Табель рабочего времени на 2022 год ЛНР

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Табель рабочего времени на 2022 год ЛНР». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

  • Новости
  • Правительство
  • Исполнительные органы государственной власти
  • Учреждения и предприятия при Правительстве
  • Вакансии и объявления
  • О Правительстве
  • График выездных приемов
  • Карта сайта

Минтруд разъяснил, какие дни будут нерабочими в 2022 году

Представленный на нашем сайте производственный календарь на 2022 год разработан с учетом требований закона и подзаконных нормативных актов. Так, ПК-2022 полностью соответствует:

  • положениям ТК РФ;
  • инструкциям и нормативам Минздрава РФ;
  • постановлениям Правительства РФ, относящимся к сфере регламентации рабочего времени.

Производственный календарь на 2022 год представляет три варианта учета рабочего времени – при 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой рабочей неделе. Эта функция календаря избавляет бухгалтеров от необходимости «ручных» расчетов отработанного рабочего времени.

Помимо этого, производственный календарь делит календарный год на кварталы, в соответствии с периодами сдачи бухгалтерских отчетов.

Как и любой стандартный календарь, ПК-2022 содержит в себе сведения о рабочих, выходных и праздничных днях в течение года. Для удобства пользователей в календаре отмечены также и предпраздничные дни, длительность рабочего времени в которых сокращается на 1 час.

Производственный календарь на 2022 год можно распечатать в вертикальной или горизонтальной ориентации текста и использовать в работе в бумажной форме.

В равной степени удобным будет и применение ПК-2022 в электронном виде онлайн.

Трудовой кодекс РФ (ст. ст. 91, 92) определяет длительность рабочей недели в 24, 35, 36 и 40 часов.

С учетом требований трудового законодательства производственный календарь на 2022 год представляет таблицы расчета рабочего времени для каждого варианта длительности рабочей недели и объединяет их поквартально.

Праздничные и сокращенные дни в календаре

На 2022 год установлены следующие государственные праздничные дни:

Праздничные дни Праздник Дополнительные выходные Сокращённые дни
1-6, 8 января Новогодние каникулы
7 января Рождество Христово
23 февраля День защитника Отечества 22 февраля
8 марта Международный женский день 7 марта 5 марта
1 мая Праздник Весны и Труда 2-3 мая
9 мая День Победы 10 мая
12 июня День России 13 июня
4 ноября День народного единства 3 ноября

Календарь рабочих и праздничных дней на 2022 год

  • «Луганский независимый ресурс» – первое независимое сетевое издание о Луганской Народной Республике. Объективность – единственная «политическая сила», которую мы поддерживаем. В своей деятельности мы руководствуемся ст. 22 Конституции нашего государства, гарантирующей свободу слова, законом «О средствах массовой информации», результатами референдума о самоопределении 11 мая 2014 года, другими действующими нормативно-правовыми актами. Работа издания осуществляется на основании свидетельства о регистрации СМИ серия № ЭЛ 00064, выданного Министерством связи и массовых коммуникаций Луганской Народной Республики
  • Табель учета рабочего времени excel 2022 — это новая версия 3.3, завоевавшего доверие огромного количества пользователей, учета рабочего времени версии 3.2, который вы также можете найти на страницах нашего сайта. В новой версии табеля учета 2022 Вы найдете расширенный функционал по управлению штатом сотрудников, простой и понятный механизм учета рабочего времени и иных активностей Вашего персонала, отлаженные алгоритмы начисления заработной платы, формирования индивидуальных расчетных листов, а также листов ознакомления с графиком на подпись.

    Важно! Если Вы ведете личный учет рабочего времени или же штат Вашей организации небольшой, воспользуйтесь табелем учета версии 3.2. Он обладает абсолютно идентичной механикой учета рабочего времени и расчета заработной платы, но с более лаконичным и простым интерфейсом. Для этого перейдите на соответствующую статью по данной ссылке: Табель учета 3.2 для небольшого штата сотрудников

    Ссылки для скачивания:
    — Скачать табель учета рабочего времени excel 2022 (архив 367 КБ)
    — Скачать расчет зарплаты от продаж (архив 7zip)
    — Скачать табель учета рабочего времени с разделением по объектам/заказчикам (архив 7zip)

    Также на нашем сайте представлены различные вариации исполнения табеля учета рабочего времени, ознакомиться с которыми Вы можете перейдя по соответствующим ссылкам статей:
    — Табель почасового учета TimeSheet (Фото дня)
    — Табель учета рабочего времени в днях по форме Т-13
    — Табель расчет и планирование вахты
    — Табель учета рабочего времени с учетом ночных смен

    Учет рабочего времени excel 2022 представляет из себя документ в формате Excel с поддержкой макросов xlsm. Скачав файл по ссылке Вы получите архив, который можно разархивировать любым архиватором, например, WinRar или 7-Zip. Убедитесь, что Ваш архиватор не устарел и на Вашем компьютере установлен Microsoft Office! После открытия файла, в верхней части программы, Вы можете увидеть 2 стандартных сообщения от системы безопасности. Обязательно нажмите обе кнопки: «Разрешить редактирование» и «Включить содержимое», для того чтобы разрешить работу макросам построения табеля рабочего времени.

    • Табель учета рабочего времени в Excel 3.2
    • Табель учета рабочего времени в Excel 3.3
    • Табель учета рабочего времени Т-13 Excel
    • Почасовой табель учета времени Фото Дня
    • Учет доходов и расходов в Excel
    • Табель учета рабочего ночного времени
    • Табель расчет и планирование вахты
    • Строевая записка военная часть
    • Табель учета работ по объектам
    • Учет от объема продаж

    В данной части бланка записывается следующая информация:

    1. Название компании.
    2. Коды предприятия ОКУД и ОКПО.
    3. Номер документа, присваиваемый компанией.
    4. Отчетный период – т.е. месяц на протяжении которого регистрируется деятельность персонала.
    5. Дата оформления табеля, являющейся, чаще всего, датой завершения подотчетного месяца.

    Вся информация заполняется в соответствующие графы на титульной страничке:

    • Так, в верхней части табеля записывается полное название компании, а в скобках — ее краткое название.
    • В следующей строке заполняется название структурного подразделения.
    • Номер кода компании (ОКПО) заполняется на основании общероссийского классификатора Росстата.

    Таким же образом заполняется идентификационный код компании, а также номер бланка, дата оформления документа и подотчетный период.

    Директор фирмы несет ответственность за принятый режим работы учреждения. В связи с этим, он уполномочен разработать инструкции по формированию первичного учета на фирме. К одному из видов первичного учета относится ТУРВ, выраженный шаблонами Т-12, или Т-13, или другим утвержденным внутриведомственным шаблоном для контролирования трудового режима на фирме.

    При разработке инструкции по оформлению ТУРВ требуется учесть следующие моменты:

    1. Если предприятие является крупным, требуется обеспечить оформление табеля по структурным звеньям, с назначением в распоряжении уполномоченных лиц, отвечающих за данный участок работы. То есть, каждое подразделение обеспечивает самостоятельное заполнение табеля.
    2. Назначенным лицам, для работы с ТУРВ, требуется ознакомиться с кодами, применяемыми при заполнении бланка, чтобы правильно отображать опоздание, явку/неявку, а также причины тех или иных нарушений.
    3. Табель требуется заполнять каждый день, чтобы не ошибиться при занесении информации.

    При любой продолжительности работы, независимо от установленных режимов, сведения отражаются в таблице двумя способами:

    • методом сплошной регистрации явок и неявок на работу;
    • путем регистрации только отклонений (неявок, сверхурочных часов и т. п.).

    Все отметки об отступлениях от обычных условий занятости (прогул, больничный, сверхурочная работа и т. д.) должны подтверждаться соответствующими документами (медицинскими справками, приказами и т. д.). Все обозначения и коды указываются на титульном листе. Например, буквой «Я» обозначается явка на работу, «ОТ» — отпуск, «В» — выходной и т. д. Сведения в документ вносятся ежедневно и по факту, табель учета использования рабочего времени сотрудников по подразделениям заполняется ответственными лицами в течение всего учетного периода.

    Некоторые организации используют специальные программы для контроля отработанного сотрудниками времени. Эти программы обеспечивают в автоматическом режиме сбор, хранение и обработку сведений:

    • о присутствии работников на местах;
    • времени прихода и ухода;
    • периоде работы и отдыха и т. д.

    Но в большинстве организаций до сих пор принято заполнять ведомость вручную. Это не аскетизм. Автоматизированные системы дорого стоят, а табель учета рабочего времени старого образца бесплатный. Кроме того, если формы документов для коммерческих организаций закон позволяет менять на свое усмотрение, то форма учета рабочего времени в 2022 г. для органов государственной власти (форма 0504421), о которой мы упоминали выше, изменению не подлежит. Существенным минусом СКД, позволяющих формировать табель автоматически, является невозможность его редактирования.

    Хорошим решением для многих выглядит автоматизация учета с помощью средств работы с электронными таблицами, поэтому, как сделать табель учета рабочего времени в Excel автоматически, нередко интересует кадровиков. Это не сложно. Процесс состоит из трех этапов:

    Этап 1. Оформляем сетку табеля или используем готовый бланк.

    Этап 2. Расставляем нужные формулы:

    • для подсчета числа дней явок и неявок используем функцию СЧЕТ ЕСЛИ;
    • для суммирования часов — функцию СУММ.

    Этап 3. Своевременно заносим данные на каждого работника. Итоги за месяц посчитаются автоматически.

    В данной части бланка записывается следующая информация:

    1. Название компании.
    2. Коды предприятия ОКУД и ОКПО.
    3. Номер документа, присваиваемый компанией.
    4. Отчетный период – т.е. месяц на протяжении которого регистрируется деятельность персонала.
    5. Дата оформления табеля, являющейся, чаще всего, датой завершения подотчетного месяца.

    Вся информация заполняется в соответствующие графы на титульной страничке:

    • Так, в верхней части табеля записывается полное название компании, а в скобках — ее краткое название.
    • В следующей строке заполняется название структурного подразделения.
    • Номер кода компании (ОКПО) заполняется на основании общероссийского классификатора Росстата.

    Таким же образом заполняется идентификационный код компании, а также номер бланка, дата оформления документа и подотчетный период.

    • В первом столбике отображается порядковый номер работающего лица.
    • 2-й и 3-й столбцы, предназначены для отображения Ф.И.О. работающего лица, занимаемой должности и табельного номера.
    • 4-я колонка служит для заполнения закодированных символов, отражающих работу персонала предприятия.
    • 5-й столбец предназначен для отображения итогов за первую половину месяца отчетного периода.
    • 6-й столбец отображает результаты деятельности работника за весь месяц.

    В следующих колонках бланка (от 7-й до 13-й) записываются итоговые результаты, с отображением сведений для начисления зарплаты, количества пропусков работы и их причины.

    После заполнения бланка ответственные лица подписывают табель для передачи его в бухгалтерский отдел.

    Директор фирмы несет ответственность за принятый режим работы учреждения. В связи с этим, он уполномочен разработать инструкции по формированию первичного учета на фирме. К одному из видов первичного учета относится ТУРВ, выраженный шаблонами Т-12, или Т-13, или другим утвержденным внутриведомственным шаблоном для контролирования трудового режима на фирме.

    При разработке инструкции по оформлению ТУРВ требуется учесть следующие моменты:

    1. Если предприятие является крупным, требуется обеспечить оформление табеля по структурным звеньям, с назначением в распоряжении уполномоченных лиц, отвечающих за данный участок работы. То есть, каждое подразделение обеспечивает самостоятельное заполнение табеля.
    2. Назначенным лицам, для работы с ТУРВ, требуется ознакомиться с кодами, применяемыми при заполнении бланка, чтобы правильно отображать опоздание, явку/неявку, а также причины тех или иных нарушений.
    3. Табель требуется заполнять каждый день, чтобы не ошибиться при занесении информации.

    (Видео: «Делаем табель учета рабочего времени в Excel»)

    Законодательными нормами не определено, кому вменяется в обязанность работа с ТУРВ предприятия. Поэтому для его ведения, работодателю требуется издать распоряжение с назначением уполномоченного лица, отвечающего за данный участок работы.

    Таким образом ведение табеля допускается поручить:

    1. Уполномоченному лицу, назначенному распоряжением руководителя, в том числе:
    • кадровику;
    • менеджеру структурного звена;
    • секретарю (при небольшой фирме).
    1. При сдаче заполненного бланка в бухгалтерию, он обязан быть подписан уполномоченным лицом, а также менеджером звена и кадровиком, если таковой имеется в штатной структуре.
    2. На базе оформленного табеля осуществляется начисление зарплаты личному составу компании.

    Трудовым кодексом РФ (статья 91) установлена обязанность работодателя вести учет отработанного сотрудниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Обязательным использование этих форм не является, поэтому работодатель вправе разработать собственную. Форма № Т-13 используется наиболее часто, так как применяется при автоматизированной обработке учетных данных.

    Приказом Минфина РФ от 30.03.2015 № 52н утверждена форма ОКУД 0504421 для использования органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями. Этим же приказом определено, как вести табель учета рабочего времени в Excel или другом формате по специальной форме.

    Независимо от того, какая форма используется, суть, что такое табель, и цели его ведения одинаковые. С его помощью наниматель фиксирует количество отработанных и пропущенных сотрудником рабочих часов.

    При любой продолжительности трудового дня, независимо от установленных режимов, учет рабочего времени сотрудников отражается двумя способами:

    • методом сплошной регистрации явок и неявок на работу;
    • путем регистрации только отклонений (неявок, сверхурочных часов и т. п.).

    Если продолжительность трудового дня (смены) является неизменной, то разрешается регистрировать в таблице учета рабочего времени сотрудников в Excel (ином формате) только отклонения, поскольку условиями трудового договора или правилами внутреннего трудового распорядка определено количество рабочих часов на каждый трудовой день.

    Если количество отработанных часов в различные дни (смены) разное, например при суммированном учете отработанного времени, то при заполнении табеля учета рабочего времени следует применять метод сплошной регистрации. Это позволит после окончания учетного периода выявить возможные сверхурочные часы и скорректировать дальнейшее привлечение работника к работе в пределах установленной для этой категории нормы продолжительности отработанного времени.

    Отметки в табеле учета рабочего времени о причинах неявок на работу, труде в режиме неполного дня или за пределами его нормальной продолжительности по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством и пр.).

    Производственный календарь на 2022 год

    22 рабочий день и 9 выходных

    1 2 3 4 5 6
    7 8 9 10 11 12 13
    14 15 16 17 18 19 20
    21 22 23 24 25 26 27
    28 29 30 31
    • учет
    • рабочего
    • времени
    • март
    • 2022
    • года
    • табель
    • норм
    • расчет
    • календарь
    • график
    • баланс
    • суммированный
    • среднемесячный
    • фонд
    • таблица
    • Телефонные коды городов — как звонить в Россию, Украину, Беларусь…
    • Рабочие, выходные и праздничные дни, календарь года
    • Календарь праздников на февраль 2022 — православные дни, даты…
    • Календарь праздников на март 2022 — православные дни, даты…
    • Календарь праздников на апрель 2022 — православные дни, даты…

    Какие дни в ЛНР объявили выходными в 2022 году

    Бланк T-12‒T-14 может заполняться персонально работником, сотрудником, входящим в кадровый отдел, главным структурного подразделения или нанятым табельщиком. Он считается основным учетным документом и в зависимости от особенностей кадрового учета, может заводиться на лиц организации либо для каждого отдела вестись в индивидуальном порядке.

    В документ вносятся данные организации, содержащие: полное название, код ОКПО, вид деятельности, правовой статус и структурный отдел на который распространяется табель. Затем в предусмотренное поле вписывается порядковый номер, отвечающий документообороту, и фиксируется отчетный период. Форма Т-13 используется, когда фиксация присутствия и отсутствия на рабочем месте сотрудника выполняется автоматически.

    Чистый табель учета рабочего времени считается регулярным документом, поэтому каждый месяц составляется по-новому. Все экземпляры имеют определенный порядковый номер, который приравнивается к месяцу их создания. Данный вид документации разрешен для заполнения в письменной и электронной форме. После внесения нужных данных выполняется его подпись ответственными лицами.

    • Подсчет времени наемного работника;
    • Контроль над соблюдением графика в рабочий период;
    • Начисление заработной платы на основании указанной информации.

    Такой документ выдается каждому работнику вместе с трудовой книжкой при увольнении.

    Трудовым законодательством РФ не регламентируется применение действующей формы табеля, но скачать в Excel готовый бланк будет намного проще и быстрее, чем самостоятельно его составлять. Форма Т-12 ведется вручную и состоит из 2-х разделов:

    • Подсчет времени потраченного на работу;
    • Расчет, связанный с выплатой з/п.

    В документ заносятся отработанное и неотработанное время, которое отображается в часах и минутах. Он оформляется за месяц и должен содержать ведомости о штате работников. Готовый бланк подписывается главным лицом и специалистом кадрового отдела, после чего направляется к бухгалтеру.

    Согласно правилам внесения данных в табель учета времени, формы 0504421 на период 2017 года информация относительно присутствия и отсутствия работника отображается в виде кодов. Предусматриваются обозначения с использованием букв и цифр:

    • «Я», «01» — работа в дневную смену;
    • «Р», «14» — отпуск в связи с беременностью, родами и усыновлением недавно рожденного ребенка;
    • «ОЖ», «15» — отпуск для ухода за новорожденным малышом до момента исполнения им 3-х лет;
    • «ОТ», «09» — главный отпуск, который оплачивается;
    • «ОД», «10» — дополнительный отпуск, который оплачивается.

    На нашем сайте вы сможете бесплатно загрузить чистый бланк табеля учета рабочего времени и прочих документов, которые востребованы в различных сферах деятельности. При необходимости есть возможность посмотреть пример правильного заполнения документации с учетом всех требований. Для поиска нужного файла воспользуйтесь поиском.

    Минтруда разъяснило, когда жители ЛНР будут отдыхать в 2022 году

    дни К (92) Р (64) В (28) часы 40 (511) 36 (459.8) 24 (306.2)
    К (184) Р (130) В (54)
    40 (1039) 36 (935) 24 (623)
    • 1 – День памяти российских воинов, погибших в Первой мировой войне
    • 1 – День тыла Вооруженных Сил России
    • 2 – День Воздушно-десантных войск
    • 6 – День Железнодорожных войск
    • 9 – День победы в Гангутском сражении
    • 12 – День Военно-Воздушных Сил
    • 19 – День Авиации
    • 22 – День Государственного флага РФ
    • 22 – День победы советских войск в Курской битве

    На 2021 год установлены такие общероссийские праздничные дни:

    Праздничные дни Праздник Дополнительные выходные Сокращённые дни
    1-6, 8 января Новогодние каникулы 31 декабря 2020 г.
    7 января Рождество Христово
    23 февраля День защитника Отечества 22 февраля 20 февраля
    8 марта Международный женский день
    1 мая Праздник Весны и Труда 3 мая 30 апреля
    9 мая День Победы 10 мая
    12 июня День России 14 июня 11 июня
    4 ноября День народного единства 5 ноября 3 ноября

    Существует два вида праздничных дней – общероссийские, то есть федеральные и местные.

    Федеральные праздничные дни поименованы в ст. 112 ТК РФ и их перенос или отмена недопустимы без принятия соответствующего федерального нормативного акта.

    В данном производственном календаре на 2021 год представлены общероссийские праздники. Что касается региональных ПК, то они включают в себя как общероссийские, так и местные праздники, имеющие национальное или религиозное значение.

    В соответствии с ТК РФ рабочие часы в дни, предшествующие празднику, подлежат сокращению.

    В ПК–2021 сокращенные предпраздничные дни выделяются знаком (*), что позволяет работодателю не забыть отпустить работников пораньше, а бухгалтеру – не упустить сокращение рабочего времени при подсчете фактически отработанного времени.

    Відповідно до статті 50 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

    Відповідно до частини першої статті 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

    1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень.

    Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

    2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень.

    Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 163.

    Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

    Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.

    • 1 январяНовый год
    • 7 январяРождество Христово
    • 23 февраляДень защитника Отечества
    • 8 мартаМеждународный женский день
    • 1 маяПраздник весны и труда
    • 9 маяДень Победы
    • 12 июняДень России
    • 4 ноябряДень народного единства
    • c 2 января на 11 января
    • c 3 января на 12 января
    • c 1 мая на 3 мая
    • c 9 мая на 10 мая
    • c 12 июня на 14 июня

    Информация сгруппирована в таблице по месяцам, квартал и полугодиям, а также за весь 2021 год в целом. В таблице содержатся данные о количестве рабочих, выходных, праздничных и рабочих дней, а также о сокращенных днях.

    Всего дней Раб. дни Вых. дни Сокр. дни
    Январь 31 13 18
    Февраль 28 19 9 1
    Март 31 22 9
    Апрель 30 22 8 1
    Май 31 19 12
    Июнь 30 21 9 1
    Июль 31 22 9
    Август 31 22 9
    Сентябрь 30 22 8
    Октябрь 31 21 10
    Ноябрь 30 21 9 1
    Декабрь 31 23 8 1
    1 квартал 90 54 36 1
    2 квартал 91 62 29 2
    3 квартал 92 66 26
    4 квартал 92 65 27 2
    1 полугодие 181 116 65 3
    2 полугодие 184 131 53 2
    Год 365 247 118 5

    Благодаря нормам рабочего времени 2021, вы сможете узнать об общем количестве календарных, рабочих и конечно же выходных дней в разных временных промежутках: за весь 2021 год, по полугодиям и кварталам, по месяцам. Стоит отметить, что все данные приведенные в таблице, рассчитаны для общепринятой в России 5 дневной рабочей неделе (в 40 часов, 36 и 24 соответственно).

    40 часовая неделя 36 часовая неделя 24 часовая неделя
    Январь 104 93,6 62,4
    Февраль 151 135,8 90,2
    Март 176 158,4 105,6
    Апрель 175 157,4 104,6
    Май 152 136,8 91,2
    Июнь 167 150,2 99,8
    Июль 176 158,4 105,6
    Август 176 158,4 105,6
    Сентябрь 176 158,4 105,6
    Октябрь 168 151,2 100,8
    Ноябрь 167 150,2 99,8
    Декабрь 183 164,6 109,4
    1 квартал 431 387,8 258,2
    2 квартал 494 444,4 295,6
    3 квартал 528 475,2 316,8
    4 квартал 518 466 310
    1 полугодие 925 832,2 553,8
    2 полугодие 1046 941,2 626,8
    Год 1971 1773,4 1180,6

    Календарь на 2021 год с праздничными и выходными днями составлен согласно Cтатьи 112 ТК РФ «Нерабочие праздничные дни», Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

    В январе 2021 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 выходных дней.

    Норма рабочего времени в январе 2021 года составит:

    при 40-часовой рабочей неделе — 120 ч (8 ч x 15 дней);

    при 36-часовой рабочей неделе — 108 ч (7,2 ч x 15 дней);

    при 24-часовой рабочей неделе — 72 ч (4,8 ч x 15 дней).

    В 2021 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

    Норма рабочего времени в 2021 году в целом составит:

    при 40-часовой рабочей неделе — 1 972 ч (8 ч x 247 дней — 4 ч = 1 972 ч);

    при 36-часовой рабочей неделе — 1 774,4 ч (7,2 ч x 247 дней — 4 ч = 1 774,4 ч);

    при 24-часовой рабочей неделе — 1 181,6 ч (4,8 ч x 247 дней — 4 ч = 1 181,6 ч)

    Комментарий к производственному календарю на 2021 год подготовлен специалистами АО «КонсультантПлюс»

    • 2021
    • 2020
    • 2019
    • 2018
    • 2017
    • 2016
    • 2015
    • 2014
    • 2013
    • 2012
    • 2011
    • 2010
    • 2009
    • 2008
    • 2007
    • 2006
    • 2005
    • 2004
    • 2003
    • 2002
    • 2001
    • 2000
    • 1999
    • 1998
    • 1997
    • 1996
    • 1995
    • 1994
    • 1993

    Удобство представленного на нашем сайте ПК–2021 выражается в возможности его применения как в печатной, так и в электронной форме. То есть вы можете выбрать для себя наиболее удобный вариант – скачать и распечатать ПК, либо использовать его в режиме онлайн.

    Сама возможность распечатки производственного календаря на 2021 год предполагает две опции – вертикальная и горизонтальная ориентация текста. Выбор зависит от предпочтений пользователя.

    При разработке производственного календаря на 2021 год были учтены:

    • положения ТК РФ;
    • нормативы и инструкционные письма Минздрава РФ;
    • постановления Правительства РФ и иные нормативные акты, принятые на федеральном уровне.

    Наглядная сводная таблица количества календарных, рабочих и выходных дней, а также количества рабочих часов при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях по периодам представлена ниже.

    Период Количество дней Рабочих часов при неделе
    Календарных Рабочих Выходных 40 часов 36 часов 24 часа
    Январь 31 15 16 120 108 72
    Февраль 28 19 9 151 135,8 90,2
    Март 31 22 9 176 158,4 105,6
    1 квартал 90 56 34 447 402,2 267,8
    Апрель 30 22 8 175 157,4 104,6
    Май 31 19 12 152 136,8 91,2
    Июнь 30 21 9 167 150,2 99,8
    2 квартал 91 62 29 494 444,4 295,6
    1 полугодие 181 118 63 941 846,6 563,4
    Июль 31 22 9 176 158,4 105,6
    Август 31 22 9 176 158,4 105,6
    Сентябрь 30 22 8 176 158,4 105,6
    3 квартал 92 66 26 528 475,2 316,8
    9 месяцев 273 184 89 1469 1321,8 880,2
    Октябрь 31 21 10 168 151,2 100,8
    Ноябрь 30 20 10 159 143 95
    Декабрь 31 22 9 176 158,4 105,6
    4 квартал 92 63 29 503 452,6 301,4
    2 полугодие 184 129 55 1031 927,8 618,2
    2021 год 365 247 118 1 972 1 774,4 1 181,6

    В соответствии со ст.ст. 91, 92 ТК, в Российской Федерации установлена градация рабочего времени, а именно 24, 35, 36 и 40 часов.

    Для удобства пользователей наш ПК–2021:

    • унифицирует эту шкалу поквартально с соответствующей дифференциацией;
    • делит верхние значения рабочих часов шкалы на количество рабочих дней в неделе, то есть исчисляет дневную норму по каждому значению шкалы;
    • умножает дневные нормо-часы на количество рабочих дней в месяце для вычисления месячной нормы по каждому из значений шкалы;
    • с целью установления предельных значений рабочего времени за один год по каждому значению шкалы умножает дневные нормо-часы на количество рабочих дней в году в целом.

    Разумеется, ни один производственный календарь не сможет учесть все возможные вариации показателей, способных существовать в рамках конкретных трудовых договоров. То есть показатели рабочего времени в ПК нивелированы на уровне верхних границ нормо-часов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

    Показатель Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь 2019 год
    Количество календарных дней 31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 365
    Количество праздничных дней (с указанием числа месяца, на которое приходится праздник) 1(1) 1(23) 1(8) 3(1,9,11) 6
    Количество выходных дней 13 8 9 10 9 9 9 8 10 8 8 10 111
    Количество дней, работа в которые не проводится 14 9 10 10 12 9 9 8 10 8 8 10 117
    Количество рабочих дней 17 19 21 20 19 21 22 23 20 23 22 21 248
    Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час (с указанием числа месяца, с сокращенной продолжительностью рабочего Дня) 1(22) 1(7) 1(30) 2(8,10) 1(31) 6

    Сегодня разрешено въезжать в Украину:

    • лицам с украинским гражданством;
    • гражданам, у которых имеется отметка о постоянном проживании на территории Украины;
    • беженцам, имеющим соответствующий официальный статус;
    • близким родственникам;
    • студентам украинских учебных заведений;
    • людям, пересекающим границу транзитом в другие страны (на 48 часов).

    Россияне, желающие въехать в Украину, могут воспользоваться автомобильным транспортом либо перейти границу пешком. Для пересечения открыты следующие пограничные пункты:

    • КПП Троебортное – Брянская область;
    • КПП Чонгар – республика Крым;
    • КПП Меловое – Ростовская область;
    • КПП Марьинка – Луганская область;
    • КПП Гоптовка – Белгородская область;
    • КПП Юнаковка – Курская область.

    Пограничный контроль может занять несколько часов, поэтому перед поездкой лучше посмотреть ситуацию на КПП в режиме реального времени на специализированных сайтах. Необходимо помнить, что на пограничных пунктах обязательно будет проводиться проверка медицинского страхового полиса. При его отсутствии въехать в страну не удастся.

    • Ольга Константинова
    • ДНР — непризнанное самопровозглашенное государство, провозгласившее себя таковым в 2014 году в ходе конфликтов на территории Украины.
    • По состоянию на 2019 год въезд на Донбасс для жителей России не представляет собой особых проблем и усилий.

    Для того, чтобы посетить Донецкую Народную Республику со стороны РФ россиянам потребуется лишь один из документов:

    • Внутренний паспорт РФ
    • Заграничный паспорт
    • Для несовершеннолетних свидетельство о рождении (и сопровождение одного из родителей, либо нотариально заверенное согласие родителей)

    Справка! Рекомендуется использовать внутренний российский паспорт, так как отметки о посещении ДНР и ЛНР в загранпаспортах могут негативно сказаться на будущих поездках в Украину.

    Лицам, не являющимся гражданами РФ, также не предъявляются требования по наличию каких-либо особых документов, кроме наличия многократной российской визы (для стран с визовым режимом).

    При путешествии на автомобиле владельцу понадобится «Зеленая карта», водительское удостоверение и технический паспорт.

    Между Россией и Донбассом есть 3 международных пункта пропуска:

    • Авило — Успенка. Самый известный КПП, пропускающий за день наибольшее количество людей. Работает круглосуточно.
    • Куйбышево — Мариновка. Работает круглосуточно.
    • Новоазовск — Весело-Вознесенка. Работает круглосуточно.
    1. Также есть 2 пункта пропуска, через которые пропускают жителей ДНР и Ростовской области:
    • Шрамко-Ульяновское. Работает круглосуточно.
    • Выселки. Работает круглосуточно.

    Важно! Необходимо закладывать до 6 дополнительных часов на прохождение пунктов пропуска. Особенно, если маршрут лежит через «Успенку», так как там всегда большие очереди

    • Прямого железнодорожного сообщения между Москвой и Донецком нет с 2014 года.
    • Если есть необходимость добираться поездом, то можно воспользоваться следующим вариантом:
    • Доехать из Москвы до Ростова-на-Дону на поезде. Каждый день с разных вокзалов столицы отправляется в 10-12 поездов, которые идет через Ростов. Время в пути варьируется от 15 до 30 часов. Стоимость билетов: плацкарт — от 1 400 рублей, купе — от 2 700 рублей, СВ — от 7 500 рублей
    • Добраться до станции Успенская. Время в пути составит 3 часа. Стоимость билета 245 рублей. Отправляется ежедневно, один раз, в 07:07
    • От Успенской доехать на электричке до ст. Ясиноватая. Отправляется ежедневно, один раз, в 13:30. Время в пути 3 часа. Стоимость билета 315 рублей

    Добираться до Донецка с помощью железной дороги довольно сложно и затратно. Как по времени, так и материально.

    Маршрут Время отправления Время в пути Время прибытия
    № 126Э Москва Казанский вкз — Ростов-Главный 00:25 22 ч. 24 м. 22:49
    № 121А Москва Курский вкз — Ростов-Главный 04:17 1 сут. 44 м. 05:01
    № 012М Москва Казанский вкз — Ростов-Главный 10:42 14 ч. 56 м. 01:38
    № 030С Москва Казанский вкз — Ростов-Главный 15:34 15 ч. 3 м. 05:33
    № 109В Москва Курский вкз — Ростов-Главный 19:58 1 сут. 2 ч. 36 м. 22:34
    № 061Ч Москва Павелецкий вкз — Ростов-Главный 21:42 23 ч. 59 м. 21:41
    № 034С Москва Казанский вкз — Ростов-Главный 21:50 21 ч. 58 м. 19:48
    № 049А Москва Курский вкз — Ростов-Главный 22:11 1 сут. 46 м. 22:57
    № 028Ч Москва Казанский вкз — Ростов-Главный 23:45 18 ч. 25 м. 18:10

    Справка! В августе 2019 года власти ДНР сообщили о готовности восстановить прямое железнодорожное сообщение с крупными городами РФ, в том числе, и с двумя столицами. Поэтому с большой вероятностью вскоре можно будет доехать поездом из Москвы в Донецк без пересадок.

    Показатель Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь 2019 год
    Количество календарных дней 31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 365
    Количество праздничных дней (с указанием числа месяца, на которое приходится праздник) 1 (1) 1 (23) 1 (8) 3 (1,9,11) 6
    Количество выходных дней 13 8 9 10 9 9 9 8 10 8 8 10 111
    Количество дней, работа в которые не проводится 14 9 10 10 12 9 9 8 10 8 8 10 117
    Количество рабочих дней 17 19 21 20 19 21 22 23 20 23 22 21 248
    Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час (с указанием числа месяца, с сокращенной продолжительностью рабочего Дня) 1 (22) 1 (7) 1 (30) 2 (8,10) 1 (31) 6

    Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

    7 января — Рождество Христово;

    23 февраля — День защитника Отечества;

    8 марта — Международный женский день;

    1 мая — Праздник Весны и Труда;

    9 мая — День Победы;

    12 июня — День России;

    4 ноября — День народного единства.

    Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

    Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

    В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

    В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

    В 2021 году в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10 октября 2020 г. N 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году» перенесены следующие выходные дни:

    с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;

    с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;

    с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

    Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2021 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 1 по 10 января 2021 года.

    Длинные выходные ждут россиян в феврале — с 21 по 23 февраля, в марте — с 6 по 8 марта 2021 года.

    В мае 2021 года работники будут отдыхать с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 8 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы.

    В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

    Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

    В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2021 году работники будут работать на один час меньше 20 февраля, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября.

    Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Именно поэтому 20 февраля 2021 года будет сокращенным рабочим днем.

    Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

    7 января — Рождество Христово;

    23 февраля — День защитника Отечества;

    8 марта — Международный женский день;

    1 мая — Праздник Весны и Труда;

    9 мая — День Победы;

    12 июня — День России;

    4 ноября — День народного единства.

    Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

    Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

    В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

    В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

    В 2022 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» перенесены следующие выходные дни:

    с субботы 1 января на вторник 3 мая;

    с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;

    с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

    Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2022 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 9 дней — с 1 по 9 января 2022 года, а с учетом того, что 31 декабря 2021 года является выходным днем, россияне будут отдыхать 10 дней подряд.

    Длинные выходные ждут россиян в марте — с 6 по 8 марта 2022 года.

    Поскольку 30 апреля в 2022 году выпадает на субботу, россиян ждут длинные выходные с 30 апреля по 3 мая 2022 года в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 7 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы. Выходные в связи с Днем России продлятся с 11 по 13 июня 2022 года, а в связи с Днем народного единства — с 4 по 6 ноября 2022 года.

    Утверждён производственный календарь на 2022 год

    В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

    Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

    В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2022 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 5 марта, 3 ноября.

    Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Именно поэтому 5 марта 2022 года будет сокращенным рабочим днем.

    Таким образом, всего в 2022 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 3 рабочих дня с сокращенной продолжительностью на один час.

    В январе 2022 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 16 рабочих дней и 15 выходных дней.

    Норма рабочего времени в январе 2022 года составит:

    при 40-часовой рабочей неделе — 128 ч (8 ч x 16 дней);

    при 39-часовой рабочей неделе — 124,8 ч (7,8 ч x 16 дней);

    при 36-часовой рабочей неделе — 115,2 ч (7,2 ч x 16 дней);

    при 35-часовой рабочей неделе — 112 ч (7 ч x 16 дней);

    при 33-часовой рабочей неделе — 105,6 ч (6,6 ч x 16 дней);

    при 30-часовой рабочей неделе — 96 ч (6 ч x 16 дней);

    при 24-часовой рабочей неделе — 76,8 ч (4,8 ч x 16 дней);

    при 20-часовой рабочей неделе — 64 ч (4 ч x 16 дней);

    при 18-часовой рабочей неделе — 57,6 ч (3,6 ч x 16 дней).

    В 2022 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

    Норма рабочего времени в 2022 году в целом составит:

    при 40-часовой рабочей неделе — 1 973 ч (8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 973 ч);

    при 39-часовой рабочей неделе — 1 923,6 ч (7,8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 923,6);

    при 36-часовой рабочей неделе — 1 775,4 ч (7,2 ч x 247 дней — 3 ч = 1 775,4 ч);

    при 35-часовой рабочей неделе — 1 726 ч (7 ч x 247 дней — 3 ч = 1 726 ч);

    при 33-часовой рабочей неделе — 1 627,2 ч (6,6 ч x 247 дней — 3 ч = 1 627,2 ч);

    при 30-часовой рабочей неделе — 1 479 ч (6 ч x 247 дней — 3 ч = 1 479 ч);

    при 24-часовой рабочей неделе — 1 182,6 ч (4,8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 182,6 ч);

    при 20-часовой рабочей неделе — 985 ч (4 ч x 247 дней — 3 ч = 985 ч);

    при 18-часовой рабочей неделе — 886,2 ч (3,6 ч x 247 дней — 3 ч = 886,2 ч).

    Согласно статье 9 Федерального закона №402-ФЗ от 06.12.2011, с 2014 года коммерческие организации сами выбирают формы первичной документации. В нашем случае это Т-12 и Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1от 05.01.2004. Первую ведут вручную, вторую — с применением средств автоматизации. Подробно об их заполнении мы уже рассказывали в отдельной статье о заполнении.

    Бюджетные же учреждения должны использовать официально утвержденные регистры (о них подробнее узнайте из Приказа Минфина России от 30.03.2015 №52н).

    ВАЖНО! Следует учесть, что условные обозначения в табеле учета рабочего времени в 2022 году отличаются в зависимости от того, является организация бюджетной или коммерческой. Это значит, что коды для Т-12 и Т-13 различаются.

    В ячейках, соответствующих каждому дню месяца, ставятся буквы или цифры. Это код или обозначение в табеле учета рабочего времени Т-13 и Т-12 факта присутствия работника на рабочем месте или отсутствия (и его причины).

    Госучреждения пользуются документом по ОКУД 0504421, и к нему Приказом Минфина России №52н от 30.03.2015 утверждены иные обозначения в табеле учета рабочего времени в 2022 году (форма 0504421): они отражены в таблице:

    Показатель Код
    Трудовая деятельность в нерабочие, выходные и праздничные дни В
    Осуществляемая ночью Н
    Осуществление государственных обязанностей Г
    Ежегодный, очередной или допотпуск О
    Временная нетрудоспособность (включая нетрудоспособность, вызванную будущим материнством, и режим самоизоляции) Б
    Отпуск, предоставляемый в связи с необходимостью осуществления ухода за малолетним ребенком ОР
    Сверхурочная трудовая деятельность С
    Прогул

    П

    Отсутствие на месте осуществления трудовой деятельности, неявка на работу по причинам, остающимся невыясненными НН
    Служебная поездка, командировка К
    Отсутствие на работе, неявка с разрешения работодателя, администрации компании А
    Учебный допотпуск ОУ
    Выходные, предоставленные в связи с обучением ВУ
    Замещение в 1–3 классах ЗН
    Замещение, производимое в группах продленного дня ЗП
    Замещение, осуществляемое в 4–11 классах ЗС
    Трудовая деятельность, осуществляемая в нерабочие дни (праздники и на входных) РП
    Часы, фактически отработанные Ф

    Скачать форму Т-12

    Скачать форму Т-13

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.