Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск коэффициент в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск.
Если период для расчета составляет меньше 12 месяцев, то расчет исчисляется по фактически отработанному времени на предприятии.
В случае, если начало отпуска совпадает с месяцем трудоустройства, то в расчёт тоже принимается по факту отработанное время.
Если сотрудник по месту работы в период расчетных 12 месяцев, по официальным причинам не получал зарплату, в качестве расчетного периода всё равно берутся только последние месяцы, за которые была зарплата.
Расчет отпускных: примеры расчета в 2022 году и калькулятор
Эти примеры помогут на практике понять как происходит расчет в различных ситуациях.
1. Егор должен уйти в отпуск в мае 2022 на 28 дней. В апреле 2022 он болел с 15 по 23 число(9 дней). Начисленная ему зарплата за расчетный период =300 000 рублей. Определим, сколько сотруднику должны начислить отпускных.
- ОД=30-9=21 день
- КНМ=29,3/30*21=20,51 дней
- СреднеДневнойЗаработок=300000/(11*29,3+20,51)=875,12 рублей
- Сумма отпускных=28*875,12=24 503 рублей
2. Галина получает 22 000 рублей начисленной зарплаты, т.е. до налогов. Весь год работала и не болела. Идет в отпуск на две недели. Итого за 12 месяцев она получила 22 000 х 12 = 264 000 руб.
Считаем среднедневной заработок: 264 000 / (29,3х12) = 750,85 руб.
Эту сумму ей начислят за две недели: 750,85 х 14 = 10 511,9 руб.На руки Галина получит: 10511,9 — (10511,9*0,13) = 9 145,35 руб.
Для тех, кому лень было читать — небольшое видео
Для того, чтобы рассчитать отпускные по каждому работнику индивидуально, уже давно не требуется проведение скрупулезных расчетов вручную. Автоматизация затронула и эту сферу: расчет отпуска в 2021-2022 годах калькулятор онлайн произведет быстрее любого бухгалтера, а кроме того, исключается человеческий фактор в расчетах. А значит, ошибки в расчете суммы сведены к нулю.
Калькулятор отпуска позволит рассчитать сумму отпускных с учетом того, проработал ли работник больше или меньше года в данной организации. Калькулятор дней отпуска позволит также учесть меняющееся количество дней в месяцах по каждому году.
Для того, чтобы рассчитать отпускные онлайн, пользователю достаточно ввести в калькулятор отпускных:
- дату начала отпуска;
- дату приема на работу (если работник отработал не полный год);
- количество дней отпуска;
- сумму зарплаты помесячно за последние 12 месяцев (если работник отработал полный год) или за фактически отработанный период (если работник отработал в организации менее года);
- количество дней, не входящих в расчет, отдельно по каждому месяцу.
Обратите внимание, что для того, чтобы корректно рассчитать отпускные калькулятор онлайн потребует ввода суммы зарплаты за месяц за исключением сумм:
- выплаченных за время командировки;
- отпускных за прошлый отпуск;
- больничных;
- пособий по беременности и родам.
Все исключения из суммы зарплаты указаны в п.5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.
Согласно этому же пункту, из расчетного периода при введении данных в калькулятор отпуска онлайн следует исключить дни:
- нахождения работника в командировке;
- нахождения на больничном;
- нахождения в отпуске без сохранения зарплаты;
- периода, когда работница получала пособие по беременности и родам.
На основе введенных данных онлайн калькулятор отпускных мгновенно рассчитает:
- среднедневной заработок работника;
- сумму начисленных отпускных.
Калькулятор отпускных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет рассчитать сумму выплат для отпусков различного вида, учтет больничные, отгулы и изменения в размере оклада. Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации, его расчеты отвечают всем требованиям закона. Пользоваться им очень просто:
- Во вкладке «Исходные данные» обозначьте период отпуска, его вид и границы расчетного периода. Укажите периоды исключения и повышение зарплаты, если они были.
- Во вкладке «Сводная таблица» введите данные о ежемесячных начислениях сотруднику за расчетный период.
- Во вкладке «Итоги» вы увидите сумму отпускных и приблизительную сумму НДФЛ к удержанию (для точного расчета НДФЛ нужно учитывать вычеты, налог и начисления).
Калькулятор отпускных
Для начала остановимся на том, сколько раз в год сотрудники имеют право уходить в отпуск.
Трудовой кодекс РФ говорит о том, что среднестатистический отпуск должен составлять 28 дней по календарю.
При этом в ТК указано, что эти четыре недели можно разбить на две или три части, на усмотрение сотрудника или руководства предприятия. Важно, чтобы одна из этих частей – основная – была продолжительностью не меньше двух недель.
Это вполне обосновано: не каждая компания может позволить себе отпускать ценных работников сразу на 28 дней подряд, особенно в тех случаях, если это каким-либо образом влияет на производственные процессы.
В законе четко и однозначно прописано, что отпускные должны в полном объеме выдаваться работнику не позже трех дней (по рабочему календарю) до наступления очередного отпуска. В случаях нарушений для руководства предприятия возможно наступление административной ответственности. Но в некоторых ситуациях, например в праздники, возникают определенные вопросы. Рассмотрим их подробнее.
- Если отпуск сотрудника начинается непосредственно после новогодних каникул, то в этом случае отпускные ему необходимо выдать в декабре, в последний рабочий день, независимо от того, будет это 29, 30 или 31 число месяца.
Нюанс: Бухгалтер должен знать о том, что всеобщие праздничные январские дни нельзя включать в период отпуска, установленного внутренним графиком предприятия, соответственно и отпускные за дни праздника начислять не нужно.
Сотрудник Потёмкин А.А. решил взять отпуск с 15.12.2015 на двадцать восемь дней. Бухгалтерия предприятия, на котором он работает, должна начислить отпускные именно за 28 дней, но без учета праздничных выходных.
- Сотруднику с точки зрения выгоды наиболее интересно брать отпуск в том месяце, когда по календарю число рабочих дней больше всего. Рассмотрим данное утверждение на конкретной ситуации;
Косулин И.Т. по своему желанию отправляется в законный отпуск с 12.01.2015-25.01.2015, всего на четырнадцать дней. Поскольку в январе итак в общей сложности 15 рабочих дней, то средняя з/п его за день будет равна 2333,33 рублей (то есть 35 тыс. руб. делим на 15 дней). Нам известно, что Косулин И.Т. выходит на работу 26 января. Таким образом, до окончания месяца ему надо отработать всего лишь пять дней, значит, его заработная плата составит 11 666,67 рублей .(2333,33 умножить на 5 дней).
Из дальнейших простых подсчетов видно, что разница в зарплате составляет 9627,60 рублей.
Окладная часть сотрудника Кузнецова К.К. составляет 35 тыс. руб. По графику отпусков, разработанному и утвержденному его работодателем, Кузнецов К.К. должен уйти в отпуск с 18-31 декабря 2015 года, всего на две календарные недели. В декабре 23 рабочих дня, а его средняя дневная зарплата равна сумме 1521,74 руб. (35 тыс. руб. делим на 23 дня). Таким образом, Кузнецову К.К. бухгалтерия должна начислить зарплату за отработанные дни до отпуска в следующем размере: 21 304,36 руб.(т.е. 1521,74 руб. умножить на 14 дней)
Расчет отпускных в 2022 году: правила и калькулятор
При расчете отпускных сотрудник бухгалтерии должен знать о том, что в соответствии с внесенной 02.04.2014 поправкой в статью 139 Трудового кодекса РФ, определен коэффициент 29,3, который нужно использовать при расчете отпускных.
Например, если в течение рабочего времени сотрудник не брал отгулов, не находился на больничном листе, не имел прочих пропусков рабочих дней по каким-либо причинам, то средний дневной заработок равен сумме выплат за расчетное время, поделенный на 29,3 умноженный на 12.
В тех ситуациях, когда в течение расчетного периода сотрудник по каким-либо причинам не каждый день приходил на свою работу, его средний дневной заработок будет равен сумме выплат за расчетный период, поделенной на количество дней в рассчитываемом периоде.
Что уж говорить, совсем не всегда расчет отпускных проводится просто. Бывает, что в расчетное время сотрудник уходит на больничный или берет отгулы. Что делать при таком положении дел, как считать отпускные?
Внимание! Чтобы рассчитать отпускные в соответствии с нормами закона, существует специальная формула. По ней отпускные высчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество отпускных дней.
-
Обзор изменений по работникам: новые коды вычетов, лимиты страховых взносов, РСВ, СЗВ-СТАЖ, электронные больничные
784 0
Оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней положен сотруднику за каждый отработанный им рабочий год (отпускной стаж).
Отсчёт отпускного стажа начинается с даты приема сотрудника на работу. Как правило, до отпуска ему нужно отработать у вас хотя бы полгода. Но по просьбе сотрудника вы можете разрешить ему отпуск и раньше.
В отпускной стаж включается все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т п.
В стаж для отпуска не включается время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе время отстранения сотрудника от работы по его вине, а также время отпусков по уходу за ребенком и отпусков без сохранения зарплаты свыше 14 дней за год. Дни, исключаемые из отпускного стажа, сдвигают окончание рабочего года сотрудника.
Количество дней отпуска за неполный рабочий год рассчитывается по формуле::
Количетво дней отпуска, положенных работнику за полный год / 12 месяцев х Количество отработанных месяцев.
Отработанные месяцы считаются так же, как и рабочий год, со дня приема на работу.
Не полностью отработанные месяцы учитываются следующим образом:
- месяц засчитывается как полностью отработанный, если работник отработал половину месяца или больше
- месяц не учитывается в расчете, если работник отработал меньше половины месяца.
Если у сотрудника накопились дни отпуска за прошлый год, можете предоставлять их как угодно — по частям или соединить с отпуском за текущий год.
Неполный рабочий день на расчёт отпускного стажа никак не влияет.
Пример:
Даша принята на работу 2 июля 2021 года. Поскольку к моменту начала отпуска 12 мая 2022 года рабочий год отработан Дашей неполностью, посчитаем количество дней отпуска за неполный рабочий год:- месяцы с июля по декабрь 2021 года и с января по апрель 2022 года отработаны полностью, всего 10
- май 2022 года отработан не полностью, меньше половины месяца, его не учитываем.
Даша полностью отработала 10 месяцев, за полный год ей были бы положены 28 дней отпуска, значит, за неполный: 28/12 х 10 = 23.
Порядок оформления отпуска и выплаты отпускных — в этой статье.
Статья актуальна на
Начать стоит с того, что в соответствии с законодательством нашей страны выделяют несколько видов отпусков:
- ежегодный;
- дополнительный к ежегодному;
- учебный или образовательный;
- без сохранения ЗП;
- по беременности и родам;
- отпуск, необходимый для осуществления ухода за ребенком по достижению им трехлетнего возраста.
Ежегодный отпуск продолжается в течение 24 дней без учета праздников и выходных. Если праздничные дни выпадают на те же числа, что и отпуск они не берутся в расчет, но одновременно с этим и не оплачиваются работодателем.
Общее количество дней заслуженного отдыха можно разделить на части так, чтобы одна из частей состояла не менее чем из 14 календарных дней.
При расчете отпускных учитываются такие показатели, как общее количество дней отдыха и средняя заработная плата сотрудника за один рабочий день. Для этого выделенную за расчетный период* сумму делят на число отработанных сотрудником дней с учетом баланса рабочего времени*.
*Расчетный период — это промежуток времени, используемый для различных расчетов. Как правило, расчетный период для начисления отпускных состоит из 12 календарных месяцев. Если сотрудник проработал меньше года, для расчета среднего заработка используется общее количество фактического трудового времени.
*Узнать больше про баланс рабочего времени можно здесь https://nurkassa.kz/news/balans-rabocego-vremeni-2022
В том случае, если в течение расчетного периода было повышение заработной платы, коэффициент повышения должен учитываться при определении среднего дневного заработка. Формула расчета коэффициента достаточно проста: увеличенный оклад делится на прежнюю тарифную сетку.
Как было наглядно показано, даже при расчете среднего заработка или дней отпуска могут возникнуть некоторые детали, которые усложнят сам процесс вычислений. Нередки случаи, когда у бухгалтеров просто не хватает физического времени для корректного осуществления всех подсчетов. Кроме того, в связи с обилием цифр и разных данных не избежать ошибки, ведь человеческий фактор никто не отменял. По этим причинам при возникновении критических ситуации, когда сроки поджимают, а вычисления не готовы, на помощь придет калькулятор отпускных в Интернете.
13 890 рублей – МРОТ на 2022 год. Какие выплаты работникам вырастут?
Сотрудник работает на условиях 5-дневной рабочей недели и стабильно получает одну и ту же сумму заработной платы (оклад). Такому работнику совсем просто высчитать, какую сумму отпускных выплат он получит. Для этого ему достаточно взять сумму своей заработной платы и разделить на 29,3, а затем умножить на количество дней отпуска.
Пусть заработная плата такого работника составляет 100 000 руб. «чистыми», т. е. это сумма, которую он получает ежемесячно («аванс» + «зарплата») уже после удержания НДФЛ. Оклад в этом случае составит 114 943 руб. Тогда «цена дня» отпускных составит 3 922,96 руб. (114 943 / 29,3).
А сумма отпускных за 7 календарных дней – 27 460,72 руб. (3 922,96 х 7).
Если же сотрудник хочет сберечь отпускные дни, то он может написать заявление на 5 дней отпуска (с понедельника по пятницу), и тогда сумма отпускных составит 19 614,8 руб. (3 922,96 х 5).
Но, сохранив дни отпуска, работник получит меньше денег.
В Расчете № 1 наглядно можно увидеть разницу между заработной платой за 5 рабочих дней и суммами отпускных выплат за 7 и за 5 календарных дней. При этом следует обратить внимание на те месяцы, в которых разница получается отрицательной, – отпуск в этот период принесет сотруднику дополнительный доход за счет того, что рабочих дней в них много и «цена» рабочего дня становится меньше.
Для расчета использован производственный календарь за 2021 год.
Расчет № 1
2021 год
Количество рабочих дней в 2021 г.
«Цена» рабочего дня
Разница между выплатами (за 1 день)
Разница между выплатами (за 7 дней с учетом выходных)
Разница между выплатами (за 5 рабочих дней)
январь
15
6 666,67
3 253,70
9 442,54
16 268,48
февраль
19
5 263,16
1 850,19
2 425,00
9 250,94
март
22
4 545,45
1 132,48
-1 163,52
5 662,42
апрель
22
4 545,45
1 132,48
-1 163,52
5 662,42
май
19
5 263,16
1 850,19
2 425,00
9 250,94
июнь
Сложнее рассчитать суммы отпускных выплат, если сотрудник хоть и работает на условиях 5-дневной рабочей недели, но при этом часто болеет, подолгу находится в командировках и получает в каждом месяце разные суммы заработной платы. Такому работнику будет сложно самостоятельно рассчитать сумму своих доходов за предшествующие 12 месяцев, а еще сложнее высчитать сумму календарных дней, которые относятся к этим доходам.
В Расчете № 3 вычислим средний заработок для работника, вышедшего на работу в октябре 2020 года. Допустим, он отработал полностью октябрь месяц, а в ноябре и декабре болел по несколько дней.
При этом оплата труда вышеуказанного работника включает в себя ежемесячные премии за производственные показатели.
Расчет № 3
Год
Месяц
Суммы выплат, учитываемых при расчете среднего заработка
Кол-во отработанных календарных дней в месяце, отработанном не полностью
Кол-во дней расчетного периода (столбец 4 х 29,3 / кол-во дней в месяце)
1
2
3
4
5
2020
Октябрь
100 000,00
29,3
2020
Премия за Октябрь:
10 000,00
2020
Ноябрь
75 000,00
23
22,46
2020
Премия за Ноябрь:
7 500,00
2020
Декабрь
78 260,87
24
22,68
2020
Премия за Декабрь:
7 826,09
Итого
Это социальная выплата, которая начисляется людям, работающим в отдельных регионах России.
Показатель был разработан во времена СССР, когда у руководства страны появилась необходимость освоения ее малонаселенных районов
Современные российские власти эту доплату не отменили. Остались и так называемые северные надбавки, которые в некоторых случаях увеличивают сумму зарплаты в два раза.
Районный коэффициент не начисляется на следующие выплаты:
- отпускные, так как при их начислении применяется ставка, в которую уже включен этот показатель;
- материальная помощь и премии если такие выплаты не производится регулярно, а порядок их начисления не прописан в коллективном договоре или положении об оплате труда предприятия;
- командировочные расходы если работник едет в область, не относящуюся к регионам с особыми условиями;
- северную надбавку.
В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2022 году
Показатель имеет следующие различия по регионам:
- 2,0 для трудящихся на островах Северного Ледовитого океана и относящихся к нему морям (кроме острова Диксон и островов Белого моря). Сюда также входят некоторые районы республики Саха, Курильские районы (Южный и Северный) и острова, Чукотский АО;
- 1,8 для Мурманска-140, города Норильска и его административных образований;
- 1,7 для Ленского района, города Мирного и его административных образований. Кроме того, такая доплата полагается жителям пгт Туманный (расположен в Мурманской области);
- 1,6 для Воркуты и его административных образований, для большинства районов республики Саха (Анабарский, Абыйский, Булунский, Верхоянский, Оленекский, Жиганский, Мирнинский и др.). Этот же коэффициент предусматривается для Туруханского района Красноярского края, города Игарки и населенных пунктов, которые находятся рядом с ним, для местностей, расположенных севернее Полярного круга;
- 1,5 для Инты и всех административных образований этого города (республика Коми). Кроме того, данный коэффициент действует в ХМАО, пгт Кангалассы (Якутия), некоторых районах республики Тывы и на всей территории ЯНАО;
- 1,4 для республики Саха, г. Кемь и окружающих его населенных пунктов, всей республики Тывы и еще ряда населенных пунктов;
- 1,3 для Карелии, Бурятии, Коми, Эвенкийского АО и Красноярского края, Амурской, Иркутской, Читинской, Томской и других областей (самый широко распространенный коэффициент);
- 1,2 для некоторых городов республик Коми и Бурятии, для Приморского, Хабаровского краев и всей Архангельской области;
- 1,15 для всей Карелии.
Многих трудящихся северный районов нашей страны очень интересует вопрос о том, не отменят ли региональные доплаты, так как разговоры об этом ведутся уже давно. Кроме этого, граждан беспокоит и размер районного коэффициента не станут ли его уменьшать? Точный ответ на эти вопросы дать невозможно. Можно отметить лишь то, что не так давно в силу вступил закон о создании в Дальневосточном регионе территорий опережающего развития. Предприятия, работающие там, освобождены от обязанности начисления подобных коэффициентов. Однако для этого им нужно соблюсти ряд условий:
- заменить районную надбавку на выплату денежной компенсации, причем это должно быть отражено в коллективном договоре;
- получить добровольное согласие сотрудника на такую замену;
- выплачивать официальную заработную плату в размере больше прожиточного минимума.
Стоит также сказать, что подобные предложения актуальны лишь для частного бизнеса и не распространяются на муниципальные и государственные предприятия.
Жить и работать в постоянном холоде достаточно сложно. Именно поэтому для тружеников Севера и приравненных к ним районов предусмотрены отдельные льготы доплата к заработку в виде районного коэффициента.
Разговоры об отмене надбавки ведутся уже давно, но пока она продолжает действовать.
Задать все интересующие вопросы по доплатам вы можете нашим юристам. Проконсультируйтесь у квалифицированных специалистов по телефону или через форму на сайте. Адвокат расскажет, на какие выплаты вы можете претендовать, добьется их начисления, а при необходимости оспорит действия работодателя и подаст жалобу в трудовую инспекцию.
Особенности расчета среднего заработка при повышении зарплаты описаны в акте от 24/ХII – 2007 года. Он разъясняет порядок перерасчёта средней зарплаты в случае ее индексации. В подобной ситуации по Положению пункта 16 указанного правового акта требуется повышение среднего заработка на коэффициент повышения зарплаты.
В перечень выплат, подлежащих индексации, попадают:
- надбавки,
- доплаты,
- премии, которые предусмотрены системой трудовой оплаты и соответствуют нормам 15 пункта Положения,
- другие зарплатные надбавки, установленные внутри компании.
В поправке будут нуждаться только выплаты, которые зависят от размера зарплаты в кратном отношении к нему и прописаны в фиксированных процентах.
Большинство бухгалтеров после проведения индексаций заработной платы сталкиваются с некоторыми сложностями при расчете отпускных выплат сотрудникам из-за изменения механизма расчета среднего заработка за период. В статье мы рассмотрим особенности этих расчетов.
Процедура расчета средних заработков сотрудников подробно прописана в Положении Правительства РФ № 922 от 24.12.2007. Документ предписывает проводить увеличение учитываемых при определении среднего заработка выплат на специальный коэффициент, в случае, если в организации произошла индексация окладов или тарифных ставок. Данный коэффициент обычно называют коэффициентом пересчета, определяется его размер следующим образом:
- КП = ЗПП / ЗДП
где:
- КП – коэффициент повышения;
- ЗПП – средний размер заработка сотрудника после повышения;
- ЗДП – средний размер заработка сотрудника до повышения.
Районный коэффициент по регионам России в 2022 году
Когда проведена индексация Индексация зарплат проведена ДО наступления отпуска, в течение расчетного периода Индексация зарплат проведена ДО наступления отпуска, но после окончания расчетного периода Индексация зарплат проведена ВО ВРЕМЯ отпуска Индексация зарплат проведена ПОСЛЕ выхода сотрудника из отпуска Какая сумма подлежит пересчету Средний заработок за весь период до индексации (исключая суммы выплат, не подлежащие индексации) сумма «отпускных» за весь период отпуска (исключая суммы выплат, не подлежащие индексации) сумма «отпускных» за дни отпуска, начиная с дня проведения индексации (исключая суммы выплат, не подлежащие индексации) сумма «отпускных» не подлежит пересчету Не корректируются при расчете отпускных выплат:
- Денежные выплаты, которые устанавливаются в привязке к тарифной ставке, окладу или другим типам вознаграждений в конкретном диапазоне значений (в виде кратности, процента от оклада и т.д.);
- Денежные выплаты, которые учитываются при расчете средней «зарплаты», если они установлены в абсолютном размере (например, различные компенсации: за проезд, за питание, постоянно действующие надбавки, установленные в конкретной сумме)
В августе 2015 года экспедитор ООО «Сопровождение грузов» В.П. Петров взял очередной оплачиваемый отпуск на 3 недели (21 календарный день). Расчетным периодом станет промежуток с 1.08.2014 по 31.07.2015. Весь период сотрудник отработал полностью. Заработная плата в 2014 году была фиксированной, оклад в размере 20000 рублей. С 1.02.15 оклады всем сотрудникам компании повысили на 15%, произошла индексация. Новый оклад составил 23000 рублей. Премии у экспедитора Петрова в трудовом договоре не предусмотрены.
В августе 2015 года водитель ООО «Сопровождение грузов» А.С. Филимонов взял очередной оплачиваемый отпуск на 2 недели (14 календарных дней). Расчетным периодом станет промежуток с 1.08.2014 по 31.07.2015. Весь период сотрудник отработал полностью. Заработная плата в 2014 году была фиксированной, аналогичной оплате труда экспедиторов, оклад в размере 20000 рублей. С 1.08.15 оклады всем сотрудникам компании повысили на 15%, произошла индексация. Новый оклад составил 23000 рублей. Премии у водителя Филимонова в трудовом договоре также не предусмотрены.
Так как с 1.08.15 года произошла индексация, бухгалтер должен посчитать коэффициент пересчета: КП = 23000/ 20000 = 1,15
Для расчета средней зарплаты за весь период воспользуемся КП:
- Средний заработок за день = (20000 *1,15*12) / (29,3*12) = 276000 / 351,6 = 784,98 рублей
Отпускные выплаты за 14 дней составят:
- 784,98*14 дней = 10989,72 рублей
10 августа 2015 года менеджер по транспорту ООО «Сопровождение грузов» Р.Д. Сомов взял очередной оплачиваемый отпуск на 1 неделю (7 календарных дней). Расчетным периодом станет промежуток с 1.08.2014 по 31.07.2015. Весь период сотрудник отработал полностью. Заработная плата в 2014 году была фиксированной, аналогичной оплате труда экспедиторов, оклад в размере 20000 рублей. С 15.08.15 оклады всем сотрудникам компании повысили на 15%, произошла индексация. Новый оклад составил 23000 рублей. Премии у менеджера по транспорту в трудовом договоре также не предусмотрены. Отпускные, выплаченные до наступления отпуска, составили:
- (20000 *12) /(29,3 * 12) * 7 дней = 4778, 15 рублей
Так как с 15.08.15 года произошла индексация, бухгалтер должен посчитать коэффициент пересчета: КП = 23000/ 20000 = 1,15
Для перерасчета отпускных выплат за 2 дня отпуска (15 и 16 августа, отпускной период с момента индексации) воспользуемся КП:
Отпускные выплаты составят:
- 682,59 *5 дней + 682,59 *1,15 *2 дня = 4982, 90 рублей
Несмотря на то, что это всего лишь рекомендации, обращайте внимание при трудоустройстве на коллективные договоры и локальные нормативные акты, указана ли там данная возможность. Не стесняйтесь спрашивать на собеседованиях, дает ли работодатель в случае вакцинации дополнительные дни к отпуску. Это важно, потому что пока не пройдет пандемия, вакцинироваться люди будут, а получить два дополнительных дня к отпуску это всегда приятно.
Как Вы считаете, нужны ли к отпуску два дополнительных дня отдыха? Пишите Ваше мнение в комментариях
В какие месяцы выгоднее идти в отпуск? Вопрос, на первый взгляд, странный. Какая может быть разница, если зарплата каждый месяц одинаковая, а отпускные считаются по среднему заработку за год? Но если сделать расчет отпускных, разница окажется существенной — до 20% от месячной зарплаты. Сейчас объясним.
Количество рабочих дней в разных месяцах разное. Это зависит от числа официальных праздников и выходных внутри месяца. Соответственно, если зарплата каждый месяц одинаковая, стоимость одного рабочего дня отличается. Одно дело, когда вы получаете 40 тысяч рублей за 23 рабочих дня (как в августе 2022 года). И немного другое — когда за 16 дней (как в январе 2022-го).
В определенные месяцы уходить в отпуск выгоднее. Мы посчитали, в какие именно. За образец взяли ситуацию, когда вы ушли в отпуск на 14 дней, без праздничных.
Январь
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) 25 000,00 руб. Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X) 34 122,60 руб. Февраль
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) 21 052,60 руб. Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X) 38 070 руб. Март
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) 18 181,80 руб. Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X) 40 940,80 руб. Апрель
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) 19 047,60 руб. Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X) 40 075 руб. Май
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) 22 222,20 руб. Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X) 36 900,40 руб. Июнь
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) 19 047,60 руб. Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X) 40 075 руб. Июль
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) 19 047,60 руб. Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X) 40 075 руб. Август
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) 17 391,30 руб. Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X) 41 731,30 руб. Сентябрь
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) 18 181,80 руб. Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X) 40 940,80 руб. Октябрь
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) 19 047,60 руб. Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X) 40 075 руб. Ноябрь
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) 19 047,60 руб. Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X) 40 075 руб. Декабрь
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) 18 181,80 руб. Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X) 40 940,80 руб. Вывод простой: отпуск выгоднее брать в те месяцы, когда больше всего рабочих дней. В 2022 году их много — в марте, сентябре и декабре по 22 рабочих дня, а в августе — аж 23. А самые невыгодные месяцы для оплачиваемого отдыха в 2022 году — это январь и май.
Совет «КП» Если вы решите взять отпуск, например, с 25 апреля и до конца майских праздников, выгоднее написать два заявления: одно — на «до праздников», второе — на дни между Первомаем и Днем Победы.
Предупредить работодателя о том, что вы от него уходите, нужно не позднее, чем за две недели до увольнения. Как и при уходе в обычный отпуск. За это время сотрудник должен завершить текущие проекты или передать их коллегам. В расчетный день работник получит остатки по зарплате и компенсацию за те дни отпуска, которые он не успел отгулять.
Пример расчета
Допустим, Иванов решил уволиться с 22 числа. То есть зарплату за прошлый месяц он уже получил. А за текущий — еще нет. Зарплату ему должны выдать за 15 рабочих дней текущего месяца, в котором всего 20 рабочих дней. Это 30 000 рублей (2000 рублей х 15).
Ко дню увольнения у него скопилось 10 неиспользованных отпускных дней. То есть 1365,9 рубля нужно умножить на 10. Получится 13 659 рублей.
Общий расчет с Ивановым составит 30 000 + 13 659 = 43 659 рублей.
При увольнении работодатель обязан выплатить вам деньги за все дни, которые вы не успели отгулять. Если у вас накопилось 50-60 или даже 100 дней, то вы сразу получите 2-4 месячную зарплату. Пригодится, если вы увольняетесь в никуда, а не переходите на другое место работы. Правда, сейчас многие работодатели боятся санкций со стороны трудовой инспекции, которая может посчитать, что компания насильно удерживает сотрудника на рабочем месте и не дает ему отдохнуть. Поэтому таких «плюшкиных» насильно отправляют в отпуск.
Калькулятор отпускных в 2022 году
Он рассчитывается по специальной формуле: СЗ = Д/29,3/12, где 29,3 – среднемесячное число календарных дней за год; СЗ – среднедневной заработок; 12 – количество месяцев; Д — доход сотрудника за определяемый период.
Как рассчитать размер отпускных в 2022 году
Определив размер среднедневного заработка, можно рассчитать сумму отпускных. Она определяется путем перемножения найденного дневного заработка и количества дней в отпуске. Это самый простой способ определения суммы выплаты, но иногда возникают и более сложные ситуации, о которых и поговорим ниже.
СО = СЗ х ДО, где СЗ – средний дневной заработок, ДО – количество дней в отпуске.
Пример:
Работник Коврыжкин уходит в отпуск с 05.02.2022 года, продолжительность – 28 положенных дней отпуска. Его оклад составляет 15 000 рублей, надбавка 2 000 рублей. Расчетный период отработал полностью.
Cредний дневной доход: (15 000 + 2000) х 12 /12 / 29,3 = 580,24 руб.
Сумма отпускных: 578,24 х 28 = 16190,72 руб.Повышение зарплаты может повлиять на расчет отпускных в таких случаях: поднятие заработка произошло во время отпуска, до начала отдыха, но после рассчитываемого периода или непосредственно в расчетном периоде. Для самого определения суммы отпускных потребуется найти специальный коэффициент, который рассчитывается по формуле: заработная плата каждого месяца за расчетный период делится на месячный заработок, который берется по дате ухода на отдых. Если повышение произошло после рассчитываемого периода, но до начала отпуска, то нужно скорректировать среднедневную выплату. Если же оклад поднялся во время отпуска, то корректируется только часть дохода в среднем. При этом она должна приходиться на период со дня окончания отпуска до даты увеличения заработка.
Пример:
Работник Коврыжкин опять идет в отпуск с 20.10.2022 продолжительностью 28 КД. Его оклад – 20000 руб.
Расчетный период: октябрь – декабрь 2021 года и январь – сентябрь 2022 года.
В сентябре был увеличен оклад на 3000 руб. и составил 23000 руб.Коэффициент повышения = 23000 / 20000 = 1,15
Рассчитаем сумму отпускных:
(20000 х 1,15 х 11 + 23000) / 12 / 29,3 х 28 = 21904,76 руб.Пример:
И снова работник Коврыжкин с 10.11.2022 года уходит в отпуск той же продолжительности, что и в предыдущих примерах. Его оклад – 20000 руб. Расчетный период: ноябрь – декабрь 2021 года и январь – октябрь 2022 года. Для простоты примера, предположим, что расчетный период полностью отработан.
Среднедневной доход составит: (20000 х 12) / 12 / 29,3 х 28 = 19047,62 руб.
В ноябре оклад был увеличен на коэффициент 1,2.
Скорректируем сумму отпускных:
19047,62 х 1,2 = 22857,14 руб.Если оклад повысили в период отпуска, тогда следует скорректировать часть среднего дохода, приходящегося на период со дня увеличения оклада и до дня окончания отпуска.
Исходя из текста рекомендации по вопросам вакцинирования от новой коронавирусной инфекции, комиссия при Правительстве предлагает работодателям следующее:
- в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте зафиксировать правило о предоставлении работникам, прошедшим вакцинацию, двух оплачиваемых дней отдыха;
- дополнительные дни отдыха могут быть присоединены к ежегодному отпуску (видимо, по желанию работника или по соглашению сторон);
- могут быть установлены дополнительные гарантии в виде оплаты проезда, питания и т.д.
Отпуск 30 дней вместо 28 в 2022 году может быть введен только на уровне предприятия внутренним документом.
Так как Трудовой кодекс не изменен, ответ на вопрос, сколько оплачиваемых дней отпуска в 2022 году у россиян, содержится в ст. 115 ТК РФ — двадцать восемь календарных дней. Для некоторых категорий работников установлены дополнительные отпуска, но не для прошедших вакцинацию, общее правило осталось прежним. Пока не планируется увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска до 30 дней на уровне Трудового кодекса РФ, такого законопроекта нет, власти ограничились рекомендацией работодателям.
«Можем ли мы приобретать (турпутевки – ИФ) без риска? Было бы безответственно сказать, что да. Мы видим, как отменяются рейсы и снимаются полетные программы крупных авиакомпаний по зарубежным направлениям. Сейчас мы рассматриваем несколько возможных сценариев дальнейшего развития событий», — сообщил «Интерфаксу» президент Уральской ассоциации туризма (УАТ) Михаил Мальцев.
Худший вариант, по его словам, предполагает существенные изменения на авиационном рынке, в том числе сокращение полетной программы.
«Лично меня не столько беспокоят ограничения, сколь сильно меня беспокоит поведение доллара и евро», — подчеркнул Мальцев.
Он выразил мнение, что сейчас стоит приобретать путевки тем, кто ориентируется на внутрироссийские направления.
«Цены к лету обязательно вырастут. По России, я считаю, это (приобретение туров – ИФ) нужно независимо от ситуации с авиационным рынком. Нам хватит воздушных судов, чтобы обеспечить летнюю программу внутри России, безусловно. Я рекомендовал бы обратить внимание на российские регионы и фактически без риска брать туры», — сказал Мальцев.
Также эксперт советует поторопиться с путешествиями в республики бывшего Советского Союза, у которых есть свои национальные перевозчики, «что позволит вполне также обеспечить перевозку».
Калькулятор отпускных в 2021 — 2022 г.
Говоря о поездках в дальнее зарубежье, в частности в азиатские страны, «которые не подвержены каким-то политическим моментам», Михаил Мальцев заявил о необходимости смотреть на курс доллара и евро.
«А здесь прогнозы экспертов-финансистов самые разные. Я бы рекомендовал обратить внимание на турпакеты с теми перевозчиками, кто вопросов особых не вызывает», — сказал он.
Также, по словам Мальцева, сейчас можно рассматривать эксклюзивные направления, не связанные с Европой, в частности, Мальдивские и Сейшельские острова, страны Южной Америки.
«Когда человек рассчитывает на какие-то конкретные отели, куда он ездил из года в год, и рейсы совершаются регулярной авиаперевозкой зарубежных, не европейских компаний, то почему бы и нет, если ему позволяют финансовые возможности приобрести тур сейчас, то это вполне приемлемо», — сказал он.
По его словам, при позитивном развитии ситуации, то есть при снятии ограничений и открытии для туристов рынков, в частности европейских, стоимость туров будет снижаться.
«Мы были свидетелями, когда конфликт прекращался, и ситуация кардинально менялась», — сказал Мальцев.
«Если мы говорим о запланированных турах по европейским направлениям, то в части лета отказываться нелогично. Даже если человек получит полный возврат денежных средств, он получит в валютном соотношении уже меньшую сумму, поэтому я бы не предпринимал никаких действий, а ждал бы развития событий. Даже если это европейские страны, существует вероятность, что ситуация к лету может нормализоваться, и человек сможет спокойно совершить поездку по тем условиям, которые были зафиксированы на момент приобретения тура. Если же человек совершит какие-то резкие действия по расторжению контрактов, плюс с учетом возможных штрафных санкций, то он рискует остаться в проигрыше», — заявил «Интерфаксу» Мальцев.
Однако, если дата начала поездки уже близка, а возможности выехать нет, то турист имеет право или зафиксировать стоимость, перенеся тур на более поздний срок, или вступить с оператором в обсуждение какого-то другого варианта, допустим, переноса на иное направление. «Здесь у каждого оператора могут быть свои предложения», — резюмировал Мальцев.
«Для многих возможностью для отдыха (в этом году – ИФ) остается туризм в пределах России. В период пандемии это направление очень продвинулось как в плане разнообразия, так и с точки зрения качества сервиса. Граждане России стали больше узнавать свою страну, где можно найти все: море и степи, северное сияние и субтропики», — говорит завкафедрой экономической теории Уральского института управления – филиала РАНХиГС Даниил Вышегородский.
По его словам, относительно уровня прошлого года цены на внутренний туризм в России поднимутся.
«Важно, что местные органы власти стали уделять въездному туризму и имиджу своих территорий повышенное внимание. Они видят в этом источник для создания новых рабочих мест и пополнения доходов бюджета. Скорее всего, государство будет различными способами, например, субсидиями, стараться компенсировать туристам часть их затрат по направлениям внутреннего туризма», — говорит эксперт, приводя в пример механизм «туристического кешбэка».
На фоне нестабильной ситуации часть россиян откажется от отпуска. О том, чем это грозит для их состояния в психологическом плане, «Интерфаксу» сообщила старший преподаватель кафедры клинической психологии и психофизиологии, руководитель образовательной программы специалитета «Клиническая психология» Уральского гуманитарного института Уральского федерального университета Мария Лаврова.
«Нарушение режима труда и отдыха опасно накоплением усталости, и соответственно увеличением ошибок в работе, падением производительности, в долгосрочной перспективе — профессиональным выгоранием, заболеваниями — в первую очередь, сердечно-сосудистыми, опорно-двигательными, нервно-психическими», — сказала собеседница агентства.
В случае отказа от отпуска эксперт советует соблюдать ежедневный и еженедельный режим труда и отдыха, а также использовать «экологичные» техники преодоления стресса. Кроме того, Лаврова рекомендует осведомиться о симптомах эмоционального выгорания и профессиональной деформации, способах их профилактики и, в том числе, обращаться за консультацией к специалистам.
«По возможности (нужно – ИФ) все-таки уходить в отпуск, так как усталость все равно накапливается, а невозможность полноценно восстановиться, переключиться на другой вид деятельности чревата снижением продуктивности и заболеваниями», — отметила она.
По словам Лавровой, оптимальная длительность отпуска индивидуальна и зависит от множества факторов.
«В последнее время наблюдается изменение длительности и частоты отпусков, размываются четкие и единые графики и границы между рабочим и нерабочим временем», — отметила эксперт.
Отвечая на вопрос о достоинствах и недостатках продолжительных и коротких отпусков, Лаврова сообщила, что при долгом отпуске есть риск накопления больших объемов работы.
«Для многих людей возвращение из длительного отпуска требует нескольких дней на адаптацию. Тем не менее, за месяц возможно отдохнуть, подправить здоровье, набраться сил, усилить свой запас прочности на физиологическом и психологическом уровнях», — сказала она.
При краткосрочном отдыхе человек, как правило, быстрее включается в рабочий процесс. «С другой стороны, полноценного отдыха и восстановления при краткосрочном отпуске может и не произойти», — отметила специалист.
Чтобы избежать стресса при планировании отпуска эксперт рекомендует составлять несколько планов, оставляя место для импровизации и возможных изменений.
«Планирование отпуска может осложняться страхом перед выбором и принятием решения, неизвестностью. В данном случае можно проанализировать, что именно беспокоит, какие риски существуют, что хочется больше всего, какие есть возможности, какие критерии для вас приемлемее всего, а какие — абсолютно неприемлемы. Попробуйте составить интеллектуальную карту планирования отпуска», — рекомендует специалист.
По ее словам, стресс при планировании отпуска также может возникнуть из-за желания разработать идеальный план, которое «не дает насладиться имеющимися возможностями или найти варианты для изменения плана».
Отвечая на вопрос о том, как спланировать отпуск при нестабильной обстановке, специалист отметила, что «сама формулировка вопроса (как идея соблюдения некоего баланса) уже может стать определенной техникой планирования отпуска: понимать, что все может пойти не так, и что в таком случае можно сделать».
Похожие записи: