Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие дни оплачиваются в двойном размере 2022 году ноябрь». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Новогодние праздники, как принято, начинаются еще до наступления 1 января и работать 31 декабря мало кто настроен — у людей много разных забот, требующих неотложных решений до наступления нового года. В 2021 году этот день выпадает на пятницу, но правительство сделало очередной подарок россиянам и 31.12.2021 будет официальным выходным днем.
Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление, согласно которому 31 декабря 2021 года на федеральном уровне будет выходным днем.
Таким образом не только в 2021 году, но и во все последующие годы, если 31 декабря будет приходиться на будни, во всех регионах России он будет объявлен нерабочим.
Какие праздничные выходные дни оплачиваются в двойном размере в ноябре2022?
При оплате работы сотрудников в нерабочие праздничные дни следует выполнять следующие правила:
Правило 1. За привлечение к работе в праздничный день работнику положена доплата. Ее минимальный размер установлен ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором или иным локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюза (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Правило 2. При исчислении доплат за работу в нерабочие праздничные дни следует учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и иные выплаты (компенсационные и стимулирующие), предусмотренные системой оплаты труда в компании (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П).
Правило 3. В повышенном размере нужно оплачивать часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день (от 00 час. до 24 час.). Данное правило применяется и в случаях, когда на нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Правило 4. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему можно предоставить день отдыха. Тогда работу в нерабочий праздничный день следует оплатить в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Работнику нужно предоставить полный день отдыха независимо от количества отработанных в праздник часов (Письмо Минтруда от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728).
Исключение: если с работником заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, он не вправе выбрать другой день отдыха (отгул) за отработанный праздник (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Правило 5. Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха (отгула), должна быть выплачена в полном размере (письма Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда, утв. Протоколом № 1 от 02.06.2014).
В трудовом законодательстве есть незыблемое правило — для работников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не может служить основанием для снижения зарплаты (ст. 112 НК РФ).
В январе 2022 года из 31 календарного дня для сотрудников, работающих на окладе, рабочими будут только 16. Но оклад им нужно выплатить в полном объеме при условии, что они все 16 рабочих дней будут отработаны.
Желание работодателя сэкономить на «праздничных» работах может обернуться для него административной ответственностью по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ или наказанием по ст. 145.1 УК РФ, если такие действия содержат уголовно наказуемое деяние.
К примеру, работника привлекли к работе в нерабочий праздничный день, и ему оплатили менее чем в двойном размере, при этом работник от отгула отказался. Компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб., ее должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб., а ИП-работодателю придется заплатить в казну за такое нарушение от 1 000 до 5 000 руб.
Работодатель накажет сам себя лишними тратами в виде обязательных процентов, если задержит выплату работнику компенсации за работу в нерабочий праздничный день (ст. 236 ТК РФ).
Как известно, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, данный выходной переносится на первый рабочий день, следующий за этим праздником (за исключением дней Новогодних каникул и Рождества, приходящихся на выходные).
По этому правилу в 2022 году:
- выходной с воскресенья 1 мая переносится на понедельник 2 мая;
- выходной с воскресенья 12 июня переносится на понедельник 13 июня.
С учетом вышеуказанных переносов в 2022 году мы будем отдыхать так:
- 10 дней на Новый год (с 31.12.2021 по 09.01.2022 включительно);
- один день на День защитника Отечества (23 февраля – среда);
- 3 дня на Международный женский день (с 06.03.2022 по 08.03.2022 включительно);
- 4 дня на Праздник Весны и труда (с 30.04.2022 по 03.05.2022 включительно);
- 4 дня на День Победы (с 07.05.2022 по 10.05.2022 включительно);
- 3 дня на День России (с 11.06.2022 по 13.06.2022 включительно);
- 3 дня на День народного единства (с 04.11.2022 по 06.11.2022 включительно).
Новогодние каникулы-2023 начнутся досрочно, еще в 2022 году, так как 31 декабря выпадает на субботу.
Кстати, возможно, 31 декабря сделают выходным днем на постоянной основе. По крайней мере, Минтруд сказал, что рассмотрит такую возможность.
Приведем количество дней и нормы рабочего времени в 2022 году для пятидневной рабочей недели (поквартально):
| 2022 год | Количество дней | Норма рабочего времени (часы) | ||||
| Календарные | Рабочие | Выходные и праздничные | при 40-часовой рабочей неделе | при 36-часовой рабочей неделе | при 24-часовой рабочей неделе | |
| I квартал | 90 | 57 | 33 | 454 | 408,4 | 271,6 |
| II квартал | 91 | 60 | 31 | 480 | 432 | 288 |
| 1-е полугодие | 181 | 117 | 64 | 934 | 840,4 | 559,6 |
| III квартал | 92 | 66 | 26 | 528 | 475,2 | 316,8 |
| IV квартал | 92 | 64 | 28 | 511 | 459,8 | 306,2 |
| 2-е полугодие | 184 | 130 | 54 | 1039 | 935 | 623 |
| Год | 365 | 247 | 118 | 1973 | 1775,4 | 1182,6 |
Если работодатель составляет график отпусков с учетом пожеланий работников, то работники имеют право выбора. Безусловно, при выборе времени отдыха кто-то ориентируется на сезон, кто-то – на планы семьи и т.д., но и о финансовом аспекте не стоит забывать, если зарплата вам установлена в виде оклада.
Дело в том, что в те месяцы, в которых меньше рабочих дней, выгоднее работать, а не отдыхать, так как рабочий день в такие месяцы стоит дороже. Предположим, у работника оклад составляет 30000 руб. Для примера возьмем январь и март 2022 года. В январе 16 рабочих дней. Соответственно, один рабочий день работника стоит 1875 руб. (30000 руб./16 дн.) В марте 22 рабочих дня. А значит, один рабочий день стоит 1363,64 руб. (30000 руб. /22 дн.). И чтобы получить свой оклад, работнику в марте придется трудиться 22 дня, а в январе всего 16.
Оплата же за те месяцы, когда работник в отпуске, складывается из зарплаты за отработанные дни и из отпускных за дни отпуска, которые рассчитываются из среднего заработка. Поэтому с финансовой точки зрения отпуск лучше брать в те месяцы, когда больше рабочих дней. В 2022 году лидером по количеству рабочих дней является август – в нем 23 рабочих дня. Кстати, август – отличный месяц для отдыха с любой точки зрения.
Рассчитать отпускные вы можете при помощи нашего Калькулятора.
Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Конкретный размер «праздничной» доплаты, максимум которого законодательно не ограничен, закрепляется во внутреннем локальном акте компании или отраслевом соглашении.
Последний день 2021 года считается нерабочим. Именно с него и начинается отдых для многих работающих граждан.
Примечательно, что выходной на 31 декабря был перенесен еще с 3 января. В первом месяце текущего года россияне отдохнули на день меньше. Выходной с воскресенья 3 января решили не переносить на другой день того же месяца. К концу года эту возможность не использовали, и теперь россияне могут провести больше времени с родными и близкими.
Это не последний подарок от федеральных властей. Правительство решило ввести длинные выходные с 1 по 9 января. Ранее между Новым годом и Рождеством выпадало по несколько рабочих дней. Длинные выходные совпадают со школьными каникулами, поэтому граждане смогут отдохнуть со своими детьми.
Как бы не радовали длинные выходные, некоторым все же придется работать. Пока россияне отдыхают, придется трудиться сотрудникам сферы услуг, в частности, общепита. Для них это «горячий период».
Пока точно нельзя ответить, как будет оплачиваться 31 декабря. Власти не предоставили разъяснений. Однако согласно Трудовому кодексу, работа в выходные дни должна оплачиваться как минимум в двойном размере. Сотрудник не должен получить менее двойной ставки за смену или часы. При желании работодатель может установить дополнительные бонусы и премии.
Размер оплаты за работу в праздники (период с 1 по 9 января) зависит от графика работы:
- сменный ― двойная оплата при выходе на смену с 1-го по 8-е число;
- сдельная ― в двойном размере;
- пятидневка с окладом ― двойная оплата.
Сотрудник, который вышел на работу в праздники, может выбрать вознаграждение. Это двойная оплата или отгул. Если работник выбирает дополнительный выходной, то смену ему оплатят в обычном размере.
В редких случаях любых работников можно обязать работать в выходные и праздники. К ним относятся:
- предотвращение или устранение производственной аварии, катастрофы или несчастного случая;
- угроза значительной материальной потери имущества компании;
- другие чрезвычайные обстоятельства — например, пожар или землетрясение.
Например, если надвигается ураган или ливень, поэтому есть опасность разрушения или подтопления и необходимо эвакуировать ценности и документы.
В этом году 31 декабря является выходным днем. Пока разъяснений о том, как оплачивается работа 31 декабря 2021 года нет. Однако согласно нормам трудового законодательства, такой день потребуется оплатить в двойном размере. Если сотрудник отдыхает, то этот день оплачивается ему как обычный рабочий авансовым платежом. Декабрьскую заработную плату выплачивают раньше срока, так как выплаты по графику выпадают на праздничные дни.
Вклад «Дорога к цели (без пополнения и снятия)»
Как оплачиваются новогодние праздники в 2022 году
Календарные дни
Рабочие дни
Выходные и праздничные дни
24-часовая неделя
36-часовая неделя
40-часовая неделя
I квартал
90
57
33
271.6
408.4
454
II квартал
91
60
31
288
432
480
I полугодие
181
117
64
559.6
840.4
934
III квартал
92
66
26
316.8
475.2
528
IV квартал
92
64
28
306.2
459.8
511
II полугодие
184
130
54
623
935
1039
Год
365
247
118
1182.6
1775.4
1973
В производственном календаре на 2022 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. Также приведено количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час.
Исчисленная таким образом норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
К новогодним праздникам относятся новогодние каникулы, то есть нерабочие праздничные дни 1—3, 4—6 и 8 января, а также 7 января — Рождество Христово.
31 декабря — выходной или праздничный день. В этом году новогодние праздники начинаются на день раньше — с 31 декабря. Сейчас это просто выходной день, который получился за счет переноса на пятницу воскресенья, совпавшего с праздничным днем 3 января. Сделают ли 31 декабря праздничным и нерабочим в будущем, пока неясно. Законодатели обсуждают такую вероятность, но изменения еще не приняты.
Оплата за период новогодних каникул зависит от того, отдыхает человек или работает. Все эти ситуации регулируются трудовым законодательством, а именно ст. 112 ТК РФ
Если человек выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом дать отгул.
Выбор между двойной оплатой и отгулом человек делает сам — работодатель не вправе заставлять сотрудников брать отгулы.
Даже когда в компании посменный график и рабочий день кого-то из сотрудников совпадает с нерабочим праздничным днем, оплатить его все равно должны в двойном размере. За нарушение этого требования работодатель может получить штраф.
По ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2022 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
- лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Январь 2022 года — оптимальный месяц для тех, кто захочет больше отдохнуть, он наполнен праздничными днями и в нем значительно меньше рабочих. По закону, если отпускные дни выпадают на государственные выходные, то они не учитываются как отпускные. То есть если часть отпуска выпадет на 1-8 января, за эти дни не будут выплачиваться отпускные, но они и не будут считаться частью отпуска. То есть, в случае если «отпуск» с 1 по 13 января, то будет потрачено всего два отпускных дня, но и выплачено отпускных будет только за четверг и пятницу после 8 января. Приоритет в том, чтобы получить выходные за счет отпускных дней 9 и 10 января, будут иметь родители детей и инвалиды.
Отпускные, если отпуск начинается с 9 января 2022 года, должны быть выплачены за три дня, то есть до 29 декабря. Но это не говорит о том, что работодатель не обязан компенсировать заработную плату за государственные выходные.
Производственный календарь на 2022 год
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, у сотрудников есть гарантии, что работодатели не снизят им заработную плату из-за каникул. Работодатель обязан выплатить полную сумму в, установленные коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или положением о зарплате, сроки.
Если работодатель отказывается, выплатить всю положенную сумму, работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Неработающим оплатят новогодние каникулы в полном объеме только в том случае, если они состоят на учете в центре занятости населения.
Трудовой кодекс не запрещает предоставление отпуска с первого по девятое января, но в этом случае он продлевается на период каникул. Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, праздничные дни не входят в период оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, отпуск оплачивается минимум за три дня до его начала. Так, отпуск, выпадающий на новогодние каникулы, оплачивается до 29 декабря 2021 года. Оплата каникул в таком случае не осуществляется, оплачиваются только отпускные.
По статье 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. Из этого правила следует, как организация должна оплачивать новогодние праздники в 2022 году: заработную плату за декабрь выплатят в срок до 30.12.2021 включительно. Но ФНС ежегодно напоминает, что НДФЛ удерживать заранее не нужно.
В государственных и муниципальных учреждениях действую правила, установленные ТК РФ. Из этого следует, должны ли оплачиваться новогодние праздники в 2022 году для бюджетных учреждений, — да, в том же порядке, что и в коммерческих организациях. В полном объеме в зависимости от оклада или тарифной ставки.
Для тех бюджетников, у которых действует особый сменный режим (медики, сотрудники МЧС, полиции, военнослужащие, сотрудники аварийных служб, спасатели и другие) и предусмотрена работа 1 января по закону, смены оплачиваются в двойном размере или по выбору работника предоставляется отгул в другое удобное время.
В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Установлено, как оплачиваются новогодние праздники по Трудовому кодексу: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, положением о зарплате и трудовым договором.
Если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники в соответствии с законодательством, работникам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь, — нет, только если состоишь на учете в службе занятости. В этом случае пособие по безработице выплатят в полном размере.
Оплата праздничных дней при сменном графике работы
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2022 году это период с 1 по 9 января) оплачивается не менее чем в двойном размере. Какие оплачивать дни в январе по двойному тарифу, установлено в ТК РФ. Оплата осуществляется по правилам:
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
- лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Однако сотрудник, работавший в выходные, вправе взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщает о своем выборе (брать отгул или нет) работник в письменном виде, тогда в будущем не возникнет разногласий.
В 2021 году последний день года является выходным днем. Разъяснений о том, как оплачивать 31 декабря 2021 года, если человека привлекут к исполнению служебных обязанностей, нет, но, по нормам ТК, это необходимо сделать в двойном размере. Если работники отдыхают, начислите им зарплату, как за обычный рабочий день, но авансом. Декабрьскую зарплату выплачивают раньше срока, так как выплата по графику приходится на праздничные дни.
Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул — с 1 по 9 января 2022 года, но необходимо учитывать, что он продлевается на число нерабочих дней, приходящихся на него. По ст. 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются. Допустим, сотрудник берет отпуск с 1 по 14 января 2022 года и не указывает дату выхода на работу и количество дней отпуска. В таком случае его отдых автоматически продлевается на количество нерабочих праздничных дней — на восемь дней. То есть, по Трудовому кодексу, отдых сотрудника продлится до 22 января, а на работе ему необходимо появиться 23.01.2022. Чтобы избежать конфликтных ситуаций и недопонимания, мы рекомендуем конкретизировать в заявлении количество дней и дату выхода на работу.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, происходит строго до 29.12.2021. Оплата новогодних каникул при выходе в отпуск не осуществляется. Работник получает только положенные отпускные.
\n\n
В Положении о командировках прямо не сказано, надо ли оплачивать средний заработок за выходные или праздничные дни, на которые пришлась командировка. Оговорено лишь, что оплата труда командированного сотрудника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Как оплачиваются новогодние каникулы в 2022 году
В Положении о командировках прямо не сказано, надо ли оплачивать средний заработок за выходные или праздничные дни, на которые пришлась командировка. Оговорено лишь, что оплата труда командированного сотрудника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.
При привлечении к работе во время праздников оплата производится согласно правилам, предусмотренным для нерабочих дней в праздники. Это означает, что наниматель должен будет:
- заплатить за работу в двойном размере;
- как вариант — предоставить отдых в другие дни (отгулы).
Таким образом, оплата новогодних каникул зависит от того, трудится во время их человек либо нет и как: сверх нормы рабочего времени либо в пределах ее. Ведь для одних работа по праздникам — привычное дело и укладывается в обычный рабочий график, поэтому и оплачивается стандартно. А для других — привлечение к дополнительному труду, работа сверх нормы, требующая соответствующего вознаграждения.
Оплата труда во время новогодних каникул:
- По двойным расценкам — сдельщикам.
- В двойной оплате — сменщикам, работающим не в свою смену.
- По двойной тарифной ставке — тем, кому платят по ставкам.
- В размере двойной (дневной, часовой) ставки при работе сверх установленной месячной нормы — тем, кто получает оклад.
Если работник на окладе трудится в пределах месячной нормы, оплата производится в сумме как минимум одинарной ставки. Те, кто не работает, а отдыхает, будет получать обычную зарплату. Не оплачивают эти дни декретницам и тем, кто находится в отпуске (и по уходу за ребенком тоже). Командированным, отпускникам, заболевшим необходимо учесть следующее:
- Оплата больничного, совпавшего с каникулами, производится общим порядком, как и за рабочие дни.
- Если с каникулами совпадает отпуск, то он увеличивается за их счет, но отпускные за них не платят. Дополнительные дни отпуска оплачивают по аналогии, так же, как и работающим.
- За отдых во время командировки, совпавший с праздниками, не платят, назначают только стандартные выплаты. Но если командированный работал, то каждый отработанный праздничный день оплачивают в двойном размере.
Кстати, 31.12.2021 года — выходной. Тем, кто отдыхает, авансом начислят зарплату как за обычный день работы. Тем, кто работает 31-го, оплатят по ТК вдвойне.
- Вопросы ( 7458 )
- Ответы ( 6373 )
- Лучшие ответы ( 2384 )
- Эксперты ( 1906 )
Ранее Минтруд предупреждал работодателей о последствиях, которые им грозят в случае принуждения сотрудников продолжать работу в нерабочие дни под угрозой увольнения или сокращения зарплаты.
Если информация о незаконных действиях компании дойдет до инспекции труда, то ему незамедлительно будет направлено предостережение о недопущении нарушения. Кроме того, его ждет проверка трудовой инспекции.
Если факты подтвердятся, то неизбежно применение мер инспекторского реагирования. Компания получит предписание с требованием устранить нарушения.
В 2021 году 31 декабря сделали выходным (ПП РФ № 1648 от 10.10.2020). День отдыха перенесли с воскресенья 03.01 на пятницу 31.12. Фактически длинные каникулы на Новый год начнутся на день раньше — не в субботу 01.01, а в пятницу 31.12. В трудовых нормативах разъясняется, что 31.12.2021 оплачивается, как обычный рабочий день — по окладу или тарифу. Уменьшить сотрудникам зарплату из-за того, что на эту дату перенесли выходной, нельзя.
Ни в одном нормативном акте нет пояснений, как влияют выходные в январе на зарплату бюджетников: бюджетники, равно как и другие служащие, получают зарплату за январь, как за полный месяц. Если сотрудник бюджетного учреждения отработает весь первый месяц 2022 года без отклонений, ему в полном объеме заплатят оклад, доплаты и надбавки, положенные по трудовому договору. Если он уйдет в отпуск или на больничный, зарплату рассчитают с учетом этих пропусков.
В ТК РФ разъясняется, должны ли оплачиваться новогодние праздники в 2022 году для бюджетных учреждений — да, бюджетные (равно как автономные и казенные) организации не исключение. Если бюджетник не работал в новогодние каникулы, ему заплатят в одинарном размере. Если его привлекли к труду в связи с производственной необходимостью, за праздничные и выходные дни ему начислят зарплату в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Есть и другой вариант — другой день отдыха взамен того, который он потратил на работу.
В коммерческих компаниях платят так же, как и везде, — по ТК РФ. Если сотрудники отдыхали на каникулах, им заплатят по окладу (ставке, тарифу), без корректировок и уменьшений. Если работника (с его согласия привлекли к труду), оплатят в двойном размере или предложат другой выходной.
В ст. 153 ТК РФ закреплено, оплачивает ли работодатель праздничные дни (новогодние праздники) при часовой оплате труда, если служащего срочно вызвали на работу, — да, как и при окладной или сдельной системе. Вот как заплатят за вынужденный труд на новогодних каникулах:
- Тем, кто получает должностной оклад, — минимум один дневной оклад или часовую ставку за день или час работы свыше оклада или ставки, если работник трудился в праздник в пределах месячной нормы рабочего времени. Тем, кто отработал больше месячной нормы рабочего времени, — минимум в двойном размере сверх оклада.
- Тем, кто получает зарплату по дневной или часовой тарифной ставке, —минимум двойную дневную или часовую ставку.
- Тем, кто работает сдельно, — минимум по двойной сдельной расценке.
Правила, как организация должна оплачивать новогодние праздники в 2022 году, прописаны в ТК РФ. Общий порядок понятен: всем, кто трудится на праздники, заплатят в двойном размере за фактически отработанное время или предоставят другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Если служащий выбирает дополнительный день отдыха, ему заплатят в одинарном размере.
Если сотрудник выбрал двойную оплату, рассчитайте ее по формуле:
Оплата за работу в праздники = оклад / кол-во январских рабочих часов × фактически отработанное время × 2.
В первом месяце 2022 года 16 рабочих и 15 выходных дней. Норма рабочего времени на январь 2022:
- 40-часовая неделя — 128 ч;
- 36-часовая неделя — 115,2 ч;
- 24-часовая неделя — 76,8 ч.
Тем, кто работает по сменному графику, труд в новогодние каникулы оплатят по-другому. В расчете учитывается дневная и ночная смена. Сменщикам за работу на Новый год заплатят следующим образом:
- при почасовой оплате: стоимость одного часа умножается на 2 и на общее количество отработанных часов;
- при почасовой оплате за ночную смену: двойную оплату дополнительно увеличат на 20%;
- при дневной оплате: дневную ставку умножат на два;
- при оплате по окладу: переработку оплатят в двойном размере.
- Какие дни в ноябре праздничные и оплачиваются в двойном размере в 2021
- Какие дни в ноябре праздничные и оплачиваются в двойном размере в 2021 году
- Какие дни в ноябре праздничные и оплачиваются в двойном размере в 2021г
Оплата в новогодние праздники может рассчитываться по часовой или дневной ставке. Это зависит от того, отработал сотрудник полный рабочий день или несколько часов.
Также важно учитывать месячную норму часов или дней. Если сотрудник трудился в пределах месячной нормы, сверх оклада начисляется одна ставка, если больше — две.
За полностью отработанный праздничный день рассчитывают дневную ставку:
Дневная ставка = (Оклад работника + Стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки) / Месячная норма рабочего времени
Доплата за смену рассчитывается по формуле:
Доплата за работу в новогодние праздники = Дневная ставка × 2
Пример оплаты по дневной ставке. Оклад Иванова — 33 000 рублей. В январе 2022 года он отработает все 16 рабочих дней и дополнительно сверх нормы выйдет на работу 4 января 2022 года на целый день. А значит ему положена доплата в размере двойной ставки сверх оклада.
Расчет будет выглядеть вот так:
1. Дневная ставка = 33 000 рублей / 16 рабочих дней в январе = 2 062,5 рубля;
2. Доплата за работу 4 января = 2 062,5 рубля × 2 = 4 125 рублей.
За часть отработанного праздничного дня рассчитывается часовая ставка:
Часовая ставка = (Оклад работника + Стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки) / Количество рабочих часов в месяце, за который рассчитывается доплата
Доплата за несколько часов в смену рассчитывается так:
Доплата за работу в новогодние праздники = Часовая ставка × 2 × Количество отработанных часов.
Пример оплаты по часовой ставке. Кислов 4 января вышел на работу на 6 часов. Его оклад — 33 000 рублей. Каждую неделю он должен отрабатывать 40 часов. В январе 2022 года его норма рабочего времени — 128 рабочих часов, но он отработал на 8 часов меньше, значит сверх оклада ему положена только одна ставка.
Расчет для Кислова будет выглядеть следующим образом:
1. Часовая ставка = 33 000 рублей / 128 рабочих часов в январе = 257,81 рубля;
2. Оплата за работу 4 января = 257,81 рубля × 6 часов = 1 546, 8 рубля
Если Кислов отработает все 128 часов в январе, то 6 часов 4 января будут оплачены по двойной ставке сверх оклада.
Доплата к окладу за работу 4 января составит: 257,81 рубля × 2 × 6 часов = 3 093,75 рубля.
Сотрудникам-сдельщикам работа в выходные и праздники оплачивается минимум по двойным сдельным расценкам. Расчет для такой категории сотрудников выполняется по формуле:
Оплата за нерабочий праздничный день = Сдельная расценка × Количество произведенной продукции × 2
Пример расчета для сотрудника на сдельной оплате. Гончар получает за каждое изделие по 150 рублей. За январь 2022 года он изготовил 100 изделий, из них 10 штук 1 января. А значит за работу 1 января он получит 3 000 рублей (150 рублей × 2 × 10).
Если сотрудник трудится посменно, то его рабочие дни по графику, попадающие на новогодние праздники, нужно оплатить в двойном размере, а попадающие на выходные — в стандартном. Так, смена 9 января должна быть оплачена в обычном размере. Но дни 1 и 2 января — в двойном, так как в ТК РФ они значатся как праздничные. Если же такой сотрудник привлекается к работе в свой законный выходной по графику, то такой день должен быть оплачен в двойном размере.
Сменщики с почасовой оплатой, у которых часть смены выпадает на праздничный период, а часть — нет, получают оплату в двойном размере только за часы работы в праздничный день. Это касается смен с 31 декабря на 1 января, а также с 8 на 9 января.
Смена перед нерабочим праздничным днем сокращается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ), но оплачивается за полностью отработанный день. Работнику, которому невозможно уменьшить продолжительность смены в предпраздничный день, нужно выделить дополнительное время отдыха или заменить его денежной компенсацией, если он согласен.
Какие дни оплачивать в двойном размере ноябре в 2022 году
Сотруднику, который трудится в праздничную ночь, положено две доплаты:
- за работу в праздники (ст. 153 ТК РФ);
- за работу в ночное время (ст. 149, 154 ТК РФ).
Ночным временем считается время с 22:00 до 6:00. Размер доплаты за работу в этот период прописывают в коллективном и трудовом договорах (ст. 149 ТК РФ). Он не может быть ниже 20 % от зарплаты (Постановление от № 554).
Пример оплаты новогодней ночи. Токарь со сменным графиком встретит новый 2022 год на работе. Его смена по графику начинается 31 декабря в 20:00, а заканчивается 1 января в 8:00. Часовая тарифная ставка составляет 250 рублей.
Оплата за отработанное время будет складываться следующим образом:
| Период оплаты | Пояснение | Расчеты |
|---|---|---|
| 31 декабря с 20.00 до 24.00 | 31 декабря 2021 года — выходной день (Постановление правительства РФ от 10 октября 2020 г. № 1648), но не праздничный. В сменном графике он оплачивается стандартно | 4 часа × 250 = 1000 рублей |
| С 31 декабря 22.00 до 1 января 6.00 | Работа в ночное время — 8 часов. Доплата 20 % от тарифной ставки | 8 часов × 250 рублей × 20 % = 400 рублей |
| 1 января с 00.00 до 08.00 | Работа в праздничный день составила 8 часов | 8 часов × 250 рублей × 2 = 4 000 рублей |
| Итого за смену с 31 декабря на 1 января оплата составит 1000 рублей + 400 рублей + 4000 рублей = 5400 рублей |
Вместо оплаты в двойном размере сотрудник может взять отгул. Тогда его работу в праздник нужно оплатить, как за обычный рабочий день.
Отгул дается на целый день независимо от того, сколько часов проработал сотрудник в выходной или праздник (Письмо Роструда от № 731-6-1). День, в который он решит отдохнуть, должен быть оплачен в полном размере.
Но отгул могут взять не все сотрудники. Исключение:
- работники со срочным трудовым договором до двух месяцев;
- работники, смена которых выпала на праздник. Однако если сотрудник отработал праздничный день не в свою смену, отгул может взять. В таком случае он получит отгул и оплату работы в стандартном размере.
Несмотря на то, что этим сотрудникам отгул не положен, работодатель обязан оплатить работу в праздничный день в двойном размере.
В табеле учета рабочего времени работа в праздничный день отражается буквенным кодом «РВ» в верхней части ячейки. В нижней части указывается точное количество часов, отработанных сотрудником в праздничный день.
Если сотрудник за работу в праздники решил взять отгул, то в табеле учета рабочего времени нужно отразить этот период буквенным обозначением «ОВ».
Это зависит от условий, на которых трудится работник.
Сотрудник получает оклад. Нерабочие праздничные дни с 31 по 9 января не причина снижать зарплату за месяц (ст. 112 ТК РФ). Если сотрудник отработает все 16 рабочих дней в январе 2022 года, то должен получить заработную плату в полном объеме. Сверх оклада за новогодние каникулы платить не нужно.
Сотрудник с почасовой или сдельной оплатой. Работники, которые трудятся на сдельных условиях или получают зарплату за количество отработанных часов, за отдых в новогодние праздники должны получить сумму, которая прописана в локальном нормативном акте организации (ст. 112 ТК РФ).
Автор: Ирина Савельева, эксперт Контура по управлению персоналом
Подготовила Елена Яркина, редактор
Не пропустите новые
публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Существует ошибочное мнение, что за январь зарплата всегда меньше, чем за другие месяцы. В доходе за новогодние каникулы потерять никто не должен. Он не станет меньше ни у тех, кто работает за повременную оплату, ни у тех, кто получает сдельно. Рассчитывается заработная плата за первый месяц года в таком порядке:
при окладной системе выплачивается полный доход за первый месяц года без уменьшения на дни, приходящиеся на период с 01.01.2022 по 09.01.2022;
как начислить аванс за январь с учетом праздничных дней при сдельной или почасовой ставке — работнику полагаются дополнительные суммы за все, приходящиеся на нерабочие январские, дни. Размер таких выплат устанавливается внутренними актами, трудовым или коллективным договором.