Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Все о производственной травме в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Полученные травмы делятся в зависимости от полученного работником вреда либо повреждений. Закон устанавливает, что травма полученная на производстве может быть легкой либо тяжелой.
Результатом тяжелой травмы является повреждение, которое может угрожать жизни работника.
Сюда можно отнести следующие случаи:
- Сложные переломы костей двигательной системы;
- В результате повреждения пострадавший потерял более 20% крови;
- Внутренним органам был нанесен серьезный ущерб;
- Работник получил травму головного мозга (перенес инсульт, реальное повреждение и т. д.);
- У пострадавшего наступила кома;
- Был нанесен ущерб сердечно-сосудистой системе;
- Получены ожоги, в том числе от химических веществ;
- Пострадавший потерял слух, зрение, речь и т. д.
- В результате травмы работник получил психическое расстройство.
Компенсация при производственной травме в 2022 году
В результате легкой травмы наносится небольшой вред здоровью работника, который не угрожает жизни. Сюда относятся следующие ситуации:
- Ушиб;
- Растяжение мышц;
- Получение простого перелома;
- Простое сотрясение мозга.
Классификация травм на производстве:
Когда сотрудник приходит на новое место работы, с ним проводится инструктаж по технике безопасности. Далее, он периодически проходит повторные инструктажи. Во время этой процедуры сотруднику поясняют, какие действия нельзя выполнять, иначе можно получить производственную травму.
Внимание! Если сотрудник не исполнял данные требования, безответственно исполнял свои обязанности, не соблюдал технику безопасности, он может получить производственную травму.
Организация во своих внутренних документах может устанавливать дополнительные перерывы и их длительность.
Это время может быть использована работником по своему усмотрению — на отдых, курение либо прием пищи. Если работник во время такого перерыва получает травму (даже если обед организован на сторонней территории), то она считается производственной.
Если работник получил травму во время курения (мог упасть), то она будет определена как производственная, если сотрудник находился в специальном месте, отведенном для этого, а время перерыва в это время закреплено во внутренних актах.
Учет микротравм после 1 марта 2022 года
Такого рода травма может быть определена и как производственная, и как бытовая. В этом случае важно провести всестороннее расследование случившегося инцидента.
Первоначальные выплаты можно производить пострадавшему за счет ФСС. Далее можно инициировать судебное разбирательство и получать денежные средства уже с виновного гражданина.
Травмы, которые были получены во время корпоратива, всегда определяются как бытовые. Это происходит даже в том случае, если данное событие проводится на территории предприятия в рабочее время.
В ТК четко описаны ситуации, когда произошедшая травма определяется как производственная.
Поэтому, травмы в следующих случаях не могут быть признаны таковыми:
- Работник исполнял обязанности по собственной инициативы, которые не предусмотрены его должностной инструкцией;
- Работник во время получения травмы находился в алкогольном опьянении (нетрезвый);
- Работник находился на междусменном отдыхе, перерыве для обеда при работе вахтой;
- Травма была получена в нерабочий день;
- Травма получена в результате уголовно наказуемого преступления;
- Работник сам нанес себе травму;
- Здоровье сотрудника моментально ухудшилось по причинам, не связанным с работой.
Производственная травма представляет собой такую травму, которую сотрудник получил на рабочем месте при выполнении им своих трудовых обязанностей или в перерывы в работе. Как рабочее время, так и перерывы в работе устанавливают трудовым договором с работником. Таким образом, время, в которое работник получил производственную травму устанавливается в соответствии с рабочим временем и перерывами, установленными трудовым договором.
Травма будет признана производственной, если она получена:
- внутри компании, либо за ее пределами в рабочее время, при выполнении трудовых обязанностей;
- в выходной рабочий день, в случае работы сверх установленной нормы;
- при передвижении на личном либо служебном транспорте, применение которых обусловлено рабочими целями;
- в момент поездке к месту командировки или обратно;
- при поездке с целью выполнения трудовых обязанностей на любом виде транспорта;
- при вахтовом способе работы, в том числе между сменами;
- иные обстоятельства, при которых сотрудник получил травму, выполняя трудовые обязанности.
Если в компании работодателя произошел несчастный случай, в результате которого один из сотрудников получил производственную травму, то работодателю необходимо выполнить следующее:
- в первую очередь пострадавшему работнику оказывают первую медицинскую помощь;
- после этого переходят к предотвращению дальнейшего развития ЧС в компании;
- место происшествия необходимо изолировать, а последствия аварии зафиксировать на фото;
- оповестить спецслужбу о произошедшем (для этого направляется извещение не позднее 1 суток а момента происшествия, а если это произошло после рабочего дня, то в срок до 3 суток);
- назначить комиссию для расследования, которые по итогам должны будут составит акт (в состав комиссии нужно будет привлечь госинспектора, если в результате происшествия пострадали более 5 человек);
- сделать запись о НС в журнал происшествий.
Что делать, если вы получили травму на производстве
Оплата пособия по временной нетрудоспособности производится в 100% размере за счет средств ФСС. Размер выплаты при этом не будет зависеть от того, какой стаж успел наработать пострадавший сотрудник.
Расчет пособия производится исходя их зарплаты пострадавшего за последние 12 мес. на последнем месте работы. В расчет включают все месяцы, которые предшествуют наступлению травмы. Пособие выплачивается за все время болезни работодателем, а в последствие эту сумму ФСС засчитывает в счет страховых взносов на обязательное страхование от НС.
Расчет среднего заработка производится таким же образом, как и в случае расчета для иных пособий по временной нетрудоспособности (125-ФЗ).
Рассмотрим пример расчета пособия при производственной травме. Сидоров С.С. трудится мастером в ООО «Континент». В результате выполнения своей работы он получил производственную травму, по которой ему был выдан больничный на 21 день. Заработная плата Сидорова составляет 50 000 рублей. Рассчитаем, какое пособие положено Сидорову.
Средний заработок Сидорова составит:
50 000 х 12 / 12 / 29,3 = 1706,48 руб.
Пособие Сидорову составит:
1706,48 х 21 = 35 836,08 руб.
Для получения необходимых выплат от ФСС обратиться в фонд нужно с соответствующими документами. На рассмотрение документов у ФСС уйдет около 10 дней, после чего будет выплачена единовременная компенсация, а также установлен срок ежемесячных выплат. Какие именно предоставляются в фонд документы зависеть будет от того, какую травму получил сотрудник. Основной их перечень будет следующим:
- акт о НС;
- медзаключение;
- справка о зарплате пострадавшего;
- справка о выплате пособия;
- трудовой договор с пострадавшим;
- решение суда, если выплата назначена в судебном порядке;
- иные документы.
|
Травма |
Микротравма |
|---|---|
|
К травме относятся:
|
Это поверхностное нарушение целостности кожи или слизистых |
|
Больничный лист необходим хотя бы |
Больничный лист не оформляется. При необходимости работодатель может в этот день перевести работника на другое рабочее место |
|
Ст. 227 ТК РФ |
Ст. 226 ТК РФ в ред. Закона № 331-ФЗ |
Цель учета микротравм — предупреждать производственный травматизм, минимизировать риски, улучшать условия и охрану труда. Каждая микротравма — это неоконченный несчастный случай.
Следует понимать, что в данное понятие входят не только травмы и увечья, полученные непосредственно в процессе труда.
К травмам производственного характера относятся:
- Трудовое увечье, полученное во время перерыва на обед;
- Ущерб здоровью сотрудника, при сверхурочной работе, или при командировках;
- Травма, полученная по дороге к месту работы и домой;
- В период выполнения работы по приказу начальства, не включенных в список обязанностей сотрудника;
- Травмирование внутренних органов и конечностей, что понесли ущерб в связи с продолжительным неблагоприятным воздействием окружающей рабочей среды;
- Несчастные случаи, которые произошли со студентами при производственной практике;
- При ликвидации последствий ЧП и катастроф, если трудящегося привлекают в определённом порядке.
Максимально избежать травматизма на предприятиях помогает соблюдение всех правил безопасности труда. Сюда относятся как соблюдение технических и организационных, так и личных правил трудовой деятельности.
Производственная травма: действия работодателя и выплаты в 2022 году
Ситуация, что считается травмой на производстве, разделяется на два вида, зависимо от степени тяжести полученных травм и последствия, к которым они привели.
Такими могут быть рецидивы хронических, или профзаболеваний, продолжительная утрата трудоспособности и т.д.
Учитывается также и степень тяжести полученных травм. Основными выделяются увечья тяжелой и легкой степени.
К травмам легкой степени относят:
- Незначительные ушибы;
- Закрытые переломы костей;
- Растяжения мышечных тканей;
- Сотрясение головного мозга и т.д.
Тяжелая степень подразумевает собой увечья, угрожающие здоровью и жизни человека.
Таковыми являются:
- Повреждение сосудистой системы организма;
- Отклонения в функционировании жизненно важных внутренних органов;
- Утрата более двадцати процентов крови;
- Травмы головного мозга;
- Психические отклонения;
- Увечья позвоночника;
- Потерю зрения, речи, или возможности слышать;
- Химические ожоги;
- Переломы с осложнениями;
- Шоковые состояния, вызванные болевыми ощущениями;
- Кома;
- Выкидыш и т.д.
Получение травм в процессе труда может происходить по нескольким причинам, среди которых есть и такие, что человек не может никак предотвратить.
Причина таких увечий в рабочее время связанна с недостаточно хорошим процессом организации труда на производстве:
- Нарушения техники безопасности;
- Отсутствие необходимого инструктажа;
- Нарушения при использовании технических средств;
- Неправильно организованный трудовой режим;
- Плохая подготовка к погрузке и разгрузке материалов и т.д.
Приобретение профессиональных заболеваний – это возникновение нарушений здоровья работника из-за регулярного продолжительного воздействия на человеческий организм негативных условий окружающей среды на рабочем месте.
Профзаболевания могут носить острый, или хронический характер.
Тяжелые формы заболеваний характеризуются резким ухудшением здоровья и быстрым прогрессированием.
Такие болезни могут возникать в течение одного дня, когда на работника воздействуют негативные условия труда.
При поражении нескольких трудящихся одновременно фиксируется групповое профзаболевание.
Состояние окружающей среды на рабочем месте является удовлетворительным, если оно не влечет к получению травм и прогрессированию патологий разных степеней тяжести.
Травмирование при рабочем процессе может проявляться в виде острого заболевания – ожоговые поражения глаз сваркой, поражение организма хлором и другими ядами.
В случае хронических заболеваний, условия труда действуют продолжительное время и регулярно. К таким факторам относят вибрации и шумы производства.
На создание негативных условий могут повлиять:
- Повышенная влажность воздуха;
- Шумовые эффекты от работающей техники;
- Повышенная концентрация газов – в основном появляется при работе на химических предприятиях, или при кирпичном производстве;
- Сильные физические нагрузки;
- Вибрации;
- Неправильная поза сидения;
- Запыленность трудового места – цементное производство, или работа в шахте, а также других предприятиях с высоким уровнем пыли.
Только травмы, которые получены и зарегистрированы на месте труда считаются производственными. В любом другом случае, их могу расценить как бытовые.
Трудящемуся следует знать алгоритм действий, что поможет доказать производственную травму и получить страховую выплату:
- В наиболее короткие сроки уведомить начальство о травмах, а если нет возможности сделать это самому – отправить других лиц, которые часто являются свидетелями инцидента. Со своей стороны работодатель обязуется оказать первую медицинскую помощь и организовать процесс транспортировки пострадавшего в ближайшую клинику. После этого наниматель должен уведомить ФСС о несчастном случае и составить протокол о травмах;
- Формируется комиссия для расследования дела по несчастному случаю, какая состоит из трех работников. Процесс разбирательства включает в себя определение тяжести и вида травмы, показания свидетелей, а также проводятся дополнительные экспертизы для выявления причины производственного увечья;
- При легкой травме заключение о травму формируется не более трех суток. При получении тяжелых форм увечий срок расследования может достигать пятнадцати дней;
- На основании заключения комиссии выдается больничный, позволяющий претендовать на выплаты за производственную травму. Окончательное решение принимает работодатель в течение десяти дней;
- Если сотрудника признают в собственной виновности, при его несогласии решение может быть оспорено в судебном порядке.
С 2022 года изменят оплату за дополнительный отпуск при производственной травме
Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):
- физическая травма, увечье;
- поражение электрическим током или молнией;
- обморожение;
- утопление;
- тепловой удар;
- ожоги и пр.
Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:
- на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
- по дороге на работу или обратно в служебной машине;
- во время командировки и по пути следования;
- в период вахты и пр.
Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).
Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему
Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.
Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.
О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС.
Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:
- специалист по охране труда;
- представитель работодателя;
- представители профсоюза или иного выборного органа.
Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.
Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).
Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).
На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.
В акт члены комиссии вносят:
- сведения о пострадавшем;
- сведения о работодателе;
- информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
- причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
- степень вины пострадавшего сотрудника;
- результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.
Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).
Несчастный случай на производстве действия работодателя в 2022 году
Работодатель обязан обеспечить своим работникам безопасность при исполнении ими трудовых обязанностей. Такая норма содержится в ст. 212 ТК. Это касается также ведение учета и расследование случаев на производстве, анализ профессиональных заболеваний в соответствии с нормативными актами. Даже при грамотной организации труда может произойти случай производственного травматизма, который необходимо правильно оформить, провести расследование и уведомить надзорные органы.
В соответствии со ст. 227 ТК расследованию и учету подлежат несчастные случаи, которые произошли с работниками во время исполнения ими обязанностей в рамках трудового договора, а также по поручению работодателя. Следует упомянуть, что законодательство признает производственной травмой даже инцидент с работником, с которым трудовой договор не заключен. Это могут быть студенты на практике либо привлеченные на общественные работы граждане.
Само понятие несчастного случая на производстве дано в Федеральном законе от 24.07.1998 № 125-ФЗ, квалифицируя его как событие, происшедшее во время работы или следования на работу на транспорте работодателя, в результате которого работник получил повреждение здоровью или погиб. Перечень таких событий содержится в ст. 227 ТК:
- травмы (телесные повреждения);
- удар тепловой;
- ожог или обморожение;
- поражение излучением, молнией или электрическим током;
- утопление;
- повреждения вследствие укусов или иных действий животных и насекомых;
- травмы в результате стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций, разрушений, взрывов и т.д.;
- другие повреждения, нанесенные человеку внешними воздействиями.
Согласно существующему трудовому законодательству, производственная травма — это любое событие, принесшее вред здоровью сотрудника, произошедшее в ходе выполнения трудовых обязанностей, при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:
- сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
- использовалось транспортное средство предприятия;
- работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.
Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт. Травма признается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя. Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных является наличие распоряжения руководителя, его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.
В ст. 184 ТК РФ указано, на что работник вправе претендовать при травме на производстве:
- на получение заработка, который утрачен из-за получения увечья (пособие по временной нетрудоспособности в 100% размере);
- на возмещение расходов, понесенных в целях осуществления профессиональной, социальной или медицинской реабилитации.
Помимо этого, гражданин получает страховые перечисления по закону о страховании от несчастных случаев ФЗ-125 от 24.07.1998, вправе рассчитывать на компенсацию причиненного работодателем морального вреда.
Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения средств является больничный лист. В графе «Причина нетрудоспособности» указывается код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия.
Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых уплачен взнос на травматизм. Ответ на вопрос: в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при несчастных на производстве случаях, содержится в ст. 9 ФЗ-125 — гражданин получает пособие в размере 100% от показателя его среднего заработка. Пособие не зависит от стажа сотрудника, поэтому оно рассчитывается, исходя из среднемесячной дневной заработной платы.
В ФЗ-125 от 24.07.1998 указано, какие выплаты положены при производственной травме, кроме больничного, по социальному страхованию:
- единовременная страховая выплата;
- ежемесячная страховая выплата при утрате профессиональной трудоспособности.
Согласно действующему законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2021 году (с 1 февраля) ее размер составляет 108 600,52 руб. Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ и ежегодно индексируется (в 2021 году проиндексирован на основании Постановления Правительства РФ №73 от 28.01.2021).
Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности, если таковая установлена по результатам происшествия. В этом году максимальная сумма составляет 83 502,89 руб., в соответствии с Федеральным законом о бюджете ФСС ФЗ-384 от 02.12.2019 и ст. 12 125-ФЗ. Коэффициент индексации в 2021 году установлен Постановлением Правительства РФ №73 от 28.01.2021.
Помимо этого, работодатель вправе за собственный счет выплатить пострадавшему сотруднику дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.
Работник вправе претендовать на следующие выплаты и компенсации при производственной травме:
- пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности: оно выплачивается в размере 100% от среднего заработка, трудовой стаж в расчет не принимается;
- страховая выплата, производимая единовременно;
- ежемесячные страховые выплаты;
- компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
- материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
- выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).
В случае, если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.
Несчастный случай на производстве — действия работодателя в 2022 году
Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи. В 2021 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ №73 от 28.01.2021. Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей. При расчете учитываются и районные коэффициенты.
При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:
- определение среднего заработка, доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
- в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
- полученное значение умножают на число дней больничного;
- если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;
- с пособия удерживается НДФЛ, это следует из ст. 217 НК РФ (об этом же — в Письме Минфина России №03-04-05-01/42 от 22.02.2008).
В 2021 году произошли изменения в порядке оплаты. Теперь ответ на вопрос: как оплачивается больничный лист при производственной травме в 2021 году следующий — расчетом и оплатой занимается напрямую ФСС, обязанность работодателя состоит в получении документов у работника и передаче их в Фонд. НДФЛ удерживает ФСС.
Обязанности работодателя при несчастном случае оговорены в статье 228 ТК РФ. С учетом этой нормы определяется пошаговая инструкция по производственной травме на производстве:
- Принять меры по организации оказания первой помощи пострадавшему.
- Предотвратить дальнейшее развитие чрезвычайной ситуации.
- По возможности сохранить в нетронутом виде место происшествия.
- Опросить свидетелей.
- Провести расследование обстоятельств случившегося, для чего сформировать комиссию, по результатам расследования составить акт о несчастном случае на производстве (акт составляется по числу пострадавших).
- В случае, если несчастный случай являлся групповым (пострадали два и более человек) или тяжелым (повлек смерть человека), работодатель обязан сообщить о нем в течение суток в прокуратуру, трудовую инспекцию, в Правительство области, направив извещение. Обязательно надо сообщить в Фонд социального страхования о любом несчастном случае, так как ФСС осуществляет платежи пострадавшему гражданину.
- Выполнить установленные законом обязательства по выплате компенсаций пострадавшему.
Именно такова последовательность действий работодателя при несчастном случае на производстве в 2021 году: сначала предотвратить развитие аварии, оказать помощь на месте, а затем произвести расследование и выплатить компенсации.
Получив производственную травму, работник вправе рассчитывать на некоторые гарантии и компенсацию (184 ТК РФ):
- Утраченная работником зарплата;
- Компенсацию расходов по медицинской, профессиональной и социальной реабилитации, непосредственно связанные с полученным ущербом здоровью, а также при возникновении иной ситуации – расходы, имеющие отношение к смерти работника.
Какие именно выплаты может получит работник при производственной травме регламентирует закон №125-ФЗ от 24.07.1998. В соответствии с этим законом предусмотрены следующие виды обеспечения:
- Пособие по нетрудоспособности. Больничный лист работнику оплачивают в 100% размере;
- Единовременная выплата за производственную травму. Рассчитывают его в зависимости от потери трудоспособности, а наибольший размер устанавливает ФСС, он не должен превышать 94 018 рублей;
- Ежемесячная выплата по страхованию. Выплачивается до момента выздоровления работника, а максимальный размер ее не должен превышать 72 290 рублей;
- Компенсация допрасходов (по медицинской, профессиональной и социальной реабилитации), включая расходы по оплате допотпуска на период лечения работника и проезда к месту реабилитации.
- Кроме того, работник при определенных обстоятельствах может рассчитывать на возмещение морального ущерба. Для этого ему потребуется обратиться в суд.
Все указанные выше выплаты должны компенсироваться за счет ФСС. При этом следует помнить, что одни выплаты оплачивает ФСС сразу, а другие – работодатель. В будущем выплаты, оплаченные работодателем можно будет зачесть в счет страховых взносов.
Если на производстве возник несчастный случай, который привел к производственной травме, работодатель должен выполнить следующие действия:
- Оказать первую медпомощь пострадавшему;
- Предотвратить дальнейшее развитие чрезвычайного положения в организации;
- Изолировать место происшествие, а также организация его фотосъемки;
- Оповещение спецслужб о происшествии путем направления извещения. Сделать это нужно не позднее суток с момента возникновения несчастного случая, а в том случае, если происшествие случилось после рабочего дня – то в течение 3 дней;
- Назначение комиссии для проведения расследования, по итогам которого составляют соответствующий акт;
- Привлечение госинспектора в состав комиссии в том случае, если число пострадавших превышает 5 человек, либо при летальном исходе;
- Занесение в журнал происшествий записи о несчастном случае.
Промышленный альпинист Иванов И.И. при выполнении высотных работ получил производственную травму, в результате чего получил больничный на 30 дней. Рассчитаем средний заработок Иванова, исходя из того, что ежемесячная зарплаты его равна 65 000 рублей:
65 000 х 12 месяцев = 780 000 рублей — доход Иванова за год.
780 000 / 12 / 29,3 = 2 218, 43 рублей среднедневной заработок Иванова.
Компенсация, которая будет выплачена Иванову составит:
2 218,43 х 30 = 66 552,90 рублей
Для того, чтобы получить от ФСС положенные выплаты, необходимо обратиться в ФСС с заявлением с требуемыми документами. Рассмотрение документов у сотрудников ФСС занимает не более 10 дней. После этого происходит перечисление единовременной выплаты, а также определение сроки для выплаты ежемесячных сумм. Документы, необходимые для назначения выплат определяются в зависимости от вида травмы, как правило могут потребоваться следующие документы:
- Акт о несчастном случае;
- Медзаключение;
- Справка о зарплате работника;
- Справка о выплате пособия в связи с НС;
- Трудовой договор;
- В случае если НС установлен в судебном порядке, то решение суда;
- И иные документы.
| Статья 184 ТК РФ | «Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании» |
| Закон №125-ФЗ от 24.07.1998 | «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» |
Производственная травма выплаты и компенсации в 2022 году
Социальные реабилитационные выплаты при получении производственной травмы полагаются только после установления такой необходимости по результатам медкомиссии. При этом не допускается предоставление одних и тех же льгот по нескольким основаниям, например, как пострадавшему от несчастного случая или как инвалиду.
Действует следующий порядок выплат и компенсаций:
- Подается заявление в ФСС аналогично тому, что установлено для разовых и ежемесячных социальных выплат, с тем же перечнем сопроводительных документов;
- Обязательно прилагается утверждённая медицинскими экспертами программа проведения реабилитации;
- В течение 10 суток с момента приема документы рассматриваются и выносится решение;
- В течение 3 суток выдается приказ о назначении выплат либо мотивированный отказ в их предоставлении.
Выплата соответствующих сумм происходит в течение 20 дней с даты принятия соответствующего решения. К компенсируемым затратам относится:
- Медпомощь, в том числе высокотехнологичная до момента полного восстановления;
- Покупка лекарств и необходимой техники;
- Оплата стороннего ухода;
- Проезд застрахованного и сопровождающего его лица (при необходимости) для прохождения санаторно-курортного лечения;
- Стоимость санаторно-курортного лечения;
- Изготовление протезов;
- Профессиональное обучение и получение дополнительного профобразования.
Выплата перечисляется на банковскую карту или направляется почтовым переводом.
Медицинской комиссией учитывается не только тяжесть полученных травм, но и общий уровень нанесенного здоровью ущерба. О постоянном ущербе здоровью говорится только в случаях, когда доходит до нарушения работоспособности организма без возможности восстановления. Ущерб может быть механическим, электрическим, химическим или температурным. Если здоровью нанесен ущерб, нарушающий нормальную деятельность организма более чем на 6 месяцев и прогнозируется улучшение состояния, то это классифицируется как длительный ущерб.
Решение об окончательном объеме вреда здоровью в целях предоставления единовременных компенсаций и полагающихся пособий для пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, выдаются на основании медицинских исследований и врачебной документации об инциденте и ходе лечения пострадавшего.
Серьёзные производственные травмы оплачиваются в большем размере, сообразно нанесенному ущербу здоровью работника. К таковым относятся:
- открытые переломы ног и рук с потерей их функциональности;
- повреждения внутренних органов;
- анатомическая потеря конечностей;
- полный паралич конечностей;
- повреждение шеи, гортани, трахеи и пищевода;
- потеря зрения;
- потеря слуха в обоих ушах;
- неизлечимое повреждение мозга;
- потеря функциональности носа;
- переломы орбитальных костей, челюстных костей и скуловых костей;
- переломы челюсти;
- раны и дефекты языка;
- повреждения позвоночника;
- потеря крови в большом объеме.
и другие травмы, причинившие серьёзный ущерб здоровью работника.
Размер компенсации по производственной травме рассчитывается исходя из среднего заработка пострадавшего работника за последние 2 года. При этом предприятие может самостоятельно назначить дополнительные выплаты пострадавшему, в размере, который также зависит от тяжести ущерба организму и среднего заработка сотрудника.
Пострадавшему работнику полагается оплачиваемый больничный отпуск. Размер отпускных в каждой ситуации определяется индивидуально. Попытка скрыть несчастный случай является нарушением трудового кодекса и влечёт к ответственности руководства предприятия.
Кроме обязательных страховых выплат и компенсации заработной платы, в период реабилитации некоторым категориям пострадавших при несчастном случае на производстве выплачиваются дополнительные суммы, объем которых зафиксирован в коллективном договоре. Также в отдельных отраслевых соглашениях указываются условия, размеры и порядок получения дополнительных компенсаций.
Это может быть:
- половина от среднего годового дохода лица при потере трудоспособности более чем на четыре месяца;
- 100% от среднего годового дохода при подтверждении наличия приобретенного проф. заболевания.
- Порядок выплаты денежной компенсации при ликвидации организации
- Положенные социальные компенсационные выплаты в 2020 году
- Положенные компенсационные выплаты от государства
Производственная травма – это травма, которая была получена в рабочее время при выполнении своих должностных обязанностей на производстве.
В законодательстве РФ существуют законы, которые предусматривают порядок оформления полученной травмы, выплату компенсаций, и ответственность работодателя в случае невыполнения своих обязательств перед сотрудниками.
Даже, несмотря на тот факт, что производственная травма была получена по вине сотрудника, работодателя ожидает ряд проверок, которые должны подтвердить это факт. Более того, согласно статистике, работодатель все равно понесет административную ответственность и выплатит штраф в размере до 200 тысяч рублей.
При этом стоит отметить, что все компенсации сотруднику не приостанавливаются, работодатель обязан выплатить все предусматривающие законом пособия.
К сожалению, в жизни часто встречается попытка скрыть факт производственной травмы. Ни для кого не является секретом, что работодатель при попытке скрыть инцидент предлагает сотруднику определенную сумму компенсации и предоставление отпуска.
Однако в том случае, если все же становиться известно о факте скрытия производственной травмы, работодателю грозит штраф в размере до 500 тысяч рублей либо остановка деятельности предприятия на срок до 3 месяцев.
Однако, в зависимости от степени тяжести полученной травмы работодатель может получить и реальный тюремный срок – до 3 лет.