Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как проверить судимость человека через интернет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Такой способ работает только по отношению к конкретным специальностям или сферам, в которых будет трудиться кандидат. Можно законно запросить справку об отсутствии судимости только, если потенциальный сотрудник:
- Будет осуществлять педагогическую деятельность (ст. 331 ТК РФ),
- Будет работать с несовершеннолетними (ст. 351.1 ТК РФ),
- Претендует на должность среди авиационного персонала (п. 3. ст. 52 Воздушного кодекса РФ),
- Претендует на должность руководителя, члена совета директоров или главного бухгалтера лизинговой компании,
- Будет работать частным охранником или детективом (ст. 11.1 Закона «О частной детективной и охранной деятельности в РФ»).
Во всех остальных случаях – если вы запросите от будущего сотрудника справку из МВД о наличии у него уголовного прошлого, это можно расценить как нарушение ст. 65 ТК РФ. Эта статья запрещает работодателю требовать при трудоустройстве сотрудника какие-либо документы, кроме установленных. А отказ в трудоустройстве, если кандидат не предоставил нужные документы, напрямую нарушает 64 статью ТК РФ (то есть является немотивированным и попадает под определение «Дискриминация»).
Обычно специалисты служб безопасности – это бывшие сотрудники МВД, прокуратуры и других ведомств. Для уточнения информации о кандидатах в некоторых компаниях они обращаются к своим коллегам, которые до сих пор работают в органах и имеют доступ к информации о судимостях физических лиц. Такой метод проверки факта судимости нарушает закон, подвергает риску не только самого «безопасника», но и его коллегу из госструктур, а также компанию и ее руководство. Тем не менее, многие коммерческие организации все еще используют «пробив через своих» при проверках благонадежности кандидатов на работу.
Спросить о судимости у самого кандидата во время собеседования – кажется проще всего. Но такой подход вряд ли приведет к какому-либо результату, так как вряд ли человек будет откровенничать на эту тему. В большинстве случаев, чтобы получить желаемое трудоустройство, кандидат будет скрывать факт судимости.
Более того, можно легко «обидеть» кандидата, спросив у него про судимость еще до официального трудоустройства. Доверие к работодателю (а, соответственно, и мотивация) у такого сотрудника будет подорвано еще до того, как он окажется на своем рабочем месте.
Безусловно, есть. Судимость – это серьезный показатель того, что человек уже один раз смог нарушить общеустановленные нормы и правила. Значит, потенциально он может нарушить их снова (будучи уже сотрудником вашей компании), принеся финансовые или репетиционные потери.
Обычно, уголовные статьи, которые наиболее сильно «беспокоят» работодателей, это:
- 105 (Убийство),
- 111 (Умышленное причинение вреда здоровью),
- 228 (Наркотики),
- 158 (Кража),
- 159 (Мошенничество),
- 161 (Грабеж).
Многое определяется должностью. Например, ТОП-менеджмент поголовно проверяется на уголовные и административные правонарушения. Дополнительно обрабатываются все факты судимости в их ближайшем окружении – среди их родственников и близких друзей. Даже малейший факт, который связывает кандидата должность с криминалом, может лишить человека желаемой должности, несмотря на то, что он подходит по навыкам.
В зависимости от занимаемой позиции особую важность приобретают отдельные статьи уголовного кодекса. Бухгалтеру или финансовому директору, судимому за мошенничество, определенно, лучше было бы отказать. Кладовщик или управляющий складом со 158-й статьей – это тоже не лучший вариант.
Даже, если дело касается массовых вакансий без доступа к финансам или другим экономически значимым ресурсам – важно знать о криминальном прошлом человека, чтобы не допустить деструктивного влияния на компанию. Ведь найм человека с судимостью может испортить атмосферу в коллективе и негативно повлиять на других сотрудников.
Для большинства организаций важен только сам факт судимости, а ее причины уходят на второй план. Часто случается, что кандидату отказывают при наличии любой статьи – пусть даже это будет статья за преступления, совершенные за рулем автомобиля, случайно и без злого умысла.
Есть и обратные исключения, когда важен не сам факт судимости, а то как она может повлиять на соотношение выгод и рисков. Приведем случай, когда судимость была выявлена, но не стала причиной отказа.
Этой историей поделился с нами один сотрудник службы безопасности, пожелавший остаться анонимным. В ней используются сразу 3 метода получения данных о судимости соискателя: проверка через коммерческие базы, запрос информации через «свои» источники в органах и разговор непосредственно с самим соискателем.
«При проверке соискателя по одной из коммерческих баз выясняется факт задержания человека за разбой.
Не знаю степень заинтересованности отдела кадров в трудоустройстве данного кандидата, но через руководство приняли решение проверить глубже. По официальным источникам выявили, что он реально был судим. Но что-то дернуло, и я позвонил кандидату. Оказалось, парнишка действительно был осужден и какое-то время находился в местах лишения свободы, но у него был стержень, и он добился пересмотра и был полностью оправдан и реабилитирован.
Потом он успешно работал и очень хорошо себя проявил.»
Как мы выяснили, 100% достоверную информацию о судимости кандидата получить не так-то просто. По крайней мере – легально. Стоит ли связываться с противозаконными способами «пробива» потенциальных сотрудников – каждая компания решает сама. Также малоэффективными являются проверки через открытые базы судебных делопроизводств и через коммерческие базы.
Сервис проверки кандидатов CheckPerson предлагает воспользоваться альтернативным решением – скорингом правовой благонадежности. В отличие от представленных в этой статье методов, оценка правовой благонадежности с помощью скоринга позволяет в течение нескольких минут с высокой степенью точности определить характер отношений человека с законом. И самое главное – она полностью легальна! Подробнее о скоринге правовой благонадежности, а также других видах проверок CheckPerson вы можете узнать у наших менеджеров. Заполните заявку на бесплатную консультацию, и специалисты CheckPerson свяжутся с вами в течение рабочего дня.
- Паспорт
- Регистрацию в паспорте
- Разрешение иностранца на работу
- Приглашение на въезд в страну
- Запрет на въезд в страну
- Исполнительные производства
- ИНН
- Налоговую задолженность
- Индивидуального предпринимателя
- Самозанятого
- Запрет на занимаемую должность
- Наличие судебных разбирательств
- Штрафы, водителя или автомобиль
- Информацию о залоге на имущество
- Наличие наследственного дела
- Наличие в списках террористов и экстремистов
- Находится ли человек в розыске
- Документы об образовании
Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.
Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.
Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.
Прежде всего, необходимо разобраться в том, что действующее законодательство понимает этим термином. Так, согласно статье 86 УК РФ, это особый правовой статус гражданина, в отношении которого суд вынес обвинительный приговор за совершенное им преступление.
Это завершающая стадия уголовной ответственности, которая сопряжена с назначением наказания или иных мер уголовно-правового характера. Состояние судимости начинается со дня вступления приговора суда в законную силу и продолжается до момента ее погашения или снятия досрочно в установленном законом порядке.
Проблемы с законом накладывают негативный отпечаток на всю социальную жизнь человека, но есть и последствия, которые императивно установлены законом. Среди них запреты на:
- избрание в управляющие органы;
- несение государственной гражданской службы;
- получение лицензии на оружие;
- трудоустройство в некоторые структуры (образовательные, правоохранительные);
- зачисление на военную службу.
Список внушительный, и становится понятно, что вопрос о том, как проверить человека на судимость легально, интересует многих: работодателей, чиновников, военные структуры.
Работодатели стремятся отсечь кандидатов, которые в прошлом понесли уголовное наказание. Как проверить судимость человека через интернет по имени и фамилии — самый популярный запрос в среде работодателей. Разберемся, насколько это легально. Так, статья 65 ТК РФ содержит исчерпывающий список документов, которые позволено затребовать при заключении трудового договора. Среди прочего — справка о наличии (отсутствии) судимости (в некоторых случаях).
Требовать такую справку работодатель может в строго определенных случаях, предусмотренных российским законодательством, — в отношении:
- педагогов (ч. 2 ст. 331 ТК РФ);
- лиц, которые работают с несовершеннолетними (в образовании, воспитании и медицине — ст. 351.1 ТК РФ);
- специалистов авиационного персонала (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);
- сотрудников органов ФСБ (п. «в» ч. 3 ст. 16 ФЗ от 03.04.1995 № 40);
- судебных приставов (п. 3 ст. 3 ФЗ от 21.07.1997 № 118);
- таможенников (п. 1 ст. 7 ФЗ от 21.07.1997 № 114);
- государственных служащих (п. 2 ст. 16 ФЗ от 27.07.2004 № 79);
- работников клиринговых организаций (п. 3 ч. 5 ст. 6 ФЗ от 07.02.2011 № 7);
- прокуроров (абз. 5 п. 2 ст. 40.1 ФЗ от 17.01.1992 № 2202-1);
- безопасников на объектах топливно-энергетического комплекса (п. 1 ч. 1 ст. 10 ФЗ от 21.07.2011 № 256);
- лиц, обеспечивающих транспортную безопасность (п. 1 ч. 1 ст. 10 ФЗ от 09.02.2007 № 16).
Получить такую справку может только сам гражданин, обратившись лично в МФЦ, информационный центр МВД либо отправив заявку через сайт Госуслуг или официальный сайт МВД России.
Справка выглядит так (форма может незначительно меняться в зависимости от региона, в котором находится ведомство).
Самый простой способ обнаружить судимость — проверить базу данных МВД. Можно ли проверить судимость человека онлайн по фамилии в базе МВД онлайн? Во многих компаниях персонал службы безопасности — это бывшие сотрудники правоохранительных органов, которые обращаются за помощью к своим бывшим коллегам и получают от них все необходимые сведения.
Однако этот метод нарушает действующее законодательство: статью 88 ТК РФ, которая запрещает проверять достоверность предоставленных работником документов и обязывает получить его письменное согласие на передачу его персональных данных.
Более того, часть 2 ст. 13.11 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение правил использования и распространения информации о гражданах:
- для граждан — штраф в размере от 3000 до 5000 рублей;
- для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
- для юридических лиц — штраф от 15 000 до 70 000 рублей.
Расскажем, как узнать о судимости человека по фамилии легально.
Почти все работники служб внутренней безопасности – это бывшие работники органов внутренних дел, поддерживающие связи с сослуживцами. Любой сотрудник органов может узнать, был ли человек судим и даже привлекался ли к административной ответственности. Поэтому «пробить» человека по их базе не составляет особого труда. Однако такая информация является закрытой и разглашению не подлежит. Действия службы безопасности являются незаконными.
…проверять достоверность представленных данных и подлинность документов – незаконно. В соответствии со ст. 88 ТК РФ на передачу персональных данных работника необходимо получить его письменное согласие…
Аналогично является конфиденциальной информация о том, состоял или состоит в настоящий момент человек на учете в психоневрологическом и наркологическом лечебном учреждении.
Согласно ст. 9 Закона РФ от 2.07.1992 г. № 3185–1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» сведения о наличии у гражданина психического расстройства, фактах обращения за психиатрической помощью и лечении в учреждении, оказывающем такую помощь, а также иные сведения о состоянии психического здоровья являются врачебной тайной, охраняемой законом.
Простому человеку с улицы узнать ее невозможно. Такая информация может быть предоставлена только по просьбе гражданина или его законного представителя о нем лично, либо может быть выдана по запросу органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством.
Конечно, можно попытаться узнать у знакомого врача, работающего в специализированной клинике. Однако за разглашение врачебной тайны медицинские и фармацевтические работники могут быть привлечены к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности, поэтому желающих поделиться врачебной тайной немного.
В отношении кандидатов на ряд должностей работодатель обязан проводить проверку на предмет судимости. В соответствии со ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Таблица. Ответственность руководителя за нарушение законодательства о труде
|
Статья |
Нарушение |
Ответственность |
|
Административная ответственность |
||
|
ст. 13.11 КоАП |
Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования |
Предупреждение или наложение административного штрафа |
|
ст. 13.14 КоАП |
Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом |
Наложение административного штрафа на граждан в размере |
|
Уголовная ответственность |
||
|
п. 1 |
Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия |
Штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов, либо исправительными работами на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо арестом на срок до 4 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет |
|
п. 2 |
Те же деяния (п. 1 ст. 137), совершенные лицом с использованием своего служебного положения |
Штраф в размере от 100 000 до 300 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период |
|
Гражданско-правовая ответственность |
||
|
п. 2 ст. 24 ФЗ от 27.07.2006 г. №152-ФЗ |
Причинение морального вреда субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных |
Возмещение морального вреда независимо от возмещения |
|
ст. 1100, 1101 ГК |
Причинение морального вреда распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию |
Компенсация морального вреда в денежной сумме, размер которой определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий |
|
ст. 15 ГК |
Причинение убытков (под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, а также упущенная выгода) |
Полное возмещение причиненных убытков |
Например, согласно п. 6 ст. 18 Федерального закона от 30.12.2008 г. № 307‑ФЗ «Об аудиторской деятельности» для получения права на работу в качестве аудитора заявитель подает в саморегулируемую организацию аудиторов справку об отсутствии неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики, а также за преступления средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие преступления.
Проверка заключается в истребовании у гражданина справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выдаваемой в соответствии с Административным регламентом МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) у них судимости (приказ МВД России от 7.11.2011 г. № 1121).
Постороннему человеку получить справку об интересующем его человеке невозможно.
Трудовое законодательство запрещает запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (ст. 88 ТК РФ). При приеме на работу обязательному медицинскому осмотру подлежат следующие работники:
- лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ);
- работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (абз. 1 ст. 213 ТК РФ);
- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (абз. 2 ст. 213 ТК РФ);
- лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
- лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
- работники на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ);
- работники некоторых других работодателей в соответствии с федеральными законами.
При этом включение в локальные нормативные акты обязанности работников при приеме на работу предоставлять данные медицинского освидетельствования, справок о том, что он не состоит на учете в психоневрологическом или наркологическом диспансере, недопустим и является нарушением трудового законодательства.
…трудовое законодательство запрещает запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции…
Так, например, Мосгорсуд в постановлении от 29.08.2011 г. № 4 а‑1742/11 пришел к выводу, что установленное в правилах внутреннего трудового распорядка организации-работодателя требование, что любой работник, поступающий на работу в организацию, обязан предъявить результаты медицинского освидетельствования, нарушает трудовое законодательство. Требование о предъявлении работником при приеме на работу результатов медицинского освидетельствования противоречит требованиям ст. 65 ТК РФ, согласно которой при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не должно представлять работодателю результаты медицинского освидетельствования.
Так как же получить максимум информации о работнике, не нарушая при этом закон?
Многое о потенциальном сотруднике мужского пола расскажет военный билет. Вопрос о нем можно смело задавать кандидату, поскольку согласно положениям ст. 65 ТК РФ военнообязанные лица, а также лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора обязаны представлять работодателю документы воинского учета.
Работодатель должен затребовать при приеме на работу у военнообязанного соискателя удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, если мужчина призывного возраста (18–27 лет) и не находится в запасе, или военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), если он военнообязанный запаса.
Если сотрудник освобожден от военной службы по какому-либо основанию на постоянной или временной основе (имеет отсрочку), то отметка об этом делается в самих документах воинского учета.
Если при заключении трудового договора работник не предъявил документы воинского учета, работодатель должен проинформировать об этом военный комиссариат (пп. «г» п. 30 и пп. «а» п. 31 Положения о воинском учете).
Руководитель организации, не сообщившей в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, который не предъявил военный билет, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 21.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
…руководитель организации, не сообщившей в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, который не предъявил военный билет, может быть привлечен к административной ответственности...
В военном билете указываются категория годности к военной службе и номер статьи расписания болезней (при ее наличии). Статьи 14–19 связаны с психическими расстройствами, болезнями нервной системы. Например, код 18б говорит об умеренно выраженных расстройствах личности с неустойчивой компенсацией или уже компенсированных, а конкретнее:
- умеренно выраженные формы личностных расстройств, проявляющиеся аффективными срывами, реактивными состояниями, выраженностью вегетативных реакций;
- транзиторные (парциальные) расстройства личности, не достигающие уровня психопатии, в том числе со стойкой компенсацией эмоционально-волевых и других патологических проявлений;
- инфантильное расстройство личности;
- расстройства половой идентификации и сексуального предпочтения.
Конечно, может иметь место тот факт, что «нехорошую» запись в военный билет кандидат получил для того, чтобы избежать призыва на военную службу. Однако данное обстоятельство не красит человека. Серьезная организация предпочтет не брать на работу мошенника, нарушившего закон.
Таким образом, изучая военный билет, можно получить и представление о личных качествах его обладателя.
При приеме же на работу иностранного гражданина наличие у него разрешения на работу может означать отсутствие судимости либо Федеральной миграционной службе неизвестно о ее наличии.
Согласно п. 9 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, в случае если данный иностранный гражданин имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом. При этом разрешение на работу не выдается больным наркоманией, а также страдающим одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих.
В настоящее время легальным поиском сбора информации об интересующем человеке является Интернет. Регистрируясь на различных сайтах знакомств, в социальных сетях, каждый сам на себя пишет досье. Многие наши заслуги, подвиги и, наоборот, ошибки, промахи находят отражения в информационных сообщениях служб новостей, официальных сайтах государственных органов, бывших и настоящих работодателей. Достаточно воспользоваться поисковыми сервисами, придумать различные комбинации ключевых слов по имени, электронному адресу, номеру телефону и адресу.
Существуют мастера физиогномики, которые определяют прошлое человека по его лицу.
Следует обратить внимание на необычные привычки, страхи, возможно, беспричинную агрессию, которые косвенно могут указать на нездоровое психическое состояние человека.
Все же если компании нужен хороший работник, то лучше поинтересоваться у него лично о его прошлом.
Анна Меньшикова, эксперт журнала «Консультант»
Прежде чем рассказать, как узнать, есть ли судимость у человека, онлайн, разберемся, для чего это нужно. В соответствии со статьей 86 Уголовного кодекса РФ, судимость — это особый правовой статус лица, приобретенный им после вынесения судом обвинительного приговора в его отношении.
Проблемы с законом, а наличие проблем с законом и фактов уголовного преследования человека в прошлом, воспрепятствовуют его работе и совершению других действий в будущем. Такая «черная метка» создаст проблемы с трудоустройством и не даст возможности:
- получить разрешение на ношение оружия;
- усыновить или взять под опеку ребенка;
- получить визу в некоторые страны;
- устроиться в органы ФСБ, МВД и прокуратуру.
Такие ограничения действуют законодательно, поэтому вопрос, как проверить человека на судимость, иногда стоит очень остро. Кроме того, в некоторых случаях приговор суда считается погашенным. Это, в частности, происходит, если закончился испытательный срок при условном назначении наказания и прошел определенный период времени от одного года до трех после отбытия наказания.
Как узнать о судимости человека по фамилии? Самый простой и абсолютно законный способ узнать, не имел ли работник проблем с законом в прошлом, — попросить его принести соответствующую справку. Это один из ответов на вопрос, как проверить судимость человека. Ее оформление является абсолютно бесплатным и для этого нужен только паспорт. После заполнения заявления-анкеты необходимые данные предоставят в течение 30 рабочих дней. Более того, доступна проверка онлайн через сайт госуслуг. Для этого необходимо только иметь авторизованную регистрацию на сайте.
Если работодатель хочет получить информацию обо всех сотрудниках, он обязан получить их согласие на представление интересов в этом вопросе и запросить справки сразу оптом. Это допустимо и займет столько же времени, как и получение одной справки.
Для этого понадобится найти официальный сайт суда общей юрисдикции по месту прописки потенциального работника. После этого следуйте инструкции:
- Найдите и перейдите в раздел «Судебное делопроизводство».
- В графе поиска введите фамилию лица.
- Нажмите на кнопку «Найти».
На некоторых сайтах придется указать больше деталей. Вот так, например, выглядит система поиска на официальном портале судов общей юрисдикции Москвы.
На основании Приказа МВД РФ от 07.11.2011 № 1121, любой гражданин, обратившийся в органы МВД, вправе проверить судимость в базе данных МВД и получить соответствующую справку. Такие сведения выдают и сотрудники многофункциональных центров.
Чтобы получить бумагу, необходимы следующие документы:
- паспорт и его копия;
- заявление о выдаче справки.
Личные данные граждан относятся к закрытой информации, поэтому только в МВД имеется актуальная база данных. С ее помощью проверить судимость человека онлайн по фамилии вправе только имеющие к ней доступ должностные лица, а для руководителей предприятий и сотрудников отделов кадров база закрыта.
В этом случае проверка инициируется непосредственно кандидатом на трудоустройство: гражданин сам запрашивает нужные сведения в правоохранительных органах. Подтверждением отсутствия или наличия подобного правового статуса станет специальная справка, которая предъявляется работодателю.
У крупных организаций, имеющих собственную службу безопасности, есть свои способы, как проверить человека на судимость. Сотрудники упомянутого ведомства вправе подать официальный запрос и получить сведения о конкретном физическом лице от сотрудников МВД.
Способов, как проверить судимость человека, не прибегая к услугам правоохранительных органов, нет. Но легко выяснить, находится ли кандидат на трудоустройство в розыске и производилось ли в его отношении судебное производство. Это не совсем проверка на судимость, но полученные сведения косвенно укажут на ее наличие. Список находящихся в розыске людей размещается на официальном сайте МВД.
Перед тем как онлайн узнать, есть ли судимость у человека, следует определить, какие ограничения накладывает подобный статус. В статье 331 ТК РФ и в статье 9 Постановления ВС РФ № 4202 содержится положение о невозможности занимать определенные посты лицам, числящимся в категории осужденных.
Некоторые ограничения снимаются после погашения или снятия. В первом случае статус осужденного исчезает после истечения установленного срока давности, спустя определенное время, во втором — досрочно, по решению суда.
О том, как узнать о судимости человека по фамилии, интересуются предприятия, предлагающие вакансии, которые осужденным занимать нельзя. К таким видам деятельности относятся:
- педагогическая и воспитательная работа, если совершенное преступление попадает в список, указанный в статье 331 ТК РФ;
- служба в правоохранительных органах, в суде и на таможне;
- государственная служба;
- адвокатская и аудиторская деятельность;
- транспортная, авиационная или армейская служба при непогашенном или неснятом статусе осужденного;
- экономическая деятельность, если преступление было совершено в этой сфере.
В остальных случаях ограничение права на труд является прямым нарушением со стороны работодателя.
По статье 86 УК РФ, после погашения или снятия человек не считается судимым. Но в справке обязательно отражается факт приговора гражданина к уголовному наказанию. В подобном случае работодатель не вправе отказать соискателю, и защищать права гражданину разрешено в суде. Исключение составляют организации, занимающиеся деятельностью, запрещенной даже для бывших осужденных.
Судимость и связанные с ней правовые последствия носят временный характер. Это означает, что ограничения, которые действовали в отношении осужденного лица, снимаются с него сразу после аннулирования судимости.
В статье 86 УК РФ перечислены способы прекращения судимости. В соответствии с нормами данной статьи, судимость прекращается путем погашения и снятия.
Погашение происходит автоматически, без привлечения судебных органов. При этом срок ее аннулирования зависит от степени тяжести преступления:
-
По истечению испытательного срока — для условно осужденных лиц.
-
Через 3 года с момента отбытия наказания — при совершении преступлений небольшой и средней тяжести.
-
Через 8 лет с момента отбытия наказания — при совершении тяжких преступлений.
-
Через 10 лет — при совершении особо тяжких преступлений.
Снятие судимости — это прекращение правовых последствий до истечения установленных законом сроков погашения судимости. В данном случае судимость снимается только после того, как суд вынесет специальное решение. Закон не содержит конкретной информации о том, в течение какого минимального срока в отношении виновного лица может быть снята судимость.
Процедура внесения данных о судимости в базу МВД регулируется Типовым положением «О едином учете преступлений». Согласно данному положению, заносить информацию в базу данных имеют право только прокурор, дознаватель и следователь.
Алгоритм внесения информации в базу данных выглядит следующим образом:
-
Должностное лицо возбуждает уголовное дело.
-
Следователь в течение суток передает информацию в регистрационно-учетный отдел.
-
Регистрационно-учетный центр перенаправляет данные о преступлении в информационный центр.
-
Информационный центр передает суточную статистику правонарушений в Главный информационно-аналитический центр РФ (ГИАЦ).
Информационные центры по обработке данных делятся на группы в зависимости от видов уголовных преступлений.
Важно: учету подлежат все лица, вина которых была доказана.
Как узнать, есть ли у работника судимость?
Запросить сведения о судимости может только сам гражданин. Для этого ему необходимо лично обратиться в информационный центр МВД либо заполнить заявку на получение на сайте Госуслуг или через официальный сайт МВД РФ.
Мнение о том, информацию о судимости может получить любой работодатель или сотрудник банка, является ошибочным. Однако если у работодателя есть подозрения о том, что его сотрудник совершил какие-либо преступные деяния, он вправе подать письменное заявление в отделение МВД о предоставлении данных.
Если у вас на руках имеются паспортные данные перспективного сотрудника или партнера по бизнесу, и вы знаете по какому адресу данное лицо зарегистрировано, вы можете проверить информацию о судимости в базе данных судебных органов.
Для этого необходимо перейти на сайт суда общей юрисдикции, который находится по месту прописки проверяемого лица и перейти в раздел “Судебное делопроизводство”.
Если лицо устраивается на работу в организацию, которая не входит в перечень запрещенных при наличии судимости, оно не обязано предоставлять работодателю справку. То есть работодатель вправе попросить сотрудника предоставить такую информацию, однако отказать в приеме на работу он не может.
Важно: наличие судимости или факта привлечения к уголовной ответственности не может являться законным основанием для отказа в трудоустройстве.
Снятие судимости и исключение информации о лице из базы данных возможно только по решению суда. Других вариантов нет.
Для того чтобы отбелить свою репутацию и честное имя, необходимо обратиться в суд с ходатайством об удалении судимости. Для осуществления задуманного, истцу придется предоставить доказательства ошибочного внесения его личных данных в базу ГИАЦ.
Важно: если из-за допущенной ошибки пострадала деловая или личная репутация заявителя, он вправе взыскать моральный ущерб с лица, которое вносило информацию в базу данных. Для этого в судебном порядке ему необходимо доказать факт наличия страданий и финансовых потерь. Для того чтобы требования истца были удовлетворены в полном объеме, необходимо заручиться поддержкой опытного адвоката.
Получить юридическую помощь по вопросам налога на автомобиль можно на нашем сайте.
Как проверить наличие судимости у сотрудника
Стоит для начала исключить довольно устаревший способ. Как только будет понятно, где прописан человек, можно сходить к участковому по месту регистрации и узнать у него о наличии судимости гражданина.
Способ хороший, достоверный, на 100 % позволяет уточнить информацию о судимости. Только современным такое решение не назвать. Чаще всего люди интересуются более удобными способами проверки. Например, посредством интернета. Ведь на данный момент даже прописку и номер телефона можно «пробить» через Всемирную паутину.
Как узнать, имеет ли человек судимость? Пожалуй, следующий способ не славится особой точностью. Но рассмотреть его стоит.
Большую часть информации о человеке в современном мире можно узнать именно из интернета. Например, посредством поисковиков. Достаточно ввести некоторые данные о гражданине. Подойдет личная информация. А именно:
- фамилия;
- имя;
- отчество;
- дата рождения;
- город проживания/прописки;
- телефон (иногда);
- адрес.
Теперь понятно, как узнать, имеет ли человек судимость или нет. Во Всемирной паутине очень много предложений, которые обещают быстро выдать всю информацию о гражданине за несколько минут. Например, о судимости, адресе проживания и так далее. Но предварительно нужно или заплатить, или ввести номер своего мобильного телефона.
Уже было сказано, что в интернете полно обмана. Подобные предложения — это мошеннический ход. Он был изобретен для того, чтобы разводить людей на деньги. Как узнать, есть ли судимость у человека? Необходимо доверять только проверенным сайтам с бесплатным поиском, не требующим никакой дополнительной информации о проверяющем.
Многое зависит от того, где проживает человек. Ищется официальная
веб-страница суда по месту прописки гражданина. Это поможет выяснить, есть ли у
человека судимость.
После того, как вы зашли на страницу суда, выбирайте пункт
«Делопроизводство». Так или иначе, надо найти пункт меню, который отвечает за
отображение информации о судимости. На определённых сайтах есть пункты «Поиск
судимостей» или «Информация о судимости».
После вышеописанной процедуры следует ввести в поля информацию о человеке и
нажать «Поиск». Если есть незакрытая судимость, или если человек участвовал в
судебном процессе, то на экране будут отображаться соответствующие данные. Если
человек «чист», то результаты поиска не увенчаются успехом.
В соответствии с Приказом МВД России № 965, любой гражданин, обратившийся в органы МВД, УВД или ГУВД, может проверить наличие судимости и получить справку о наличии или отсутствии подобного правового статуса. Осуществляется выдача документов и сотрудниками многофункциональных центров. Чтобы получить бумагу, необходимо предоставить следующие документы: паспорт и его копию; заявление о выдаче справки.
Еще одним способом, как узнать о судимости человека по фамилии онлайн и заказать справку о ее наличии или отсутствии, является портал госуслуг. С его помощью гражданин может заполнить заявление на оформление документа и затем получить его в выбранном подразделении МФЦ.
Наличие судимости человека является закрытой информацией, поэтому только в МВД имеется отражающая судимость база данных, проверить по которой можно информацию на данный момент.
В соответствии с Приказом МВД России № 965 любой гражданин обратившийся в органы МВД УВД или ГУВД может проверить наличие судимости и получить справку о наличии или отсутствии подобного правового статуса
Проверить судимость человека онлайн по фамилии могут только имеющие к ней доступ должностные лица, к которым не имеют отношения руководители предприятий и сотрудники отделов кадров.
Существует несколько вариантов получения необходимых данных. Во-первых, проверка судимости может быть инициирована непосредственно гражданином, устраивающимся на работу, путем открытого обращения в правоохранительные органы или МФЦ. Подтверждением отсутствия или наличия подобного правового статуса является специальная справка, которая предъявляется работодателю.
У крупных организаций, имеющих собственную службу безопасности, есть еще один способ, как проверить человека на судимость. Сотрудники упомянутого ведомства могут подать официальный запрос и получить сведения о конкретном физическом лице от сотрудников МВД.
Информация о судимости и как убрать сведения о судимости из базы МВД
Часто для таких целей пользуются социальными
сетями. Огромное количество людей в наше время зависит от «социалок». В
профилях разных пользователей можно найти почти всю информацию о владельце
анкеты. Не исключено, что о судимости тоже может быть сказано.
· ФИО;
· город, в котором
человек проживает;
· дата рождения;
· возраст (желательно).
· данные об обучении;
· место прошлой работы;
· увлечения;
· вероисповедание/мировоззрение;
· номер телефона.
В интернете есть огромное множество предложений,
обещающих моментально выдать все данные о человеке (адрес проживания, данные о
судимостях и прочее). Но перед этим надо либо заплатить за это определённую
сумму, либо ввести номер своего мобильного.
Предложения такого рода – мошеннические. Их
изобрели, чтобы развести людей на деньги. Доверять надо только проверенным
сайтам, поиск на которых – бесплатный и не требует никаких дополнительных
данных о проверяющем.
Зная сотовый номер человека можно с большой вероятностью вычислить как его зовут, а именно узнать его имя, отчество и первую букву фамилии. Таким способом можно «пробить» неизвестные номера звонящих людей.
Что делать:
- Открываем приложение «Сбербанк Онлайн» на смартфоне. Для этого вы сами должны быть подключены к Сберу (иметь счёт).
- Заходим в разделы «Платежи / Клиенту Сбербанка/ Телефон».
- Выбираем оплату по телефону, вводим телефон человека-получателя. Нажимаем «далее».
- Вводим сумму перевода (например, 1 рубль). Нажимаем «далее».
- Высвечиваться страница «Подтверждение перевода» с Именем, Отчеством и первой буквой фамилии человека.
Информация о судимости — это частная информация. Она хранится в закрытой базе Министерства внутренних дел. Проверить судимость человека по этой базе могут только сотрудники МВД, прокуратуры или суда. Если вы не относитесь к перечисленным категориям, то вам доступны другие способы. О них расскажем ниже.
Самый простой (и самый ненадежный) способ проверить человека на судимость — спросить у него напрямую о возможных проблемах с законом. Если сомневаетесь в честности ответа, проверьте на детекторе лжи.
Как еще узнать о судимости человека? Попросите его предоставить справку об отсутствии судимости. Ее можно получить двумя способами:
- в многофункциональном центре (МФЦ), ГИАЦ МВД, в информационных центрах МВД, ГУВД, УВД
- в электронном виде — на сайте Госуслуг или на сайте МВД России;
Для получения справки нужно заявление о выдаче справки об отсутствии судимости, ксерокопии паспорта (ФИО, дата и место рождения, гражданство, прописка), паспорт или документ его заменяющий.
- Информацию по действующим кредитам.
- Уровень кредитной нагрузки.
- Аккуратность выполнения кредитных обязательств, просрочки и задолженности
- Количество запросов на кредиты, их цели
Кредитный отчет сотрудника
Проверка кредитной истории по лицам, имеющим доступ к финансам, торгово-материальным ценностям, коммерческой тайне, занятым в центре закупок, нанимаемым в качестве временного персонала, претендующим/занимающим руководящие должности.
Экспресс-доступ к кредитному отчету сотрудника/соискателя. Выявление просрочек. Кредитная нагрузка проверяемого.
Существует два типа судимости: снятая и погашенная. Погасить ее можно по истечении определенного периода времени, который установлен в ч. 2 ст. 86 УК РФ и варьируется в зависимости от тяжести совершенного преступления. Снять же ее можно при соблюдении ряда условий: безупречное поведение после отбытия наказания, а также возмещение причиненного преступным деянием вреда.
Важно! При этом снять судимость возможно раньше, чем погасить. Для досрочного снятия необходимо подать прошение в суд, которое будет рассмотрено судьей по существу. Вне зависимости от снятия или погашения аннулируются все негативные правовые последствия, которые были связаны с фактом уголовного преследования.
Однако стоит обратить внимание на то, что в обществе отношение к наличию погашенной или снятой судимости неоднозначно. Законодательство в этой сфере несовершенно и не защищает лиц, подвергшихся уголовному преследованию, не стремится к восстановлению нарушенного статуса.
Конечно, самый простой способ узнать об этом — спросить интересующего вас человека. Надо понимать, что гарантий достоверности полученной информации нет, это вопрос доверия к человеку и показатель его социальной ответственности. Поэтому стоит проверить судимость по какой-либо из баз данных.
Проверить, есть ли судимость, можно по базе данных Министерства внутренних дел России. База данных МВД — это актуальный и официальный источник, содержащий необходимые данные. Этот орган выдает справку, в которой указывается:
- имело ли место уголовное преследование;
- был ли вынесен приговор, по какому основанию;
- имеется ли судимость, является ли она снятой или погашенной.
Такие справки заказываются лично лицом, желающим ее получить, либо законным представителем непосредственно в Министерстве внутренних дел, через многофункциональный центр (МФЦ) или интернет (например, портал «Госуслуги«), где можно выбрать получение такой справки в бумажном варианте или электронном виде, заверенном электронной цифровой подписью.
Обратите внимание, что проверить наличие судимости человека онлайн через интернет по базе МВД невозможно, запрашиваемая информация по закону может быть предоставлена в течение 30 дней. Такая справка действительна в течение 3 месяцев со дня ее получения.
Как еще проверить на судимость человека онлайн в России? Попробовать проверить факт судимости лица можно через сайт Федеральной службы судебных приставов РФ или сайты судов общей юрисдикции, где по ФИО можно узнать о наличии возбужденных уголовных производств.
В базе МВД проверка судимости онлайн через официальный сайт также возможна, так как он содержит информацию о находящихся в розыске лицах. Возможно, какой-либо из указанных ресурсов даст нужные сведения.
Но не стоит забывать, что для трудоустройства, согласно трудовому законодательству, все равно требуется справка установленной формы, выдаваемая МВД.
Иных возможностей получить достоверную информацию о том, есть ли судимость, не существует. Если вам предлагают сделать это быстрее, в обход компетентных органов и за деньги, то это обман, скорее всего, вам выдадут сфальсифицированный документ, что само по себе является преступлением.
Понятие судимости закреплено в российском законодательстве. Судимость устанавливается со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента, когда она будет погашена или снята. Это особый правовой статус лица, виновного в совершении какого-либо противоправного деяния и несущего неблагоприятные последствия в связи с этим.
Ее наличие приводит к ряду изменений в правоспособности гражданина, лишая его, например, права занимать определенные должности или получить иностранное гражданство. Такое лицо вынуждено перетерпевать различные ограничения как во время несения наказания, так и после. Однако в этом вопросе имеется ряд аспектов, на которые необходимо обратить внимание.
Введенных данных недостаточно для поиска
Можно ли узнать судимость человека? В принципе, да. Насколько это законно — вот в чем вопрос. Обычно подобного рода информация необходима многим государственным службам. К примеру, банковским организациям при выдаче кредитов и займов. Поэтому чисто теоретически в законности сомневаться не стоит.
А вот на практике получается несколько иная картина. Если вы задумались, как узнать, была ли судимость у человека, будьте готовы к тому, что ваши действия будут не совсем законны. Точнее, в некоторых случаях официально получить подобного рода сведения нельзя. И приходится искать «обходные пути». Зачастую только сам гражданин может на законных основаниях представить данные о своей судимости.
А теперь немного о возможных действиях, если вас интересуют отношения того или иного человека с законами страны. Как узнать, была ли судимость у человека? Многие советуют просто спросить это у него. Особенно если у вас есть какие-то основания полагать наличие проблем с законами РФ.
Вариант хороший, но недостоверный. Никто не застрахован от вранья. Даже при наличии судимости вам могут ответить, что она отсутствует. Или была снята ранее. Придется интересоваться иными методами решения поставленной задачи. Более достоверными и точными.
Как узнать, снята ли судимость с человека? И есть ли она/была ли у него? Ни для кого не секрет, что все подобные сведения хранятся у МВД. Сотрудники данной службы без проблем могли бы решить все ваши проблемы. Именно сюда вы можете обратиться в качестве альтернативного решения.
Только сразу учтите — МВД, как и все остальные инстанции, не имеет прав на разглашение подобного рода информации. Если уж с участковыми и работодателями граждан можно договориться, то с правоохранительными органами вероятность таковая почти равна нулю. За исключением случаев, когда у вас кто-то из близких работает в МВД. Тогда стоит надеяться на успех.
- Как снять судимость досрочно? Снятие судимости через суд или по амнистии
- Срок и процедура погашения судимости
- Как узнать, кто прописан по адресу? Как узнать, прописан ли человек по адресу?
- Условно-досрочное освобождение: порядок освобождения, ходатайство. Досрочное освобождение от условного наказания
- Как получить справку об отсутствии судимости? Действие справки об отсутствии судимости
- Требования к кандидату в президенты РФ. Конституция Российской Федерации
- Берут ли в армию с судимостью: закон, особенности, права и правила