Дополнительный отпуск 8 календарных дней красноярск

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дополнительный отпуск 8 календарных дней красноярск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ, а также ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях» от 19.02.1993 № 4520-1 граждане вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск:

• при работе в районах Крайнего Севера — длительностью 24 дня за работу в течение календарного года;
• при работе в районах, приравненных к Крайнему Северу, — длительностью 16 дней за работу в течение календарного года.

Таким образом, суммарный годовой отпуск в районах Крайнего Севера может составить 52 дня, а в местностях, что приравнены к нему, — 44 дня (если рассматривать наряду с северным стандартный 28-дневный отпуск).

Как и в случае с обычным отпуском, государственные праздники, которые приходятся на период северного отпуска, не включаются в него и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).

Определенные преференции при начислении отпуска имеют несовершеннолетние граждане — их общий оплачиваемый отпуск на 3 дня длиннее, чем у взрослых работников (ст. 267 ТК РФ): если они работают на Крайнем Севере, то могут отдыхать в совокупности 55 дней.

Если у человека возникает право на иные дополнительные отпуска, предусмотренные договором (например, за ненормированную работу), дни северного отпуска суммируются с ними, при этом замещение одного дополнительного отпуска другим недопустимо (ст. 322 ТК РФ).

Если дополнительный отпуск исчисляется для работников вахты, расположенной на Крайнем Севере либо в регионе, приравненном к нему, то максимальная его продолжительность составляет, соответственно, 24 или 16 дней в расчете на 12 календарных месяцев работы. Фактическая длительность отпуска рассчитывается пропорционально — например, если человек суммарно проработал на вахте (а также находился в пути к ней) 3 месяца, то ему полагается северный отпуск длительностью 6 дней.

Об оплате труда при вахтовой работе читайте в материале «Оплата труда при вахтовом методе работы».

Использовать отпуск в районах Крайнего Севера гражданин в общем случае получает право, как только проработает 6 месяцев в компании — как и в случае с основным отпуском (ст. 322 ТК РФ). Длительность общего трудового стажа в данном случае значения не имеет — в отличие, к примеру, от ситуации, когда на зарплату человека начисляются северные надбавки.

Может возникнуть ситуация, при которой человек работает в фирме более 6 месяцев, но, собственно, на Крайнем Севере — только 1. В этом случае ему полагается только основной отпуск, если работодатель сам не согласится предоставить работнику возможность отдохнуть дополнительно.

Право на отпуск, основной или дополнительный, до истечения 6 месяцев работы в фирме имеют беременные и только что вышедшие из декрета женщины, несовершеннолетние работники, а также граждане, усыновившие детей в возрасте до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Если работодатель и сотрудник заключили срочный контракт, то отпуск предоставляется:

• также через 6 месяцев (если контракт длиннее этого срока);
• по истечении соответствующего соглашения (если контракт короче 6 месяцев и иное не установлено договоренностью с работодателем).

Рассчитывается отпуск пропорционально соотношению длительности контракта и календарного года.

Отпуск в районах Крайнего Севера и основной суммируются и формируют общий оплачиваемый отпуск. Его можно разделять на части, но продолжительность хотя бы одного отдельно взятого перерыва в работе при этом должна быть не менее 14 дней (ст. 125 НК РФ).

Особая ситуация — в сфере образования. Для преподавателей школ и вузов основная часть отпуска предоставляется в летний период. На практике это означает, что оба вида отпуска, основной и северный, преподаватели, как правило, используют одновременно.

О том, как северный стаж влияет на начисление пенсии, читайте в статье «Расчет северного стажа для мужчин при выходе на пенсию».

Если у гражданина, работающего на севере, есть дети в возрасте до 16 лет, то его работодатель по письменному заявлению сотрудника должен ежемесячно предоставлять ему дополнительный выходной, правда без компенсации (ст. 319 ТК РФ).

Кроме того, гражданин раз в год вправе получить оплачиваемый отпуск длительностью не менее 14 дней в целях сопровождения несовершеннолетнего ребенка, который поступает в учебное заведение, расположенное в иной местности. Данный отпуск должен предоставляться в отношении каждого из детей только единожды (ст. 322 ТК РФ). Для пользования соответствующими преференциями необходимо, чтобы:

• у родителя имелся стаж, достаточный для получения отпуска;
• родитель представил работодателю документ из учебного заведения, подтверждающий участие ребенка во вступительных экзаменах.

ВАЖНО! Речь не идет о «лишних» днях отпуска: нормы ст. 322 ТК РФ всего лишь дают право родителю получить оплачиваемый (основной или северный) отпуск в конкретные дни, фактически имея преимущество при составлении графика отпусков в компании.

Граждане, работающие на Крайнем Севере и в местностях, которые приравнены к нему, вправе получать отпуск ощутимо более длинный, чем если бы они трудились в обычных условиях. Кроме того, северяне вправе рассчитывать на приоритетное получение отпуска для сопровождения детей, поступающих в учебные заведения. Если у человека, работающего на Севере, есть дети, то он вправе брать дополнительные выходные за свой счет. Трудящиеся Севера также имеют право на отпуск за свой счет на время проезда к месту отдыха. Все северные преференции гарантируются законом для граждан как по основному месту работы, так и в случае работы по совместительству.

Источники:

• Трудовой кодекс РФ
• Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
• Налоговый кодекс РФ
• Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 определены районы Крайнего Севера и все территории, которые приравнены к нему. Список остальных районов Севера никаким нормативным актом не закреплен. Более того, ТК РФ такую категорию северных территорий в ст. 321 даже не упоминает. Однако обязательность предоставления восьмидневного северного допотпуска работникам таких территорий установлена ст. 14 закона РФ № 4520-I.

Для отнесения территории к рассматриваемым районам необходимо соблюдение 2 условий:

1. Территория не признана Крайним Севером, а также не приравнена к нему.
2. На ней действует процентная надбавка и применяется районный коэффициент.

Настоящий Закон устанавливает гарантии и компенсации по возмещению материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Статья 1. Действие настоящего Закона
1. Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями в организациях, финансируемых за счет средств краевого бюджета.
В целях настоящего Закона к иным местностям края с особыми климатическими условиями относятся районы края, которые Правительством Российской Федерации не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям и в которых федеральными органами исполнительной власти не установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее — местности с особыми климатическими условиями).
2. В случаях, предусмотренных настоящим Законом, гарантии и компенсации предоставляются лицам, получающим пособия, компенсации и стипендии за счет средств краевого бюджета, а также членам семей, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности вместе с кормильцем.

Статья 2. Гарантии медицинского обслуживания
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых за счет средств краевого бюджета, имеющим среднедушевой денежный доход на одного члена семьи ниже величины прожиточного минимума, установленного на душу населения по природно-климатическим зонам края, гарантируется 50-процентная оплата проезда в другие территории края или субъекты Российской Федерации и обратно для медицинских консультаций или лечения при наличии медицинского заключения, если таких услуг нет в месте проживания и если такие услуги предусмотрены Программой государственных гарантий оказания населению Красноярского края бесплатной медицинской помощи.
Условия и порядок оплаты проезда для медицинских консультаций и на лечение определяются Советом администрации края.

Статья 3. Надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам организаций, финансируемых за счет средств краевого бюджета
1. Работникам организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, финансируемых за счет средств краевого бюджета, устанавливается надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 процентов.
2. Размер указанной надбавки увеличивается на 10 процентов при наличии стажа работы в Красноярском крае один год и на 10 процентов за каждые последующие два года работы.
3. Молодежи (лицам до 30 лет) размер надбавки, указанной в пункте 1 настоящей статьи, увеличивается на 30 процентов с первого дня работы в местностях с особыми климатическими условиями, если они прожили на территории Красноярского края не менее 5 лет.
4. Совокупный размер надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам организаций, финансируемых за счет средств краевого бюджета, не может быть выше 60 процентов.
5. К стипендиям и пособиям, выплачиваемым за счет средств краевого бюджета, применяется надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 процентов.
6. Порядок применения надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями и исчисления заработной платы в связи с ее применением определяется Советом администрации края.

Статья 4. Установление повышенного районного коэффициента к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
1. Законом края за счет средств краевого бюджета могут быть установлены более высокие размеры районного коэффициента к заработной плате работников организаций, финансируемых за счет средств краевого бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, относительно установленных Правительством Российской Федерации.
2. Для учреждений, финансируемых за счет средств бюджетов муниципальных образований, входящих в состав края, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законом края может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента относительно установленного Правительством Российской Федерации.
3. Районный коэффициент применяется к пособиям, стипендиям, выплачиваемым за счет средств краевого бюджета.

Статья 5. Установление повышенной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
1. Законом края за счет средств краевого бюджета могут быть установлены более высокие размеры процентных надбавок относительно установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых за счет средств краевого бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Для учреждений, финансируемых за счет средств бюджетов муниципальных образований, входящих в состав края, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законом края может быть установлен предельный размер повышения процентной надбавки относительно установленной Правительством Российской Федерации.

Наряду с основным отдыхом в 28 календарных дней, законом установлены дополнительные отпуска (ТК РФ, ст. 116), и они оплачиваются. Кроме того, существует возможность отдохнуть от работы без сохранения заработной платы. Работодатель вправе утвердить на предприятии и другие виды отпусков (часть 2 ст. 116). Порядок и принципы их предоставления определяются в коллективном договоре или иных ЛНА. Мнение выборного органа работников учитывается в обязательном порядке.

Таким образом, дополнительные отпуска бывают оплачиваемыми и неоплачиваемыми. ТК РФ и внутренние нормативные акты предприятий регулируют их продолжительность и порядок предоставления. Следует помнить, что организации вправе увеличивать количество дней допотдыха, предусмотрев это локальными актами. Оформлять их следует так же, как ежегодные оплачиваемые или административные (без сохранения заработной платы).

Срок выплаты отпускных — не позднее трех календарных дней до его начала (например, если отдых начинается в понедельник, перевести отпускные необходимо не позднее четверга).

За непредоставление дополнительных дней отдыха к работодателю применяется ответственность в виде штрафов в размерах и порядке, установленных ст. 5.27 КоАП.

На основании ст. 119 ТК РФ дополнительный отпуск работающим в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется, если по условиям трудового соглашения установлен рабочий день с нефиксированной продолжительностью. Этим способом работодатель компенсирует переработку. Оплачивается он в том же порядке, что и основной, его заменяют денежной компенсацией по заявлению сотрудника. Она рассчитывается исходя из среднего заработка. Следует помнить, что в трудовое соглашение обязательно включается условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня. И если в течение года работник не привлекался к работе за пределами фиксированной продолжительности дня, отпуск все равно предоставляется. А всего в год гарантирован не один дополнительный день к отпуску, а минимум три календарных дня такого отдыха.

За особый характер работы (ст. 118 ТК РФ) дополнительный отдых гарантирован сотрудникам, особенности труда которых перечислены в соответствующих постановлениях правительства РФ. Они регламентируют и его продолжительность: например, врачам и медсестрам, если они проработали непрерывно более трех лет (постановление № 1588).

Дополнительный отпуск: кому положен и на сколько дней

Этому случаю посвящена ст. 117 ТК РФ, которая говорит, что если условия труда отнесены ко 2, 3 или 4 степени вредности, дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться продолжительностью минимум 7 дополнительных дней отдыха. Конкретное число дней для каждого работника указывается в коллективном договоре. Также обязанность работодателя по предоставлению такого отдыха фиксируется в трудовых договорах. Работодатель перечисляет деньги вместо дней только за дни, превышающие минимальное время отдыха, если это прописано в отраслевом соглашении и колдоговоре.

ВАЖНО! Следует помнить, что полное количество дней отдыха полагается тем, кто во вредных условиях отработал 11 и более месяцев. В противном случае продолжительность рассчитывается пропорционально отработанному времени в таких условиях.

При этом в стаж для получения допотдыха не включаются:

• периоды нахождения на больничном;
• время в отпуске по беременности и родам;
• период, в который беременная женщина, или кормящая грудью, или имеющая ребенка до года была переведена на легкие работы;
• период, в который сотрудник выполнял государственные или общественные обязанности.

На основании п. 12 постановления № 273/П-20 в счет времени для определения стажа засчитываются только дни, в которые работник трудился во вредных условиях не менее половины дня. Это значит, что если сотрудник менее 50% рабочего времени проработал во вредных условиях, такой день в расчет стажа для допотпуска ему не зачтется. Если 51% и более — такой день зачтется в стаж как полностью отработанный во вредных условиях. Но Верховный Суд признал такую норму недействительной и в своем решении от 26.01.2017 № АКПИ16-1035 (также см. решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ2004-481) установил единственно верным при расчете такого стажа руководствоваться нормой ст. 121 ТК РФ: брать в расчет фактически отработанное время. Таким образом, на сегодняшний день стаж исчисляется:

• в днях, если работник отработал в таких условиях весь день;
• в часах, если он работал неполный рабочий день. Количество отработанных во вредных условиях часов затем пересчитывается в дни, исходя из установленной работнику продолжительности рабочего дня.

Работодатель обязан обеспечить учет рабочего времени, отработанного работником, в том числе времени, отработанного во вредных или опасных условиях труда.

В число тех, кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, входят и люди с ограниченными возможностями.

Предоставление инвалидам отдыха сверх обычной продолжительности (не менее 30 календарных дней) с оплатой предусмотрено ст. 23 ФЗ-181 от 24.11.1995. Это право есть у всех работников-инвалидов независимо от присвоенной группы инвалидности.

В соответствии с ТК РФ, инвалидам 3 группы, для которых установлен ненормированный день, предоставляется не менее 3 календарных дней. Работодатель в коллективном договоре вправе разработать собственные правила режима труда и отдыха, в том числе для трудящихся у него инвалидов.

Есть у работников-инвалидов и право на допотпуск без оплаты продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

К числу тех, кому положен дополнительный отпуск, относятся и некоторые категории медицинских работников. Им положены дополнительные дни отдыха за выполнение работы особого характера (например, врачам общей практики при нахождении в должности не менее 3 лет, по постановлению правительства РФ № 1588 от 30.12.1998), а некоторым — за труд во вредных условиях. Перечень таких должностей и условия предоставления указываются в подзаконных актах, постановлениях правительства РФ.

Таким работникам полагается допотпуск, длительность которого, в соответствии со ст. 321 ТК РФ, составляет 24 календарных дня. 16 календарных дней — продолжительность допотпуска, предоставляемого гражданам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Положены ли дополнительные 8 дней отпуска в Красноярске?

Добавочное время отдыха может быть заменено на денежную компенсацию.

Важно! Такой вариант невозможен для декретниц. Они могут претендовать на компенсацию уже после выхода из декрета и начала трудового процесса.

Еще одним нюансом является оплата таких дней по общей ставке.

Сам факт компенсации рассматривает работодатель после получения соответствующего заявления. При этом он вправе отказать сотруднику, что будет означать полноценное предоставление всего отпуска.

Делить время возможно как в отношении основной части, так и второстепенной. Для основного периода действует общее основание, где хотя бы одна часть должна быть не менее 14 суток. Например, работник может взять такой отдых вне очереди при поступлении ребенка в ВУЗ.

Период может разделяться на любые части. Для данной процедуры необходимо написать заявление на имя руководителя организации, а также иметь право на такой вариант, то есть отработать больше полугода или иметь дополнительные гарантии.

Предоставление перерыва в трудовой деятельности осуществляется после полугода непрерывной работы.

Важно! Если срок равен полгода, но в северных условиях работник трудится только месяц, то в добавочных днях ему могут отказать.

Внеочередной вариант могут взять лица, которые имеют ряд льгот и гарантий. К ним относятся беременные и лица, имеющие на попечении детей младше трех лет.

Все эти моменты относятся к оплачиваемым случаям. По семейным обстоятельствам без оплаты труда можно взять требуемый перерыв в любое время независимо от стажа.

Отпускной период для специалистов, которые трудятся в северном климате, длиться больше, чем в континентальных регионах. Это связано с негативным влиянием погодных факторов на самочувствие и здоровье трудящихся. Ежегодный и оплачиваемый отпуск в районах Крайнего севера состоит из следующих частей:

• основной. Минимальная длительность отдыха составляет 28 календарных дней;
• дополнительной. За работу в тяжелых климатических условиях – 8 дней к основному отдыху;

в зависимости от специфики труда. По ст. 199 сотрудникам с ненормированным рабочим графиком добавляется к отгулам 3 дня.

Продолжительность доотпуска определяет благоприятность климатических условий рабочего места. На основании ст. 14 ФЗ № 4520-1 выделяется 3 типа северных регионов с разной продолжительностью дополнительного отдыха:

• Крайний Север – 24 суток;
• местности, сравнимые с Крайним Севером – 16 суток;
• другие районы – 8 суток.

Отпуск в районах Крайнего Севера — какова длительность?

Работодатель обязан выплатить компенсацию в размере стоимости проезда и перевозки багажного груза к месту отдыха и от него только в пределах России.

Основанием для начисления денежных средств является ст. 325 ТК. Возмещение отпускных расходов включает:

• компенсацию для всех специалистов, трудоустроенных на Крайнем Севере, вне зависимости от юридического адреса компании;
• оплату транспортных расходов сотрудника и членов его семьи, не трудоустроенных в северной организации. Выполняется по факту предъявления справки о проживании одной семьей;
• стоимость провоза багажа компенсируется, если он весит не более 30 кг;
• оплату за поездки любым видом транспорта, кроме такси, по предъявлению билетов.

Российское законодательство разрешает разделять и объединять отпуска. В ч. 1 ст. 125 ТК сказано, что отдых можно использовать по частям, но одна из них не должна превышать 2 недели.

Северянам разрешено частичное или полное объединение отпусков. Оно отличается от стандартных норм ТК:

• соединяются отпускные периоды длительностью не больше, чем за 2 календарных года;
• время объединенного отдыха не превышает 6 месяцев;
• количество неотгулянного времени после полугодичного перерыва переносится на будущий год.

Обычный ежегодный отдых и дополнительные северные отпуска на основании ст. 122 предоставляются авансом.

Зарплата лиц, трудящихся в условиях Крайнего Севера, по ст. 315 ТК, предусматривает процентные надбавки и наличие районного коэффициента. Совместителям надбавку не выпаливают. При оплате доотпуска на предприятии полагается рассчитывать среднюю зарплату за сутки, согласно:

• положениям ч. 4 ст. 139 ТК;
• информации Постановления о среднем заработке.

Дополнительные выплаты с надбавкой за район трудоустройства – часть заработной платы северян. Согласно ст. 129 ТК их учитывают при начислении оплаты за отпуск.

Согласно ст. 322 ТК северянин может уйти в отпуск без сохранения ежемесячной оплаты. Законодательство рассматривает такую возможность относительно соединения отдыха, но прямая регламентация отсутствует.

В ст. 128 Трудового Кодекса указано, что работник может взять неоплачиваемый отгул по семейным или другим обстоятельствам. Длительность отдыха регулируется трудовым соглашением. Его получают:

• ветераны ВОВ;
• пенсионеры, которые работают;
• супруги военнослужащих, сотрудников МВД, ФСБ, таможенных органов;
• инвалиды, трудоустроенные на предприятиях крайнего Севера;
• сотрудники при рождении детей, бракосочетания, смерти близких (5 рабочих суток).

Граждане, которые работают на территории Севера и имеют детей до 16 лет, могут получить дополнительный отпуск. Он предоставляется по письменному заявлению сотрудника без выплаты денежной компенсации.

Оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных суток получают родители, ребенок которых является абитуриентом. Условия доотпуска прописаны в ст. 322 ТК и предусматривают:

• поступление несовершеннолетних детей в техникум, училище, вуз, расположенные в другом регионе;
• предоставление отгулов на период поступления каждого ребенка, если в семье их несколько;
• трудовой стаж родителей – от 6 месяцев;
• наличие у северянина документа из образовательного учреждения о том, что ребенок действительно является абитуриентом.

Право получения отпуска распространяется на опекунов. Отпускной период – северный или основной – оформляется на дату, удобную для работников.

Эти выводы подтверждает судебная практика (решения Центрального районного суда города Красноярска от 25.08.2015 № 2-6929/2015, от 17.09.2015 № 2-6900/2015).

Дополнительный отпуск предоставляется за работу в районах Крайнего Севера (24 календарных дня); в приравненных к ним местностях (16 календарных дней); в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате (8 календарных дней).

Такие правила установлены ст.116, ст.321 ТК РФ, ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520–1. Следовательно, в связи с тем, что в г.Красноярске установлены процентная надбавка и районный коэффициент, а г.Красноярск не относится к Крайнему Северу и местности, приравненной к Крайнему Северу, дополнительный отпуск в г.Красноярске установлен в размере 8 календарных дней.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Нужно ли отражать условие о начислении районного коэффициента в

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2019 г.)

Согласно положениям , утвержденной Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3, и на предприятиях, расположенных в г. Красноярске, выплачиваются процентные надбавки за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

В соответствии со Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в Крайнего Севера — 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2019 г.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)

Ответ на вопрос:

Дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней положен и работающим в Красноярске, и работающим в Иркутске.

Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12, г. Иркутск и г. Красноярск не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

При этом, согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

 в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;

 в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней;

 в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.

В Иркутске есть и надбавка и РК, значит, сотрудникам, работающим в Иркутске, полагается и доп. отпуск:

Наименование города	Районный коэффициент	Надбавка	Дополнительный отпуск
Иркутск	1,20 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26) «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения»	Надбавка начисляется в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка (Инструкция, утвержденная Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3)	8 кал. дней (ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520–1)
Красноярск	1,20 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26) «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения»	Надбавка начисляется в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка (Инструкция, утвержденная Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3) Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края»,	8 кал. дней (ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520–1)

Что касается вопроса № 4 «Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 03.07.2013), то здесь речь идет не о доп. отпуске, а о праве на получение компенсации стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно по территории Российской Федерации.

Апелляционное определение Московского областного суда от 25.06.2014 по делу N 33-12685/2014 не основано на законе. В Определении ссылка на вышеуказанный Обзор, но в Обзоре, как мы и указали выше – речь совсем о другом. Аналогичные разъяснения дает Роструд: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/62393, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/72284.

Есть и официальное письмо Роструда по данному вопросу: Письмо Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1.

Есть и примеры судебной практики об обоснованности предоставления доп. отпуска: Определение Иркутского областного суда от 22.08.2014 № 33-6454/2014; Определение Красноярского краевого суда от 31.12.2015 № 4Г-3066/2015

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база:»Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 03.07.2013) (Извлечение)

Вопрос 4. Распространяется ли Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в части предоставления права на получение компенсации стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно по территории Российской Федерации один раз в два года на работников и государственных служащих, проживающих и работающих в г. Иркутске?

Ответ. В соответствии со ст. 33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Аналогичная норма содержится в ч. 1 ст. 325 ТК РФ.

Ежегодно жители северных регионов получают следующие типы оплачиваемого отпуска:

• основной, длительность которого составляет не менее 28 дней;
• дополнительный, полагающийся за работу в суровых условиях северного климата, продолжительностью от 8 дней;
• другое бонусное время отдыха по другим основаниям, к примеру, когда работа осуществляется ненормированный рабочий день, сотруднику предоставляют добавочные 3 дня, за вредные условия труда — от 7 оплачиваемых дней.

Длительность дополнительного отпуска для северян напрямую зависит от суровости климата, который присутствует на конкретной территории Крайнего Севера либо приравненных районов.

Это регулируется ст. 14 закона №4520-1, которая устанавливает разделение этих регионов на 3 разных категории.

Правила поведения пользователей на сайте

По действующему законодательству по ст. 116 Трудового Кодекса всем людям, работающим на Крайнем Севере либо же в местности, приравненной к нему, предоставляют дополнительный отпуск.

Исходя из того, что территория Красноярского края охватывает одновременно все 3 зоны назначается добавочный оплачиваемых отдых продолжительностью:

• 21 день – на территории Таймырского, а также Эвенкийского автономного округа, города Норильска, Туруханского и Северо-Енисейского района;
• 14 дней – в городе Енисейске и Лесосибирске (включая подчиненные ему местности), а также в Богучанском, Енисейском, Кежемскоми Мотыгинском районах;
• 8 дней – на остальной части Красноярского края, где установлен северный коэффициент (для этого региона составляет 1,3), включая город Красноярск.

Основание для требования указанного количества дней жителям Красноярска и Красноярского края — ст.14 Закона 4520-1.

Важно! Все указанные дополнительные дни отпуска суммируются к уже существующему основному времени отдыха.

Работник имеет право воспользоваться им единовременно вместе либо по отдельности.

К тому же время отдыха рассчитывают в календарных, а не рабочих днях, поэтому выходные дни (субботы и воскресенье), считаются как часть оплачиваемого отдыха. Исключения составляют общенациональные праздники, которые не засчитываются как часть отпуска.

Рекомендуем прочитать статьи:

• входят ли выходные в отпуск;
• как продлить или перенести отпуск, если попали праздничные дни.

Граждане, проживающие в северных районах, вправе рассчитывать на более продолжительный отдых, что связано с более сложными условиями жизни.

Холодный, засушливый климат, высокогорные условия жизни, а также другие неблагоприятные факторы негативно сказываются на здоровье людей. Потому им дается возможность отдыхать дольше, позволяя уехать на время в более благоприятные условия.

Количество предоставляемых оплачиваемых дней зависит от местности, где проживает гражданин. В более суровых районах продолжительность максимальная — 24 дня, там, где условия жизни легче — количество дней снижается до 16 или 8.

Всю продолжительность добавочного северного отпуска можно заменить компенсацией, закон этого не запрещает.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Дополнительный отпуск работодатели обязаны предоставлять специалистам определенных профессий на основании отраслевых федеральных законов и статей 116-119 Трудового кодекса РФ.

Дополнительный отпуск за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, – это отпуск за:

• работу с вредными или опасными условиями труда;
• работу, связанную с особым характером работы;
• работу в районах Крайнего Севера и северных местностях;
• работу в режиме ненормированного рабочего дня;
• работу за границей в загранучреждениях РФ.

Специалисты, которым по федеральным законам положен дополнительный отпуск:

• спортсмены и тренеры;
• медработники;
• ветеринары;
• работникам, участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, в том числе животным;
• работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных;
• работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи;
• работникам, пострадавшим от радиационных катастроф;
• спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований;
• работникам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции;
• работникам воздушного транспорта.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на основании статьи 119 ТК РФ.

Продолжительность такого отпуска указывается в правилах внутреннего трудового распорядка и может быть прописана в трудовом договоре. За ненормированный рабочий день работодатель обязан предоставить отпуск не менее 3 календарных дней.

Если с работником заключен трудовой договор с ненормированным рабочим днем, ему нужно предоставить не менее 3 дней дополнительного отпуска независимо от того, привлекался он к работе за пределами рабочего времени или нет.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени предоставляется за сам факт работы в этом режиме. Этот отпуск не устанавливается пропорционально отработанному ненормированному времени.

Кому положен дополнительный отпуск

В общем виде количество дней причитающегося на Севере дополнительного отпуска определяют по формуле:

Кдо= Дкс/12 × Сг – Ои

Где:

• К_до – количество дней отпуска в районах Крайнего Севера за рабочий год;
• Д_кс – количество дней дополнительного отпуска, положенного в регионе;
• С_г – отпускной стаж, отработанный сотрудником на Севере;
• О_и – количество дней уже использованного в текущем году доп. отпуска.

В месяц каждому работнику начисляют:

• Крайний Север: 24/12 = 2 дня;
• приравненные к Северу районы: 16/12 = 1,33 дня;
• остальные территории с надбавками: 8/12= 0,67 дня.

Работающим в суровых северных условиях (и приравненных к ним) положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Длительность доп. отпуска зависит от территории, на которой фактически протекает трудовая деятельность.

Расчет за дополнительный северный отпуск производят по тем же принципам, что и за основной. Просто оплачивают большее количество дней. Нюансы в оплате присутствуют при расчете периода отпуска у вахтовиков.

Важно! Все указанные дополнительные дни отпуска суммируются к уже существующему основному времени отдыха. Работник имеет право воспользоваться им единовременно вместе либо по отдельности. К тому же время отдыха рассчитывают в календарных, а не рабочих днях, поэтому выходные дни (субботы и воскресенье), считаются как часть оплачиваемого отдыха.
Исключения составляют общенациональные праздники, которые не засчитываются как часть отпуска.

Рекомендуем прочитать статьи: Длительность в Иркутске Аналогично с Красноярским краем, в Иркутской области рабочим предоставляется основной ежегодный оплачиваемый перерыв в работе длительностью 28 дней, а также дополнительный отпускной срок, продолжительность которого зависит от района.

Взять отпуск по уходу за ребёнком может любой член семьи, исключено только одновременное предоставление. Согласно ст.11.

2 Федерального закона №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года (в редакции от 31 декабря 2014 года), сумма ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (ПР) определяется формулой: ПР = МЗС × 40%, где МЗС — средний заработок работника за календарный месяц.

Точно и быстро провести расчёт отпускных, грамотно и легко начислить пособие по беременности и родам, корректно и просто рассчитать пособие по уходу за ребёнком до полутора лет – всё это предлагает Вам бухгалтерия «Красноярский Центр Бухгалтерских Услуг».

Внимание Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.

Трудового Кодекса всем людям, работающим на Крайнем Севере либо же в местности, приравненной к нему, предоставляют дополнительный отпуск. Исходя из того, что территория Красноярского края охватывает одновременно все 3 зоны назначается добавочный оплачиваемых отдых продолжительностью:

• 21 день – на территории Таймырского, а также Эвенкийского автономного округа, города Норильска, Туруханского и Северо-Енисейского района;
• 14 дней – в городе Енисейске и Лесосибирске (включая подчиненные ему местности), а также в Богучанском, Енисейском, Кежемскоми Мотыгинском районах;
• 8 дней – на остальной части Красноярского края, где установлен северный коэффициент (для этого региона составляет 1,3), включая город Красноярск.

Основание для требования указанного количества дней жителям Красноярска и Красноярского края — ст.14 Закона 4520-1.

В зависимости от территории, продолжительность дополнительного северного отдыха в Иркутской области составляет:

• 21 день – в Катангскиом районе;
• 14 дней – на территории следующих районов: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кустский;
• 8 дней – в остальной части Иркутской области, где установлен северный коэффициент (в данном регионе равняется 1,3), включая город Иркутск.

Важно! Если сотрудник устроен на предприятии, работающем по полулегальной «серой» схеме, то обычно официально ему проводят 36 дней отпуска с учетом северных дней, а на деле разрешают отдыхать только 28.

Ответ:

Работникам организаций, расположенных в г. Красноярск, необходимо предоставлять дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней, так как г. Красноярск относится к остальным районам Севера, где к заработной плате работников организаций и учреждений установлен районный коэффициент и процентная надбавка. С нормативно-правовыми актами Вы можете ознакомиться в Правовом обосновании.

Правовое обоснование:

Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»). Пунктом 3 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4521-I «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что предусмотренные данным Законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесённые к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Совет Министров Союза ССР постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 г. N 421/26 утвердил к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, районный коэффициент 1,20. Процентные надбавки к заработной плате рабочих и служащих за стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, выплачиваются в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка (п. 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края»).

На территориях данной местности работают как коренные жители, так и совместители и вахтовики, приезжающие сюда из других регионов. Всем им может предоставляться право на отпуск с определенными особенностями:

• Льготы, предоставляемые совместителям, являются аналогичными тем, которые соответствуют 321-ой статье ТК РФ.
• У вахтовиков, работающих в данном регионе, имеется право на все виды отпуска, что соответствует 321-ой статье ТК.

Основной отпуск оформляется сотруднику, работающему в компании в течение полугода, а на Севере всего месяц. Остальной период времени отдыха определяется руководством организации.

Прежде чем рассматривать особенности предоставления отпусков служащим северных районов, важно определить, какие регионы к ним относятся. Согласно 12 Постановлению Совета Министров СССР, отредактированному в прошлом году к местностям с особыми климатическими условиями, относятся:

• Острова Северо-Ледовитого океана, а также Охотского и Берингова морей;
• Якутия и Чукотка;
• Архангельская и Мурманская области, а также Красноярский и Камчатский края;
• Города Северодвинск, Печора, Норильск и некоторые другие.

Для подробного изучения всех особенностей отпусков для северян стоит изучить 321 статью трудового законодательства. Там представлен не только перечень положенных выходных, но и принципы правового регулирования.

Дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера

Все граждане, осуществляющие свою трудовую деятельность в одном из северных районов, имеют право на весь спектр привилегий, зафиксированный в трудовом законодательстве. В частности они включают в себя:

1. Оплата труда с северной и региональной надбавками.
2. Удлиненный отпуск, а также право на дополнительный период отдыха.
3. Оплата проезда до дома и обратно в период отпуска.

Все вышеуказанные льготы представлены в Трудовом кодексе и законе 4520-1. Также труженикам Севера положены жилищные субсидии, есть право на досрочный выход на пенсию.

Продолжительность дополнительного отпуска для граждан занятых в особых регионах России зависит непосредственно от местности. Если речь идет о непосредственно Крайнем Севере, то предоставляется 24 календарных дня за год службы, а в приравненных районах – 16 суток за 12 месяцев. На основании этого можно сделать вывод, что люди, постоянно работающие в особых условиях, могут отдыхать до 55 дней в год.

Оформление заявления можно производить после шести месяцев работы. Продолжительность отпуска является суммой всех отпусков, с помощью которых формируется перерыв от основного места работы.

Период ежегодного отдыха состоит из следующих элементов:

• Основного, 28-дневного.
• Дополнительного восьмидневного, выдаваемого за деятельность в тяжелых климатических особенностях.
• Дополнительного количества дней, выдаваемых за ненормированный р.д.

Документ. При наличии желания, жители Крайнего Севера могут в частичной или полной форме объединять отпуска.

Определенными особенностями являются:

1. Совмещение отпусков только за два года.
2. Не превышение соединенного времени отдыха шести месяцев.
3. Перенос дней, оставшихся после полугода, на следующий год.

Продолжительность отдыха составляет:

• 52 дн. — в регионах КС;
• 44 дн. – на территориях, приравненных к этим регионам.

Регион проживания сотрудника непосредственно влияет на то, какое количество дополнительных дней он будет отдыхать. Законодательно установлено три категории территорий Севера с различным количеством дополнительных отпускных дней:

• 24 дн. – регионов КС;
• 16 дн. — районов, приравненных к КС;
• 8 дн. — других северных районов.

Расчет длительности дополнительного периода времени осуществляется при учете к отдыху сотрудника работы одновременно на определенных территориях, на которые распространены льготы КС.

Похожие записи:

• Какие документы нужны для ВНЖ в 2022 году
• Таможенные пошлины 2022 для физических лиц на автомобиль
• Может ли работник работать без должностной инструкции. Нарушение трудового законодательства