Порядок и особенности удержания алиментов с отпускных в 2022 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок и особенности удержания алиментов с отпускных в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Алименты с отпускных гражданина в пользу управомоченных лиц обязательно уплачиваются — как и с иных доходов, которые указаны в Перечне, утвержденном постановлением Правительства России от 18.07.1996 № 841.

Уплата алиментов в обычном порядке (без участия приставов) может осуществляться работодателем за счет отпускных и иных трудовых доходов работника на основании (п. 2 ст. 100 СК РФ, п. 2 ст. 121, 122 ГПК РФ):

• нотариального соглашения между бывшими супругами;
• судебного приказа.

Если обязанное лицо препятствует или не способствует осуществляемому в обычном порядке перечислению алиментов, то в дело уже вступают судебные приставы. Они могут инициировать взыскание алиментов с отпускных, зарплаты и иных доходов должника.

Рассмотрим, вправе ли работодатель удерживать алименты с отпускных или нет, и в каком порядке перечисляются удержания взыскателю.

Перечень доходов, с которых не удерживаются алименты, закреплен в ст. 101 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ:

1. Компенсационные выплаты на проезд, лечение, а также по уходу за нетрудоспособными гражданами за счет бюджетов различных уровней.

2. Страховое обеспечение по соцстрахованию, за исключением пенсий.

3. Средства маткапитала.

4. Пенсии по потере кормильца, выплачиваемые из федерального бюджета, а также доплаты к пенсиям из бюджетов субъектов.

5. Компенсационные выплаты от работодателя:

• командировочные;
• при регистрации брака, рождении ребенка, смерти близкого родственника;
• на амортизацию инструмента, используемого сотрудником в рабочих целях.

См. также «Удерживаются ли алименты с материальной помощи?»

6. Детские пособия, выплачиваемые за счет бюджетной системы РФ.

7. Единовременные суммы матпомощи, выплачиваемые из бюджетных средств и т. д.

Положен ли двойной «детский» вычет матери, если отец уклоняется от алиментов, читайте здесь.

На вопрос: «Удерживать или нет алименты с отпускных?» — законодательство РФ дает положительный ответ. Порядок отчислений с алиментов работодателем тот же, что и при отчислениях с других доходов работника. Максимальный размер соответствующих алиментов может определяться в соответствии с положениями СК РФ, ТК РФ, решением суда или нотариальным соглашением между бывшими супругами.

Узнать больше о специфике уплаты алиментов вы можете в статьях:

• «Как правильно отразить алименты в 6-НДФЛ (нюансы)?»;
• «Удержание алиментов при УСН “доходы минус расходы”».

Источники:

• Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841
• Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»
• Трудовой кодекс РФ
• Семейный кодекс РФ
• Гражданский процессуальный кодекс РФ

Привнесенные изменения коснулись ст. 446 ГПК, ФЗ № 229 от 02.10.2007 и распространяются только на начисления, производимые бухгалтерией с февраля 2022 г.

Прожиточный минимум – минимальная сумма, требуемая для нормального существования человека. Ее устанавливают субъекты РФ и правительство единожды за год, причем для разных категорий населения. На 2022 г. определены следующие общероссийские размеры ПМ:

• 12 654 р. – всему населению;
• 13 793 р. – трудоспособной его части;
• 10 882 р. – пенсионерам;
• 12 274 р. – детям.

Согласно нововведениям 2022 г. сохранению подлежит наибольшее из двух значений. Речь идет о двух цифрах: первая – значение ПМ трудоспособного населения (13 793 руб.), вторая – ПМ той же категории населения, но действующий в конкретном субъекте РФ.

Исполнительный лист может попросту содержать указание на требование о сохранении ПМ. Тогда бухгалтер должен сам определить, какое значение выше: региональное либо общероссийское и применить его в расчете.

Расчеты, касающиеся сохранения ПМ, производят только по постоянным доходам. В их числе может быть, к примеру, не только официальная зарплата, но и премиальные, пособие по безработице и даже стипендия.

При расчете следует исходить из суммы, указанной приставом в исполнительном листе. Предположим, там указано на удержание 50% из зарплаты должника. После расчета сумма уменьшилась и стала ниже, чем ПМ. Тогда бухгалтер должен применить право должника на льготу, оставив ему часть заработка, равную прожиточному минимуму. Льгота будет применяться и далее, при последующих расчетах до тех пор, пока не погасятся долги либо должник останется без заработка.

Удерживать ничего не нужно, когда зарплата должника не превышает действующий ПМ. Об этом можно (но по закону необязательно) уведомлять приставов. К сведению: все удержания в этой ситуации будут незаконными.

Наглядный пример сохранения ПМ.

Должник работает в организации, которая расположена в Подмосковье. В исполнительном листе, поступившем от пристава, указано требование о сохранении ПМ. На 2022 г. ПМ в Подмосковье для трудоспособного населения составляет 16 075 р., а всероссийский равен 13 793 р. Поскольку региональный показатель выше, то каждый месяц в расчетах будут применять именно его, а на счету должника будут сохранять 16 075 р.

Перечисление алиментов с отпускных в 2022 году

В ряде случаев применяют нормы ч. 3.1 ст. 99 ФЗ № 229 от 02.10.2007. Согласно им прожиточный минимум не подлежит сохранению, если удерживают суммы:

• алиментов;
• по компенсации вреда, причиненного здоровью человека (по смерти кормильца);
• по компенсации ущерба, нанесенного при совершении преступлении.

Эти виды удержаний допускаются даже тогда, когда у должника остается сумма, меньше чем ПМ. Причем их величина может достигать 70% от заработка.

Наглядный пример по удержанию без сохранения ПМ.

Зарплата должника составляет 25 тыс. р. Каждый месяц с него удерживают алименты (70% от заработка). В результате у него остается 7 500 р. Норма о сохранении ПМ здесь не применяется, даже если обратиться к приставу.

За не сохранение суммы ПМ там, где это требуется делать, нанимателя могут привлечь к административной ответственности. Если работник, обнаруживший такое нарушение, обратится с жалобой к приставам, по отношению к нанимателю применят штрафные санкции по ч. 3 ст. 17.14 КоАП. Статья предполагает штраф 50 – 100 тыс. руб.

Наниматель, не получивший соответствующий лист от приставов, может удержать у должника сумму с учетом 50 и 70%. Даже если после этого у задолжавшего работника останется сумма, не дотягивающая до прожиточного минимума. При таких обстоятельствах санкции по отношению к нанимателю не применят.

Настоящий порядок имеет нюансы, которые применяются в зависимости от того, кто прислал исполнительный лист: пристав либо непосредственно взыскатель.

Если лист поступил от самого взыскателя, без участия судебного пристава, и иных взысканий у должника нет, то указанная выше норма о сохранении ПМ не действует. В нем требование о сохранении ПМ отсутствует.

Подобные ситуации возможны, когда речь идет о взысканиях до 100 тыс. р. Это может быть разовый платеж либо периодический, например, взыскание алиментов. Учитываются нормы ТК, в частности:

1. На ряд выплат (доходов) взыскания не обращаются (ст. 101 ФЗ № 229 от 02.10.2017, акт ред. – 30.12.2021). Например, на выплаты, которые выплачивает наниматель – организация при регистрации брака либо рождении ребенка.
2. Взыскание по исполнительным документам не обращается на имущество должника – собственника согласно ст. 446 ГПК. В его числе, к примеру, значится единственное жилье, пригодное для проживания, а с февраля 2022-го добавляется еще и заработок, прочие доходы равные прожиточному минимуму. Соответственно, дополнительных документов для сохранения ПМ тут не требуется.

Когда лист поступил от пристава, соответственно, по всем вопросам, касающимся удержаний, следует обращаться именно к нему. Если требование по части сохранения в листе отсутствует, работнику следует дать рекомендации по решению этого вопроса путем обращения к приставу через подачу заявления. Чтобы защитить прожиточный минимум от взысканий, работник должен:

1. Уточнить координаты судебного пристава, который уполномочен вести его производство.
2. Написать и подать соответствующее заявление приставу, предварительно записавшись на прием.

На основании поступившего заявления пристав вынесет другое постановление с требованием о сохранении прожиточного минимума. После этого можно будет производить расчеты по зарплате с учетом данного требования, сохраняя ПМ.

Как известно, алименты рассчитываются исходя из дохода гражданина. Однако это чересчур размытая формулировка.

Алименты удерживаются с 4 групп доходов:

1. Со всех официальных трудовых доходов работника (а также с больничных пособий и подобных выплат)
2. С сумм неофициального заработка и пассивных поступлений (например, от сдачи квартиры или вознаграждения по договору ГПХ). Такие доходы вычислить достаточно сложно, но иногда удается доказать их получение
3. С сумм довольствия, которое получают военные и госслужащие
4. С других видов поступлений, которые не связаны с трудовой деятельностью гражданина. Например, сюда относятся пенсии, стипендии и другие подобные выплаты

Средства, которые не принимаются во внимание при расчете алиментов, закреплены в статье 101 закона №229-ФЗ.

Сроки перечисления алиментов могут быть разными, в зависимости от того, каким образом они перечисляются.

• Если алименты выплачиваются добровольно, то обычно конкретного срока не устанавливается. Главное, чтобы поступления производились ежемесячно
• Выплата в соответствии с соглашением обычно предусматривают конкретную дату получения денег, на выбор сторон
• Выплаты через бухгалтерию организации, где работает сотрудник, четко регламентируются. Обязанностью бухгалтера является перечисление алиментов с каждой выплатой дохода. То есть часть алиментов выплачивается с авансом, а часть – с заработной платой. Если есть другие выплаты в течение месяца, то перечисление производится с каждой из них

Алименты на ребенка в 2022 году

Если алименты не перечисляются получателю, наступает ответственность за это нарушение.

В первую очередь ответственность коснется самого должника. Арест имущества, запрет выезда за пределы страны, приостановление водительского удостоверения – это самые распространенные меры воздействия на должников, которые, к слову, имеют неплохое действие на нарушителей. Кроме того, на нарушителя может быть наложен штраф, а если это не подействует, то наступит уголовная ответственность.

Если алименты перечисляет бухгалтерия работодателя, то при выявлении нарушений налагается штраф (как на ответственного сотрудника, так и на организацию), исполнитель может быть дисквалифицирован или понести уголовную ответственность.

Ошибка

В компании работает неопытный бухгалтер. Трудоустроился работник с алиментными обязательствами. Ежемесячная величина алиментов рассчитана правильно, но они выплачивались только 1 раз в месяц – вместе с выплатой второй половины заработной платы. Это является нарушением, поскольку сумма алиментов должна удерживаться с каждой выплаты работнику, то есть как минимум 2 раза в месяц – с авансом и зарплатой. Нарушения в этой сфере могут привести к штрафам для работодателей.

Вопрос 1

Как поступить в ситуации, если сотрудник уходит в отпуск, а в том же месяце ребенку исполняется 18 лет?

Ответ на этот вопрос зависит от даты наступления совершеннолетия.

Если день рождения ребенка приходится на период до начала отпуск, то алименты с отпускных не рассчитываются и не удерживаются.

Если день рождения совпадает с периодом отпуска, то алименты высчитываются в соответствии с количеством дней, попавших на время отдыха. Например, если совершеннолетие наступает 18 июня, а отпуск начался с 15 июня, то алименты положены за 3 дня. Соответственно, удержание производится не со всей суммы отпускных, а только за указанные три дня.

Вопрос 2

При расчете алиментов бухгалтер совершила счетную (арифметическую) ошибку, вследствие чего сумма алиментов была занижена. Она обнаружилась уже после перечисления средств. Можно ли удержать с сотрудника излишне выплаченную ему сумму?

Да можно, законодательство предусматривает возможность удержания излишне выплаченных сумм из заработка сотрудника при совершении счетной ошибки.

Тема алиментов является достаточно болезненной для всех сторон в большинстве случаев. Многие не считают нужным содержать своих близких, а для бухгалтеров это лишние расчеты, несмотря на их простоту. Тем не менее, выплаты производятся со всех видов дохода, в срок, в который такой доход выплачивается. Отпускные не являются исключением. Алименты в этой ситуации перечисляются как минимум за 3 дня до начала отпуска.

Алименты на детей, оставшихся без попечения родителей, взыскиваются только через суд. Размер алиментов суд определяет в том же порядке, что и размер алиментов на несовершеннолетних детей. Они выплачиваются опекуну или попечителю ребенка, его приемным родителям или перечисляются на счет организации, в которой находится ребенок (образовательной, медицинской организаций, организации социального обслуживания и т.п., ст. 84 СК РФ).

В соответствии со ст. 12 Закона об исполнительном производстве исполнительными документами, на основании которых производится взыскание алиментов, являются:

• исполнительные листы;
• судебные приказы;
• нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов (или их нотариально засвидетельствованные копии),

а с 2019 года также нотариально удостоверенные медиативные соглашения (или их нотариально засвидетельствованные копии).

Размер алиментов устанавливается судебным решением или соглашением об уплате алиментов и указывается в исполнительном документе. Алименты взыскиваются ежемесячно, порядок определения размера описан выше.

Согласно ст. 138 ТК РФ и ч. 3 ст. 99 Закона об исполнительном производстве общий размер всех удержаний при выплате алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать 70%. Причем размер удержаний определяется исходя из сумм, оставшихся после удержания налогов.

В соответствии со ст. 109 СК РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, судебного приказа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

В свою очередь, получатель алиментов выбирает, как удобнее ему получать алименты:

• в кассе организации, где работает плательщик алиментов;
• со счета в банке, на который перечислены алименты;
• почтовым переводом.

О принятом решении получатель должен сообщить в бухгалтерию организации, осуществляющей удержания, написав заявление, в котором помимо всего прочего отражаются способ получения денежных сумм, почтовый адрес, а при необходимости – реквизиты банковского счета. Перевод и перечисление денежных средств по алиментам производится за счет должника.

При выдаче алиментов наличными деньгами из кассы организации лично получателю или по его доверенности кассир обязан отметить номер, дату и место выдачи предъявленного паспорта или другого документа, удостоверяющего личность получателя, а также место его регистрации.

Исходя из смысла ст. 86 СК РФ родители, с которых взысканы алименты на несовершеннолетних детей или на нетрудоспособных совершеннолетних нуждающихся в помощи детей, могут быть привлечены к участию в несении дополнительных расходов детей, вызванных исключительными обстоятельствами.

К таким обстоятельствам относятся тяжелая болезнь, увечье несовершеннолетних или нетрудоспособных совершеннолетних нуждающихся детей, требующие, в частности, оплаты постороннего ухода за детьми, иных расходов, необходимых для излечения или поддержания здоровья детей, а также для их социальной адаптации и интеграции в общество (расходы на протезирование, на приобретение лекарств, специальных средств для ухода, передвижения или обучения и т.п.), отсутствие пригодного для постоянного проживания жилого помещения и другие обстоятельства.

Порядок участия родителей в несении дополнительных расходов и размер этих расходов определяются на основании нотариально удостоверенного соглашения родителей или же судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.

Суд вправе обязать родителей принять участие как в фактически понесенных дополнительных расходах (в том числе однократно), так и в дополнительных расходах, которые необходимо произвести в будущем.

При решении вопроса о взыскании дополнительных расходов суды учитывают, какие доказательства представлены истцом в подтверждение необходимости несения данных расходов (например, назначение врача, программа реабилитации), а также являются ли эти расходы следствием обстоятельств, носящих исключительный характер (п. 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 56).

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Отпускные относятся к тем выплатам, с которых алименты удерживаются (Перечень, утв. Постановление Правительства РФ №841 от 18.07.1996). Срок, в который необходимо выплатить отпускные равен трем дня до начала отпуска. (136 ТК РФ). Статья 109 СК РФ гласит, что удержанные алименты выплачиваются получателем в течение 3 дней с даты перечисления отпускных. Из этого можно сделать вывод, что перечислить алименты необходимо до дня ухода алиментщика в отпуск.

Предположим, что Иванов собрался в отпуск 5 февраля 2022 года. Выдать ему отпускные нужно не позднее трех календарных дней до начала отпуска, то есть не позднее 2 февраля 2022 года. А отпускные следует перечислить в течение трех дней, после выплаты отпускных. Соответственно, если Иванову перечислят отпускные 2 февраля, то алименты необходимо перечислить 5 февраля. Но как правило и зарплата и алименты с нее перечисляются одним днем.

Важно! Исполнительный лист на удержание алиментов поступает на работодателя, соответственно он и несет ответственность за правильность расчетов и сроков перечисления алиментов.

Перед тем как начислить алименты впервые, необходимо определиться с датой. То же касается и прекращения алиментных выплат. Необходимость удерживать и перечислять отпускные прекратиться, как только ребенку, на которого производились отчисления исполнится 18 лет (120 СК РФ). Нередко случаются и такие ситуации, когда совершеннолетие ребенка наступает в момент отпуска алиментщика.

В этом случае бухгалтеру нужно строго следить за сроками. Если день, когда ребенку исполнится 18 лет наступит еще до отпуска, то с отпускных выплат алименты удерживать уже не нужно. А если день рождения ребенка будет во время отпуска, то удерживать алименты нужно только с выплат на те дни отпуска, которые были до этого дня. То есть в полном объеме алименты удерживать уже не нужно. Рассмотрим подробнее на примере.

И.И. Иванов трудится в ООО «Континент». По исполнительному листу с зарплаты Иванова удерживаются алименты на его сына до достижения им 18 лет. Размер алиментов – 25% от дохода. Иванов написал заявление на отпуск на 14 дней с 5 февраля 2022 года. Но 10 февраля сыну исполняется 18 лет. Зарплата Иванова составляет 40 000 рублей. Вычет на первого ребенка Иванову производится в размере 1400 рублей.

Рассчитаем алименты.

Отпускные Иванова составили 19 113 рублей.

Алименты необходимо удержать с зарплаты Иванова за период работы в феврале до отпуска и с отпускных за те дни, которые приходятся до дня рождения ребенка, то есть за тот период времени когда алиментные обязательства еще действовали.

В феврале до отпуска Иванов отработал 2 дня. За эти дни рассчитаем ему зарплату:

40 000 руб/ 19 дн х 2 дн = 4211 рублей

НДФЛ с этой суммы равен: 4211 х 13% = 547,43 рубля

Алименты с зарплаты составят: (4211 – 547,43) х 25% = 915,90

Теперь рассчитаем алименты с отпускных.

С отпускных Иванова удержали НДФЛ: 19 113 руб х 13% = 2484,70

Теперь нужно определить размер отпускных, который приходится на те дни отпуска, когда алиментное обязательство действует:

(19 113 – 2484,70) / 14 дн х 5 дн = 5938,68 рублей

Таким образом, за февраль сумма алиментов составит:

915,90 + 5938,68 = 6854,58 рублей

После того, как исполнительный лист поступил к работодателю, работнику делать уже ничего не придется. Все остальные расчеты, ответственность за перечисление лягут «на плечи» работодателя. Удерживать алименты следует с дохода уже после того, как с начисленной суммы удержан НДФЛ. С некоторых выплат алименты не удерживаются (закон №229). К ним относятся: матпомощь, выплачиваемая в связи со смертью близкого родственника, либо в связи с вступлением в брак, либо в связи с рождением ребенка. Также не удерживаются алименты и с компенсаций, выплачиваемых работнику, например, при сокращении, ликвидации компании или некоторых видах увольнения.

Порядок и особенности удержания алиментов с отпускных в 2022 году

Закон №229-ФЗ от 02.10.2007	«Об исполнительном производстве»
Статья 109 СК РФ	«Обязанность администрации организации удерживать алименты»
Статья 17.14 КоАП РФ	«Нарушение законодательства об исполнительном производстве»
Статья 315 УК РФ	«Неисполнение приговора суда, решения суда или судебного акта»

Сроки перечисления алиментов за сотрудника прописаны в ст.109 СК РФ — не позднее трех дней с даты выплаты зарплаты или другого дохода.

Так как в законе нет уточнение относительно того, рабочие или календарные это дни, то во избежание возможного нарушения законодательства следует перечислять деньги в срок до 3 календарных дней.

Нет обязанности перечислять средства сразу после выплаты отпускных в этот же день, можно это сделать и на следующий или позднее, главное не нарушить установленные Семейным кодексом сроки.

Что касается сроков оплаты отпускных, то сделать это нужно не позднее, чем за 3 дня до первого дня отпуска (опять же в настоящее время берутся в расчет календарные дни, а не рабочие).

Платить нужно на те реквизиты, что указаны в документе, на основании которого производится удержание. В исполнительном листе или соглашении об уплате алиментов указываются платежные реквизиты получателя денежных средств.

Если в указанные сроки деньги не поступят на счет получателя, то виноват в этом будет не работник, а работодатель. Это обязанность организации следить за правильным расчетом и перечислением алиментных процентов.

Исходные данные:

В организации работает сотрудник Потапов, который платит алименты на одного несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от дохода на основании исполнительного листа.

Согласно приказу, Потапову предоставлен ежегодный отпуск с 01 ноября 2019 года на 14 календарных дней. Бухгалтер произвел расчет отпускных = 18900 руб.

Расчет:

18900 — это сумма начисления, с которой нужно для начала удержать положенные налоги.

НДФЛ	18900 * 13% = 2457
Отпускные после налогообложения	18900 — 2457 = 16443
Алименты	16443 * 25% = 4110,75
Отпускные к выплате после всех удержаний	16443 — 4110,75 = 12332,25
Крайний срок выплаты отпускных	29 октября 2019 года
Крайний срок уплаты алиментов	01 ноября 2019 года

Работодатель не обязан удерживать алименты с отпускных только в одном случае — если до начала отпуска сотрудник перестает быть плательщиком данного удержания.

Связано это может быть, например, с достижением ребенка совершеннолетия.

Пример:

Дата начала отпуска — 01 ноября 2019 года, а 30 октября 2019 ребенку исполняется 18 лет. Значит, удерживать алименты с начисленных отпускных уже не нужно.

Возможно, что обязанность по уплате прекращается в период нахождения в отпуске. В этом случае нужно высчитать часть отпускных, которые начисляются за те дни, когда работник еще является плательщиком алиментных процентов.

С этой части следует удержать процент.

Момент, касающийся прекращения алиментных обязательств, следует проверить до перечисления алиментов, чтобы не удержать и не перечислить лишнюю сумму, которую потом придется возвращать.

Пример

Исходные данные:

Сотрудник Потапов идет отдыхать с 01 ноября 2019 года на 28 календарных дней, размер его начисленных отпускных составляет 36400 руб.

Потапов платит алименты на своего сына в размере 25%, которому 20 ноября 2019 исполняется 18 лет. Какую сумму нужно удержать бухгалтеру в этом случае?

Расчет:

Сроки отпуска: с 01 по 28 ноября 2019 года.

Отпускные после налогообложения = 36400 — 36400*13% = 31668.

Дата прекращения обязательства по уплате алиментов — 20 ноября 2019, значит, с отпускных за период отпуска с 01 по 19 ноября (19 дней) нужно удержать проценты. За период с 20 по 28 ноября удержание уже не производится.

Отпускные за период с 01.11 по 19.11 = 31668 * 19 / 28 = 21489 (с этой суммы производится удержание).

Отпускные за период с 20.11 по 28.11 = 31668 — 21489 = 10179 (с этой суммы удержание не производится).

Алименты = 21489 * 25% = 5372,25.

Отпускные к выплате = (21489 — 5372,25) + 10179 = 26295,75.

Если работник платит алименты, то удержать их нужно со всех доходов в пользу данного лица, в том числе и с отпускных.

Документ для произведения удержания — соглашение об уплате или исполнительный лист.

Удержать положенный процент (или твердую сумму) нужно в день выплаты отпускных, а перечислить алименты получателю — в течение трех календарных дней с даты выплаты.

Если до начала отпуска обязательство по уплате прекращается, то ничего удерживать не нужно. Если данное обязательство прекращается в период отдыха, то нужно правильно высчитать положенную сумму дохода, с которой нужно перечислить алиментные средства.

Кроме судебных приказов, исполнительных листов или постановлений приставов в бухгалтерию могут поступать иные документы — заявления работников на удержания или нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов.

Такие документы могут приносить примерные отцы семейств, состоящие в браке и проживающие совместно с супругой и детьми. Делается это, чтобы «заблокировать» удержания из зарплаты по другим исполнительным документам — от банков, налоговой, ЖКХ.

Обязан ли бухгалтер удерживать из зарплаты алименты на основании таких документов или документы госорганов имеют приоритет? Давайте разбираться.

Итак, дано. Максимальный размер удержания ограничен по ТК РФ. А сами исполнительные документы ранжируются: требования второй очереди удовлетворяются после того, как будут полностью удовлетворены требования первой очереди. Очевидно, что если сумма требований больше лимита, кто-то из кредиторов второй-третьей-четвертой очереди останется ни с чем.

С февраля 2022 года вступят в силу поправки в Закон № 229-ФЗ, согласно которым должники смогут защитить от взыскания доход в размере прожиточного минимума. Но подобная поблажка распространяется лишь на деньги, находящиеся на банковских счетах. К удержаниям, которые производятся бухгалтериями по месту работы, новшества не применяются.

Таким образом, на работе бухгалтера новые правила никак не скажутся. Как и ранее, при удержании средств из зарплаты он должен будет руководствоваться требованиями исполнительного документа и применять ограничения (50 или 70 процентов) в зависимости от вида требования.

Пример. Менеджер по продажам Петров из ООО «Лидер» задолжал банку по кредиту 100 000 рублей. Заработная плата Петрова после удержания НДФЛ составляет 22 000 рублей, а прожиточный минимум в регионе — 15 000 рублей. Банкиры обратились в суд и выиграли дело, после чего сами принесли исполнительный лист в бухгалтерию ООО. Здесь бухгалтер должен будет следовать требованиям исполнительного листа и удерживать половину заработка (11 000 руб.), несмотря на то, что оставшаяся сумма ниже прожиточного минимума. Аналогичным образом нужно будет проводить удержания, если банкиры сдали исполнительный лист приставам, а те прислали в организацию постановление об удержании. Ситуация не изменится и если Петров подаст в бухгалтерию заявление о сохранении прожиточного минимума.

Алексей Крайнев, налоговый юрист

8 ноября 2021

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемый перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей.

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерству финансов Российской Федерации совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти давать разъяснения по применению утвержденного настоящим постановлением перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 31, ст. 3743);

постановление Правительства Российской Федерации от 20 мая 1998 г. № 465 «О внесении изменений и дополнений в перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 21, ст. 2240);

пункт 22 изменений и дополнений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации по вопросам пожарной безопасности, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2003 г. N 475 «О внесении изменений и дополнений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области пожарной безопасности» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 33, ст. 3269);

пункт 11 изменений, которые вносятся в постановления Правительства Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2004 г. N 51 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 8, ст. 663);

пункт 1 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2008 г. № 517 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 29, ст. 3515);

постановление Правительства Российской Федерации от 15 августа 2008 г. N 613 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. № 841» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 34, ст. 3922);

постановление Правительства Российской Федерации от 17 января 2013 г. № 11 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. № 841» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 3, ст. 209);

пункт 1 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 9 апреля 2015 г. N 332 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 16, ст. 2372);

постановление Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2019 г. N 388 «О внесении изменения в пункт 2 перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 14, ст. 1560).

Председатель Правительства Российской Федерации

М. Мишустин

Алименты: из каких доходов удерживать. Изменения

Все виды законных удержаний из доходов работников закреплены в действующем законодательстве. В первую очередь особенности применения удержаний из зарплаты прописаны в Трудовом кодексе России, а именно в статьях 130, 136–138 и 248 ТК РФ. Помимо трудового законодательства, порядок изъятий регламентирован в Налоговом и Семейном кодексах РФ, а также в некоторых федеральных законах:

1. Закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
2. Закон от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах».
3. Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
4. Закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Именно эти НПА являются законодательной основой в части регулирования вопросов по удержанию из заработка российских граждан.

Действующая нормативная база предусматривает следующие виды:

1. Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм. Например, налог на доходы физических лиц, который должен удерживаться практически со всех видов доходов и поступлений в пользу физических лиц.

В состав обязательных удержаний входит не только НДФЛ, но и удержание по исполнительному листу из заработной платы: алименты, удержания с заработка осужденных граждан. Ключевое отличие от других видов — наличие законодательного или распорядительного документа, на основании которого производятся удержания с должников. Под распорядительным документом понимается решение суда, исполнительное делопроизводство, исполнительный лист, иное.

2. Необязательные — это вид удержаний из заработка, которые производятся по распоряжению работодателя, по соглашению между нанимателем и работником.

По решению работодателя из доходов подчиненных могут быть удержаны суммы, излишне перечисленные в пользу граждан, например, в результате счетной ошибки. Также из заработка рабочих могут быть удержаны денежные средства в следующих случаях:

• по распоряжению органа по решению индивидуальных трудовых споров, если была установлена вина работника в причинении ущерба, неисполнении обязанностей, возникновении простоя;
• постановлением суда было установлено, что заработная плата сотруднику выплачена излишне, в связи с неисполнением им служебных обязанностей;
• по решению работодателя производится удержание неотработанного аванса, перечисленного в счет будущей зарплаты;
• по распоряжению нанимателя удерживаются неизрасходованные и(или) неподтвержденные авансы по командировочным расходам, подотчетным суммам, аналогичным выплатам;
• возмещение работодателю материального ущерба материально ответственными лицами и прочее.

Оснований для необязательных взысканий с зарплаты немало. Некоторые ситуации рассмотрим более подробно.

3. Добровольные — любые виды изысканий с заработка, производимые по собственному заявлению работника, будь то перечисление дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, профсоюзные взносы или суммы добровольных пожертвований.

Основное отличие от других видов — наличие заявления от работника, в котором обозначены условия, размеры и назначения удержанных сумм. Примерный образец можно скачать в конце статьи.

4. Особые или индивидуальные — это отдельный вид взысканий, которые предусмотрены локальными нормативами работодателей. Например, в компании введен штраф за опоздание. Обратите внимание, что такие взыскания не предусмотрены в действующем законодательстве. Чиновники считают такие удержания незаконными. Однако некоторые работодатели продолжают вводить систему штрафов в систему оплаты труда.

Обязанность по удержанию денежных средств с заработка граждан возложена на лиц, которые начисляют и выплачивают доход. По большей части данную функцию выполняют работодатели.

Удерживайте деньги с заработка с учетом ключевых принципов:

1. Расчет налога на доходы физических лиц производите с учетом требований фискального законодательства. Учитывайте право налогоплательщика на льготы, возвраты, налоговые вычеты и послабления.
2. Налог на доходы, исчисляемый с материальной выгоды или с натурального дохода, не может превышать 50 % заработка. Такое мнение выразила ФНС в Письме от 26.10.2016 № БС-4-11/[email protected]
3. Суммы к взысканию (кроме налога) рассчитывайте от суммы зарплаты за вычетом НДФЛ. То есть сначала удерживается подоходный налог. И только потом к сумме к получению применяются все остальные виды исполнительных производств.
4. Максимальный размер взыскания по исполнительным листам в части алиментов, возмещения вреда здоровью или ущерба в связи со смертью кормильца — 70 %.
5. Максимальный размер взысканий по исполнительным листам в части иных оснований устанавливается в размере 50 % от дохода.
6. При удержании по заявлению работника максимальных ограничений не установлено. Может быть взыскана любая сумма, прописанная в заявлении. Такие нормы обозначил Роструд в Письме от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1.
7. Максимальный размер любых других взысканий — 20 %.

Пример. В отношении работника допущена счетная ошибка (выявлена недостача, переплачен аванс, не подтвержден подотчет). Работодатель может удерживать не более 20 % зарплаты в месяц до полного погашения долга. Однако если в отношении этого сотрудника уже действует исполнительное производство, например 25 % на алименты, то удерживать переплату неправомерно. Максимальные ограничения по удержаниям не суммируются.

Как правильно и в какой очереди взыскивать суммы с заработка подчиненных? Разобраться поможет таблица:

Номер очереди	Виды удержаний	Максимальный размер удержания (от суммы дохода работника за вычетом НДФЛ)
Первая очередь	Алименты по исполнительным документам в пользу несовершеннолетних детей, безработных супругов или престарелых родителей	70 %
	Исполнительные листы на возмещение вреда, причиненного здоровью
	Исполнительные делопроизводства на возмещение вреда в связи со смертью кормильца
	Исполнительные листы на возмещение ущерба, причиненного преступлением
Первая очередь	Исполнительное делопроизводство по компенсации морального вреда	50 %
Вторая очередь	Исполнительные бумаги и производство по удержанию выходных пособий и оплаты труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору
	Удержания по исполнительным делам выплат вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности
Третья очередь	Исполнительное производство по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды
Четвертая очередь	Удержание по исполнительным документам на все остальные требования (например, взыскание долга банковского кредита, взыскание суммы административного наказания в виде штрафа, возмещение имущественного или материального ущерба работодателю)

Если в отношении одного физического лица инициировано несколько листов, действуйте по правилам:

• требования каждой следующей очереди удовлетворяются только после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме;
• в рамках одной очереди (в том числе при наличии нескольких исполнительных листов) требования удовлетворяются пропорционально сумме, причитающейся каждому взыскателю.

ВАЖНО! С сумм, причитающихся взыскателю, никакие налоги, сборы и взносы удерживать не нужно, только если иного не предусмотрено требованиями исполнительных листов.

Виды удержаний из заработной платы: примеры и образцы расчетов

Отметим, что в части изъятий по исполнительным листам речь идет не только о взыскании алиментов в пользу несовершеннолетних детей или престарелых родителей, но и по взысканиям в пользу погашения просроченной кредиторской задолженности (например производство по ипотечному или потребительскому кредиту), оплате административных штрафов и иных форм удержаний по исполнительному листу из заработной платы в пользу юридических и(или) физических лиц.

ВАЖНО! В соответствии со ст. 138 ТК РФ, ст. 99 закона № 229-ФЗ, удержания по исполнительным листам в части алиментов, возмещения вреда жизни и здоровью граждан, возмещения ущерба по потери кормильца не могут превышать 70 % от общего дохода. Изыскания по остальным видам исполнительных листов — не более 50 % (исполнительный лист на погашение долга по договору, кредиту, возмещение морального вреда). Другие виды удержаний не могут превышать 20 % от заработка (например, возмещение недостач, исправление счетной ошибки и т. д.).

Пример 2. Исполнительный лист, алименты.

Рассмотрим аналогичный пример, как удерживать алименты из зарплаты.

В конце августа 2020 г. работодатель получил три исполнительных листа в отношении работника Кредитовой Ирины Павловны. Общий долг составил 410 000 руб., в том числе в пользу:

• исполнительное производство ОАО «Банк России» — 210 000 руб.;
• исполнительное дело ОАО «Кредит всем» — 120 000 руб.;
• исполнительные бумаги АО «Займы быстро» — 80 000 руб.

По условиям исполнительного листа удержания следует производить ежемесячно до полного погашения задолженности по кредиту перед банком, но не более 50 % от суммы дохода в месяц.

Заработок за сентябрь составил 46 500 руб.

ВАЖНО! Исчисление суммы, сколько удержать по исполнительным листам, производится после исчисления НДФЛ! Издавать дополнительные приказы или получать согласие работника не нужно.

Расчет удержаний:

46 500 – (НДФЛ 46 500 × 13 %) = 40 455 руб.

Сумма удержаний: 40 455 × 50 % = 20 227,50 руб.

Распределяем сумму между банками в процентном соотношении к общей сумме задолженности:

1. Исполнительный листок ОАО «Банк России»: 20 227,5 × (210 000 / 410 000 × 100 %)= 20 227,5 × 51,2 % = 10 356,48 руб.
2. Исполнительная документация ОАО «Кредит всем»: 20 227,5 × (120 000 / 410 000 × 100 %) = 20 227,5 × 29,3 % = 5926,66 руб.
3. Исполнительные требования ОАО «Займы быстро»: 20 275,5 × (80 000 / 410 000 × 100 %) = 20 227,5 × 19,5 % = 3944,36 руб.

Далее наниматель будет погашать долги перед банковскими организациями до полного погашения образовавшейся задолженности по исполнительным делам.

Не всегда обеспечение несовершеннолетних детей оплачивается родителями по исполнительным бумагам. В некоторых ситуациях наниматель удерживает деньги из заработка работника по нотариальному соглашению. Данное соглашение заключается между родителями несовершеннолетнего ребенка в присутствии нотариуса. В нем прописываются суммы, периодичность выплат, а также иные условия.

Как удержать алименты из зарплаты, пример 3.

Иванов Сергей Никифорович заключил нотариальное соглашение со своей женой Ивановой Марьей Яковлевной об уплате алиментов на своих несовершеннолетних детей Алену и Петра. Сумма ежемесячных выплат в пользу детей составляет 35 % от дохода Иванова С.Н.

Должностной оклад Иванова С.Н. — 100 000 рублей, отработан полный месяц.

Расчет:

100 000 – НДФЛ 13 % = 87 000 рублей.

87 000 × 35 % = 30 450 руб. — перечислено алиментов в пользу несовершеннолетних детей.

Отметим, что удерживать алименты в пользу несовершеннолетних детей работника можно и на основании его заявления, а не только по соглашению или исполнительному делопроизводству.

Что входило в перечень до внесения изменений (этот список актуален и сейчас):

• заработная плата по трудовому договору, включая доплаты и премии, гонорары;
• пенсия, выплачивая по любым основаниям, кроме пенсии по утрате кормильца;
• стипендии;
• пособия по нетрудоспособности и безработице;
• дивиденды, доходы от предпринимательства;
• возмещение материального вреда;
• материальная помощь;
• некоторые иные компенсационные выплаты

В России неуплата алиментов на детей является серьезной проблемой. Несмотря на то что власти продолжают вводить все новые меры воздействия на должников, суммы задолженности не уменьшаются, а, наоборот, продолжают расти.

По данным службы судебных приставов по состоянию на 1 октября 2021 года общероссийская сумма долга по алиментам составляет 156 млрд рублей.

В такой ситуации дети недополучают положенные им деньги. Родители, с которыми проживают несовершеннолетние, вынуждены брать груз ответственности и затрат на себя. Депутаты Госдумы неоднократно обсуждали инициативу создания в России алиментного фонда и учреждения так называемых алиментов от государства, однако соответствующие законопроекты так и не были приняты.

Все изменения в законодательство всегда публикуются официально, последние новости на сегодня нужно узнавать в надежных источниках. Большое значение имеет и судебная практика, ее обобщает Верховный суд. Так, ВС РФ издал постановление №6 от 27.04.2021 г., в котором объяснил следующее:

• уважительными причинами неуплаты являются болезнь, противодействие других лиц, обстоятельства непреодолимой силы, служба в армии по призыву и т.д. То есть, от воли человека они не зависят;
• уважительной причиной не является несогласие с суммой алиментов, так как у него есть право оспорить установленный судом размер;
• факт совместного проживания плательщика и получателя алиментов не является обстоятельством, исключающим ответственность на неуплату.

Таким образом, важные изменения — расширение списка источников доходов для удержания алиментов и ужесточение ответственности за их неуплату. Конкретные вопросы решаются индивидуально в соответствии с судебной практикой.

Расчет алиментов: примеры и калькулятор

Взыскать алименты можно в форме определенного процента от дохода второго родителя или в виде твердой денежной суммы (ТДС), которая зависит от прожиточного минимума (ПМ) на ребенка в регионе проживания. При этом минимальная сумма выплаты на законодательном уровне не определена.

Следовательно, для расчета минимальных алиментов на детей важны следующие величины:

• ПМ на ребенка в конкретном субъекте РФ — с 2021 года изменяется раз в год. В 2022 общероссийский «детский» ПМ составит 12274 руб., местные ПМ в большинстве регионов России приближены к этой величине.
• Общероссийский МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — с 1 января 2022 года составит 13890 руб.
• Подоходный налог — равен в России 13%. Вычитается из дохода перед расчетом алиментов. Не взимается с пособия по безработице.
• Минимальное пособие по безработице в 2022 году не изменится и будет равно 1500 руб.

В таблице ниже указаны минимальные суммы алиментов в зависимости от способа их взыскания и количества детей:

Родители обязаны содержать несовершеннолетних детей. Если алиментщик уклоняется от уплаты средств на ребенка, взыскать их можно принудительно. К должникам применяется целый спектр мер ответственности:

административные:

• при долге свыше 10000 рублей — блокировка водительских прав и запрет выезда за границу;
• штраф, обязательные работы или административный арест;
• арест имущества и (или) банковских счетов должника и т. д.;

гражданско-правовые:

взыскание неустойки, которая равна 0,1% от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки (см. ст. 115 СК РФ);

уголовные (согласно ст. 157 Уголовного кодекса РФ) — применяются в случае злостной и систематической неуплаты, если остальные меры воздействия оказались безрезультатны:

• исправительные либо принудительные работы сроком до 1 года;
• арест до 3 месяцев;
• лишение свободы до 1 года.

В случае злостной неуплаты должника можно лишить родительских прав.

Зарплата – это основной источник дохода для удержания выплат. Если алиментообязанный официально не трудоустроен, но получает пособие или пенсию, алименты будут рассчитываться из них.

Исключение составляют компенсации за моральный ущерб, ущерб за причинение вреда здоровью, выплаты пострадавшим в результате аварий или стихийных бедствий – они алиментами не облагаются.

Некоторые работодатели наравне с получателями средств на ребенка задаются вопросом о том, когда перечислять алименты при выдаче отпускных отчислений алиментообязанному работнику.

По общему правилу алименты должны быть перечислены работодателем плательщика не позднее чем три дня с момента выдачи доходов, иными словами, в течение трех дней после передачи средств работнику за отработанный период.

Чаще всего бухгалтерии организаций осуществляют выдачу отпускных и перечисление алиментов в один день, так как такое решение позволяет сократить время обработки информации для занесения ее в налоговую базу предприятия.

Законодательством регламентированы ситуации задержки переводов:

1. В случае, если задержка произошла не по вине работодателя, то никаких санкций к нему не применяется. Чаще всего такие ситуации возникают в случае проблем банка с переводами, поэтому датой удержания и перевода считается именно то число, когда средства были направлены получателю.
2. Если же задержка произошла по вине предприятия, на котором работает плательщик, то в отношении организации применяются штрафные санкции в размере 0,5% от суммы платежа за каждый день просрочки перечисления. Также предприятие может быть наказано в рамках административного законодательства за несоблюдение регламента.

Работодатель должен производить отчисления своевременно с соблюдением всех установленных законодательством норм и сроков.

Удерживаются ли алименты с отпускных в 2022 году?

Необходимость удерживать алименты с доходов работника возникает в случае, когда от судебного пристава или непосредственно от получателя алиментов получены документы:

— либо исполнительный лист;

— либо судебный приказ;

— либо нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов.

Бухгалтер должен удержать алименты со следующих категорий лиц, получивших доходы (см. таблицу 1).

Таблица 1 Категории лиц, при выплате доходов которым возникает необходимость удержать алименты

Категории лиц, которым выплачивается доход	Удержание алиментов	Комментарий
Штатные работники	+	ст. 98 Закона № 229-ФЗ
Совместители	+	ст. 98 Закона № 229-ФЗ
Надомники	+	Если у сотрудника, который обязан уплачивать алименты, несколько детей, и для ухода за одним из них он оформил отпуск по уходу за ребенком, а в отношении другого уплачивает алименты, нужно иметь в виду следующее: отпуск по уходу за ребенком вправе взять любой член семьи. На время отпуска по уходу за ребенком работник может трудиться на дому с сохранением права на социальное пособие (ст. 256 ТК РФ). В такой ситуации ему выплачивается и зарплата, и пособие. Однако алименты с пособия по уходу за ребенком не платятся.
Сезонные работники	+	ст. 98 Закона № 229-ФЗ
Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет	—	п. 9 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ
Граждане, с которыми заключены ученические договоры	+	Перечень доходов, с которых нужно удерживать алименты, является открытым (Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841). Нет оснований не удерживать алименты со стипендий по ученическому договору, в т. ч. с дохода в виде стипендий, выплаченных в минимальном размере.
Граждане, с которыми заключены договоры выполнения работ (оказания услуг)	+	подп. «о» п. 2 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841
Граждане, с которыми заключены договоры беспроцентного займа	—	При возврате беспроцентного займа у займодавца дохода не образуется, а алименты удерживаются с доходов гражданина
Граждане, которым выплачиваются авторские вознаграждения	+	подп «о» п. 2 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841
Учредители, получающие дивиденды	+	Алименты удерживаются со всех видов дохода, в т. ч. с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении организацией (дивиденды, выплаты по долевым паям и т. д.) (подп. «к» п. 2 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841)
Граждане, которым организация возмещает моральный вред	+	На основании подпункта «м» п. 2 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841, алименты взыскиваются с сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью. Поэтому если на основании судебного решения данная сумма была взыскана в качестве компенсации морального вреда (из-за причиненного вреда здоровью), то алименты удержать нужно.
Граждане, которым организация возмещает вред, причиненный здоровью	+ Программист организации А.А. Иванов был направлен в командировку в Новую Зеландию с 1 января по 1 октября 2011 года. В бухгалтерии организации имеется исполнительный лист на удержания алиментов на несовершеннолетнего ребенка в размере 1/4 заработка Иванова. За март сотруднику начислено: — оплата по среднему заработку — 50 000 руб.; — премия ко Дню рождения — 10 000 руб.; — оплата работы в праздничный день 8 марта — 5 000 руб.; — суточные — 70 525 руб.; — оплата телефонных переговоров из гостиницы в связи с необходимостью связи с работодателем в нерабочее время — 9 000 руб.; — оплата пользования мини-баром в гостинице — 3 000 руб. Алименты взыскивают из заработка сотрудника после удержания НДФЛ (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ, п. 1 ст. 210 НК РФ). Доходы Иванова с начала года превысили 280 000 руб., стандартные вычеты ему не предоставляются. По состоянию на начало марта сотрудник является налоговым резидентом РФ (в течение предшествующих 12 месяцев гражданин пребывал в России более 180 дней). Поэтому налог нужно рассчитать по ставке 13 %. Сумма НДФЛ, которая удерживается из дохода сотрудника, равна: (50 000 руб. + 10 000 руб. + 5 000 руб. + 3 000 руб.) х 13 % = 8 840 руб. Сумма алиментов, которую нужно удержать из доходов работника, равна: (50 000 руб. + 10 000 руб. + 5 000 руб. + 3 000 руб. — 8 840 руб.) / 4 = 14 790 руб. Суточные за каждый день пребывания в командировке и компенсация произведенных с согласия и ведома работодателя расходов на телефонные переговоры состав доходов, с которых подлежат удержанию алименты, не увеличивают. Бухгалтерия организации ежемесячно производила удержание алиментов на трех несовершеннолетних детей с доходов рабочего П.Р. Пестова. Размер алиментов — 1/2 заработка. В январе сотруднику была присвоена инвалидность (II группа) в связи с производственной травмой. За январь работнику начислялись: — заработная плата в сумме 10 000 руб.; — больничное пособие в сумме 20 000 руб. Доход работника с начала года не превысил 280 000 руб., Пестов имеет право на стандартные налоговые вычеты в сумме 1 400 руб., 1 400 руб., 3 000 руб., а также вычет в связи с инвалидностью (500 руб.). Организация обязана удержать НДФЛ с суммы больничного пособия, в т. ч. назначенного в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием (письмо Минфина России от 22.01.2007 № 03-04-06-01/12). НДФЛ с доходов работника равен: (10 000 руб. + 20 000 руб. — 1 400 руб. — 1 400 руб. — 3 000 руб. — 500 руб.) х 13 % = 3 081 руб. Сумма алиментов, которую нужно удержать с доходов сотрудника, составит: (10 000 руб. + 20 000 руб. — 3 081 руб.) / 2 = 13 459,5 руб. По общему правилу размер алиментов составляет 1/4 от суммы дохода на одного ребенка, 1/3 — на двоих детей, 1/2 — на троих и более. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. Бухгалтеру организации важно помнить, что рождение собственных детей (в новой семье) не является основанием для уменьшения суммы алиментов на ребенка, оставшегося с другим родителем. Изменить размер алиментов должен либо суд, либо родители ребенка по обоюдному согласию, а никак не бухгалтер. Похожие записи: Какие льготы предоставляются опекунам несовершеннолетних детей Надбавка к пенсии после 80 лет в 2022 году инвалидам 1 группы Можно ли оформить доверенность на несовершеннолетнего ребенка сестре чтобы он жил у нее