Начисляется ли уральский коэффициент в Оренбурге

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Начисляется ли уральский коэффициент в Оренбурге». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Районные коэффициенты установлены еще законами Советского Союза, позже подтверждены или скорректированы российскими актами и постановлениями. Сегодня они прописаны в следующих документах:

• Трудовой кодекс РФ: 316, 146, 148 статьи;
• Федеральный закон от 19.02.1993 № 4520-1, 10 статья;
• Постановление Министерства труда от 11.09.1995 № 49;
• Местные законодательные акты.

Если районные власти готовы увеличить РК за счет местного бюджета, они издают постановления об этом. Коммерческие компании могут платить зарплату с учетом федерального РК или повышенного местного.

РК в одной местности могут отличаться для работников разных профессий: скажем, нефтяник или работник рыболовного судна будут иметь РК выше, чем школьный учитель. Поэтому уточняйте значение РК для сотрудников вашей компании в администрации или Инспекции труда по месту работы сотрудников.

РК применяют с первого дня работы для сотрудников, с которым заключен трудовой договор. РК не зависит от формы собственности организации и стажа сотрудника. Также нет предельного заработка, от которого зависел бы РК.

При расчете зарплаты применяйте РК того района, в котором постоянно работает сотрудник, даже если компания базируется в другом районе.

Районный коэффициент можно закрепить в трудовом договор или дать в договоре ссылку на документ с коэффициентами, которые применяются к работникам фирмы — скажем, в положении о зарплате или коллективном договоре.

Выплаты, которые индексируются на РК:

• оклад или тарифная ставка;
• доплата за вредные и опасные условия труда;
• все надбавки к окладу: компенсации и премии, надбавки за квалификацию и стаж, коммерческую тайну и пр.;
• МРОТ и связанные с ним выплаты;
• пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по МРОТ;
• пособия, которые установлены в фиксированной сумме;
• выплаты сезонным рабочим, совместителям, сотрудникам на гибком графике или неполном дне;
• другие выплаты, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре.

Выплаты, которые не индексируются на РК:

• пособие по временной нетрудоспособности, если оно рассчитано из среднего заработка;
• отпускные;
• нерегулярные премии;
• единичная материальная помощь, которая не прописана в коллективном договоре
• командировочные для сотрудника, который едет в местность без РК;
• “северные” надбавки (не путайте их с РК).

Чтобы применить районный коэффициент, рассчитайте оплату труда обычным способом и умножьте получившуюся сумму на нужный РК. Это касается выплат, которые индексируются РК.

В таблице приводим коэффициенты по районам во всех регионах России. Если возле РК стоит звездочка (*), значит этот коэффициент применяют к определенным категориям работников или к определенным отраслям, и это прописано в местных законах. Узнавайте точные значения в местной Инспекции труда.

Если район или регион не приведен в таблице, значит для него не установлен РК.

Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате.

Что такое районный коэффициент и где он используется

Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

«Северная надбавка» – доплата постоянного процента к окладной части зарплаты, осуществляющаяся за труд в отдельных регионах РФ, отличающихся суровыми климатическими условиями (Крайний Север и аналогичные районы). Ее размер не отличается для всех территорий, входящих в этот перечень:

• 10% за первые трудовые полгода;
• каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях – до 100%;
• территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
• особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) – они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.

Оплата по северному коэффициенту будет несколько отличаться у сотрудников, выполняющих работу в различных режимах:

1. Совместители, если их дополнительная работа производится в северном регионе, имеют полное право на соответствующую надбавку (ст. 285 ТК РФ).
2. Сезонные работники, вахтовики, «срочники», временно прибывшие для работы в такие регионы, также получат надбавку в соответствии со ст. 302 ТК РФ.
3. Специалисты, выполняющие надомную работу и трудящиеся удаленно, получат индексированную оплату, если постоянно проживают в оговоренной местности, что отражено в трудовом договоре.
4. «Командировочные» или служащие, чья работа связана с большим количеством перемещений, получат дополнительные средства в зависимости от того, куда именно они выезжают, а не от расположения головного подразделения их организации.

Задать вопрос про уральский коэффициент своему работодателю решаются не все работники. Некоторые по причине не владения информации в полном объеме, а многие из страха потерять место работы. Работодатель же не всегда заинтересован в дополнительных расходах на персонал и зачастую игнорирует свою обязанность по начислению такого коэффициента. Кроме того, многие граждане убеждены, что распространяется такой коэффициент только на тех работниках, которые работают в государственных организациях, а коммерческие организации могут начислять его по своему усмотрению. Однако работающие Уральского округа свои права должны не только знать, но и требовать их соблюдать.

Важно! Уральский коэффициент должен начисляться не только на оклад, но на премию работника.

Зачастую работодатель указывает в трудовом говоре с пометкой, что в оклад включен уральский коэффициент. Трудовой договор, заключенные с работниками, работающими в районах, в которых установлены районные коэффициенты (в том числе уральский) должен отдельно выделяться оклад и отдельно коэффициент. Требование это связано с тем, что применяется коэффициент и к премиям работника и к доплатам, а не только к окладу. А при записи, которая будет содержать оклад, включающий коэффициент, начисление его, например, на премию не предусматривается.

Если в организации допустили такую ошибку и внесли пункт о размере заработной платы, которая в том числе содержит уральские, то исправлять ее задним числом уже нельзя. На все составляющие заработной платы, которые выплачивались сотрудникам, нужно начислить и выплатить районный коэффициент.

Важно! В трудовом договоре оклад и уральский коэффициент должны указываться отдельно. Иначе работник вправе потребовать начислить коэффициент на указанную заработную плату.

Нет, не всем. В правительственных нормативах разъясняется, от чего зависит районный коэффициент при расчете зарплаты — от сложности климатических условий, в которых приходится работать трудовому населению Самые высокие надбавки полагаются жителям Крайнего Севера. А вот жителям, например, Москвы и Санкт-Петербурга районный коэффициент не положен.

Максимальная величина районного коэффициента применяется в нефтегазовой промышленности, а минимальная — в непроизводственной области. Вариации установлены в пределах от 1,15 (Карелия) до 2,0 (территории у берега Северного Ледовитого океана).

Расчет не зависит от заработной платы, а базируется на следующих ключевых условиях:

• климат в регионе;
• сфера, в которой ведет свою деятельность предприятие.

Начисляется районный коэффициент ежемесячно на фактическую заработную плату до вычета налога. Вот на какие выплаты начисляется районный коэффициент:

• минимальный месячный размер оплаты труда (МРОТ);
• ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада, умноженного на ставку по тарифу;
• стимулирующие выплаты (например выслуга);
• компенсационные выплаты;
• доплаты, установленные в коллективном договоре и трудовом соглашении;
• оплата сезонных работ и работ по совместительству;
• пенсионные выплаты.

ВАЖНО! В связи с тем, что пенсионные отчисления осуществляются с учетом районного коэффициента, пенсия повышается только в том случае, если пенсионер продолжает находиться в регионе с тяжелыми климатическими условиями. В случае его переезда такую индексацию отменят.

Не начисляется районный коэффициент на следующие выплаты:

• оплата по среднему заработку — больничные, отпускные, командировочные;
• разовая премиальная надбавка;
• единовременная материальная помощь сотруднику и прочие социальные надбавки;
• «северная» доплата.

Районный коэффициент по регионам России в 2022 году

Районный коэффициент рассчитывают за работу в сложных климатических условиях. Использование коэффициента зависит только от места фактического выполнения работы: если человек трудится на территории с коэффициентом, то его начисляют с первого же дня.

Могут возникнуть сложности при расчете районного коэффициента для сотрудников с разъездным характером работы. Подробный порядок в официальных документах не прописан. Поэтому, начисляя коэффициент при разъездах, следует исходить из логики каждого конкретного случая.

Районный коэффициент распространяется на всех сотрудников, работающих по трудовому договору, с первого рабочего дня. Коэффициент не зависит от трудового стажа сотрудника и формы собственности организации. Закон не устанавливает предельного заработка, к которому применяется РК.

Применяйте коэффициент той местности, в которой постоянно проживает и работает сотрудник, даже если офис компании находится в другом районе.

Пропишите РК в трудовом договоре или дайте в договоре ссылку на документ, где прописаны коэффициенты. Это может быть коллективный договор о РК или положение о заработной плате.

Индексируем

Не индексируем

МРОТ и сопряженные с ним выплаты Оклад или тарифная ставка Все надбавки к докладу: премии, компенсации, надбавки за стаж и квалификацию, за коммерческую тайну и пр. Доплата за вредные и опасные условия труда Пособие по временной нетрудоспособности, если оно рассчитывается исходя из МРОТ Пособия, установленные в фиксированной сумме Выплаты сезонным рабочим, совместителям, сотрудникам на гибком графике или неполном дне Другие выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором

Отпускные Пособие по временной нетрудоспособности (при расчете в общем случае, не из МРОТ) Единичная матпомощь, если она не прописана в коллективном договоре Нерегулярные премии Командировочные, если сотрудник едет в местность без РК Надбавки за работу в условиях Крайнего Севера (не путайте их с РК)

Рассчитайте оплату труда по обычной схеме (в отношении выплат, которые индексируются РК) и умножьте сумму на положенный региональный коэффициент.

Мы собрали в одной таблице РК для регионов, в которых они установлены. Обратите внимание на звездочку (*): она означает, что коэффициент применяется к отдельным категориям сотрудников или в отдельных отраслях, которые приводятся в местных законах и постановлениях советского периода. Уточняйте подробности в местной инспекции труда.

Это социальная выплата, которая начисляется людям, работающим в отдельных регионах России.

Показатель был разработан во времена СССР, когда у руководства страны появилась необходимость освоения ее малонаселенных районов

Современные российские власти эту доплату не отменили. Остались и так называемые северные надбавки, которые в некоторых случаях увеличивают сумму зарплаты в два раза.

Уральский коэффициент (как и на что начисляется)

Районный коэффициент не начисляется на следующие выплаты:

• отпускные, так как при их начислении применяется ставка, в которую уже включен этот показатель;
• материальная помощь и премии если такие выплаты не производится регулярно, а порядок их начисления не прописан в коллективном договоре или положении об оплате труда предприятия;
• командировочные расходы если работник едет в область, не относящуюся к регионам с особыми условиями;
• северную надбавку.

При начислении заработной платы в отношении любого сотрудника работодатели обязаны применять районный коэффициент вне независимости от того, к какой форме собственности относится фирма: к государственной или коммерческой.

Заработная плата трудящегося состоит из трех элементов: оклад, компенсационные начисления и стимулирующие выплаты

Первые две составляющие по закону являются обязательными при расчете заработка, следовательно, они в любом случае подлежат применению районного коэффициента.

А вот относительно стимулирующих доплат ситуация не так однозначна. Здесь нужно придерживаться следующего правила: если эти выплаты не закреплены во внутренних локальных актах предприятия, районный коэффициент на них не начисляется, если же они официально включены в общий заработок сотрудников данной организации, он подлежит применению.

Общий порядок начисления районного коэффициента заключается в обязательном учете этого показателя при расчете заработной платы с первого и до последнего дня работы (включительно) сотрудника в местности с особо суровыми климатическими условиями.

Показатель имеет следующие различия по регионам:

• 2,0 для трудящихся на островах Северного Ледовитого океана и относящихся к нему морям (кроме острова Диксон и островов Белого моря). Сюда также входят некоторые районы республики Саха, Курильские районы (Южный и Северный) и острова, Чукотский АО;
• 1,8 для Мурманска-140, города Норильска и его административных образований;
• 1,7 для Ленского района, города Мирного и его административных образований. Кроме того, такая доплата полагается жителям пгт Туманный (расположен в Мурманской области);
• 1,6 для Воркуты и его административных образований, для большинства районов республики Саха (Анабарский, Абыйский, Булунский, Верхоянский, Оленекский, Жиганский, Мирнинский и др.). Этот же коэффициент предусматривается для Туруханского района Красноярского края, города Игарки и населенных пунктов, которые находятся рядом с ним, для местностей, расположенных севернее Полярного круга;
• 1,5 для Инты и всех административных образований этого города (республика Коми). Кроме того, данный коэффициент действует в ХМАО, пгт Кангалассы (Якутия), некоторых районах республики Тывы и на всей территории ЯНАО;
• 1,4 для республики Саха, г. Кемь и окружающих его населенных пунктов, всей республики Тывы и еще ряда населенных пунктов;
• 1,3 для Карелии, Бурятии, Коми, Эвенкийского АО и Красноярского края, Амурской, Иркутской, Читинской, Томской и других областей (самый широко распространенный коэффициент);
• 1,2 для некоторых городов республик Коми и Бурятии, для Приморского, Хабаровского краев и всей Архангельской области;
• 1,15 для всей Карелии.

Многих трудящихся северный районов нашей страны очень интересует вопрос о том, не отменят ли региональные доплаты, так как разговоры об этом ведутся уже давно. Кроме этого, граждан беспокоит и размер районного коэффициента не станут ли его уменьшать? Точный ответ на эти вопросы дать невозможно. Можно отметить лишь то, что не так давно в силу вступил закон о создании в Дальневосточном регионе территорий опережающего развития. Предприятия, работающие там, освобождены от обязанности начисления подобных коэффициентов. Однако для этого им нужно соблюсти ряд условий:

• заменить районную надбавку на выплату денежной компенсации, причем это должно быть отражено в коллективном договоре;
• получить добровольное согласие сотрудника на такую замену;
• выплачивать официальную заработную плату в размере больше прожиточного минимума.

Стоит также сказать, что подобные предложения актуальны лишь для частного бизнеса и не распространяются на муниципальные и государственные предприятия.

Жить и работать в постоянном холоде достаточно сложно. Именно поэтому для тружеников Севера и приравненных к ним районов предусмотрены отдельные льготы доплата к заработку в виде районного коэффициента.

Разговоры об отмене надбавки ведутся уже давно, но пока она продолжает действовать.

Задать все интересующие вопросы по доплатам вы можете нашим юристам. Проконсультируйтесь у квалифицированных специалистов по телефону или через форму на сайте. Адвокат расскажет, на какие выплаты вы можете претендовать, добьется их начисления, а при необходимости оспорит действия работодателя и подаст жалобу в трудовую инспекцию.

Как считать районный коэффициент к зарплате

Как мы уже знаем, районный коэффициент — это показатель, на который умножается заработная плата сотрудника, работающего в регионе, для которого соответствующий коэффициент определен законодательно. При расчете больничного подобное умножение в общем случае не осуществляется: это связано с тем, что пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из фактического заработка (который уже исчислен и выплачен с учетом установленных коэффициентов).

Узнать больше об особенностях расчета больничного по среднему заработку вы можете в статье «Среднедневной заработок для расчета больничного».

Вместе с тем районный коэффициент при исчислении больничного все же может быть применен, если:

1. Сотрудник имеет страховой стаж, который не превышает 6 месяцев.

2. Средний месячный заработок сотрудника за 2 года, предшествующих тому, в котором оформляется больничный, — меньше МРОТ.

3. Сотрудник не работал по ТК РФ в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный (и, соответственно, не имел зарплаты).

4. Сотрудник нарушил режим лечения.

5. Нетрудоспособность сотрудника наступила вследствие опьянения.

Рассмотрим подробнее порядок расчета больничного в указанных случаях на практике.

Районный коэффициент при исчислении больничного применяется только в тех случаях, когда величина пособия по временной трудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ. Это связано с тем, то соответствующий коэффициент «автоматически» учтен в среднем заработке, на основе которого исчисляется больничный в общем случае.

Узнать больше о применении районного коэффициента в различных сферах трудовых отношений вы можете в статьях:

• «Каков размер надбавки за вахтовый метод работы?»;
• «Надбавки за работу в особых климатических условиях не являются компенсацией и облагаются НДФЛ».

Размер зависит от региона, в котором трудится гражданин. Величина варьируется от 1.1 (например, в Калмыкии) и до 2 (отдельные районы Якутии, Командорские острова).

Чем более суровыми считаются условия труда, тем выше коэффициент. Его увеличение необходимо для привлечения и удержания сотрудников на особо важных предприятиях, для роста числа проживающих в отдельных местностях.

«В Якутии учителям недоплатили десятки миллионов рублей за классное руководство. Это выяснилось после проверки местной прокуратуры. Ведомство установило, что в сентябре — декабре 2020 года педагоги в школах республики получили выплаты без повышенного районного коэффициента. Чтобы защитить права работников образования, прокуратура потребовала от якутского правительства устранить нарушения».

Районный коэффициент нужно отличать от процентной надбавки, которую называют «северной» или «поляркой». Это надбавка за стаж работникам Крайнего Севера и приравненных к нему территорий, когда за каждые полгода работы к зарплате добавляется от 10 до 20% до тех пор, пока надбавка не вырастет до регионального предела.

Районный коэффициент и северная надбавка — две разные доплаты, и на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях получают обе.

Районный коэффициент и северная надбавка: где найти и как считать

Районный коэффициент применяется для всех, кто работает по трудовому договору в регионах с особыми климатическими условиями, с первого дня работы, вне зависимости от стажа, размера заработка, формы собственности организации. Но для работников разных профессий районные коэффициенты в одной местности могут отличаться.

Начисление районного коэффициента зависит от места, где работник работает фактически (указано в трудовом договоре), а не от места, где находится организация-работодатель.

Районный коэффициент начисляется на следующие выплаты:

• оклад;
• выплаты по совместительству;
• на неполную ставку;
• сезонную оплату;
• за временные трудовые отношения;
• премии и вознаграждения;
• за работу в выходные и праздничные дни;
• за сверхурочные;
• выслугу лет;
• надбавки и доплаты за учёную степень, звание, за допуск к документам, составляющим государственную тайну;
• компенсации за вредные и опасные трудовые условия;
• оплата простоя не по вине работодателя;
• единовременные страховые выплаты при несчастных случаях (по больничному листу);
• МРОТ;
• пособия, рассчитанные исходя из МРОТ;
• детские пособия, пособия по беременности и родам;
• другие пособия в фиксированной сумме;
• выплаты для ухода за инвалидами или престарелыми людьми.

Районный коэффициент не начисляется на следующие выплаты (потому что учтён при расчёте среднего заработка или выплата является возмещением затрат):

Сейчас нет единого документа, где были бы приведены районные коэффициенты и надбавки по всем регионам России с особыми климатическими условиями. Хотя часть коэффициентов разработало Правительство РФ, тем не менее, многие нормативные акты по данным доплатам были приняты еще в СССР. Они по-прежнему актуальны, так как их применение разрешено Трудовым кодексом. Таблицы с районными коэффициентами по регионам России в 2019 году смотрите далее.

1. Является ли работодатель коммерческим или бюджетным.2. Указано ли на выплату районного коэффициента в трудовом договоре.3. Продолжительность стажа сотрудника.4. Величина заработка сотрудника. Районный коэффициент начисляется на весть фактический заработок.5. Статус сотрудника в качестве совместителя или основного работника, вахтовика.6.

Пример 2Районный коэффициент к заработной плате.Воспользуемся условием примера 1. Районную доплату менеджеру по продажам бухгалтер отразит в учете так:Дебет 44 Кредит 70- 20 000 руб. – начисление районного коэффициента;Дебет 44 Кредит 69- 6040 руб. (20 000 руб. х (22% 2,9% 5,1% 0,2%) – начисление всех взносов;

Районный коэффициент к заработной плате начисляется не на все выплаты сотрудникам, а только на фактический заработок. Суммы, не относящиеся к оплате труда, доплаты не требуют. Перечень выплат, подпадающих под районный коэффициент, смотрите в таблице 1.

В районах, в которых установлен районный коэффициент к заработной плате, пособия по социальному страхованию, пенсии, стипендии и компенсации начисляются с его учетом (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, ст. 5, ст. 15 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Постановление Совмина РСФСР от 20.03.1991 N 162).

Районные коэффициенты по регионам России смотрите в таблице 2.

Таблица 2. Районные коэффициенты по России

Регион/район/территория	Размер коэффициента	Основание
Острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также острова Берингова и Охотского морей
Все острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря и острова Диксон)	2,00	Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18
		Постановление Госкомтруда СССР от 23.06.1965 № 401
		Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30.06.1970 № 210/18
		Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 23.09.1969 № 379/23
		Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 379/П-18
		Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.07.1961 № 302/19
		Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1960 № 1310/29
		Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22.11.1960 № 1296/30
		Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 08.10.1960 № 1167/26
		Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.10.1960 № 1166/26
		Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.06.1960 № 815/17
		Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 476/9
		Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 470/9
		Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 458/9
		Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 453/9
Районы промысла в Беринговом море (за исключением 100-мильной прибрежной зоны Камчатской области), а также районы промысла в 100-мильной зоне у Командорских островов и южнее параллели мыса Лопатка в 100-мильной зоне у Курильских островов	2,00	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 470/9
Районы промысла в Охотском море и Тихом океане севернее 42 град. северной широты	1,80	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 470/9
Районы плавания в Антарктике, а также в Арктике, к северу от Полярного круга, ограниченные на западе меридианом 45 град. восточной долготы и на востоке меридианом 168 град. западной долготы, за исключением случаев, когда по месту приписки судна установлен более высокий коэффициент	1,70	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 458/9
Мурманская область
Город Мурманск-140 и территория, находящаяся в подчинении городской администрации	1,80	Постановление Правительства РФ от 12.11.1992 № 868
Поселок Туманный Кольского района	1,70	Постановление Правительства РФ от 27.05.1992 № 348
Город Североморск	1,50	Решение Совета депутатов МО ЗАТО город Североморск от 27.04.2007 № 276
Город Оленегорск	1,50	Решение Совета депутатов города Оленегорска от 24.02.2009 № 01-11РС
Кольский муниципальный район	1,50	Решение Совета депутатов Кольского района от 30.12.2004 № 28/2
Печенгский муниципальный район	1,50	Решение Совета депутатов МО «Печенгский муниципальный район» от 16.12.2016 № 150
Для работников организаций нефтяной и газовой промышленности	1,50	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 26.05.1980 № 136/10-83
На остальной территории для всех федеральных учреждений	1,40	Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18
		Постановление Госкомтруда СССР от 23.06.1965 № 401
		Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09.01.1961 № 15/1
		Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1960 № 1310/29
		Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22.11.1960 № 1296/30 Отвечает Ольга Жвавая: Приобретение долей не запрещено законодательно, но речь должна идти об улучшении жилищных условий всех членов семьи. Не зря капитал называют семейным. Нужно понимать, что доля должна быть определена как вид жилого помещения. Доля доле рознь: можно определить долю 1/100, которую нельзя выделить как жилое помещение, а можно определить ½ долю в двухкомнатной квартире и покупка такой доли уже точно может улучшить жилищные условия семьи. Часто мы сталкиваемся с ситуацией, когда по наследованию трём-четырём членам семьи определены несколько долей, одна из частей принадлежит владельцу сертификата, и он хочет выкупить доли у своих родственников, чтобы стать полноценным хозяином жилья. Это тоже не противоречит жилищному и гражданскому законодательствам, на это можно тратить средства маткапитала. Проблем с покупкой комнат не возникает, а вот на покупку земельного участка средства маткапитала направить не получится. При покупке участка вместе с жилым домом, средства капитала направляются только на приобретение жилого дома. Ещё такой вопрос: после погашения ипотеки в течение полугода нужно выделить доли детям. А если этого не сделать или сделать позднее, будет штраф? Законодательством не предусмотрены ни пени, ни штрафы. Более того, не предусмотрены функции контроля у территориальных управлений ПФР. При выявлении таких случаев информация направляется в правоохранительные органы. Отвечает Ольга Жвавая: Существует прожиточный минимум пенсионера, он введен в законодательство РФ с 1 января 2010 года. В каждом субъекте РФ минимум устанавливается Законом региона сроком на один календарный год. В Челябинской области в 2010 году он составлял 4 100 руб., в 2015 – 6 734 руб., а с этого года — 9794 руб. Его величина меняется с учетом коэффициента региональной дифференциации. Если у неработающего пенсионера ежемесячный доход меньше этой суммы, ему устанавливается доплата до величины минимума. Если гражданин при назначении пенсии был неработающим, то право на доплату территориальный орган ПФР определяет самостоятельно. Если гражданин работал на дату выхода на пенсию, то после увольнения он должен написать соответствующее заявление. Отвечает начальник отдела организации назначения и перерасчёта пенсий Андрей Ильин: В этом случае человек может рассчитывать на социальную пенсию. Если не хватает небольшого количества пенсионных коэффициентов или страхового стажа, можно устроиться на работу и приобрести таким образом недостающий стаж или индивидуальные пенсионные коэффициенты. Кроме этого проблему нехватки стажа и коэффициентов можно решить самостоятельно путем перечисления добровольных страховых взносов в счет будущей пенсии за себя или за другого человека. Для этого нужно обратиться в управление ПФР с заявлением о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию. В данном случае пенсионные коэффициенты и стаж за каждый год начисляются исходя из сумм уплаченных страховых взносов. При этом стаж за каждый год не может быть продолжительностью более одного календарного года или периода с момента вступления в добровольные правоотношения. Отвечает Андрей Ильин: Она начисляется в зависимости от того, уплачивает самозанятый гражданин страховые взносы в ПФР или нет. По общему правилу самозанятые граждане освобождаются от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд и, соответственно, им не начисляются пенсионные коэффициенты и страховой стаж. Но если самозанятый гражданин вступит в правоотношения по добровольному пенсионному страхованию и будет самостоятельно производить уплату страховых взносов – эти периоды будут включены в стаж и за них будет определен индивидуальный пенсионный коэффициент в зависимости от суммы уплаченных взносов. Отвечает Андрей Ильин: Уральский коэффициент 15% начисляется только к зарплате официально работающих южноуральцев, а также к пенсиям по государственному пенсионному обеспечению. Это социальные пенсии, пенсии военнослужащим и некоторые другие. К страховым пенсиям по старости уральский коэффициент не начисляется. Вопрос №7. Засчитывается ли в трудовой стаж служба в армии или срок, проведённый в тюрьме? Отвечает Андрей Ильин: Служба в армии засчитывается в страховой стаж. Но если раньше служба в армии по призыву исчислялась в двойном размере, то теперь она учитывается в календарном порядке, то есть один к одному. Период пребывания в исправительных учреждениях в стаж не засчитывается. Но если человек там работает — периоды работы, за которые в колонии начисляется заработная плата, включаются в стаж. Эти периоды с определённым кодом УИК отражаются на лицевом счете. А если человек много лет просидел в тюрьме, не работая, то на какую пенсию ему рассчитывать? Только на социальную. Право на такую пенсию возникает на пять лет позже наступления общеустановленного пенсионного возраста как для мужчин, так и для женщин. Размер социальной пенсии в Челябинской области на сегодня составляет 6447,7 руб. Районный коэффициент и северная надбавка Отвечает начальник управления организации назначения и выплаты пенсий Татьяна Булгакова: Сейчас действует норма законодательства о том, что возраст выхода на пенсию откладывается. Тем, кто достиг возраста 60 лет в этом году, пенсия назначается в 61,5 года, т.е. через 1,5 года. Откладывая выход на пенсию, вы увеличиваете её размер. Если вы ещё отложите выход на пенсию после достижения 61,5 года ещё, допустим на 1 год, то размер пенсии будет увеличен на коэффициент 1,07. Если на два года отложите, то коэффициент будет ещё выше – 1,15 и т.д. Районный коэффициент в 2020-2021 годах применяется к следующим выплатам: Заработной плате с момента вступления лица в должность. Совокупности доплат к заработной плате, в том числе сумм, положенных за непрерывную работу (так называемую, выслугу лет). Надбавкам, установленным действующими положениями о тарифных ставках (разрядах), равно как и за учёные степени, высокое мастерство и классность профессии. Компенсациям, призванным возместить работнику вредные и опасные трудовые условия. В данную категорию прибавляются и ночные условия. Годовому вознаграждению, выплачиваемому по результатам работы («тринадцатая зарплата»). Выплатам за сезонный труд, а также временные трудовые отношения. Выплатам по временной нетрудоспособности («больничным листам»). Выплатам лицам, работающим по совместительству, на неполную ставку. МРОТ. Районный коэффициент в 2020-2021 годах не применяется при расчёте: Отпускных. Вознаграждений и материальной помощи, если они носят характер разовой премии и не предусмотрены условиями соглашения (то есть выдаются по воле работодателя). Северных надбавок. Действие районного коэффициента в 2020-2021 годах распространяется на пенсии и пособия только в момент, когда лицо проживает в данном районе. При смене места жительства на более благоприятное, надбавка будет снижена (или вовсе отменена). У военных районный коэффициент применяется также в пустынных, засушливых или высокогорных районах несения службы. Северная надбавка в полном объеме будет начисляться, если сотрудник в возрасте до 30 лет поступил на предприятие после 1 января 2005 года, но только при условии, что до этого он прожил в районе Крайнего Севера не менее 5 лет (срок считается до 31 декабря 2004 года). Если человек прожил в районе Крайнего Севера менее 5 лет, но более 1 года, то увеличение северной надбавки производится в ускоренном режиме: Для районов Крайнего Севера, после первых 6 мес работы устанавливается 20% надбавки. Далее повышается на 20% каждые пол года, до достижения 60%. Далее увеличивается на 20% за каждый год стажа, но не более установленной нормы. Для местностей, приравненных к Крайнему Северу — 10% каждые пол года. Соответствующее Постановление от 7 декабря 2020 г. № 38-П вынес Конституционный Суд РФ. Чем регламентируется МРОТ в Оренбургской области Основной правовой документ, на основании которого устанавливается величина МРОТ в Оренбургской области — это Федеральный Закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ со всеми вносимыми в него изменениями. Увеличение МРОТ в Оренбургской области повлияет и на размер социального пособия, которое выплачивается родителям или иным родственникам ребенка, которому не исполнилось полтора года, осуществляющим уход за ним. МРОТ с 1 января 2020 году в Оренбургской области с уральским коэффициентом Так называемый «уральский» коэффициент, размер которого равен 1,15, установлен по территориальному принципу для нескольких регионов Среднего Урала, в том числе и для всей территории Оренбургской области на основании Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 2 июля 1987 г. Важно! Размер уральского коэффициента зависит от того, в каком районе трудится работник. Рассмотрим в таблице размеры уральского коэффициента в зависимости от районов и городов: Район Уральского округа Уральский коэффициент Гаринский район, Таборинский район, Гайнский район Коми-Пермяцкого АО, Красновишерский район, Чердынский район Пермской области, Свердловская область, Территории, которые находятся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Каснотурьинсого, Североуральского горсовета (в том числе города) 1,20 Остальные города и районы Курганской области, Свердловской, Оренбургской, Челябинской областей, Башкирской и Удмуртской АССР 1,15 Как начисляется уральский коэффициент Начисляется уральские на заработок работника за месяц, при этом не учитываются имеющиеся у работника вознаграждения за выслугу лет или персональные надбавки. В обязательном порядке уточняйте действительное наименование своего населенного пункта и его принадлежность к тому или иному району, области, краю, округу. Наименования населенных пунктов ниже приведены из руководящих документов, регламентирующих размеры районных коэффициентов. Районные коэффициенты: всё в одном месте В соответствии со статьей 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.91 3 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Районные коэффициенты и надбавки не только не должны включаться в минимальный размер оплаты труда, но и начисляться на всю зарплату. Такова позиция Конституционного суда Российской Федерации, который накануне рассмотрел обращение нескольких жительниц районов Крайнего Севера. Решение в очередной раз подтвердило позицию профсоюзов и позволит работникам Оренбургской области уверенно отстаивать свои трудовые права, уверены юристы. Вопрос схемы начисления уральского коэффициента вновь стал актуальным для Оренбургской области в ноябре 2020 года во время обсуждения проекта бюджета региона на 2020 год. Минфин, руководствуясь значительным повышением МРОТ, размер которого сравняется в будущем с прожиточным минимумом, не предусмотрел «уральские». Региональный коэффициент при расчете зарплаты бюджетников будет входить в «минималку». Такой формулой возмутились профсоюзы региона. Рассчитаем итоговую заработную плату работника, учитывая уральский коэффициент: 38 000 х 1,15 = 43 700 рублей. Уральский коэффициент и пособие по нетрудоспособности Уральский коэффициент нужно начислять и на больничное пособие, но есть некоторые исключения. Уральский коэффициент начисляется только в том случае, когда расчет больничного не ведется от среднего заработка работника. То есть только в тех случаях, когда больничные выдается в фиксированных суммах. К таким выплатам относят единовременное пособие по рождению ребенка, либо пособие по беременности и родам тем женщинам, которые были уволены при ликвидации компании – работодателя. Для тех больничных, расчет которых производится исходя из заработной платы работника в увеличении на районный коэффициент не нуждаются, так как доход, который берется в основу для расчета уже увеличен на этот коэффициент. Зачастую работодатель указывает в трудовом говоре с пометкой, что в оклад включен уральский коэффициент. Трудовой договор, заключенные с работниками, работающими в районах, в которых установлены районные коэффициенты (в том числе уральский) должен отдельно выделяться оклад и отдельно коэффициент. Требование это связано с тем, что применяется коэффициент и к премиям работника и к доплатам, а не только к окладу. А при записи, которая будет содержать оклад, включающий коэффициент, начисление его, например, на премию не предусматривается. В целях восстановления нарушенных трудовых прав работников бюджетной сферы органы прокуратуры области направляли в суды заявления о взыскании недоначисленной заработной платы. Помимо этого территориальными прокурорами активно велась работа по возбуждению дел об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде). Только в 2013 году к административной ответственности за невыплату «уральского» коэффициента сверх МРОТ привлечено более 40 работодателей. По постановлению прокурора руководитель отдела образования Адамовского района дисквалифицирован решением суда. Благодаря настойчивости и принципиальности прокуроров бюджеты ряда муниципальных образований претерпели изменения, были изысканы дополнительные средства на выплату «уральского» коэффициента. В Положения об оплате труда работников бюджетных организаций внесены соответствующие изменения о выплате уральского коэффициента сверх МРОТ. Работники в сфере промышленности строительных материалов, машиностроительной и металлообрабатывающей, целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей, стекольной, фарфоро-фаянсовой, легкой, пищевой, полиграфической и других отраслей промышленности, строительства, железнодорожного, автомобильного и речного транспорта, гражданского воздушного флота и связи, работники предприятий по производству железобетонных и бетонных изделий и конструкций Но конкретную сумму минималки для региона данное соглашение не обозначает, только в п. 3.23 призывает работодателей устанавливать зарплаты не ниже федеральной суммы МРОТ с повышением на уральский районный коэффициент. Пунктом 3.23 Соглашения региональный зарплатный минимум приравнен к общефедеральному. Но он увеличивается на районный коэффициент 1,15. Коэффициент установлен Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 2 июля 1987 г. N 403/20-155. Работодателю приходится изучать и федеральное, и местное законодательство. Высчитывать местную минималку и сравнивать с общероссийской, чтобы выбрать большую из сумм. А затем проверять зарплату своих работников. В противном случае есть риск претензий проверяющих и крупных штрафов. Однако, как следует из проекта бюджета Оренбургской области на 2020 год (и прогнозный период 2020 — 2020 годов), такую прибавку работники могут и не получить. Во всяком случае, именно так можно понимать отсутствие расходной «уральской» статьи и письма из Минтруда в адрес профсоюзной федерации. И действительно, во II квартале 2020-го величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в Оренбуржье была определена в 9269 рублей. И новый МРОТ с января на самом деле оказывается выше. Но подобная логика приведёт к тому, что люди, во-первых, банально лишаться дополнительных денег, на которые они так рассчитывают: вместо 2000 рублей общей прибавки будет всего 519. А во-вторых, когда вся страна увеличит МРОТ на 21,7%, Оренбуржье — всего на 5,7%. Как и в большинстве регионов РФ, местные власти Оренбургской области в последние годы не утверждают свой минимальный размер оплаты труда выше федеральной величины МРОТ. Расскажем, какой МРОТ в Оренбургской области установлен с 1 января 2020 года. Начисляют уральский коэффициент на заработок работника за месяц, при этом не учитывают имеющиеся вознаграждения за выслугу лет или персональные надбавки. То есть на те выплаты, которые представляют собой часть зарплаты, а также входят в систему оплаты труда. Похожие записи: Взнос на капремонт в 2022 году Московская область Когда открывают Египет 2022 для российских туристов Через какое время после свадьбы можно развестись