Пособия с 1 февраля 2022 ФСС

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пособия с 1 февраля 2022 ФСС». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

  • Телефоны «ГОРЯЧИХ ЛИНИЙ»
  • Прямые выплаты
  • Возмещение пособия страхователям
  • Отчетность
  • Уплата страховых взносов
  • Регистрация и снятие с учета
  • Финансирование предупредительных мер в 2022 году
  • Страхование профрисков
  • Обеспечение инвалидов
  • Возмещение средств в период до 01.07.2019)
  • Листок нетрудоспособности
  • Бланки документов
  • Обращения граждан
  • Положение о конкурсе «Лучший страхователь года»
  • Добровольное социальное страхование
  • Для ЛПУ
  • Очередь на санаторно-курортное лечение

С 1 февраля 2022 года в России проиндексирован ряд социальных выплат и пособий

Напомним, что порядок выплаты и размеры «детских» пособий установлены Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ).

Пособие по уходу за детьми до полутора лет может получать один из членов семьи как работающий, так и безработный, который фактически ухаживает за ребенком (ст. 13 Закона № 81-ФЗ). То есть это может быть не только мама, но и папа, бабушка, дедушка и т.д. Главное, что они фактически тратят время на уход за ребенком и поэтому у них нет возможности трудового заработка.

Пособие могут получать и иностранные граждане, и лица без гражданства, если они имеют статус постоянно или временно проживающих на территории РФ. Временно пребывающим в России иностранцам пособия на детей не положены.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, у сотрудников, которые оформили отпуск, зависит от их среднего заработка и составляет 40 процентов от него, но не более установленного максимального размера и не менее минимального (ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Для расчета «усредненной зарплаты» нужно взять два календарных года, перед оформлением отпуска по уходу за ребенком (См. ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).

Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. Последующие выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие (п.11 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375).

10 важных нововведений 2022 года в части начисления и выплаты пособий

На работодателя возлагается обязанность сообщать в ФСС о прекращении права на выплату пособия. Например, если работник уволился, прекратил отпуск по уходу за ребенком и вышел на работу на полное рабочее время, смерти ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия. В таком случае работодатель в трехдневный срок должен направить уведомление в территориальный орган Фонда (п.6 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375).

С 1 января 2022 года вступают в силу правила, которые утверждены Федеральным законом от 30.04.21 № 126-ФЗ. ФСС сможет контролировать полноту и достоверность предоставляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.

Если работодатель предоставил недостоверные (ложные сведения), что повлекло излишнюю выплату пособий его оштрафуют на 20 процентов суммы излишне выплаченных пособий из ФСС, но не более чем на 5 тысяч рублей, и не менее чем на 1 тысячу рублей.

В случае отказа (либо несвоевременной) подачи документов и сведений, необходимых для контроля данных, которые страхователь направил в фонд для назначения и выплаты пособия, предусмотрен штраф в 200 рублей за каждый документ. За нарушение срока подачи сведений установлен штраф — 5 тысяч рублей.

НДФЛ работодатель удерживает с пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня, с остальной суммы больничного налог удержит ФСС.

Вычеты по НДФЛ работодатель предоставляет только с той части больничного, которую выплачивает сам. ФСС работникам вычеты не предоставляет (налоговый агент может быть только один, а вычеты, как правило, дает работодатель), но работник может получить их по окончании года в налоговой, подав 3-НДФЛ. Для этого в ФСС теперь можно взять справку о доходах (бывшую 2-НДФЛ).

В отчетности по НДФЛ (расчете 6-НДФЛ и справках о доходах) работодатель также отражает только суммы, выплачиваемые им.

Также нужно иметь в виду следующее:

  • Начисленные взносы работодатели должны уплачивать в полной сумме, уменьшать их на пособия больше не нужно, т. к. ФСС платит соцвыплаты напрямую, а те, которые не оплачивает (на погребение, выходные по уходу за детьми-инвалидами), потом возвращает деньгами.
  • Отчетность по страховым взносам при выплате пособий нужно заполнять с учетом новых особенностей: для формы 4-ФСС мы приводили их здесь, а для расчета по страховым взносам — в этой публикации.
  • В расчетной ведомости на зарплату и расчетных листках работодатель отражает только пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника, выплачиваемое без возмещения из ФСС, средства соцстраха, полученные работником, в учете работодателя никак не отражаются.

  • Можно ли произвести замену лет расчетного периода после назначения пособия

    450 0

    Изменения с 2022 года в начислениях детских пособий от ФСС

    Из-за перехода на новый механизм назначения и выплаты пособий с 2022 года для работодателей предусматриваются новые обязанности, касающиеся предоставления в ФСС необходимой информации.

    При приеме на работу сотрудника компания должна не позже 3-х рабочих дней с даты трудоустройства передать в ФСС информацию, которая нужна для назначения и выплаты работнику пособий. Это относится и к ситуациям, когда у работника изменяются данные, к примеру, ФИО или реквизиты счета в банке.

    Обновленная информация о физлице направляется в ФСС не позже 3-х рабочих дней с момента их поступления от сотрудника.

    Данные нужно предоставить по форме, регламентированной Приказом ФСС от 04.02.2021 г. № 26. В частности, к ним относятся:

    • ФИО;
    • дата рождения;
    • СНИЛС и ИНН;
    • адрес регистрации;
    • адрес фактического проживания;
    • выбранный сотрудником способ получения пособия (на счет, переводом через почту или другую компанию);
    • реквизиты счета в банке (название кредитной организации, БИК, номер счета получателя, данные о платежной карте «МИР»).

    Электронная отчетность во все госорганы прямо из 1С

    • Бесплатно для пользователей 1С:ИТС ПРОФ
    • Встроен в 1С. Знакомый интерфейс и отчеты в 1 клик
    • Все госорганы без доплат. ФНС, ПФР, ФСС, Росстат, ФСРАР, РПН, ФТС, Банк России
    • Выгрузки ЕГРЮЛ. Неограниченное кол-во официальных выписок

    \n\n

    Начиная с 2022 года, процесс назначения и выплаты этого пособия будет состоять из трех этапов.

    \n\n

    Первый этап. Один из родителей ребенка или другой родственник, который осуществляет уход за ним, подает работодателю сразу два заявления. Первое — о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Второе — о назначении ежемесячного пособия (форму и электронный формат этого заявления утвердит ФСС). Если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, нужно выбрать того, по которому ФСС станет выплачивать пособие. И подтвердить свой выбор (новые редакции ч. 2, 3 и 10 ст. 13 закона № 255-ФЗ; см. табл. 1).

    \n\n

    Табл. 1

    \n\n

    Кому совместитель может подать заявление о назначении пособия по уходу за ребенком

    \n\n

    \n\t \n\t\t \n\t\t\t

    \n\t\t\t

    \n\t\t\t

    У кого занят совместитель

    \n\t\t\t

    \n\t\t\t

    Кому подать заявление

    \n\n

    С января 2022 года в законе № 255-ФЗ появится новая статья 15.2, посвященная штрафам. Она устанавливает для страхователей следующие санкции (см. табл. 2).

    \n\n

    Табл. 2

    \n\n

    Штрафы за нарушения, допущенные при передаче сведений для начисления пособия

    \n\n

    \n\t \n\t\t \n\t\t\t

    \n\t\t\t

    \n\t\t

    \n\t\t

    \n\t\t\t

    \n\t\t\t

    \n\t\t

    \n\t\t

    \n\t\t\t

    \n\t\t\t

    \n\t\t

    \n\t\t

    \n\t\t\t

    \n\t\t\t

    \n\t\t\t

    Нарушение

    \n\t\t\t

    \n\t\t\t

    Санкция

    \n\t\t\t

    \n\t\t\t

    Отказ от подачи (либо несвоевременная подача) документов и сведений, необходимых для контроля данных, которые страхователь направил в фонд дня назначения и выплаты пособия

    \n\t\t\t

    \n\t\t\t

    200 руб. за каждый несданный документ

    \n\t\t\t

    \n\t\t\t

    Подача недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия (либо сокрытие таких сведений и документов), повлекшие излишнюю выплату пособия

    \n\t\t\t

    \n\t\t\t

    20% расходов, излишне понесенных ФСС (не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.)

    \n\n\t\t\t

    \n\t\t\t

    \n\t\t\t

    Несвоевременная подача сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия напрямую из ФСС

    \n\t\t\t

    \n\t\t\t

    5 000 руб.

    Начиная с 2022 года, процесс назначения и выплаты этого пособия будет состоять из трех этапов.

    Первый этап. Один из родителей ребенка или другой родственник, который осуществляет уход за ним, подает работодателю сразу два заявления. Первое — о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Второе — о назначении ежемесячного пособия (форму и электронный формат этого заявления утвердит ФСС). Если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, нужно выбрать того, по которому ФСС станет выплачивать пособие. И подтвердить свой выбор (новые редакции ч. 2, 3 и 10 ст. 13 закона № 255-ФЗ; см. табл. 1).

    Табл. 1

    Кому совместитель может подать заявление о назначении пособия по уходу за ребенком

    У кого занят совместитель

    Кому подать заявление

    На момент начала отпуска по уходу

    В 2-х календарных годах, предшествующих году начала отпуска по уходу

    У нескольких работодателей

    У тех же работодателей

    Любому из работодателей по выбору застрахованного лица

    У нескольких работодателей

    У других работодателей

    Одному из работодателей, у которых застрахованное лицо занято на момент начала отпуска по уходу

    С января 2022 года в законе № 255-ФЗ появится новая статья 15.2, посвященная штрафам. Она устанавливает для страхователей следующие санкции (см. табл. 2).

    Табл. 2

    Штрафы за нарушения, допущенные при передаче сведений для начисления пособия

    Нарушение

    Санкция

    Отказ от подачи (либо несвоевременная подача) документов и сведений, необходимых для контроля данных, которые страхователь направил в фонд дня назначения и выплаты пособия

    200 руб. за каждый несданный документ

    Подача недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия (либо сокрытие таких сведений и документов), повлекшие излишнюю выплату пособия

    20% расходов, излишне понесенных ФСС (не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.)

    Несвоевременная подача сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия напрямую из ФСС

    5 000 руб.

    Поправки вносятся в законы 125-ФЗ о «несчастном» соцстраховании, 255-ФЗ о «больничном» и «материнском» соцстраховании. Касаться все это будет не только собственно пособий, но и, например, оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого) на период санаторно-курортного лечения и проезда туда и обратно.

    Документы в ФСС будет передавать страхователь, а работник в этом вопросе будет контактировать, как и прежде, со своим работодателем (он же – страхователь). Но деньги будут поступать работнику непосредственно от ФСС, а не от работодателя (соответственно, не будет последующей компенсации или зачета со стороны ФСС).

    Реквизиты счета или надо будет указать в заявлении, или ФСС возьмет те, что гражданин вписал в своем «кабинете» на портале госуслуг. Возможен также почтовый перевод. О перечислении пособий только на карты «Мир» ничего не говорится. Если средства не перечислены вовремя, то ФСС будет платить пеню по 0,5% от суммы пособия за каждый день просрочки (сейчас такую пеню должен платить работодатель, если пособие перечисляет он, или ФСС, если пособие, соответственно, «на его совести»).

    Вводятся отдельные нормы для случаев, когда пособие было получено неправомерно. Фонд сможет выставить требование о возврате пособия, и получить такую бумагу может как работодатель, так и сам гражданин (в зависимости от того, кто, по мнению ФСС, виновен в убытках фонда). Пособие в этом случае придется вернуть в фонд в течение 10 календарных дней. Причем, требование может быть направлено по почте и будет считаться полученным на шестой день (в том числе – если направлено физлицу).

    Если требование не исполнено, и сумма «лишнего» пособия превышает 3 тысячи рублей, ФСС обратится в суд. Если сумма меньше, то ждут либо пока накопится, либо пока истекут три года – и после этого в течение полугода ФСС идет в суд. Кстати, право обжаловать акты ФСС по-прежнему будет закреплено в законах о соцстраховании только за страхователями, но не за застрахованными лицами.

    На то, чтобы пособие посчитал и выплатил ФСС, отводится 10 рабочих дней с момента, когда фонд получил все нужные бумаги. Кстати, предыдущий проект поправок предусматривал, что 10 дней будут (как и сейчас в рамках «пилотного проекта» по прямым выплатам) календарными. В общем, на будущее Минтруд решил сроки выплат немножко подзатянуть.

    После закрытия больничного работодателю отводится три рабочих дня (сейчас и по предыдущему проекту – 5 календарных) на то, чтобы разместить сведения, необходимые для выплаты пособия, в электронной системе ФСС. Кстати, согласно законопроекту больничные с 2022 года будут только электронными. Пособие за первые три дня болезни будет по-прежнему назначаться и выплачиваться самим работодателем (а не из ФСС).

    На пособия по беременности и родам, а также на ежемесячное по уходу за младенцем, подать заявление смогут застрахованные непосредственно на портале госуслуг. Но смогут – и через работодателя, и тогда у последнего будет также три рабочих дня на передачу заявления в ФСС.

    Основанием для выплаты пособия по беременности и родам также является закрытый электронный больничный лист.

    Схема такая:

    1. Медицинское учреждение размещает в системе «Соцстрах» закрытый больничный лист. Он будет сразу закрытым на все 140 дней.
    2. ФСС получает сведения о больничном.
    3. ФСС отправляет предзаполненные сведения работодателю.
    4. Сотрудница подаёт заявление на отпуск по беременности и родам. Здесь сохраняется заявительный порядок.
    5. После оформления отпуска работодатель отправляет заполненные сведения с номером приказа, датами отпуска и т. д. То есть в этом случае данные отправляются после получения заявления на отпуск.
    6. При необходимости фонд запрашивает дополнительные данные для расчёта пособия.
    7. Запрашиваемые данные бухгалтер должен передать в течение трёх рабочих дней.

    Сотрудницам больше не потребуется подавать ни заявления, ни других документов (например, справки о рождении ребёнка). Основные данные фонд получит в порядке межведомственного взаимодействия.

    Схема такая:

    1. ФСС узнаёт о факте рождения ребёнка по сообщению из ЗАГСа.
    2. ФСС делает запрос в ПФР о трудоустройстве застрахованного сотрудника.
    3. ФСС проверяет назначение/неназначение пособия через информационную систему соцобеспечения. Если пособие уже было назначено, процедура на этом считается оконченной.
    4. Если пособие не назначено, ФСС отправляет предзаполненные сведения.
    5. При необходимости фонд может запросить у работодателя для расчёта пособия данные по районному коэффициенту. Другая информация не запрашивается.
    6. Запрашиваемую информацию бухгалтер обязуется направить в срок до двух рабочих дней с даты получения запроса.

    Схема такая:

    1. Работник подаёт заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и о назначении пособия. Здесь сохраняется заявительный порядок.
    2. Работодатель в срок до трёх рабочих дней направляет в фонд форму «Сведения для назначения пособия».
    3. Фонд рассчитывает, назначает и выплачивает пособие. Если сотрудник досрочно выйдет на работу на полный рабочий день, то он утратит право на ежемесячное пособие по уходу. Тогда работодатель обязуется в течение трёх рабочих дней уведомить фонд, и выплата прекратится.

    С этого года появилось несколько новых оснований для наступления ответственности, а именно:

    • если работодатель откажется направлять документы, ему грозит штраф в размере 200 рублей за каждый документ;
    • если работодатель направит неверные сведения или документы, из-за чего фонд выплатит пособие больше, чем нужно, то грозит штраф — 20 % от суммы излишне выплаченной суммы, но не более 5 000 рублей и не менее 1 000 рублей;
    • если работодатель нарушит срок направления сведений, то грозит штраф 5 000 рублей.

    Кроме того, излишне выплаченные пособия фонд сможет взыскать с виновных — страхователя или застрахованного лица. Для этого предусматривают порядок выставления требования и взыскания.

    Таким образом, работа бухгалтеров по назначению и выплате пособий существенно сократится. И в дальнейшем взят курс вообще исключить участие работодателя в процессе выплат пособий. Но на данный момент это невозможно, так как некоторые сведения доступны только работодателю (например, о тех же отпусках или районных коэффициентах фонд может узнать только от работодателя). Поэтому в этом году работодатель всё ещё будет участвовать в процессе выплат.

    Уникальные аналитические материалы СПС КонсультантПлюс помогут вам при возникновении сложных ситуаций.

    Вопрос

    Надо ли хранить в бумажном виде сведения о застрахованных?

    Ответ

    Если кадровый документооборот организован таким образом, что позволяет электронно заполнить и подписать сведения электронной неквалифицированной подписью, то распечатывать и хранить в бумажном виде не требуется.

    Вопрос

    Нужно что-то направлять в ФСС, если листок по нетрудоспособности составляет ровно три дня?

    Ответ

    Нет. В таком случае фонд не присылает предзаполненные сведения, поскольку в таком случае фонд не участвует в выплате. Фонд направит только сообщение об открытии и закрытии листка.

    Какие пособия вырастут на 8,4% с 1 февраля 2022 года

    Чтобы разобраться, какие страховые пособия установлены, кому и в каких размерах их назначают, надо почитать следующие федеральные законы:

    • от 19.05.1995 № 81-ФЗ;
    • от 12.01.1996 № 8-ФЗ;
    • от 24.07.1998 № 125-ФЗ;
    • от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

    В этих НПА указано, при наступлении какого страхового случая выплачивается страховое пособие по обязательному социальному страхованию напрямую из ФСС. Речь идет о следующих ситуациях:

    • наступление временной нетрудоспособности работника по причине болезни или бытовой травмы;
    • производственная травма работника;
    • необходимость осуществления сотрудником ухода за больным;
    • необходимость похоронить родственника;
    • беременность и роды;
    • рождение или усыновление младенца;
    • нахождение в отпуске по уходу за маленьким ребенком.

    Обращаем внимание, что каждый гражданин имеет возможность через личный кабинет на сайте ФСС узнать, что такое сумма пособия, выплаченная ЗЛ (застрахованному лицу), и назначена ли ему выплата после наступления страхового случая. Учтите: вход в личный кабинет доступен зарегистрированным на портале госуслуг гражданам.

    На основании Постановления Правительства РФ от 27.01.2022 № 57, выплаты из Фонда соцстрахования повышены на коэффициент 1,084. Начислять увеличенные суммы ФСС начинает с 01.02.2022.

    Ниже представлена таблица пособий ФСС в 2022 году, в которой содержатся основания и новые суммы выплат застрахованным лицам.

    Вид, страховой случай

    Частота выплат

    Получатель

    Размер с 01.02.2022

    Примечания

    Временная нетрудоспособность

    Один раз, после предоставления листа нетрудоспособности

    Застрахованный работник

    60-100%, в зависимости от трудового стажа

    Пособие рассчитывается на основании среднего дневного заработка (СЗД), минимальный размер которого равен 456,66 руб., а максимальный — 2572,6 руб.

    Первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель

    Производственная травма

    Один раз после предоставления листа нетрудоспособности

    Правила, аналогичные выплатам по временной нетрудоспособности

    Беременность и роды

    Единовременно

    Женщины, застрахованные в рамках соцстрахования на случай материнства

    Максимальный размер в общих случаях — 360 164 руб., минимальный — 63 932,4 руб.

    Расчет производится суммарно за весь период отпуска (140 дней — в стандартных случаях, 156 — при осложненных родах, 196 — при многоплодной беременности) на основании определения СДЗ за два предшествующих началу декрета года

    Рождение (усыновление) ребенка

    Единовременно

    Застрахованные граждане

    20 472,77 руб.

    При получении выплаты приготовьте справку для ФСС о неполучении пособия, так как такую дотацию предоставляют только одному из родителей

    Уход за ребенком до 1,5 лет

    Ежемесячно

    Лица, подлежащие обязательному страхованию

    40% от среднего заработка, но максимально возможный размер — 31 282,82 руб.

    Лица, не подлежащие обязательному страхованию

    Минимум — 7677, 81 руб.

    Погребение

    Единовременно

    Родственник застрахованных лиц

    Не более 6964,68 руб.

    Рекомендуем уточнять конкретные размеры в территориальных органах фонда

    По уходу за больным ребенком

    Один раз после предоставления больничного листа

    Оплата зависит от возраста ребенка:

    • до 7 лет оплачивается весь период заболевания;
    • от 7 до 15 лет — до 15 дней;
    • старше 15 лет — до 3 дней.

    В случае ухода за ребенком до 8 лет заплатят 100% среднего заработка. Если ребенок старше, пособия, выплачиваемые из Фонда социального страхования, рассчитываются следующим образом:

    • при амбулаторном лечении первые 10 дней оплачиваются пропорционально стажу, затем 50%;
    • при стационарном лечении — весь период с учетом стажа лица, осуществляющего уход.

    Если стаж застрахованного лица меньше 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают, исходя из МРОТ с начислением районных коэффициентов, если это предусмотрено законодательством. Исключение — уход за ребенком до 8 лет (ч. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)

    Хотя выплаты приходят гражданам непосредственно из Фонда соцстрахования, работающие граждане обращаются за пособиями через работодателей. К примеру, у работника родился ребенок, и он хочет оформить отпуск по уходу за ним до 1,5 лет. В бухгалтерии предоставят перечень документов, необходимых для назначения пособия, а когда работник их принесет, сведения передадут в фонд. После получения всей необходимой информации чиновники рассчитают размер компенсации и назначат первую выплату (это то, что значит первичная выплата из ФСС по уходу за ребенком в личном кабинете). Она придет в течение 10 рабочих дней после приема данных от работодателя. Все последующие выплаты работник сможет получать по графику, установленному в регионе проживания.

    Также публикуем таблицу о том, куда именно обращаться за оформлением пособия на погребение в 2022 году:

    Кто выплатит пособие на погребение В каком случае
    Работодатель
    • Гражданин на момент смерти работал по трудовому договору, в том числе был работающим пенсионером;
    • у работника умер несовершеннолетний иждивенец
    Территориальное отделение соцзащиты по месту жительства
    • Гражданин в момент смерти не был официально трудоустроен и не являлся пенсионером;
    • в случае рождения мертвого ребенка по истечении 154 дней беременности
    Территориальный отдел ФСС
    • Умерший был ИП, зарегистрированным в ФСС;
    • у ИП, зарегистрированного в ФСС, умер несовершеннолетний иждивенец
    Территориальное отделение ПФР
    • В случае смерти неработающего пенсионера;
    • при смерти пенсионера-ИП, не зарегистрированного в ФСС

    С января 2022 года больничный формируется медицинской организацией, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью и размещается в информационной системе ФСС в системе «Социальный электронный документооборот» (СЭДО).

    Бухгалтерия не должна требовать от работника распечатку ЭЛН и другие документы на бумаге.

    С 2022 года выросли штрафы за нарушения при подаче сведений в ФСС.

    Отказ представить документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий — 200 руб. за каждый несданный документ.

    Передача недостоверных сведений и документов, либо их сокрытие, повлекшее излишнюю выплату пособия, — 20% излишне понесенных фондом расходов (не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.).

    Нарушение срока сдачи сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия — 5 000 руб. (только для пособий «по болезни» и по БиР).

    • Нормативная база и общие изменения
    • Новая схема взаимодействия организаций, ФСС и медучреждений
    • Как реализованы проактивные выплаты с 2022 года в ЗУП 3.1
      • Отправка сведений о застрахованных лицах
      • Входящие запросы сведений для расчета
      • Получение извещений об ЭЛН
      • Отношение к особой зоне для сотрудников

    Назначение и выплата единовременного пособия при рождении ребенка (далее – единовременное пособие) застрахованному лицу осуществляются страховщиком на основании сведений, полученных из ЕГР ЗАГС, и сведений, запрашиваемых страховщиком.

    Сведения о рождении ребенка будут дополнены оператором сведениями о СНИЛС ребенка, родителя (родителей) ребенка либо сведениями о лице (лицах), его (их) заменяющем, и их СНИЛС.

    Затем оператор сформирует и направит соответствующие запросы в ПФР и ЕГИС СО (запрос о назначении (неназначении) едино­временного пособия при рождении ребенка матери, отцу (обоим родителям) или лицу, их заменяющему).

    Что касается страхователей, в целях определения размера единовременного пособия при рождении ребенка страховщик вправе запросить у страхователя сведения о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий, если указанные сведения у страховщика отсутствуют.

    Страхователь не позднее 2 рабочих дней со дня получения данного запроса страховщика должен направить в ФСС сведения о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий.

    Другие сведения, необходимые ФСС для назначения единовременного пособия, могут быть запрошены у ЕГР ЗАГС, ЕГИС СО, ФНС, МВД.

    Сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

    Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее – ежемесячное пособие) является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия, которое подается страхователю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

    Страхователь не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом такого заявления должен направить в территориальный орган ФСС необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия и подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью:

    • сведения о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком;

    • сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица;

    • сведения о продолжительности рабочего времени застрахованного лица в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени.

    В целях проверки полноты и достоверности сведений, представленных страхователем для назначения и выплаты пособий застрахованным лицам, а также сведений и документов, представленных застрахованным лицом для назначения и выплаты ему пособий, страховщик вправе осуществлять проверки в виде формирования и направления запросов:

    • в ПФР – сведений о страхователе и застрахованном лице, в том числе о продолжительности страхового стажа застрахованного лица, а также его заработной плате;

    • в ФНС – сведений, в том числе составляющих налоговую тайну, о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу.

    * * *

    С 1 января 2022 года действует новый порядок информационного взаимодействия страхователя-работодателя и страховщика – ФСС в целях назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

    Страхователям важно знать, что они должны передать полученные ими сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

    Теперь ФСС будет сам запрашивать интересующую его информацию для назначения пособий из различных информационных систем, таких как ЕГР ЗАГС, ЕГИС СО, ФГИС «Федеральный реестр инвалидов», а также у ПФР, ФССП, ФНС.


    [1] «Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком».

    Основанием для назначения пособий будет служить ЭЛН, размещённый медицинской организацией в информационной системе «Соцстрах». Затем Фонд соцстрахования направит запросы в госорганы и работодателю, чтобы получить необходимые сведения о застрахованном лице. Работодатели обязаны передать данные в территориальное отделение ФСС по месту регистрации в три рабочих дня.

    Важно. Фонд соцстрахования может выслать извещение о предоставлении недостающих данных. У работодателя есть пять дней, чтобы дополнить документы.

    С течение десяти рабочих дней со дня получения всей информации фонд перечислит деньги сотруднику на указанный им счёт. За каждый день просрочки выплат ФСС будет платить пеню в 0,5% от невыплаченной суммы.

    После получения информации об открытом больничном ФСС направляет в Пенсионный фонд запрос по поводу трудоустройства застрахованного сотрудника. За один календарный день ПФР выдаёт информацию о факте трудоустройства в конкретной компании, а также ИНН и КПП страхователя. Затем ФСС уведомляет работодателя о том, что его сотрудник на больничном.

    Когда больничный закрыт, ФСС обращается к работодателю за сведениями, необходимыми для расчёта пособия, например информацией о:

    • стаже;

    • зарплате;

    • районном коэффициенте;

    • ставке, если сотрудник работает неполное рабочее время;

    • периодах отстранения от работы без сохранения зарплаты;

    • периодах отсутствия на работе.

    Данные бухгалтер должен передать в три рабочих дня. О факте выплаты пособия ФСС информирует сотрудника через личный кабинет на Госуслугах и работодателя.

    Первые три дня временной нетрудоспособности по прежнему оплачивает работодатель.

    Проактивные выплаты пособий: что изменится в работе бухгалтеров с 2022 года

    О факте рождения ребёнка ФСС узнает из единого госреестра ЗАГСа. Ни работник, ни работодатель не обязаны об этом сообщать.

    Далее фонд проверит два вида информации:

    1. Через Пенсионный фонд о трудоустройстве родителя (родителей).

    2. Через единую государственную информационную систему соцобеспечения о назначении или неназначении пособия.

    Если пособие уже назначено, процедура на этом завершится. Если не назначено, ФСС продолжит запрашивать необходимую информацию. У работодателя он может потребовать уточнить районный коэффициент. Эту информацию бухгалтер должен передать в два рабочих дня с даты получения запроса.

    По этому виду пособия сохранится заявительный порядок. Работник должен будет одновременно подать работодателю заявление о назначении пособия и о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. В три рабочих дня бухгалтер обязан отправить в территориальный орган ФСС форму «Сведения для назначения пособия».

    Важно. Если работник утратит право на ежемесячное пособие, работодатель обязан в три рабочих дня известить об этом ФСС.

    Когда новый порядок вступит в силу, у ФСС появится ещё несколько поводов, чтобы наказать компании и ИП:

    1. Работодатель не предоставит документы или предоставит с опозданием — штраф в 200 руб. за каждый документ.

    2. Работодатель отправит недостоверные данные и документы или скроет верную информацию, вследствие чего ФСС выплатит больше денег, чем нужно — штраф в 20% от суммы излишних расходов фонда, но не больше 5 000 руб. и не меньше 1 000 руб.

    3. Работодатель передаст необходимые сведения позже срока — штраф в 5 000 руб.

    Суммы излишне начисленных пособий Фонд соцстрахования сможет взыскать либо с работодателя, либо с работника, — в зависимости от того, кто виноват в передаче неверной информации.

    1. С 1 января 2022 года ФСС будет выплачивать пособия проактивно — в беззаявительном порядке. Это правило относится к пособиям по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по рождению ребёнка и по уходу за ребёнком.

    2. Взаимодействие работодателей и ФСС перейдёт в электронный формат. Компаниям придётся через своих операторов присоединиться к СЭДО — социальному электронному документообороту.

    3. Основную информацию фонд будет получать из электронных листков нетрудоспособности, размещённых в информационной системе.

    4. Недостающую информацию ФСС сможет запросить у госорганов и работодателей. Бухгалтера обязаны передавать реестры данных по застрахованным лицам в три дня с момента запроса. Для некоторых пособий установлены иные сроки передачи информации.

    В России с 1 февраля 2022 года увеличатся размеры всех федеральных социальных выплат, которые осуществляет Пенсионный фонд. Индексация социальных выплат ПФР с 1 февраля составит 8,4%, что соответствует индексу роста цен, определенному Росстатом по итогам 2021 года.

    Среди государственных выплат, подлежащих увеличению — пособие на организацию похорон. Разберемся, кто может получить пособие на погребение в 2022 году, размер и порядок оформления выплаты.

    Новый проект: на прямые выплаты пособий из ФСС вся страна перейдет с 2022 года

    Государственная поддержка в части организации похорон выплачивается только тем гражданам, которые фактически понесли затраты на погребение. Простыми словами, пособие полагается родственникам или иным гражданам, которые взяли расходы по оплате похорон умершего.

    Обратите внимание, что никакой привязки по родственным связям законодательство не предусматривает. Госвыплата будет предоставлена любому гражданину, кто фактически оплатил или будет оплачивать погребение (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ).

    Вместо пособия на погребение сотрудник или родственник умершего сотрудника может получить в ритуальной службе безвозмездно гарантированный перечень услуг по погребению. В этом случае работодатель пособие на погребение сотруднику или родственнику умершего сотрудника не выплачивает, однако возмещает стоимость услуг ритуальной службе (п. 5 ст. 9 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ).

    Граждане, за счет которых оплачивались услуги по организации погребения пенсионера, имеют право на получение компенсации. Причем получить пособие на погребение могут не только родственники пенсионера — выплату могут оформить любые лица, взявшие на себя обязанности по организации похорон. Однако пособие назначается только в том случае, если этот человек отказался от услуг по бесплатному захоронению и решил оплатить все расходы самостоятельно.

    Расчет любого детского пособия в 2022 году будут производить с учетом новых правил, начавших действовать в 2021 году, размера МРОТ, коэффициента индексации.

    Нововведения:

    • больничный лист будут оформлять только в электронном виде;
    • размер МРОТ по предварительным планам составит 13 167 рублей;
    • в расчетный период для 2022 года входит 2020 и 2021 год;
    • согласно постановлению Правительства за № 1540 от 11.09.2021 работодатели и ФСС будут применять новые правила расчета пособий;
    • получать пособия по беременности и родам, при рождении ребенка можно в беззаявительном порядке;
    • до 01.02.2022 определят коэффициент индексации и проиндексируют пособие при рождении, по уходу до 1,5 лет.
    Пособие Размер Сумма, руб.(с 01.11.2021 по 31.01.2022) Сумма, руб.(с 01.02.2022 по 30.04.2022)
    Пособие в связи с рождением ребенка:
    при рождении первого ребенка; 10 БПМ 2880,10 2965,50
    при рождении второго и последующих детей 14 БПМ 4032,14 4151,70
    Пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности 100% БПМ 288,01 296,55
    Пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет 50% БПМ 144,01 148,28
    Пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, предусмотренных законодательством:
    на детей старше 3 лет, воспитываемых в таких семьях (кроме ребенка-инвалида) 50% БПМ 144,01 148,28
    на ребенка-инвалида старше 3 лет 70% БПМ 201,61 207,59

    Напомним, что размер единовременных пособий в связи с рождением ребенка и женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, определяется не на дату обращения за ними, а на дату рождения ребенка (п. 2 ст. 10, п. 2 ст. 11 Закона N 7-З).


    Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.