Как пенсионеру уволиться с работы без отработки

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как пенсионеру уволиться с работы без отработки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз. А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

• Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

• ФИО;
• должность;
• основание увольнения («по собственному желанию»);
• причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
• дату увольнения.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.

В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.

Подробнее об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию читайте здесь.

Как вернуть уволенному пенсионеру излишне удержанный налог, можно узнать, прочитав статью «Ст. 231 НК РФ : вопросы и ответы».

У пенсионеров есть три небольших привилегии:

• Право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней по ст. 128 ТК.
• Право на диспансеризацию — по 2 дня ежегодно (у обычных сотрудников — один день раз в 3 года). Выбранные дни работник согласовывает с работодателем, а затем пишет заявление. Работодатель должен отпустить работника и платить за время отсутствия средний заработок. За отказ работодателей штрафуют: должностное лицо или предпринимателя на 1000-5000 ₽, организацию — на 30 000-50 000 ₽.
• Возможность уволиться без отработки двух недель. Если сотрудник указывает в заявлении, что увольняется в связи с выходом на пенсию, он может сразу же прекратить работу и попросить работодателя рассчитать его к определённой дате.

Во всём остальном права пенсионеров и всех остальных сотрудников совпадают

Обратите внимание, что в ходе пенсионной реформы 2018 года появилась категория работников с особым статусом — предпенсионеры. Так называют людей, которые вправе выйти на пенсию в течении ближайших пяти лет.

Если уволить такого сотрудника с нарушениями, это грозит штрафом до 200 000 ₽ или обязательными работами по ст. 144.1 УК РФ. Аналогичное наказание будет, если вы откажетесь принять предпенсионера на работу из-за возраста, а не из-за его профессиональных качеств.

Пенсионер увольняется сам двумя способами:

1. По собственному желанию. Тогда нужно отрабатывать две недели.
2. В связи с выходом на пенсию. Тогда отрабатывать не нужно.

Увольнение в связи с выходом на пенсию означает, что сотрудник не рассчитывает найти новую работу. В заявлении он указывает, в какой срок работодатель должен расторгнуть трудовой договор — например, в следующий рабочий день. Тогда же с сотрудником должны рассчитаться.

Как уволить пенсионера на законных основаниях

Допустим, вы заметили, что пенсионер работает неэффективно. Например, приходит позже, уходит раньше и не выполняет показатели. Если просто уволить сотрудника, возможны разборки с трудовой инспекцией и судом. Чтобы избежать их, все нарушения стоит фиксировать. Каждый раз готовьте следующие документы:

• акт, составленный в присутствии не менее двух свидетелей;
• служебную записку (ее составляет непосредственный начальник провинившегося сотрудника или предприниматель);
• объяснительную записку от работника.

Учтите: наказание должно быть соразмерно нарушению. За одно опоздание на 5 минут увольнять нельзя. Трудовая инспекция восстановит сотрудника и оштрафует по 5. 27 КоАП: ИП — на 1000-5000 ₽, ООО — на 30 000-50 000 ₽.

А вот прогул — уже достаточное основание.

Как и при увольнении любых других сотрудников, вы должны выдать пенсионеру:

• трудовую книжку;
• расчетный листок;
• справку о заработке за 2 года;
• выписку из сведений по форме СЗВ-М за текущий месяц;
• выписку из сведений по форме СЗВ-СТАЖ;
• копию раздела 3 расчета по страховым взносам;
• прочие документы по заявлению работника. К ним относятся копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справка 2-НДФЛ.

Статья актуальна на 06.02.2022

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился.

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации? Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Роструд объявил два условия, когда пенсионер может уволиться без предупреждения

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.

• Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
• Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

10 июня 2021

Вопрос:

Согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Может ли работник, ранее уже увольнявшийся в связи с выходом на пенсию, снова требовать увольнения по собственному желанию в срок, указанный в заявлении? Или указанная гарантия может быть использована работником только единожды?

Ответ:

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев Ваше обращение, зарегистрированное 25 мая 2021 г., в пределах компетенции сообщает.

В соответствии с частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Частью третьей статьи 80 ТК РФ установлено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Выход работника на пенсию возможен, в частности, при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию в соответствии с федеральным законодательством. Так, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет (статья 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Поэтому, если работник принял решение расторгнуть трудовой в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении об увольнении, и работодатель не может требовать от работника продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении.

При этом в приказе об увольнении, а также трудовой книжке работника следует отразить причину его увольнения: «в связи с выходом на пенсию».

Однако, уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз. Работодатель может прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки 2 недель при наличии соглашения сторон об этом (определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2013 года № 33-7386/13).

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник Правового управления

Б.С. Гудко

---

Если работник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении, и работодатель не может требовать продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении.

Уволиться второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку работник уже является пенсионером. Работодатель может прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки при наличии соглашения сторон об этом.

В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно. Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней. Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели. Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте.

Справка! 2 недели – максимальный срок отработки. На практике сотрудник может договориться со своим начальством и уволиться намного раньше.

Пенсионеры, которые трудятся после достижения ими соответствующего возраста, осуществляют свою трудовую функцию на общих основаниях, не имея каких-либо значимых льгот и преференций. Однако при увольнении они вправе не отрабатывать. Иными словами, пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день. И это не будет являться нарушением законодательства о труде.

Увольнение работника без отработки

Рассматриваемая выше норма ТК является общей и не может учитывать конкретные ситуации.

Однако существуют соответствующие разъяснения Роструда – государственной структуры, задачей которой считается контроль соблюдения трудового законодательства в плане защиты интересов как работников, так и работодателей.

Итак, следующие граждане имеют право покинуть место работы без обязательной двухнедельной отработки:

1. Пенсионеры всех категорий. Характер и вид пенсионного обеспечения не имеет значения.

2. Работники, покидающие рабочие места по причине соответствующего соглашения.

Важно! Соглашение о расторжении трудовых отношений должно быть надлежащим образом оформлено, в противном случае, при возникновении спорных ситуаций, работнику будет сложно доказать свою правоту.

При решении вопросов об увольнении пенсионера без отработки между сторонами трудового договора могут возникнуть спорные моменты.

Так, один из наиболее распространенных заключается в том, что многие считают, что правом на льготу сотрудник вправе воспользоваться только тогда, когда достигает соответствующего возраста, а если же он продолжает работать далее, то нужно отрабатывать. Это не соответствует законодательству, поскольку ни о каких возрастных ограничениях и сроках речи в ТК РФ не идет. Кроме этого, сам факт достижения преклонного возраста не обязывает работника получать соответствующий статус.

Другой спорный момент связан с тем, возможно ли использовать данное право несколько раз. Это очень сложный вопрос, ответа на который в законе нет. В данном случае следует опираться на судебную практику, которая, впрочем, довольно противоречива. Таким образом, в данном случае каждая ситуация требует индивидуального рассмотрения.

Некоторые категории работников вправе получить статус пенсионера досрочно. Это, как правило, сотрудники опасных для здоровья производств, а также педагоги и медики.

Возраст выхода на пенсию у них ниже, чем у большинства граждан. При этом соответствующим правом пенсионеры этих категорий могут воспользоваться так же, как и остальные льготники.

Увольняющемуся пенсионеру необходимо заполнить заявление. На предприятиях, как правило, уже есть готовые бланки, которые можно взять в кадровой службе или ином уполномоченном на это отделе. При написании обязательно необходимо указать дату расторжения контракта и причину ухода: «в связи с выходом на пенсию».

Важно обратить внимание на формулировку. Если будет написано: «прошу уволить меня 02.06.2018», значит, процедура должна быть произведена в этот день. А если будет такая фраза: «прошу уволить меня с 02.06.18», то день расторжения договора будет – 03.06.18.

Внимание Важный момент, касающийся данного документа. Если сотрудник опасается непорядочности руководства, имеет смысл написать два экземпляра, на одном из которых потребовать проставить входящий номер или иную отметку о приеме и забрать с собой. Таким образом, гражданин будет иметь на руках подтверждение уведомления о намерении расторгнуть отношения с организацией.

После рассмотрения, представитель работодателя визирует документ и пишет фразу: «уволить с …. (дата)». Далее издается соответствующий приказ, с которым сотрудник знакомится под подпись.

Вышеописанная процедура идентична и если увольняющийся давно является пенсионером, и если сотрудник только получил право на заслуженный отдых.

Информация Следует отметить, что за увольняющимся пенсионером также сохраняется право отозвать изменить решение до момента увольнения, если только на его место уже не приглашен другой сотрудник. Данный факт должен быть зафиксирован в письменной форме.

По факту прекращения отношений с работником в трудовую книжку вносится соответствующая запись, а сам документ должен быть выдан увольняемому в день ухода с работы. По письменному требованию работник может получить иные документы, касающиеся трудовой деятельности, заверенные надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ).

Важно При подаче заявления об увольнении по собственной инициативе и указании причины — «выход на пенсию» сотрудник по ТК РФ не обязан отрабатывать положенные 14 дней.

Однако в РФ существуют прецеденты, обязующие работника отработать две недели до увольнения при выходе на пенсию не в первый раз. Законодательство не дает четкого ответа, сколько можно уходить на пенсию и при этом не отрабатывать.

Существуют ли стопроцентные варианты, позволяющие избежать отработки? Да. И здесь возможны два варианта:

• написание заявления во время отпуска;
• написание заявление во время больничного.

Оба указанных обстоятельства не могут отсрочить увольнение. Конечно, для получения всех документов подождать окончания положенного срока придется, но выхода на службу можно избежать.

Информация Заявление можно передать лично или отправить заказным письмом с уведомлением. Подтверждением уведомления работодателя о намерении прекратить с ним отношения будет или второй экземпляр заявления с отметкой о получении или почтовые бланки – уведомление и квитанция.

При отправке заявления почтой, возникает одна проблема. Согласно ст. 80 ТК РФ, отсчет срока отработки начинается от даты получения работодателем уведомления. Следовательно, точно высчитать дату не представляется возможным. Можно пойти по одному из двух вариантов:

• написать «прошу уволить меня по истечении двух недель от дня получения настоящего заявления»;
• направить письмо с таким запасом времени, чтобы оно точно успело дойти не позднее числа, когда до даты увольнения по заявлению останется не менее двух недель. Если письмо придет раньше – не страшно, предупреждать работодателя заранее не воспрещается.

Об увольнении военного пенсионера по собственному желанию

Работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в день увольнения. Точный перечень зависит от системы оплаты труда (окладная и сдельная части, премии), положенных компенсациях по трудовому и коллективному договорам (выходное пособие), наличия больничных листов, не отгулянных отпусков и т.п.

Согласно ст. 217 НК РФ, выходное пособие, не превышающее 3 среднемесячных заработка, не облагается НДФЛ, а для районов Крайнего Севера – 6 среднемесячных заработка.

Каждому работающему пенсионеру следует помнить, что:

• если пенсионер увольняется, будучи на пенсии, впервые, отработка не обязательна;
• если увольнение не первое после назначения пенсии, работодатель может задержать сотрудника на две недели;
• избежать отработки можно, если на ее время оформить больничный лист или отпуск;
• в день увольнения гражданин получает полный расчет и трудовую книжку, а также иные документы, касающиеся своей трудовой деятельности, по письменному заявлению;
• уведомить работодателя можно как лично, так и почте.

Увольнение, в том числе и по собственному желанию – это процедура, регламентируемая в ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. В законодательном акте описан подробный порядок совершения всех сопутствующих процессуальных мероприятий. Именно на этот документ следует ориентироваться людям, столкнувшимся с различными спорными моментами в момент покидания прежнего рабочего места.

Лица пенсионного возраста увольняются по нормативам, представленным в ст. 80 ТК РФ. Вся процедура проходит аналогично мероприятиям, применяемым для людей, не входящих в старшую возрастную группу. Основное отличие касается исключительно, так называемого, «срока отработки». По закону, человек, решивший уволиться по собственному желанию, обязан пробыть в должности не менее 14 дней с момента подачи бумаг.

Особенность процедуры по расторжению трудового договора, при использовании такого права пенсионерами – полное отсутствие отработки. Такие категории лиц не обязаны трудиться на прежних условиях в течение следующих двух недель, начиная со дня адресации увольнительного бланка. Граждане пенсионного возраста покидают рабочее место буквально на следующий день после подачи заявления.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

По нормативам, описанным в ст. 80 Трудового кодекса России, работник, пожелавший уволиться с должности по собственному желанию, должен сообщить об этом руководству компании не менее чем за 14 суток. В общем случае в адрес пенсионеров такой формат не применяется – они могут уведомить работодателя за три дня до начала сопутствующих процедур.

Также сокращенные сроки уведомления об увольнении применяются:

1. при покидании должности в течение испытательного срока;
2. при оформлении трудового договора на срок меньше двух месяцев;
3. в случае трудоустройства на работу, носящую сезонный характер.

Пенсионеры, обладают льготными правами, и могут не участвовать в отработке. Однако уведомить администрацию фирмы об увольнении следует как можно раньше.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки – это процедура, выполняемая посредством подачи соответствующего заявления. По Трудовому кодексу России, на территории страны не применяется четкий образец подобного свидетельства. Однако в процессуальном акте прописана информация, которая обязательно должна присутствовать в рассматриваемой бумаге.

В перечень сведений, вносящихся в заявление об увольнении в обязательном порядке, входят:

• фамилия, имя, отчество и рабочая должность получателя;
• фамилия, имя, отчество и должность заявителя;
• причина покидания рабочего места – вносится по желанию;
• предполагаемая дата последнего трудового дня;
• подпись заявителя;
• дата, в рамках которой был составлен документ.

Заявление об увольнении по собственному желанию следует составлять в двух экземплярах. Одна из бумаг адресуется руководству организации, в то время как второй документ, подписанный ответственным лицом, представляющим компанию, остается на руках у бывшего работника.



Увольнение пенсионера без отработки – это особый случай процесса, связанного с расторжением трудового договора по требованию самого сотрудника. Вследствие такого положения дел, регламент мероприятий также подчиняется нормативам, описанным в ст. 80 ТК РФ. Более того, в ч. 3 представленного правового акта, существует подробный регламент, касающийся именно людей старшей возрастной группы.

По законам Российской Федерации, на территории страны установлен ряд профессий, каждая из которых обладает особыми юридическими правами и уникальным правовым статусом. В перечне льгот для представителей таких специальностей, в том числе и досрочный выход на заслуженный трудовой отдых.

Начать получение пенсионных выплат до наступления нужного возраста могут:

1. люди, проходящие службу в составе Вооруженных сил;
2. граждане, работающие в структурах со статусом, аналогичным ВС РФ;
3. пожарные, сотрудники Министерства по чрезвычайным ситуациям;
4. представители медицинского сектора, врачи, доктора;
5. люди, работающие в условиях с повышенным риском для жизни и здоровья;
6. граждане, трудящиеся на опасных производствах и пр.

Перечисленные категории лиц могут выйти на пенсию досрочно, до наступления возраста в 60 или 65 лет соответственно. Также за представителями этих специальностей сохраняется право на увольнение по собственному желанию без отработки.

По общим требованиям Трудового кодекса сотрудник, желающий уволиться по собственной инициативе, уведомляет об этом работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Понятия «об отработке» в законодательстве не существует. Этот термин устоялся в разговорной речи, но в профессиональной среде употреблять его нежелательно. На практике отработка начинается после того, как человек письменно предупредил руководство о своем решении уволиться.

Есть веские основания, когда работодатель обязан отпустить работника «без отработки». К ним относятся случаи, когда продолжать трудовую деятельность в организации невозможно, — например, поступление в вуз, выход на пенсию и др. (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

В таком случае потребуется заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию, в котором необходимо указать основание — выход на пенсию. Руководство обязано расторгнуть контракт в отмеченный на бумаге день. Препятствовать в этом руководитель не вправе.

ВАЖНО! Но помните: по инициативе работодателя увольнение человека, которому пора на пенсию, неправомерно. Принять решение об уходе на заслуженный отдых по возрасту вправе только сам работник.

Ситуаций, когда работник достиг пенсионного возраста, несколько:

1. Он увольняется в связи с уходом на пенсию.
2. Он получает статус пенсионера, но продолжает трудиться. А через несколько лет решает расторгнуть договор, не предупреждая директора заранее.
3. Он продолжает трудиться в компании и не подает документы для получения пенсионного пособия.

От каждой ситуации зависит возможность уволиться с отработкой или без. По закону человек вправе получить льготу в виде освобождения от отработки, если он получил пенсионный статус (то есть собрал документы и подал их в Пенсионный фонд). В первой ситуации человек отмечает в заявке желание уйти с работы по причине выхода на пенсию, и работодатель обязан уволить его в любой срок, хоть на следующий день.

Вторая ситуация вызывает споры, обязан ли работодатель расторгнуть контракт в указанный человеком день. Точного ответа в кодексе вы не найдете. Но на практике, чтобы избежать конфликтов, рекомендуют пойти навстречу работнику и не заставлять его отрабатывать. Чаще всего закон окажется на стороне работника. Но случается, что из одной компании человек уволился по причине ухода на пенсию, а потом устроился на другую работу. Позже оттуда он желает уйти с аналогичной формулировкой. Получается, что он намерен воспользоваться такой возможностью второй раз. Здесь больше сторонников, что эту просьбу работодатель вправе не удовлетворять и потребовать отработать положенные по закону 14 дней. Поскольку по этой причине он уже увольнялся, что указано в его трудовой книжке. У этой версии есть другая точка зрения: если работник обладает статусом пенсионера, то предпочтительнее и в этом случае уволить его в указанный срок.

В третьей ситуации человек не оформлял пенсионный статус и в заявлении не указал, что уход вызван выходом на пенсию. В этом случае появляется возможность отработать 2 недели, поскольку он не указал о своей привилегии.

Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию

Если работник достиг пенсионного возраста и решает завершить трудовую деятельность, то он пишет заявление. Сделать это он вправе в любой день, как мы выяснили, без предварительного предупреждения руководства. Вот несколько рекомендаций, как писать заявление при выходе на пенсию:

1. Просить расторгнуть договор он вправе в любой срок, хоть «день в день», но обязательно следует указать в бумаге в качестве основания — выход на пенсию.
2. Для этого нет необходимости получать статус предпенсионера (он требуется для других льгот).
3. В заявке следует точно отметить любую дату для расторжения трудовых отношений — от 1 до 14 дней. В компании это обязаны учитывать.
4. Руководитель визирует заявку и дает распоряжение о дальнейшей процедуре.

В указанный день увольнения руководство обязано составить приказ Т-8, посчитать заработанные деньги, сделать запись в трудовой книжке и отдать документы в этот же день. Отказать зарегистрировать заявку руководство не вправе. Если это произойдет, то работник вправе отправить бумагу по почте заказным письмом с описью. Если руководство откажется выполнить эти условия, то человек вправе обратиться в Трудовую инспекцию или суд.

Нормативными актами не закреплен особый порядок расторжения трудового договора с пенсионером. Это происходит на общих основаниях, исходя из конкретных обстоятельств и причин ухода:

• по собственному желанию;
• по инициативе компании – в оговоренных законом случаях;
• по соглашению сторон;
• по независящим от воли сторон трудовых отношений обстоятельствам.

Желание выйти на пенсию оформляют обычным заявлением на увольнение по собственному желанию. Однако при этом довольно часто возникает неопределенность по поводу того, нужна ли отработка при увольнении пенсионерам или нет. Решение этого вопроса имеет нюансы.

Трудовой кодекс России обязывает большинство работников предупреждать о своем желании уволиться заранее, а именно, за 2 недели до ухода. И эта норма закона выгодна не только работодателю, который за это время успеет подобрать нового сотрудника на место уходящего, но также и самому работнику.

Вместе с этой нормой ТК РФ содержит также и норму о том, что любой работник после подачи заявления имеет право передумать увольняться и отозвать свое заявление. Сделать это можно вплоть до последнего рабочего дня. Единственным ограничением этого правила является вызов в письменной форме другого сотрудника, которому руководство не имеет право отказать в приеме на работу.

Что это может означать? Законодатель таким образом дает нам понять, что пенсионер вправе уволиться без двухнедельной отработки только тогда, когда он выходит на пенсию. Но если уволиться пытается работающий пенсионер, это правило действовать не будет, и он будет обязан заблаговременно в письменном виде заявить о своем желании уволиться.

Такое правило закреплено в статье 80 ТК РФ. При этом, важно знать, что увольнение без отработки является правом пенсионера, которым он может не пользоваться.

Вообще выход на пенсию не обязывает сотрудника увольняться со своей работы, и он может продолжить работать на тех же условиях, или принять решение об уходе, с предупреждением за 2 недели, или более короткий срок, либо без такового.

В целом, увольнение пенсионера особо не отличается от увольнения иных сотрудников. Двумя важными отличиями являются:

1. Возможность увольнения без двухнедельной отработки;
2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении.

Пенсионеры вправе увольняться в том числе и по соглашению сторон, с выплатой им денежной компенсации, либо по иной договоренности с руководством.

Но не стоит забывать также и о том, что пенсионный возраст не дает никаких поблажек при увольнении сотрудника по инициативе работодателя. А это значит, если такой сотрудник прогулял, либо не выполнил свои обязательства, установленные трудовым договором, увольнение может оказаться неизбежным.

Выход на пенсию по возрасту в России осуществляется:

• Для мужчин – в 65 лет;
• Для женщин – в 60 лет.

Именно в этот период, работник имеет право выйти на отдых. Предупреждать руководство о решении больше не работать пенсионер заранее не обязан, и может подать свое заявление даже в день увольнения или в иной день, когда он сочтет для себя нужным.

• Наименование организации, в которую оно направляется, а также Ф.И.О. и должность руководителя, либо Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
• Ф.И.О. и должность сотрудника, вышедшего на пенсию;
• Просьбу уволить по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения;
• Документы, подтверждающие невозможность дальнейшего продолжения работы (выход на пенсию);
• Подпись сотрудника с расшифровкой;
• Дата.

К заявлению нужно приложить копии документов, подтверждающих факты, на которые ссылается заявитель.

Возможны ситуации, когда руководитель не готов «отпустить» сотрудника в дату, указанную в заявлении. Действовать он может разными способами, от уговоров остаться до выхода на работу нового сотрудника, и до угроз, в том числе не выплатить расчет или не выдать трудовую книжку.

В любой ситуации нет поводов для беспокойства. Если сотрудник передал свое заявление под роспись, или направил по почте, и имеет на руках подтверждение такой передачи, он может не выходить на работу с указанной им в заявлении даты.

В последний рабочий день руководство по закону обязано выдать работнику все документы, связанные с его работой, в том числе трудовую книжку, а также полностью рассчитать увольняющегося сотрудника, в том числе выдать ему компенсацию за весь неизрасходованный отпуск.

Возможно будет интересно!

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки?

В ст. 8 Закона № 400-ФЗ перечислены основания, при наличии которых человек может уйти на заслуженный отдыха по старости. Это:

• достижение соответствующего возраста сейчас он установлен на отметке 60 и 65 лет соответственно для женщин и мужчин;
• наличие страхового стажа не менее 15 лет;
• индивидуальный пенсионный коэффициент должен быть не менее 30.

В связи с введение пенсионной реформы и увеличением возраста ухода на заслуженный отдых, лица разного года рождения имеют право при достижении различного возраста.

Согласно ст. 30 Закона № 400-ФЗ, некоторые категории работников имеют право уйти на заслуженных отдых. Это:

• лица, отработавшие в условиях тяжелого климата (районы Крайнего севере и территории, имеющие аналогичный статус) не менее 15 и 20 лет, женщины и мужчины соответственно, и имеющие общий страховой стаж не менее 20 и 25 лет соответственно. Эти работники имеют право уйти отдыхать по возрасту на 5 лет раньше;
• работники сфере педагогики, медицины;
• люди прочих профессий, в соответствии с различными нормативными актами.

Подробности выхода на пенсию каждому конкретному сотруднику нужно узнавать в своём отделении ПФР по месту жительства.

Вам также будет интересно:

— Как по закону уволить работающего пенсионера без его желания?
— Должны ли работающие пенсионеры отрабатывать 2 недели при увольнении?

Пошаговая инструкция прекращения трудовых отношений с работником преклонного возраста такая:

• оформление заявления минимум за 2 недели;
• отработка в течение положенного срока;
• оформление приказа, ознакомление с ним сотрудника;
• полный расчёт;
• выдача на руки документов.

Если же сотрудник ранее не использовал «льготную» формулировку и решил ей воспользоваться, порядок следующий:

• оформление заявления, в котором нужно указать причину «в связи с выходом на пенсию», ознакомление с ним работодателя;
• в этот же день издаётся приказ, сотрудник пожилого возраста с ним знакомится под роспись;
• в этот же день он получает на руки все деньги, которые ему причитаются;
• получает документы.

Если пенсионер решил отработать 2 недели или у него достигнуто с начальством соглашение, он пишет заявление на прекращение трудовых отношений по общим правилам. То есть, указывает:

• данные о руководителе фирмы;
• свои персональные данные – нужно указать должность, если предприятие большое, то и название структурного подразделения;
• просьбу о расторжении соглашения о труде – своё личное желание;
• причину;
• дата и подпись.

Рекомендуется указать точную календарную дату, когда работник уже не выйдет на работу. В противном случае, 2 недели будут отсчитываться с того момента, как заявление будет зарегистрировано в отделе кадров в качестве входящей документации. Отказать в регистрации или приёме бумаги не могут!

Если же пенсионер решил воспользоваться своим льготным правом, он должен написать заявление так:

• данные о руководителе;
• свои данные;
• причина прекращения отношений – «в связи с выходом на пенсию по возрасту»;
• дата и подпись.

Получив такое заявление, руководству предстоит предпринять следующие действия:

• секретарь руководителя принимает просьбу об увольнении, регистрируется его в качестве входящей документации;
• руководитель визирует его и передаёт на обработку кадровой службе. Если предприятие большое и состоит из нескольких отделов, департаментов или иных структурных подразделений, то сначала заявление визирует руководитель подразделения, а потом оно передаётся на подпись руководству фирмы;
• ответственный сотрудник в кадровой службе сразу же составляет приказ, увольняющийся пенсионер должен быть с ним ознакомлен под роспись;
• теперь нужно сделать соответствующие записи в личной карточке и в трудовой книжке;
• в этот момент ответственный работник бухгалтерии производит расчёт;
• в конце рабочего дня, увольняющийся сотрудник преклонного возраста получает на руки документы и деньги. Средства могут быть выданы как наличным способом, так и безналичным.

Все кадровые и бухгалтерские процедуры должны быть завершены в последний рабочий день. Если работодатель задерживает их, работник имеет право пожаловаться. Кроме того, если при проверке контролирующими органами будет выявлена задержка, руководство фирмы оштрафуют.

На руки должны выдать:

• правильно заполненную трудовую книжку. Если пенсионер перешёл на электронный документооборот, то на руки ему выдают лист по форме СТД-Р;
• выписку из отчётных форм, которые работодатель сдаёт в ПФР и прочие надзорные органы;
• справку по форме 2-НДФЛ;
• справку о трудовых доходах, полученных сотрудником преклонного возраста за последние 2 года. Она необходима в том случае, если уволившийся работник решит снова трудоустроиться. Согласно данным из этой справки ему будут начислять пособие при болезни;
• справку о заработке за последние 3 месяца. Она нужна для постановки на учёт в ЦЗН.

Все документы должны содержать «живую» печать работодателя.

Похожие записи:

• Как узнать свой водительский стаж Казахстан
• Оформление наследства на недвижимость через МФЦ
• Материнский капитал в России в 2022 году сумма