Какие отчеты нужно сдавать ИП на ОСНО в 2022 году

Сдаем ежеквартально. Срок зависит от способа подачи.

Отчет в бумажной форме (если у вас меньше 25 сотрудников):

• до 20 января — за 2020 года;
• до 20 апреля — за 1 квартал 2021 года;
• до 20 июля — за полугодие 2021 года;
• до 20 октября — за 9 месяцев 2021 года.

Отчет в электронной форме (если у вас больше 25 сотрудников):

• до 25 января — за 2020 год;
• до 26 апреля — за 1 квартал 2021 года;
• до 26 июля — за полугодие 2021 года;
• до 25 октября — за 9 месяцев 2021 года.

Если сотрудников меньше 25 человек, это не мешает вам отчитываться в электронной форме.

• до 1 февраля — за 2020 год;
• до 30 апреля — за 1 квартал 2021 года;
• до 30 июля — за полугодие 2021 года;
• до 1 ноября — за 9 месяцев 2021 года.

Форма подачи — электронная. Если сотрудников меньше 10 человек, то можно сдавать “на бумаге”.

По НДФЛ сдают 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. Первая сдается один раз в год, вторая — ежеквартально.

Сдать 2-НДФЛ за 2020 год нужно до 1 марта 2021 года. В следующие года сдавать справку больше не нужно, она войдет в состав отчета 6-НДФЛ.

6-НДФЛ сдавайте в следующие сроки:

• до 1 марта — за 2020 год;
• до 30 апреля — за 1 квартал 2021 года;
• до 2 августа — за полугодие 2021 года;
• до 1 ноября — за 9 месяцев 2021 года.

Сдают ООО и ИП с сотрудниками ежемесячно в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Если крайний срок выпадает на выходной или праздник, то срок сдачи переносим на следующий рабочий день.

Форма сдачи — электронная, если у вас от 25 и более сотрудников. Если меньше, то сдать отчет можно “на бумаге”.

Сдаем один раз в год. За 2020 год отчитайтесь до 1 марта 2021 года.

Форма сдачи — электронная, если у вас от 25 и более сотрудников. Если меньше, то сдать отчет можно “на бумаге”.

Срок сдачи аналогичен отчету СЗВ-М при условии, что произошло одно из кадровых мероприятий:

• перевод работника на другую работу;
• работник подал заявление о выборе формы ведения трудовой книжки.

В случае увольнения или приема на работу сдать отчет СЗВ-ТД нужно не позднее следующего рабочего дня.

Форма сдачи — электронная, если у вас от 25 и более сотрудников. Если меньше, то сдать отчет можно “на бумаге”.

• за 4 кв.2019 года — до 27 января;
• за 1 квартал 2020 — до 27 апреля;
• за 2 квартал 2020 — до 27 июля;
• за 3 квартал 2020 — до 26 октября.

Срок уплаты налога аналогичен, если вы оплачиваете всю сумму НДС раз в квартал. Но законом разрешено уплачивать налог ежемесячно равными частями, тогда срок уплаты — до 25-го числа каждого месяца.

Форма подачи — электронная.

Налог на прибыль крупная доходная статья госбюджета. Поэтому в течение всего года вы будете делать авансовые платежи ежеквартально или ежемесячно.

Срок — до 28-го числа месяца, после завершения отчетного периода.

Форма подачи — электронная. Для компаний, у которых менее 100 работников — бумажная или электронная.

Бумажная форма и менее 25 сотрудников:

• за 2019 год — до 20 января 2020 года;
• за 1 кв. — до 20 апреля;
• за полугодие — до 20 июля;
• за 9 мес. — до 20 октября.

Электронная форма и более 25 сотрудников:

• за 2019 год — до 27 января 2020 года;
• за 1 кв. — до 27 апреля;
• за полугодие — до 27 июля;
• за 9 мес. — до 26 октября.

• за 2019 год — до 30 января 2020 года;
• за 1 кв. — до 30 апреля;
• за полугодие — до 30 июля;
• за 9 мес. — до 30 октября.

• за 1 кв. — до 30 апреля;
• за полугодие — до 30 июля;
• за 9 мес. — до 30 октября.

Сдача промежуточной отчетности может быть отменена местными властями. Декларация по итогам года обязательна. Форма — электронная, если у вас более 100 сотрудников, иначе — бумажная.

• за 2019 год — до 2 марта 2020 года;
• за 1 кв. — до 30 апреля;
• за полугодие — до 31 июля;
• за 9 мес. — до 2 ноября.

Справка 2-НДФЛ за 2019 год сдается 1 раз в году. При этом срок зависит от признака справки:

• для справки 2-НДФЛ с признаком невозможности удержания налога — 2 марта;
• для справки 2-НДФЛ с признаком 1 — 2 марта.

Общая система налогообложения для ИП

Отчет о вакансиях в центр занятости должны представлять все субъекты, привлекающие наемную рабочую силу — и организации, и индивидуальные предприниматели, независимо от масштабов деятельности и численности персонала. Пока вакансии не заполнены, отчитываться нужно регулярно — раз в месяц. В приложении № 10 к приказу Минтруда от 19.02.2019 № 90н приведена одна из используемых на практике отчетных форм. Но на местах возможно использование других несколько измененных форм.

Для начала разберемся с терминологией, ведь не все предприятия сталкиваются с квотированием рабочих мест.

Квота по инвалидам — это доля рабочих мест в штатном расписании, предназначенных для найма указанной категории работников. Подробнее о квотируемых рабочих местах читайте в статье.

Квоты устанавливаются на региональном уровне и обычно предусматриваются для работодателей с численностью работников от 35 человек. Соответственно, микропредприятия с отчетами по квотированию в центр занятости не сталкиваются. Что касается более крупных организаций, то и они на практике не всегда придерживаются норм, установленных пп. 1, 2 ст. 13 закона № 1032-1, и не исполняют обязанностей по сдаче соответствующей отчетности. А такая обязанность существует и ее неисполнение влечет за собой наказание в виде штрафов.

Отчет по квоте инвалидов в центр занятости также подлежит ежемесячной сдаче. Его форму определяет приложение 5 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 № 24. Здесь приводятся сведения:

• о работодателе — наименование, ИНН/КПП, ОГРН, адрес, контактный телефон, электронная почта и др.;
• среднесписочной численности работников;
• установленной квоте для инвалидов;
• численности работников, отдельно — работающих по квоте и отдельно — не трудоустроенных по ней;
• количестве мест, специально обустроенных для инвалидов;
• численности инвалидов, привлеченных сверх установленной квоты.

Несоблюдение законодательства о квотировании рабочих мест при обнаружении данного факта контролирующими органами может повлечь наложение штрафа на работодателя в размере от 5 до 10 тыс. руб. (например, по ст. 5.42 КоАП РФ). Несдача отчетности обойдется в те же 3-5 тыс. руб. штрафа, накладываемого на организацию, и 300-500 руб. — на должностное лицо.

Помимо отчета по квотам на работодателей возложена обязанность по представлению информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов. На это нацеливает п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1. Форма подачи указанной информации приведена в Приложении 4 к Приказу № 24. Данная форма включает в себя сведения о:

• работодателе;
• привлечении работников-инвалидов либо их отсутствии;
• организации обучения и профессиональной адаптации трудоустроенных инвалидов.

Сроки сдачи отчетности в 2022 и 2021 году

Запланированная ликвидация и предстоящее в связи с этим сокращение персонала также предполагают отправку сообщения в центр занятости. Для этого установлены следующие сроки:

• организации сообщают о сокращении персонала не менее чем за два месяца до начала мероприятий, о массовых увольнениях — не менее чем за три месяца;
• ИП сообщают о сокращении штата не менее чем за две недели, о массовых увольнениях — так же, как и организации, не менее чем за три месяца.

Форма отчета утверждена приказом Минтруда № 24 (приложение 1). В ней отражается информация:

• о работодателе;
• предполагаемом мероприятии — ликвидация или сокращение штата;
• численности работников, подлежащих увольнению;
• каждом увольняемом работнике — Ф.И.О., дата рождения, должность/профессия/специальность, квалификационные требования, условия труда, средняя заработная плата.

В приложении 3 к приказу № 24 предложена форма уведомления ЦЗ о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве). С помощью нее работодатели уведомляют о том, применяется ли в отношении него процедура банкротства, и если применяется, то на каком основании — с отсылкой на документ.

Увеличивается сумма обязательных страховых взносов ИП за самого себя:

● взносы в ПФР — 34 445 рублей + 1% с доходов, превышающих 300 000 рублей;

●медицинские взносы — 8 766 рублей.

Соответствующие правки внесены в статью 430 НК РФ.

С 2022 года предприниматели в 4 экспериментальных районах(Москва, Московская область, Татарстан и Калужская область) смогут перейти на новую упрощёнку, если их годовой доход не превышает 60 млн рублей, в штате работает не более 5 человек, и зарплата выплачивается безналично.

Плательщики на такой системе налогообложения освобождены от обязательных социальных взносов за себя и за своих сотрудников, однако, налог с дохода будет увеличен. Налогоплательщики с дохода будут платить по ставке 8%. Налогоплательщики с дохода, уменьшенного на расходы, — 20%.

Регионы снизить эти установленные ставки не могут.

Также на этом режиме можно не вести бухгалтерию и не сдавать декларации.

Если эксперимент окажется положительным, то новый режим заработает во всех субъектах РФ с 1 января 2024 года.

ИП на ОСНО также ждут новшества:

●утверждён социальный вычет на физкультурно-оздоровительные услуги;

●возможно освобождение от НДФЛ компенсации, выданной на оплату путёвок для детей в возрасте до 18 лет и для детей в возрасте до 24 лет, обучающихся очно в образовательных организациях.

Подробнее можно прочесть в п. 3 ст. 1 Закона от 17.02.2021 № 8-ФЗ и в ст. 1 Закона от 05.04.2021 № 88-ФЗ.

Отчеты в центр занятости в 2022 году

Некоторые изменения вступили в силу с 1 января 2022 года.

Выросли фиксированные взносы

Размер взносов был установлен законом от 15.10.2020 № 322-ФЗ сразу на несколько лет вперед, вплоть до 2023 года.

В 2022 году ИП предстоит заплатить в бюджет:

• 34 445 рублей — на пенсионное страхование (если ИП заработает больше 300 000 рублей за год, ему также предстоит доплатить в ПФР дополнительно 1% с суммы превышения);
• 8 766 рублей — на медицинское страхование.

Таким образом, общий размер фиксированных взносов для ИП составит 43 211 рублей.

ИП, которые выплачивают вознаграждение работникам, должны в 2022 году учитывать следующие показатели:

1. Новый размер МРОТ — 13 890 рублей (понадобится для расчета страховых взносов по пониженной ставке и некоторых пособий).
2. Новые предельные базы по страховым взносам:

• 1 565 000 рублей в год — на пенсионное страхование (с дохода работников сверх лимита взносы исчисляются по ставке 10%);
• 1 032 000 рублей в год — на социальное страхование (с дохода работников сверх лимита взносы на ОСС не начисляются).

В 2022 году налоговики обновили ряд отчетных форм:

• ИП на общем режиме будут отчитываться за 2021 год по новой форме 3-НДФЛ (приказ ФНС от 28.08.2020 № ЕД-7-11/615). Сдать декларацию за 2021 год ИП предстоит не позднее 4 мая 2022 года.
• ИП на упрощенке будут сдавать новую декларацию по УСН (приказ ФНС от 25.12.2020 № ЕД-7-3/[email protected]). Конечная дата подачи декларации за 2021 год — 4 мая 2022 года.
• Предпринимателям, которые выплачивали в 2021 году вознаграждение физическим лицам, предстоит до 1 марта сдать новый расчет по форме 6-НДФЛ (приказ ФНС от 28.09.2021 № ЕД-7-11/[email protected]).
• За 1 квартал 2022 года (по 4 мая 2022 включительно) — подать новый расчет по страховым взносам (приказ ФНС России от 06.10.2021 № ЕД-7-11/[email protected]).

С 1 июля 2022 года налоговики запускают два нововведения, которые, по их мнению, призваны облегчить жизнь предпринимателям.

Единый налоговый платеж

ИП смогут уплачивать налоги и взносы одним платежным поручением. При этом не придется указывать вид платежа, КБК, срок его уплаты, принадлежность к бюджету и т. д.

Средства будут поступать на единый налоговый счет налогоплательщика. А затем налоговики уже сами будут разносить средства на нужные направления (закон от 29.11.2021 № 379-ФЗ).

Чтобы перейти на новый порядок внесения платежей, ИП нужно пройти сверку с бюджетом. Если разногласий по платежам с налоговиками не возникло, то в течение месяца после сверки нужно подать заявление о переходе на единый налоговый платеж.

Законом установлены сроки для подачи заявления: с 1 по 30 апреля 2022 года. Таким образом, тем ИП, кто решит перейти на новый способ уплаты налогов, пройти сверку нужно уже в марте.

• Онлайн-кассы в 2022 году. Последние новости и ответы на вопросы от предпринимателей

  3,8 тыс. 6

  10 новшеств в работе ИП с 1 января 2022 года

  Грандиозная реформа, связанная с применением ККТ, завершается. С середины прошлого года возможность работы без кассового аппарата окончательно утратили ИП без работников, которые оказывали услуги. Льготу этой категории предпринимателей больше не продлили.

  В 2022 году краткий перечень ситуаций, позволяющий не применять ККТ, ещё больше сократится. На рассмотрении депутатов уже внесён законопроект № 33099-8, который устанавливает, что торговать на рынках, ярмарках и в выставочных комплексах без ККТ смогут только плательщики ЕСХН, то есть производители сельхозпродукции.

  С 1 марта 2022 года ИФНС больше не будет предупреждать о проверке применения кассовых аппаратов. Контроль за кассовыми операциями и ККТ станет проводиться в внеплановом порядке.

  А с 20 апреля 2022 года при продаже маркированных товаров, перечень которых постоянно увеличивается, надо указывать реквизит «код товара». Для этого ККТ должны быть укомплектованы фискальным накопителем определённого формата.

До 31 января — за 2021 год

До 4 мая — за 1 квартал 2022 года

До 1 августа — за полугодие

До 31 августа — за 9 месяцев

Отчёт о страховых взносах на пенсионное, медицинское и социальное страхование, которые вы платите за сотрудников в налоговую. Подробнее о РСВ читайте в статье.

До 1 марта — за 2021 год

До 4 мая — за 1 квартал 2022 года

До 1 августа — за полугодие

До 31 октября — за 9 месяцев

До 20 января на бумаге, до 25 января в электронном виде — за 2021 год.

До 20 апреля на бумаге, до 25 апреля в электронном виде — за I квартал.

До 20 июля на бумаге, до 25 июля в электронном виде — за полугодие.

До 20 октября на бумаге, до 25 октября в электронном виде — за 9 месяцев.

Отчёт о взносах на травматизм сотрудников, которые вы платите в ФСС.

Основной вид деятельности — тот, от которого организация в 2021 году получила больше всего доходов. От него зависит ставка взносов на травматизм за сотрудников. Читайте в статье, как заполнить подтверждение.

ИП не подтверждают вид деятельности, а ставка взносов на травматизм определяется по основному коду ОКВЭД.