Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2022 году по закону». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).
Да, входят. Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ срок отработки исчисляется в календарных днях. А это значит, что он включает в себя праздничные, выходные и другие нерабочие дни.
Может, при условии зачисления в образовательную организацию. В этом случае работодатель обязан уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Если же сотрудник учится и успешно работает одновременно и довольно давно, а потом вдруг просит уволить его без отработки, необходимость отработки будет зависеть от руководства. Рекомендуем работодателю оценить, есть ли у работника в настоящее время объективная уважительная причина, по которой он не может продолжать работать. Например, такой причиной может быть изменение формы обучения с заочной на очную. В любом случае меньше рисков, если работодатель рассчитает сотрудника в требуемую им дату.
Если у сотрудника нет уважительных причин уволиться без отработки, работодатель вправе настоять на увольнении в более позднюю дату. Также рекомендуем попросить сотрудника переписать заявление, указав последний день установленного срока предупреждения об увольнении. Это позволит избежать рисков признания такого увольнения незаконным.
Дополнительно уволиться без двухнедельной отработки вправе:
- супруг или супруга гражданина, который по воле обстоятельств переезжает на работу в другую местность или страну;
- работник, чье заболевание (вновь приобретенное или обострившееся) делает выполнение трудовых функций невозможным;
- мать или отец детей в возрасте до 14 лет, а также многодетные родители, на иждивении которых находятся три и более детей в возрасте не старше 16 лет, либо 18-ти лет, когда они все являются учащимися общеобразовательных учреждений;
- работник, которому требуется прекратить трудовой договор в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, а также иным членом семьи, страдающим заболеванием или имеющим 1 группу инвалидности;
- беременная женщина, написавшая заявление об увольнении по собственному желанию;
- работник при наличии дней неиспользованного отпуска, вправе написать заявление и уйти в отпуск с последующим увольнением.
Все эти случаи относятся к особым обстоятельствам, которые требуют документального подтверждения.
Кто имеет право на увольнение без отработки двух недель?
Увольнение по собственному желанию носит заявительный характер, когда работник извещает работодателя в письменной форме. Заявление подается на имя руководителя с указанием даты увольнения.
Форма документа является произвольной. При этом работник может указать конкретную дату, когда планирует прекратить работу либо написать, что просит уволить без обязательной отработки.
Причину в заявлении указывать не обязательно. Ее можно подтвердить, приложив документы подтверждающие необходимость срочного увольнения.
Заверяется документ личной подписью работника и датируется текущим календарным числом.
Пример. Заявление на увольнение без отработки
Генеральному директору
ООО «Альфа»
Иванову И.И.
от Лескова А.П.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 24.02.[year].
Лесков
23.02.[year]
Удачным вариантом прекратить работу, не отрабатывая двух недель, является выход в очередной отпуск с последующим увольнением. Но он возможен только у тех, кто не использовал в текущем периоде все отпускные дни.
В этом случае последним рабочим днем считается последний день отдыха. Если отпуска хватает, то и отрабатывать не придется. Но такой вариант остается на усмотрение работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении, находясь в очередном отпуске. Следующий день после его получения станет отсчетом двухнедельного срока. Если дней будет достаточно, то работник может не выходить на работу, получив трудовую книжку и полагающиеся выплаты.
Важно! Трудовое законодательство не предусматривает ограничения по времени между подачей заявления и уходом в отпуск. Поэтому время отпуска включается в период отработки.
Так же может пригодиться информация о том, как правильно произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Еще один способ прекращения работы в один день – достигнутое соглашение сторон. В этом случае важную роль играет правильно составленное заявление.
Сославшись на п. 1 ст. 77 ТК (по соглашению сторон) в заявлении, работник может быть уверен, что руководитель не обяжет отрабатывать и уволит в день написания заявления.
Отметим, что при наличии обстоятельств, указанных выше, и документального их подтверждения, руководитель не вправе отказывать в увольнении без двухнедельной отработки. Работник же, которому будет отказано в расторжении трудовых отношений в один день, может оспорить отказ в трудовой комиссии или в суде.
Возможно, если:
- сотрудник договорится с руководителем,
- сотрудник взял отпуск,
- сотрудник ушел на больничный,
- сотрудник переезжает в другой город или вынужден последовать за срочным переездом супруга/супруги.
Какие дни попадают в отработку?
Как мы писали раньше, выходные и праздничные дни включаются в отработку.
Стоит отметить вариант увольнения в декабре. Если сотрудник подал заявление в конце декабря, и отработка заканчивается в период новогодних праздников, днём увольнения все равно будет считаться первый рабочий день января.
Рассмотрим на примере.
При подаче заявления на увольнение 23 декабря, отработка закончится 6 января. Но уволен сотрудник будет только 9 января. За остальные дни работодатель должен производить начисления в обычном порядке.
В данном примере будет лучше уменьшить дни отработки и закончить работу последним рабочим днём этого года.
Аналогичным образом рассчитывается увольнение с отработкой при болезни работника.
Нужно отметить, что трудовой кодекс запрещает увольнять сотрудника по инициативе работодателя в момент нахождения его на больничном. Но написать заявление по собственному желанию сотрудник может в любое время.
Не важно подал сотрудник заявление находясь на больничном или заболел уже во время отработки, все дни временной нетрудоспособности будут включатся в двухнедельный срок отработки.
Часто бывает, что граждане пишут заявление на увольнение и уходят в отпуск. Тем самым отработка проходит во время отпуска.
Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт.
Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, он в праве договорится с работодателем об увольнении с любого дня. Если обе стороны согласны, отработка не нужна.
При внешнем и внутреннем совместительстве процедура подчиняется общему порядку прекращения трудовых отношений. Совместителю может быть назначена отработка в 2 недели при увольнении.
Любой сотрудник вправе написать заявление об уходе с работы в любой момент, и не объяснять начальству причин, которые его побудили это сделать. Это закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ. Но эта же статья кодекса обязывает работника предупредить руководителя о своем решении заранее. И этот период отработки закреплен законодательно. Хотя в самом законодательстве понятия «отработка» нет, а вместо него фигурирует период предупреждения. Но все же многие кадровики называют его коротко и емко — отработка.
Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию прописан в статье 80 ТК РФ и составляет две недели или 14 календарных дней. Чтобы его соблюсти, никаких особых формальностей не требуется. Отработка при увольнении по собственному желанию включена в простой алгоритм взаимодействия сотрудника и организации:
- Работник пишет заявление и указывает в нем последним рабочим днем дату спустя две недели. Отсчет этих 14 дней начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления.То есть если сотрудник решит заявить об увольнении 1 декабря, то в документе пишется: «прошу уволить меня по собственному желанию 15 декабря». Это день расторжения контракта.
- Работодатель издает приказ об увольнении, в котором указывает дату с учетом срока предупреждения, а потом рассчитывает сотрудника в указанное время.
Казалось бы, все просто, но в некоторых ситуациях этот алгоритм не действует. Например, если по закону человек вправе уйти сразу же после подачи заявления. В ТК РФ прописано, а каких случаях это происходит:
- при выходе на пенсию;
- при поступлении на учебу (очная форма);
- при конфликте с руководством, которое нарушает нормы трудового законодательства или условия коллективного и трудового договоров;
- в других случаях (состояние здоровья, перевод в другую местность супруга, необходимость ухода за больными родственниками).
А иногда срок отработки при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Это предусмотрено при:
- уходе сезонного работника (с соответствующей записью в контракте) — ст. 296 ТК РФ;
- уходе временного сотрудника (со срочным контрактом до 2 месяцев) — ст. 292 ТК РФ;
- расторжении договора в период ипытания — ст. 71 ТК РФ.
Законодательство, как уже было сказано, не содержит понятия «отработка», в ТК РФ речь идет об обязанности предупредить за две недели. А каким образом работник проведет этот срок, законодатель не указывает. На практике написать заявление по собственному можно, находясь на больничном или в отпуске. В этом случае предусмотренный срок не меняется и длится все те же две недели с момента объявления об этом.