любые сведения, связанные с оказанием адвокатом юридической помощи своему доверителю.

    2. Адвокат не может быть вызван и допрошен в качестве свидетеля об обстоятельствах, ставших ему известными в связи с обращением к нему за юридической помощью или в связи с ее оказанием.

    3. Проведение оперативно-розыскных мероприятий и следственных действий в отношении адвоката (в том числе в жилых и служебных помещениях, используемых им для осуществления адвокатской деятельности) допускается только на основании судебного решения.

    Полученные в ходе оперативно-розыскных мероприятий или следственных действий (в том числе после приостановления или прекращения статуса адвоката) сведения, предметы и документы могут быть использованы в качестве доказательств обвинения только в тех случаях, когда они не входят в производство адвоката по делам его доверителей. Указанные ограничения не распространяются на орудия преступления, а также на предметы, которые запрещены к обращению или оборот которых ограничен в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    1. Статус адвоката в Российской Федерации вправе приобрести лицо, которое имеет высшее юридическое образование, полученное по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе, либо ученую степень по юридической специальности. Указанное лицо также должно иметь стаж работы по юридической специальности не менее двух лет либо пройти стажировку в адвокатском образовании в сроки, установленные настоящим Федеральным законом. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

    У лиц, высшее юридическое образование которых является впервые полученным высшим образованием, стаж работы по юридической специальности исчисляется не ранее чем с момента его получения. (в ред. Федеральных законов от 20.12.2004 N 163-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

    2. Не вправе претендовать на приобретение статуса адвоката и осуществление адвокатской деятельности лица:

    1) признанные недееспособными или ограниченно дееспособными в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

    2) имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления.

    3. Решение о присвоении статуса адвоката принимает квалификационная комиссия адвокатской палаты субъекта Российской Федерации (далее — квалификационная комиссия) после сдачи лицом, претендующим на приобретение статуса адвоката (далее также — претендент), квалификационного экзамена. (в ред. Федерального закона от 20.12.2004 N 163-ФЗ)

    4. В стаж работы по юридической специальности, необходимой для приобретения статуса адвоката, включается работа:

    1) в качестве судьи;

    2) на требующих высшего юридического образования государственных должностях в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органах;

    3) на требовавших высшего юридического образования должностях в существовавших до принятия действующей Конституции Российской Федерации государственных органах СССР, РСФСР и Российской Федерации, находившихся на территории Российской Федерации;

    4) на требующих высшего юридического образования муниципальных должностях;

    5) на требующих высшего юридического образования должностях в органах Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации;

    6) на требующих высшего юридического образования должностях в юридических службах организаций;

    7) на требующих высшего юридического образования должностях в научно-исследовательских учреждениях;

    8) в качестве преподавателя юридических дисциплин в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и научных организациях; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

    9) в качестве адвоката;

    10) в качестве помощника адвоката;

    11) в качестве нотариуса.

    5. Адвокат вправе осуществлять адвокатскую деятельность на всей территории Российской Федерации без какого-либо дополнительного разрешения.

    6. Иностранные граждане и лица без гражданства, получившие статус адвоката в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, допускаются к осуществлению адвокатской деятельности на всей территории Российской Федерации в случае, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    1. Лицо, отвечающее требованиям пунктов 1 и 2 статьи 9 настоящего Федерального закона, вправе обратиться в квалификационную комиссию адвокатской палаты субъекта Российской Федерации с заявлением о присвоении ему статуса адвоката. (в ред. Федерального закона от 20.12.2004 N 163-ФЗ)

    2. Претендент помимо заявления представляет в квалификационную комиссию копию документа, удостоверяющего его личность, анкету, содержащую биографические сведения, сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, и (или) копию трудовой книжки или иной документ, подтверждающий стаж работы по юридической специальности, копию документа, подтверждающего высшее юридическое образование либо наличие ученой степени по юридической специальности, а также другие документы в случаях, предусмотренных законодательством об адвокатской деятельности и адвокатуре. (в ред. Федерального закона от 31.07.2020 N 268-ФЗ)

    Предоставление недостоверных сведений может служить основанием для отказа в допуске претендента к квалификационному экзамену.

    3. Квалификационная комиссия при необходимости организует в течение двух месяцев проверку достоверности документов и сведений, представленных претендентом. При этом квалификационная комиссия вправе обратиться в соответствующие органы с запросом о проверке либо подтверждении достоверности указанных документов и сведений. Данные органы обязаны сообщить квалификационной комиссии о результатах проверки документов и сведений либо подтвердить их достоверность не позднее чем через месяц со дня получения запроса квалификационной комиссии.

    4. После завершения проверки квалификационная комиссия принимает решение о допуске претендента к квалификационному экзамену.

    5. Решение об отказе в допуске претендента к квалификационному экзамену может быть принято только по основаниям, указанным в настоящем Федеральном законе. Решение об отказе в допуске к квалификационному экзамену может быть обжаловано в суд.

    Кантюкова И.Т.

    к вопросу о совершенствовании положений российского законодательства о правовом статусе помощника и стажера адвоката

    Цель: Рассмотрение правовой регламентации институтов стажера и помощника адвоката в целях установления четких различий между этими лицами и выработки на этой основе предложений по совершенствованию положений действующего законодательства об адвокатской деятельности и адвокатуре.

    методология: Использовались формально-юридический метод, метод включенного наблюдения, метод теоретического моделирования.

    результаты: Автор приходит к выводу о том, что основные отличия стажера адвоката от помощника адвоката состоят в требованиях к уровню образования, сроке работы в соответствующем качестве и в функциональном назначении их деятельности. В результате рассмотрения этих положений сформулирован вывод о том, что стажер адвоката — это лицо, проходящее производственное и теоретическое обучение под руководством адвоката в целях получения профессионального опыта, необходимого для самостоятельного осуществления адвокатской деятельности. Помощник адвоката — это лицо, содействующее осуществлению профессиональной деятельности адвоката, выполняющее его отдельные поручения.

    новизна/оригинальность/ценность: Статья обладает высокой научной ценностью, поскольку является одной из первых попыток комплексно рассмотреть различия в правовом статусе стажера и помощника адвоката и содержит научно-обоснованные предложения по совершенствованию положений российского законодательства об адвокатской деятельности и адвокатуре.

    Ключевые слова: адвокатура, адвокат, стажер адвоката, помощник адвоката.

    Kantyukova I.T.

    to a question of improvement of provisions of the Russian legislation of legal status of the assistant and the trainee of the advocate

    purpose: Consideration of a legal regulation of institutes of the trainee and the paralegal assistant of advocate for establishment of accurate distinctions between these persons and development of suggestions for improvement of provisions of the current legislation about advocate’s activity and advocacy profession.

    Methodology: The formal-legal method, method of the included supervision, method of theoretical modeling were used.

    Results: The author comes to a conclusion that the main differences between trainee of the advocate from the paralegal assistant consist in requirements to an education level, work term in the corresponding quality and in functional purpose of their activity. As a result of consideration of these provisions the conclusion that the trainee of advocate is the person passable inservice and theoretical training under the direction of the advocate for receiving professional experience, necessary for independent implementation of advocate activity is formulated. The paralegal assistant is the person promoting implementation of professional activity of the advocate, carrying out his personal errands.

    Novelty/originality/value: Article possesses the high scientific value as is one of the first attempts in a complex to consider distinctions in legal status of the trainee and the paralegal assistant of advocate. It contains scientific and reasonable suggestions for improvement of provisions of the Russian legislation about advocate’s activity and advocacy profession.

    Keywords: trainee of the advocate, paralegal assistant, lawyer, attorney, counsel, barrister, advocate, advocacy, legal profession, bar.

    Институты помощника и стажера адвоката являются значимыми звеньями в структуре российской адвокатуры, поскольку стажеры и помощники не только содействуют адвокатской деятельности, но и представляют собой будущее поколение отечественных адвокатов. В связи с этим вопрос о правовом статусе этих лиц является важным с точки зрения теории и практики организации адвокатуры и осуществления адвокатской деятельности.

    Очевидно, что правовой статус стажера и помощника адвоката различен, о чем свидетельствует хотя бы тот факт, что законодателем закреплены именно два вида лиц, содействующих адвокатской деятельности. Вместе с этим, анализ выпущенной к настоящему времени научной и учебной литературы показывает, что определение различий между ними, особенно применительно к функциональной характеристике этих лиц, является затруднительным.

    В настоящей работе представляется необходимым углубленно рассмотреть правовую регламентацию институтов стажера и помощника адвоката, установить четкие различия между этими лицами и выработать на этой основе предложения по совершенствованию положений действующего законодательства об адвокатской деятельности и адвокатуре.

    Стажер адвоката – это его правая рука. Работа стажера состоит из следующих частей:

    • Общение с посетителями

    Помощник ведёт диалоги практически со всеми клиентами своего босса. Бывает так, что адвокат задерживается или ушел в отпуск и вместо него клиентов принимает стажер. Такая практика не является редкостью и считается общепризнанной в странах СНГ.

    Общение с посетителями должно происходить в непроизвольной обстановке с полным знанием дела. Стажер должен знать уголовный кодекс РФ, если он ведёт беседу с клиентом на эту тему. Кроме того, адвокатская этика и компетентность – решающие факторы в успешном общении адвоката с клиентом.

    • Компетентность

    Разумеется, стажер не может знать все статьи уголовно – процессуального кодекса РФ и разбираться в нём профессионально. Но если клиент пришел с просьбой о помощи в уголовном или административном деле, стажер должен провести с ним беседу и на основании ее сделать выводы: как и чем он может помочь человеку.

    Компетентность – ключевой фактор в общении с клиентом и рассмотрении его дела. Стажер – дилетант не может полноценно защищать интересы доверителя в суде и с вероятностью 70% проиграет процесс. Дело можно отправить на пересмотр, но репутация будет опущена.

    Если стажер имеет некую компетентность в адвокатской практике, он может внимательно выслушать клиента, провести опрос по ключевым факторам и дать полную консультацию по волнующим его вопросам. И только потом, если клиент даст согласие, стажер сможет защищать его в суде.

    • Умение работать в команде и индивидуальный профессионализм

    Помощник адвоката работает со своим боссом в одном кабинет и сидит с ним за одним столом. Это сближает так, что у обеих сторон не должно быть разногласий и ссор, иначе все уголовные и административные дела пойдут под откос.

    Умение работать в команде – важный фактор, без которого стажера либо сократят, либо переведут на личную форму обучения. Помощник должен уметь общаться с людьми и находить с ними общий язык, если он хочет в будущем стать адвокатом, а не проработать всю жизнь его заместителем.

    Индивидуальный профессионализм проявляется в личных качествах человека. К примеру, усидчивость, компетентность и пунктуальность – важные черты успешного адвоката, которые могут проявляться в характере человека и как следствие стажера.

    Индивидуальный профессионализм помогает в следующих аспектах деятельности стажера:

    1. Общение с посетителями;
    2. Заполнение и оформление бумаг;
    3. Защита в суде;
    4. Ведение уголовного или административного дела.

    Если в заполнении бумаг и общении с посетителями не требуется особых навыков, то для ведения собственного дела и защиты в суде, требуются собственный профессионализм и выдержка.

    Стажер может быть направлен из института или в качестве повышения квалификации. Он не является полноценным работником и через пару лет после окончания стажировки уйдёт от своего начальника на постоянное место работы.

    Помощник адвоката – это его полноценный заместитель, который в случае проблем или нарушений начальника прикроет его тыл. Помощник остается со своим боссом вплоть до развала агентства, что даёт дополнительное преимущество «преданность».

    Итак, основные отличия стажера от помощника заключатся в следующем:

    1. На стажера нельзя положиться на все 100%. Зачастую, такие работники не исполняют все функции заместителя адвоката и могут развалить дело или неправильно заполнить бумаги;
    2. Стажер не несёт никакой ответственности за то или иное событие, или происшествие. Если в кабинете будет погром или произойдёт ЧП, стажер понесёт ответственность в случае, если сам совершал противозаконные действия или был в них замешан;
    3. Стажер может позволить себе лишнее и, к примеру, оскорбить адвоката или прилюдно его унизить. Если стажировка была вынужденная, специалист не может уволить или применить санкции к своему работнику. Через 1-2 года стажер уйдёт на постоянное время работы, поэтому он ничего не потеряет.

    В заработной плате стажер и работник отличаются тем, что у первого она идёт в виде стипендии, а у второго в виде реальной зарплаты. К примеру, сама компания, которая взяла к себе стажера может выплачивать ему 30 тыс. в месяц, когда постоянному работнику она заплатит до 100 – 150 тыс. рублей ежемесячно.

    Быть стажером не выгодно в финансовом и моральном плане, но на этом посту можно заработать бесценный опыт и навыки, которые пригодятся в будущем.

    Человек, ничего не понимающий в адвокатуре, может стать полноценным качественным специалистом с широким послужным списком и практикой. Пока что, это единственный плюс стажировки.

    Если подробно рассмотреть рабочий день стажера и заместителя адвоката, можно выделить следующие моменты:

    • Отношение

    Отношение к своей работе в качестве «прислуги адвоката» многие расценивают как грубое отношение к своему личности и не желают исполнять даже мелочные просьбы и приказы. У стажера нет стимула полноценно проходить стажировку, и он может ее пропустить или вообще не приходить в офис.

    Заместитель адвоката будет делать все для того чтобы не потерять работу. Она является для него единственным заработком и кроме нее он может вообще ничего не уметь делать. В этом случае либо человек может хорошо относиться к своей работе и начальнику, либо оставит пост его заместителя и уйдёт никуда.

    • Компетентность и профессионализм

    Человек после прохождения курса обучения сразу отправляется на стажировку в виде юридической практики. Специалист его обучает раскрытию дел, правильной защите подсудимого и адвокатской этике. После стажировки, человек стает настоящим профессионалом, что позволяет ему работать с делами любой сложности.

    Если сравнивать стажера и помощника по их профессиональной деятельности можно сделать вывод, что первый не имеет достаточно опыта и мог не изучить институтский материал. Он может запросто развалить дело или неправильно его оформить, что приведёт к нежелательным последствиям для его куратора.

    Постоянный работник имеет достаточный опыт и профессионализм, что позволяет ему самостоятельно раскрывать и вести дела, их оформлять и общаться с людьми разных калибров и типов. В этом случае стажер проигрывает постоянному работнику из-за отсутствия нужных знаний.

    Стажер может быть не всегда компетентным и позволять себе много лишнего. Его компетентность в юридических вопросах достигает 30 — 50%, когда у работника она превышает 80%.

    В случае со служебными ошибками, стажер может допустить их по неопытности не рассчитать все риски и подводные камни. Заместитель ввиду своего профессионализма не допустит прокола со своей стороны и всегда юридически себя закрепит.

    Как упоминалось ранее, человек после окончания учёбы или в ее середине направляется на стажировку к адвокату. Оформление происходит в следующем виде:

    1. Кто направляется на практику: ФИО, место жительства, учебное образовательное заведение, выписка из банка;
    2. с какой целью направляется: приобрести опыт, от заведения, для получения личных благ, чтобы с отличием окончить учёбу и занять должность в адвокатуре;
    3. что получит после прохождения практики: диплом, расписку, печать.

    Руководители фирм и адвокатских агентств подходят к решению этого вопроса педантично и выдержанно.

    Если к ним на стажировку направляется потенциальный дипломированный специалист, они его полноценно оформляют и дают рабочее место. К тому же, студенту выписывают ежемесячный оклад и премии за проделанную работу во благо предприятия.

    Если студент, направленный на практику, ранее имел профессиональные навыки или приобрёл их в течение обучения в ВУЗе, он может использовать их на своем рабочем месте во время стажировки. К примеру, решить юридический вопрос компании, разрешить ее дела и проблемы, внести свой вклад в ее развитие.

    Иногда бывает так, что бакалавры юриспруденции проявляли себя намного лучше столичных адвокатов, чем заслуживали определённые похвалы. Нередко, руководители крупных фирм и компаний брали к себе на работу юных студентов без опыта работы, только за их личные качества и индивидуальный профессионализм.

    После прохождения учёбы в ВУЗе в опредёленный момент студент направляется на стажировку в адвокатуру. Его труд будет оплачиваться, как и у всех остальных работников в соответствии с его профессиональными навыками и вкладом в развитие предприятия.

    Если стажер не желает присоединяться к коллективу компании и после прохождения стажировки сразу покинет ее, он не будет получать зарплату, а рассчитывать с ним будут в форме стипендии. В таком случае человек ничего не делает для компании, что приводит к его недееспособности в данном деле.

    Во многих случаях молодые стажеры выбирают место своей стажировки в форме полноценной работы, и после ее прохождения устраиваются в компанию на определённые посты.

    Как это происходит:

    1. Человек в определённый момент переводится на стажировку в компанию или фирму юридического направления, где будет проходить практику;
    2. Там он исполняет обязанности обычного работника и вносит свой вклад в структуру и конфигурацию компании;
    3. После прохождения стажировки, если человек завёл в компании полезные знакомства и нашел общий язык с ее начальником, он может попроситься туда на постоянную ставку.
    4. Дипломированный специалист устраивается на должность адвоката, личного юриста или менеджера и продолжает свою работу, но уже в качестве специалиста, а стажера.

    Все достаточно просто, если молодой студент захотел, хотя бы капельку внести в развитие компании. Таким образом, человек не только проходит практику, но еще и заводит полезные, знакомства, зарабатывает деньги и получает личное удовлетворение.

    Совет ФПА утвердил положение о работе помощником адвоката

    Помощник адвоката – это его правая рука: без него он не может совершить определённые действия и поступки. Помощник вносит свой вклад в поток и работу адвоката, за что получает заслуженную награду.

    Помощник адвоката получает зарплату в размере 30 – 150 тыс. рублей (в три раза меньше, чем получает его начальник). Если заместитель добился высоких похвал или как – либо проявил себя, его шеф может дать премию или выразить личную благодарность хорошему сотруднику.

    Многие ошибочно полагают, что работа помощника адвоката состоит только из письменных отчётов и общения с клиентами. Но это далеко не так.

    Работа заместителя предполагает собой следующие действия:

    1. Полноценное общение с посетителями: кто они, зачем пришли, какую цель преследуют, чего хотят;
    2. Составление плана мероприятий;
    3. Защита прав доверителя в суде. Помощник может взять на своё усмотрение уголовное или административное дело, которое он будет сам вести и доведёт до логического финала. Кроме того, начальник может дать своему подчиненному те дела, с которыми он не успевает справиться и полноценно защитить интересы клиента;
    4. Решение проблем и сложных вопросов. Сам адвокат может отсутствовать или отказаться от решения трудных ситуаций. В этом случае поручителем выступает его заместитель, который решает проблему с ее корня;
    5. Полное ведение дел. Если адвокат в отпуске или находится в деловой командировке, дела не должны простаивать. За все текущие и еще неоконченные дела берётся заместитель адвоката и доводит их до конца;
    6. Оформление бумаг. Все документы должны быть актуальными, чётко – напечатанными и юридически – подкрепленными. Если помощник допустил ошибку, требуется ее оперативно решить и устранить, чтобы не было нежелательных последствий.

    Оплата труда помощника адвоката должна быть релевантная его заслугам и полномочиям. Если заместитель не исполняет всех своих обязанностей или вредит фирме, он может быть отстранен от оперативной работы или его ставка резко упадёт.

    Оплата труда может быть произведена на карточку, лично в руки и на электронный кошелек. В эпоху технологий самыми популярными платежными системами являются: Киви, Веб Мани, Яндекс Деньги, Паер. Примечательный факт: у всех систем есть возможность двухстороннего перевода на карту, что позволяет обналичивать полученные деньги.

    Как упоминалось ранее, у стажера нет мотивации и профессиональных навыков работы, которые есть у помощника. Но, тем не менее, он имеет ряд обязанностей:

    1. Стажер обязан являться на место стажировки не позднее отведённого времени. Кроме того, он обязан соблюдать все установленные законодательством правила. Если он не будет этого делать, куратор может подать жалобу с просьбой отменить стажировку и исключить студента из учебного заведения;
    2. Стажер обязан быть вежливым и выдержанным в общении с клиентами. Если во время диалога с посетителем стажер проявил к нему неуважение или грубость, это будет считаться неисполнением прямых обязанностей, что также ведёт к увольнению;
    3. Стажер обязан соблюдать все правила оформления и актуальность юридических документов. Хотя на сегодняшний день их не много, но никто их не отменял, поэтому правила придётся соблюдать;
    4. Стажер должен прикладывать минимальные усилия для развития и становления фирмы. Если его попросят оформить документ или решить мелкий вопрос предприятия, он должен это сделать, иначе его можно признать недееспособным и отправить обратно в ВУЗ.

    В обязанности помощника адвоката входит:

    1. Полноценное оформление документов;
    2. Общение с посетителями;
    3. Ведение текущих дел;
    4. Защита в суде;
    5. Проведение опроса клиента.

    В первую очередь, помощник адвоката является его правой рукой и должен исполнять порученные ему обязанности. В ином случае, помощник будет похож на стажера и его заработная плата может резко упасть.

    Сайт проекта выполнен на неплохом уровне, но в этом нет ничего странного, так как он явно позиционирует себя крупной компанией. Текстовая информация полноценная, написано грамотно, воды не так уж и много.

    А вот цифры откровенно левые. Рассказывают о десяти годах работы, о сотнях миллиардов инвестиций в российскую экономику, о десятках тысяч довольных клиентов, и так далее. Все это никак не вяжется с реальностью. Возраст домена, на котором размещен проекта – примерно год, к тому же, он находится в продаже.

    Непонятно, если Феникс – такая крутая управляющая компания, тогда почему о ее существовании практически никто не слышал? Отзывов в сети очень мало. Все эти тысячи довольных клиентов просто нельзя найти, наверное, потому, что их даже не существует.

    Юридической информации на сайте нет, и вообще непонятно, как такое может быть. Что это за организация, где ее юридические документы? Где лицензия? Почему Феникс нет в списке управляющих компаний от ЦБ РФ? Одни вопросы, и ответов нам никто не предоставляет. Просто потому, что сказать нечего.

    Помимо указанных контактных данных, у компании Феникс также есть офис, который существует на самом деле. Мошенники набирают туда телефонных спамеров, обещая высокую зарплату.

    • Спасибо
    • Юридические статьи
    • Пользовательское Соглашение
    • Политика конфиденциальности
    • Семейное право
    • Жилищное право
    • Трудовое право
    • Уголовное право
    • Уголовный кодекс РФ (УК РФ)
    • Ювенальное право
    • Образцы документов — формы, бланки, формуляры
    • Страховое право
    • Банковское право
    • Финансовое право
    • Инвестиционное право
    • Международное право
    • Экономика и право

    Хотя в Трудовом кодексе РФ понятие «стажировка» не расшифровывается, в других документах оно встречается довольно часто и означает подготовку и обучение работника. Если раньше стажироваться можно было без ограничений, то сейчас есть два основания, когда можно проводить подготовительную работу, а значит, необходимо разработать и утвердить положение о стажировке на рабочем месте (образец представлен ниже):

    • обучение необходимо в соответствии с законодательными нормами: обучение и проверку знаний обязательно проводят для лиц, которые будут трудиться во вредных и опасных условиях (ст. 255 ТК РФ), при работах на высоте (п. 14 Приказа Минтруда РФ от 28.03.2014 № 155н);
    • обучать следует водителей и электротехнических работников, имевших перерыв в работе более 1 года (п. 13 Приказа Минтранса России от 11.03.2016 № 59, п. 1.4.8 Приказа Минэнерго России от 13.01.2003 № 6);
    • такая обязанность предусмотрена также для лиц, которые хотят работать адвокатами или нотариусами (ст. 28 закона об адвокатуре, ст. 19 основ законодательства РФ о нотариате);
  • стажировка является одним из способов получить дополнительное профессиональное образование (ст. 59 ТК РФ, ст. 76 закона об образовании).
  • Стажировочный процесс организуется в соответствии с п. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком обучения № 1/29. Данную процедуру должны проходить лица, поступающие на работу с вредными и опасными условиями труда (ч. 3 ст. 225 ТК РФ), а также работники и с оптимальными и допустимыми условиями труда, если это указано в правилах по охране труда (в правилах технической эксплуатации). Поэтому стажировка обязательна для электриков, газорезчиков и сварщиков, всех непосредственно выполняющих работы на высоте, водителей всех видов ТС и др.

    Скачать документы из статьи

    Положение о стажировке – документ, в котором работодатель подробно разъясняет порядок подготовки вновь принятого работника к выполнению обязанностей в новых для него условиях. В нем должно быть отражено, что каждый работник должен пройти обучение правилам безопасного поведения на рабочем месте и в рабочем пространстве, узнать о границах опасных зон, о негативном воздействии производственных факторов и способах его снижения, в том числе за счет правильного применения защитных средств.

    Работник сам еще не участвует в производственном процессе как исполнитель, но с помощью опытного наставника наблюдает и повторяет алгоритм правильных действий. Так у него вырабатываются навыки, необходимые для самостоятельной работы.

    Специалисты по охране труда могут разрабатывать отдельное Положение, а могут включить вопросы подготовки персонала в отдельный раздел в своем Положении о СУОТ. Обязательного требования о создании этого документа нет, можно обойтись и приказом о стажировке.

    Положение должно быть коротким, но содержательным. В разделе «Общие положения» надо написать, для каких категорий сотрудников проводится стажировка в конкретной организации. Не обязательно это должны быть только работники рабочих профессий. Например, стажировка обязательна для электротехнического оперативного и оперативно-ремонтного персонала. А к этой категории могут относиться не только рабочие (электрики, электромонтеры), но и специалисты (инженеры, энергетики, электромеханики).

    Должны ли в журнале инструктажей быть графы про стажировку?

    Список должностей, подлежащих стажировке, составляется как приложение к Положению о стажировке. Служба ОТ передает его в службу управления персоналом.

    В данном разделе также необходимо указать, что стажируемые – это уже принятые в штат работники, заключившие трудовой договор, поэтому табель для них ведется со дня проведения вводного инструктажа. После вводного инструктажа работник получает СИЗ по своей должности или профессии, проходит первичный инструктаж по охране труда и допускается к стажировке отдельным приказом руководителя.

    Время обучения по охране труда подлежит оплате согласно 225 статье ТК РФ, поскольку инициатором обучения является работодатель. Поэтому, если работник не пройдет подготовку, и наставник примет решение о его непригодности к труду в данной профессии, запрещается удерживать расходы на стажировку с работника.

    В некоторых компаниях экономят на подготовке работников и игнорируют проведение обучающих занятий. Однако за допуск к работе необученного сотрудника может последовать наказание. В соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, должностные лица и ИП могут быть оштрафованы на 15 000-20 000 рублей, а организации — на 110 000-130 000 рублей. При повторном нарушении максимальные штрафы увеличиваются для должностных лиц до 40 000 рублей, а для юридических — до 200 000 рублей.

    По решению суда руководителей также могут дисквалифицировать на срок до 3 лет, а ИП и организации могут закрыть на срок до 90 суток (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

    Положение о помощнике адвоката

    4.1. Студент проходит стажировку (практику) в организации, в которую он направлен согласно приказу ректора Университета. 4.2. На время стажировки студенту выплачивается денежное вознаграждение согласно утвержденной смете. 4.3. В случае невозможности прохождения стажировки (практики) в срок, по болезни или иным уважительным причинам, студент обязан предварительно проинформировать об этом и предоставить документальное подтверждение наличия уважительной причины.

    В разделе «Общие сведения» или «Общие положения» следует указывать следующую информацию:

    1. Перечень нормативных актов, на основании которых составляется положение: трудовое законодательство, правила по охране труда и иные документы.
    2. Далее, указывается, на какие категории работников распространяется данный документ (например, на рабочих и состав ИТР).

    Хотя в Трудовом кодексе РФ понятие «стажировка» не расшифровывается, в других документах оно встречается довольно часто и означает подготовку и обучение работника. Если раньше стажироваться можно было без ограничений, то сейчас есть два основания, когда можно проводить подготовительную работу, а значит, необходимо разработать и утвердить положение о стажировке на рабочем месте (образец представлен ниже):

    • обучение необходимо в соответствии с законодательными нормами: обучение и проверку знаний обязательно проводят для лиц, которые будут трудиться во вредных и опасных условиях (ст. 255 ТК РФ), при работах на высоте (п. 14 Приказа Минтруда РФ от 28.03.2014 № 155н);
    • обучать следует водителей и электротехнических работников, имевших перерыв в работе более 1 года (п. 13 Приказа Минтранса России от 11.03.2016 № 59, п. 1.4.8 Приказа Минэнерго России от 13.01.2003 № 6);
    • такая обязанность предусмотрена также для лиц, которые хотят работать адвокатами или нотариусами (ст. 28 закона об адвокатуре, ст. 19 основ законодательства РФ о нотариате);
  • стажировка является одним из способов получить дополнительное профессиональное образование (ст. 59 ТК РФ, ст. 76 закона об образовании).
  • У этого документа нет единой формы, которая была бы рекомендована чиновниками, но к нему есть определенные требования:

    • в положение включают информацию: об организации процесса — сроки, порядок, место проведения, на кого распространяется;
    • об обязанностях и правах наставников и стажеров;
    • о порядке сдачи зачетов;
    • об оформлении результатов тестирования;
  • документ разрабатывается уполномоченным лицом, согласовывается с профсоюзом (если он есть), но подписать и утвердить его должен руководитель;
  • приложением желательно сделать программу подготовки, если она разработана на конкретном предприятии, а не установлена законодательством;
  • действует положение до его отмены, любые изменения вносятся приказом главы предприятия;
  • хранить его нужно в течение 5 лет после истечения срока действия.
  • «Положение о порядке работы помощника адвоката»

    Любое явление подчинено причинно-следственной зависимости, обучение персонала выгодно для обеих сторон.

    • набор трудовых качеств и способностей, облегчающих процесс дальнейшего трудоустройства;
    • конвертацию теоретических знаний в практическое применение;
    • повышение уровня квалификации;
    • возможность удостоверится в правильности выбранной профессии, оценить свои силы в условиях трудовой деятельности.
    • правдивую информацию о теоретической базе потенциального сотрудника, его способностях и потенциале;
    • возможность соотнести нынешние показатели стажера со спектром задач, предусмотренными должностными обязанностями;
    • сокращенный период адаптации для стажера.

    Эксперты и опытные управленцы выделяют несколько отличительных черт обучающего процесса:

    1. Мероприятие строго ограниченно временными рамками.
    2. Стажировка – вид трудовой деятельности, оплачиваемый, согласно действующему законодательству, срочному договору.
    3. Заработная плата «временного» работника меньше, чем у коллег по коллективу.
    4. Действия уполномоченных лиц документально подтверждаются.
    5. Программа обучения разработана заранее, соответствует специфике рассматриваемой организационной структуры.
    6. К стажеру приставлен наставник – уполномоченное лицо, курирующее процесс повышения квалификации.

    Под стажировкой обычно понимается практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, которые были приобретены при профессиональной подготовке. Иными словами, цель стажировки – формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, которые были получены в результате теоретической подготовки. Кроме того стажировка проводится для изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

    Направление работников на стажировку обычно оформляется приказом, форму которого мы приводили в отдельной консультации. А нужно ли работодателю утверждать Положение о стажировке работников?

    • Правила направления, рецензирования и опубликования научных статей
    • Организационный взнос
    • Образцы оформления материалов
    • Этические принципы
    • График выхода номеров
    • Отзыв (ретрагирование) публикаций
    • № 6 (55) 2021г.
    • № 5 (54) 2021г.
    • № 4 (53) 2021г.
    • № 3 (52) 2021г.
    • № 2 (51) 2021г.
    • № 1 (50) 2021г.
    • № 6 (49) 2020г.
    • № 5 (48) 2020г.
    • № 4 (47) 2020г.
    • № 3 (46) 2020г.
    • № 2 (45) 2020г.
    • № 1 (44) 2020г.
    • № 6 (43) 2019г.
    • № 5 (42) 2019г.
    • № 4 (41) 2019г.
    • № 3 (40) 2019г.
    • № 2 (39) 2019г.
    • № 1 (38) 2019г.
    • № 6 (37) 2018г.
    • № 5 (36) 2018г.
    • № 4 (35) 2018г.
    • № 3 (34) 2018г.
    • № 2 (33) 2018г.
    • № 1 (32) 2018г.
    • № 6 (31) 2017г.
    • № 5 (30) 2017г.
    • № 4 (29) 2017г.
    • № 3 (28) 2017г.
    • № 2 (27) 2017г.
    • № 1 (26) 2017г.
    • № 6 (25) 2016г.
    • № 5 (24) 2016г.
    • № 4 (23) 2016г.
    • № 3 (22) 2016г.
    • № 2 (21) 2016г.
    • № 1 (20) 2016г.
    • № 6 (19) 2015г.
    • № 5 (18) 2015г.
    • № 4 (17) 2015г.
    • № 3 (16) 2015г.
    • № 2 (15) 2015г.
    • № 1 (14) 2015г.
    • № 6 (13) 2014г.
    • № 5 (12) 2014г.
    • № 4 (11) 2014г.
    • № 3 (10) 2014г.
    • № 2 (9) 2014г.
    • № 1 (8) 2014г.
    • № 6 (7) 2013г.
    • № 5 (6) 2013г.
    • № 4 (5) 2013г.
    • № 3 (4) 2013г.
    • № 2 (3) 2013г.
    • № 1 (2) 2013г.
    • № 1 (1) 2012г.
    • Персона
    • Колонка редактора
    • Актуальная информация
    • Актуальные проблемы адвокатской практики
    • Актуальные проблемы юридической науки и практики
    • Защита профессиональных прав адвоката
    • Материалы
    • Исторический опыт
    • Обзоры
    • Отзывы
    • Обмен опытом
    • Политика и экономика Евразии
    • Проблемы организации и функционирования адвокатуры
    • Профессиональная этика и дисциплинарная ответственность адвоката
    • Права человека в евразийском пространстве
    • Правосудие и правоохранительная деятельность в евразийском пространстве
    • Рецензии
    • Специальный репортаж
    • События
    • Юридическая наука и образование
    • Азербайджанская Республика
    • Грузия
    • Киргизская Республика
    • Республика Армения
    • Республика Беларусь
    • Литва
    • Республика Казахстан
    • Республика Молдова
    • Республика Таджикистан
    • Республика Узбекистан
    • Туркменистан
    • Украина
    • Эстония

    Стажер может быть направлен из института или в качестве повышения квалификации. Он не является полноценным работником и через пару лет после окончания стажировки уйдёт от своего начальника на постоянное место работы.

    Помощник адвоката – это его полноценный заместитель, который в случае проблем или нарушений начальника прикроет его тыл. Помощник остается со своим боссом вплоть до развала агентства, что даёт дополнительное преимущество «преданность».

    Итак, основные отличия стажера от помощника заключатся в следующем:

    1. На стажера нельзя положиться на все 100%. Зачастую, такие работники не исполняют все функции заместителя адвоката и могут развалить дело или неправильно заполнить бумаги;
    2. Стажер не несёт никакой ответственности за то или иное событие, или происшествие. Если в кабинете будет погром или произойдёт ЧП, стажер понесёт ответственность в случае, если сам совершал противозаконные действия или был в них замешан;
    3. Стажер может позволить себе лишнее и, к примеру, оскорбить адвоката или прилюдно его унизить. Если стажировка была вынужденная, специалист не может уволить или применить санкции к своему работнику. Через 1-2 года стажер уйдёт на постоянное время работы, поэтому он ничего не потеряет.

    В заработной плате стажер и работник отличаются тем, что у первого она идёт в виде стипендии, а у второго в виде реальной зарплаты. К примеру, сама компания, которая взяла к себе стажера может выплачивать ему 30 тыс. в месяц, когда постоянному работнику она заплатит до 100 – 150 тыс. рублей ежемесячно.


    Похожие записи:

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.