Когда перечислять алименты с отпускных сумм

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда перечислять алименты с отпускных сумм». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Алименты с отпускных гражданина в пользу управомоченных лиц обязательно уплачиваются — как и с иных доходов, которые указаны в Перечне, утвержденном постановлением Правительства России от 18.07.1996 № 841.

Уплата алиментов в обычном порядке (без участия приставов) может осуществляться работодателем за счет отпускных и иных трудовых доходов работника на основании (п. 2 ст. 100 СК РФ, п. 2 ст. 121, 122 ГПК РФ):

• нотариального соглашения между бывшими супругами;
• судебного приказа.

Если обязанное лицо препятствует или не способствует осуществляемому в обычном порядке перечислению алиментов, то в дело уже вступают судебные приставы. Они могут инициировать взыскание алиментов с отпускных, зарплаты и иных доходов должника.

Рассмотрим, вправе ли работодатель удерживать алименты с отпускных или нет, и в каком порядке перечисляются удержания взыскателю.

Удерживаются ли алименты с отпускных или нет?

Перечень доходов, с которых не удерживаются алименты, закреплен в ст. 101 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ:

1. Компенсационные выплаты на проезд, лечение, а также по уходу за нетрудоспособными гражданами за счет бюджетов различных уровней.

2. Страховое обеспечение по соцстрахованию, за исключением пенсий.

3. Средства маткапитала.

4. Пенсии по потере кормильца, выплачиваемые из федерального бюджета, а также доплаты к пенсиям из бюджетов субъектов.

5. Компенсационные выплаты от работодателя:

• командировочные;
• при регистрации брака, рождении ребенка, смерти близкого родственника;
• на амортизацию инструмента, используемого сотрудником в рабочих целях.

См. также «Удерживаются ли алименты с материальной помощи?»

6. Детские пособия, выплачиваемые за счет бюджетной системы РФ.

7. Единовременные суммы матпомощи, выплачиваемые из бюджетных средств и т. д.

Положен ли двойной «детский» вычет матери, если отец уклоняется от алиментов, читайте здесь.

На вопрос: «Удерживать или нет алименты с отпускных?» — законодательство РФ дает положительный ответ. Порядок отчислений с алиментов работодателем тот же, что и при отчислениях с других доходов работника. Максимальный размер соответствующих алиментов может определяться в соответствии с положениями СК РФ, ТК РФ, решением суда или нотариальным соглашением между бывшими супругами.

Узнать больше о специфике уплаты алиментов вы можете в статьях:

• «Как правильно отразить алименты в 6-НДФЛ (нюансы)?»;
• «Удержание алиментов при УСН “доходы минус расходы”».

Источники:

• Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841
• Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»
• Трудовой кодекс РФ
• Семейный кодекс РФ
• Гражданский процессуальный кодекс РФ

Отпускные относятся к тем выплатам, с которых алименты удерживаются (Перечень, утв. Постановление Правительства РФ №841 от 18.07.1996). Срок, в который необходимо выплатить отпускные равен трем дня до начала отпуска. (136 ТК РФ). Статья 109 СК РФ гласит, что удержанные алименты выплачиваются получателем в течение 3 дней с даты перечисления отпускных. Из этого можно сделать вывод, что перечислить алименты необходимо до дня ухода алиментщика в отпуск.

Предположим, что Иванов собрался в отпуск 5 февраля 2022 года. Выдать ему отпускные нужно не позднее трех календарных дней до начала отпуска, то есть не позднее 2 февраля 2022 года. А отпускные следует перечислить в течение трех дней, после выплаты отпускных. Соответственно, если Иванову перечислят отпускные 2 февраля, то алименты необходимо перечислить 5 февраля. Но как правило и зарплата и алименты с нее перечисляются одним днем.

Важно! Исполнительный лист на удержание алиментов поступает на работодателя, соответственно он и несет ответственность за правильность расчетов и сроков перечисления алиментов.

И.И. Иванов трудится в ООО «Континент». По исполнительному листу с зарплаты Иванова удерживаются алименты на его сына до достижения им 18 лет. Размер алиментов – 25% от дохода. Иванов написал заявление на отпуск на 14 дней с 5 февраля 2022 года. Но 10 февраля сыну исполняется 18 лет. Зарплата Иванова составляет 40 000 рублей. Вычет на первого ребенка Иванову производится в размере 1400 рублей.

Рассчитаем алименты.

Отпускные Иванова составили 19 113 рублей.

Алименты необходимо удержать с зарплаты Иванова за период работы в феврале до отпуска и с отпускных за те дни, которые приходятся до дня рождения ребенка, то есть за тот период времени когда алиментные обязательства еще действовали.

В феврале до отпуска Иванов отработал 2 дня. За эти дни рассчитаем ему зарплату:

40 000 руб/ 19 дн х 2 дн = 4211 рублей

НДФЛ с этой суммы равен: 4211 х 13% = 547,43 рубля

Алименты с зарплаты составят: (4211 – 547,43) х 25% = 915,90

Теперь рассчитаем алименты с отпускных.

С отпускных Иванова удержали НДФЛ: 19 113 руб х 13% = 2484,70

Теперь нужно определить размер отпускных, который приходится на те дни отпуска, когда алиментное обязательство действует:

(19 113 – 2484,70) / 14 дн х 5 дн = 5938,68 рублей

Таким образом, за февраль сумма алиментов составит:

915,90 + 5938,68 = 6854,58 рублей

После того, как исполнительный лист поступил к работодателю, работнику делать уже ничего не придется. Все остальные расчеты, ответственность за перечисление лягут «на плечи» работодателя. Удерживать алименты следует с дохода уже после того, как с начисленной суммы удержан НДФЛ. С некоторых выплат алименты не удерживаются (закон №229). К ним относятся: матпомощь, выплачиваемая в связи со смертью близкого родственника, либо в связи с вступлением в брак, либо в связи с рождением ребенка. Также не удерживаются алименты и с компенсаций, выплачиваемых работнику, например, при сокращении, ликвидации компании или некоторых видах увольнения.

Руководителя компании, а также бухгалтера, производящего расчет и перечисление алиментов, в случае нарушений могут привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности. Должностному лицу, который нарушит нормы законодательства об исполнительном производстве грозит штраф: 15000 – 20000 рублей (17.14 КоАП РФ). При «злостном неисполнении» должностными лицами компании решения суда или исполнительного документа грозит штрафом до 200 000 рублей, либо лишением свободы до 2 лет (315 УК РФ). Как правило, задержка в перечислении алиментов связана с несвоевременной выплатой зарплаты в компании. Но иногда, уплата не в положенный срок связана халатностью бухгалтера или другого лица, ответственного за перечисление алиментов.

Закон №229-ФЗ от 02.10.2007	«Об исполнительном производстве»
Статья 109 СК РФ	«Обязанность администрации организации удерживать алименты»
Статья 17.14 КоАП РФ	«Нарушение законодательства об исполнительном производстве»
Статья 315 УК РФ	«Неисполнение приговора суда, решения суда или судебного акта»

Когда перечислять алименты с отпускных и в каком размере?

Как известно, алименты рассчитываются исходя из дохода гражданина. Однако это чересчур размытая формулировка.

Алименты удерживаются с 4 групп доходов:

1. Со всех официальных трудовых доходов работника (а также с больничных пособий и подобных выплат)
2. С сумм неофициального заработка и пассивных поступлений (например, от сдачи квартиры или вознаграждения по договору ГПХ). Такие доходы вычислить достаточно сложно, но иногда удается доказать их получение
3. С сумм довольствия, которое получают военные и госслужащие
4. С других видов поступлений, которые не связаны с трудовой деятельностью гражданина. Например, сюда относятся пенсии, стипендии и другие подобные выплаты

Средства, которые не принимаются во внимание при расчете алиментов, закреплены в статье 101 закона №229-ФЗ.

Сроки перечисления алиментов могут быть разными, в зависимости от того, каким образом они перечисляются.

• Если алименты выплачиваются добровольно, то обычно конкретного срока не устанавливается. Главное, чтобы поступления производились ежемесячно
• Выплата в соответствии с соглашением обычно предусматривают конкретную дату получения денег, на выбор сторон
• Выплаты через бухгалтерию организации, где работает сотрудник, четко регламентируются. Обязанностью бухгалтера является перечисление алиментов с каждой выплатой дохода. То есть часть алиментов выплачивается с авансом, а часть – с заработной платой. Если есть другие выплаты в течение месяца, то перечисление производится с каждой из них

Рассмотрим практический пример. У сотрудника Петрова есть обязанность по уплате алиментов на своего несовершеннолетнего ребенка в размере ¼ от заработка. Петров идет в отпуск с 20 мая. Ему начислили отпускные в размере 25000 рублей, а также планируется выдача аванса в сумме 5000 рублей. Выплаты производятся 14 мая.

Таким образом, сумма алиментов составит 6733 рубля:

25000-(25000-1400)*13%=21932 рубля

21932+5000=26932 рубля

26932*25%=6733 рубля

Если выплата устанавливается в фиксированной сумме, то ее просто вычитают из любой выплаты сотруднику, будь то заработная плата или отпускные.

Если алименты не перечисляются получателю, наступает ответственность за это нарушение.

В первую очередь ответственность коснется самого должника. Арест имущества, запрет выезда за пределы страны, приостановление водительского удостоверения – это самые распространенные меры воздействия на должников, которые, к слову, имеют неплохое действие на нарушителей. Кроме того, на нарушителя может быть наложен штраф, а если это не подействует, то наступит уголовная ответственность.

Если алименты перечисляет бухгалтерия работодателя, то при выявлении нарушений налагается штраф (как на ответственного сотрудника, так и на организацию), исполнитель может быть дисквалифицирован или понести уголовную ответственность.

Ошибка

В компании работает неопытный бухгалтер. Трудоустроился работник с алиментными обязательствами. Ежемесячная величина алиментов рассчитана правильно, но они выплачивались только 1 раз в месяц – вместе с выплатой второй половины заработной платы. Это является нарушением, поскольку сумма алиментов должна удерживаться с каждой выплаты работнику, то есть как минимум 2 раза в месяц – с авансом и зарплатой. Нарушения в этой сфере могут привести к штрафам для работодателей.

Вопрос 1

Как поступить в ситуации, если сотрудник уходит в отпуск, а в том же месяце ребенку исполняется 18 лет?

Ответ на этот вопрос зависит от даты наступления совершеннолетия.

Если день рождения ребенка приходится на период до начала отпуск, то алименты с отпускных не рассчитываются и не удерживаются.

Если день рождения совпадает с периодом отпуска, то алименты высчитываются в соответствии с количеством дней, попавших на время отдыха. Например, если совершеннолетие наступает 18 июня, а отпуск начался с 15 июня, то алименты положены за 3 дня. Соответственно, удержание производится не со всей суммы отпускных, а только за указанные три дня.

Вопрос 2

При расчете алиментов бухгалтер совершила счетную (арифметическую) ошибку, вследствие чего сумма алиментов была занижена. Она обнаружилась уже после перечисления средств. Можно ли удержать с сотрудника излишне выплаченную ему сумму?

Да можно, законодательство предусматривает возможность удержания излишне выплаченных сумм из заработка сотрудника при совершении счетной ошибки.

Тема алиментов является достаточно болезненной для всех сторон в большинстве случаев. Многие не считают нужным содержать своих близких, а для бухгалтеров это лишние расчеты, несмотря на их простоту. Тем не менее, выплаты производятся со всех видов дохода, в срок, в который такой доход выплачивается. Отпускные не являются исключением. Алименты в этой ситуации перечисляются как минимум за 3 дня до начала отпуска.

Перечисление алиментов с отпускных в 2022 году

Детское пособие в виде алиментов полагается деткам, у которых родители находятся в разводе, осуществляются выплаты в соответствии с утвержденными правилами и порядками. Как уже говорилось ранее, удержание выполняется практически со всех видов доходов плательщика, к которым относятся:

1. Оклад на официальном месте занятости.
2. Доход, получаемый от ведения предпринимательской деятельности.
3. А также с отпускных удерживают алименты (когда перечислять их — читайте далее).
4. Всевозможные премии и вознаграждения.
5. Надбавки к окладной части, предусмотренные для отдельной категории сотрудников.
6. Авторские вознаграждения.
7. Пенсионные начисления.
8. Стипендии.
9. Средства, полученные от сдачи недвижимости в аренду.
10. Материальная помощь.

Но в каждом правиле существуют исключения, и для алиментов они также предусмотрены в законодательстве.

В Трудовом кодексе сказано, что отпускные являются частью зарплаты, которую начисляют сотруднику при уходе в очередной отпуск. То есть эти начисления имеют прямое отношение к официальному доходу плательщика. Схема удержания с отпускных та же, что и с заработной платы:

1. Двадцать пять процентов удерживается за одного ребенка.
2. Тридцать три процента — за двоих.
3. Пятьдесят процентов — за троих и больше детей.

В российском Трудовом Кодексе прописано, что выплата средств сотруднику, уходящему в отпуск, должна производиться в течение трех дней до его начала, чтобы не нарушать право на отдых. Если финансисты компании по какой-то из причин не перечислили отпускные средства на карту или не выдали их на руки, то сотрудник по закону имеет право отложить отпуск до того момента, когда организация осуществит соответствующую операцию.

Когда перечислять алименты с отпускных и что нужно знать при этом? Важно понимать, что согласно Законодательству, вся ответственность по их перечислению после передачи исполнительного листка в организацию, где трудоустроен плательщик, ложится на бухгалтерию. Исполнительный судебный пристав может осуществлять контроль своевременности и полноты начислений, а также при желании проводить проверки. Если все сроки и объемы поступления денег на счет получателя в банке будут соблюдаться, то исполнительное производство может быть закрыто.

Мы узнали, удерживают или нет с отпускных алименты и когда перечислять. Кроме этого, статьей № 24 Закона об отпуске РФ предусмотрен список ситуаций, когда получатель алиментов на несовершеннолетнего имеет право рассчитывать на получение компенсации за невыход плательщика в отпуск. К ним относятся:

1. Увольнение работника.
2. Несчастный случай на рабочем месте, повлекший за собой смерть сотрудника (все выплаты перечисляются наследникам).
3. Выплата денежного эквивалента за счет дней, неиспользованных в качестве отпуска (с них также удерживаются алименты).
4. Перевод работника на новое служебное место. В этом случае ему полагается компенсационная выплата, которую выплачивает инициатор перемещения. Сумму также устанавливает он.

Законом подобных ситуаций предусмотрено немного, но тем не менее они есть. К этим обстоятельствам относятся:

1. Аннулирование постановления суда о выплате алиментов.
2. При оформлении добровольного алиментного договора под внешним давлением.
3. Сбой системы банка при осуществлении операции по перечислению.

Кроме указанных ситуаций, когда часть алиментной выплаты может быть возвращена, существуют доходы, алименты с которых вовсе не удерживаются.

Этот список доходов закреплен в статье № 101 Закона «Об исполнительном производстве» от 2 октября 2007 года. К таким доходам относятся:

1. Компенсация за проезд, лечение, а также по уходу за недееспособными лицами.
2. Страховое обеспечение по социальному страхованию (кроме пенсий).
3. Материнский капитал.
4. Пенсионное начисление по потере кормильца, за счет федерального бюджета.
5. Различные доплаты к пенсиям.
6. Компенсационные выплаты от организации, где трудоустроен плательщик – командировочные, вознаграждение при заключении брака/по случаю рождения ребенка/кончины близкого человека, средства, выданные на амортизацию устройства, применяемого сотрудником в работе.
7. Пособия на ребенка, перечисляемые из Федерального бюджета.
8. Единовременная материальная помощь, выплачиваемая из бюджетных средств.

Сроки перечисления алиментов за сотрудника прописаны в ст.109 СК РФ — не позднее трех дней с даты выплаты зарплаты или другого дохода.

Так как в законе нет уточнение относительно того, рабочие или календарные это дни, то во избежание возможного нарушения законодательства следует перечислять деньги в срок до 3 календарных дней.

Нет обязанности перечислять средства сразу после выплаты отпускных в этот же день, можно это сделать и на следующий или позднее, главное не нарушить установленные Семейным кодексом сроки.

Что касается сроков оплаты отпускных, то сделать это нужно не позднее, чем за 3 дня до первого дня отпуска (опять же в настоящее время берутся в расчет календарные дни, а не рабочие).

Платить нужно на те реквизиты, что указаны в документе, на основании которого производится удержание. В исполнительном листе или соглашении об уплате алиментов указываются платежные реквизиты получателя денежных средств.

Если в указанные сроки деньги не поступят на счет получателя, то виноват в этом будет не работник, а работодатель. Это обязанность организации следить за правильным расчетом и перечислением алиментных процентов.

Исходные данные:

В организации работает сотрудник Потапов, который платит алименты на одного несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от дохода на основании исполнительного листа.

Согласно приказу, Потапову предоставлен ежегодный отпуск с 01 ноября 2019 года на 14 календарных дней. Бухгалтер произвел расчет отпускных = 18900 руб.

Расчет:

18900 — это сумма начисления, с которой нужно для начала удержать положенные налоги.

НДФЛ	18900 * 13% = 2457
Отпускные после налогообложения	18900 — 2457 = 16443
Алименты	16443 * 25% = 4110,75
Отпускные к выплате после всех удержаний	16443 — 4110,75 = 12332,25
Крайний срок выплаты отпускных	29 октября 2019 года
Крайний срок уплаты алиментов	01 ноября 2019 года

Работодатель не обязан удерживать алименты с отпускных только в одном случае — если до начала отпуска сотрудник перестает быть плательщиком данного удержания.

Связано это может быть, например, с достижением ребенка совершеннолетия.

Пример:

Дата начала отпуска — 01 ноября 2019 года, а 30 октября 2019 ребенку исполняется 18 лет. Значит, удерживать алименты с начисленных отпускных уже не нужно.

Возможно, что обязанность по уплате прекращается в период нахождения в отпуске. В этом случае нужно высчитать часть отпускных, которые начисляются за те дни, когда работник еще является плательщиком алиментных процентов.

С этой части следует удержать процент.

Момент, касающийся прекращения алиментных обязательств, следует проверить до перечисления алиментов, чтобы не удержать и не перечислить лишнюю сумму, которую потом придется возвращать.

Пример

Исходные данные:

Сотрудник Потапов идет отдыхать с 01 ноября 2019 года на 28 календарных дней, размер его начисленных отпускных составляет 36400 руб.

Потапов платит алименты на своего сына в размере 25%, которому 20 ноября 2019 исполняется 18 лет. Какую сумму нужно удержать бухгалтеру в этом случае?

Расчет:

Сроки отпуска: с 01 по 28 ноября 2019 года.

Отпускные после налогообложения = 36400 — 36400*13% = 31668.

Дата прекращения обязательства по уплате алиментов — 20 ноября 2019, значит, с отпускных за период отпуска с 01 по 19 ноября (19 дней) нужно удержать проценты. За период с 20 по 28 ноября удержание уже не производится.

Отпускные за период с 01.11 по 19.11 = 31668 * 19 / 28 = 21489 (с этой суммы производится удержание).

Отпускные за период с 20.11 по 28.11 = 31668 — 21489 = 10179 (с этой суммы удержание не производится).

Алименты = 21489 * 25% = 5372,25.

Отпускные к выплате = (21489 — 5372,25) + 10179 = 26295,75.

Если работник платит алименты, то удержать их нужно со всех доходов в пользу данного лица, в том числе и с отпускных.

Документ для произведения удержания — соглашение об уплате или исполнительный лист.

Удержать положенный процент (или твердую сумму) нужно в день выплаты отпускных, а перечислить алименты получателю — в течение трех календарных дней с даты выплаты.

Если до начала отпуска обязательство по уплате прекращается, то ничего удерживать не нужно. Если данное обязательство прекращается в период отдыха, то нужно правильно высчитать положенную сумму дохода, с которой нужно перечислить алиментные средства.

Отпускные – часть заработка, начисленного работнику в период отпуска. Денежное вознаграждение является составляющей официального дохода и подлежит удержанию в случае установления алиментных обязательств.

При неиспользовании отпуска платеж по алиментам производится с других полученных доходов. Речь идет о компенсации.

Такая возможность предоставляется, когда:

• отпуск трансформируется в выплату;
• плательщик умер и деньги получает наследник;
• подписано соглашение о расторжении трудовых отношений;
• перевод сотрудника.

Удержание в пользу алиментов осуществляется с таких видов отпуска:

• основного ежегодного;
• дополнительного;
• за несистематический рабочий график;
• компенсации.

Если придать вид формулы таких операций, то получим ее следующего вида:

(Начисленные отпускные – 13 % подоходного налога)*(часть отчисляемых алиментов) = сумма получаемой зарплаты.

Обычно бухгалтерия самостоятельно занимается отчислением алиментов, автоматически снимая их каждый месяц со всех доходов родителя. Если речь идет об обязательствах перед старшими членами семьи, то алименты коснутся не всех доходов. Например, компенсации алиментщик должен будет получить полностью. В таких случаях удержание возможно произвести только с официальной части зарплаты.

Когда перечислять алименты с отпускных на карту?

Закон, невзирая на строгость, заботится о полноценной жизни и отдыхе человека, против которого обращено взыскание по обязательствам. Именно поэтому все отчисления, включая алименты, должны быть отчислены по адресатам до того момента, как человек фактически должен будет уйти в отпуск. То есть, если дата ухода в отпуск назначена на 10 сентября, то максимум за три дня бухгалтерия обязана произвести все расчеты и отчисления. Остаток средств, причем в однозначном порядке, должен быть переведен на зарплатные карты или выдан лично.

Как удержать алименты с зарплаты, аванса и отпускных Примечание. Ответственность за несвоевременную уплату алиментов возлагается на лицо, обязанное уплачивать их (ст. 115 СК РФ). При определении размера алиментов с доходов, полученных в натуральной форме, бухгалтер должен ориентироваться на рыночную цену имущества на день его передачи работнику. Такой вывод можно сделать на основании пп. «д» п. 54 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.

Алименты с отпускных и аванса Если придать вид формулы таких операций, то получим ее следующего вида: Расчет производится по такой формуле:

В этот же период обязано произвестись отчисление алиментов получателю. В противном случае бухгалтерия производства может быть подвергнута взысканию в виде штрафа за невыполнение своих обязанностей.

Удерживаются ли алименты с отпускных или нет
Алименты уплачиваются:
со всех отпускных, премий и вознаграждений на работе В законодательстве четко прописано, что плательщик алиментов должен отдавать определенную сумму со всех своих доходов. Есть даже специально разработанный перечень, в котором прописаны все виды.

К примеру, если ваши отпускные составляют 50000 рублей, то сначала нужно вычесть из них подоходный налог, он равен тринадцати процентам. В итоге останется сумма 50000-(50000*0, 13)=43500 рублей. Если у вас один ребенок, то от этой суммы придется оплатить 25% по общему правилу, что составит 43500*0, 25=10875 рублей. На двоих детей 33%, на троих детей и больше 50%.

Алименты с отпускных: удерживаются или нет

Важно. Если материальное состояние получателя резко изменилось в лучшую сторону, то есть возможность отменить решение суда о назначении алиментов. Но для этого необходимо подать соответствующий иск в тот же судебный орган.

Официальная работа имеет множество преимуществ. Например, «белая» зарплата, приходящая в срок, или ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со статьёй № 136 Трудового Кодекса РФ отпускные выплачиваются за три дня до отпуска, что позволяет работнику распределить свой доход и как следует отдохнуть. Родителей, которые не состоят в браке, но имеют детей, обязывают содержать своих отпрысков. И со своим чадом придётся поделиться частью кровных средств, выплаченных за заслуженный отдых.

Алименты с отпускных: когда их принято перечислять? Данные выплаты удерживаются работодателем, поэтому срок перечисления может совпадать со сроком выплаты отпускных. Их могут задержать вплоть до первого дня отпуска родителя и не больше чем на три дня. За просрочку выплаты вероятнее всего ответит невнимательный бухгалтер или банковские служащие. Следует помнить, что в следующем месяце за период отпуска алименты уже не перечислятся, так как человек не работал и уже получил свой среднемесячный заработок за законный отдых.

С отпускных алименты удерживаются или нет, если плательщик и ребенок едут вместе отдыхать? Отец, поддерживающий отношения с ребенком, имеет право взять несовершеннолетнего в отпуск. Мать не имеет права препятствовать их общению, кроме случаев, когда такое общение наносит или может нанести вред психическому, физическому или нравственному развитию ребенка.

Закон не предусматривает проведение перерасчета по материальному обеспечению за дни, которые несовершеннолетний проводит с алиментоплательщиком. Поэтому бухгалтерия отчисляет средства в обычном объеме, если ребенок провел у отца выходные, праздники или отпуск.

Рассмотрим платятся ли алименты с отпускных и каким образом. Материальное обеспечение отчисляют с сумм отпускных. При начислении суммы, бухгалтерия предприятия действует следующим образом:

• отчисляет подоходный налог (от суммы отнимается 13%);
• рассчитывает отпускные (средняя дневная заработная плата за год умножается на количество дней отпуска);
• рассчитывается платеж по материальному обеспечению несовершеннолетнего (от получившейся суммы исчисляется необходимый процент, в зависимости от количества детей);
• остаток денежных средств переводится работнику;
• сумма финансовой поддержки перечисляется получателю в течение 3 дней.

Пример. Гражданин Кириченко А.Р. уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней. Его доход за год составил 500 000 рублей. Работник выплачивает алименты на одного ребенка. Платеж материального обеспечения от отпускных рассчитывается следующим образом:

1. 500 000 — 13% = 435 000
2. 435 000/365 = 1191,78 (средняя дневная заработная плата);
3. 1191,78 * 28 = 33369, 84 (полная сумма отпускных).

25% от полной суммы отпускных составит 8342,46 рублей. Такая сумма будет перечислена на счет бывшей жены Кириченко А.Р.

Закон предусматривает выплату алиментов с отпускных при увольнении сотрудника. Если гражданин подает заявление об увольнении, то в соответствии с Трудовым кодексом он должен отработать еще 2 недели.

Важно! Если работник не получил возможности отгулять положенный по законодательству отпуск, то работодатель должен компенсировать за период отдыха.

За период отработки бухгалтерия должна рассчитать:

• задолженность по заработной плате (включая 2 недели отработки);
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• другие средства, невыплаченные гражданину.

От общей суммы отчисляется подоходный налог и материальное обеспечение для несовершеннолетнего.

Кроме того, законодатель обязывает бухгалтерию вернуть исполнительный лист в районный отдел ФССП. К документу прилагается справка, которая включает следующую информацию:

• периодичность отчисления средств;
• суммы, перечисленные получателю в ежемесячной разбивке;
• задолженность (при наличии);
• величину проведенной индексации.

После вынесения приказа об увольнении алиментообязанного, бухгалтерия должна направить указанную информацию в ФССП в течение 3 дней. Ответственность за исполнение обязательства возлагается на предприятие.

Если информация не была своевременно предоставлена в ФССП, то пристав должен наложить штраф на предприятие-работодателя. Также организация несет ответственность в случае потери оригинала исполнительного документа.

Закон предусматривает перечисление материального обеспечения на несовершеннолетних детей, рассчитанных от большинства видов доходов и заработка алиментоплательщика. В перечень доходов входят отпускные. Средства отчисляются от сумм, выплаченных за дни основного, дополнительного отпуска, отпуска за ненормированный рабочий день, за вредность, компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения.

Удерживаются ли алименты с отпускных?

Расчет отпускных и их выплата производится за 3 дня до первого дня ежегодного отдыха. Как считать отпускных, смотрите здесь.

1. По факту начисления отнимается НДФЛ, а потом алиментная сумма и перечисляется получателю.
2. Обычно это производится в один и тот же день.
3. Крайний срок для уплаты – это предотпускной день.

Данную процедуру выполняет бухгалтер, проводивший расчет. Если имеется исполнительный лист по алиментам, то в соответствии с его положениями бухгалтер отнимает положенную сумму и перечисляет в пользу получателя.

Реквизиты для получения указываются в судебном листе.

Прекращение удержания на детей прекращается в момент исполнения им 18-ти лет.

Если совершеннолетние достигнуто в момент нахождения в отпуске, то удержание нужно произвести только из той части отпускных, которая соответствует несовершеннолетию ребенка.

Если совершеннолетние достигнуто до начала отдыха сотрудника, то удержание не производится.

Перечислить удержанную алиментную сумму нужно непосредственно после выплаты денежных средств работнику. На это действие отводится 3 дня.

Процедура перевода денежных средств по необходимым реквизитам ложится на плечи работодателя. Именно он должен следить, чтобы перечисления шли своевременно. Сам работник при этом контролировать ничего не обязан.

Основанием для вычисления алиментов становится пришедший по месту работы исполнительный лист, подписанный судебным представителем. Определением конкретной величины, положенной из отпускных, занимается бухгалтер предприятия.

На сегодняшний день в законе указано несколько случаев взыскания алиментов:

• если составлено соглашение о перечислении алиментных выплат, удостоверенное нотариусом;
• есть исполнительный лист – выдается в ответ на подачу иска первым родителем;
• вынесенное судебное решение оформлено на официальном бланке.

Несмотря на недовольство некоторых родителей, алименты с отпускных не вызывают сомнений. Отпускные – такая же часть заработка, доход, хотя и полученный во время освобождения от трудовой деятельности. Закон устанавливает четкое понимание того, что частью начисленной бухгалтером суммы работнику придется пожертвовать на своего ребенка.

Последний день оплаты алиментов – дата, когда работник отправляется в отпуск. Чаще всего бухгалтера сопоставляют и осуществляют расчет по заработной плате и алиментам в один день. При этом важно учитывать дату удержания помощи, отраженную в исполнительном листе.

Если ребенку исполнилось 18 лет еще до даты, когда второй родитель ушел в отпуск, алименты с отпускных не удерживают. Если подросток становится совершеннолетним во время отпуска сотрудника, выплаты имеют место быть, но только в частичном размере.

Порядок начисления и перечисления средств, относящихся к алиментным выплатам, регулируется трудовым законодательством. Согласно нормативным положениям начисление осуществляется за три дня до выхода сотрудника в отпуск. Перечисление алиментных средств из начисленной суммы отпускных производится также в трёхдневный срок.

Следует отметить, что начисление и своевременный перевод этих средств контролируется судебными приставами. Поэтому, если положенная сумма дошла до получателя позже указанного в законодательстве срока, организация, сотрудник которой ушёл в отпуск, будет нести административную ответственность за просрочку.

Срок начисления и выплаты отпускных установлен Трудовым законодательством. Нарушение сроков является нарушением закона.

Отпускные должны перечисляться на зарплатный счет сотрудника или выплачиваться в виде наличных денежных средств в кассе предприятия за 3 дня до начала отпуска. Алименты должны быть рассчитаны и удержаны заранее.

Бухгалтер должен рассчитать сумму отпускных, вычесть размер алиментов и перечислить средства работнику. А финансовое обеспечение для ребенка должно быть перечислено на номинальный счет законного представителя до первого дня отпуска алиментщика. Выплаты удерживаются со всех видов отпусков.

Так как выплата финансовой поддержки для ребенка в виде процентного соотношения применяется только для трудоустроенных граждан, то обязанность по проведению расчетов возлагается на бухгалтера предприятия. Плательщик не может оказать влияния для ускорения или задержки выплаты.

Если средства взыскиваются через ФССП, то пристав-исполнитель должен осуществлять контроль за внесением выплат. Если бухгалтерия регулярно задерживает выплаты, то он может привлечь работодателя к ответственности.

Все знают, что такое отпускные. Это сумма, которая выплачивается официально трудоустроенному работнику во время пребывания его в отпуске. Так как отпускные приравниваются к заработной плате, то они тоже подлежат разного рода отчислениям. Это не обошло стороной и такие обязательные выплаты, как алименты. Если суд обязал платить одного из родителей алименты несовершеннолетнему ребенку или, наоборот, совершеннолетний ребенок обеспечивает своего престарелого родителя, то с отпускных, как и ежемесячно с заработной платы высчитывается необходимая сумма материальной помощи. Это правило регламентирует постановление № 841, а также порядок, правила, границы и сроки выплат.

> > 22 мая 2020 Алименты с отпускных удерживаются или нет?

Ответ на этот вопрос дадим далее после рассмотрения положений сразу нескольких федеральных нормативных актов.

Алименты с отпускных гражданина в пользу управомоченных лиц обязательно уплачиваются — как и с иных доходов, которые указаны в Перечне, утвержденном постановлением Правительства России от 18.07.1996 № 841.

Уплата алиментов в обычном порядке (без участия приставов) может осуществляться работодателем за счет отпускных и иных трудовых доходов работника на основании (п.

2 ст. 100 СК РФ, п. 2 ст. 121, 122 ГПК РФ):

1. судебного приказа.
2. нотариального соглашения между бывшими супругами;

Если обязанное лицо препятствует или не способствует осуществляемому в обычном порядке перечислению алиментов, то в дело уже вступают судебные приставы.

Они могут инициировать взыскание алиментов с отпускных, зарплаты и иных доходов должника. Рассмотрим, вправе ли работодатель удерживать алименты с отпускных или нет, и в каком порядке перечисляются удержания взыскателю. Изучим теперь, как осуществляется выплата алиментов с отпускных на практике.

Работодатель в таких случаях действует по следующему алгоритму (пп. 3, 4, 4.1 ст. 98 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ, ст.

109 СК РФ): 1. Получив исполнительный документ, обеспечивает удержание суммы, соответствующей данному документу, с доходов работника, включая отпускные. 2. В течение 3 дней с момента выплаты отпускных (иных доходов) работнику перечисляет их часть взыскателю алиментов.

3. Всякий раз, когда работнику выплачиваются очередные отпускные (иные доходы), перечисляет их часть взыскателю, до тех пор пока:

1. работник не уволится;
2. долг не будет погашен полностью;
3. о прекращении выплат не обратится с заявлением взыскатель;
4. о прекращении взыскания алиментов не издаст постановление пристав-исполнитель.

Окончив

Похожие записи:

• Как продать участок в садовом товариществе в 2022 году
• Размер выплат инвалидам 3 группы в 2022 году
• Не платят отпускные что делать