Время отдыха в рабочее время по ТК РФ

Таблица 2

1.

Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ)

Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работникам с этим режимом работы предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее — 3 календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (119 ТК РФ)

2.

Гибкий режим рабочего времени (ст. 102 ТК РФ)

Рабочее время, при котором время начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня определяется по соглашению сторон. Рабочий день разбивается на:

• переменное (гибкое) время, в течение которого работник вправе начинать или заканчивать работу по своему усмотрению;
• фиксированное время, когда работники, обязаны находиться на рабочих местах.

3.

Сменный режим (ст. 103 ТК РФ)

Работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится до их сведения не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Работа в течение двух смен подряд запрещена.

4

Вахтовый режим рабочего времени (ст. 297 ТК РФ)

Режим рабочего времени при особой форме осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Он применяется при значительном удалении места работы от местонахождения работодателя для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В графике предусмотрено время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни между вахтовым отдыхом.

5

Разделение рабочего дня на части

(ст. 105 ТК РФ)

Режим рабочего времени, который применяется на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), а рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации

Таблица 4

№
п/п

Правовой режим времени отдыха

1

Перерывы в течение рабочего дня – имеют различное назначение и правовой режим. Определяются правилами внутреннего трудового распорядка

Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены)

Предоставляется продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

В рабочее время не включается, и не подлежит оплате (ст. 108 ТК РФ).

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации

Предоставляются на отдельных видах работ, обусловленных технологией и организацией производства и труда, а также определенным категориям работников. Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются. Например:

• работникам, работающим на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (ст. 109 ТК РФ) и т. д.;
• женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы для кормления ребенка, не менее 30 минут, а при наличии 2 и более детей не менее часа, которые предоставляются не реже чем через три часа рабочего времени. (ст. 258 ТК РФ) и эти перерывы могут суммироваться

2

Ежедневный (междусменный отдых)

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели и соответственно ежедневный (междусменный отдых). Работа в течение двух смен подряд запрещается

3

Еженедельный непрерывный отдых

Продолжительность не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

5 дневная рабочая неделя –2 выходных дня в неделю;

6 дневной рабочая неделя – 1 выходной день (ст.111 ТК РФ).

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

4

Праздничные нерабочие дни

1, 2, 3, 4, 5 января – новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства;

(Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. № 201-ФЗ «О внесении изменений в ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации»).

В нерабочие праздничные дни допускаются работы только в определенных случаях и порядке. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ

Ежегодный отпуск – это непрерывный продолжительный отдых, который предоставляется работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности. Право на отпуск возникает при наличии стажа работы в данной организации (ст. 121 ТК РФ). Различаются два вида ежегодных отпусков для отдыха: основной и дополнительные.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в нашей стране составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ) с сохранением места работы и среднего заработка, что превышает международные нормы. Например, Конвенция МОТ № 132 определяет, что отпуск не может быть менее 3 рабочих недель за один год работы.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Временные и сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск наравне с другими работниками, однако в связи со срочным характером трудового договора (соответственно до 2 и до 6 месяцев) этим работникам предоставляется оплачиваемый отпуск или компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ), а сезонным работникам – из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

Отпуск работника-совместителя имеет свои особенности:

• ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе;
• отпуск предоставляется авансом, если работник отработал меньше 6 месяцев;
• если отпуск по основному месту работу больше, чем по месту работы по совместительству, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Для некоторых категорий работников с учетом возраста, состояния здоровья, интенсивности и напряженности труда устанавливаются удлиненные основные ежегодные отпуска: несовершеннолетним работникам – в удобное для них время – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ); педагогическим работникам образовательных учреждений – 56 календарных дней; работникам, занятым на работах с химическим оружием, в зависимости от групп – 56, 49 календарных дней; работающим инвалидам – не менее 30 календарных дней; некоторым другим категориям работников.

Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам сверх основного отпуска и присоединяются к нему. Они различаются по продолжительности; основаниям возникновения права на отпуск; порядку его предоставления.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

• занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК РФ);
• работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118, 119, 321, 322 ТК РФ);
• работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ, «Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета», утвержденные постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884);
• работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.116 ТК РФ);
• а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Ежегодные оплачиваемые отпуска, предоставляемые работнику в соответствии с законодательством можно продлить, перенести, разделить, заменить денежной компенсацией, а также и отозвать из него работника (ст. ст. 124- 127 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсации за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия, например, за прогул), причем вольнения будет считаться последний день отпуска, но работник заявление об увольнении по своей инициативе может отозвать только до начала отпуска.

Порядок предоставления ежегодного отпуска определен в графике отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Он утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Постановление Правительства от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» определяет, в частности, порядок исчисления среднего заработка не только для очередного отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Все виды отдыха прописаны в главе V ТК РФ:

• перерывы в течение дня;

• ежедневный (междусменный) отдых;

• выходные дни;

• нерабочие праздничные дни;

• отпуска.

Перерывы в течение дня бывают трех типов:

• для отдыха и пищи;

• для обогрева и отдыха;

• для кормления ребенка.

Перерыв для отдыха и пищи предусмотрен для всех сотрудников, которые работают более 4 часов подряд. Данное время отдыха не включается в рабочее время.

Продолжительность перерыва для отдыха и пищи – от 30 минут до 2 часов. Конкретное время устанавливается локальными нормативными актами работодателя, коллективным или трудовым договором.

Перерыв для обогрева и отдыха предоставляется сотрудникам, работающим в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. Длительность такого перерыва при работе в неотапливаемых помещениях — не менее 10 минут, а при работе на открытом воздухе – не менее 15 минут. Периодичность предоставления зависит от температурных условий (от 40 минут до 1,5 часов).

Перерыв для кормления ребенка предоставляется женщинам с детьми в возрасте до 1,5 лет. Продолжительность данного перерыва при наличии 1 ребенка – не менее 30 минут каждые 3 часа. Если детей два и более – не менее 1 часа каждые 3 часа.

Ежедневный (междусменный) отдых – период времени между сменами, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте. Продолжительность такого вида отдыха не установлена ТК РФ.

Для некоторых категорий работников продолжительность междусменного отдыха прописана в нормативных актах. Например, время отдыха между сменами для водителя составляется не менее двойной продолжительности предшествующей рабочей смены.

Выходные дни – это обязательный еженедельный непрерывный отдых. Для сотрудников на пятидневной рабочей недели – 2 дня, для шестидневной – 1 день. Общим выходным днем признается воскресенье.

На непрерывных работах выходные дни устанавливаются поочередно для каждой группы работников.

Нерабочие праздничные дни

Перечень выходных нерабочих праздничных дней утвержден ст. 112 ТК РФ. Эти дни признаются нерабочими для всех сотрудников, работающих по производственному календарю.

Если сотрудники работают на непрерывном производстве, то работа в такой день должна оплачиваться в двойном размере без предоставления дополнительного выходного дня или в одинарном размере с учетом предоставления дополнительного для отдыха.

Статья 106 ТК РФ. Понятие времени отдыха

Отпуск – время, в течение которого сотрудник не работает, но за ним сохраняется рабочее место и должность.

Отпуска бывают:

• ежегодный;

• дополнительный;

• без сохранения заработной платы;

• по беременности и родам;

• по уходу за ребенком;

• учебный.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Некоторым работникам предоставляется удлиненный отпуск: медработникам, учителям. Отпуск может быть представлен как целиком, так и частями. При разбивке ежегодного отпуска одна из частей не может быть менее 14 дней.

Дополнительный отпуск предоставляется отдельным категориям сотрудников. Например, для работников крайнего Севера, спортсменов или госслужащих.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работодателем или по требования ТК РФ. Например, на свадьбу — до 5 дней, инвалидам — до 60 дней в году.

Отпуск по беременности и родам предоставляется по больничному листку на 140 или 156 дней. Такой отпуск может быть продлен еще на 16 дней при тяжелых родах.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется по заявлению работника. Может быть предоставлен до возраста 1,5 или 3 лет.

Учебный отпуск предоставляется сотрудникам, обучающимся в аккредитованных образовательных учреждениях. Продолжительность учебного отдыха указывается в справке-вызове.

• Налог
• Бухгалтерский учет
• Бухгалтерский баланс
• Юридическое лицо
• Оборотные активы
• Бухгалтерская отчетность (финансовая отчетность)
• Инфляция

• Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467 (ред. от 18.02.2022)

  «Об утверждении перечня нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов, отдельных положений нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, правовых актов, отдельных положений правовых актов, групп правовых актов исполнительных и распорядительных органов государственной власти РСФСР и Союза ССР, решений Государственной комиссии по радиочастотам, содержащих

• Распоряжение Правительства РФ от 25.01.2022 N 76-р

  «О проекте федерального закона «О внесении изменений в статью 351.5 Трудового кодекса Российской Федерации»»

• Постановление Правительства РФ от 21.01.2022 N 27

  «О внесении изменений в Правила аттестации, переаттестации на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) экспертизы результатов инженерных изысканий, в том числе продления срока действия квалификационного аттестата на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) экспертизы результатов инженерных изысканий»

Все документы >>>

• Постановление Конституционного Суда РФ от 24.02.2022 N 8-П

  «По делу о проверке конституционности части седьмой статьи 53.1 Уголовного кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.Н. Егорова»

• Приказ Казначейства России от 01.11.2019 N 335 (ред. от 18.02.2022)

  «Об осуществлении бюджетных полномочий главного администратора (администратора) доходов федерального бюджета Федеральным казначейством и бюджетных полномочий администратора доходов федерального бюджета территориальными органами Федерального казначейства и федеральным казенным учреждением «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» по главе 100 «Федеральное казначейство»

• Приказ Минздрава России от 18.02.2022 N 92н

  «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров и обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля (горючих сланцев)» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.02.2022 N 67413)

Все документы >>>

За рабочий день/смену продолжительность перерыва может составлять от тридцати минут до двух часов. Данный вид отдыха в рабочее время не включается.

Существуют предприятиях, условиями работы которых является непрерывность процесса, и нет возможности предоставления сотрудникам перерыва для питания и отдыха. В этом случае законодательство обязывает обеспечить работников временем для отдыха и питания и учитывать данные перерывы, как рабочее время.

Сотрудник может работать неполный день (например, по внешнему совместительству), и, если его объем его работы лимитирован четырьмя часами, перерыв может не предоставляться.

Технологические перерывы: зачем они нужны и сколько должны длиться

Трудовым кодексом устанавливается продолжительность непрерывного еженедельного отдыха. Она равняется сорока двум часам. Соблюдение данного правила является обязательным и при установлении иных режимов работы, например, суточных графиков на непрерывных производствах.

Общим выходным днем установлено воскресенье, при пятидневной рабочей неделе выходные не раздельные.

Варианты сменных графиков работ зависят от интенсивности труда и специфики производства. Предприятие при их введении устанавливает от двух до четырех смен.

При круглосуточной работе допустимы следующие графики:

• суточная работа, сутки через трое;
• смена 11 часов, день, ночь, два выходных;
• смена 11 часов, два дня в день, два дня в ночь, три выходных;
• смена 11 часов, два дня через два.

Нормативы рабочего времени на текущий календарный год прописаны в производственном календаре. Составив рабочие графики на год, можно выбрать интервал, чтобы в нем продолжительность труда не превышала установленной нормы рабочих часов, и ввести в соответствии с ним суммированный учет рабочего времени.

При составлении расписания необходимо учитывать отдых в ночное время.

Ночные смены (рамки ночного времени законодательно определяются с 22 до 06 часов) являются физиологически тяжелой работой, поэтому время смены сокращается на один час.

Вид времени отдыха – отпуск подразделяется на две категории:

• оплачиваемый;
• неоплачиваемый.

К оплачиваемым отпускам относятся два вида: основной и дополнительный.

Право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска появляется у любого сотрудника, оформленного в соответствии с ТК РФ после 6 месяцев работы в организации независимо, работает он полный рабочий день/смену или в режиме иного рабочего времени, за некоторыми исключениями.

Начало исчисления периода, за который положен отпуск, начинается со дня оформления на работу. Например, работник устроился 28 апреля 2017 года, соответственно период определяется следующими временными рамками: с 28.04.2017 по 27.04.2018.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется с продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

За каждый проработанный месяц работнику положена 1/12 от отпуска, точнее в днях это 2,33, из расчета 28 к.дн./12 месяцев. Однако, отработав 11 месяцев работник имеет право на полный отдых в количестве 28 календарных дней.

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком, утвержденном в организации не позднее, чем за две недели до нового года. Ознакомить с ним персонал необходимо под роспись. Внешнему совместителю предоставляются те же даты, которые он согласовал по основному месту работы.

Большинство работодателей практикуют разбивку отпуска на две равные части, что по сути не противоречит статье 125 ТК РФ. Но в законе предусмотрено согласие на эту процедуру сотрудником. Зачастую работодатель ставит перед фактом о подобном положении вещей еще до оформления на работу.

Государство, заботясь о сохранении здоровья трудоспособного населения, в целях недопущения профессиональных заболеваний гарантирует трудящимся длительность рабочей недели, не превышающую сорока часов. При этом не важно, сколько дней в неделю нужно работать, пять или шесть.

Под рабочим временем следует понимать период, когда работнику надлежит согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового соглашения пребывать на рабочем месте и исполнять свои профессиональные обязанности.

По длительности рабочее время может быть:

• нормальным;
• сокращенным;
• неполным.

Говоря о сорокачасовой рабочей неделе, подразумевается нормальное время работы. Сокращенное время установлено в отношении некоторых категорий трудящихся с учетом интенсивности работы, вредности условий, возраста и др. показателей.

По инициативе определенных категорий сотрудников работодатель обязан предоставить им возможность трудиться неполное время. При этом начисление заработка выполняется пропорционально отработанному времени.

К сотрудникам, которые могут рассчитывать на такой график работы, можно отнести:

• беременных;
• женщин, дети которых не достигли 18 лет;
• работников, ухаживающих за членом семьи.

Следует принимать во внимание, что даже если работник трудится неполный рабочий день, и зарплата его начисляется пропорционально отработанному времени, такое условие не оказывает никакого влияния на длительность ежегодного отпуска.

На сегодняшний день предусмотрено несколько вариантов режимов работы:

• ненормированное время работы;
• гибкое рабочее время;
• труд по сменам;
• суммированный учет рабочего времени;
• деление рабочего дня по частям.

Режим работы зависит от специфики предприятия, особенностей производства, профессии и должности. Когда работодателем предусмотрен особый режим труда для работника, это отражается в трудовом договоре и других локальных нормативных актах по труду. Неважно, какой режим работы установлен для сотрудника на предприятии, превышение длительности рабочего времени в любом случае будет являться нарушением трудового законодательства.

Ненормированный труд – это особенный режим работы, когда сотрудник по инициативе работодателя иногда может привлекаться к исполнению профессиональных обязанностей сверх нормальной продолжительности труда. Такое привлечение возможно только по письменному согласию сотрудника, которое он дает еще при приеме на работу. Ненормированный график работы обязательно должен компенсироваться дополнительным отпуском.

Внутренними нормативными актами предприятия по труду, например, коллективным договором, устанавливается перечень должностей, по которым возможен ненормированный график труда. Ненормированный график работы не может применяться постоянно. Использование его возможно эпизодически при наличии производственной необходимости. Регулярный характер такого рода работ свидетельствует о нарушении работодателем трудового законодательства.

Ненормированный рабочий день подразумевает выполнение только тех профессиональных обязанностей, которые предусмотрены трудовым соглашением. Прочие функции работник исполнять не должен.

Ненормированный график работы применим к таким категориям работников как:

• административно-управленческий персонал;
• хозяйственные работники;
• трудящиеся, рабочий день которых по производственной необходимости дробится на разные части;
• лица, труд которых сложно измерить временем, или если характер их деятельности позволяет распоряжаться временем по своему усмотрению.

В некоторых случаях производственный процесс диктует необходимость посменного труда, при котором сотрудники предприятия на протяжении месяца работают в разные смены. Такой режим подразумевает обязательное составление графиков сменности и утверждение их руководителем организации. Работников следует ознакомить с ними не позднее, чем за месяц до того, как они приступят к труду в соответствии с графиками. Несоблюдение такого условия свидетельствует о нарушении работодателем трудового законодательства.

Различают следующие виды смен:

• дневная;
• вечерняя;
• ночная.

В соответствии с ТК РФ когда труд носит особый характер, рабочую смену возможно разделить на части. При этом сумма этих отрезков времени не может быть больше, чем нормальная продолжительность смены. Возможность и условия деления рабочего дня должны быть зафиксированы в нормативной документации, разработанной внутри предприятия.

Этот режим труда особенно актуален для таких отраслей, как транспорт, связь, торговля. Например, интенсивность работы в определенные часы выше, чем в другие, поэтому возникает необходимость деления рабочего дня. Такой график работы чаще всего предполагает финансовую компенсацию.

Вахтовый режим допустим в том случае, когда работа проводится не по месту жительства работников и ежедневное их возвращение домой невозможно или экономически не целесообразно. Время работы вахтовым методом регулируется законодательством. Смена не должна превышать 12 часов, а работать таким образом допускается не более одного месяца. По причине производственной необходимости при согласовании с профсоюзом допускается продление работа по такому режиму до 3 месяцев. Этот метод подразумевает суммарный учет рабочего времени. При вахтовом режиме необходимо разрабатывать и утверждать у руководителя предприятия графики работы, с которыми необходимо ознакомить работников не позднее двух месяцев до начала труда.

Вахтовым методом могут работать не все. Не может применяться такой режим по отношению к:

• беременным;
• к женщинам, воспитывающим ребенка младше 3 лет;
• работникам, не достигшим 18 лет;
• лицам, которым противопоказан такой труд по состоянию здоровья.

В положениях Трудового кодекса содержатся такие понятия как «рабочее время» и «время отдыха».

Рабочим временем признаётся временной промежуток, равный нескольким часам. И в эти часы гражданин выполняет свои профессиональные обязанности.

Нормальным считается, если человек трудится не больше 40 часов в неделю. Если подчинённый трудится 5 дней в неделю, его рабочий день равен 8 часам. При 6-дневной трудовой неделе рабочий день сокращается до 7 часов (при этом день перед выходным составляет 5 часов). Данная норма распространяется на большинство сотрудников организаций. К меньшинству причисляются те категории, для которых предусмотрено сокращение рабочего времени. Делается это с целью охраны их здоровья.

Время отдыха — период, используемый гражданином по своему усмотрению (т. е. время, когда он может не трудиться).

Временем отдыха считаются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни;
• праздничные дни;
• отпуска.

Похожие записи:

• Какая должна быть задолженность по алиментам чтобы не выпустили за границу
• Мосгортур льготные путевки 2022 для малоимущих семей
• Выплата пособия по беременности и родам 2022 прямые выплаты