Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое заявление о восстановлении на работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Текст искового заявления на восстановление на работу должен содержать:
- наименование районного суда, куда обращается работник;
- данные об истце (Ф.И.О., место жительства) и его представителе (если имеется);
- данные о работодателе (наименование, место нахождения);
- цена иска;
- существо спора: в чем, по мнению работника, нарушены его права, соответствующие обстоятельства и необходимые доказательства со ссылкой на требования законодательства (при возможности);
- требование работника (восстановление на работе, выплата за вынужденный прогул, а также возмещение морального вреда);
- перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению.
Приведем пример заполненного искового заявления о восстановлении на работе.
Заполняемый при незаконном увольнении за прогул бланк искового заявления о восстановлении на работе скачать можно по приведенной ниже ссылке.
В __________________________________________________________ Суд
(указать наименование суда)
_________________________________________________________________
(указать название населенного пункта)
Истец: ___________________________________________________
(Ф.И.О.)
адрес: ___________________________________________________
Ответчик: ___________________________________________________
(полное наименование организации работодателя с указанием организационно-правовой формы или Ф.И.О. для работодателя — физического лица)
адрес: ___________________________________________________
Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда
«_____» ______________ года я был принят на работу в ______________
_______________________________________________________________________
(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой
формы, наименование структурного подразделения предприятия)
на должность _________________________________________________________.
(наименование должности)
В соответствии с п. __ Трудового договора от «__» ____________ года
(или Должностной инструкции __________________________, утвержденной на
(наименование должности Истца)
______________________________________________________________________
(краткое наименование работодателя)
«___» ____________________ года) в мои должностные обязанности входило:
_______________________________________________________________________
(перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому
_______________________________________________________________________
договору или должностной инструкции)
В период моей работы в должности __________________________________
Трудовой спор возникает, когда стороны не пришли к соглашению. Общие причины — нарушено трудовое право, применение норм ТК, изменены условия труда.
Перечислим сферы трудовых конфликтов:
- увольнение и трудоустройство;
- условия и охрана труда;
- повышение квалификации;
- отношения коллектива и руководства;
- нарушение социальных гарантий.
Виды трудовых споров:
- индивидуальные (ст. 381 ТК РФ). Они определяются отношениями работодателя и работника;
- коллективные (одной стороной конфликта выступает коллектив, профсоюз).
Подсудность трудовых споров регулируется ст. 23-32 ГПК РФ.
Основная часть конфликтов (ст. 60 ТК РФ) рассматривается трудовыми комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях. Но в них не решаются следующие вопросы:
- о восстановлении на работе после увольнения;
- выплаты задолженности по заработной плате;
- по необоснованному отказу в трудоустройстве;
- о незаконном переводе на другую должностную позицию;
- об изменении статьи и даты увольнения;
- претензии по дисциплинарному взысканию;
- споры о подтверждении факта возникновения трудовых отношений;
- о выплате заработной платы за вынужденный прогул;
- по нарушению правил использования личных данных;
- по случаям дискриминации различного вида.
Для защиты перечисленных прав работника исковое заявление по трудовому спору направьте в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). Суд рассматривается как последняя инстанция. Представитель профсоюза окажет вам поддержку — это разрешено процедурой.
В мировой суд (ст. 23 ГПК РФ) обращаются:
- для выдачи судебного приказа по трудовому спору;
- с целью взыскания невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсаций и иных причитающихся сумм.
Работодатель тоже вправе подать иск в районный суд:
- для взыскания материального ущерба с виновного работника;
- если он зарегистрирован как ИП или является религиозной организацией.
Несколько слов о территориальной подсудности: с 2016 года работник вправе обратиться в суд по месту жительства (ч. 6.4 ст. 29 ГПК РФ). Это относится к работе в филиалах и представительствах иногородних организаций. Для взыскания материального ущерба с виновного работника работодатель подает иск в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, а истец выбирает для обращения место исполнения контракта, трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).
Исковое заявление о восстановлении на работу
Шаг 1. Впишите название суда, в который направлено заявление.
Шаг 2. Внесите сведения об истце. Для физического лица это Ф.И.О., паспортные данные, адрес проживания, для организации — наименование, место нахождения и юридический адрес, данные о представителе — наименование и адрес.
Шаг 3. Сообщите аналогичные сведения об ответчике.
В случае индивидуального конфликта подача иска по трудовому спору в трудовую комиссию возможна в любое время.
Сроки обращения в суд с иском для работника:
- за разрешением индивидуального спора — 3 месяца с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении прав;
- по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки;
- по вопросу невыплаты (неполной выплаты) заработной платы и прочих начислений — год со дня установленного срока получения оплаты.
Работодатель вправе обратиться с исковым заявлением о возмещении ущерба в течение 12 месяцев со дня его обнаружения.
Сроки исковой давности восстанавливаются в соответствии с ГК РФ. Обстоятельства для обоснования их продления подтверждаются документально.
В суде действуют следующие сроки рассмотрения (ст. 154 ГПК РФ):
- восстановление на работе — 1 месяц;
- иные споры — 2.
Порядок рассмотрения коллективных споров регулируется ст. 402-404 ТК РФ.
Уважительные причины для пропуска срока подачи иска перечислены п. 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004.
В сложных случаях на решение конфликта уходит не один год.
Сроки исковой давности:
- для восстановления на работе — 30 дней;
- по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым обязательствам и требованиям — 12 месяцев;
- прочие трудовые споры — 90 дней.
Истец-работник при обращении в суд освобождается от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ).
Истец-работодатель делает расчет пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ. Размер аналогичен делам общей юрисдикции.
Скачать образец искового заявления по трудовым спорам, бланк
Скачать образец искового заявления о нарушении трудовых прав о восстановлении на работе, бланк
Скачать бланк искового заявления с ходатайством
Скачать образец иска о восстановлении на работе
Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы
Скачать образец расчета взыскиваемой задолженности по заработной плате