Сокращение штата в вымпелком в 2022 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение штата в вымпелком в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Здесь нужно уточнить, что учитываются: Досрочная при сокращении У оказавшихся в такой ситуации остаётся два пути: Второй вариант выглядит более привлекательным, но досрочное оформление положенных перечислений возможно при соблюдении определённых требований.

То есть при увольнении по собственному желанию право на выход на не наступает. Также право на досрочную не наступает при увольнении по следующим в следующих случаях: Условие 2 — достижение возраста за два года до наступления возраста, дающего право на страховую по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Хозяин «Билайна» в 11 раз сократил численность своего персонала

Десятки тысяч сотрудников «Ростелекома» могут потерять работу в ближайшие два года. Об этом изданию «Коммерсантъ» рассказал представитель компании.
По данным СМИ, лишиться рабочих мест могут от 14 до 24 тыс. человек. При этом, как отмечают в компании, темп сокращения персонала в абсолютных цифрах будет снижаться, а целевая численность сотрудников в рамках стратегии компании составляет 110 – 120 тыс.
человек.

Вторая категория сервисов – «front-end» – будет состоять из продуктов, с которыми абонент имеет прямой контакт: система самообслуживания, различный контент, приложения для мобильных устройств и другие, в отношении которых только лишь строятся планы. Развитие этого сегмента продуктов будет осуществляться предприятием самостоятельно.

Дочернее предприятие «Vimpelcom», расположенное в России, будет проводить разделение ИТ-систем на два отдельных типа. Об этом стало известно из заявления Александра Поповского, вице-президента «ВымпелКома»по операционной деятельности. Первым типом станет «commodity», который включит в себя системы, недоступные пользователю: IM-платформу, систему биллинга и прочее.

Представители компании «Билайн» («Вымпелком») сообщили об оптимизации, по которой сокращены будут десятки процентов сотрудников. Об этом в интервью телеканалу «Россия 24» рассказал гендиректор компании Михаил Слободин.

«В течение ближайших нескольких месяцев мы проведем огромную работу по уменьшению количества уровней управления, по уменьшению точек, которые принимают решения, количества людей, которые в том или ином виде участвуют в формировании решений на уровне филиалов, региональных управлений», — отметил глава «Вымпелкома».

Вымпелком резко сокращает штат в РФ, предупреждая влияние кризиса

МОСКВА, 13 мая. /ИТАР-ТАСС/. «Ростелеком» планирует сокращать численность сотрудников на 7-10% в год, заявил генеральный директор компании Сергей Калугин на годовом расширенном заседании коллегии Минсвязи.Издание «Коммерсантъ», ссылаясь на годовую отчетность «Ростелекома», пишет, что в 2022 году в компании было ликвидировано 8,8 тысячи рабочих мест, в результате чего весь штат снизился до 133,7 тысячи человек. К концу 2022 года численность персонала измерялась 158,8 тысячи человек.

Менеджмент «Ростелекома» готовится представить совету директоров программу по сокращению персонала, сообщила газета «Ведомости» со ссылкой на несколько источников. По словам этих источников, речь идет о сокращении штата как в корпоративном центре (московской штаб-квартире оператора), так и в регионах.

Фактически, сокращение обусловлено необходимостью в оптимизации расходов за счет структурных изменений и уменьшений раздутости штата сотрудников, укрупнении рабочей функции у каждого работника и перераспределении обязанностей. При увольнении по сокращению штата необходимо соблюсти следующий порядок: Пошаговая инструкция по сокращению штата сотрудников Чтобы работодателю удалось избежать правовой ответственности, необходимо правильно оформить всю процедуру по сокращению штата персонала, основываясь на положениях ТК РФ.

Как для работодателей, так и для сотрудников, которым необходимо знать, на что могут рассчитывать они и их семьи в случае их увольнения не по своей инициативе. Законом предусмотрены различные причины увольнения сотрудников по инициативе работодателя. Данной ситуации напрямую касается только первые два пункта ТК РФ ст.

1-2 июня 1994 года состоялось подписание акта приемки системы в эксплуатацию новой сети на 10 000 абонентов. Официальное начало коммерческой деятельности под торговой маркой «Би Лайн».

В сентябре 1994 года началось преобразование сети «Би Лайн» в цифровую сеть стандарта DAMPS, которое завершилось к марту 1995 года.

В августе 1995 года впервые на российском рынке вводится круглосуточное справочно-информационное обслуживание абонентов.

ЦБ проводил опрос в середине 2021 года. Тогда российская экономика активно восстанавливалась и 67% компаний уже вернулись к докризисной выручке. Однако предложение не поспевало за растущим и отложенным спросом, а последствия пандемии всё ещё мешали бизнесу.

Основными ограничениями были:

• нарушения цепочек поставок;

• дефицит квалифицированных кадров;

• неопределенность при принятии стратегических решений.

Последствия COVID-19 также давили на предприятия. Увеличились расходы на безопасность сотрудников и защиту здоровья. Стало сложнее управлять персоналом: попытки перевода на удалёнку, болезни и карантины, стрессовое состояние. При этом надо было наращивать производство. Опрос показал, что COVID запустил долгосрочные изменения в управлении персоналом на 77% предприятий.

«ВымпелКом» существенно сократит штат

Сокращение должности – прекращение действия служебного контракта по инициативе представителя нанимателя.

Нормативно такое основание увольнения закреплено в п. 8.2 ч. 1 ст. 37 ФЗ №79 от 27.07.2004. Гражданского служащего также могут освободить от должности и уволить с гражданской службы при ликвидации госоргана (п. 8.3 ч.1 ст. 37 ФЗ №79). В обоих случаях нанятое лицо теряет рабочее место не по своей воле, а по решению работодателя.

Обратите внимание. Порядок поступления и освобождения с гражданской государственной службы регулируется ФЗ №79. Если сотрудник, подпадающий под сокращение, относится к категории госслужащего, отношения с ним расторгаются именно в порядке, предусмотренном ФЗ №79. Для остальных работников применяются общие положения ст. 81 ТК РФ.

Увольнение госслужащего по сокращению штата осуществляется в порядке, установленном ст. 31 ФЗ №79:

1. Во-первых, даже если ликвидируется должность или упраздняется госорган, отношения с сотрудником не обязательно расторгнут. Человеку могут предложить альтернативу в том же органе, в органе, который примет функции ликвидируемой организации, или в другой госструктуре.
2. Во-вторых, перевод осуществляется с письменного согласия служащего. Учитывается образование, квалификация и специальность, а также направления подготовки и стаж.
3. В-третьих, работодатель обязан уведомить коллектив о грядущих увольнениях минимум за два месяца.
4. В-четвертых, в течение этих двух месяцев в госоргане могут провести внеочередную аттестацию. Это нужно для того, чтоб определить профессиональный уровень сотрудника на момент сокращения штата. Аттестация должна быть организована в соответствие со ст. 48 ФЗ №79.

И наконец, если подходящих вакансий не нашлось, служебный контракт со служащим все таки расторгается. При увольнении человеку обязаны начислить соответствующие выплаты и компенсации, которые отличаются от выплат, полагающихся другим категориям нанятых лиц.

Одной из гарантий профессиональных прав госслужащего является закрепленная в законе обязанность представителя нанимателя предложить сотруднику, подпадающему под сокращение, имеющиеся вакантные должности. Правила предоставления таких вакансий установлены Постановлением Правительства РФ № 822 от 19.09.2013.

После уведомления служащего о том, что его должность подпадает под сокращение, руководство обязано предложить лицу вакансии в том же госоргане или в органе, который будет выполнять функции упраздненной организации. Для этого у администрации есть 2 месяца с момента предупреждения лица о грядущем расторжении трудовых отношений. Если свободных или подходящих мест нет, могут рассматриваться должности в других государственных структурах.

Подбор вакансий в другом органе выглядит следующим образом:

1. Представители кадровой службы приступают к поиску вакансий в других органах не менее чем за 30 дней до дня планируемого увольнения.
2. Формируется список вакантных должностей гражданской госслужбы. В список включаются вакансии в госорганах в той же местности, где работал служащий. Если в той же местности подходящих мест нет, в перечень включают предложения из других местностей.
3. За 25 дней до последнего рабочего дня кадровая служба передает сотруднику под роспись уведомление с предложением о занятии вакантной должности. К уведомлению прикрепляется список имеющихся вакансий.
4. При поиске альтернативы кадровая служба обязана учесть профессиональные характеристики лица. К таким характеристикам относятся категория и группа занимаемой должности, область и вид служебной профдеятельности, уровень квалификации, стаж, направление подготовки.
5. С момента получения уведомления у госслужащего есть 2 дня для принятия решения. Вариантов два – согласиться или отказаться от полученных предложений. Если человек согласен занять вакантную должность, он подает заявление в кадровую службу. В заявлении нужно просить о направлении своей анкеты в соответствующий орган.
6. В 2-дневный срок с момента получения заявления кадровики обязаны направить в соответствующий госорган письмо с просьбой рассмотреть кандидатуру служащего на замещение вакантной должности. В документе указывается, какую вакансию выбрал увольняемый и когда заканчивается 2-месячный предупредительный срок.
7. Кадровая служба органа, которому было направлено письмо, обязана подготовить ответ в 3-дневный срок. Если предложенная кандидатура подходит, то в ответе также указывается, когда и где будет проведено собеседование.
8. Госслужащего ознакомляют с ответом потенциального работодателя в течение одного дня с момента получения соответствующего письма.
9. На финальном этапе оформляется перевод служащего.

Работаю в этом бедламе уже 28 лет. Раньше было всё нормально потому что связью руководили связисты по крайней мере они были в руководстве.
В списке возможных первых потребителей квантовых сетей значатся силовые ведомства и спецслужбы, поскольку им необходима сверхзащита данных. «Мы обязательно представим результаты тестирования многоузловой квантовой сети Минкомсвязи и потенциальным клиентам — силовым структурам, банкам и другим», — отметили в компании.
В Санкт-Петербургской федерации профсоюзов «Мойке78» сообщили: «Безусловно, каждый работник имеет право оспаривать увольнение в суде. Защищать права сотрудников должны, прежде всего, профсоюзные организации. Так, у нас есть договор с первичкой «Ростелекома», по которому мы оказываем бесплатную юридическую помощь профактиву и членам профсоюза.
Пока у власти такие руководители сидят на своих креслах не какого сервиса не будет, на первом месте одни продажи у них и как бы от этого у них больше прибавилось в карманах а не у работников.

…однако промежуточные дивидендные выплаты за 2022 г. под вопросом. Мы с опасением отнеслись к комментариям менеджмента в ходе телефонной конференции, который заявил о том, что решение по промежуточным дивидендным выплатам зависит от различных факторов, в том числе от сделки по покупке Tele2.

У «Ростелекома» относительно низкая выручка на одного сотрудника. По итогам 2022 года у госоператора этот показатель составил 2,3 млн рублей на одного работника, что ниже, чем у операторов «большой тройки»: в МТС выручка на одного сотрудника составила 6,3 млн рублей, в «МегаФоне» — 9,9 млн рублей, а в «ВымпелКоме» — 11,6 млн рублей.

Оператор «Мегафон» сократил часть сотрудников из-за оптимизации

Основная причина оптимизации персонала считается предстоящее объединение мобильного бизнеса «Ростелекома» с «Tele2 Россия». Для этой сделки «Ростелеком» готовится выделить мобильные активы в дочернюю компанию «РТ-мобайл» и выносит эту реорганизацию на голосование акционеров 30 декабря. Часть сотрудников «Ростелекома», занимающихся мобильным бизнесом, может перейти на работу в совместное предприятие, а примерно две трети должны будут уволиться.

• беременные и женщины с детьми до 3 лет (определение ВС от 30.03.2022 № 21-КГ14-14);
• работники, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет;
• единственные кормильцы инвалидов в возрасте до 18 лет, ребенка до 3 лет в семье, где трое и больше малолетних детей, когда другой родитель или законный представитель официально не работает.

Примерно такими же темпами будем наращивать заработную плату. Это, конечно, будет касаться не всех, это будет проводиться выборочно, в основном это будет касаться людей, у которых зарплата находится сейчас ниже рынка», — сказал Калугин. Сейчас в «Ростелекоме» работают около тыс. Там говорилось о том, что оператор будет использовать опыт Сбербанка России в области оптимизации корпоративных процессов. Сбербанк принял новую стратегию в году, в рамках ее реализации банк сократил персонал с ,25 тыс. К середине года штат сотрудников банка уменьшится до тыс.

• Путин анонсировал новые выплаты семьям с детьми
• Переговоры России и Украины завершились
• Доктор Мясников назвал средство для преодоления сильнейшего стресса
• ПФР: идет прием заявлений на выплату в 27 000 рублей семьям с детьми
• Что делать с рублями: эксперты дали прогноз на март
• Путин подписал указ о конфискации незаконных средств чиновников
• TikTok приостановила работу в России из-за закона о фейках
• Депутат Госдумы «поставила на кон» жизнь своей дочери
• ЦБ: сервисы Apple Pay и Google Pay работать не будут
• В России истекшие карты Visa и Mastercard перевыпустят на «Мире»

Сокращение Штата В Вымпелком В 2022 Году

Приложение Veon выполняет функции мессенджера, позволяя кроме этого прослушивать музыку, просматривать фильмы, совершать платежи и т.д .В связи с прекращением развития приложения своих рабочих мест лишилось 100 человек в офисах группы в Амстердаме и в Лондоне, причем дополнительно в Амстердаме было уволено еще 90 человек.

Напомним, группа Vimpelcom была образована в 2009 г. после слияния «Вымпелкома» с украинским оператором «Киевстар». В 2011 г. Vimpelcom поглотил телекоммуникационные активы египетского миллиардера Нагиба Савириса (Naguib Sawiris): итальянского сотового оператора Wind Telecommunicazioni и египетский холдинг Orascom Telecom, владевший сотовыми операторами в Азии, Африке и Америки.

компаниях и бюджетной сфере , но долго ли сможет , сильно сомневаюсь… « А работать лучше их по прежнему не интересует. Шаг в сторону от проработанного сценария и начинает ад круче почты и сбера в худшие годы» Это адов маразм , лично с этими уродцами сталкивался.

Шаг в сторону от проработанного сценария и начинает ад круче почты и сбера в худшие годы >Что теперь эти люди будут без нас делать? Скоро такой вопрос придется задавать про все большее кол-во народа и вопрос этот будет со страхом в голосе , потому как вы будете догадываться что могут сделать безработные размером с треть населения и больше.

«Рынок труда, несомненно, изменился и продолжит меняться с масштабированием технологий, которые все плотнее внедряются во все сферы жизни. Согласно нашему последнему опросу HR-специалистов, треть из респондентов считают, что к 2050 году 30% рабочих мест будут заменены роботами. По их мнению, в первую очередь это коснется банков, финансистов и страховщиков», — говорит Мария Игнатова, руководитель службы исследований компании HeadHunter.

Позже в Минтруде опровергли версию «Известий» о грядущих «массовых увольнениях». Как отмечается в официальном сообщении ведомства, в настоящее время рынок труда стабилен, а резкий рост безработицы также не ожидается. «Информация газеты «Известия», что Минтруд России проводит некий опрос работодателей и составил прогноз сокращений, не соответствует действительности», — говорится в заявлении.

Члены профсоюзов считают, что отделение криминалистической службы и переход под другой управленческий аппарат также приведет к сокращению рабочих мест. Однако власти уверены, что выход криминалистической экспертизы из-под юрисдикции МВД позволит повысить качество услуг.

В СМИ встречаются сведения о грядущих переменах в структуре органов внутренних дел в 2020 году, но они не опираются на официальные источники. Однако с 1 января 2020 года вступил в силу указ Президента РФ «О внесении изменения в Указ Президента РФ от 5 мая 2014 г. № 300 «О некоторых вопросах Министерства внутренних дел Российской Федерации». Согласно новым указаниям, численность штата органов внутренних дел должна составить 894 871 человек, что на 10 тысяч меньше, чем в редакции указа, принятого в 2020 году.

Вымпелком намерен резко сократить штат в России

Проблемы в российской экономике наблюдаются в течение нескольких лет и 2020 год не является исключением. Более того, члены правительства достаточно амбициозно высказываются о своих планах, но не дают никаких пояснений. Власти намерены полностью изменить систему начисления заработных плат, а также улучшить места работы, но мало кто верит, что это возможно реализовать на практике.

Например, чиновники, работающие при президентском аппарате, получают около 200 000 рублей, а такие же сотрудники в других сферах деятельности – около 30 000 рублей ежемесячно. Исходя из этих сумм, можно понять примерный предел повышения зарплаты в 2020 году.

Реформы – перманентные предписания, периодически издаваемые федеральными властями, поэтому региональное управление отработало схемы, позволяющие обойти распоряжения верховной власти с наименьшими кадровыми потерями. Опубликованный еще два года назад проект указа о сокращении госслужащих предполагал оставить 103 чиновника из 148, приходящихся на каждые 10 тыс. населения России.

В некоторых субъектах федерации действительно прошло сокращение, как, например, в Пензенской области и кое-где на окраинах, но в остальных случаях были просто использованы привычные варианты. Так называемая реформа госслужбы в 2021 вылилась в следующие действия:

• сокращение пустых вакансий, припасенных специально для такого случая;
• перевод мелкого чиновника на гражданский трудовой договор: контрактник не числится в структуре, но все еще в наличии на рабочем месте;
• часть функций передается унитарному или подведомственному учреждению.

Сокращение чиновников получается номинальным. На бумаге оно есть, а в реальности – нет. Финансирование все равно происходит из бюджета, как и в случае другой, более новой схемы – образования центров управления или институтов развития региона, которые дают возможность местной власти спокойно распоряжаться бюджетными средствами. Опубликованные Росстатом цифры свидетельствуют, что число чиновников увеличилось за 2 десятилетия почти в два раза.

Д. Лобойко, глава «Региональных исследований», аналитического центра, уверен, что у этого явления есть три причины: создание альтернативных мест людям, получившим образование, формирования пояса лояльности к действующей власти и увеличение аппаратного веса относительно крупных чиновников на занимаемой руководящей должности.

Первая, и основная – стагнация экономики в период локдаунов и карантинов, которая привела к росту уровня безработицы. На этом фоне было бы просто невозможно увеличивать число людей без средств к существованию еще на 3,3% по стране в целом. Поэтому в марте 2020 было принято решение о приостановке и временном сворачивании подготовительных мероприятий, по дополнительным причинам:

• сокращение предусматривает выплату компенсаций, поскольку работа потеряна по инициативе работодателя (региона или государства);
• возможен перевод на другую должность, но она должна быть в наличии и для этого необходимо письменное согласие работника;
• сообщение об увольнении должно быть озвучено заранее, а для решения о профпригодности – проведена переаттестация;
• расторжение договора предполагает выплаты и компенсации, масштабное мероприятие потребует весомых ассигнований, которых пока нет в наличии в бюджете

Основ­ная мас­са сокра­ще­ний в струк­ту­ре МВД будет про­хо­дить в отде­лах по борь­бе с эко­но­ми­че­ски­ми пре­ступ­ле­ни­я­ми и по обо­ро­ту с нар­ко­ти­ка­ми. И кос­нет­ся это толь­ко руко­во­дя­щих долж­но­стей. Осталь­ные струк­ту­ры пока могут быть спо­кой­ны. Воз­мож­но неко­то­рые отде­лы объ­еди­нят в один, таким обра­зом прой­дет оптимизация.

Тема рефор­мы МВД 2022 года актив­но обсуж­да­ет­ся на уровне мини­стерств и ведомств. Одна­ко от ведомств идет инфор­ма­ция об отри­ца­нии такой воз­мож­но­сти, так как это при­ве­дет не к эко­но­мии бюд­же­та, а к уси­ле­нию кор­руп­ции и хао­са. Так­же это вызо­вет отток ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных кад­ров, что при­ве­дет к ухуд­ше­нию каче­ства работы.

Полу­ча­ет­ся, пока ника­ких зако­но­да­тель­ных доку­мен­тов не утвер­жде­но и тем более не вве­де­но в дей­ствие. Поэто­му и сокра­ще­ний пока не про­ис­хо­дит. Будет утвер­жден подоб­ный зако­но­про­ект или нет, пока оста­ет­ся под вопро­сом. Одна­ко, ско­рее все­го, мас­со­во­го про­во­дить сокра­ще­ние вла­сти побо­ят­ся. Ведь это может пошат­нуть их защи­ту со сто­ро­ны сило­ви­ков, а так­же же может дать тол­чок для раз­ви­тия пре­ступ­но­сти. Тем не менее пого­ва­ри­ва­ют, что в зако­но­про­ек­те уже утвер­жда­ет гра­фик опти­ми­за­ции струк­ту­ры и пред­по­ло­жи­тель­но объ­е­мы сокра­ще­ния уже мож­но пред­по­ло­жить, толь­ко пока их не озвучивают.

Оптимизация штата предприятий: кого могут сократить в 2022 году?

Итак, в России было 1,25 миллиона государственных служащих (если считать только федеральных, региональных и муниципальных служащих), и правительство сократило 32 тысячи. В процентном отношении это аж 2,56% – это явно не 10-15% единиц, на которые обещал уменьшить раздутые штаты Мишустин. Правда, если вспомнить, он говорил в основном о вакантных местах – куда просто не было желающих идти работать.

Трудовой кодекс такое мероприятие, как сокращение численности или штата работников, регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения и предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Большое значение имеет судебная практика, Верховный суд нередко издает разъяснения по порядку применения статей закона, например, по данному вопросу до сих пор актуально Постановление Пленума ВС № 2 от 17.03.2004, в котором этому вопросу уделено немало внимания.

Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для расторжения трудового договора сформулировано в ст. 81 ТК РФ. Ст. 178-180 полностью посвящены гарантиям и компенсациям человека, уволенного по такому основанию.

Определенные обязательства есть у работодателя при проведении массового сокращения численности или штата работников организации. Критерии массовости устанавливаются в отраслевых и территориальных соглашениях. Как правило, устанавливается массовость по количеству уволенных в течение определенного периода времени. Если нет отраслевых и территориальных соглашений, необходимо пользоваться критериями, установленными в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. Этот документ утвержден Постановлением Совета министров РФ № 99 от 05.02.1993, но он является действующим:

• в период 30 календарных дней — 50 человек и больше;
• в период за 60 календарных дней — 200 человек и больше;
• в период 90 календарных дней — 500 человек и больше.

Сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения числа работников — трудовых единиц:

• если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности, сокращается непосредственно число работников;
• если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми, происходит сокращение штата.

Конечно, сократить численность штата и численность должностей можно и параллельно, это частая практика. Сначала руководство принимает решение, затем реализует его — происходит увольнение по сокращению численности или штата работников. Обычно руководитель единолично принимает такое решение, и оно оформляется в соответствии с принятой на предприятии номенклатурой дел. Или, но гораздо реже, решение оформляется протоколом коллегиального исполнительного органа (в зависимости от системы управленческих органов и распределения их полномочий в организации).

Эти ограничения указаны в разных статьях Трудового кодекса:

• по ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ и п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1, например, женщину, ожидающую рождения ребенка, можно уволить только в случае ликвидации предприятия (это правило действует с 2012 года);
• в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ, только в исключительных случаях работодатель может уволить женщину, имеющую ребенка до трех лет, одинокую мать ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и иных граждан, с подобными семейными обстоятельствами. Уменьшение трудового коллектива к этим случаям не относится.

После принятия соответствующего решения при сокращении численности или штата работников работодатель, ответственное лицо или члены комиссии выясняют, у кого из сотрудников, чьи должности (единицы) упразднены, есть преимущественное право на оставление в организации (ст. 179 ТК РФ). Оно есть у работников штата, обладающих более высокой квалификацией (если в штате есть сотрудники, выполняющие одинаковые обязанности). При наличии одинаковой квалификации и производительности труда предпочтение должно быть отдано гражданам, воспитывающим двух или более иждивенцев, получившим увечье и т. д. Если преимущественного права у сотрудника нет, начинается процедура его увольнения.

Это обязательное условие: каждый увольняемый по такому основанию (уменьшение штата или численности трудовых единиц) должен быть персонально предупрежден о сокращении под подпись не менее чем за два месяца до фактической даты увольнения. Если уведомление будет получено слишком поздно, работник сможет оспорить решение руководства по формальным основаниям.

Уже на данный момент известно, что под сокращение попало 66 структурных подразделений государственной власти. И 33 штатных единицы. В ходе оптимизации сокращена численности ведомств, причём в центральном органе власти – 213 единиц, а в региональных органах – больше 31 000. В целом число государственных служащих уменьшилось уже на 10 %, и власти говорят, что это самое масштабное сокращение за последние несколько лет. Однако то, что планируется сокращение госслужащих в 2022 году на 10 процентов это неверная информация, потому что сейчас должности уже упразднены, а в дальнейшем власти просто будут поддерживать данную структурную численность и сокращать уже не так масштабно.

Отдельным преимуществом является то, что численность сокращается, но фонд заработной платы сохраняется. При этом эксперты подчёркивают, что риск увольнения тех сотрудников, которые максимально профессионально выполняют свои обязанности, сводится к минимуму.

Суть реформы состоит в том, чтоб не просто уменьшить количественные показатели в отрасли, а изменить структуру государственного аппарата, сделав её более укомплектованной и эффективной.

В сфере очень давно наблюдалась проблема дублирования функций представители государственной власти, и лишней бюрократии. Оптимизация позволяет решить эти проблемы, и одновременно усовершенствовать работу государственного аппарата власти.

«Вымпелком» сократит штат управленцев «на десятки процентов»

Недавно в правительство внесло законопроект, который меняет условия выплат премии для государственных служащих, поэтом нужно не просто рассматривать свежие новости о сокращении госслужащих в 2022 году в России, а еще и изучать сопутствующие новости по этому опросу.

Предлагается сделать премию более универсальной, то есть не только в качестве поощрительной меры за то, что работа выполнена грамотно и качественно, а и в целом за исполнение добросовестных обязанностей. Если говорить простым языком, то государственным служащим просто будут доплачивать за работу, хотя сейчас по закону премируют только тех людях, которые выполняют особо важые или сложные задания.

Деньги на выполнение данного указа должны выделяться из федерального бюджета, и на счёт они поступают как раз таки за счёт оптимизации структуры в кадровом составе государственных служащих. То есть власти предлагают просто перераспределить средства, которые остаются после сокращения должностей.

Письмо, адресованное Президенту России Владимиру Путину, в котором рассказывается о ситуации в естественном монополисте ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», было на днях опубликовано на сайте Федерального профсоюза авиадиспетчеров России (ФПАД) и вызвало резонанс в авиационных кругах. В документе указывается на тяжелое финансовое положение одного из стратегических российских предприятий. «На протяжении всего периода пандемии из-за резкого спада полетов в воздушном пространстве РФ, как внутренних перевозок, так и на международных трассах, предприятие потеряло до 60% своих доходов», — подчеркивается в письме.

Стоит отметить, что ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» не являлось и не является бюджетным или дотационным. Это национальный провайдер аэронавигационного обслуживания (АНО), сотрудниками которого является абсолютное большинство российских авиадиспетчеров. Приоритет деятельности – обеспечение безопасности полетов в воздушном пространстве страны. До начала 2020 года это было одно из богатейших предприятий отрасли, в штате которого находилось более 30 тысяч работников.

Вопреки распространенному стереотипу, авиадиспетчеры во всех крупнейших отечественных аэропортах не являются работниками самих воздушных гаваней. Их работодателем является как раз ГК ОрВД. Аэронавигационное обслуживание в нашей стране организовано централизовано. Воздушное пространство разделено в данный момент на 14 зон ответственности, в каждой из которых свой центр управления полетами. Пока воздушное судно находится на эшелоне, аэронавигационное обеспечение его полета осуществляется из этих центров. А непосредственно в районе аэродромов судам помогают безопасно взлететь или приземлиться диспетчеры из аэродромных центров, обычно находящиеся на вышках или, как их еще называют, в контрольно-диспетчерских пунктах (КДП).

Стоит заметить, что аэронавигационное обслуживание предоставляется не только гражданским, но и, например, военным бортам. Конечно, у военных есть свои аэродромы и авиадиспетчеры в погонах, однако система организации воздушного движения в России является единой для всех участников. Планирование всех полетов осуществляется из Главного и региональных центров, структурно входящих в ГК ОрВД. Без диспетчеров воздушное движение в современных условиях просто невозможно, как невозможно одновременное движение миллионов автомобилей по улицам и дорогам без знаков, светофоров, разметки и, местами, регулировщиков. Авиадиспетчеры, по сути, выполняют сразу все эти функции для авиатранспорта. Да еще и в «трехмерном» пространстве и с предоставлением в режиме онлайн экипажам метеорологической и другой необходимой информации.

При допандемийной интенсивности полетов доходов, получаемых от сборов за АНО, вполне хватало не только на модернизацию и персонал, хотя зарплата у авиадиспетчеров такая же большая, как и лежащая на их плечах ответственность (сопоставима с зарплатой пилотов гражданской авиации). ГК ОрВД внедряла прогрессивные технологии управления воздушным движением, ежегодно индексировала зарплаты сотрудникам, обеспечивала солидный соцпакет и сумела создать значительную «финансовую подушку безопасности». Более того, в 2017 году по решению правительства 7,7 млрд рублей из доходов предприятия было направлено на дофинансирование строительства третьей взлетно-посадочной полосы в аэропорту Шереметьево, что не являлось для госпорпорации профильными расходами. Деньги обещали вернуть из бюджета в 2020-2021 годах, о чем, занимавший тогда пост министра транспорта Максим Соколов, публично заявлял в СМИ. Возврата так и не произошло.

С приходом коронавируса воздушное движение во всем мире резко сократилось. Небо стало таким же пустым, как и улицы городов во время локдауна. Коронавирус поработал лучше, чем любая система ПВО. Естественно, упали и аэронавигационные сборы. Согласно официальной отчетности по МФСО за 2020 год доходы предприятия сократились более, чем вдвое. Зато расходы даже увеличились. По команде сверху в целях поддержки авиаперевозчиков проводилось обнуление ставок за АНО на дальневосточные рейсы авиакомпаний и временное сокращение сборов за все внутренние полеты. Да и плановые мероприятия реализации инвестиционной программы предприятия, стоящие на контроле у органов исполнительной власти, как и выплату заработной платы специалистам, никто не отменял. Субсидий от государства, в отличие от авиакомпаний, провайдер АНО не получил никаких. «Кубышка», в которой изначально было около 80 млрд рублей, начала стремительно пустеть. Примерно, со скоростью 2 млрд в месяц. Плюс дополнительные траты.

Ставки аэронавигационных сборов, размер которых определяет Федеральная антимонопольная служба (ФАС), разнятся в зависимости от того, российское или иностранное это воздушное судно (ВС), какова его максимальная взлетная масса, следует ли оно по трассе или совершает посадку / вылетает из российского аэропорта. Например, за пролет по трассе зарубежного ВС максимальной взлетной массой до 2 тонн за 100 км ортодромического расстояния действует ставка сбора в 11,1 доллара. За пролет 100 км судна массой свыше 400 тонн — уже 134,6 доллара. Между 2 и 400 тоннами есть еще 7 весовых категорий. Если же пользователь воздушного пространства российский, масса ВС — до 2 тонн, и летит оно по трассе за рубеж или из-за рубежа — сбор за 100 км составит 351,8 рублей. А если при прочих аналогичных условиях речь идет о самолете со взлетной массой свыше 400 тонн — 3 тыс. 238,1 рубля. При внутренних перелетах российских пользователей — лишь 89,3 рубля и 942,8 рубля, соответственно. В районах же аэродромов АНО оценивается дешевле, чем на трассах.

В декабре 2021 года ФАС по заявке Росавиации и ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в связи со сложной экономической ситуацией решило-таки пересмотреть размер платы за аэронавигационное обслуживание. С летнего сезона Международной ассоциации воздушного транспорта (то есть де-факто — с конца марта) для иностранных и российских авиаперевозчиков, выполняющих полеты внутри страны, коэффициент увеличения сборов составит 5%, для российских перевозчиков, выполняющих полеты за границу — 10%. При этом продолжит применяться понижающий коэффициент к ставкам сборов в размере 0,01 для российских пользователей воздушного пространства, осуществляющих полеты над территорией и в районах аэродромов Дальневосточного федерального округа.

«За минувшие годы ГК ОрВД была проведена масштабная работа по формированию укрупнённых центров, с оснащением диспетчерских пунктов самыми современными системами управления, что сократило рабочую нагрузку и переложило часть рутинных операций на автоматику, а с другой стороны высвободило часть специалистов. При этом, обсуждаемое в СМИ сокращение численности персонала должно учитывать две противонаправленные тенденции. В одних регионах, таких как Сочи, Симферополь, Калининград, в 2020-2021 годах интенсивность полетов увеличивается. В других она сильно сократилась, и едва ли значительно возрастет в ближайшие пару лет. Там, где наблюдается избыточное количество сотрудников, коррекция штатного расписания выглядит вполне уместной», — поделился с «Экспертом» руководитель аналитической службы отраслевого агентства «АвиаПорт» Олег Пантелеев.

Между тем, еще один источник в авиационной отрасли, близкий к аэронавигационному провайдеру, подтвердил «Эксперту», что планы по сокращению именно «офисного планктона», а не диспетчерских или инженерных кадров в ГК ОрВД имелись еще до пандемии: «Во многих госструктурах есть проблемы с эффективностью “кабинетных” работников. Данная госкопорация — не исключение. Поэтому вопрос сокращения численности персонала генеральной дирекции и дирекции филиалов обсуждался уже давно. Инспирировано это было сверху. В текущей же экономической ситуации для реализации плана по сокращению клерков на 10-15% появились веские основания. При этом авиадиспетчеров или инженеров, конечно, пока сокращать никто не будет. Это было бы крайне неразумно. Авиактастрофы из-за усталости и переработок диспетчерского сотава никому не нужны. Ну а время тотальной автоматизации, когда воздушным движение сможет управлять компьютер при минимуме человеческого участия, еще не настало, хотя тенденция такая есть».

«Сокращение персонала и оптимизация расходов поспособствовали бы не только частичному решению проблемы нехватки средств. Они послужили бы прологом к еще одному важному решению — акционированию предприятия, — продолжил источник. — Не секрет, что генеральный директор Игорь Моисеенко до перехода в 2013 году в ГК ОрВД работал советником Сергея Чемезова. Это назначекние связывали с тем, что “Ростех” проявлял аккуратный интерес к включению нацпровайдера АНО в свою структуру. Тем более, что ряд компаний, входящих в “империю” Чемезова, являются крупными поставщиками аэронавигационного оборудования через Концерн “Алмаз-Антей”. Конечно, “Ростехнологии” есть в санкционных списках западных “партнеров”, но Россию все равно не облетишь. В некотором смысле, контроль над организацией воздушного движения даже помог бы “Ростеху” заставить сотрудничать с собой кого угодно, несмотря на политику».

«До 2018 года в Минтрансе регулярно обсуждались вопросы, акционирования ОрВД. Но “Росавиация” в лице своего руководителя Александра Нерадько всегда жестко противостояла такому решению. Ведь подведомственная ей ГК – это мощнейший ресурс для влияния в отрасли и даже шире. Сейчас же финансовое положение предприятия по объективным причинам таково, что оно, в случае поднятия вопроса о банкротстве, может утащить с собой на дно даже главу профильного федерального органа исполнительной власти. Быстро решить все проблемы может лишь превентивное вмешательство такого глобального игрока, как “Ростех”. А брать под контроль столь серьезный, как системообразующая для авиации компания, актив лучше заранее проведя подготовительные мероприятия, способные вызвать внутрикорпоративные социальные волнения, и переложив ответственность за них на предыдущего бенефициара. Тем более, вопрос об акционировании может быть решен лишь на уровне Президента», — заключил источник.

Как мы его определяем?

Все очень просто. Здесь мы показываем материалы с максимальным числом просмотров за последнюю неделю. В этот рейтинг может попасть любой материал сайта, включая запись в личном блоге. Редакция оставляет за собой право убрать из рейтинга какие-то материалы, противоречащие правилам проекта, но эта мера используется только в крайних случаях.

• Популярное
• Новости

Глава монополии Алексей Миллер 24 декабря подписал приказ №539 “О мерах по повышению операционной эффективности и сокращению расходов в 2022 году”. Документом утверждается программа “повышения операционной эффективности и сокращения расходов”. В срок до 1 февраля руководителям департаментов 307 (добыча газа), 308 (транспортировка и хранение) и 353 (переработка) поручено подготовить план мероприятий по оптимизации расходов газодобывающих и газотранспортных дочерних обществ Газпрома.

В закупках монополия тоже жаждет ужаться. Предлагается сдержать рост цен на закупаемые материально-технические ресурсы на 20% от прогноза Минэкономразвития. Но в абсолютных цифрах на 200 млрд хотят сэкономит 2,2 млрд. На закупку товаров и услуг запланировано 400 млрд, эффекта желают в 12,5 млрд. Причём издержки на сам процесс экономии составят 400 млн. На закупках у единственного поставщика (100 млрд) сэкономят 5 млрд.

По суммарному сроку работы на руководящих должностях в компании он является рекордсменом. За его спиной почти двадцатилетний стаж работы. С 2022 года многие из участников его команды стали покидать Газпром. И к концу текущего года вокруг Алексея Миллера не осталось никого, кто начинал бы с ним работу на предприятии.

Помимо этого Газпром неудачно закончил 2022 год. Вместо триллиона прибыли годом ранее, компания получила почти двести двадцать миллиардов убытков. Также Алексею Борисовичу не удалось превратить Газпром в балансирующего поставщика газа. Предполагалось, что компания сможет распределять голубое топливо между европейским и азиатским рынками сбыта в зависимости от конъюнктуры цен.

Похожие записи:

• Налоговый вычет на лечение зубов в 2022 году какие документы нужны для оформления
• Надбавка к пенсии август в 2022 году
• Как взыскать с банка моральный ущерб