Реестр профессиональной деятельности в 2022 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Реестр профессиональной деятельности в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Приказ Минтруда России № 10 от 13 января 2022 г.

2. 10 перспективных профессий для фриланса и удаленной работы в 2022 году

3. Самые востребованные профессии для поступления в 2022 году

4. Какие профессии будут востребованы в 2022 году?

5. 50 Лучших Востребованных Профессии в Интернете в 2022 году

6. Топ 45+ Востребованных профессий на 2022 год – Кем работать в будущем

7. Новые правила аккредитации врачей 2022

Перечень профессиональных стандартов раздела соответствует Реестру профстандартов Минтруда РФ с учетом последних изменений и дополнений. Актуальную редакцию Реестра в формате xls можно скачать на странице Реестр профстандартов.

Образцы должностных инструкций с учетом профессиональных стандартов см. в разделе Справочники подраздел Должностные инструкции.

Перечень профессиональных стандартов введенных (измененных) в 2022 г. см. на странице Изменения профстандартов 2022

Приказ Минтруда России № 10 от 13 января 2022 г.

ОКПО по ИНН
Поиск кода ОКПО по ИНН
ОКТМО по ИНН
Поиск кода ОКТМО по ИНН
ОКАТО по ИНН
Поиск кода ОКАТО по ИНН
ОКОПФ по ИНН
Поиск кода ОКОПФ по ИНН
ОКОГУ по ИНН
Поиск кода ОКОГУ по ИНН
ОКФС по ИНН
Поиск кода ОКФС по ИНН
ОКВЭД2 по ИНН
Поиск основного кода ОКВЭД2 по ИНН
ОГРН по ИНН
Поиск ОГРН по ИНН
Узнать ИНН
Поиск ИНН организации по названию, ИНН ИП по ФИО

ОКОФ в ОКОФ2
Перевод кода классификатора ОКОФ в код ОКОФ2
ОКДП в ОКПД2
Перевод кода классификатора ОКДП в код ОКПД2
ОКП в ОКПД2
Перевод кода классификатора ОКП в код ОКПД2
ОКПД в ОКПД2
Перевод кода классификатора ОКПД (ОК 034-2007 (КПЕС 2002)) в код ОКПД2 (ОК 034-2014 (КПЕС 2008))
ОКУН в ОКПД2
Перевод кода классификатора ОКУН в код ОКПД2
ОКВЭД в ОКВЭД2
Перевод кода классификатора ОКВЭД2007 в код ОКВЭД2
ОКВЭД в ОКВЭД2
Перевод кода классификатора ОКВЭД2001 в код ОКВЭД2
ОКАТО в ОКТМО
Перевод кода классификатора ОКАТО в код ОКТМО
ТН ВЭД в ОКПД2
Перевод кода ТН ВЭД в код классификатора ОКПД2
ОКПД2 в ТН ВЭД
Перевод кода классификатора ОКПД2 в код ТН ВЭД
ОКЗ-93 в ОКЗ-2014
Перевод кода классификатора ОКЗ-93 в код ОКЗ-2014

ЕТКС
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих
ЕКСД
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих
Профстандарты
Справочник профессиональных стандартов
Должностные инструкции
Образцы должностных инструкций с учетом профстандартов
ФГОС
Федеральные государственные образовательные стандарты
Вакансии
Общероссийская база вакансий Работа в России
Кадастр оружия
Государственный кадастр гражданского и служебного оружия и патронов к нему
Правила по охране труда
Действующие правила по охране труда Минтруда РФ

Мы рассказали, какие профессии будут востребованы в 2022 году. На рынке сегодня дефицит хороших кадров. Вакансии даже в крупных компаниях порой закрываются долго.

С другой стороны, много людей испытывают трудности при поиске работы. Потому что в ряде сфер, наоборот, спрос падает, а специалистов много.

Надеемся, наша статья подскажет, в каком направлении двигаться, чтобы оставаться востребованным и материально расти.

Удачи вам в новом году!

Руководитель цифровой трансформации. Человек, который понимает и оценивает риски цифровых изменений в компании. Фактически это не только эксперт, но аналитик и менеджер. Сейчас по этой специальности обучают в Центре развития компетенций в бизнес-информатике Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, где по окончании обучения студенты получают диплом переподготовки. Программа поможет понять, как цифрофизация устроена с точки зрения экономики и на что стоит ориентироваться российским компаниям при переходе на цифровые рельсы.
Специалист по анализу данных. За время сбора информации люди успели накопить около 50 миллиардов терабайт. Пометка: только в интернете. Вообще-то ее еще больше, и массив будет расти. Везение в том, что данные структурированы, так что человек перемещается не в хаосе, а в огромном порядке. А обращаться с отдельными сегментами умеют специалисты по big data, которые владеют статистическим анализом и умеют строить математические модели, находить скрытые закономерности и делать прогнозы для бизнеса. Хорошо проанализировав данные, человек может предсказывать будущее. На специалиста в области больших данных учат на Факультете инноваций и высоких технологий в МФТИ, на магистратуре «Большие данные» ВМиК МГУ и на факультете компьютерных наук НИУ ВШЭ.

Урбанист-эколог. Быть просто экологом – заниматься чем-то слишком обширным. Но можно сузить тему и обратиться к градостроению. Логика простая: современные города слишком неэкологичные в и без того неэкологичном мире. Значит, их нужно перестраивать. Проектировщики городов будущего работают с помощью биотехнологий и специализируются на строительстве и энергетике. К сожалению, пока этой специальности в России полноценно не учат, зато диплом урбаниста можно получить в ВШЭ, РАНХиГС, МАРШ, ИТМО и нескольких других заметных университетах.
ГМО-агроном. Одна из тех профессий, которые никогда не «выйдут из моды». Люди, которые буквально создают еду, будут нужны человечеству всегда. В перспективе они займутся и космосом. Сегодня одних знаний биологии для работы не хватит, так что специалист должен быть ещё и айтишником, физиком и даже роботехником. В идеале он сможет адаптировать любые условия для выращивания определённой культуры. Учиться можно в МГУ, РУДН и МСХА им. К.А. Тимирязева.

Несмотря на переполненность рынка труда некоторыми специальностями, профессионалы в каждой области находят применение. Для женщин востребованы следующие профессии:

Юрист. У них широкая сфера деятельности. Юридические фирмы, международные компании, работа в правоохранительных органах и нотариате.
Врач. Требуются как в столице, так и в регионах. Уровень зарплаты зависит от выбранного профиля. Стоматологи, имплантологи, акушеры-гинекологи, хирурги традиционно получают более высокую заработную плату.
Бухгалтер. Хорошие специалисты в данной области ценятся высоко. Грамотный бухгалтер часто является правой рукой директора, к его мнению прислушиваются больше, чем к советам заместителей, и достойно оплачивают труд.
Педагог. Специалисты в области образования, обладающие глубокими знаниями и способные работать сверхурочно, всегда востребованы. В качестве дополнительного дохода учителя занимаются репетиторством. При желании можно освоить профессию тьютора или коуча.
Архитектор. Профессия востребованная и высокооплачиваемая. Ее сложно освоить, но специалисты всегда найдут работу.
Топ–менеджер, менеджер по продажам. Способность успешно находить новые рынки сбыта, выгодных деловых партнеров, поддерживать высокий уровень репутации всегда ценится. Как показывает практика, женщины не хуже мужчин справляются с данными задачами, поэтому ценятся на рынке труда.
Программист. Перспективная область, в которую приходит все больше женщин.

Перечисленные профессии самые востребованные в текущем и 2022 году для женщин.

Следует сказать, что возможности женщин в сферах, где раньше доминировали мужчины, расширяются. Сейчас все больше представительницы слабого пола хотят делать карьеру в нетрадиционных областях:

армия;
бизнес;
авиация (летчики, бортинженеры);
IT–технологии;
наука;
логистика.

Как и женщины, мужчины с успехом осваивают разные сферы деятельности. Они прекрасно шьют модную одежду, работают визажистами, парикмахерами, пекут вкусные торты. Но самые престижные и востребованные профессии 2022 для мужчин лежат в сфере IT. Труд специалистов хорошо оплачивается, есть возможность удаленной работы с гибким графиком.

Также в России всегда требуются мужчины для работы в нефтегазовой отрасли. Как правило специалисты работают вахтовым методом. Уровень зарплат стабильно высокий, с получением всех полагающихся льгот от государства.

Стабильно высоким спросом пользуются строители, архитекторы. Разработка «умных домов», внедрение IT – технологий требует от сотрудников высокого уровня подготовки.

Область IT-технологий набирает обороты, специалисты требуются на многих предприятиях и компаниях. Но некоторые специальности пользуются наибольшим спросом. Востребованные it- профессии 2022 года:

Администратор базы данных. Занимается управлением всеми данными организации, обеспечивает эффективную работу и защищает от неавторизованных пользователей. В обязанности входит ознакомление с любым языком программирования, который использует работодатель.
Разработчики программного обеспечения. Одни создают приложения, другие системы. Работают вместе с программистами.
Веб-разработчики. Создают программное обеспечение, отвечающее требованиям клиента. Могут работать с несколькими языками программирования и операционными системами. Кроме того разработчик веб — приложений может организовать курсы для начинающих по программированию.
Аналитики компьютерных систем. Занимаются исследованием компьютерных систем и процедур компании. Проектируют или модернизируют их, чтобы организация работала более эффективно. Аналитики понимают потребности бизнеса, могут консультировать менеджеров в вопросах IT.
Разработчики мобильных приложений. Адаптируют существующие мобильные приложения для использования на телефонах и планшетах, создают новые продукты. Специалисты требуются в государственных и финансовых учреждениях.
Аналитик по информационной безопасности. Защищают сети и компьютерную систему организации. Способны быстро адаптироваться и отреагировать на нарушение безопасности.

Фриланс давно занял нишу на рынке труда, но всемирная пандемия подтолкнула людей массово перейти на удаленную форму работы, поэтому профессии на фрилансе пользуются спросом. Назовем некоторые востребованные профессии 2022 на фрилансе:

Тестировщик ПО. В обязанности входит подбор инструментов для ведения разработки, поиск ошибок, допущенных программистами. Иногда дают рекомендации, помогающие улучшить код.
Копирайтер. Спрос на специалистов высокий. Уровень зарплаты зависит от опыта. Труд профессионалов – копирайтеров оплачивается хорошо.
Контент–маркетолог. Относительно новая профессия, но стремительно набирающая популярность.
1С–программист. Услуги фирм, которые предоставляют поддержку 1С многим не по карману, поэтому все больше организаций обращаются к частным специалистам.
Оператор call-центра. Спрос на удаленных сотрудников в данной области высокий. Особенно в них заинтересованы крупные компании.
Веб-дизайнер. Занимается оформлением платформ и созданием полноценных интерфейсов.
Директолог. Занимается созданием, настройкой и ведением рекламных кампаний. Работает над увеличением продаж.

Многие профессии на сегодняшний день переживают кризис, а в будущем количество специалистов может достигнуть минимума. Список некоторых профессий:

Почтальон. Традиционная почта переживает кризис, который только усилиться в будущем. Бумажные газеты и письма проигрывают электронным носителям. Сотрудникам в городах придется переучиться на курьеров, а в сельской местности нужно искать другое занятие.
Библиотекарь. Престиж профессии по-прежнему будет падать. Низкий уровень зарплат не дает прийти молодым специалистам в данную область.
Эколог. В России профессия не востребована. Руководители предприятий не готовы вкладывать средства в охрану окружающей среды, поэтому специалисты-экологи воспринимаются как препятствие при ведении бизнеса.
Страховой агент. В связи с перемещением работы в офис, использования компьютерных технологий, специалистов требуется все меньше.
Кассир. Владельцы супермаркетов нацелены на сокращение штата сотрудников. И в первую очередь это коснулось кассиров. Многие люди могут самостоятельно пробить штрих-код и расплатиться банковской картой.

Это сделать достаточно сложно. Нужно проанализировать ситуацию и ответить на вопрос, какие профессии востребованы в 2022. Но даже после проведенной работы следует честно признать свои личные предпочтения и ориентироваться на них.

Следует учитывать, что каждая профессия потребует много вложений. Это время, деньги на образование, необходимость прилагать усилия для преодоления проблем и препятствий к достижению цели.

Чтобы не допустить эмоционального истощения, область деятельности должна быть близкой для каждого конкретного человека. Нужно помнить, что профессия выбирается не на один год, а для достижения успеха необходимо работать на долгосрочную перспективу.

Но проанализировав самые востребованные профессии на рынке труда в 2022 и последующих годах следует учитывать тенденции и корректировать выбор в соответствии с ними.

10 перспективных профессий для фриланса и удаленной работы в 2022 году

Новый Порядок не распространяется на работодателей-физлиц, не являющихся ИП. Действующий Порядок № 1/29 пока обязателен для ИП и юрлиц всех организационно-правовых форм и форм собственности, в том числе работодателей — физических лиц.

Работодатели-физлица, не являющиеся ИП, — это те, кто нанимают работников для личного обслуживания и помощи в домашнем хозяйстве (ч. 5 ст. 20 ТК РФ).

Проект Порядка обучения вводит в обиход работодателей:

стажировку на рабочем месте,
обучение оказанию первой помощи пострадавшим,
обучение использованию средств индивидуальной защиты.

Эти виды не являются абсолютно новыми, но прежний Порядок № 1/29 их отдельно не регламентировал.

Последнюю редакцию проекта вы найдете в нашей шпаргалке.

Согласно проекту инструктажи по охране труда на рабочем месте могут быть:

первичными,
повторными,
внеплановыми.

По проекту первичный необходим для всех штатных сотрудников до начала самостоятельной работы, а также для тех, кто проходит производственную практику. Отменяется обязанность инструктировать командированных работников сторонних организаций и других лиц, участвующих в производственной деятельности организации, как того требовал п. 2.1.4 Порядка № 1/29.

В проекте сказано, что инструктажи по охране труда на рабочем месте «проводятся в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях по охране труда для работников, и включают в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим». Отсюда можно сделать вывод, что разрабатывать отдельную программу необязательно, так же как нет и перечня примерных вопросов, освещаемых на инструктаже.

Освобождать от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте можно тех сотрудников, чьи рабочие места оснащены персональными компьютерами, другой оргтехникой и бытовой техникой, и все это не используется в технологическом процессе. При этом в программу вводного инструктажа нужно включить вопросы охраны труда при передвижении по зданию и территории, о наличии опасности поражения электротоком, получения ожогов от горячих поверхностей и жидкостей и т.д.

Важно: периодичность повторного инструктажа — не реже раза в 6 месяцев.

Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

на рабочем месте появились новое оборудование, сырье или материалы, у сотрудника — новые должностные обязанности;
изменились действующие или появились новые нормативно-правовые акты, относящиеся к трудовой деятельности работника;
инспектор трудовой инспекции представил ходатайство;
произошла авария или несчастный случай на производстве;
у сотрудника возник перерыв в работе более 60 календарных дней;
по решению работодателя.

Важной особенностью проекта порядка обучения стало смягчение процедуры и сроков проведения внеочередных мероприятий. Например, инструктаж можно проводить в сроки, определенные работодателем в Положении о СУОТ. Если проводится внеплановое обучение, внеплановый инструктаж можно не проводить.

Законодатели определили, что программа целевого инструктажа должна включать требования охраны труда, предъявляемые к запланированным работам (мероприятиям) и указанные в ЛНА работодателя, и должна содержать вопросы оказания первой помощи пострадавшим.

Перечень сотрудников, для которых следует проводить целевой инструктаж, указан в п. 17 проекта.

Самые востребованные профессии для поступления в 2022 году

Утвердите перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, и составьте ее программу. В Положении о СУОТ пропишите, каким образом будете отбирать наставников и фиксировать результаты стажировки. Неплохо заранее предусмотреть в бюджете организации статью на материальное стимулирование наставников.

Разработайте программу обучения оказанию первой помощи. Руководствуйтесь примерными темами, приведенными в приложении № 2 к проекту.

Если нет возможности проводить обучение своими силами: нет инструктора, тренажеров, места, — найдите и заключите договор со сторонней организацией. А для этого необходимо определить, сколько человек должны быть обучены.

В этом топе рассмотрим Лучшие и Востребованные Онлайн-Навыки, которые помогут зарабатывать в интернете. Выбираем любую профессию из этого ТОПА: таргетолог, тестировщик ПО или QA-инженер

Зарплата: 100 000 рублей
Сколько нужно учиться: 6 месяцев
Необходимые навыки: работа с таргетированной рекламой, поиск заказчиков, работа с мышлением
Поддержка да.
Заработок во время курса: да.
Сертификат: выдаётся.

Какие профессии будут востребованы в 2022 году?

Зарплата: 120 000 рублей
Сколько нужно учиться: 5 месяцев
Необходимые навыки: программирование на сервере, создание серверного ПО, работа в команде
Поддержка да.
Заработок во время курса: да.
Сертификат: выдаётся.
Трудоустройство: помогают.
Стоимость: от 2000 руб/месяц

Зарплата: 250 000 рублей
Сколько нужно учиться: 9 месяцев
Необходимые навыки: диагностика систем, написание скриптов для защиты, мышление белого хакера
Поддержка да.
Заработок во время курса: да.
Сертификат: выдаётся.

Зарплата: 350 000 рублей
Сколько нужно учиться: 20 недель
Необходимые навыки: работа с данными, создание ИИ, навык работы с анализом данных в связке с ИИ
Поддержка да.
Заработок во время курса: да.
Сертификат: выдаётся.

Зарплата: 150 000 рублей
Сколько нужно учиться: 6 месяцев
Необходимые навыки: работать с разработчиками ПО и тестировщиками, уметь работать с данными.
Поддержка да.
Заработок во время курса: да.
Сертификат: выдаётся.

В соответствии с указом Президента Минцифры планирует увеличить объем грантов на разработку отечественных программных платформ, призванных заменить используемые зарубежные решения. Данные гранты получат российскиеИТ-компании, которые смогут создать конкурентные продукты, оставаясь их правообладателем. Это позволит полностью задействовать высвобождаемые кадры, говорится на сайте министерства.

Расчеты заработных плат в этом списке произведены примерные. Статистики были собраны из открытых источников или из расчетных листов компаний и в этом списке присутствуют не все высокооплачиваемые профессии, список постоянно дополняется и обновляется, рекомендую добавить эту статью в закладки.

Практически все перечисленные в списке профессии будут актуальные еще долгие годы, особенно
сфера строительства.

Заметка! Некоторые среднеоплачиваемые профессии, по типу специалиста на стройке, таксиста или партнерства между продавцом и поставщиком, могут приносить довольно крупные суммы денег!

Я хочу порекомендовать несколько компаний, которые предлагают не плохие вакансии и не плохую заработную плату. В этих компаниях работать можно удалено, в офисах и на разъездной работе.

Работа в Тинькофф — тинькофф предлагает огромный выбор вакансий с разными з/п которые зависят от типа вакансии, вашего опыта и вашего целеустремления.

Без работы в 2022 году не останутся курьеры. По данным пресс-службы SuperJob, только за первые три недели октября спрос на курьеров в целом по стране вырос на 10% по отношению к прошлому месяцу. За год вакансий для сотрудников служб доставки в России стало больше в 5,2 раза. Больше всего количество вакансий по отношению к сентябрю выросло в Уфе (+37%) и Перми (+32%) — в этих регионах локдаун объявляли на неделю раньше, с 23 октября.

50 Лучших Востребованных Профессии в Интернете в 2022 году

Возможности на рынке труда открывают новые индустрии. Появляются ранее не существовавшие профессии: продюсер роликов в TikTok и асессоры (так называют работников, которые оценивают, насколько результаты поиска соответствуют параметрам запроса). Никуда в ближайшем будущем не исчезнут и инфлюенсеры, хотя их доходы стали резко падать. Блогерам придется приспосабливаться к изменениям в алгоритмах соцсетей.

Развитие получит направление ESG (Environmental Social Governance), или, как его еще называют, экологическое, социальное и корпоративное управление.

Количество некоторых вакансий напрямую будет зависеть от сезонности. По словам управляющего директора «Авито работы» Артёма Кумпеля, в 2022 году усилится нехватка работников в сфере сельского хозяйства и производства. Первые работы в посевных кампаниях начинаются в марте, и сельскохозяйственные компании уже набирают людей на сезонные работы в следующем году.

Свою актуальность потеряют профессии, которые можно автоматизировать благодаря роботизации: уже сейчас на позиции операторов call-центров приходят боты, а продавцов-кассиров в супермаркетах заменяют кассы самообслуживания. Эксперты прогнозируют, что «машины» в ближайшем будущем заменят и других специалистов. По словам Алексея Степанова, ведущего менеджера по развитию бизнеса кадровой компании UTEAM, вскоре на просторе интернета мы не найдём вакансий, связанных с рутинным ручным трудом, — снижение спроса произойдёт в том числе на услуги банковских операционистов и библиотекарей.

Статья 212 и Приказ МинТруда №438н требует организовать оценку и дальнейшее управление профессиональными рисками у каждого работодателя. На начало 2021 года ещё не регламентирован единый порядок для оценки рисков. Зато при несчастных случаях данный комплекс будет обязательно проверен инспектором ГИТ согласно Приказа Минтруда N 77 от 21 марта 2019 г. Пока каждый работодатель вправе сам определить методику управления рисками с которой должны быть ознакомлены все работники. Не забудем что в Положении о СУОТ также требуется отразить данный раздел. Мы описываем метод матричной оценки риска рекомендуемой Международной организацией труда.

Начнем с утверждения Приказа о создании комиссии по оценке рисков. В комиссию должны входить Руководители и ответственные за охрану труда и производственную безопасность. Не стоит включать в комиссию АУП который никак не связан с охраной труда (Главный бухгалтер и прочее). Вот примерный перечень тех кто должен входить в комиссию:

Генеральный директор;
Специалист по охране труда;
Ответственный за общее координирование работ по охране труда (Главный инженер / Технический директор);
Ответственные за охрану труда в структурных подразделениях;
Представитель профсоюза (при наличии).

Топ 45+ Востребованных профессий на 2022 год – Кем работать в будущем

Работодателю требуется самостоятельно разработать и утвердить процедуру управления профессиональными рисками. Для этого разработайте Положение об управлении профессиональными рисками. Обязательно ознакомьте всех работников с данным положением. При его разработке воспользуйтесь примерным положением указанном ниже.

Комиссия создана, Положение утверждено, теперь самое время начать оценку рисков. Для начала комиссия должна составить общий Реестр опасных факторов (Перечень) с указанием должностей используя типовой перечень опасностей, перечисленных в статье 35 Приказа Минтруда России «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» № 438н от 19.08.2016. Ваша задача выявить все опасные факторы способные привести к травмам работника в возможном будущем. Данный реестр удобно составлять вместе с работниками или их руководителями т.к. Специалист по охране труда не может знать все опасные факторы работы. В этой стадии мы выявляем риски, но не оцениваем. В реестре обязательно отразите:

фактор риски (удар током, падение груза, наезд автомобиля и т.д.);
должности или зоны применимые к опасностям (Водитель, Зона погрузки, Электрощитовая).

Следующий этап в процессе управления рисками — cоставление карт оценки рисков по каждой должности. В картах будут указаны выявленные опасности их уровень ИПР и корректирующее мероприятие для управления этими рисками. Не реже одного раза в год необходимо пересматривать карты риска для оцениваемых зон и видов деятельности и корректировать информацию в них.

По окончании всей процедуры оценки профессиональных рисков не лишним будет составить План мероприятий по снижению профессиональных рисков и назначить ответственных лиц за каждый пункт. В нашем примере данные мероприятия указываются прямо в картах риска, но так как процедура оценки рисков ещё довольно «сырая», то советую составить отдельный документ по мероприятиям, таким образом можно избежать лишних вопросов от ГИТ.

В соответствии с действующим законодательством, в день поступления на работу, новые сотрудники компании должны быть ознакомлены с имеющимися профессиональными рисками на Объекте в соответствии со спецификой своей работы, должностью и видами выполняемой деятельности. Для этого к картам проф рисков сделайте листы ознакомления.

Информация об оценке профессиональных рисков должна быть включена в программы вводного инструктажа, инструктажей на рабочем месте / стажировок, необходимо пересмотреть СИЗ с учетом выявленных опасностей и рисков.

Новые правила аккредитации врачей 2022

Применение образовательных стандартов призвано перевести учебный процесс на новый уровень. Повышение стандартов преследует цель изменить ситуацию в стране в области образования. Работодатели обязаны сформировать блоки критериев по специальностям для педагогов. Планируется создать методики, направленные на повышение качества образования. Региональные особенности обязательно должны быть учтены.

Профстандарт в образовании содержит в себе перечень требований к работникам сферы образования. Они касаются как профессиональных, так и личностных качеств. Стандарт применяется ко всем трудящимся в образовательной сфере по всей территории РФ. Руководители образовательных учреждений – детских садов, школ и других заведений должны в своей работе применять ориентиры, описанные в стандартах, чтобы формировать кадровую политику. А педагоги, в свою очередь, с помощью стандартов обучения могут повышать собственный уровень профессионализма и ответственности.

Наличие стандартизованного подхода помогает организовывать обучение и аттестацию сотрудников, заключать трудовые договора, составлять должностные инструкции, устанавливать систему оплаты труда.

Профессиональные стандарты разрабатываются и публикуются с учетом особенностей специальностей и различиями в уровне подготовки. Профстандарт имеет необходимое количество приложений, дифференцирующих специалистов по уровню их квалификации.

Структура профстандарта педагога включает в себя:

точную информацию о профессии – как называется и классифицируется, предоставляются сведения о трудовой деятельности;
перечисляются функции, которые нужно выполнять, а также соответствующие им уровни и подуровни квалификации;
подробное описание всех требований к квалификации, опыту и образованию;
информацию, содержащую данные об организации, разработавшей стандарт.

Приложения к стандарту содержат большой объем информации, которая конкретизирует каждую специальность. Например, к стандарту педагога разработано четыре приложения:

рекомендации по внедрению профессионального стандарта
требования к «электронной компетенции»
требования для учителей, преподающих отдельные предметы
психологические требования

Чтобы быть педагогом, необходимо соответствовать определенному уровню требований по квалификации и иметь нужную подготовку. Ориентир указан в профессиональном стандарте. Инструкция описывает требования в виде функций, которые связаны с возрастом учеников, самим предметом и общей картиной воспитательной системы.

Педагогический работник обязан обладать компетенциями в разных сферах: обучения, воспитания, саморазвития. В обязанности педагогического работника входит:

безупречное владение своим предметом;
применение в преподавании самых передовых методик;
показывать достойный пример подрастающему поколению;
умение рассказывать о пользе самообразования;
объяснять о необходимости саморазвития как неотъемлемой части образовательного процесса.

Как пример можно привести специальность педагога-психолога. Он должен обладать знаниями в области базовых приемов психодиагностики, обязан понимать, как с возрастом меняется мировоззрение и жизненные принципы. Помощь педагога-психолога заключается в поддержке при «вливании» в сложившийся коллектив.

Учитель начальных классов помогает детям дошкольного возраста плавно перейти к «взрослой жизни». На него возлагается ответственность за организацию учебного процесса после игровой паузы. Также учитель должен уметь наладить контакт с родителями, создать доверительный образ педагога, иметь компетенцию внятно объяснять учебный материал.

Профессиональный стандарт для учителя может расцениваться как набор квалификационных навыков. На них может равняться как начинающий педагог, так и опытный специалист. Работодатель обращает внимание на квалификацию по стандарту, когда принимает соискателя на работу. Тот претендент, который не соответствует требованиям стандарта, не будет принят на работу. Уже трудоустроенным сотрудникам будет сложнее подстроиться под новые стандарты, чтобы их деятельность оставалась актуальной и востребованной.

Профессиональные стандарты в области обучения внедряются с целью того, чтобы проводить аттестации и совершать контроль над уровнем компетенции педагогов. Если они не соответствуют заявленным требованиям, то таких специалистов необходимо направлять на обучение. По собственному желанию учителя могут проходить курсы повышения квалификации.

Администрация учебного заведения имеет право на внедрение профстандарта для своих сотрудников. Специального алгоритма в нормативных актах не прописано, поэтому руководство может действовать на свое усмотрение.

Примерный пошаговый план действий по внедрению профстандарта для педагогов:

Шаг 1. Для того чтобы применить в учебном заведении новые стандарты, необходимо создать рабочую группу или комиссию по этому вопросу.

Шаг 2. Необходимо четко определить перечень стандартов, которых будут придерживаться в заведении и неукоснительно их исполнять. В процессе составления списка очень важно сверить штатное расписание, указать все должности, которые в нем отображаются. Итоги проведения этого этапа нужно зафиксировать в отчете, который составляет и подписывает комиссия.

Шаг 3. На данном этапе следует подробное изучение документооборота в организации: исследуются трудовые договора и локальные нормативные акты. Документы приводят в соответствие требованиям профстандартов. Если нужно, то в соглашения с педагогами вносятся необходимые коррективы.

Шаг 4. В этот период происходит проверка уровня подготовки педагогов. Их квалификация должна соответствовать требованиям профессиональных стандартов. Когда все этапы проверки будут пройдены, комиссия по результатам должна будет составить акт. Подробный отчет предоставляется руководству учебного заведения.

Важно! Законодательная база в сфере образования не имеет никакого основания для увольнения педагога, чьи трудовые навыки не соответствуют установленным профстандартам. Максимум, на что способен работодатель в этой ситуации, это сообщить сотруднику о сложившейся ситуации.

Все действия по повышению стандартов обучения должны быть максимально прозрачными и понятными для всех участников образовательного процесса: учителей, детей, родителей, профсоюза, администрации.