Последняя возможность легализовать иностранных сотрудников
Иностранный работник идет в отпуск. Кому сообщать об этом?
На лиц, которые осуществляют профессиональную деятельность за рубежом, не всегда распространяется трудовое законодательство страны пребывания.
Если гражданин работает за пределами своей страны, но трудовые отношения возникли в России с российским работодателем, то на них распространяются нормы российского права. Например, в случае дистанционной работы, нахождения работника в зарубежной служебной командировке, работы в дипломатических представительствах и консульских учреждениях.
Если же гражданин нашел работу за пределами территории Российской Федерации1 и заключил с иностранным работодателем договор (контракт), он подчиняется требованиям трудового законодательства страны работодателя. Факт наличия российского гражданства не влечет за собой автоматического применения норм законодательства РФ. К российским гражданам, как и к другим иностранцам, применяются существующие в иностранном государстве общие ограничения в отношении занятия отдельными профессиями, особые условия приема на работу и иные специальные правила. Однако условия труда российских граждан не могут быть хуже условий труда иностранцев – граждан других государств.
Важное место в системе защиты прав граждан РФ за рубежом занимают межгосударственные договоры и соглашения о правовом сотрудничестве.
Так, конвенции Международной организации труда, участницей которой является Россия, охватывают практически все вопросы сферы труда, включая отмену принудительного и детского труда, устранение дискриминации в сфере занятости, равное вознаграждение и др. Цель этой организации – помогать гражданам находить рабочие места достойного качества по всему миру, чтобы они могли трудиться в условиях свободы, справедливости и безопасности. Поэтому она поддерживает постоянный контакт одновременно с работниками, работодателями и правительствами стран.
Среди актов международного права, затрагивающих вопросы трудовых правоотношений, следует выделить Соглашение от 15 апреля 1994 г. «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов», заключенное государствами – членами Содружества независимых государств (СНГ). Соглашение регулирует основные направления сотрудничества стран в области трудовой деятельности и социальной защиты работников и членов их семей. В частности, работники-мигранты пользуются социальным страхованием и социальным обеспечением в соответствии с действующим законодательством страны трудоустройства. Их медицинское обслуживание осуществляется за счет работодателя (нанимателя) и аналогично тому, которое предоставляется гражданам страны пребывания. Участники соглашения взаимно признают дипломы, свидетельства об образовании, документы о присвоении звания, разряда, квалификации, другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы, а также трудовой стаж. Дополнительное подтверждение и легализация не требуются.
Подобные договоренности, отменяющие требования легализации (апостилирования) официальных документов России, действуют с рядом государств на основании положений двусторонних договоров о правовой помощи. К таким государствам относятся: Босния и Герцеговина, Венгрия, Вьетнам, Корейская Народно-Демократическая Республика, Куба, Литва, Монголия, Польша, Румыния, Сербия, Хорватия, Черногория, Чехия, Эстония. То есть при трудоустройстве в этих странах не потребуется дополнительно проставлять апостиль (штамп, удостоверяющий подлинность подписи и должность лица, подписавшего документ, а также подлинность печати или штампа), например на дипломе о высшем образовании. Работодателю достаточно будет предоставить диплом и перевод к нему.
Функции защиты прав и интересов российских граждан, осуществляющих трудовую деятельность за границей, возлагаются на дипломатические представительства и консульские учреждения РФ в иностранных государствах. Если консул установит нарушение прав граждан, он должен будет принять меры для их восстановления4 . Поэтому если вы работаете за рубежом и пострадали от незаконных действий, следует идти в консульство или дипломатическое учреждение.
Но, к сожалению, не всегда усилия российских дипломатов могут положительно повлиять на исход дела. Так, летом 2019 г. в Греции были задержаны российские граждане Константин Семенов и Иван Возниковцев. Их обвинили в незаконной перевозке мигрантов. Россияне утверждали, что прибыли в Турцию, чтобы работать: они должны были перевозить туристов, но из-за незаконных действий работодателя оказались заложниками сложившейся ситуации. В результате два российских моряка были приговорены к 253 годам колонии за организацию нелегальной миграции, торговлю людьми и незаконное пересечение границы Греции. Вину свою они не признали и настаивают на том, что работодатель ввел их в заблуждение и вынудил совершить противозаконные действия.
Еще одним способом защиты прав является обращение к Уполномоченному по правам человека в РФ5 . Жалобу уполномоченному необходимо подать до истечения года со дня нарушения прав и свобод заявителя или с того дня, когда ему стало известно об их нарушении. В жалобе нужно указать Ф.И.О. и адрес заявителя, изложить суть решения или описать действия, нарушающие его права. К ней следует приложить копии решений, принятых по жалобе, рассмотренной в административном или судебном порядке.
Часто к уполномоченному поступают просьбы об оказании содействия в возвращении на родину российских граждан, в том числе моряков, которые удерживаются на территории иностранных государств из-за недобросовестных работодателей, нарушающих правила перевозки грузов. Так, к уполномоченному обратились родственники членов экипажа российского сухогруза «Мерле» петербургской компании «МТ group», задержанного 5 марта 2017 г. у побережья Ливии и отконвоированного на военно-морскую базу в порт города Триполи. Экипаж, состоявший из семи человек, был снят с судна и перемещен в тюрьму на базу Митинга (Ливия). Уполномоченный направил обращение в МИД России с просьбой предоставить информацию о принятых мерах по урегулированию возникшей кризисной ситуации. Благодаря совместным действиям уполномоченного и российского министерства все члены экипажа сухогруза были освобождены6 .
Восстанавливать права находящихся за рубежом россиян уполномоченному позволяет сотрудничество с омбудсменами иностранных государств (уполномоченными по правам человека) и международными организациями. Например, в феврале 2019 г. поступило коллективное обращение от российских моряков теплохода «Стримлайн», арестованного в порту Стамбула. Им не выплачивалась зарплата, а на борту судна заканчивались продовольствие и средства гигиены. Уполномоченный направил обращения в МИД России и Главному омбудсмену Турецкой Республики Ш. Малкочу. В результате продовольственные и бытовые потребности членов экипажа были удовлетворены, а позднее им выплатили заработную плату в полном объеме7 .
Помимо прочего в компетенцию уполномоченного входят вопросы защиты свободы слова и доступа к информации в рамках профессиональной деятельности журналистов. Примером может служить такой случай: журналист Кирилл Вышинский подвергся преследованию за то, что в 2018 г. освещал празднование Дня Победы на Украине. Распространение этой информации шло вразрез с политическими интересами Киева, поэтому профессиональная деятельность Вышинского была приравнена к государственной измене. Журналисту грозило от 10 до 15 лет лишения свободы. Уполномоченный по правам человека в РФ неоднократно обращалась с призывом содействовать освобождению Вышинского к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека, украинским властям и Комиссару Совета Европы по правам человека, Генеральному секретарю Совета Европы, представителю ОБСЕ по вопросам свободы СМИ. В результате объединения усилий уполномоченного, властных структур и журналистского сообщества журналист был освобожден8 .
1.1. Обращаем Ваше внимание на то, что при въезде в Российскую Федерацию иностранный гражданин обязан получить и заполнить бланк миграционной карты, подтверждающей право на временное пребывание в стране.
1.2. Бланк миграционной карты заполняется на русском языке. В случае если иностранный гражданин не владеет русским языком, допускается заполнение сведений о себе буквами латинского алфавита в соответствии с данными, указанными в документе, удостоверяющем личность.
2.1. Иностранные граждане, временно пребывающие на территории Российской Федерации, подлежат постановке на учет по месту пребывания в течение семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания.
2.2. Не подлежат учету по месту пребывания иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию, на срок не более семи дней, за исключением случаев их нахождения в гостиницах, санаториях, домах отдыха, пансионатах, кемпингах, на туристических базах, больницах либо в ином учреждении здравоохранения или социального обслуживания. Высококвалифицированные специалисты и иностранные граждане, являющиеся членами семьи высококвалифицированного специалиста, освобождаются от обязанности выполнения действий, необходимых для их постановки на миграционный учет по месту пребывания на срок, не превышающий 90 дней со дня их въезда на территорию РФ. При этом указанные иностранные граждане, в установленном порядке поставленные на учет по месту пребывания в РФ, в случае их передвижения по территории РФ и при прибытии в новое место пребывания на срок, не превышающий 30 дней, освобождаются от обязанности выполнения действий, необходимых для их постановки на учет по новому месту пребывания. После истечения такого девяностодневного или тридцатидневного срока указанные иностранные граждане обязаны выполнить действия, необходимые для их постановки на учет по новому месту пребывания, в срок, не превышающий семи рабочих дней.
2.3. Основанием для постановки на миграционный учет является:
факт въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию;
факт регистрации рождения на территории Российской Федерации иностранного гражданина или иного лица, не приобретающих на момент рождения гражданства Российской Федерации;
факт утраты гражданства Российской Федерации лицом, находящимся в Российской Федерации.
2.4. Все процедуры по постановке на учет возлагаются на принимающую сторону.
Принимающей стороной могут являться как граждане России, так и постоянно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане (имеющие вид на жительства), а также юридические лица, филиал или представительство юридического лица, федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления, дипломатическое представительство либо консульское учреждение иностранного государства в Российской Федерации, международная организация или ее представительство в Российской Федерации либо представительство иностранного государства при международной организации, находящейся в Российской Федерации, предоставившие в соответствии с законодательством Российской Федерации для фактического проживания иностранному гражданину или лицу без гражданства жилое или иное помещение, либо организация, в которой иностранный гражданин в установленном порядке осуществляет трудовую или иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность в случае, предусмотренном частью 2 статьи 21 Федерального закона от 18 июня 2006 г. № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации». В качестве принимающей стороны в отношении членов своей семьи могут выступать также иностранные граждане, относящиеся к высококвалифицированным специалистам и имеющие в собственности жилое помещение на территории Российской Федерации.
В отдельных случаях обязанность по постановке на учет по месту пребывания возлагается на самого иностранного гражданина. К таким случаям относятся пребывание иностранного гражданина в жилом помещении, принадлежащем ему на праве собственности.
Кроме того, иностранному гражданину необходимо самостоятельно уведомить подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России о своем прибытии в место пребывания при наличии документально подтвержденных уважительных причин (например: болезнь, физическая невозможность и т.д.), препятствующих принимающей стороне самостоятельно направить уведомление о прибытии в место пребывания в орган миграционного учета.
Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин (иностранный гражданин, имеющий вид на жительство) вправе самостоятельно уведомить о своем прибытии в место пребывания непосредственно соответствующее подразделение по вопросам миграции с письменного согласия принимающей стороны.
Иностранные граждане, а также иностранные юридические лица и другие иностранные организации, находящиеся за пределами территории Российской Федерации и владеющие жилыми или иными помещениями, находящимися на территории Российской Федерации, в случае предоставления таких помещений для временного пребывания иностранным гражданам выполняют обязанности принимающей стороны по постановке лиц, которым предоставляются помещения, на учет по месту пребывания.
Для постановки на учет по месту пребывания иностранный гражданин предоставляет принимающей стороне документ, удостоверяющий личность, миграционную карту и визу (при ее наличии).
Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет принимающей стороне документ, удостоверяющий личность и миграционную карту.
Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется сроком действия выданной ему визы, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении разрешенного срока пребывания.
Для продления срока действия визы или срока пребывания, при наличии оснований предусмотренных Федеральным законом от 25.07.2002 года № 115-ФЗ необходимо обратиться в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России заранее, до истечения вышеуказанного срока.
Лица, виновные в нарушении законодательства Российской Федерации о миграционном учете, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Иностранные граждане, не поставленные на учет по месту пребывания не подлежат административной ответственности в соответствии с КоАП РФ за нарушение правил миграционного учета, за исключением случаев, если обязанность сообщить сведения о месте своего пребывания возложена на соответствующего иностранного гражданина (в соответствии с дополнением п. 2 ст. 24 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»).
Иностранные граждане, прибывшие в РФ с нарушением установленного порядка пересечения Государственной границы РФ, своевременно не вставшие на учет по месту пребывания, уклонившиеся от выезда из РФ по окончании разрешенного срока пребывания в РФ, равно как и сообщившие о себе неправильные или ложные сведения при осуществлении миграционного учета, согласно статье 25.10 Федерального закона «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ» от 15.08.1996 № 114-ФЗ являются незаконно находящимися на территории РФ и несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
За нарушение иностранным гражданином правил въезда в Российскую Федерацию, либо режима пребывания (проживания) (отсутствие документов, подтверждающих право на пребывание (проживание) в Российской Федерации, или утрата таких документов, уклонение от выезда из Российской Федерации по истечении определенного срока пребывания) – влечет наложение административного штрафа в размере от 5 тыс. до 7 тыс. рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации.
Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.
Предоставление жилого помещения или транспортного средства либо оказание иных услуг иностранному гражданину или лицу без гражданства, находящимся в Российской Федерации с нарушением установленного порядка или правил транзитного проезда через ее территорию, —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.
Предоставление приглашающей стороной заведомо ложных сведений о цели пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при оформлении документов для въезда в Российскую Федерацию указанного иностранного гражданина или лица без гражданства —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.
Представление при осуществлении миграционного учета заведомо ложных сведений об иностранном гражданине или о лице без гражданства либо подложных документов принимающей стороной, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от трехсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей.
В случае нарушения приглашающей или принимающей стороной либо должностным лицом юридического лица, обеспечивающего обслуживание иностранного гражданина или лица без гражданства либо выполняющего обязанности, связанные с соблюдением условий пребывания в Российской Федерации или транзитного проезда через территорию Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, установленного порядка оформления документов на право пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, их проживания, передвижения, изменения места пребывания или жительства в Российской Федерации и выезда за ее пределы в отношении двух и более приглашенных либо принимаемых иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.
За фиктивную постановку на учет иностранного гражданина или лица без гражданства по месту пребывания и по месту жительства в Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность.
Федеральным законом от 11 октября 2018 г. № 366-ФЗ внесены изменения в статью 2 и 23 Федерального закона «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации». В частности изменено понятие фиктивной постановки на учет иностранных граждан по месту пребывания.
О правах работающих за границей россиян
До зимы 2014 года гражданам СНГ разрешалось находится на территории Российской Федерации 90 дней, после чего требовалось покинуть пределы страны. Но о том, когда можно возвращаться обратно, в законе ничего не говорилось. Этим активно пользовались многие иностранцы, а именно – к моменту истечения срока легального пребывания они пересекали ближайшую российскую границу и тут же возвращались обратно, делая это в один день. Таким образом, они «обновляли» миграционную карту, не рискуя потерять работу и место проживания в России. По факту закон только создавал дополнительные трудности для мигрантов, но не выполнял своих основных целей.
Любой статус наделяет человека определёнными правами и обязанностями. Войдя в число счастливых обладателей РВП, вы вместе с разрешением получили следующие права:
трудоустраиваться в РФ без оформления патента и рабочей визы;
при необходимости совершенно бесплатно пользоваться экстренной мед. помощью;
оформление на работу даёт право на общих основаниях приобрести страховой полис ОМС;
выезжать за пределы государства неограниченное число раз;
законно находиться в России в течение 3 лет (срок действия разрешения).
Права всегда соседствуют с обязанностями. В данном случае их не так много. Вы обязаны соблюдать Законы страны, которая радушно открыла перед вами свои двери. Что касается вашего статуса, он предъявляет к вам следующие требования:
получив разрешение, вы обязаны в семидневный срок встать на учёт в органе МВД;
проживание и трудоустройство допускаются только в регионе получения статуса;
ежегодно нужно рапортовать о месте своего проживания и трудоустройства;
предусмотрен срок, в течение которого вам разрешено находиться за рубежом.
Подробнее о РВП можно узнать из видео, представленном ниже.
При получении разрешения на временное проживание редко кто спешит тут же пересечь границу в направлении Родины. Выезд за границу – это то, что планируется на будущее. Некоторые иностранцы ради получения разрешения готовы безвыездно находиться в РФ. Между тем никто не стремится сделать вас пленником государства. С РВП можно путешествовать, ездить домой и в любые другие страны.
В течение 3 лет при РВП вы вольны какое-то время выезжать из России.
Это ваше законное право. Следует помнить о том, что оно ограниченно определёнными временными рамками. Если вы выехали из страны за границу с РВП и превысили допустимый требованиями срок, вас не задержат при пересечении границы и беспрепятственно пропустят в РФ. Проблемы начнутся только тогда, когда вы захотите снова получить статус по окончании РВП на следующие 3 года.
Получив разрешение на проживание в стране, вы должны знать главный недостаток своего статуса – до его истечения вы не имеете права жить и трудоустраиваться в другом регионе. РВП привязывает вас к определённому месту на целых 3 года.
Если иностранец получил РВП, к примеру, в столице, и уехал жить в область, он становится нарушителем миграционного законодательства. Как правило, такое пребывание в России кончается не самым лучшим образом. Нарушителя миграционного законодательства могут не только лишить РВП, но и выдворить из страны.
Если не хотите, чтобы ваше пребывание в России закончилось плачевно, но по каким-либо причинам не можете находиться в регионе регистрации, у вас есть законное право переехать. Для этого нужно обратиться в ГУВМ МВД и получить официальное одобрение таких действий.
Иностранцу или лицу без гражданства с ВНЖ может быть запрещен въезд на территорию РФ, если он:
не соблюдает правила пересечения границы, таможенные или санитарные требования (до устранения нарушений);
сообщил недостоверные сведения о себе и цели своей поездки;
более двух раз за последние три года привлекался к административной ответственности;
принимает участие в работе организации, признанной нежелательной в РФ;
участвует, содействует деятельности или финансирует экстремистскую или террористическую группировку.
Кроме того, проблемы с въездом могут возникнуть у ранее депортированных лиц и тех, в отношении кого выносилось решение об административном выдворении или передаче другому государству. Запретить въезд также могут в целях обеспечения госбезопасности и в случае использования поддельных документов ранее.
Согласно закону запрет на въезд распространяется на лиц, пребывание которых в России признано нежелательным, включая лиц, внесенных в перечень граждан США, которым закрыт въезд в РФ.
Ограничений на выезд немного, но о них важно знать. Так, иностранца или лицо без гражданства с ВНЖ не выпустят из страны, если:
он не может предоставить документ, удостоверяющий личность;
подозревается в преступлении, находится под следствием или в розыске;
не выполняет обязательства, наложенные судом;
имеет долги по налогам, штрафам, займам.
Перед поездкой нелишним будет проверить, нет ли запрета на выезд. Сделать это можно на сайте ФСПП.
Единая юридическая служба (далее Единая юридическая служба или Администрация) обязуется сохранять Вашу конфиденциальность в сети Интернет.
Настоящая Политика Конфиденциальности, рассказывает о том, как собираются, обрабатываются и хранятся Ваши личные данные.
Администрация уделяет большое внимание защите личной информации пользователей.
Пользуюсь сайтом Единая юридическая служба, пользователь тем самым дает согласие на применение правил сбора и использования данных, изложенных в настоящем документе.
Если Вы не согласны с условиями нашей политики конфиденциальности, не используйте сайт Единая юридическая служба!
Администрация сайта может собирать следующую информацию о пользователях сайта:
Ниже описаны некоторые способы использования личной информации пользователя:
Да, выехать за границу человек с ВЖН имеет полное право. Ни в одном законе Российской Федерации не написано, что лицо, у которого оформлен вид на жительство, не может покидать пределы страны. Но важно понимать, что чрезмерные путешествия могут привести к тому, что полученный статус просто аннулируется. Почему это происходит? Согласно статье 9 ФЗ-115 «О правовом положении», вид на жительство действительно могут отобрать, если человек не будет соблюдать установленные сроки. Никто не имеет права находиться заграницей слишком долго. В 2021 году в этот закон внесли правки. Согласно им, на протяжении 365 дней житель России, у которого есть вид на жительство, не может находиться за ее пределами дольше полугода. Причем, каждый день, неделя суммируются. Иными словами: не разрешается пробыть в другой стране полгода, затем снова вернуться на территорию ТФ, побыть там максимум неделю и опять уехать. Необходимо считать каждый проведенный за границей день и быть уверенным в том, что они не превышают полугода. В противном случае вид на жительство заберут. Только так человек имеет право ездить по странам и оставаться со своим статусом. Конечно, бывают и исключения. Их тоже стоит рассмотреть, если кто-то хочет получить вид на жительство на долгое время.
Памятка по миграционному учету иностранных граждан и лиц без гражданства
По закону № 115 «О правовом положении…» обладателям ВНЖ нужно следить за сроками нахождения за границей, так как статус аннулируют, если оставаться за пределами РФ дольше 6 месяцев в течение года.
Из-за перекрытых границ у многих иностранцев эти сроки уже давно вышли. Но забирать ВНЖ из-за этого не станут . В России с начала карантина выпустили несколько Указов. Согласно этим документам, в период ограничений из-за COVID-19 сроки нахождения иностранцев с ВНЖ за границей не учитываются.
Есть несколько случаев, когда человек имеет полное право быть за пределами России более полугода. Каждый из них перечислен в статье 9 ФЗ-115 «О правовом положении», в которой четко прописано все, что нужно знать про вид на жительство. Важных моментов там действительно много. Мало кто тщательно изучает закон, из-за чего потом люди и допускают оплошности, теряют вид на жительство. Вот почему необходима помощь высококвалифицированного юриста. Мигрант сохраняет вид на жительство, когда:
при нахождении в другой стране понадобилось срочное лечение из-за несчастного случая;
человек, у которого оформлен вид на жительство, тяжело заболел за пределами РФ;
умер близкий родственник, проживающий в иностранном государстве;
пришлось покинуть пределы России в связи с работой.
Это все причины, по которым можно превышать лимит в 6 месяцев, из-за них никто не заберет вид на жительство. Конечно, придется предъявлять справки, соглашения, договор о работе, чтобы подтвердить свое положение.
В исключительных случаях можно задержаться в другом государстве на более длительное время. Ситуации, при которых такое допускается, перечислены в законе (пункт 11 части 1 статьи 9 ФЗ-115). Вид на жительство сохраняется за мигрантом даже при нарушении сроков, если:
Иностранному гражданину во время нахождения в другой стране понадобилось экстренное лечение. Например, человек уехал в отпуск на горнолыжный курорт и повредил ногу.
Второй пункт близок к первому: если иностранец с видом на жительство тяжело заболел, то он может превысить срок пребывания за границей.
Смерть близкого родственника, если он на момент смерти проживал в иностранном государстве, тоже является уважительной причиной для задержки за границей.
Если гражданину нужно на длительное время выехать из РФ по работе, то со стороны миграционных органов к нему также не должно возникнуть вопросов.
Многих интересует вопрос: можно ли пересечь границу без паспорта? Это разрешено только тем людям, у которых нет гражданства и оформлен вид на жительство в России. Другие иностранные представители должны предъявлять загранпаспорт, поскольку для них вид на жительство – это не официальный документ, по которому можно удостоверить личность. Но брать его с собой все равно нужно, в противном случае могут быть проблемы на границе по возвращению, могут даже отменить вид на жительство. Лучше всего брать с собой еще и миграционную карту. Она подкрепляет вид на жительство, как правило, это одноразовый документ, каждый раз при пересечении границы и во время возвращения в Российскую Федерацию заполняется новый бланк, поскольку аннулируется миграционный учет на границе в автоматическом режиме. Обычно все эти тонкости во время консультации объясняет юрист. Так что, если есть возможность, обязательно стоит обращаться за помощью. Профессионал не только поможет оформить вид на жительство, но еще и расскажет, как его не потерять. В противном случае придется покинуть Россию. Практика показывает, что лишь единицам удается разобраться во всех нюансах самостоятельно и получить этот статус. Причем на это может уйти даже несколько лет. Опытный юрист значительно сократит срок и добьется справедливости для каждого, оформив для него ВЖН. Не стоит жалеть денег, ведь это изменит будущее и позволит развиваться, жить, учиться, строить карьеру на территории России.
Иностранец, у которого оформлен вид на жительство, имеет полное право проживать на российской территории и официально работать. Ранее, а именно до 2021 года, такой документ выдавался только на пять лет, теперь он бессрочный, если человек следует всем правилам, прописанным в 8 статье ФЗ-115. Это большой шаг вперед, ведь вид на жительство дает массу преимуществ и возможностей. Выделяют такие достоинства:
человек, у которого оформлен вид на жительство, имеет полное право законно проживать на территории России и менять свое место жительства;
в пределах страны можно свободно передвигаться с любой целью;
иностранцу, у которого есть вид на жительство, не нужно оформлять визу;
можно официально пригласить в РФ родственников, живущих в другой стране;
разрешается работать где угодно и кем угодно;
можно открывать свой бизнес;
иностранцы не призываются на военную службу.
Также стоит обратить внимание на то, что человек, у которого оформлен вид на жительство, имеет полное право пользоваться бесплатной медициной, социальной помощью и учиться на бюджете, как и коренные жители Российской Федерации. Все блага доступны каждому. Главное не нарушать сроки при выезде за границу, быть послушным жителем страны и следовать законам. Тогда статус будет предоставлен бессрочно.
Ответ: Если иностранный работник, имеющий статус резидента, на два месяца уезжает домой и снова приступает к работе после возвращения, то его статус не изменится, если он пробыл в РФ в течение 12 следующих подряд месяцев не менее 183 дней. Если отпуск предоставлен работнику, прибывшему в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющему разрешение на работу, на период более одного календарного месяца, то работодатель обязан информировать об этом миграционную службу и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в субъекте РФ.
Обоснование: Для налогообложения доходов иностранных работников имеет значение наличие у них статуса налогового резидента.
Если иностранец пробыл в РФ в течение 12 следующих подряд месяцев менее 183 дней, то он считается нерезидентом. В этом случае применяется ставка НДФЛ 30%.
Сегодня остановимся на нюансах, на которые важно обратить внимание, формируя график на следующий год.
Перед тем как окончательно утвердить график отпусков, работодатель хоть и не обязан, но должен учесть пожелания сотрудников о периодах их отпусков, беря во внимание особенности трудового процесса.
Для этих целей можно подготовить опросный лист или разослать по структурным подразделениям сам график по форме №Т-7, в который сотрудники впишут планируемые даты выхода в отпуск в 2019 году.
№ 115-ФЗ, пунктов 2–3 и 6 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г.
№ 147. Пример заполнения формы уведомления о заключении трудового договора с иностранцем ООО «Производственная фирма «Мастер»» приняло на работу гражданина Узбекистана Бахтияра Шухратовича Абдулаева на должность маляра с 26 июня 2015 года.
Уведомление о заключении трудового договора с ним организация направила в подразделение ФМС России по г.
Прием на работу иностранных граждан в 2021 — 2022 годах (нюансы)
Нужно. И давайте усвоим, что граждане стран-участниц ЕЭС для нас являются все-таки гражданами другой страны, то есть иностранцами. И поэтому они тоже подлежат миграционному учету.
По общему правилу, не может. Любой иностранец должен быть учтен.
Если же сотрудник ВКС или члены его семьи вздумают поездить по стране, то в течение месяца они имеют право не становиться на учет по новому месту пребывания. То есть, поехав с семьей в отпуск, иностранец-ВКС избавлен от необходимости подавать уведомления о прибытии.
Очень хороший вопрос. Организация по отношению к работнику-иностранцу, временно пребывающему в РФ, является принимающей стороной. Что является нарушением со стороны «принимающей стороны» (простите за каламбур)?
Нарушение — если принимающая сторона не поставит или не вовремя поставит в известность УФМС о прибытии к ней ИГ.
К счастью, такой обязанности у работодателей теперь нет. Снятие с учета по месту пребывания происходит автоматически после получения сведений о регистрации ИГ по новому месту пребывания или о выезде из РФ.
Если остались вопросы, задайте их в комментариях.
Внимание
При подаче уведомления лично подразделение ФМС России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, выдает справку, которая подтверждает прием уведомления. Форма справки утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г.
№ 147.
Закона N 109-ФЗ понимаются физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится). Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в том числе в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации.
Важно
Сведения о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации предоставляются в орган миграционного учета пограничными органами федеральной службы безопасности в соответствующем пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации (п. 2 ч. 1 и п. 2 ч. 2 ст. 23 Закона N 109-ФЗ).Обращаем внимание, что Указом Президента РФ от 05.04.2016 N 156 ФМС России упразднена. Её функции и полномочия в сфере миграции переданы МВД России.
Следовательно, в настоящее время уведомлять о принятии иностранного гражданина на работу необходимо уже территориальный орган МВД России.
от 16.03.2009)
В конце прошлого года позиция чиновников изменилась. Они разъяснили, что, несмотря на то, что отпускные иностранного гражданина нельзя рассматривать в качестве вознаграждения за трудовую деятельность, они напрямую связаны с ее осуществлением. Этот вывод был повторен в письме от первого апреля 2018 года №03-04-06/18552.
Иностранец работает по патенту, ему установлена зарплата в размере 40 000 руб. При налоговой ставке13% НДФЛ с его заработной платы составляет 5200 руб. ( п. 3 ст. 224 , п. 1 ст. 227.1 НК РФ).
В связи со служебной необходимостью иностранец оформил четыре дополнительных патента для работы в Вологодской, Ярославской, Московской и Смоленской областях. За оформление патентов им было выплачено 3640, 2823, 4000 и 2750 руб.
соответственно, на общую сумму 13 213 руб. По закону НДФЛ с доходов иностранца может быть уменьшен только на сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей в размере 5200 руб.
Работники-иностранцы, в свою очередь, имеют право вести трудовую деятельность на территории РФ лишь в тех случаях, когда:
работник достиг возраста 18 лет;
у работника есть патент или разрешение на работу на территории Российской Федерации.
Для прекращения трудовых отношений с работником, гражданином иной страны, существует ряд объективных причин: Общие для всех работников (независимо от гражданства) · Расторжение трудового договора по инициативе работника · Расторжение трудового договора по соглашению сторон · Расторжение трудового договора по инициативе работодателя · Произошло превышение числа штатных иностранных работников · Организация утратила право приёма иностранцев на работу · Работник утратил право работать на территории Российской Федерации (истёк срок действия патента, разрешения на работу, ВНЖ, РВП, полиса ДМС) Особые причины увольнения, применимые только к иностранным гражданам, нельзя рассматривать в случаях, если у работника-иностранца имеется один из следующих документов:
разрешение на временное проживание (РВП) на территории Российской Федерации.
вид на жительство (ВНЖ) в Российской Федерации;
Многие организации принимают на работу иностранных граждан.
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск иностранному работнику (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2019) Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2019) Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Тогда если правильно Вас поняла, они просто напишут мне заявление о предоставлении отпуска за свой счет.
Соответственно, ни какие налоги в период их отсутсвия я платить не буду.
И увольнять их у меня тоже нет основания. Правильно?! Нет, оплачиваемый ежегодный им еще не предусмотрен.
Если я их отправлю
Нужно ли уведомление ФМС об отпуске иностранца?
Отпуск иностранному работнику. до 1,5 лет ребенка Если Вы привлекаете или планируете привлекать в свою компанию иностранных работников, то не забывайте, что с правовой точки зрения, работники — особая категория сотрудников.
предоставление отпуска иностранному работнику По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным и другим уважительным причинам. Продолжительность такого определяется соглашением сторон.
в коммерческой версии КонсультантПлюс (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2019) Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Тогда если правильно Вас поняла, они просто напишут мне заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Соответственно, ни какие налоги в период их отсутсвия я платить не буду.
Иностранный работник: как оформить, пока границы закрыты
Следите за всеми правовыми изменения вместе с системами Консультант Плюс от компании «Норма Права».
Муниципальное казенное учреждение
Если Вы решили нанять работника-иностранца (при безвизовом режиме: Узбекистан, Казахстан, Таджикистан, Украина, Армения, Азербайджан и др.), то необходимо выполнить следующие несложные правила: Соблюдение всех этих правил (в том числе сроков уведомления) поможет Вам избежать возможных штрафов. размер которых составляет от 25 000 руб.
до 50 000 руб. на должностное лицо и от 250 000 руб.
VIDEO
Инфо
Российской Федерации, то после окончания отпуска и въезда на территорию Российской Федерации иностранного работника работодателю, как принимающей стороне, необходимо предоставить в территориальный орган МВД России уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.Законодательство не содержит обязанности работодателя уведомлять какие-либо органы об отсутствии иностранного работника на работе по какой-либо причине. Если работодатель решит, что причина отсутствия уважительная и уволит работника за прогул с соблюдением порядка, предусмотренного ТК РФ, или трудовой договор будет расторгнут (прекращен) по каким-либо иным причинам (например в связи с окончанием срока действия патента), то работодателю необходимо подать уведомление о расторжении трудового договора в территориальный орган МВД России.
Обоснование вывода:В соответствии с ч. 3 ст.
Нет, не обязан В настоящее время уведомление ФМС или каких-либо еще органов при убытии иностранного работника в отпуск не требуется. Но Вам нужно обратить внимание, что при пересечении границы Ваш работник автоматически будет снят с миграционного учета по месту пребывания в РФ по данным Погранслужбы.
В связи с чем по возвращении работника в РФ Вам необходимо вновь будет поставить его в семидневный срок с даты прибытия на миграционный учет по месту пребывания.Отпуск предоставляется работникам не за календарный год, а за рабочий год (12 месяцев), который исчисляется индивидуально для каждого работника начиная с даты приема его на работу (п.
Нужно ли уведомлять УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы иностранного гражданина, если в течение года он использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд? Сколько раз нужно уведомлять УФМС России в данной ситуации? Ответ: Если в течение года иностранный работник использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд, то работодатель обязан уведомить УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы только в том случае, если этот работник прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы, и при этом не является высококвалифицированным работником. Порядок уведомления ФМС Многие организации принимают на работу иностранных граждан.Подробности в материалах Системы Кадры:
Ситуация: Нужно ли ставить сотрудника-иностранца на миграционный учет после его возвращения из командировки за границу
Возможно, что, перед оформлением на работу, работодателю необходимо посоветовать иностранному гражданину совершить выезд и новый въезд в Российскую Федерацию, поскольку находиться в стране с имеющимися документами миграционного учета он уже не имеет права.
Разрешение на работу У иностранного гражданина должно быть действующее разрешение на работу в субъекте Российской Федерации, выданное органом Федеральной миграционной службы. Сразу отметим, что закон не обязывает работодателя проверять подлинность разрешения на работу. Даже если выяснится, что разрешение подложное, работодатель должен будет всего лишь прекратить либо аннулировать трудовой договор.
Прекращение трудового договора производится в том случае, если работник уже приступил к работе на момент подачи уведомления в ФМС России, аннулирование трудового договора — если день начала работы еще не наступил.
При этом если иностранец уволится до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен отпуск, то организация сможет удержать отпускные за неотработанное время из его зарплаты (ст.
Следовательно, в связи с тем, что Ваш второй сотрудник был принят на работу 27.05.2013 и в течение своего первого рабочего года использовал отпуск за свой счет в течение 4-х месяцев, то в такой ситуации, Вы можете поступить следующим образом: Если трудовые отношения будут продолжены с ним в связи с продлением его разрешения на работу, то 14 дней неоплачиваемого отпуска будут включены в «отпускной стаж», а остальные дни неоплачиваемого отпуска из стажа работы, дающего право на отпуск, исключаются.
При подсчете времени нахождения иностранного гражданина на территории Российской Федерации в расчет принимаются периоды, подтвержденные документами, а именно: отметками в паспорте о пересечении границы, отрывными частями уведомлений о постановке на миграционный учет, записями в трудовой книжке, экземплярами договоров гражданско-правового характера или трудовых договоров.
При этом работнику кадровой службы следует помнить о сроках пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации.
Граждане или обладатели ВНЖ тех государств, из которых разрешен свободный въезд в РФ должны иметь отрицательный результат ПЦР-теста на русском или английском языке. Срок действия теста не более 48 часов на момент пересечения границы РФ.
Дети иностранных граждан также должны иметь ПЦР-тест при въезде в РФ независимо от возраста. Информация с официального сайта Роспотребнадзора: «Тест необходим для людей любого возраста, в том числе детей.»
Наличие иностранного сертификата вакцинации или справки о перенесенном коронавирусе не освобождает от предоставления теста.
При посадке на рейс нужно будет заполнить анкету прибывающего в РФ. Также необходимо иметь медицинскую страховку, которая покрывает лечение COVID-19.
Вопрос, который волнует граждан стран, которым разрешен въезд с туристической целью, пропустят ли в Россию, если лететь с пересадкой в другой стране.
Например, может ли гражданин США прилететь в РФ через Турцию? Исходя из официального распоряжения от 16 марта 2020 г. No 635-р, которое претерпело большое количество редакций, въезд только из страны гражданской принадлежности (т.е из США без возможности пересадок).
На различных порталах можно встретить реальные отзывы людей, которые прилетали в Россию с пересадками.
Вывод такой: если вы собираетесь лететь в РФ через третьи страны, то обязательно обратитесь в авиакомпании и уточните актуальные правила. Официальной информации и комментариев экспертов по данному вопросу нет.
Порядок выезда и въезда в РФ регулируется специальным законом № 114-ФЗ. В нем сказано, что лица, получившие вид на жительство в России, могут пересекать границу на основании документов, удостоверяющих личность и ВНЖ (статья 24). То есть ВНЖ в данном случае не заменяет паспорт, для поездки в любую страну, включая родину, нужно иметь с собой заграничный паспорт и ВНЖ.
Загранпаспорт удостоверяет личность, ВНЖ является подтверждением права на пребывание в РФ, которое необходимо для въезда в страну. Стоит также взять миграционную карту, а при въезде заполнить новую, пограничники часто проверяют ее наличие несмотря на статус постоянно проживающего.
Важно! Если оформлен миграционный учет (временная регистрация), а не постоянная прописка, при пересечении границы он аннулируется. Поэтому в течение семи дней по прибытии нужно снова пройти процедуру постановки на учет.
Что касается сроков пребывания за рубежом, они ограничены для обладателей ВНЖ шестью месяцами на протяжении календарного года. Это требование прописано в п. 10 статьи 8 закона № 115-ФЗ, который регулирует правовое положение иностранцев в России.
Шесть месяцев – это суммарный срок отсутствия в РФ. Можно поехать в отпуск на месяц, потом в гости к родственникам еще на два месяца и в рабочую поездку – на три. В сумме получится шесть месяцев, что разрешено законом.
Нарушение сроков пребывания за пределами РФ лицами, имеющими вид на жительство, является основанием для аннулирования ВНЖ. Об этом сказано в п. 11 статьи 9 закона № 115-ФЗ. Однако у данного правила есть исключения. Миграционное законодательство разрешает более длительное пребывание за границей в случае:
экстренного лечения, когда у человека нет физической возможности вернуться, например из-за сложного перелома ноги при отдыхе на горнолыжном курорте;
тяжелой болезни, предположим, человек проходит курс химиотерапии при онкологии или перенес тяжелую операцию;
смерти близкого родственника, когда ситуация требует решения возникших в связи с этим горем вопросов;
служебной необходимости, которую может подтвердить работодатель.
Документы с медицинской организации, справка о смерти и подтверждение работодателя являются для миграционной службы достаточными основаниями для продления времени пребывания за рубежом.
Похожие записи: