Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретные выплаты в Украине в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Законодательно закреплен минимальный и максимальный размер декретных выплат. Они напрямую зависят от размера минимальной зарплаты, которая с 1 декабря повысилась до 6 500 грн.
Так, сумма декретных в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ. Максимальная база начисления ЕСВ – это 15 размеров минимальной зарплаты (т.е. с 1 декабря 6 500 × 15 = 97 500 грн в месяц).
Кроме того, сумма декретных не может быть меньше размера пособия, исчисленного с минимальной зарплаты: 6 500 / 30,44 (среднемесячное количество календарных дней) = 213,53 грн.
Размер минимальной зарплаты влияет и на сумму декретных выплат, если страховой стаж беременной женщины за последние 12 месяцев меньше 6 месяцев. В таком случае декретные выплаты в расчете на месяц не должны превышать двухкратного размера минимальной зарплаты.
Максимальный и минимальный размер пособия по беременности и родам в расчете на один день с 1 января 2022 года:
1. Если страховой стаж женщины превышает шесть месяцев в течение предыдущих 12 месяцев:
• минимальный размер пособия в день – 213,53 грн;
• максимальный размер пособия в день – 3 203 грн (97 500 грн в месяц).
Если, например, у женщины декретная сумма превысит максимальный порог, то ее нужно будет ограничить этим порогом.
Стоит отметить, что максимальный порог в 97 500 грн начал действовать с 1 декабря 2021 года (в связи с повышением размера минимальной зарплаты). До 1 декабря максимальный порог составлял 90 000 грн.
2. Страховой стаж женщины менее 6 месяцев:
• минимальный размер пособия в день – 213,53 грн;
• максимальный размер пособия в день – 427,06.
Дородовые выплаты в 2022 году в Украине
Формула расчета декретных выплат выглядит так: среднедневная зарплата (средняя зарплата женщины за один календарный день) × количество дней отпуска.
Среднедневная зарплата определяется следующим образом: общий доход (на который начисляется ЕСВ) за расчетный период (12 месяцев, предшествующих отпуску) / 365 (366) календарных дней.
Пример расчета: заработная плата за 12 месяцев (например, 120 тыс. грн) / 365 календарных дней года х 126 календарных дней отпуска = 41 428,8 грн (сумма пособия по беременности и родам).
Размер среднедневной заработной платы зависит от расчетного периода, а также выплат, начисленных за месяцы этого периода.
Так, при расчете учитываются как оклад, так и премии, доплаты, надбавки (на которые начислен ЕСВ).
При расчете среднего заработка женщины не учитываются: больничные, отпуск за свой счет, отпуск по уходу за ребенком до трех (шести) лет.
Пример расчета, если женщина идет в декретный отпуск с 16 января 2022 года (расчетный период – предыдущие 12 месяцев). Отпусков без сохранения зарплаты и больничных у работницы не было:
1. Если женщина перед декретом отработала полные 12 календарных месяцев (и, например, получала зарплату 11 тыс. грн):
(11 000 (зарплата) х 12 месяцев) / 365 календарных дней года х 126 календарных дней отпуска = 45 567,12 грн (сумма декретных выплат).
2. Если роды произошли с осложнениями или у женщины родилось двое и более детей, то сумма декретных составит:
(11 000 (зарплата) х 12 месяцев) / 365 календарных дней года х 140 календарных дней отпуска = 50 630,14 грн.
3. Если декретные получает женщина-чернобылец:
(11 000 (зарплата) х 12 месяцев) / 365 календарных дней года х 180 календарных дней отпуска = 65 095,89 грн.
4. Если женщина за последние 12 месяцев имеет страховой стаж менее 6 месяцев, ее среднедневный заработок не должен превышать размера двухкратной минимальной зарплаты (в расчете на день), установленной законом в месяце подачи листка нетрудоспособности.
К примеру, работница была принята на работу 15 июля 2021 года, а в декретный отпуск идет 12 января 2022 года. Расчетным периодом будет 1 августа 2021 года – 31 декабря 2021 года (то есть пять месяцев). Доход женщины в месяц условно составлял 10 000 грн. За пять месяцев – это 50 000 грн. Ни отпусков без сохранения зарплаты, ни больничных у женщины не было.
Среднедневная сумма заработка женщины составит: 50 000 (начисленная зарплата за 5 месяцев) / количество дней за 5 месяцев (31+30+31+30+31) = 326,8 грн.
С 1 декабря минимальная зарплата составляет 6 500 грн. Определяем среднедневную минимальную зарплату. Для этого минимальную зарплату делим на 30,44 (среднемесячное количество календарных дней в году): 6500 / 30,44 = 213,53 грн.
Двухкратный размер минимальной зарплаты в расчете на день составит: 213,53 × 2 = 427,06 грн.
После этого сравниваем среднедневную сумму заработка женщины и двухкратный размер минимальной зарплаты: 326,8 грн
Поскольку среднедневная зарплата женщины (326,8 грн) не превышает показатель двухкратного размера минимальной зарплаты, расчет декретных будет происходить следующим образом: 326,8 грн × 126 календарных дней = 41 176,8 грн (сумма декретных выплат).
Если бы среднедневная зарплата женщины превысила двухкратный размер минимальной зарплаты (427,06 грн), то при расчете декретных уже применялась бы сумма 427,06 грн.
5. Если в расчетный период женщина не отработала ни одного дня или уходит в декрет в первый же день работы – среднедневную зарплату следует рассчитывать, исходя из оклада.
К примеру, оклад составляет 10 000 грн. В таком случае тарифную ставку (оклад) делим на среднемесячное количество календарных дней (30,44): 10 000 / 30,44 = 328,5 грн (среднедневная зарплата).
Для расчета декретных умножаем этот показатель на количество календарных дней декретного отпуска: 328,5 грн × 126 дней = 41 391 грн.
Следует отметить, что декретные выплаты не облагаются НДФЛ (налогом на доходы физических лиц), и с них не взимается военный сбор.
Пособие по беременности и родам или декретное пособие – это один из видов страхового обеспечения женщин в состоянии временной нетрудоспособности. Об этом говорится в действующем украинском законодательстве.
Выплаты начисляют за 70 дней до родов и 70 дней после. При родах двойни женщине должны заплатить за 194 дня до родов и 110 – после. Для расчета размера пособия учитываются средний заработок, стипендия, денежное обеспечение или законодательно установленный минимум.
Право получать пособие есть только у женщин, оформивших отпуск по беременности и родам. Согласно закону, оно полагается за весь период отпуска тем, кто:
- работает по трудовым договорам;
- уволен в связи с ликвидацией организации или ИП;
- обучается на очной основе;
- проходит военную службу по контракту, а также службу в правоохранительных и таможенных органах;
- усыновил ребенка до 3-х месяцев.
Декретные выплаты в Украине в 2022 году
Максимальная выплата в 2022 году составит за весь срок 35000 грн. Пособие выплачивается в размере 100% средней зарплаты, получаемой за последние 24 месяца.
В новом году дородовые и послеродовые выплаты 2022 работающим с учетом увеличения прожиточного минимума на средней зарплаты составит около 40000 грн. Размер выплат составляет 100% от среднемесячной зарплаты женщины в среднем показатели на протяжении всего декрета.
По украинскому законодательству дородовые выплаты в 2022 году для безработных не оплачиваются неработающим женщинам, но его могут получить студентки очного отделения и сотрудницы, уволенные из-за ликвидации организации.
В первом случае нужно получить справку о беременности, пособие будет выплачиваться независимо от платной или бесплатной основы обучения. Во втором – дородовые и послеродовые выплаты неработающим в Украине можно получить, если оформить статус безработной не позже 12 месяцев с момента увольнения по ликвидации или закрытие ИП.
Пособие по беременности и родам обычно получают в течение 140 дней. Единовременное пособие при рождении ребенка в размере 10320 грн., ежемесячная помощь по уходу за новорожденным до 3 лет составит 860 грн.
Будущие нововведения должны были коснуться всех семей без исключения. Нардепы обещали в 2022 году за первого ребенка платить 100 тыс. грн., за второго – на 100 тыс. грн. больше, за третьего и четвертого -300 тыс. грн. и 400 тыс. грн. соответственно.
Декретный отпуск и декретные выплаты в Украине
Работодатель со своей стороны передаёт контролирующим органам заявление-расчёт, на его основании и начинают перечислять помощь. От даты подачи этого заявления зависит время, когда начнут перечислять деньги.
Когда отпуск из-за беременности и родов прекращается, рекомендуется отдавать листки нетрудоспособности не позднее, чем через 12 месяцев. Копия листка нетрудоспособности нужна тем, кто пользуется схемой с совместительством.
100% от средней заработной платы – стандартный размер пособий для лиц, которые соответствуют всем требованиям.
В обычном случае листки по нетрудоспособности выдаются, начиная с 30 недели. Таких документов будет два, если появились осложнения и вынашивается два и более ребёнка. Один будет со стандартным сроком в 126 дней, второй на 14 дней. Это время на отдых предоставляют уже после завершения родов.
На следующем этапе тоже осуществляется несколько действий, но ничего сложного нет.
- Проверка правильности оформления листков по нетрудоспособности.
- Проработка листа.
- Составление протокола комиссии по социальному страхованию на предприятии.
- Внесение решения комиссии в больничный на обратной стороне. Потом документ передаётся бухгалтеру, чтобы последний продолжил заполнение.
- Расчёт декретных, ЕСВ.
- Составление заявления-расчёта, передача его ФСС.
- Выплата декретных сотруднице, уплата ЕСВ.
- Передача в ФСС сообщения о выплате.
- Фиксация декретных в приложении 4ДФ и в приложении Д1 налогового расчёта.
Это самые важные этапы для работодателя и ответственных сотрудников. Но обычным гражданам тоже полезно узнать эту информацию, чтобы знать, что и как происходит, сколько времени занимает каждый из этапов. Помогает разобраться калькулятор декретных выплат 2022 в Украине.
Главное – правильное определение расчётных периодов. Обычно учитывают полные 2 календарных месяцев трудовых отношений перед тем, как сотрудница ушла в отпуск. Например, дата открытия больничного – 12.02.20021. Расчётный период в этом случае – с 01.02.2020 до 31.01.2021.
Февраль нужно будет пропустить, если человек устроился на работу 02.02. 2020. Тогда расчётный период начнётся уже с третьего месяца.
Здесь требуется копия листка нетрудоспособности, которая заверена подписью руководителя и печатью с основного места работы. Из важных дополнений отмечают справку о средней заработной плате, но для основного места работы. Если таких объектов сразу несколько, то учёт ведётся абсолютно для каждого. Отдельным правилам подчиняются дородовые выплаты в Украине неработающим (безработным).
Иногда случается так, что декретные за месяц меньше необходимой минимальной суммы. Тогда нужно определиться с дополнительной базой начисления ЕСВ на разницу между самими декретными и минимальной зарплатой. Предварительно нужно распределить компенсацию по месяцам.
При необходимости ЕСВ по итогам каждого такого месяца доначисляют, потом осуществляют перевод необходимой суммы. В Налоговом расчёте подобные операции требуют отдельной фиксации.
Выплаты по декрету не облагаются военными сборами и НДФЛ. Код признака дохода для компенсаций – 128. Так же оформляют декретные выплаты в Украине 2022 неработающим.
Но не стоит забывать о начислении ЕСВ на такие суммы.
ЕСВ относят на расходы работодателей в полной сумме. Стандартная ставка налога составит 22%.
Для работающих женщин важно запомнить такой алгоритм действий.
Обычной практикой становятся случаи, когда декретный отпуск оформляет мужчина. Но им отдых полагается только после того, как малыш появился на свет. Оформление документов проходит по обычным правилам. Только в каждом случае у процесса есть свои нюансы. Мужчина может оформить отпуск, только если мама официально выходит на работу. Тогда такое время включают в трудовой стаж и оформляют соответствующим образом. Лучше заранее обращаться к специалистам для консультаций.
Уровень прожиточного минимума для детей поднимется дважды в 2022 году (предыдущее повышение было в декабре 2021 года):
- для детей до 6 лет: с 1 декабря 2021 г. — 2100 грн, с 1 июля 2022 г. — 2201 грн, с 1 декабря 2022 г. — 2272 грн;
- для детей от 6 до 18 лет: с 1 декабря 2021 г. — 2618 грн, с 1 июля 2022 г. — 2744 грн, с 1 декабря 2022 г. — 2833 грн.
Государственное денежное пособие на детей, над которыми установлена опека или попечительство, составляет два с половиной прожиточных минимума. Размер такого пособия взаимосвязан с возрастом ребенка.
Для детей от 0 до 6 лет упомянутое пособие составит:
- с 1 декабря 2021 г. — 5250 грн;
- с 1 июля 2022 г. — 5502,5 грн;
- с 1 декабря 2022 г. — 5680 грн.
Для детей от 6 лет и до совершеннолетия (18 лет) пособия будут выше:
- с 1 декабря 2021 г. — 6545 грн;
- с 1 июля 2022 г. — 6860 грн;
- с 1 декабря 2022 г. — 7082,5 грн.
Для детей с инвалидностью соцвыплаты составят 3,5 прожиточных минимума. Опекуну полагается декабрьское пособие в размере 7350 грн на детей до 6 лет и 9163 грн на детей 6 до 18 лет.
Размер декретных выплат составляет 100% от средней зарплаты женщины по месту официальной работы. Оплата одного дня декретного отпуска рассчитывается путем деления суммарного за 12 месяц дохода на количество отработанных дней.
Женщинам-ФОПам также полагается декретная выплата, потому что они платят ЕСВ. У них также размер выплат зависит от дохода.
Неработающие женщины также могут получать декретные выплаты в размере от 25% прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
В Украине значительно выросло пособие по беременности и родам. Пресс-служба Фонда социального страхования сообщила, что на период январь-декабря 2020 года размер пособия вырос на 25% в сравнении с периодом 2019 года. Сколько длиться декретный отпуск? Продолжительность отпуска составляет 126 дней, поэтому объем помощи от фонда равен в среднем 30 900 грн. Сумма среднедневного пособия составила 245,1 грн.
Следует отметить, что в случае с совместительством, минимальное обеспечение касательно суммы материальной помощи не используется. Гарантий при неофициальном трудоустройстве нет. Поэтому украинки все чаще стремятся работать официально.
Если женщина официально трудоустроена, то действует одна система начисления дородовых выплат, а вот в иных случаях придется действовать в зависимости от обстоятельств.
Законодательство предусматривает декретные выплаты неработающим мамам. Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано ст. 9 Закона Украины от 21.11.1992 г. № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми».
Таким образом, начисление декретных в 2022 году будет доступно для лиц, которые не делают взносов в Фонд социального страхования, например, студенты, предприниматели и другие. Требуемый пакет документов им нужно предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку заниматься всеми необходимыми процедурами будет именно этот орган.
Согласно действующего законодательства, неработающим женщинам и тем, кто зарегистрирован в качестве субъекта предпринимательской деятельности оплачивается помощь в размере 25% от размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц.
Это же касается и тех, кто оформлен как частный предприниматель.
И безработным, и предпринимателям интересно как рассчитать декретные, на которые они имеют полное право. Как первые, так и вторые получат за каждый месяц только 25% от минимального дохода.
Расчет производится по среднедневному заработку женщины. Для этого годовой оклад делят на количество дней – это и будет средний показатель за день. Далее его умножают на количество дней в декретном отпуске – это и будет сумма декретных на беременность и роды.
При расчете не используют дни, когда женщина была на больничном, в отпуске за свой счет или в предыдущем декрете:
- 22% платит организация за сотрудницу, причисляя их, согласно Налоговому кодексу Украины, к затратам на налогообложение;
- 8,41% устанавливается для взноса за сотрудника-инвалида.
Необходимо обратить внимание на новую редакцию документа, которая не предусматривает начисление разовых выплат и компенсаций в ситуации, если гражданка в расчетном периоде некоторое время не осуществляла трудовую деятельность по уважительным причинам.
Расчетный период – это 12 месяцев нахождения в трудовых отношениях с последним работодателем (до наступления страхового случая), за время которых исчисляется средняя зарплата. Возможна ситуация, когда женщина отработала менее 12 месяцев на последнем месте работы, и тогда расчетным периодом будет считаться количество месяцев, фактически отработанных в организации.
Что нужно чтобы оформить декретный отпуск? Если женщина работает, то весь пакет документов предоставляет по месту работы. Если же это безработная женщина, предприниматель или студентка, то пакет документов нужно отнести в ФСС. Потребуются следующие документы:
- паспорт матери или любой другой документ, который удостоверяет личность особы;
- свидетельство о рождении ребенка;
- заявление по установленному законом образцу;
- документ об усыновлении (необходим для опекунов).
Выплаты на детей в 2022 году: кто и сколько получит?
Воспользоваться таким отпуском смогут как женщины, так и мужчины при усыновлении. Право на отпуск имеет один из супругов. Тогда отпуск длится 56 календ. дней с момента усыновления малыша из роддома (здесь уже без учета праздничных и нерабочих дней). Рассчитывается оплата декретных в такой ситуации аналогично выплатам женщине.
Большинство мам наслаждаются материнством и не разлучаются со своим малышом, воспитывая их до 3-летнего возраста. Государство в этом случае полностью на стороне матери. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с женщиной, которая находится в декретном отпуске. Более того, этот период должны засчитать в трудовой стаж работницы.
Для получения пособия на ребенка до 3-х лет после его рождения в Управление соцзащиты следует предоставить следующие документы:
- Заявление.
- Оригинал и копию паспорта.
- Оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка или копию решения суда об усыновлении.
- Банковские реквизиты для перечисления выплат.
Если уходом за ребенком будет заниматься не мама, а другой член семьи, то и справки нужны будут на этого человека. В некоторых случаях сотрудники социальных служб могут потребовать дополнительные документы, например, справку о составе семьи, однако родителям необязательно их предоставлять, так как законом это не предусмотрено.
Что делать, если женщина еще не вышла на работу после рождения первого ребенка, а она ждет уже второго? Чтобы выйти из декрета в следующий декрет, нужно:
- Написать новое заявление в бухгалтерию.
- Предупредить о своем решении начальство.
Стоит обратить внимание, что декретные будут начисляться, исходя из последних выплат, а не оклада. Можно оформить новый отпуск на одного из родственников и получать выплаты на обоих детей. В таком случае будет браться доход того, кто оформляет на себя декрет.
Работодатель не может уволить женщину в этот период.
Некоторые дети болеют чаще других. По этой причине они не могут посещать детский сад и нуждаются в частом лечении. Некоторые родители принимают решение продлить декрет для того, кто ухаживает за малышом до 6 лет.
Основанием для такого отпуска для работодателя, кроме заявления работницы и свидетельства о рождении ребенка, является медицинская справка о состоянии здоровья ребенка по форме № 080-1/о (письмо Гоструда от 11.12.2017 № 5605/4 / 4.7-ЗВ-17).
Но как продлить декретный отпуск, нужен ли предварительный выход на работу и сколько длится продленный декрет? Это возможно только после предоставления справки из поликлиники о болезненности малыша. Обязательными являются выводы ВКК. Так же, как и до 3-х лет, родственник может продлить себе декретный отпуск до 6 лет. Расторгнуть трудовые отношения с пребывающим в декрете запрещено законом. Правда, этот период не засчитывается в страховой стаж.
Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет не оплачивается, так как он относится к классу отпусков без сохранения заработной платы (п. 3 чт. 1 ст. 25 Закона об отпусках). Тем временем женщины часто задают вопрос: » как оформить декрет на мужа? «. Об этом подробнее мы расскажем ниже.
Декретные выплаты в 2019 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии с положениями Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми», указанными в статье 8:
- оплачивается 70 календарных дней до родов и 56 дней после (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70 дней после родов);
- гражданам, усыновившим детей, государство дает освобождение от работы с момента усыновления в размере 56 календарных суток. В случае усыновления ребенка обоими родителями, отпуск по уходу может оформить любой из них;
- лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.
Средства для декретных выплат по беременности и родам начисляются Фондом социального страхования. Начинается отсчет с первых суток выхода в «декретный отпуск», зафиксированного специалистами отдела кадров на основании больничного листа. Назначение выплаты декретных в 2019 году в Украине утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.
Данное пособие выплачивается по обращению застрахованного лица, которое поступило не позднее 12 месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Начало отсчета — следующий месяц после месяца, в котором закончился отпуск.
Законодательство предусматривает декретные выплаты в Украине в 2019 г. неработающим мамам. Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано статьей 9 Закона Украины от 21.11.1992 № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми».
А значит, начисление декретных в 2019 году в Украине будет доступно для лиц, которые не делают взносов в Фонд социального страхования, например, студенты, предприниматели и другие. Требуемый пакет документов, в таком случае, им нужно предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку заниматься всеми необходимыми процедурами будет именно этот орган.
Согласно действующего законодательства неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве субъекта предпринимательской деятельности оплачивается помощь в размере 25 процентов от размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц. Но нужно понимать схему расчета. С 1 декабря 2018 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц равен 1921 грн., т.е. 25% — это 480,25 грн. в месяц. Следовательно, 15,49 грн. в день, и за 126 дней получается 1952 грн, за 140 дней — 2169 грн.
Прожиточный минимум в течение 2019 года будет увеличиваться: с 1 июля и с 1 декабря 2019 года величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составит 2007 грн и 2102 грн соответственно. Подробную информацию смотрите в статье «Прожиточный минимум в Украине в 2019 году».
Пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.) женщины, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.
Но нельзя использовать сразу несколько статей. Например, если будущая мама является студентом, то нужно выбрать либо 100% размер стипендии либо гос.помощь.
Многие сталкиваются с вопросом, каким образом происходит начисление декретных в 2019 году в Украине. Поясним этот механизм. За основу берется ваш средний оклад, эквивалент которого выплачивается работнице в полном размере, не будучи при этом связанной со страховым стажем.
Также, размер декретных выплат не должен быть выше максимальной суммы внесения единого страхового взноса, и в то же время не менее, согласно закону № 1105, суммы, установленной государством, минимальной заработной платы.
Расчет начисления происходит путем умножения средней выплаты в сутки на количество дней, которые попадают под период оплаты. Налогообложение декретных в 2019 году осуществляется в Украине таким образом:
- 22% платит организация за сотрудницу, причисляя их, согласно Налоговому кодексу Украины, к затратам на налогообложение;
- 8,41% устанавливается для взноса за сотрудника-инвалида.
Чтобы вычислить чистую среднюю рабочую таксу за день, необходимо сделать следующее – сделанное за расчетный период начисление разделить на количество дней занятости. Смены, не отработанные по уважительным причинам, в расчет не входят. Нужно заметить, что отпускные учитываются при начислении, т.к. не относятся в соответствии с порядком № 1266, к уважительным причинам.
Необходимо обратить внимание на новую редакцию документа, которая не предусматривает начисление разовых выплат и компенсаций в ситуации, если гражданка в расчетном периоде некоторое время не осуществляла трудовую деятельность по уважительным причинам.
Расчетный период – это 12 мес. нахождения в трудовых отношениях с последним работодателем (до наступления страхового случая), за время которых исчисляется средняя зарплата. Возможна ситуация, когда женщина отработала менее 12 мес. на последнем месте работы и, тогда, расчетным периодом будет считаться количество месяцев, фактически отработанных в организации.
! Обратите внимание, что не стоит путать пособие по беременности и родам с пособием на ребенка. Размер выплаты по рождению ребенка в 2019 году в Украине Вы можете посмотреть здесь.
Выплаты на детей в 2022 году: как изменится размер помощи
Рассмотрим начисление декретных в 2019 году в Украине на конкретном примере.
Для расчета будем использовать следующую формулу:
П = ЗПср х Ко,
где П — пособие по беременности и родам; ЗПср — сумма среднедневной заработной платы; Ко — количество календарных дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами.
Сумма среднедневной зарплаты рассчитывается следующим образом:
ЗПср = ЗП / Крп,
где ЗП — начисленная в расчетном периоде сумма заработной платы, с которой взимался ЕСВ; Крп — количество календарных дней в расчетном периоде.
Представим ситуацию, что женщина работает в компании с 2010 г. и собирается уйти в декрет с 10.01.2019 г. до 15.05.2019 г., ее оклад составляет 7000 грн. Рассчитываем сумму за период предшествующего 2018 г. с января по декабрь.
Пример:
1. Сотрудница находилась в отпуске в августе (03.09 – 16.09), отпускные составили 1400 гр., зарплата – 5000 гр.
2. В сентябре предоставлялся больничный лист за 10 дней – оплачен в сумме 1000 гр., зарплата – 4500 гр.
Посчитаем среднюю зарплату по данному примеру:
Сумма, оплаченная за лист нетрудоспособности, не берется в расчет, т.к. на его оплату не идут начисления страховых взносов.
Ср. зарплата = (сумма з/п) 80 900 гр. / 355 дн. = 227,88 гр.
Размер выплаты = 227,88 гр. * 126 дн. = 28712,88 гр.
Данная сумма подлежит к выплате вместе с ближайшей заработной платой и, как правило, предприятия сразу делают это перечисление, впоследствии получая компенсацию от фонда социального страхования.
Однако есть и исключения, когда организации ждут перечисления оттуда и только потом перенаправляют его сотруднице. Закон устанавливает, что эта выплата осуществляется в ближайший установленный срок, соответствующий регулярной выплате трудового довольствия.
Нужно знать о некоторых важных моментах при уходе в «декрет»:
- По сравнению с максимальным размером базы начисления единого взноса, рассчитываемым за один день, среднедневная заработная плата не должна и не может быть больше.
- Если ваш трудовой стаж меньше 6 месяцев: под расчет попадают месяца, во время которых работодатель делал оплату страховых взносов за сотрудника в специальный фонд. В расчет берется сумма в месяц не более размера минимально установленной заработной платы, умноженного на два, но и не менее размера минимальной заработной платы, установленной в месяце наступления страхового случая.
Установлены минимальные и максимальные уровни выплат денежной помощи при беременности и родах в 2019 году. Соответственно, расчет декретных по формулам, описанным выше должен входить в этот диапазон:
| Ограничение | Период | Минимальная выплата в месяц | Максимальная выплата в месяц |
|---|---|---|---|
| Специальное* | Январь — Декабрь 2018 | 3200 грн. | 6400 грн. |
| Общее | Январь — Май 2018 | 3200 грн. | 40000 грн. |
| Июнь — Декабрь 2018 | 3200 грн. | 42100 грн. |
*Специальное ограничение предусмотрено для застрахованных лиц, страховой стаж которых в течение последних 12 месяцев составляет менее 6 месяцев. Для других застрахованных лиц действует общее ограничение.
Выплата по рождению ребенка не имеет привязки к прожиточному минимуму и не изменится в 2022-м году:
- при рождении ребенка родители будут получать 10320 гривен
- далее ежемесячно до трех лет по 860 гривен
Кроме этого, в 2022 году возобновится помощь в виде «пакета малыша», который можно получить в течение 30 дней после рождения ребенка. Денежная компенсация за бейби-бокс составляет 6 300 гривен. За них можно преобрести детские товары в магазинах-партнерах программы.
В этом случае социальные выплаты для одиноких матерей рассчитываются в зависимости от ежемесячного дохода семьи. Это разница между 100% прожиточного минимума и доходом в расчете на одного члена семьи.
Выплаты для безработных матерей
Безработные женщины могут получить 25% прожиточного минимума для трудоспособных лиц. В то время как обычные декретные выплаты рассчитываются исходя из того, сколько женщина заработала за последние 12 месяцев и делятся на количество отработанных дней.
Декретные выплаты 2022 в Украине
Размер пособия остаётся на уровне 1 июля 2014 года. С этой даты выплаты не зависят от количества детей и размера прожиточного минимума. Таким образом, размер пособия при рождении ребенка в Украине 2022 году составит 41 280 грн независимо от количества детей.
| Общая сумма помощи, грн. | Единоразовое пособие при рождении ребенка (первая выплата), грн. | Последующие выплаты (в течение следующих 36 месяцев), грн | |||
| 1 — 12 месяцы | 13 — 24 месяцы | 24 — 36 месяцы | |||
| На 1 ребенка | 41280,00 | 10320,00 | 860,00 | 860,00 | 860,00 |
| На 2 ребенка | |||||
| На 3 и следующего ребенка | |||||
Как оформить пособие при рождении ребенка?
Перечень и условия приема документов для назначения выплат в 2022 году не изменились. Для подачи документов на получение детского пособия в 2022 году необходимо предоставить:
- оригинал и копию паспорта лица, которое оформляет пособие (это может быть мать или отец);
- заявление;
- оригинал и копию свидетельства о рождении малыша;
- банковские реквизиты, куда будут перечисляться ежемесячно средства (перед оформлением документов необходимо открыть счет в банке и оформить банковскую карточку);
- копию решения суда об усыновлении (при необходимости).
Подать документы в УТСЗН для назначения выплат можно по месту жительства в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка.
Помощь на детей одиноким матерям предоставляется в размере, равном разнице между 100% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев. Порядок оформления и условия предоставления здесь.
Согласно бюджета в 2022 году прожиточный минимум для детей составит:
| На детей возрастом | с 1 декабря 2021 г. |
с 1 июля 2022 г. | с 1 декабря 2022 г. |
| до 6 лет | 2100,00 грн | 2201,00 грн | 2272,00 грн |
| с 6 до 18 лет | 2618,00 грн | 2744,00 грн | 2833,00 грн |
| дети от 18 до 23 лет, которые учатся | 2481,00 грн | 2600,00 грн | 2684,00 грн |
Социальная помощь детям, чьи родители уклоняются от выплаты алиментов, начисляется в размере, равном разнице между 50% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие 6 месяцев.
| На детей возрастом | с 1 декабря 2021 г. | с 1 июля 2022 г. | с 1 декабря 2022 г. |
| до 6 лет | 1050,00 грн | 1100,50 грн | 1136,00 грн |
| с 6 до 18 лет | 1309,50 грн | 1372,00 грн | 1416,50 грн |
Размер пособия, который начисляется детям, зависит от размера прожиточного минимума.
Сумма выплаты на ребенка в 2022 году равна 2-м с половиной прожиточным минимумам исходя из возраста ребенка. Выплачивается пособие до совершеннолетия опекаемого ребенка.
Если ребенок, над которым установлена опека или попечительство, имеет инвалидность, то выплаты равны 3,5 прожиточным минимумам.
В случае опеки над ребенком, ему также может начисляться пенсия по инвалидности, алименты, государственная помощь и стипендии. Размер пособия в таком случае уменьшается и вычисляется как разница между 2-мя с половиной установленными прожиточными минимумами (в соответствии с возрастом ребенка) и размерами алиментов, пенсии, стипендии.
Пособие по беременности и родам в Украине: оформление и размер выплат
| На детей возрастом | с 1 декабря 2021 г. | с 1 июля 2022 г. | с 1 декабря 2022 г. |
| до 6 лет | 5250,00 грн | 5502,50 грн | 5680,00 грн |
| с 6 до 18 лет | 6545,00 грн | 6860,00 грн | 7082,50 грн |
| с 18 до 23 лет | 6202,50 грн | 6500 грн | 6710 грн |
| до 6 лет с инвалидностью | 7350,00 грн | 7703,50 грн | 7952,00 грн |
| с 6 до 18 лет с инвалидностью | 9163,00 грн | 9604,00 грн | 9915,50 грн |
| с 18 до 23 лет с инвалидностью | 8683,50 грн | 9100,00 грн | 9394,00 грн |
Размер помощи в 2022 году:
| Категория получателей |
с 1 декабря 2021 г. | с 1 июля 2022 г. | с 1 декабря 2022 г. |
| для лиц, проживающих с инвалидом | 2393,00 грн | 2508,00 грн | 2589,00 грн |
- Новости
- Новости Славянска
- Новости региона
- Новости Украины
- Статьи
- Интервью
- Блоги
- Видео
- Донбасс европейский
- О нас
Чтобы оформить получение декретных выплат в 2022 году, необходимо обратиться в органы соцзащиты или в бухгалтерию своего работодателя с пакетом необходимых документов. В этот пакет входят:
- Заявление будущей роженицы, написанное в произвольной форме.
- Выданный в гинекологии больничный лист.
- Справку о доходах – это нужно не всегда, но лучше приготовить заранее.
- Чтобы получить все положенные декретные, нужно не забыть встать на учет по беременности.
Расчет декретных проводится следующим образом: все доходы на последние 2 года делятся на общее количество рабочих дней за это время и умножаются на длительность декретного отпуска в днях.
Также при определении декретных выплат используется средний показатель дневного заработка. Для его определения применяют специальную формулу: Общая за два последних года зарплата делится на 731 день, то есть общую сумму календарных дней за эти два года, и умножается на число рабочих дней.
Например, если за два года до оформления Декрета работница получила 300 тысяч гривен, получится следующая формула:
300000 грн./731 * 140=57 455 гривен.
Чтобы определить размер декретных автоматически, можно использовать калькулятор декретных выплат 2022. В этом случае не придется самостоятельно вспомнить формулы или бояться неверных вычислений: нужно только заполнить несколько полей в калькуляторе и нажать на кнопку расчета суммы.
Перечисленные выше правила действуют только в тех случаях, когда женщина безработная, учится или работает по трудовому договору. Если же будущая мать является индивидуальным предпринимателем, то она не имеет работодателя и не может обратиться к нему за декретными. Точнее, в этом случае она становится сама для себя работодателем и отчисляет все необходимые налоги в различные государственные фонды.
Ситуацию упрощает только наличие у женщины вместе со статусом ИП еще и обычного трудоустройства – тогда она может обращаться к своему работодателю, чтобы получить декретные деньги.
Выплаты при рождении ребенка в Украине в 2021 году
Если женщина со статусом ФЛП решила добровольно застраховаться, ей нужно обратиться в Фонд социального страхования и подать заявление. Форма заявления для оформления отношений между ФЛП и ФСС установлена официально.
Но просто подать заявления будет недостаточно, чтобы получить декретное пособие по беременности и родам. Для этого также необходимо соблюсти свою часть договора, то есть выплатить причитающуюся сумму в ФСС из своих доходов. В конце года, в который подано заявление, необходимо заплатить полный взнос. Если заявление подается за несколько лет до декрета, очень важно, чтобы платежи поступали в фонд своевременно и каждый год.
Выплачивается за все время отпуска, который составляет:
- При обычных родах — 70 календарных дней до родов и 56 после
- При сложных родах — 70 календарных дней до родов и 70 после
- При рождении двух и более детей — 70 календарных дней до родов и 70 после
- Женщинам, которые отнесены к 1-4 категории лиц, пострадавших вследствии Чернобыльской катастрофы — 90 календарных дней до родов и 90 после
- При усыновлении ребенка на протяжении двух месяцев со дня его рождения отпуск по беременности и родам предоставляется на 56 календарных дней с момента усыновления
Начиная с 30 недели беременности женщина должна обратиться в женскую консультацию для получения больничного листа.
Для того, чтобы получить пособие по беременности и родам, женщине необходимо обратиться или по месту работы или в органы социальной защиты населения с больничным листом и необходимыми документами.
Важно помнить! Выплата назначается, если обращение за ней последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам
Основанием для получения пособия по беременности и родам служит справка, выданная лечебными заведением.
Кроме нее, также необходимо предоставить следующие документы:
- копия трудовой книжки
- копия идентификационного кода
- копия паспорта (1,2 страницы и прописка)
- справка ликвидационной комиссии (если предприятие обанкротилось)
- копия трудовой книжки (для неработающих)
- справка с места службы (для военнослужащих)
- справка из Центра занятости (для официально безработных)
- справка из Пенсионного Фонда (для предпринимателей)
- справка с места учебы и об отсутствии стипендии на период декретного отпуска (для студентов)
Кроме этого, следует заранее открыть в любом банке карту для получения социальных выплат и в заявлении указать ее реквизиты.