Сокращение рабочей недели до 4 дней в России в 2022 году

Россияне положительно отнеслись к идее четырехдневной рабочей недели

Стоит понимать, что система четырехдневной рабочей недели точно не будет введена в ближайшие несколько лет, а, скорее всего, и больше. Топилин лишь высказал свое предположение о возможном раскладе на рынке труда на пару лет вперед. Рассмотреть законопроект – это лишь малая часть, ведь его могут не принять.

Важно грамотно доработать этот законопроект — довести его до «идеала». Рассмотреть все положительные и отрицательные стороны, чтобы при принятии такого законопроекта не пострадали граждане страны.

Именно поэтому не стоит вбиваться в панику, так как подобный законопроект находится лишь на ранней стадии обдумывания, моделирования. В ближайшее время введение сокращенной рабочей недели не намечается.

Многие работающие люди с удовольствием бы работали 4 дня в неделю. Связано это со многими личными факторами — семейными обстоятельствами, совмещением времени с другой работой и прочие. Обычно 5-й рабочий день такие люди просят отменить в начале или конце рабочей недели, чтобы заниматься своими делами 3 дня подряд. В Госдуме даже рассматривался подобный законопроект об уменьшении рабочей недели до 4 дней, однако чиновники не поддержали его.

Единственная возможность работать 4 дня в неделю — договориться с работодателем. Но стоит понимать, что если начальник откажет, то придется работать как раньше. Если договор все же заключен, то работодатель подготавливает ряд документов, которые подписываются им и сотрудником.

Главным положительным фактором сокращения рабочей недели до 4 дней эксперты называют повышение продуктивности сотрудников. Если человек будет больше отдыхать, то, соответственно, и работать в новую неделю он будет значительно продуктивнее. Кроме этого, не стоит забывать про эмоциональное состояние людей. Имея 3 выходных дня в неделю, люди чаще будут видеть семью. Это очень важно в настоящее время, так как многие сотрудники практически не видят семью, уходя ранним утром на работу и приходя с нее поздним вечером. Имея дополнительный выходной, некоторые люди смогут совмещать сразу 2 работы, что значительно поднимет покупательскую способность.

Если работодатель, в свою очередь, примет во внимание все вышеизложенное, то может оказаться, что ему это будет только на пользу. Особенно полезен для самих владельцев компаний вопрос оплаты труда. Рабочих дней будет меньше, соответственно, и платить нужно будет меньше.

В правительстве заявили, что если мужчина будет работать по 4 дня в неделю, то на пенсию он сможет выйти не ранее 75 лет, а женщина в 70 лет. Естественно, такие новости не радуют и отталкивают многих людей обращаться за подобными просьбами к работодателю. Кроме этого, есть еще масса отрицательных нюансов:

• Имея 3 выходных дня, люди в первый день будут пить, а потом отходить от этого состояния, что, в свою очередь, негативно скажется на производительности человека;
• Если будет введен дополнительный выходной день, то есть риск возникновения огромных переработок. Проще говоря, в рабочее время люди не будут успевать все делать и будут задерживаться после работы;
• Работая 4 дня в неделю, некоторые госпредприятия и компании, оказывающие услуги, не смогут оперативно выполнять свои обязанности. Это может пошатнуть экономику всей страны;
• Некоторые компании согласны с 4-дневной рабочей неделей, но только если в неделю люди все равно будут работать не менее 40 часов. Это, можно сказать, тот же пункт о переработках, но с установленным четко рабочим графиком.

Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
• 7 января – Рождество Христово
• 23 февраля – День защитника Отечества
• 8 марта – Международный женский день
• 1 мая – Праздник Весны и Труда
• 9 мая – День Победы
• 12 июня – День России
• 4 ноября – День народного единства.

Производственный календарь на 2022 год (5-дневная рабочая неделя)

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

В 2022 году запланировано 5 переносов выходных дней:

• с субботы 1 января на вторник 3 мая
• с воскресенья 2 января на вторник 10 мая
• с субботы 5 марта на понедельник 7 марта
• с воскресенья 1 мая на понедельник 2 мая
• с воскресенья 12 июня на понедельник 13 июня.

Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.

В 2022 году в России 3 предпраздничных дня: 22 февраля, 5 марта, 3 ноября.

Прежде чем перейти непосредственно к рассмотрению вопроса расчета нормы рабочего времени и составлению производственного календаря на 2022 год, дадим определение основным понятиям, о которых пойдет речь.

Норма рабочего времени – количество рабочих часов, которое работник предприятия обязан отработать в течение учетного периода. За учетный период может быть взят месяц, квартал и год. Если рассматривается месячный учетный период, норматив определяется исходя из дневных показателей.

Производственный календарь – это документ, который представляет собой календарь специального назначения, сформированный с принятием во внимание выходных дней и праздников, в течение которых сотрудники не появляются на рабочем месте, на текущий год. В производственном календаре отображаются:

• рабочие дни;
• выходные дни;
• предпраздничные дни;
• непосредственно сами праздники;
• даты переноса праздников.

Благодаря производственному календарю кадровик и сотрудник бухгалтерии может увидеть (быстро и без дополнительных расчетов), какие дни в текущем году приходятся на праздники и выходные, какие рабочие дни будут сокращенными. Организациями производственный календарь используется в следующих целях:

• правильное начисление подчиненным заработной платы;
• подсчет количества рабочих часов в течение месячного периода;
• формирование рабочего графика для сотрудников разных подразделений (и при отсутствии таковых).

Сокращение рабочей недели в России до 4 дней: будет или нет, причины

В дни, предшествующие официальным праздникам, сотрудники трудятся на 1 час меньше обычного. В 2022 году такой порядок распространяется на следующие рабочие дни:

На предприятии (полиграфия) трудится 50 человек. Из них 10 несовершеннолетних младше 16 лет (работают разносчиками корреспонденции), 5 инвалидов 2 группы (работают с ксерокопиями) и 2 человека, взаимодействующих в ходе работы с вредными для здоровья веществами (работают с фотографиями и пленками). Бухгалтер занимается составлением производственного календаря и пытается определить норму рабочего времени для каждого сотрудника:

1. 1. Для детей младше 16 лет недельная норма рабочего времени составляет 24 часа. Значит, дневная норма рабочего времени составляет:

• 24 ч. : 5 ч. = 4,8 ч.

1. 2. Для инвалидов 2 группы недельная норма рабочего времени составляет 35 часов. Соответственно, дневная норма составит:

• 35 ч. : 5 ч. = 7 ч.

1. 1. Если работник работает на вредных условиях производства, что доказано в ходе экспертизы (СОУТ), не может трудиться более 36 часов в неделю. Дневная норма для них равна:

• 36 ч. : 5 ч. = 7,2 ч.

2. Остальным 33 сотрудникам (50 – 10 – 5 – 2) дневная норма рабочего времени определена как 8 часов (40-часовая рабочая неделя).

Чтобы определить месячный норматив (при отработке которого сотруднику полагается заработная плата в полном объеме), достаточно воспользоваться формулой:

МНРЧ = ПРС х КРДМ,

где МНРЧ – месячный норматив рабочих часов,

ПРС – продолжительность рабочей смены,

КРДМ – количество рабочих дней в месяце.

Если речь идет о сокращенной трудовой неделе (для особых категорий сотрудников), используется другая формула расчета месячной нормы:

МНРЧ(С) = ННРЧ : 5,

МНРЧ(С) – месячный норматив рабочих часов (сокращенная неделя),

ННРЧ – недельная норма рабочих часов.

Существует 2 варианта расчета годовой нормы рабочих часов для сотрудников предприятия:

1. Можно сложить рассчитанные ранее месячные нормы.
2. Разрешается рассчитывать годовую норму аналогичным способом, что и месячную (тогда необходимо уменьшить годовую норму на 1 час за каждый предпраздничный день, сокращенный в связи с предстоящим праздником – список таких дней был приведен выше).

Если на предприятии действует стандартная длительность рабочей недели (5 дней) с двумя выходными, в 2022 году расчет годовой нормы рабочего времени будет рассчитан следующим образом:

Сокращение рабочей недели до 4 дней

Вопрос: Нужно ли сокращать рабочую неделю сотрудникам, на рабочих местах которых был установлен 2 класс вредности?

Ответ: Нет. Первый и второй классы вредности не предполагают сокращения нормы рабочих часов за неделю. Трудовая неделя сокращается только в случае установления 3 и 4 класса вредности.

Вопрос: Возможно ли укрупнить учетный период с целью осуществления суммированного учета рабочего времени до 2 лет.

Ответ: Нет. Максимально возможный укрупненный учетный период в таких случаях составляет 1 год.

На момент подготовки материала графика переноса, утвержденного Правительством, нет. Ориентируясь на Проект Минтруда 01/01/06-21/00116684 от 04.06.2021, делаем вывод, что ожидаемые переносы выходных дней в 2022 году будут выглядеть так:

• с субботы 1 января день отдыха будет перенесен на вторник 3 мая;
• с воскресенья 2 января — на вторник 10 мая;
• с субботы 5 марта — на понедельник 7 марта.

Таким образом, новогодние каникулы для работающего и на пяти- и на шестидневке населения продлятся с 1 по 9 января 2022 года. Удлиненные выходные, примыкающие к государственным праздникам, получатся у работающих пять дней в неделю в марте, мае, июне и ноябре:

• с 6 по 8 марта 2022 года;
• с 30 апреля по 3 мая 2022 года;
• с 7 по 10 мая 2022 года;
• с 11 по 13 июня 2022 года;
• с 4 по 6 ноября 2022 года.

Трудовой кодекс устанавливает сокращенную рабочую неделю для отдельных категорий персонала:

• работники в возрасте до 16 лет — 24 часа;
• работники в возрасте 16 – 17 лет, инвалиды I и II групп — 35 часов;
• работающие на вредных и опасных участках — 36 часов.

Чтобы определить, сколько такие люди должны работать ежедневно, разделите недельный фонд времени на количество рабочих дней. Так, например, для инвалидов при пятидневке дневная выработка составит 7 часов.

На семинарах по подготовке к эксперименту работодателям рекомендуется преподносить модель четырехдневной недели не как решение проблемы баланса между работой и личной жизнью, а как политику продуктивности, с учетом преимуществ для благополучия и удовлетворенности работников.

«Конечно, сотрудники будут чувствовать себя более энергичными и мотивированными, если будут работать на один день меньше. Но для успешного результата лидеру следует рассматривать этот переход как возможность взглянуть на миссию и приоритеты компании и на то, как обеспечить наибольшую производительность в то время, когда люди работают», — объяснил Коннор.

Он выступал за сокращение рабочего времени в течение многих лет, задолго до того, как кризис, вызванный пандемией, ускорил развитие тенденций на рынке труда.

В 2019 году он возглавил коалицию «Четырехдневная неделя в Ирландии» у себя на родине.

«Тогда эта концепция казалась довольно радикальной, — сказал он. — Одной из проблем, которые устранила пандемия, была идея перехода от модели вознаграждения за работу по времени к модели, ориентированной на результат».

В Северной Америке из большого числа компаний были отобраны 30, заявивших о своей заинтересованности в испытании четырехдневной недели.

Счастливчикам провели различные подготовительные измерения — производительности компании, благополучия сотрудников, выбросов углекислого газа и многого другого. После завершения программы эти показатели будут измерены еще раз.

Кроме того, испытания будут проводиться и на международном уровне. Одновременно с американскими испытаниями 1 февраля 16 компаний начнут испытания в Ирландии, а в июне испытания пройдут в Великобритании, Австралии и Новой Зеландии.

Коннор и его коллеги с нетерпением ждут результатов.

«Это сильнейшая мотивация, — сказал он. — До сих пор многие исследования в этой области проводились на уровне отдельных компаний. Это первый раз, когда скоординированное испытание четырехдневной недели проводится так широко, с участием сотрудников и компаний из целого ряда разных стран и отраслей».

Читайте по теме: Как убедить начальника перейти на четырехдневную рабочую неделю

«Результаты этой программы должны внести значительный вклад в дискуссию о четырехдневной неделе, которая, как мы считаем, имеет центральное значение для будущего работы. Мы надеемся, что преимущества перехода определят успех в этой области, и что те, кто опробует четырехдневную неделю, сделают ее постоянной и вдохновят других», — добавил Коннор.

В России наступила короткая трехдневная рабочая неделя

Американская некоммерческая страховая компания Healthwise входит в число организаций, участвующих в экспериментальном проекте в США. Ее CEO Адам Хасни рад этой возможности.

«Наши отделы очень старательно обсуждали советы, современный опыт и подходы к чередованию графиков, которые позволили бы всем получить преимущества четырехдневной недели и при этом выполнить обязательства перед клиентами. В ходе эксперимента мы опросили наших сотрудников, и почти 95% из них считают, что четырехдневка положительно повлияла на баланс между работой и личной жизнью и на ощущение выгорания», — сказал он.

Календарные дни

Рабочие дни

Выходные и праздничные дни

24-часовая неделя

36-часовая неделя

40-часовая неделя

I квартал

90

57

33

271.6

408.4

454

II квартал

91

60

31

288

432

480

I полугодие

181

117

64

559.6

840.4

934

III квартал

92

66

26

316.8

475.2

528

IV квартал

92

64

28

306.2

459.8

511

II полугодие

184

130

54

623

935

1039

Год

365

247

118

1182.6

1775.4

1973

В производственном календаре на 2022 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. Также приведено количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов;
• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час.

Исчисленная таким образом норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Представленный на нашем сайте производственный календарь на 2022 год разработан с учетом требований закона и подзаконных нормативных актов. Так, ПК-2022 полностью соответствует:

• положениям ТК РФ;
• инструкциям и нормативам Минздрава РФ;
• постановлениям Правительства РФ, относящимся к сфере регламентации рабочего времени.

Производственный календарь на 2022 год представляет три варианта учета рабочего времени – при 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой рабочей неделе. Эта функция календаря избавляет бухгалтеров от необходимости «ручных» расчетов отработанного рабочего времени.

Помимо этого, производственный календарь делит календарный год на кварталы, в соответствии с периодами сдачи бухгалтерских отчетов.

Как и любой стандартный календарь, ПК-2022 содержит в себе сведения о рабочих, выходных и праздничных днях в течение года. Для удобства пользователей в календаре отмечены также и предпраздничные дни, длительность рабочего времени в которых сокращается на 1 час.

Производственный календарь на 2022 год можно распечатать в вертикальной или горизонтальной ориентации текста и использовать в работе в бумажной форме.

В равной степени удобным будет и применение ПК-2022 в электронном виде онлайн.

Трудовой кодекс РФ (ст. ст. 91, 92) определяет длительность рабочей недели в 24, 35, 36 и 40 часов.

С учетом требований трудового законодательства производственный календарь на 2022 год представляет таблицы расчета рабочего времени для каждого варианта длительности рабочей недели и объединяет их поквартально.

Праздничные и сокращенные дни в календаре

На 2022 год установлены следующие государственные праздничные дни:

Как известно, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, данный выходной переносится на первый рабочий день, следующий за этим праздником (за исключением дней Новогодних каникул и Рождества, приходящихся на выходные).
По этому правилу в 2022 году:

• выходной с воскресенья 1 мая переносится на понедельник 2 мая;
• выходной с воскресенья 12 июня переносится на понедельник 13 июня.

С учетом вышеуказанных переносов в 2022 году мы будем отдыхать так:

• 10 дней на Новый год (с 31.12.2021 по 09.01.2022 включительно);
• один день на День защитника Отечества (23 февраля – среда);
• 3 дня на Международный женский день (с 06.03.2022 по 08.03.2022 включительно);
• 4 дня на Праздник Весны и труда (с 30.04.2022 по 03.05.2022 включительно);
• 4 дня на День Победы (с 07.05.2022 по 10.05.2022 включительно);
• 3 дня на День России (с 11.06.2022 по 13.06.2022 включительно);
• 3 дня на День народного единства (с 04.11.2022 по 06.11.2022 включительно).

Новогодние каникулы-2023 начнутся досрочно, еще в 2022 году, так как 31 декабря выпадает на субботу.
Кстати, возможно, 31 декабря сделают выходным днем на постоянной основе. По крайней мере, Минтруд сказал, что рассмотрит такую возможность.

Приведем количество дней и нормы рабочего времени в 2022 году для пятидневной рабочей недели (поквартально):

Если работодатель составляет график отпусков с учетом пожеланий работников, то работники имеют право выбора. Безусловно, при выборе времени отдыха кто-то ориентируется на сезон, кто-то – на планы семьи и т.д., но и о финансовом аспекте не стоит забывать, если зарплата вам установлена в виде оклада.
Дело в том, что в те месяцы, в которых меньше рабочих дней, выгоднее работать, а не отдыхать, так как рабочий день в такие месяцы стоит дороже. Предположим, у работника оклад составляет 30000 руб. Для примера возьмем январь и март 2022 года. В январе 16 рабочих дней. Соответственно, один рабочий день работника стоит 1875 руб. (30000 руб./16 дн.) В марте 22 рабочих дня. А значит, один рабочий день стоит 1363,64 руб. (30000 руб. /22 дн.). И чтобы получить свой оклад, работнику в марте придется трудиться 22 дня, а в январе всего 16.
Оплата же за те месяцы, когда работник в отпуске, складывается из зарплаты за отработанные дни и из отпускных за дни отпуска, которые рассчитываются из среднего заработка. Поэтому с финансовой точки зрения отпуск лучше брать в те месяцы, когда больше рабочих дней. В 2022 году лидером по количеству рабочих дней является август – в нем 23 рабочих дня. Кстати, август – отличный месяц для отдыха с любой точки зрения.
Рассчитать отпускные вы можете при помощи нашего Калькулятора.

В настоящее время Трудовой кодекс РФ определяет нормальную продолжительность рабочей недели как 40 часов. Вариантов организации режима рабочего времени может быть несколько. Это:

• пятидневка,
• шестидневка,
• выходные по скользящему графику;
• неполная рабочая неделя.

Одним из самых популярных режимов является пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем и выходными в субботу и воскресенье.

Так кем и когда была озвучена подобная мысль в новейшей истории нашей страны? Инициатором сокращения стал российский премьер-министр в 2019 году. Занимавший в то время премьерский пост Дмитрий Медведев о четырехдневной рабочей неделе высказался на 108-й сессии Международной организации труда в Женеве. Свою позицию он объяснил следующим. Погоня за большими результатами в работе приводит к выгоранию людей, что, несомненно, сказывается на производительности труда. Четырехдневка позволит больше и, возможно, качественнее отдохнуть, а затем полные сил и энергии сотрудники активнее приступят к выполнению своих обязанностей. Производительность труда при этом должна повыситься. Кроме того, по замечанию премьера, чем меньше часов будет длиться рабочее время у каждого конкретного работника, тем больше человек будет задействовано в трудовом процессе, что поспособствует снижению безработицы.

С момента вынесения предложения о 4-дневной рабочей недели в России прошло уже почти три года, а дело дальше разговоров так и не пошло. Возможно, главной помехой реализации проекта стала эпидемия коронавируса, когда люди оказались в буквальном смысле заперты по домам, и ни о каких нововведениях думать уже никто не захотел. Экономический спад, рост безработицы и другие факторы на некоторое время заставили забыть о четырехдневке.

Сейчас же, когда страна вернулась к прежнему режиму работы, хотя говорить об этом приходится весьма условно в связи с периодическими локдаунами и возросшей популярностью удаленки, вопрос о работе четыре дня в неделю опять начал подниматься.

Как мы уже отметили, дальше обсуждений на федеральном уровне идея не идет. В Госдуму не внесено ни одного законопроекта, связанного с сокращением рабочих дней. Поэтому можно с полной уверенностью сказать, что в 2022 году 4-дневная рабочая неделя в России не станет реализованным проектом. Однако определенные подвижки в этом направлении имеются.

Экспериментально введен режим четырехдневки на отдельных предприятиях. Например, по данным СМИ, с января 2022 года дочерняя компания одного из российских банков анонсировала проведение такого эксперимента, правда, только с частью сотрудников. Если результаты окажутся положительными, то банк рассмотрит вопрос о большем охвате сотрудников данным режимом.

Россияне очень настороженно относятся к идее введения четырехдневной недели. Опасения, прежде всего, связаны с возможной потерей в деньгах. Ведь, как мы уже отметили, работодатели рассматривают вопрос о четырехдневке, но вкупе с урезанием зарплат. Мало кто готов платить столько же за отработанное в меньшем размере. А привлечение дополнительной рабочей силы обязательно приведет к росту себестоимости и сокращению прибыли. В условиях экономического спада, когда бизнес и так просел, дополнительные потери еще больнее ударят по кошелькам бизнесменов. Закладывание дополнительных издержек в цену может привести к потере части покупателей и, соответственно, доходов от ведения деятельности.

Наверное, наемные работники более позитивно реагировали бы на четырехдневную рабочую неделю, если бы были твердо уверены в сохранении первоначальной зарплаты. Однако ни работодатели, ни государство пока этого гарантировать не могут. Поэтому нужно найти оптимальный баланс, когда довольны останутся все: и работники, и владельцы бизнеса, и само государство. Его поиски могут затянуться, по некоторым прогнозам, лет на десять или больше. Вопрос продолжает обсуждаться. К чему приведут обсуждения, покажет время.

Итак, переход на четырехдневную рабочую неделю в России в ближайший год, а то и два не состоится однозначно. Данный вопрос все еще прорабатывается в Минтруда, центры изучения общественного мнения выясняют отношение самих работников и их работодателей к данному вопросу. Видно, что в настоящий момент никто не готов к подобным новшествам, а если и готов, то в основном с урезанием части зарплаты. Но идею не оставляют: планируются мероприятия по проведению экспериментов на различных предприятиях. Вполне вероятно, что экономика созреет до работы четыре дня в неделю, однако произойдет это не раньше середины 30-х годов, а возможно, даже позже. А пока остаемся с прежними режимами работы, предлагаемыми Трудовым кодексом.

Трудовым кодексом определены дни государственных праздников, которые являются для россиян нерабочими. В эту категорию входят следующие даты:

• Новый год и новогодние каникулы, которые длятся с 1 по 6 января, а также 8 января;
• на первый месяц года выпадает еще один праздник – Рождество, которое в России отмечается 7 января;
• в феврале 23 числа празднуется День защитника Отечества;
• в марте праздничный день 8 марта (Международный женский день);
• насыщен праздниками май – Праздник Весны и Труда 1 мая и День Победы 9 числа для всех россиян нерабочие;
• в июне празднуется День России, приходящийся на 12 число;
• в ноябре день отдыха в связи с празднованием Дня народного единства выпадает на 4 число.

Чтобы точно определить, когда будут выходные в 2022 году, как отдыхаем, необходимо знать официальные даты переносов выходных дней при их совпадении с праздничной нерабочей датой. По Трудовому кодексу, если праздничный день выпадает на выходной, такой выходной должен быть сохранен и перенесен на ближайшую рабочую дату. Обычно такие выходные «отгуливают» после праздника, но иногда Правительство утверждает особый график переносов, по которому выходные одного месяца становятся частью рабочего календаря в другом месяце.

Выходные 2022 года в России – как отдыхаем с учетом переносов (Постановление Правительства № 1564 от 16.09.2021):

• 1 января в 2022 году совпадает с выходным (суббота), поэтому за субботний день отдыхать россияне будут в мае — 3 числа (это вторник, а с учетом майских праздников получатся удлиненные выходные).
• 2 января совпадает с воскресеньем и является частью новогодних каникул, поэтому воскресный отдых перенесен на 10 мая, благодаря чему две майских недели подряд россияне будут работать лишь по 3 дня.
• Ожидаются «длинные» мартовские выходные в 2022 г. Как отдыхаем — календарь содержит следующие изменения: праздник 8 марта выпадает на вторник, поэтому, чтобы не дробить неделю (понедельник рабочий день, вторник нерабочий, среда, четверг и пятница рабочие) принято решение о переносе выходного с субботы 5 марта на 7 число (понедельник), то есть в субботу надо будет отработать за понедельник, а затем отдыхать 3 дня подряд — с 6 по 8 марта.

В 2022 году из 365 календарных дней при пятидневной трудовой неделе рабочими будут 247 дней, на выходные и праздники приходится 118 дней. Если исходить из 40-часовой рабочей недели, то отработать совокупно за год придется 1973 часа, при 36-часовой – 1775,4 часа, а при 24-часовой – 1182,6 часов.

Рассмотрим особенности работы и отдыха в разные месяцы:

• Как отдыхаем в январе 2022 – официальные выходные в виде новогодних каникул продлятся с 1 по 9 число, остальные недели будут отрабатываться по обычному графику – 5 дней рабочих, 2 выходных. То есть, отходить от практики продолжительных праздничных каникул пока никто не собирается, несмотря на приверженность этой идее отдельных политиков и экспертов. Всего в январе отдыхаем 15 дней.
• Февраль — как отдыхаем в 2022: официальные выходные календаря на февраль составляют 9 дней, при этом месяц содержит 3 полные рабочие недели по графику 5/2 и одну короткую. На короткой неделе предпраздничный вторник 22 числа будет сокращенным на 1 час, а среда 23 числа — нерабочей, остаток недели дорабатывается в обычном режиме.
• В марте нестандартной будет первая декада месяца – с 1 по 5 число рабочие дни, включая субботу, причем 5 марта рабочее время сокращено на 1 час (предпраздничный день), а с 6 по 8 число — трехдневный отдых. Всего в марте 9 выходных.
• Апрель работаем в привычном режиме — нерабочие праздники отсутствуют, а выходные составят 9 дней.
• Как распределятся выходные в мае 2022, как отдыхаем – месяц начинается двумя короткими 3-хдневными неделями. «Длинные» выходные продлятся с 1 по 3 число и с 7 по 10. Общее число выходных мая – 13 дней.
• В июне один праздничный день, благодаря чему в середине месяца отдыхаем 3 дня — с 11 по 12 число, а всего выходных в первом месяце лета – 9.
• С июля по октябрь нерабочих праздников нет. Выходные дни составят: в июле – 10 дней, в августе и сентябре – по 8, в октябре – 10 дней.
• В ноябре 3 числа короткий предпраздничный день (сокращен на 1 час), а с 4 по 6 число — отдыхаем. Всего в ноябре выходных – 9.
• Декабрь пройдет без дополнительных нерабочих дней, при этом выходных в последнем месяце года тоже 9.

Распределение норм рабочего времени при 40-часовой пятидневной и шестидневной рабочей неделе в разрезе месяцев показано в таблице: