Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прием на работу граждан Латвии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:
- Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
- Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
- Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.
Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:
- Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
- Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
- Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).
Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов.
Прием на работу иностранных граждан в 2021 — 2022 годах (нюансы)
Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:
- Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
- Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.
Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран. Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке. Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.
Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.
Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.
Общий порядок трудоустройства иностранцев
Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу – это оформить его за штат – в штат кадрового агентства. Сделать это можно буквально за 1 день.
В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, полностью избавляя заказчика от всех рисков, штрафов и ответственности перед госорганами за мигрантов.
Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала.
Инструкция по оформлению иностранных рабочих за штат выглядит так просто только из-за того, что всю головную боль, связанную с официальным оформлением мигрантов, берет на себя кадровое агентство.
Чтобы оформить мигранта за штат нужно:
- Обратиться в кадровое агентство аутстаффинга.
- Предоставить документы на сотрудников.
- Заключить договор о предоставлении труда персонала.
- Беззаботно пользоваться трудом мигрантов без рисков, ответственности и штрафов.
Все остальное вместо заказчика будет делать кадровое агентство, в штат которого оформляются иностранцы, а именно:
- заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений) и оформление трудовых книжек;
- отслеживание сроков действия документов мигрантов;
- подача уведомлений в госорганы;
- оплата налогов и взносов;
- выплата заработной платы;
- прохождение проверок и взаимодействие с сотрудниками госорганов;
- оплата штрафов.
Поскольку мигранты оформляются за штат – в штат кадрового агентства, именно оно выступает в роли официального работодателя, а значит, и несет полную ответственность за кадровый, налоговый и миграционный документооборот иностранных рабочих.
Заказчик же полностью защищен от всех кадровых и миграционных рисков и застрахован от штрафов и других санкций со стороны госорганов, поскольку просто привлекает к работе внештатный персонал.
Вам точно пригодятся эти материалы, если вы оформляете мигрантов на работу в свою компанию
- таблица штрафов работодателю за мигрантов в 2019 году;
- бланк уведомления о приеме на работу иностранного сотрудника;
- бланк уведомления об увольнении иностранного сотрудника;
- образец политики обработки персональных данных;
- образец положения об оплате труда;
- образец правил внутреннего трудового распорядка.
Условно всех иностранных работников, пребывающих в Россию в целях трудоустройства, можно разделить на две большие категории:
- иностранные граждане и лица без гражданства, пребывающие в Россию в визовом и безвизовом порядке,
- иностранные работники, пребывшие из стран-участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 (применяется с 2015 года).
Первая категория соискателей при трудоустройстве, помимо общих документов, указанных в ст. 65 ТК РФ, должна предоставить работодателю:
- разрешение на работу/патент;
- разрешение на временное проживание (если иностранец находится в РФ временно);
- вид на жительство (если иностранец проживает в РФ постоянно).
В отношении же второй категории иностранцев действует упрощенный порядок трудоустройства в РФ. В упрощенном порядке принимаются на работу граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии. Собственно, их прием на работу мало чем отличается от трудоустройства граждан РФ. Но есть некоторые нюансы.
Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени
1. В отношении иностранных работников, пребывших из стран-участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, действует упрощенный порядок трудоустройства в РФ.
2. В упрощенном порядке принимаются на работу граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии.
3. Принимая на работу иностранца из ЕАЭС, работодателям нужно руководствоваться ст. 97 Договора о ЕАЭС, а также ст. 65, 327.1-327.3 ТК РФ. Кроме того, нужно учитывать отдельные нормы Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
4. Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина нужно направить в Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех дней со дня заключения трудового договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
5. Уведомлять ИФНС о трудоустройстве иностранцев не требуется.
6. Работники из ЕАЭС должны быть поставлены на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда в РФ. Постановка на учет осуществляется в ГУВМ МВД России путем подачи уведомления по форме, утвержденной приказом ФМС России от 23.09.2010 № 287.
Можно ли устроить на работу визового гражданина Латвии
На этой стадии происходит:
- Составление и подписание трудового договора. Трудовой договор составляют по правилам ТК РФ. Время труда и отдыха должны соответствовать общепринятым в РФ, без учета тех, которые действуют в родной стране сотрудника. При этом зарплата такого иностранца не должна быть ниже федерального или регионального (если работодатель от него не отказался) МРОТ.
- Издание руководством приказа о приеме на работу. Стандартная форма такого приказа установлена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Постановление содержит две формы приказа. Если трудоустраивается один иностранец, нужно использовать форму Т-1, а если сразу несколько — Т-1а.
- Заведение личной карточки сотрудника. Унифицированную форму карточки (форма Т-2) можно найти в приложении к постановлению Госкомстата от 05.01.2004 № 1.
- Внесение записи в трудовую книжку и подтверждающей записи в журнал учета движения трудовых книжек.
- Ознакомление нового сотрудника с локальными актами, в том числе, с внутренним трудовым распорядком, коллективным договором, штатным расписанием, должностной инструкцией, техникой безопасности и т.п.
Это уведомление нужно направить в Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех дней со дня заключения трудового договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Уведомление подается на каждого принятого на работу иностранца.
Уведомлять ИФНС о трудоустройстве иностранцев не требуется.
На данном этапе необходимо поставить иностранного сотрудника на миграционный учет. Это объясняется тем, что работодатель является для иностранцев принимающей стороной, а местом временной регистрации признается место работы иностранного гражданина из стран ЕАЭС.
Чтобы зарегистрировать сотрудника по месту работы, требуется подать заявление. Форма такого заявления установлена приказом ФМС России от 23.09.2010 № 287. В свободной форме заявить о постановке на учет не получится.
Заявление подается в ГУВМ МВД России (ранее ФМС). В заявлении нужно указать срок временного пребывания (проживания). Этот срок определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора.
Работники из ЕАЭС должны быть поставлены на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда в РФ. Если такие сотрудники работают в РФ меньше 30 суток, никаких заявлений подавать не требуется.
В трудовом кодексе РФ есть отдельная глава, посвященная приему в штат выходцев из других государств. Список документов содержат статья 65 и 327.3 ТК:
- паспорт иностранного гражданина;
- трудовая книжка;
- документ об образовании;
- договор добровольного медицинского страхования;
- ВНЖ.
Когда трудоустраивают мигрантов, документы воинского учета не требуют.
\n\n
При заключении трудового договора иностранные граждане должны представить пакет документов. Он несколько отличается от того, который кадровые работники привыкли требовать при трудоустройстве россиян.
\n\n
Так, иностранцы предъявляют паспорт и документы об образовании, если таковые требуются для соответствующей должности. При этом, если указанные документы составлены на иностранном языке, нужно попросить работника представить их официальный перевод.
\n\n
Документы воинского учета у мигрантов требовать не нужно. Зато им необходимы разрешительные документы. Их состав зависит от статуса иностранца.
Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция
\n\n
Иностранец, прибывший в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, при устройстве на работу должен предъявить патент, выданный органами МВД России. Этот документ подтверждает, что кандидат выполнил все требования миграционного законодательства: у него в порядке миграционная карта, имеется справка о здоровье и документы о знании русского языка. Также потребуется полис ДМС (если работодатель не готов оплачивать медпомощь для такого работника).
\n\n\n\n
СПРАВКА
\n\n\n
Общий срок действия «трудового» патента с учетом продлений не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи. За этот период необходимо ежемесячно вносить фиксированные авансовые платежи по НДФЛ. Размер платежа ежегодно индексируется с учетом коэффициента-дефлятора и регионального коэффициента (п. 2 и 3 ст. 227.1 НК РФ). Сумму НДФЛ с доходов иностранца, работающего на основании патента, можно уменьшить на фиксированные «авансы», уплаченные за период его действия. Для этого налоговый агент должен получить в налоговой инспекции соответствующее уведомление (п. 5 и 6 ст. 227.1 НК РФ).
\n\n\n\n\n
Как уже упоминалось, исключение составляют работники из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Эти страны вместе с Россией являются участниками Договора о Евразийском экономическом союзе. Данный международный документ позволяет гражданам стран — участниц ЕАЭС работать в России без получения разрешений и патентов (п. 1 ст. 97 Договора). Поэтому при заключении трудового договора кандидаты из этих стран, за исключением Белоруссии, дополнительно должны предъявить только миграционную карту и полис ДМС. Что касается граждан Белоруссии, то им для трудоустройства миграционная карта не нужна, а медпомощь гарантирована на межгосударственном уровне (ст. 8 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25.12.98 «О равных правах граждан»).
\n\n
\n\n\n\n
В большинстве случаев все документы, необходимые для трудоустройства, иностранный кандидат собирает самостоятельно. Как уже упоминалось, в этот пакет помимо паспорта (и его перевода) могут входить разрешение на работу или патент, документ об образовании, СНИЛС, трудовая книжка.
\n\n
В некоторых случаях (в частности, при приеме на работу высококвалифицированных специалистов) к оформлению разрешения на работу для кандидата должен подключиться работодатель. А при трудоустройстве иностранцев из «визовых» стран работодателю надо самому предварительно получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
\n\n
\n\n
Статус иностранного гражданина устанавливается на основании представленных им документов. Правила следующие.
\n\n
Если это вид на жительство в РФ, то статус иностранца — постоянно проживающий.
\n\n
Если представлен паспорт со штампом «Разрешено временное проживание» или отдельный документ «Разрешение на временное проживание», то статус — временно проживающий.
\n\n
Если в паспорте имеется открытая виза или предъявлена миграционная карта, то статус — временно пребывающий.
\n\n
Исключение составляют белорусы, которые могут находиться в РФ на основании общегражданского паспорта гражданина Республики Беларусь.
\n\n
\n\n
Гражданство потенциального работника устанавливается на основании данных его паспорта. При этом нужно помнить, что особые правила трудоустройства действуют для граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Им не нужно получать патент или разрешение на работу. А гражданам Белоруссии также не потребуется и полис ДМС.
\n\n
Трудоустройство иностранцев из ЕАЭС: инструкция
При заключении трудового договора иностранные граждане должны представить пакет документов. Он несколько отличается от того, который кадровые работники привыкли требовать при трудоустройстве россиян.
Так, иностранцы предъявляют паспорт и документы об образовании, если таковые требуются для соответствующей должности. При этом, если указанные документы составлены на иностранном языке, нужно попросить работника представить их официальный перевод.
Документы воинского учета у мигрантов требовать не нужно. Зато им необходимы разрешительные документы. Их состав зависит от статуса иностранца.
Это самая большая группа среди иностранцев, которые работают на территории России. При их оформлении нужно запрашивать 2 основных документа:
- Вид на жительство. Раньше этот документ выдавали на 5 лет, но с 2019 года разрешение выдают бессрочно. Правда, иностранец должен ежегодно подтверждать свой статус. Поэтому внимательно проверьте, действительно ли разрешение. Такие сотрудники имеют право трудиться по всей территории РФ.
- Разрешение на временное проживание. Этот документ выдается на 3 года, и такие сотрудники имеют право трудиться только в регионе, где проживают.
У России есть безвизовые соглашения с некоторыми странами. Например, Азербайджан, Израиль, Молдавия. Но граждане этих стран обязаны оформить патент, чтобы работать на российские компании.
Патент выдается в регионе, где собирается устроиться работник. При этом патент, выданный в Москве, не дает право работать в Московской области. Поэтому работодатель должен внимательно проверять патент. Документы выдают на срок до 12 месяцев. Кстати, в патенте указывается специальность работника. Если он будет выполнять другие работы, за это положен штраф до 7 тысяч рублей и выдворение из страны.
Для начала ИП или ООО проходят аккредитацию в ГУВМ МВД как работодатель с мигрантами. Процесс занимает до 3 дней, а предприниматели готовят пакет документов:
- Ксерокопия ЕГРИП или ЕГРЮЛ с ОКВЭДАМИ.
- ИНН.
- ОГРН.
- Приказ о назначении гендира.
- Копия паспорта гендира.
- Копия паспорта и доверенность, если процессом руководит другой сотрудник.
- Уведомление в Федеральную службу статистики.
- Договор аренды помещения.
- Письмо о приеме мигрантов на бланке организации.
Срок аккредитации — 1 год. После этого необходимо получить новое разрешение.
В принципе, иностранные граждане работают с такими же документами, как россияне. Просто для каждого статуса добавляются свои справки.
- СНИЛС (оформляет работодатель).
- Регистрация.
- Патент.
- Миграционная карта.
- ИНН.
- ДМС.
- Чек об оплате патента.
Прием на работу с видом на жительство
- СНИЛС (оформляет работодатель).
- Заграничный паспорт.
- Миграционная карта.
- Регистрация.
- ДМС или ОМС.
- СНИЛС (оформляет работодатель).
- Заграничный паспорт.
- Миграционная карта.
- Разрешение на работу.
- Регистрация.
- ИНН.
- ДМС.
Не забудьте, что предприниматели обязаны сообщить МВД о заключении или расторжении трудового договора с иностранным работником.
Если мигрант получил все разрешительные документы, а работодатель оформил аккредитацию, то они могут оформить трудовые отношения. В этом нет ничего сложного. Нужно под подпись объяснить сотруднику условия работы, подписать соглашение об обработке персональных данных, оформить приказ. То есть выполнить стандартные процедуры при оформлении на работу. Правда, заключать трудовой договор можно только на неопределенный срок. Срочный контракт положен только в некоторых случаях. Например,если нужны сезонные работники.
Особенность заключается в документах, которые предъявляет работник. Это патент или разрешение на работу. И вот тут нужно быть внимательным: данные в договоре и документах должны совпадать. Иначе контролирующие органы имеют право выписать штраф до 1 000 000 рублей и даже приостановить деятельность предпринимателя до 3 месяцев.
Кроме этого, обязательно сообщите в МВД о приеме или увольнении сотрудника-мигранта. Сделать это надо в течение 3 рабочих дней. Если у иностранца истек срок разрешительных документов, то работодатель обязан немедленно его уволить.
Выше мы писали, что закон требует, чтоб квалифицированные специалисты получали большую зарплату. В остальных случаях оплата труда должна быть на отраслевом уровне для региона. При этом нельзя платить разные деньги иностранцам и местным на одинаковых должностях. К примеру, тракторист с российским паспортом получает 50 тысяч рублей. Если в компании есть еще один тракторист из Белоруссии, то ему придется платить те же 50 тысяч рублей. Иначе налоговики решат, что это уход от налогов. Сумму пересчитают и дадут штраф в 20% от сэкономленных денег.
Работодатель платит за иностранцев следующие налоги:
- НДФЛ — 13%.
- ПФР — 22%.
- ФСС — от 1,8 до 2,9% (зависит от статуса иностранца).
- За обязательное медицинское страхование — от 0 до 5,1% (зависит от статуса иностранца).
В блоге ПланФакта есть статья, как грамотно организовать оплату труда для сотрудников.
Гражданство Латвии сохраняется для лиц, получивших:
- другие Страна — участница Европейского Союза или Страна — участница Европейской ассоциации свободной торговли гражданство;
- другие Страна — участница Организации Североатлантического договора (НАТО) гражданство;
- Гражданство Австралии, Бразилии или Новой Зеландии;
- гражданство ранее не упомянутого государства, если в связи с важными государственными интересами будет получено разрешение Кабинета министров на сохранение двойного гражданства;
- гражданство ранее не упоминаемого государства, если оно получено автоматически (при выходе из за усыновления или усыновления).
Детям до 18 лет двойное гражданство возможно с любым государством.
Гражданин Латвии, у которого до достижения совершеннолетия образовалось двойное гражданство с гражданством недопустимой страны в соответствии с Законом о гражданстве, и который желает сохранить гражданство другой страны, после достижения совершеннолетия до 25-летнего возраста подает заявление об отказе от гражданства Латвии. Эта обязанность не относится к гражданину Латвии, чье гражданство Латвии зарегистрировано как у потомка изгнанников.
Согласно статье 15 Закона о регистре физических лиц гражданин Латвии обязан предоставить Управлению по делам гражданства и миграции сведения о приобретении гражданства другой страны.
Чтобы уведомить о приобретении гражданства другой страны, гражданину Латвии необходимо предоставить документ, подтверждающий наличие гражданства другой страны, например, паспорт, удостоверение личности или сертификат о гражданстве, а также документ, удостоверяющий личность гражданина Латвии.
Если совершеннолетний гражданин Латвии стал гражданином такого государства, которым не допущено образование двойного гражданства, лицо обязано в 30 ¬ дневный срок после его получения подать заявление об отказе от гражданства Латвии.
Прием на работу иностранных граждан в 2021 году: пошаговая инструкция
Гражданство Латвии может быть возобновлено по просьбе лица, если оно утрачено:
- по выбору родителей или усыновителей без письменного согласия лица — восстановление может быть восстановлено до достижения возраста 25 лет;
- отказ от гражданства Латвии или гражданства Латвии лишен, так как получен Гражданство страны — участницы Европейского Союза, страны — участницы Европейской ассоциации свободной торговли, страны — участницы Организации Североатлантического договора, Австралии, Бразилии, Новой Зеландии.
Подробнее о процессе восстановления гражданства, необходимых документах и другой полезной информации читайте в PMLP веб — сайте.
Удостоверение личности (Eid карта) может быть получено каждым Регистре физических лиц зарегистрированное лицо. Заявление о получении удостоверяющих личность документов может быть подано в любое время в отделении Территориальный ЦЕНТР PMLP, независимо от декларированного места жительства.
Зарегистрированный в Регистре физических лиц гражданин или негражданин Латвии может подать заявку на подачу документов, выдачу паспорта или удостоверения личности на конкретное время посещения с использованием э — услуги “Заявка на выдачу удостоверяющих личность документов”.
Лицо, проживающее или длительное пребывание в иностранном государстве, для оформления удостоверяющих личность документов может обратиться В консульском или дипломатическом представительстве Латвийской Республики.
Полезные сведения о удостоверяющих личность документах и e-подпись читайте в разделе Удостоверяющий личность документ и в жизненной ситуации Подписание документов надежной электронной подписью.
Подписанные электронным способом заявление в учреждение можно подать с использованием э-адрес.
В случаях, если при ведении связанных с изменением места жительства или места жительства формальностей необходимо получить повторный день рождения, брак или смерть, удостоверение или справку, на портале Latvija.lv используйте соответствующую э — услугу:
- “Затребование повторного свидетельства о рождении или справки из регистра рождения“,
- “Затребование повторного свидетельства о браке или справки из регистра бракосочетания”,
- “Затребование свидетельства о смерти или справки из регистра смерти”.
Вышеупомянутые свидетельства и справки можно заказать также лично в выбранном вами самоуправлении – больше “Актуализация, дополнение, аннулирование или восстановление документов о рождении, браке и смерти”.
Если вы хотите уладить формальности, связанные с гражданством, в иностранных государствах и вам необходимы документы, которые вам недоступны, вы можете подать заявление для истребования документов при посредничестве представительства Латвии в иностранных государствах и по необходимости заказать легализацию истребуемого документа с использованием э — услуги на портале Принятие электронного заявления для истребования документов (получить документы и справки актов гражданского состояния). Услуга доступна для лиц, которые постоянно проживают в иностранных государствах и в Регистре физических лиц указали свое место жительства в иностранных государствах.
Виза — вклейка установленного образца в проездной документ. Является страны, в которых граждане могут въехать в Латвию без визы. Граждане других государств для въезда или пересечения территории Латвийской Республики являются обязательными.
Виза перед въездом в Латвию необходимо получить Представительство Латвии в иностранном государстве. Для получения визы необходимо подать такие документы.
Если занятость иностранного гражданина связана с краткосрочным или нерегулярным пребыванием в Латвии (без превышения 90 дней в течение полугодия), иностранный гражданин должен получить виза и право на занятость. Данное положение распространяется также на иностранцев, которым не требуется виза для въезда в Латвию.
Если занятость иностранного гражданина связана с регулярным пребыванием в Латвии (при превышении 90 дней в течение полугодия), иностранный гражданин должен получить срочный вид на жительство и право на занятость.
Для получения визы лицу необходимо доказать, что лицо в Латвии берет на себя ответственность за:
- соответствие цели въезда и пребывания указанной в представленных для затребования визы документах цели,
- выезд из страны в определенный срок,
- при необходимости обеспечивается покрытие расходов, связанных с заботой о здоровье иностранного гражданина, пребыванием в Латвийской Республике и возвращением в страну проживания.
Для обеспечения необходимой доказательства получения визы возможно оформить приглашение или приглашение. Приглашение оформляется PMLP и сразу доступен в посольствах Латвийской Республики, но приглашение письмо физическое лицо оформляет у нотариуса и направляет иностранному гражданину, который отправляется с ним в посольство и формирует визу.
Документы для утверждения приглашений могут быть представлены в любое Управление по делам гражданства и миграции в территориальном отделении. Дополнительные сведения см. в PMLP веб — сайте.
Иностранный гражданин является любым лицом, не являющимся гражданином или негражданином Латвии. Граждане Европейского Союза (ЕС), Лихтенштейна, Исландии, Норвегии, Швейцарии (граждане Союза) для въезда, пребывания и работы в Латвии практически не имеют никаких ограничений. Гражданин Союза может начать работу после заключения трудового договора. Граждане Союза, желающие находиться в Латвии более трех месяцев непрерывно, должны зарегистрироваться в Управлении по делам гражданства и миграции (PMLP) и получить регистрационное удостоверение, но эта регистрация не требуется до шести месяцев, если гражданин Союза находится с целью найти работу.
Для занятости граждан третьих стран существуют ограничения:
- для въезда (виза),
- пребывание (вид на жительство),
- для занятости (право на занятость).
Дополнительные сведения см. веб -сайт PMLP. Работодатель берет на себя полную ответственность как за занятость иностранного гражданина, так и пребывание (место жительства и заботу о здоровье), так и в случае необходимости — расходы на выдворение. 6. Начало предпринимательской деятельности 6. Начало предпринимательской деятельности
Чтобы начать предпринимательскую деятельность в Латвии, регистрация предприятия можно подать в электронном виде, на портале Latvija.lv используя электронную службу “Регистрация в регистрах, ведущихся Регистром предприятий”.
Если заявление и прилагаемые к нему документы подписаны выдача надежной электронной подписи, выданной в иностранных государствах, затем для электронной отправки необходимо выбрать электронную почту [email protected] Чтобы убедиться, какой электронный канал отправки необходимо выбрать – e-услуга или электронная почта — просим найти службу в регистре предприятий в подробном списке служб.(Исключительные случаи, когда документы не могут быть отправлены с использованием э — службы).
Трудовой договор с иностранцем: как заключить и оформить правильно
Неграждане Прибалтики делятся на две группы, для которых предусмотрены разные условия пребывания и работы в России:
- Неграждане Латвии и Эстонии. Их пребывание в России регламентируется Указом президента РФ № 977 «О порядке въезда в РФ и выезда из РФ лиц без гражданства, состоявших в гражданстве СССР и проживающих в Латвийской Республике и Эстонской Республике» от 17 июля 2008 г.
- Неграждане Литвы. Их пребывание в России регламентируется п. 1 и п. 4 Постановления Правительства № 4 от 4 января 2001 г.
Эти лица без гражданства могут въезжать в России в безвизовом порядке и находиться в стране без дополнительных разрешительных документов 90 суток из 180. То есть для них действует классическое правило 90 из 180, как для граждан стран СНГ, например. И, так же, как и жителям стран СНГ, негражданам этих прибалтийских стран для работы нужно получать патент. Так что таких апатридов нужно трудоустраивать как обычных безвизовых иностранцев с патентом. При этом удостоверением личности является паспорт негражданина, выданный, соответственно, в Латвии или Эстонии.
Для неграждан Литвы порядок въезда и пребывания в России отличается. Для них предусмотрен визовый въезд, но он упрощен по сравнению с порядком въезда обычных визовых иностранцев. Так, для оформления частной, туристической или деловой визы в РФ таким апатридам не нужно приглашение от физического лица, или от компании в России. Достаточно письменного запроса в дипломатическое представительство или Консульство РФ.
А вот трудоустраивать таких апатридов нужно как классических визовых иностранцев. То есть оформлять рабочее приглашение, получать рабочую визу и разрешение на работу. Подробнее этот процесс наши коллеги описывали в статье «Оформляем разрешение на работу — чек-лист».
Для того, чтобы работать в России, неграждане Прибалтики должны получить разрешительные документы — патент или разрешение на работу. Для этого нужно подтвердить знание русского языка. Но это не обязательно должен быть экзамен, который в итоге дает иностранцу сертификат. Это может быть и документ государственного образца об образовании на уровне не ниже основного общего образования, выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года. То есть, если неграждане Прибалтики закончили школу до 1991 года еще в Советском Союзе, то им достаточно будет предъявить школьный аттестат и не нужно будет сдавать экзамен.
Оформление на работу гражданина латвии
Непосредственно перед самим принятием на работу между работодателем и наёмным работником подписывается трудовой контракт. Этот документ в обязательном порядке должен содержать данные относительно:
- Даты начала осуществления трудовой деятельности.
- Персональные данные, как работодателя, так и наёмного работника.
- Длительность заключённого контракта.
- Местоположение трудоустройства.
- Специальность.
- Обязанности и права работника.
- График работы.
- Оплату труда.
Документ подписывается обеими сторонами. Заключается контракт на национальном языке Латвии – латышском.
В 2022 году работодатель не имеет права предоставлять работу таким категориям населения, как:
- Дети возрастом до пятнадцати лет.
- Подростки. В этом случае речь идёт лишь о работе с высоким риском для их здоровья и безопасности. Подростком считается ребёнок от пятнадцати до восемнадцати лет.
Но правительством государства были введены случаи исключения, которые подразумевают под собой разрешение относительно приёма на работу детей с тринадцати лет при условии их обучения в учебных учреждениях. Приём на работу таких личностей осуществляется на неполный рабочий день. При этом отрасль работы не должна нести никакой опасности для жизни и здоровья самого ребёнка.
Принять ребёнка от тринадцати лет на работу работодатель может лишь в случае наличия разрешения от родителей или опекунов.
Для осуществления трудовой деятельности на территории Латвийской Республики иностранному резиденту потребуется предварительно оформлять рабочую визу в эту страну.
Как показывает практика, лучше это делать при помощи посреднических агентств. Виза+ услуги посредников обойдется примерно в 100 USD. Обычно на открытие латвийской рабочей визы уходит примерно 2 месяца, но чаще всего ходатайство рассматривается на протяжении 3 – 4 недель.
Для оформления рабочей визы россиянам стоит обратиться в дипломатическое представительство Латвийской Республики в Москве, которое находится на улице Чаплыгина, в здании № 3.
Для каждой из стран действуют свои правила оформления документации для приёма на работу. Латвия является страной – членом Европейского Союза, поэтому для граждан тех стран условия трудоустройства упрощены в несколько раз.
Граждане стран Европейского Союза могут въезжать в Латвию без визы. Причём максимальный срок нахождения составляет 180 дней. Но этот период времени человек должен заниматься поисками работы.
Работа в Латвии привлекает не только сравнительно хорошими заработками, но и хорошими условиями труда. В этой стране весьма высокий уровень безработицы на трудовом рынке из-за низких зарплат. Для граждан третьих стран оплата труда в Латвии кажется высокой, но для самих латвийцев по сравнению с зарплатами в других странах она неприемлема.
Самые востребованные вакансии в Латвии:
- Продавец;
- Водитель – международник (дальнобойщик);
- Кассир;
- Автослесарь;
- Кухонный работник;
- Стоматолог.
Как принять на работу иностранца
Латвия занимает 8 место по безработице среди всех республик Европейского Союза. Уровень безработицы в 2017 году равен 7.9%.
Таблица: динамика уровня безработицы в Латвии по годам
| Год | Уровень безработицы |
| 1992 | 3.18 % |
| 1993 | 6.95 % |
| 1994 | 6.95 % |
| 1995 | 6.95 % |
| 1996 | 20.71 % |
| 1997 | 15.17 % |
| 1998 | 13.98 % |
| 1999 | 14.05 % |
| 2000 | 14.33 % |
| 2001 | 13.45 % |
| 2002 | 12.48 % |
| 2003 | 11.65 % |
| 2004 | 11.75 % |
| 2005 | 10.05 % |
| 2006 | 7.05 % |
| 2007 | 6.08 % |
| 2008 | 7.73 % |
| 2009 | 17.53 % |
| 2010 | 19.5 % |
| 2011 | 16.2 % |
| 2012 | 15.05 % |
| 2013 | 11.86 % |
| 2014 | 10.84 % |
| 2015 | 10.44 % |
О том, каких специалистов сегодня примут в Латвии с распростёртыми объятиями – следующий видеосюжет.
- Вызов от компании-работодателя, заверенный Управлением по делам гражданства и миграции.
- Трудовая квалификация, подтверждена документами.
- Опыт работы по специальности не менее 3х лет.
- Если соискатель претендует на должность, для которой нужны лицензии, разрешения и регистрация в конкретных государственных или частных учреждениях, то при оформлении вызова необходимо предоставить данные документы.
- Действующий паспорт
- Анкета установленного образца для затребования вида на жительство;
- Фотография;
- Справка о несудимости, выданная компетентным учреждением страны гражданства или проживания (для иностранных граждан старше 14 лет), если иностранец пребывал там дольше 12 месяцев;
- Документ, подтверждающий необходимый прожиточный минимум 1143 евро в месяц. Если с вами въезжают члены семьи, необходимый прожиточный минимум составляет 500 евро в месяц для совершеннолетнего лица и 150 евро в месяц для несовершеннолетнего;
- Документ об оплате государственной пошлины.
ВНЖ по трудовому договору оформляется:
- на срок занятости, но не более, чем на 5 лет;
- на срок до 3 лет, если иностранец запрашивает временный вид на жительство, как работник, переведенный в рамках предприятия, и трудоустраиваемый в должности руководителя или специалиста;
- на срок до 1 года, если иностранец запрашивает временный вид на жительство, как переведенный в рамках предприятия стажер;
По данным Eurostat, рост ВВП Латвии в 2017 году оказался самым большим среди стран еврозоны. Еврокомиссия прогнозирует увеличение этого показателя в 2022 — на 3,2%. Уровень безработицы понижается с каждым годом и составил в 2022 8,5%.