Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оформление пенсионера на работу в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При устройстве на новое рабочее место администрация и будущий сотрудник обязаны придерживаться специального алгоритма. Если претендент на должность пенсионер, на этапе оформления это не влечет никаких дополнительных преимуществ или ограничений.
Обычно процесс трудоустройства включает следующие стадии:
- выбор организации и прохождение отбора для занятия вакансии (подача резюме, прохождение конкурса, собеседование);
- подготовка и подача документов;
- подписание трудового соглашения;
- ознакомление с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка и другими локальными актами;
- ознакомление с приказом о приеме на работу;
- прохождение инструктажа по охране труда, пожарной безопасности.
После успешного выполнения этих пунктов человек может приступить к непосредственным профессиональным функциям.
Таблица №1. Действия претендента на каждой стадии
| Этап | Задача нанимаемого лица |
|---|---|
| Подбор подходящей компании | Составление резюме, прохождение собеседования |
| Подача документов | Подготовка заявления и приложений |
| Информирование о будущих обязанностях правилах внутреннего распорядка | Изучение инструкций, положений |
| Составление трудового соглашения | Ознакомление, подтвержденное личной подписью |
| Издание приказа | |
| Инструктаж по технике безопасности |
Оформление пенсионера на работу по ТК РФ в 2022 году
Главный документ – это заявление с просьбой о принятии на работу. К этому прошению прилагается:
- удостоверение личности, обычно – паспорт гражданина РФ;
- дипломы, аттестаты, сертификаты и другое подтверждение полученного образования, квалификации и навыков;
- СНИЛС;
- свидетельство ИНН;
- трудовая книжка.
Могут понадобиться и другие бумаги – медицинское заключение, справка о доходах с бывшего места трудоустройства, справка об отсутствии судимости. Подача дополнительных данных, как правило, диктуется спецификой профессии.
Например, работник кухни обязан пройти медосмотр на наличие инфекционных заболеваний, а на должность завсклада не утвердят кандидата, ранее осужденного за кражу имущества.
Вам также будет интересно: Когда можно отправить работника в командировку
Перечень документов, которые предъявляются при заключении договора с работодателем, закреплен в ст. 65 ТК, но пенсионного удостоверения там нет. Однако, учитывая, что пенсионеру полагаются определенные льготы во время рабочего процесса, лучше сразу передать копию удостоверения кадровому работнику для занесения информации в личное дело.
Подписание контракта с работодателем – это отправная точка, поскольку с момента проставления подписей на соглашении у сторон возникают взаимные права и обязанности. Договор составляется письменно в 2 экземплярах – по 1 для каждого из подписантов.
Как принять на работу пенсионера
Набирая персонал из граждан в пенсионном статусе, необходимо учитывать несколько особых правил. При принятии на работу лиц, уволившихся с должностей государственной и муниципальной службы в течение последних 2 лет, работодатель обязан сообщать о факте приема по предыдущему месту службы принятых работников. Сообщение нужно отправить в течение 10 дней с момента оформления договора. Правило распространяется на пенсионеров, ранее служивших в МВД, МЧС, Минобороны, ГФС, ФСБ, прокуратуре, СК.
Вам также будет интересно: Как отправить работников в отпуск правильно
Если соискатель получает пенсию по инвалидности, оформление проходит на общих основаниях. Инвалид 2 или 3 группы вправе рассчитывать на равные условия при приеме на работу. Работодателю запрещается требовать дополнительные бумаги о состоянии здоровья или в случае отказа ссылаться на инвалидность.
Работник-пенсионер имеет те же самые права при трудоустройстве на работу, что и любой другой человек, претендующий на эту должность, не достигший пенсионного возраста.
- При заключении трудового договора он должен предъявить (ст. 65 Трудового кодекса РФ):
паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность; - трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (исключение – утрата такого документа);
- документы воинского учета (для военнообязанных пенсионеров);
- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (предъявляется пенсионером, который поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
- Постановку на налоговый учет (свидетельство ИНН при наличии).
В отдельных случаях (с учетом специфики труда) работодатель может затребовать иные необходимые ему дополнительные документы.
Пенсионер может быть принят на постоянную или временную работу, также он может совмещать несколько рабочих мест. Рассмотрим, какие можно заключать договора с пенсионерами:
- Срочный договор — заключается только по соглашению сторон на определенный срок и ограничивается конечной датой. Так как заключение этого договора может быть рассмотрено как дискриминация пенсионного возраста.
- Бессрочный договор — заключение с пенсионером бессрочного трудового договора ничем не отличается от заключения такового с любым другим работником. Никаких особых условий Трудовой кодекс не предусматривает.
- Трудовой договор о совместительности — работа по совмещению должна выполняться в свободное от основной работы время, а потому текущего работодателя не должно волновать, чем работник занимается в свободное время. Причем работник имеет право устроиться на несколько работ по совместительству, ТК РФ не ограничивает работника в этом вопросе.
- Договор гражданско—правового характера — заключается с внештатными сотрудниками. Внештатные сотрудники — это работники, которых работодатель нанимает для выполнения определенного объема работ, для оказания определенных услуг на определенный срок. Такие сотрудники не включаются в штатный состав предприятия и с ними не заключается трудовой договор.
В случае, когда работающий у вас сотрудник достигает пенсионного возраста, но желает продолжать работать, не требуется осуществлять какие-то специальные действия (например, перезаключать договор). Просто продолжает оставаться в силе действующий на данный момент договор. Вы не вправе уволить работника только потому, что ему исполнилось определенное количество лет.
Важно: Если характер и условия работы дают возможность заключения бессрочного договора, работодатель не вправе поступать наоборот, т.к. это является административным нарушением, и ведет к материальной ответственности в виде штрафа.
Процедура принятия пенсионера идентична стандартному процессу трудоустройства работника
Процедура приема на работу пенсионера включает в себя:
- сбор необходимой документации для оформления трудового соглашения;
- заключение трудового договора с пенсионером;
- подготовка приказа о приеме на работу по форме Т-1;
- заведение и заполнение личной карточки Т-2;
- знакомство с внутренней нормативной документацией, касающейся должностных инструкций, правил трудового распорядка, инструкций по охране труда и обеспечению безопасности на рабочем месте, а также иными локальными актами, касающимися деятельности работника;
- проведение инструктажа первичного и на рабочем месте.
В ряде случаев от пенсионера потребуют заявление о приеме на работу, оно не относится к обязательным документам для приема на работу человека, однако в некоторых случаях требуется работодателю для обеспечения должного документооборота.
Работодатель не обязан принимать человека пенсионного возраста в случае, если российским законодательством предусмотрены ограничения по возрасту для определенных профессий или должностей:
| Должность | Ограничение в возрасте |
| связанные с управлением учебными заведениями | 65 лет для женщин
70 лет для мужчин |
| госслужащие | Не должен превышать 60 лет |
Пенсионер имеет право в процессе работы получить дополнительные дни неоплачиваемого отпуска, в остальном никаких особенностей рабочего процесса пенсионера не предусмотрено. Ему можно установить полную материальную ответственность, отправить в командировку, установить с его согласия ненормированный рабочий день или поручить выполнить работу сверхурочно.
Пенсионер продолжает получать пенсию — данное право не зависит от факта трудоустроенности пенсионера. Единственное, в чем ограничивается трудящийся человек пенсионного возраста — его пенсия не повышается в связи с инфляционным процессом.
С 1 января 2022 года будет упрощен досрочный выход на пенсию
Возможность установления испытательного срока при приёме на работу предусмотрена ст. 70 Трудового кодекса. Пенсионера испытывать можно. В перечень лиц, которым испытание при приёме на работу не устанавливается, пенсионеры не входят. Это значит, что в отношении них действуют общие правила.
Продолжительность испытания зависит от вида заключённого договора, которые представлены в таблице:
| Вид договора | Длительность испытательного срока |
| Срочный и бессрочный договоры для руководящих должностей и главного бухгалтера | До 6 месяцев |
| Бессрочный и срочный договоры до 6месяцев | До 3 месяцев |
| Срочный договор до 6 месяцев | До 2 недель |
| Срочный договор до 2 месяцев | Не устанавливается |
| Договор совместительства | Определяется как по бессрочному договору |
| Договор гражданско-правового характера | Не устанавливается |
Режим работы для пенсионеров может быть гибким и зависит от того, на какую работу претендует пенсионер. Полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Это касается постоянных, временных и сезонных работников, а также работников, принятых на время выполнения определенных работ.
Пенсионеры не относятся к лицам, которым работодатель обязан установить такой режим рабочего времени согласно ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса. Но это возможно по просьбе работающего пенсионера. Однако неполное рабочее время может устанавливаться и по инициативе работодателя
Заработная плата пенсионерам, работающим в режиме неполного рабочего времени, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ (при сдельной оплате труда)
Работающие пенсионеры имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и все работники. Его предоставляют пенсионерам по общим правилам – продолжительностью 28 календарных дней. Некоторым категориям полагаются гарантии в виде удлиненного основного ежегодного отпуска (ч. вторая ст. 115 ТК РФ). Например, продолжительность ежегодного отпуска пенсионера-инвалида должна составлять не менее 30 календарных дней.
Кроме того, в установленных случаях работникам гарантируется дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, тем, кто трудится в районах Крайнего Севера. Отдельные категории обладают правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время. Это участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий и др.
По письменному заявлению сотрудника – пенсионера по возрасту работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году. Если пожилой работник – инвалид, то до 60 календарных дней в году независимо от группы инвалидности. При этом не имеет значения вид заключенного трудового договора.
Оформление с работником-пенсионером трудового соглашения длительностью на определенный срок допускается, если прежний контракт расторгается, и он устраивается на новое место работы.
Трудовое законодательство предусматривает заключение срочного трудового договора с физлицами, являющимися пенсионерами. Если с обычными работниками, для этого необходимо наличие определенных условий, то лицами пенсионного возраста, это правило можно игнорировать.
Но важно помнить, что перевод обычного договора в срочный не допускается. Договор на определенный срок можно оформить только с пенсионером, поступающим на работу в компанию.
Важно! Если администрация проигнорирует данный момент, то договор будет считаться заключенным бессрочно, а к предприятию могут применяться меры административной ответственности.
Процесс заключения трудового соглашения с пенсионером особо не отличается от договора с обычным работником среднего возраста. Сначала работник должен написать заявление, и на его основании будет составлен трудовой договор. Образец заявления о приеме обычно есть у кадрового специалиста.
Для подтверждения заключения срочного соглашения желательно включить в заявление фразу о том, что работа будет выполняться только определенный период времени.
В договоре также должно быть указано, что он является срочным. После этого документ подписывают обе стороны трудовых отношений. Со стороны работника такое подписание должно производиться в добровольном порядке.
Вместе с заявлением работник должен предоставить копию пенсионного удостоверения для того, чтобы подтвердить наличие причин для заключения договора на установленный срок.
После того, как договор подписан, необходимо издать приказ о приеме на установленный срок. Для этого можно использовать стандартный бланк Т-1 либо оформлять его на фирменном бланке.
Трудовое законодательство определяет, что максимальный срок действия срочного трудового соглашения не должен превышать 5 лет.
Для трудовых соглашений, которые заключаются с лицами пенсионного возраста, никаких исключений не предусмотрено. Поэтому, срок действия их срочного договора также не должен быть больше, чем 5 лет.
В случае, если по завершении данного периода времени стороны производят продление трудового соглашения, и условия при этом не меняются, то договор может быть переведен в разряд бессрочных. Поэтому, чтобы не привлекать внимание контролирующих органов, продлять такой договор не рекомендуется.
Внимание! Таким образом, рассматривая на какой срок можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером — только максимум на 5 лет.
По закону пенсионером считается лицо, которое с определенного момента начинает получать дополнительную выплату по старости, по причине инвалидности, потери кормильца или выслуги лет.
По закону, предельный возраст труда установлен только для определенных категорий должностей (в образовании, на госслужбе, при руководстве медорганизацией). Поэтому, в обычных условиях изменить условия отдельных пунктов трудового соглашения только потому, что работник достиг определенного возраста, нельзя. Это будет считаться дискриминацией.
Таким образом, перезаключать трудовое соглашение при выходе работника на пенсию не требуется. Данную позицию подтверждает и Конституционный суд РФ.
Кроме этого, если работник трудится по бессрочному трудовому соглашению, то при наступлении пенсионного возраста перезаключить соглашение на срочное без веских на это причин нельзя. Согласие к внесению каких-либо изменений в трудовое соглашение должно быть обоюдным.
Внимание! Если работника принуждают перезаключить трудовое соглашение, он может (при наличии у него доказательств) обратиться в контролирующие органы с жалобой, и виновных лиц привлекут к административной ответственности.
Закон не содержит запрета на то, чтобы пенсионер работал в компании по неполной занятости. Поэтому, в данном праве он не отличается от прочих сотрудников компании.
Так, сотрудник пенсионного возраста может трудоустроиться по совместительству, если это позволяет ему здоровье (как пример, у него не выявлено медицинских противопоказаний к труду).
Пенсионер имеет право заключить трудовое соглашение как на внешнее совместительство, так и на внутреннее.
Кроме этого, таким работникам предоставляется полный пакет гарантий, которые устанавливает для работников трудовое законодательство.
Так, они могут каждый год оформлять трудовой отпуск, получать оплату по больничному листу, получать компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы на момент увольнения и т. д.
Такие правила действуют как пенсионеров, которые получают трудовую пенсию, так и на военных пенсионеров.
Работодатель может заключить с работником трудовой договор, а работник в день, установленный трудовым договором, может не выйти на работу. Трудовой договор придется аннулировать. У работодателя есть такое право[1][2].
В данном случае работодателю не придется издавать приказ о приеме на работу, и, соответственно, у него нет обязанности подавать отчет СЗВ-ТД.
Если работодатель издаст приказ в день выхода работника на работу, у него возникнет обязанность отправить отчет СЗВ-ТД в день издания приказа или на следующий день.
Извлечение из Постановления № 730п[3]
[…]
1.8. […] форма СЗВ-ТД представляется работодателем […] в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения)[4]. […]
При таком подходе издания приказов о приеме на работу, если работник не приступит к выполнению трудовых обязанностей, работодателю не придется корректировать форму СЗВ-ТД.
Пример 1:
Дата заключения трудового договора — 22.12.2021.
Дата начала работы — 29.12.2021 (выход работника на работу).
Дата издания приказа о приеме на работу — 29.12.2021.
Дата сдачи отчета СЗВ-ТД — 29 или 30.12.2021.
Пенсия по старости в 2022 году
- К вопросу о необходимости кадровых приказов
- Как заполнить СЗВ-ТД с учетом классификатора занятий с 1 июля 2021 года
- Форма СЗВ-ТД: новые правила заполнения с 1 июля 2021 года
Таким образом, работодатель должен решить, стоит ли отказываться от оформления приказов о приеме на работу. Этот документ можно издать в день выхода работника на работу, а если последний не вышел по каким-либо причинам, то можно вообще не издавать, а трудовой договор аннулировать[7] в стенах своей организации. Это сделать проще, чем оформлять и подавать в ПФР корректирующие сведения.
Извлечение из Постановления № 730п
[…]
2.7. В случае если требуется скорректировать (исправить) ранее представленные сведения о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, необходимо отменить ранее представленные сведения в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Порядка, и в следующей строке заполнить скорректированные (исправленные) сведения.
[…]
В заключение отметим: если информационная система (ИС) ПФР не примет СЗВ-ТД со ссылкой на трудовой договор, необходимо будет обратиться с запросом в службу технической поддержки ИС.
[1] Часть 4 ст. 61 ТК РФ.
[2] Славинская А. Н. Аннулирование // Кадровые решения. 2022. № 2. С. 43–47.
[3] Здесь и далее Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» (в ред. от 27.10.2020).
[4] В извлечении выделено автором.
[5] Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внес изменения в ст. 68 ТК РФ (далее — Федеральный закон № 377-ФЗ).
[6] Часть 1 ст. 68 ТК РФ в ред. Федерального закона № 377-ФЗ.
[7] Часть 4 ст. 61 ТК РФ.
Е. Н. Малькова,
начальник отдела кадров
ООО «Гидравлика»
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 2, 2022.
- Кто может ухаживать за престарелыми
- Какие начисляются пособия и стаж по уходу
- Как оформить уход за пенсионером
- Какие документы нужны для оформления ухода в ПФР
- Как избежать проблем
Любой гражданин имеет право на получение государственной пенсии при соблюдении определенных условий. Основной нормативно-правовой акт, который регламентирует условия по назначению пенсии, — № 400-ФЗ от 28.12.2013, в редакции от 27.12.2018.
Так, право на пенсионные выплаты возникает у россиян не только при наступлении определенного возраста. Также законодатели определили ряд требований, которые должны быть соблюдены для начисления выплат.
Ключевые требования к престарелым гражданам для назначения пенсии:
- Это достижение необходимого возраста. С 2018 года мужчины могут оформить пенсию только с 65 лет, а женщины — с 60. Однако чиновники закрепили переходные положения. Возраст будут увеличивать постепенно.
- Наличие минимального страхового стажа. Впервые понятие минимальный стаж было введено еще в 2015 году, минимум для пенсии равнялся 6 годам. Показатель постепенно увеличивают до 15 лет к 2024 году. В 2020 г. он равен 10 годам.
- Накопленные баллы для пенсии, или ИПК, — не ниже 16,2 баллов к 2020 году. Обратите внимание, что показатель будет расти до 30 баллов к 2024 году.
Только в том случае, когда все три условия соблюдены, гражданам назначается страховая пенсия. Если условия о стаже или ИПК не выполнены, то гражданину придется работать до выполнения указанных условий либо до возникновения права на социальную пенсию.
Напомним, что социальное пенсионное обеспечение предусмотрено для граждан, у которых отсутствует минимальный страховой стаж и не накоплены пенсионные баллы (не достигнут минимум по ИПК). Такая пенсия должна назначаться в 65 л. женщинам, и в 70 — мужчинам.
Как мы отметили выше, срок выхода на пенсию был существенно увеличен. Теперь мужчинам и женщинам придется работать в течение дополнительных пяти лет, чтобы оформить заслуженный отдых. Нововведения вступили в силу с 01.01.2019. Однако новые положения предусматривают особый переходный период.
|
Год рождения |
Год выхода на пенсию |
||
|---|---|---|---|
|
Мужчины |
Женщины |
Как было до нововведений |
Как есть, согласно новым положениям закона № 400-ФЗ |
|
1959 |
1964 |
2020 |
2020 |
|
1960 |
1965 |
2020 |
2022 |
|
1961 |
1966 |
2021 |
2024 |
|
1962 |
1967 |
2022 |
2026 |
|
1963 |
1968 |
2023 |
2028 |
Но и это еще не все. Тем, кто должен был выйти на заслуженную пенсию по старости в 2020 году, сократили срок вдвое. Им придется отработать всего шесть месяцев вместо дополнительных 12 месяцев.
Также льготы предусмотрены для граждан, у которых имеется большой стаж. Например, мужчина 60 лет со стажем работы не менее 42 л. или женщина 55 л., проработавшая не менее 37 л.
Таблица выхода на пенсию на 2022 год и далее
Для работников отдельных категорий были предусмотрены дополнительные льготы в виде права на досрочное оформление на пенсию. Данные привилегии были сохранены и после увеличения возрастных рамок. Однако сроки обращения за пенсионными выплатами также были скорректированы чиновниками.
Итак, досрочные государственной пенсии назначаются:
- При наличии стажа в особых климатических условиях. Например, за труд в районах Крайнего Севера, либо на территориях, приравненных в РКС.
- За работу на опасных, вредных производствах или в тяжелых условиях труда.
- За выслугу лет в отдельных профессиях, должностях (например, медицинские или педагогические работники).
- При наличии исключительных факторов, определенных в статье 32 закона № 400-ФЗ. Например, родившие и воспитавшие трех и более детей.
Особые положения о порядке и правилах назначения досрочной пенсии раскрыты в 6 главе закона № 400-ФЗ.
Итак, впереди оформление пенсии: с чего начать? Работник бюджетной организации должен обратиться в бухгалтерию или отдел кадров, чтобы подтвердить стаж и размер заработной платы.
ВАЖНО! Заниматься сбором, оформлением и подачей документации для пенсии должен исключительно работник. К тому же работодатель не отвечает за упущенный срок обращения за выплатами.
Обратите внимание, что если вы пропустите срок обращения за назначением государственных выплат, просроченный (упущенный) период не будет оплачен. То есть госвыплата имеет строго заявительный характер. А это значит, что начисление госпенсии будет производиться только с момента поступления письменного заявления от пенсионера. При том, что все условия о минимальном стаже, ИПК и возрасте должны быть соблюдены. Для того чтобы не упустить время, рекомендуем являться в ПФР заранее.
Помимо заявления о назначении пенсии, гражданин должен предоставить документацию, согласно перечню (Постановления Минтруда РФ № 16, ПФ РФ № 19па от 27.02.2002).
Какие документы подавать для оформления пенсии:
- паспорт и СНИЛС (пенсионное свидетельство);
- трудовая книжка;
- военный билет;
- трудовые, гражданские или авторские договоры;
- справки из центра занятости населения;
- справку о среднемесячном заработке за 5 лет подряд до 01.01.2002;
- прочие документы.
Заметим, что представители ПФР вправе запросить дополнительную информацию, документы и справки, которые могут подтвердить трудовую или общественную деятельность, включаемую в расчет страхового стажа для пенсии.
Заметим, что сам пенсионер должен быть в первую очередь заинтересован в предоставлении исчерпывающего перечня документов, подтверждающих право на получение пенсии. В противном случае неподтвержденные периоды могут не войти в расчет пенсионной выплаты, что существенно сократит ее размер.
Оформить пенсию можно в территориальном отделении Пенсионного фонда России по месту жительства. Если обращение в ПФР по каким-либо причинам невозможно, то допустимо оформиться через МФЦ (Многофункциональный центр).
Также обратиться за назначением или перерасчетом пенсии можно через интернет. Например, используйте портал «Госуслуги» или личный кабинет на сайте ПФР. Для электронного обращения требуется регистрация — специальная учетная запись.
Работодатель должен выдать трудовую книжку и справки о зарплате по заявлению сотрудника, но не позднее 3 рабочих дней. Причем трудовую нужно выдать под расписку (ст. 62 ТК РФ). Работник должен вернуть документ через три дня после возвращения трудовой из ОПФР.
После предоставления бумаг в отделение ПФ сотрудник направляет в организацию, где работал, еще одно заявление в произвольной форме. В этот раз на формирование индивидуальных сведений о работнике. Работодатель не позднее 10 дней должен предоставить персональные данные на работника в территориальное отделение Фонда и самому сотруднику. Наниматель предоставляет (п. 36 Инструкции, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 987н):
- Сведения о страховом стаже гражданина по форме СПВ-2.
- Опись предоставляемых данных по форме АДВ-6-1.
Принимая заявление, убедитесь, что сотрудник указал предполагаемую дату назначения пенсионных выплат. Это необходимо для формирования СПВ-2. В некоторых случаях в форму придется включить стаж, который сотрудник еще не выработал.
ВАЖНО! Работодатель обязан оказать помощь в оформлении пенсии сотрудникам-договорникам.
ПФР подготовил новый порядок начисления страховой пенсии по старости
Минимальный страховой стаж для выхода на заслуженный отдых до 2024 года ежегодно будет увеличиваться на 1 год, пока не достигнет 15 лет. В 2018 году нужно иметь не менее 9 лет страхового стажа.
В этот период могут включаться периоды болезни, подтвержденные больничным листом, срок ухода за детьми до полутора лет, но не более чем 3 года на всех детей, уход за инвалидами, служба в армии и другое.
Государство гарантирует обеспечение пенсией всех лиц, достигших пенсионного возраста и имеющих необходимый для этого трудовой или страховой стаж. Однако размер выплат явно недостаточен для обеспечения высокого уровня жизни.
Размер пенсии ИП часто меньше, чем у лиц, работавших по найму
В значительной мере это связано с тем, что предприниматели часто занижают размер своего дохода, чтобы уменьшить взносы в социальные фонды. Лицам, у которых пенсионный возраст уже близок, следует подумать о том, как обеспечить себе необходимый минимальный страховой стаж к этому моменту.
Пенсионное законодательство достаточно часто меняется и сказать, как будут начислять пенсии ИП, скажем, через 20 лет, невозможно. В любом случае следует создавать себе финансовую подушку и копить на старость. Возможно, стоит задуматься о заключении договоров дополнительного пенсионного страхования с негосударственными пенсионными фондами или открыть вклад под приемлемый процент.
По всем вопросам, связанным с выплатами пенсий, статусом ИП, вы можете обратиться к нашим специалистам. Проконсультироваться можно по телефону и через форму на нашем сайте.
Прием на работу пенсионера осуществляется согласно норм трудового законодательства. Законодательством для пенсионеров предусмотрены льготы предоставления отпуска и при увольнении. При оформлении на работу с лицом пенсионного статуса заключается один из установленных видов договоров:
- Бессрочный, имеющий неограниченный срок действия.
- Срочный, ограниченный конечной датой.
- Совместительства, заключаемый при наличии основного места трудоустройства.
- Подряда, оформляемый на исполнение хозяйственных и аналогичных работ.
- Гражданско-правового характера (ГПХ), используемого для реализации конкретного задания в рамках ограниченного периода.
Вид договора определяется по согласованию сторон. При выборе реализуется принцип равенства прав граждан. Для заключения отдельных видов соглашений требуется основание – наличие особых условий, например, замещение отсутствующего работника для договоров внешнего совместительства.
Работодатель при приеме на работу пенсионера заключил договор в форме ГПХ. Должностные обязанности не носили временного характера с очерченных сроком и объемом. Путем заключения формы договора в виде ГПХ работник лишается ряда льгот, а работодатель получает незаконную выгоду. Вывод: работодатель нарушил трудовое законодательство. Порядок трудоустройства может быть оспорен в суде.
Виды заключаемых договоров представлены в таблице:
| Условия | Бессрочный | Срочный | Совместительство |
| Особые условия | Ограничения для руководящих должностей госслужащих | Условия, установленные в ст. 59 ТК РФ | Наличие основного места трудоустройства |
| Длительность | Без ограничения | С ограничением срока действия | Без ограничения |
| Социальные гарантии | Имеются | Имеются | Имеются |
| Испытательный срок | Устанавливается | Устанавливается для договоров свыше 2 месяцев | Устанавливается |
Отказ в трудоустройстве пенсионера в связи с его возрастом не допускается законодательством (ст. 64 ТК РФ). Нарушение ТК РФ опротестовывается судебными органами. Ограничения предусмотрены для ряда руководящих должностей госслужащих (ректоров учебных заведений и аналогичных категорий).
Условия для заключения срочного договора описаны в ст. 59 ТК РФ. Законодательство допускает использование трудового соглашения с ограниченным сроком действия при приеме на работу лиц, достигших пенсионного возраста и оформивших пенсионное обеспечение. Выбор договора производится по согласованию сторон и является добровольным волеизъявлением. Длительность оговаривается дополнительно в пределах 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
В отдельных случаях работодатель предлагает работающему на предприятии пенсионеру заключить договор ограниченного срока действия, что является нарушением трудового законодательства. Заключение срочного договора допускается при первоначальном найме по договоренности сторон, но не может производится для имеющихся в штате работников.
Лица, относящиеся к категории пенсионеров, при заключении договоров имеют равные с остальными гражданами права.
Прием на работу осуществляется после достижения договоренности между работодателем и работником-пенсионером. При трудоустройстве работник предоставляет документы, подтверждающие:
- Личность наемного работника (паспорт).
- Принадлежность к категории пенсионеров (удостоверение).
- Квалификацию (диплом, свидетельства и прочие).
- Регистрацию в ПФР (СНИЛС).
- Постановку на налоговый учет (свидетельство ИНН при наличии).
- Стаж работы (трудовая книжка).
- Полученный в течение предшествующих 2 лет от работодателей доход (справка).
При найме на отдельные должности необходимо предоставить справку, подтверждающую состояние здоровья. Медосмотры обязательны для работ, связанных с пищевой промышленностью, торговлей продуктами, общепитом, медициной, вредными условиями труда. Отсутствие справки лишает пенсионера право на трудоустройство на должность.
Пенсионер К. уволился с места работы в связи с выходом на пенсию. При увольнении справка о доходе за 2 года не была получена К. По истечении полугода возникла необходимость в продолжении работы. После трудоустройства на предприятие работник заболел, что было подтверждено листком нетрудоспособности.
При получении оплаты возникла спорная ситуация о расчете пособия за время болезни. Сумма среднего заработка была рассчитана по величине МРОТ. Бухгалтер пояснила ситуацию. В связи с отсутствием справки о доходах сумма рассчитана верно. Право на перерасчет возникнет после предоставления справки о доходах.
Оформление пенсионера производится в стандартном порядке трудоустройства:
| Порядок операций | Действия нанимаемого работника |
| Собеседование и достижение договоренности сторон | Подача заявления о трудоустройстве |
| Представление работником документов | Предъявление оригиналов, копии, за исключением справок, производит работодатель |
| Предоставление работодателем документов внутреннего распорядка | Изучение документов, подпись |
| Заключение трудового соглашения | Ознакомление и подпись |
| Составление приказа | Ознакомление и подпись |
| Первичный инструктаж по охране труда | Подпись в журнале о прохождении инструктажа |
После приема на работу кадровый работник производит запись в трудовую книжку на основании приказа, изданного на предприятии.
Назначение и выплата пенсионного обеспечения граждан регулируется пенсионным законодательством РФ. В зависимости от источника выплат, а также от наличия определенных условий, пенсии бывают разных видов: страховая, накопительная, государственная (в том числе социальная). В зависимости от вида пенсионного пособия условия его назначения могут отличаться. В любом случае пенсионное обеспечение назначается после возникновения у гражданина права на него.
На размер пенсионных выплат в основном влияют:
- длительность стажа работы гражданина;
- а также сумма взносов, уплачиваемых в пенсионный фонд в течение его трудовой деятельности.
Основным критерием назначения пенсии по старости является установленный законом возраст. Существуют виды профессий, а также определенные условия, отработав необходимое время в которых человек получает право выйти на пенсию раньше общеустановленного возраста.
Обращаться за назначением пенсии можно:
- сразу же, как только наступил требуемый возраст;
- можно отложить ее оформление на более позднее время.
В последнем случае предусмотрена возможность увеличения пенсионного пособия в зависимости от срока обращения за ним. Подавая заявление на оформление выплаты, пенсионер вправе выбрать наиболее удобный для себя способ ее получения.
Сотрудник оформляет пенсию: роль работодателя (часть 2)
Наиболее распространенной в нашей стране является пенсия по старости.
Основными условиями установления страховой пенсии по старости в 2022 году являются:
- возрастные требования 56,5 лет для женщин, 61,5 лет для мужчин;
- страховой стаж не меньше 13 лет;
- индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) не менее 23,4.
Согласно закону от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О страховых пенсиях» минимальные требования к стажу и размеру ИПК постепенно ежегодно увеличиваются, пока не достигнут установленной величины: стаж ежегодно увеличивается на 1 год до размера к 2024 году 15 лет, ИПК — на 2,4 до (к 2025 году) величины 30.
Тем людям, у которых отсутствует стаж для назначения страховой пенсии, существует выплата социального пенсионного пособия. Такая пенсия назначается в соответствии с законом от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» на определенных условиях.
Законодательством предусмотрена возможность назначения некоторым категориям граждан страховой пенсии досрочно, поэтому пенсионные выплаты они смогут получить раньше общеустановленных сроков.
К этим категориям относятся лица, которые:
- проживали или работали в сложных климатических условиях;
- работали во вредных, тяжелых и опасных для здоровья условиях труда.
Таким гражданам требования к возрасту выхода на пенсию уменьшаются в зависимости от стажа работы в указанных условиях, при наличии предусмотренного законом размера страхового стажа и ИПК. Условия досрочного назначения страховой пенсии в зависимости от профессии и вида работ определены в ст. 30 и ст. 31 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
На досрочную пенсию могут также претендовать граждане, которые:
- находятся в определенных социальных условиях;
- оказались безработными в предпенсионном возрасте.
Гражданам, которые попали под сокращение или потеряли работу в связи с ликвидацией предприятия, при определенных условиях может быть назначено страховое пенсионное обеспечение на два года раньше наступления общеустановленного пенсионного возраста и на время пока он не будет достигнут.
Размер пенсионного пособия по старости представляет собой сумму:
- страховой пенсии;
- фиксированной выплаты;
- накопительной пенсии (если она формировалась).
Размер фиксированной выплаты регулируется законодательно и в 2022 году составит 6401 рубль 10 копеек. На размер накопительной пенсионной выплаты влияет сумма пенсионных отчислений, производимых работодателем или самим гражданином. Чтобы ее рассчитать, сумму средств накоплений делят на ожидаемый период выплаты пенсии (в месяцах), который в свою очередь определяется законодательно и в 2022 году составляет 264 месяца.
Какой размер страховой пенсии будет получать гражданин, зависит от величины его индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) и его стоимости. Стоимость ИПК устанавливается законом, ежегодно индексируется и с 1 января 2022 года равна 104,69 руб. Величина ИПК формируется из суммы перечисленных за работника страховых взносов, длительности страхового стажа и периодов, включаемых в него.
Страховое пособие пенсионера рассчитывается по формуле:
СП = ИПК х СПК,
где:
СП — размер страховой пенсии по старости;
ИПК — индивидуальный пенсионный коэффициент;
СПК — стоимость одного коэффициента на день назначения пенсии.
Если обратиться за назначением пенсии позже того срока, когда у гражданина наступило право на нее, то при расчете ИПК используются установленные законом повышающие коэффициенты, применяемые за каждый год отсрочки оформления.
Страховая пенсия и фиксированная выплата, при условии, что их получатель не работает, ежегодно индексируются государством.
В зависимости от вида пенсии обращаться за ее назначением необходимо в тот орган, в котором она формируется. Например, если гражданин формировал накопительную пенсию в негосударственном пенсионом фонде, то для ее получения ему необходимо обратиться в территориальное представительство этого фонда.
Выплата страховой пенсии по старости по правилам устанавливается после обращения гражданина за ее назначением в территориальное отделение пенсионного фонда РФ. Обратиться в пенсионный орган можно:
- лично или через многофункциональный центр, с которым у ПФР есть соглашение;
- по почте, либо посредством сети интернет на сайте ПФР;
- через работодателя;
- в случае если гражданин не способен действовать самостоятельно, он может обратиться в ПФР через доверенное (нотариально удостоверенное) лицо.
Статус предпенсионера: как подтвердить за минуту и зачем это нужно
Вопрос пенсионного обеспечения начинает беспокоить завтрашних пенсионеров, как правило, до наступления на него права.
Обращение в пенсионный фонд за назначением пособия допускается:
- заранее, т.е. до достижения требуемого возраста, но не раньше, чем за месяц до его наступления;
- сразу, как только пенсионный возраст достигнут;
- в другое более позднее время после наступления права на него.
Заявление с приложенными документами рассматривается пенсионным органом в течение 10 рабочих дней. Если с документами все в порядке, либо будущий пенсионер успевает в установленный срок принести недостающие, то пенсионное пособие ему назначается со дня его обращения, но не раньше дня наступления права на него.
Для справки:
Бывают случаи, когда выплата пенсии назначается раньше дня, когда пенсионер обратился за ней, например, если гражданин подал заявление и требуемые документы не позднее 30 дней со дня расторжения трудовых отношений. В этом случае пенсионное обеспечение ему будет назначено со следующего за днем увольнения дня.
Пенсия по старости — это регулярный ежемесячный денежный доход, выплачиваемый лицам, достигшим пенсионного возраста. Кому удастся выйти на пенсию в 2022 году? Ознакомьтесь с периодами изменения пенсионного возраста, списком и образцами документов, нюансами взаимодействия работодателя с Пенсионным фондом РФ.
При наступлении пенсионного возраста сотрудник решает, работать ему дальше или уволиться. Если говорить, за какое время подавать документы на пенсию, то подготовку следует начинать за полгода-год до наступления пенсионного возраста, чтобы при необходимости исправить возможные ошибки в бумагах. Для оформления пенсии граждане вправе самостоятельно обращаться в Пенсионный фонд России (ПФР). Но многие компании, чтобы не отвлекать сотрудников от производственного процесса, сами начинают собирать информацию о стаже будущего пенсионера, готовить и проверять необходимые документы. Затем они подают их в соответствующие госструктуры, соблюдая установленные для этой процедуры сроки. Занимается этим обычно отдел кадров и бухгалтерия предприятия. Если говорить о том, когда нужно подавать документы на пенсию по возрасту в Пенсионный фонд, то обратиться с соответствующим заявлением необходимо не ранее чем за месяц до наступления пенсионного возраста.
В пенсионном законодательстве закреплен порядок выхода на пенсию по возрасту в 2022 году, условия которого следующие:
- пенсионный возраст для мужчины составляет 61,5 лет, а для женщины — 56,5 лет;
- страховой стаж у будущих пенсионеров составляет 13 лет;
- число пенсионных баллов, он же показатель ИПК, равняется 23,4 балла.
Обращается в Пенсионный фонд с соответствующим заявлением сам работник. К заявлению необходимо приложить документы. В Приказе Минтруда РФ от 04.08.2021 № 538н перечислено, какие документы необходимо предоставить в Пенсионный фонд для оформления пенсии:
- заявление;
- документы, удостоверяющие возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;
- документы о стаже.
Этап 1. Подготовка документов.
При подготовке документов работник кадровой службы в течение 10 дней после обращения работника подает в ПФР:
- сведения по форме СЗВ-СТАЖ (утв. Постановлением правления ПФР от 06.12.2018 № 507п);
- ОДВ-1;
- АДВ-6-1;
- пояснительную записку.