Продление срочного трудового договора на новый срок в 2022 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Продление срочного трудового договора на новый срок в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В настоящее время в законе нет конкретного условия, касающегося продления СТД на новый срок, если в документе указана дата окончания трудовых отношений. Суть состоит в том, что если не предупредить о прекращении СТД за 3 дня до его окончания, то он имеет право на продолжение своей трудовой деятельности. При этом такой сотрудник будет числиться в штате компании на бессрочной основе.

Если заключение временного договора потребовалось по причине отсутствия основного сотрудника, который работал на «постоянке», и тот не вышел на работу к указанной дате, то СТД можно продлить. Тогда исполнитель будет работать до времени выхода замещаемого на работу.

Если работодатель поручает временному сотруднику новые задачи, то изменение условий СТД не требуется. В таком случае заключается дополнительное соглашение, в котором и прописывается перечень поручаемых к исполнению задач. Для удобства вы можете скачать готовый бланк или рассмотреть образец допсоглашения, который находится в конце статьи.

Это важно знать! Допсоглашение необходимо составить и подписать до того момента как истечет срок действия СТД. Если соглашение будет заключено сторонами после указанного периода, то оно не будет иметь никакой юридической силы.

Однако важно помнить, что вышеуказанные правила дополняются определенными поправками, если речь идет о некоторых категориях сотрудников, о которой предлагаем поговорить далее.

Срок работы на данной позиции устанавливается Уставом, при этом документ не должен противоречить лимитам, указанным в законе. Так, максимальный срок, в течение которого лицо, может занимать позицию гендиректора, не должно превышать 5 лет. Решение о приеме на работу на должность гендиректора принимают совет акционеров или избирательный орган. После того как срок СТД с гендиректором истечет, его можно уволить или оформить на работу на новый срок.

1) От сотрудника принимается письменное заявление, в котором содержится:

  • данные об адресате заявления (наименование организации, ФИО и должность руководителя, на чье имя составлено обращение);
  • данные о заявителе (ФИО и должность);
  • наименование документа;
  • сведения о договоре, который был заключен ранее;
  • просьба о продлении договора;
  • дата, когда был составлен документ;
  • подпись лица, составившего заявление.

Продление срочного трудового договора на новый срок: образец 2022

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.