Льготы матерям одиночкам в 2022 году Москве по рабочему времени и отпуску

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Льготы матерям одиночкам в 2022 году Москве по рабочему времени и отпуску». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Полный перечень пособий и льгот матерям одиночкам в России на 2022 год

2. Что работодатель обязан предоставить работникам с детьми с 2022 года

3. Пособие матерям одиночкам в 2022 году

4. Льготы матерям-одиночкам в 2022 году в Москве

5. Перечень пособий для матерей-одиночек пополнится в 2022-м году

Москва – один из городов с наиболее высоким уровнем прожиточного минимума. Поэтому предусмотрены не только основные социальные выплаты, но и другая помощь от государства. Кроме основного пособия, москвички и жительницы области, воспитывающие детей в одиночку, могут также рассчитывать на компенсацию отдельных расходов.

Сумма выплат матерям-одиночкам в Москве и МО:

на первого ребенка – 5,8 тысячи рублей, на второго – 15 тысяч (ежемесячно);
ежемесячное пособие на детей до 3 лет – от 15 тысяч;
компенсация за стоимость продуктов питания – 1000 рублей;
пособие для одиноких матерей, воспитывающих близнецов, – свыше 58 тысяч рублей.

Для малообеспеченной неполной семьи выплачивается дополнительное пособие в размере 50% от прожиточного минимума. Для оформления необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту жительства.

Дополнительно одиноким матерям Москвы и МО предоставляются такие привилегии, льготы и пособия:

субсидии на оплату услуг ЖКХ;
право брать основной отпуск в любое удобное время;
налоговый вычет;
право на дополнительный отпуск за свой счет.

При оформлении важно предоставить максимально точные данные, а также собрать полный пакет документов. В органах социальной защиты населения поданные документы заявителя проверяются на протяжении 10 рабочих дней, после чего выносится решение о начислении выплат или же об отказе.

Полный перечень пособий и льгот матерям одиночкам в России на 2022 год

В отдельных ситуациях пособия матерям одиночкам в 2022 году могут быть не начислены. Пенсионный фонд вправе отказать в начислении выплат, если не будут соблюдены все необходимые условия.

Основная причина отказа – превышение уровня дохода над прожиточным минимумом, установленным в регионе на момент оформления.

При подаче документов на пособие учитывается доход за расчетный период – за 1 календарный год. Расчетным периодом считается год, которые прошел за 4 месяца до подачи заявления. Для примера: при оформлении в сентябре 2021 года необходимо брать в учет доходы, полученные с апреля 2020 по май 2021.

При расчете учитываются все члены семьи, кроме тех, кто находится на полном государственном обеспечении: на принудительном лечении, находящиеся в МЛС, лишенные родительских прав, военнослужащие-срочники. В совокупном доходе учитываются все виды выплат, в том числе пенсионные, кроме государственных пособий и социальной помощи.

Еще одна причина, по которой могут не начислить пособие на ребенка матери-одиночке в 2022 году – это превышение имущественного ценза. При назначении проводится комплексная оценка нуждаемости. Если у одинокого родителя много объектов недвижимости, автомобилей, большие суммы вкладов, пособия не начисляются. Также отказ возможен в том случае, если родитель не работает и при этом не имеет уважительной причины для этого. Согласно правилу «нулевого дохода», не работать имеют право только многодетные, студенты, матери в декрете, ухаживающие за инвалидами или престарелыми людьми.

Отказ в начислении социальной помощи одинокому родителю возможен также в случае нарушения сроков подачи документов, отмены усыновления, предоставления недостоверных данных, лишения родительских прав или же потери дееспособности заявителем.

Выплаты, положенные матерям одиночкам, начисляются после проверки документов. Также есть важный нюанс – если ребенку исполнилось 8 лет и родитель успел подать заявление в течение полугода после этого события, то пособие будет назначено со дня рождения. Если же ребенок старше, то выплаты будут назначаться с момента подачи заявления. Помощь положена до 17 лет. Пособия матерям-одиночкам перечисляются на карточный счет с 1 по 25 число ежемесячно. Исключение – единоразовые выплаты.

Дополнительные виды помощи также доступны матерям-одиночкам, но для получения необходимо обращаться в органы соцзащиты с соответствующими заявлениями и документами.

Виды дополнительной поддержки:

шанс на внеочередное получение бесплатного жилья;
существенные скидки на оплату коммунальных услуг;
бесплатные комплекты, массажи и медикаменты для новорожденных;
питание в школах и детских садах за счет бюджетных средств;
путевки на отдых в лагеря и в оздоровительные учреждения;
частичная компенсация оплаты за обучение.

Пособия матерям одиночкам в 2022 году будут увеличены, но их будут выплачивать только тем, кто соответствует указанным критериям. Последние новости также гласят о том, что вскоре появится новый вид социальной помощи. Узнать детали о пособиях и выплатах можно в местном органе соцзащиты.

Кому положены льготы
Трудовые льготы
Стандартный вычет в двойном размере
Субсидия на оплату коммунальных услуг
Место в детском саду в первую очередь
Ежемесячное пособие в Петербурге
Компенсация оплаты детского сада в Петербурге
Ежемесячные выплаты в Москве
Сколько можно получать от государства
Другие льготы

В России нет единого нормативного акта, определяющего, кто такая мать-одиночка и что ей положено от государства. Законы различных уровней по-разному определяют правовой статус таких лиц, называя их и «одинокая мать», и «единственный родитель», и «неполная семья», и даже «лицо, воспитывающее детей без отца/матери». В зависимости от правового статуса может отличаться и объем льгот.

Привилегии матерям одиночкам в России касаются и дошкольного образования. Правда, если они определены законодательством вашего субъекта федерации. Обычно это льгота двух видов:

Первоочередное устройство ребенка одинокой матери в детский сад. Такая льгота предусмотрена законодательством Москвы, СПб, Брянской, Ростовской области и многих других регионов. Если в вашем субъекте это правило действует, вашего ребенка зачислят в детский сад раньше других, наравне с другими первоочередниками – детьми военных, сотрудников полиции, ФСИН, многодетных и инвалидов.
Компенсация родительской платы. Она, к слову, и так предусмотрена федеральным законодательством для всех родителей в размере 20%. Но регионы могут ее увеличить. Например, в СПб вместо 20% одиноким мамам возмещают 40% родительской платы, а это около 500 руб. ежемесячно.

Государство не может взять на себя выполнение отцовских обязанностей. Его функция – это социальная поддержка одиноких матерей. Но и ее государство выполняет нехотя и «со скрипом». Перечень льгот, как и их размер незначительны даже в совокупности с региональными формами помощи. В такой ситуации поддержку одиноких мам сложно назвать всесторонней, но даже от нее отказываться не стоит.

Статус одинокого родителя – основание только для некоторых льгот и выплат. На дополнительные послабления можно рассчитывать, если этот статус сопровождается осложняющими обстоятельствами.

К ним относят:

наличие нескольких детей (многодетная мать или отец);
воспитываемый ребенок – инвалид;
семья относится к малообеспеченным из-за низкого среднедушевого дохода (в случае с одинокими родителями это практически совпадающие категории населения).

В столичном регионе родители, занимающиеся воспитанием ребенка (детей) в одиночку, могут рассчитывать на все федеральные выплаты. При условии соответствия критериям, это могут быть пособия малоимущим до определенного возраста детей или инвалидам до 23 лет. В Москве можно оформить компенсацию некоторых расходов, которая выплачивается ежемесячно, но только отдельным категориям, до 16 (18) лет ребенка и на рост стоимости продуктов – до достижения ребенком 3 лет.

Материнство в нашей стране является не только личным поводом для радости, но также является основной социальной политики. Это означает, что на законодательном уровне существует целый ряд законопроектов, которые поддерживают родителей. В частности это касается и матерей-одиночек, которые в большей степени нуждаются в данной поддержке. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан обеспечить выполнение следующих норм:

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен как минимум на неделю. Это должно быть регламентировано внутренними нормативными актами организации. Также в обязательном порядке работающая мать-одиночка имеет право получить дополнительную неделю неоплачиваемого отпуска вне очереди при составлении графика отпусков.
Работодатель обязан обеспечить корректный расчет заработной платы сотрудницы с учетом полагающихся ей налоговых вычетов. По сути, заработная плата сотрудницы увеличивается за счет уменьшения налога на доходы физических лиц.
В случае сокращения штата и численности сотрудников работодатель не имеет право сократить работников, которые относятся к льготной категории. Это касается и матерей-одиночек, так как им будет достаточно тяжело конкурировать на рынке труда.
Сотрудница имеет право запросить у работодателя особый график работы. Это может быть сокращенный рабочий день ввиду личных обстоятельств (необходимость забирать ребенка из образовательного учреждения). Также она имеет право отказаться от ночных смен или сверхурочной работы.

Важно! Отказ работодателя в предоставлении тех или иных льгот означает нарушение трудового законодательства. Сотрудница имеет право обратиться за защитой своих прав в профсоюз. В случае если это не даст положительного результата обращение передается в трудовую инспекцию, а затем в суд.

Что работодатель обязан предоставить работникам с детьми с 2022 года

Воспитание и уход за ребенком процесс трудоемкий и требует от родителей максимальной ответственности, а главное все свободное время. Даже при наличии огромного количества образовательных учреждений всех уровней, рассчитанных на любой возраст детей, часто это не может компенсировать родителей. Поэтому в трудовом законодательстве предусмотрены следующие льготы, которые касаются рабочего графика:

По инициативе работодателя работающим родителям может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Обычно для этого не нужно искать объективные причины и отпрашиваться у руководителя, само по себе родительство уже повод рассчитывать на понимания со стороны коллег и руководства.
Матери-одиночки, у которых ребенок имеет группу инвалидности, может рассчитывать на 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые оплачиваются работодателем. Эти дни не переносятся, и взять их можно при согласии руководителя.
Родители имеет право согласовывать график отпусков на год вне очереди и иметь приоритет перед другими сотрудниками.

Данная льгота ни к чему не обязывает сотрудницу и в случае нежелания брать дополнительный отпуск, никто не имеет право на этом настаивать. Тоже самое касается и больничного листа, работодатель не имеет право отказать сотруднице в уходе за ребенком. По законодательству общая численность дней, на которые выдаются такие больничные листы, составляет порядка 60 дней, но при определенных заболеваниях протяженность может быть увеличена.

Сотрудницы, которые воспитывают ребенка самостоятельно, относятся к льготной категории работающих граждан. Это обусловлено тем, что они несут ответственность не только за себя, но и за своего ребенка, что тем самым делает их более уязвимыми на рынке труда. Поэтому имея постоянную работу, они защищены трудовым законодательством от увольнения по инициативе работодателя. Но все же существует ряд ситуаций, когда льготное положение не может уберечь от грядущего увольнения.

Основание для увольнения сотрудницы	Описание
Ликвидация (банкротство) организации	В данном случае увольнение миновать невозможно, но при такой процедуре льготные категории граждан получают компенсации, которые позволяют хоть немного облегчить существование после потери работы. Также при постановке на учет на бирже труда сотрудница имеет право получить не только предложения по работе, но и выплаты от социальной службы, в случае если не удастся быстро трудоустроиться
Нарушение трудовой дисциплины (наличие выговоров в личном деле)	Для такой ситуации законодательство стоит на стороне работодателя. Если быть зафиксированы случаи нарушения дисциплины, халатного отношения, пренебрежение техничкой безопасности и т.д.
Предоставление ложных сведений	В случае выявления нелегальности документов, которые были предоставлены сотрудницей при трудоустройстве (поддельные либо чужие документы), работодатель будет вправе уволить такую сотрудницу
Истечение срока контракта	В случае если сотрудница изначально была устроена на определенный срок, которые был указан в срочном трудовом договоре, такой договор будет расторгнут. На усмотрение самого работодателя он может продлить трудовые отношения либо предложить иную позиция в организации, тем самым заключив новый контракт

Трудовым законодательством в Российской Федерации является перечень законов, нормативных актов, постановлений и корректировок, которые внедрены на федеральном и местных уровнях, для регулирования трудовых отношений между работником и работодателем. Данный перечень документов направлен на защиту прав и свобод, установление полномочий населения страны, находящихся в трудовых отношениях.

В данной статье, сделаем ударение на регулировании трудовых отношений малообеспеченных граждан или тех лиц, которые требуют от государства дополнительной помощи и поддержки. Итак, перечислим, с помощью каких инструментов сегодня осуществляется помощь наиболее незащищенным слоям населения:

гарантии. Это меры, которые применяются государством, для обеспечения стабильности или уверенности работника, в рамках его трудовой деятельности.

Приведем пример гарантии в трудовом кодексе: Иванов А.С., инвалид II группы устраивается на новое место работы, работодатель предоставляет ему гарантию, о том, что не обяжет выполнять трудовые действия, которые запрещены по состоянию здоровья;

льготы. Это перечень преимуществ, послаблений, скидок как материального, так и нематериального характера, которые применяются в трудовом законодательстве.

Приведем пример: Марков С.Л. врач-стоматолог, имеет такую льготу как сокращенный рабочий день, таким образом размер его рабочей недели составит 33 часа;

компенсации. Это возмещение средств некоторым лицам, за пользования или использование чего-либо, в ходе выполнения ими своих трудовых обязанностей.

Пример: Артемова С.Г была командирована в соседний город для проведения инспекции в соседнем управлении. Работодатель обязан компенсировать ей средства за проезд и на суточные расходы, в рамках законодательства РФ.

Законодательством Российской Федерации предусмотрен перечень тех категорий населения трудоспособного возраста, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем, но имеют какие-либо материальные трудности. Такими категориями населения являются:

матери одиночки. В другом контексте это могут быть отцы одиночки. Это те лица, которые самостоятельно воспитывают ребенка, до достижения им 18-ти летнего возраста. В случае обучения его, в высшем учебном заведении, до достижения 23-ех летнего возраста;
инвалиды. Лица, имеющие проблемы со здоровьем, которые негативно отразились на общем его состоянии и мешают нормальной жизнедеятельности;
многодетные отцы и матери. Это лица, входящие в состав многодетной семьи. То есть в данной семье три и более ребенка. Дети должны быть несовершеннолетними, по закону на федеральном уровне, а в некоторых регионах возраст достигается 23 лет, в случае прохождения ими обучения;
студенты. Лица, которые проходят обучение в высших учебных заведениях и параллельно осуществляют трудовую деятельность без отрыва от обучения;
пред пенсионеры. Категория населения, трудоспособного возраста, которые, в связи с изменениями в законодательстве РФ, с начала 2022 года лишились права выхода на пенсию. Таким образом, эта та категория лиц, которым до пенсии осталось пять лет. Пред пенсионерами являются женщины в возрасте от 55 лет, а мужчины, в возрасте от 60 лет.

Изобразим графически, структуру трудоспособного населения страны:

Любая из категорий населения, которые нуждаются в помощи и поддержке находится под защитой государства. К таким категориям и применяются указанные выше инструменты.

Согласно трудовому законодательству, существует перечень льготных категорий работников, которым предоставляются льготы и гарантии, при условии, что данные категории лиц находятся в трудовых отношениях со своим работодателем. Перечислим возможные варианты льгот и гарантий в 2022 году для льготников:

Материальные	Нематериальные
Сотрудникам, травмированным на рабочем месте, ставшим временно или постоянно не трудоспособным положены выплаты, как едино разовые, так и ежемесячные оплаты.	Предоставление ненормированного рабочего дня.
Дополнительные суммы материальной помощи.	Согласование отпуска, размера и наличия командировок.
Для студентов, выплата заработной платы во время учебного отпуска.	Беспрепятственный выход на больничный.
Материальная помощь при переходе на другую должность.	Возможность выполнения рабочих обязанностей в нерабочее время, при необходимости, удаленно.

Пособие матерям одиночкам в 2022 году

В современном мире, любой семье, имеющей не самый крупный доход, тяжело обеспечивать свою семью и растить детей. Что же тогда можно говорить, о родителе, которому легла на плечи такая обязанность, как растить и воспитывать ребенка, в одиночку. В таком случае, на помощь такому родителю приходит государство, которое пытается предоставить возможность матери или отцу растить ребенка в достатке и иметь возможность выполнять свои обязанности без отрыва от работы. Таким образом такой родитель имеет право на такие льготы:

К матери одиночке применяют особые варианты работ, такие как, сокращенный график работы, неполная трудовая неделя, предоставление больничного по требованию.
Данное лицо не могут уволить, без видимых и особых на то причин, указанных в законодательстве РФ.
Без согласования на то матери или отца, работодатель не имеет права отправить их в командировку, установить дневную или ночную рабочую смену.
В случае, если ребенок не достиг четырнадцатилетнего возраста, матери одиночке предоставляется по законодательству дополнительные две недели к отпуску.

Так как такая категория населения как пред пенсионеры является новой для страны. К ней предусмотрено и особое отношение, которое подкреплено законодательными актами. Таким образом, в связи с введением пенсионной реформы, в начале 2022 года пред пенсионерам предоставляются такие льготы:

Пред пенсионер, находится у работодателя на особом счете. Уволить пред пенсионера, он не может, если нет на, то весомой причины, например, такой, как ликвидация предприятия. Отказать в приеме на работу пред пенсионера работодатель не имеет права.
Пред пенсионеру предоставляются два оплачиваемых дня для ежегодного прохождения диспансеризации.
Пред пенсионер имеет право на повышенные суммы по выплате пособий по безработице.
Законодательством предусмотрено предоставление пенсионеру возможности прохождения обучения либо переквалификации.

На особом счете у государства многодетные семьи, так как именно за счет них в стане улучшается демографическая ситуация. Какими же льготами наделило государство многодетных матерей. В первую очередь, отметим, что многодетной, считается мать, имеющая трех и более детей, у которой есть удостоверение, подтверждающее данную информацию. Итак, что касается льгот:

Многодетной матери предоставляются все те льготы, что и матери одиночке, сокращенный график работы, неполная трудовая неделя, гибкий график работ, отмена командировок, ночных смен и предоставление больничного по требованию.
В случае увольнения с работы, многодетной матери оказывают помощь в поиске новой работы, предоставляют обучение и переквалификацию на льготных условиях.
Согласно новой пенсионной реформе с 2022 года многодетная мать может выйти на страховую пенсию досрочно.
Если многодетная мать является индивидуальным предпринимателем, но она имеет право не уплачивать страховые взносы.
Дополнительное время для отдыха, то есть, две, не оплачиваемые работодателем, недели, добавляется многодетной матери к основному ее отпуску. Существует дополнительные две недели для сопровождения ребенка на поступление в высшее учебное заведение, в случае, если территориально оно находится в другом городе.
При устройстве на новую работу, многодетной матери нет необходимости проходить испытательный срок, ее сразу, официально берут на работу.

В РФ, по статистике около 12 млн. инвалидов, половина из них официально работает, именно для них и предусмотрены законодательством отдельный перечень льгот, которые позволяют облегчить их трудовую деятельность. Такими льготами являются:

В первую очередь, работодатель должен соизмерять возможности человека с инвалидностью и теми обязанностями, которые он обязан выполнять. Перечень должностных обязанностей зависит от состояния здоровья инвалида.
Инвалиды I и II группы имеют право на сокращенный рабочий день и сокращенную неделю, не более 35 часов. При этом, данные изменения не могут отражаться на сумме заработной платы.
График работы устанавливается по желанию инвалида, то есть ночные смены, командировки и другие варианты рабочего графика устанавливаются с согласованием самого инвалида.
Инвалиду предоставляются два дополнительных оплачиваемых дня к основному отпуску. За свой счет инвалид может отдыхать на протяжении шестидесяти дней.
Сотрудник, являющийся инвалидом имеет право на оснащение рабочего места, в соответствии с его возможностями. Работодатель обязан предоставить комфортные условия для работника с инвалидностью.

Льготы матерям-одиночкам в 2022 году в Москве

На федеральном уровне предусмотрены льготы:

Натуральная помощь в воспитании детей для получения образования, оплате услуг транспорта и ЖКХ (обращаться в органы соцзащиты, МФЦ и ПФР по месту жительства).
Пенсионные и трудовые (дополнительный трудовой стаж, досрочный выход на пенсию, вспомогательный оплачиваемый выходной при 40-часовой рабочей неделе).
Помощь от службы занятости и дополнительные ИПК за возраст малыша до достижения им 18 мес.

В 2022 положены все стандартные выплаты и многодетным матерям-одиночкам. На федеральном уровне ничего не предусмотрено, но можно навести справки в местных органах власти или соцзащите.

Кроме пособий на общих основаниях, женщина, которая проходит службу в армии, может рассчитывать на материальную помощь, бесплатное приданое для малыша, лекарства, компенсированные государством до достижения ребенком трехлетнего возраста. Ей бесплатно оформляют возможность пользования услугами молочной кухни, а также дают денежную компенсацию на питание.

Основная причина отказа – превышение уровня дохода на каждого члена семьи над прожиточным минимумом региона. Отказать могут и в случае, если у женщины есть спутник жизни, о котором она не проинформировала соцзащиту, и этот факт обнаружен (это может быть и официальное замужество). В 2021 введен еще имущественный ценз: наличие дополнительного имущества, крупные покупки, не подтвержденные доходами.

Внимание! Помимо налоговых и трудовых льгот и привилегий, одинокие матери имеют различные права в социальной сфере. Так, например, дети работающих родителей, которые воспитывают их в одиночку, имеют право преимущественного зачисления в образовательные учреждения дошкольного типа. Также плата за обучение детей в таких организациях компенсируется на 20% на первого ребенка и 50% на второго ребенка.

Некоторые одинокие матери не выдерживают жить в плохих условиях, и берут ипотечный кредит на покупку жилья.

Если неполная семья подпадает под признаки молодой, то она может рассчитывать на ипотеку с льготными условиями. Такие кредитные условия предлагают молодым семьям крупнейшие банки страны. Это значит, что процентная ставка и срок выплаты кредита будет значительно ниже, чем для обычных лиц, оформляющих ипотеку.

Одинокие мамы имеют право на получение льгот и иных поощрений от государства, на основании действующего, на момент обращения за получением статуса одинокой матери, законодательства.

На федеральном уровне, права одиноких матерей определяются в следующих нормативных документах:

ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам имеющих детей» — определяет условия для получения пособия на государственном уровне;
Трудовой Кодекс РФ (статьи №93, 96, 259, 261, 262, 263) – фиксируют вопросы, касаемо предоставления рабочих преимуществ для мам, воспитывающих несовершеннолетних детей в одиночку;
Постановление правительства МО от 24 января 2006 года №37 «Об утверждении положения о порядке назначения и предоставления денежных выплат семьям с детьми в городе Москве»;
Постановление правительства МО от 28 декабря 2004 года №911 «Об утверждении положения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка и положения о порядке учета»;
Постановление правительства МО от 8 декабря 2015 года №828 «Об установлении размеров отдельных социальных и иных выплат на 2016 год».

На законодательном уровне, определение понятия «мать-одиночка» расшифровывается, как женщина, дети которой не имеют данных об отце в своем свидетельстве о рождении.

Достаточно часто, такие матери нуждаются в предоставлении не только материальной и социальной помощи, но и в психологической.

Это обусловлено тем, что они часто остаются ни с чем, в подавленном состоянии, тогда как им нужно воспитывать и содержать несовершеннолетнего ребенка.

Основные отличительные особенности категорий женщин, которые являются матерями-одиночками приведены в таблице ниже.

Присвоение статуса	Отказ в предоставлении статуса
1. Мать, которая родила и воспитывает одного, или более детей, не состоя в браке, если признание отцовства не произошло одним из способов:	1. Гражданка, которая воспитывает детей в неполной семье. То есть, после официального развода, но не получает алиментные выплаты от бывшего мужа по любым причинам.
· Отсутствует совместное заявление родителей в органы регистрации браков об отцовстве;
· Решение суда об установлении личности отца отсутствует.	2. Мать, которая родила малыша в период до трёхсот дней с момента признания брака разведенным, признания брака недействительным, либо смерти мужа. В такой ситуации, отцовство присваивается бывшему мужу, что и регистрируется в ЗАГСе, даже если он не является биологическим родителем ребёнка.
2. Гражданка, которая родила малыша в официальном браке, либо в срок до трехсот дней с момента развода, если отцом числиться супруг (бывший муж), но факт отцовства оспаривается в суде, с соответствующим, вынесенным решением судебного органа о том, что бывший супруг не является отцом ребёнка.
3. Мать, не состоящая в браке, которая осуществила процедуру усыновления.	3. Гражданка, не состоящая в браке и воспитывает ребенка, отцовство которого установлено в добровольном, или судебном порядке, даже если гражданин не проживает с этой женщиной.

Федеральным законодательством предоставляются определенные льготные преимущества работающим матерям-одиночкам. Они заключаются в облегчении трудовых условий и снижения жесткости налогообложения.

Государственные льготы разделяются на два вида:

Выплата материальной помощи – на данном уровне, преимущество заключается в налоговом вычете за ребенка. Так как уплачиваемые за ребенка налоги могут нанести значительный удар по бюджету одиноким матери;
Выделяемые в натуральном виде – это трудовые льготы: дополнительный отпуск, освобождение от работы сверхурочно, право увольнения по желанию нанимателя и т.д.

Однако на этом список не ограничивается. Основное количество предоставляемых льгот – региональные, зависящие от конкретного округа проживания. Отдельные регионы предоставляют: бесплатное питания в школе, снижение тарифов на коммунальные платежи, приём в детский сад вне очереди и т.д.

Данная категория женщин, первоочередно может рассчитывать на получение государственных льготных преимуществ и пособий, положенных при появлении ребенка на свет.

Помимо этого, они могут рассчитывать и на выплаты регионального характера, размер которых напрямую зависит от округа, где проживает мать-одиночка.

Для уточнения всех деталей необходимо обращаться в ближайший орган социальной защиты населения.

Ниже буде рассмотрено количество предполагаемых денежных пособий для одиноких матерей в столице.

На 2018 год, региональные выплаты для одиноких матерей полагаются согласно ПП Москвы №805.

Но, данное постановление содержит информацию о том, что на отдельные материальные поощрения могут претендовать исключительно женщины, чей средний уровень дохода является меньше прожиточного минимума, установленного в столице.

Так, одинокая мать, проживающая на территории Москвы, может претендовать на следующие материальные пособия:

Ежемесячная материальная помощь, обусловленная повышением стоимости проживания. Предоставляется на детей, не достигших шестнадцатилетнего возраста (при обучении на дневной форме – до восемнадцати лет) – 750 рублей, для получателей ежемесячного пособия на ребёнка, и триста рублей – для тех, кто не получает данную выплату;
12 000 рублей каждый месяц – при воспитании матерью-одиночкой ребенка с присвоенной первой, или второй группой инвалидности до восемнадцатилетия (при недееспособности с детства – до двадцати трёх лет). Единственным нюансом является то, что претендовать на выплату можно только, если ребенок не работает;
675 рублей каждый месяц – на детей до трёхлетнего возраста, для покрытия расходов, связанных с ростом цен на продовольственные товары, а также тем семьям, где отец уклоняется от алиментных выплат.

Помимо этого, по законодательству столицы, одиноким матерям, которые имеют уровень дохода меньше, чем действующий прожиточный минимум, предоставляются следующие компенсации:

15 000 рублей каждый месяц – на детей, не достигших трёхлетнего возраста;
6 000 рублей каждый месяц – на ребенка, возрастом от трёх до восемнадцати лет.

Женщинам, которые воспитывают ребенка сами, могут полноправно получить привилегии по Трудовому Кодексу, касаемо своего рабочего графика.

Для матерей-одиночек предусмотрены поблажки, что закрепляет действующее законодательство.

При нарушении права одиночки на такие льготные преимущества, работодатель несет ответственность по закону.

Работающая мать может рассчитывать на следующие гарантии:

Освобождение от работы в ночное время, выходные и праздники, матери-одиночке, имеющей одного ребенка до пяти лет;
Работающая мама может быть отправлена в командировку, исключительно после письменного своего согласия на это;
Предоставляется право на дополнительный отпуск не меньше четырнадцати дней. Однако оплачиваться он не будет;
Наниматель не может выдать отказ в приеме на работу для мамы, аргументируя это наличием детей;
Одинокие матери не могут быть уволены при сокращении штата, если они имеют ребенка до четырнадцати лет;
При окончательной ликвидации компании, работодатель должен обеспечить одинокую мать рабочим местом в другом предприятии. Важно, что новая работа не должна предоставляться на более плохих условиях, чем была на действующем месте осуществления трудовой деятельности;
Право на неполный рабочий день получают матери-одиночки, имеющие ребёнка до четырнадцати лет;
Четыре дополнительных выходных каждый месяц в любое удобное время, которые оплачивает работодатель. Перенос выходных на следующий месяц не предусмотрен.

Никаких привилегий, при оплате больничного, одиноким мамам не предоставляется.

Перечень пособий для матерей-одиночек пополнится в 2022-м году

Действующим законодательством установлено, что работодатель не вправе уволить женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до четырнадцати лет, либо ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет.

Однако, существует определенный перечень исключений, при которых мать-одиночка может быть лишена своего рабочего места:

Полная ликвидация компании;
Единоразовое грубое нарушение (пропуск работы без причины, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны, трата средств компании, воровство, несоблюдение предписаний по охране труда, что привело к несчастным случаям);
Аморальный проступок, несовместимый с выполнением трудовых обязанностей;
Несколько зарегистрированных фактов невыполнения своих должностных обязанностей;
Предоставление недостоверных документов при трудоустройстве и подписании договоренностей.

В ситуации, когда работодатель увольняет мать-одиночку незаконно, женщина может претендовать на восстановление в должности, либо выплату денежной суммы.

На сегодняшний год, для одиноких матерей предусматривается возможность на получение жилплощади от государства.

Также, федеральным властями предоставляется, в пользование любой из матерей, маткапитал, который может быть потрачен на целевые нужды, прописанные в государственном законодательстве.

Одной из потребностей, на которые можно расходовать материальную помощь, является улучшение жилищных условий.

Для постановления в очередь на жилье, возрастная категория женщины должны быть меньше тридцати пяти лет. Помимо этого, маме-одиночке потребуется подготовить определенный перечень документации.

Все бумаги передаются на рассмотрение в комиссию жилищных вопросов, находящуюся в районной администрации.

С собой требуется взять следующие документы:

Заполненное заявление;
Паспорт;
Документ, подтверждающий статус одинокой матери;
Справка о доходах;
Документ, фиксирующий стоимость имеющегося имущества;
Свидетельство о рождении ребенка;
Выписка о месте регистрации за последнее десятилетие;
Заключение по факту обследования жилплощади, не более чем пятилетней давности. Требуется для того, чтобы проверить, не ухудшала ли семья своих жилищных условий преднамеренно.

Перечень документации может расширяться, зависимо от региона проживания. Точный список бумаг уточняйте в районных административных пунктах управления.

Если из-за низкого дохода мать-одиночка с ребенком попадают в категорию малоимущих семей, она может претендовать еще на некоторые преференции:

—субсидию на коммунальные услуги (если тратит на “коммуналку” сумму сверх норматива, которые определяются по регионам; стандартный лимит по затратам на коммуналку – 22% от месячного семейного бюджета);
—бесплатную молочную кухню (семья, признанная нуждающейся, получает спецпитание).

Помимо материального пособия, матери-одиночки получают расширенные права на оформление различных льгот:

—компенсирование расходов на детское питание до достижения ребенком трехлетнего возраста;
—получение натуральной помощи (конверты для новорожденных, комплекты белья и одежды на малышей, молочные кухни и так далее);
—предоставление скидок на оплату ЖКУ;
—ежегодное лечение (при необходимости) ребенка в санатории.

Документ, подтверждающий, что мать является единственным родителем ребенка, — это справка по форме №2. Она выдается по заявлению родителя (или его представителя) при обращении:

—в орган ЗАГС по месту проживания матери, либо территории рождения (для иногородних возможен только второй вариант);
—в многофункциональном центре (МФЦ);
—через сайт Госуслуги.

Понятия «мать-одиночка» нет ни в одном законодательном акте. Нормативные документы содержат разные определения, характеризующие статус одинокой матери, например единственный родитель или одинокая мать.

Это понятие вводят, когда говорят о том, какие положены льготы и пособия матери-одиночке в 2020 году. К примеру, в рамках трудового права статус матери-одиночки предусмотрен для женщины, которая воспитывает ребенка одна, когда отец ребенка умер, умышленно уклоняется от воспитания либо ограничен в родительских правах или лишен их. Запись в свидетельстве о рождении в графе «Отец» роли не играет.

Фискальное законодательство не предусматривает определения «мать-одиночка». В НК есть понятие «одинокий родитель», означающее отсутствие второго родителя, например по причине смерти, признания его безвестно отсутствующим (без вести пропавшим), при отсутствии записи об отце в свидетельстве о рождении.

Специальные выплаты одиноким матерям не предусмотрены федеральным законодательством. Мать-одиночка вправе рассчитывать на общеустановленные льготы, пособия и компенсации.

Перечень, какие пособия положены матери-одиночке в 2020 году на государственном уровне:

Пособие одинокой матери, которая встала на учет в женской консультации на раннем сроке беременности (до 12 недель). Выплата незначительная — 675,15 руб. Справку, подтверждающую постановку на учет, обычно выдают вместе с декретным листком.
Декретное пособие матери-одиночке — это больничный по беременности и родам. Оформляется исключительно трудоустроенным женщинам. Период декрета ограничен: 70 дней до родов и столько же после, но в некоторых случаях послеродовой период продлевается. Максимальная сумма составляет 2 301,37 руб. в день.
Единовременная выплата при рождении. Эта социальная компенсация выплачивается всем матерям, независимо от трудоустройства и наличия льготного статуса. Получить социальное пособие в сумме 18 004,12 руб. вправе не только мать, но и отец, но только один из родителей.
Декретный отпуск предоставляется в виде ежемесячных доплат вплоть до достижения ребенком определенного возраста. В 2020 году предусмотрено сразу несколько видов пособий:
- общероссийское до 1,5 г. — исчисляется в размере 40% от среднего заработка, размер составляет минимум 3 375,77 руб. в месяц за первого и 6 751,54 руб. за второго и последующих детей; назначается абсолютно всем гражданам РФ, родившим или усыновившим детей в возрасте до 1,5 г.;
- до 3 л. — от работодателя в размере 50 руб., выплачивается только на детей, рожденных до 01.01.2020, на родившихся в 2020 году выплата не предусмотрена (отменена указом президента №570 от 25.11.2019);
- президентское до 3 л. на первого или второго ребенка; ежемесячная доплата устанавливается в размере одного прожиточного минимума в регионе (в среднем 10 500 руб.); выплата назначается, если среднедушевой доход семьи не превышает двукратного размера прожиточного минимума в регионе; пособие за первенца заплатит ФСС, за второго — ПФР за счет средств материнского капитала;
- президентское пособие от 3 до 7 л. — эта ежемесячная выплата назначается семьям, доход которых не превышает одного прожиточного минимума в месяц; величина доплаты — 50% от регионального прожиточного минимума (в среднем 5 500 руб.); пособие действует с 01.06.2020.

ВАЖНО! Все виды льгот и выплат объединяет общий принцип, как получить пособие матери-одиночке: денежная поддержка назначается исключительно в заявительном порядке. То есть необходимо подготовить документы (справки, копии свидетельств) и подать заявление в госорган или по месту работы, чтобы воспользоваться льготой. В противном случае выплат от государства не будет.

Помимо прямых выплат на детей, законодательство предусматривает ряд особых льгот для одиноких матерей. Например, это повышенные налоговые вычеты или защита одинокой матери от увольнения или сокращения. О них расскажем далее.

Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие гарантии одиноким родителям:

Запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 л. или несовершеннолетнего в возрасте до 14 л. (ч. 4 ст. 261 ТК).
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное время по желанию одинокого родителя, воспитывающего ребенка до 12 л. (ст. 262 ТК).
Ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда (ст. 264 ТК).

Помимо общепринятых гарантий, работодатели вправе вводить дополнительные льготы и привилегии. Например, в коллективных договорах учреждений устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК).

Возможность бесплатного получения молочных продуктов на молочной кухне — это одна из мер социальной поддержки. Пользоваться такой привилегией могут далеко не все. Перечень лиц, нормы выдачи спецпитания, а также список организаций, поставляющих молочные продукты для молочной кухни, определяются местными властями.

В число получателей спецпитания обычно включают детей из многодетных и малоимущих семей, искусственно вскармливаемых малышей, детей-инвалидов и другие категории нуждающихся. Право на получение спецпитания местные власти могут предоставить также беременным и кормящим матерям.

Если мать-одиночка в своем регионе проживания попадает в эти категории, ей необходимо не только подтвердить право на спецпитание (например, документально обосновать статус малоимущей семьи), но и регулярно обновлять рецепт в медицинском учреждении, где малыш стоит на учете.

Таким образом, рассчитывать на бесплатное питание на молочной кухне могут не все матери-одиночки, и процесс оформления права на молочную кухню достаточно трудоемкий. Но и преимуществ от получения такой господдержки немало: дети получают качественное, разнообразное и свежее питание, а матери могут направить сэкономленные средства на другие приоритетные для ребенка нужды.

Какое пособие получает мать-одиночка при поступлении ребенка в дошкольное учреждение?

Одинокая мать вправе рассчитывать на первоочередное зачисление ее ребенка в группу. Для решения этого вопроса необходимо обратиться непосредственно к администрации дошкольного учреждения. Статус матери-одиночки позволяет ускорить процесс попадания ребенка в детсад, если нет других льготных претендентов (например, детей из многодетных или малообеспеченных семей). Если среди льготников тоже образовалась очередь, «перепрыгнуть» ее не получится.

Мать-одиночка может также рассчитывать на компенсацию части ежемесячной родительской платы (п. 5 ст. 65 закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Размер такой компенсации устанавливают региональные власти с учетом критерия нуждаемости, но не менее:

20% от СРРП (среднего размера родительской платы) — на первого ребенка;
50% от СРРП — на второго ребенка;
70% от СРРП — на третьего и последующих детей.

Использовать вышеуказанные привилегии мать-одиночка не сможет, если речь идет о коммерческом детском саде. Снижать размеры родительской платы могут только государственные, муниципальные или ведомственные дошкольные учреждения.

Таким образом, в 2021 году пособие на ребенка матери-одиночке, отправляющей ребенка в детский сад, законодательством не предусмотрено. Но на отдельные привилегии эта категория матерей может рассчитывать.

В целях сохранения и укрепления здоровья детей региональные и муниципальные власти могут предусмотреть льготные условия при оплате стоимости физкультурно-оздоровительных и спортивных услуг. Но только в том случае, когда эти услуги оказываются учреждениями, входящими в государственную систему физкультуры и спорта.

К примеру, такие льготы предусмотрены в п. 7 ст. 32 закона «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве» от 23.11.2005 № 60. О предоставляемых льготах в сфере физкультуры и спорта можно узнать на официальных сайтах спортивных учреждений — на сайте Департамента спорта города Москвы в разделе «Льготные услуги» перечислены льготные категории граждан, имеющих возможность получать физкультурно-оздоровительные и спортивные услуги в спорткомплексе Олимпийской деревни (пользование бассейнами и спортзалом, посещение детских секций по плаванию). К числу льготников относятся дети из многодетных и малообеспеченных семей, дети-сироты и дети-инвалиды. Чтобы оформить абонементы на льготных условиях, необходимо обратиться в администрацию спорткомплекса с документами.

Существуют ли пособия одиноким матерям в 2021 году, позволяющие снизить транспортные затраты и расходы на культмассовые мероприятия для их детей?

Сводить детей в зоопарк и не заботиться об оплате проезда в городском общественном транспорте — такими льготами могут позволить себе пользоваться, к примеру, столичные семьи с детьми (ст. 26 закона «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве» от 23.11.2005 № 60). Дети, проживающие с одним родителем, в отдельную категорию льготников не выделяются, но пользуются такими же привилегиями.

Дети с московской пропиской, не достигшие возраста 7 лет, имеют право:

на бесплатный проезд в автобусах, троллейбусах и трамваях (общественном городском пассажирском транспорте);
бесплатное посещение зоопарков, парков культуры и отдыха, выставочных залов и музеев, находящихся в ведении столичного правительства.

Льготы не действуют, если ребенок посещает частный музей или пользуется для проезда иными видами транспорта (например, частными такси или коммерческими маршрутными автобусами).

Если мать-одиночка проживает в небольшом населенном пункте, такого рода льготы ей не понадобятся — в поселке может отсутствовать городской общественный транспорт, а тем более зоопарк.

Существуют ли пособия матери-одиночке в 2021 году на оплату услуг связи?

Компенсационная выплата по оплате телефонной связи персонально для матерей-одиночек в региональных НПА практически не встречается. Хотя такой вид социальной поддержки существует для малоимущих и многодетных семей. К примеру, в ст. 17.2 закона № 60 для столичных семей, имеющих трех и более детей, для одного из родителей (попечителя, опекуна, мачехи или отчима) предусмотрена ежемесячная компенсация за пользование телефоном. Указанный вид социальной поддержки оказывается до достижения младшим ребенком в семье возраста 18 лет.

Не следует рассчитывать на полную компенсацию расходов на городской телефон или на возмещение затрат на сотовую связь. Выплаты «за телефон» регионы обычно предоставляют в процентах от утвержденного тарифа абонентской платы.

Сам по себе статус матери-одиночки не дает ей возможности рассчитывать на бесплатное жилье. В законодательстве отсутствует подобная привилегия. Но в сочетании с другими условиями (например, низкими доходами, определенным возрастом матери и т. д.) одинокая мать может участвовать в специальных жилищных программах.

К примеру, она может принять участие в программе «Молодая семья». Для этого ей должно быть не больше 35 лет, и она должна доказать, что ее семья нуждается в улучшении жилищных условий.

Программа не предоставляет бесплатного жилья, но позволяет получить частичное финансирование покупки из местного бюджета. При этом участнику программы необходимо располагать и собственными денежными средствами или источником их получения для внесения обязательного первоначального взноса.

Кроме того, для решения жилищных проблем одинокая мать может попытаться встать в очередь на получение социального жилья. Здесь также существует ряд условий, выполнение которых проверяется при постановке матери-одиночки на социальную жилищную очередь (наличие у матери или ребенка инвалидности; подтвержденного медучреждением диагноза болезни члена семьи, недопустимой при совместном проживании на одной жилплощади; непригодность жилья к проживанию).

Поддержка семьям с детьми в 2022 году будет оказываться из средств регионального бюджета. Условия получения льгот могут различаться в зависимости от региона. Предоставляется выплата на покупку школьной формы, канцелярских товаров.

К 1 сентября 2021 года семьям с детьми школьного возраста выдадут по 10 000 рублей. Такое заявление сделал Президент Владимир Путин в апреле этого года.

Также дополнительно 3 000 рублей смогут получить многодетные семьи на покупку школьной формы.

В то же время не стоит забывать и про иную помощь семьям с детьми. Так, с 1 января 2020 года действует новое пособие для семей с низким уровнем дохода на детей от 3 до 7 лет в размере половины прожиточного минимума на ребенка за 2 квартал предыдущего года.

Паспорт заявительницы;
Свидетельство о рождении ребенка;
Справка из ЗАГСа (форма №25);
Справка о доходах (форма 2-НДФЛ);
Справка о составе семьи;
Выписка из трудовой книги, если заявительница работает;
Справка из центра занятости, если заявительница — безработная;
Выписка о составе семьи и отсутствующих долгах.

Представленный список — расширенный. В зависимости от поощрения или льготы, документов может понадобиться меньше (например, для единоразового пособия по рождения ребенка справка 2-НДФЛ не нужна).

Верховный суд постановил, что статус матери-одиночки сохраняется после ее вступления в брак, если новый муж не усыновил ребенка согласно пункту 2 статье 51 СК.

После вступления в брак за женщиной закрепляется право оставаться матерью-одиночкой. Но чтобы воспользоваться льготами на работе, потребуется уведомить об этом работодателя.

Если раньше нужно было получать пособие и подавать на него документы только по месту прописки, то теперь это правило изменили. Теперь можно подать бумаги на пособие по месту пребывания и реального проживания. Льгота больше зависит от региональных нормативных актов.

Мать – одиночка – это статус, который женщина получает при наличии некоторых условий.

К таким условиям относятся:

Женщина, воспитывающая своего ребенка, не должна находиться в официальном браке. Если женщина вышла замуж, то она уже не может быть матерью – одиночкой, даже если муж не усыновит ее ребенка
В свидетельстве о рождении ребенка не должно быть упоминания об отце. В соответствующем поле документа должен стоять прочерк
Возраст ребенка не должен превышать 18 лет

Таким образом, указанный статус приобретают женщины, у которых:

Ребенок родился не в браке
Прошло менее 300 дней с момента развода, отец не согласен со своим отцовством
Ребенок усыновлен одинокой женщиной

ВАЖНО! Матери – одиночки – это женщины, у детей которых отца нет и никогда не было, упоминание о нем отсутствует в официальных документах. Разведенные и вдовы к категории матерей – одиночек не относятся

Изначально, свидетельством того, что женщина является материю – одиночкой, является справка, которую предоставляет по запросу женщины ЗАГС. Документ так и называется – справка по форме 25.