Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда лучше идти в отпуск в 2022 году плюсы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Согласно ТК РФ, каждый работающий гражданин имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска. Отдельным категориям работников (например, педагогам, военным, полицейским) положен удлинённый отпуск. Полный перечень таких должностей перечислен в ст. 334 ТК РФ. Кроме того, отдыхать свыше 28 дней могут люди, проживающие в некоторых отдалённых территориях страны. Иногда дополнительные дни к отпуску предоставляет работодатель.
Продлить отдых можно, взяв дополнительные дни отпуска за свой счёт — Трудовой кодекс РФ предусматривает такую возможность. При этом работодатель может и отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, если это нарушает производственные процессы. Поэтому о таких моментах лучше договариваться заранее, а не ставить начальство перед фактом.
В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2022 году
При подсчёте отпускных учитывают как рабочие, так и календарные дни. Формула расчёта выглядит так:
О = СД × КД
О — сумма отпускных, СД — среднедневной заработок, КД — календарные дни отпуска.
Среднедневной заработок рассчитывается таким образом: складывается зарплата за последние 12 месяцев без учёта больничных, командировочных и материальной помощи и делится сначала на 12, а затем на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в месяце). Полученное число и будет среднедневным заработком.
Например, при зарплате в 40 тысяч среднедневной заработок составит 1 365 рублей (40 000 × 12 / 12 / 29,3). Соответственно, за 28 дней отпуска начислят 38 220 рублей, за 14 — 19 110, за 7 — 9 555 рублей.
Но если вы не отдыхаете целый месяц, ваш доход будет состоять из двух частей: отпускных и зарплаты. Чем больше на этот месяц выпадает выходных и праздников, тем дороже стоит один рабочий день и тем больше вы можете потерять денег за дни отдыха. Вот как это работает: допустим, при зарплате в 40 000 рублей вы решили взять неделю отдыха в августе 2022 года. В этом месяце 23 рабочих дня, соответственно, один рабочий день стоит 1 739 рублей:
40 000 / 23 = 1 739 рублей.
Уйдя в отпуск на неделю, сотрудник фактически отработал за месяц 18 дней (два дня отпуска пришлись на выходные):
40 000 / 23 × 18 = 31 304 рубля.
Складываем зарплату и отпускные:
9 555 + 31 304 = 40 859 рублей.
Теперь давайте посчитаем доход за январь после недельного отпуска. Помним, что в январе 2022 года — 17 рабочих дней. Фактически отработанных дней получилось 12:
40 000 / 17 × 12 = 28 235 рублей.
Теперь сложим обе части:
9 555 + 28 235 = 37 790 рублей.
Чем выше оклад, тем заметнее будет разница.
Отпуск выгоднее брать в те месяцы, где больше рабочих дней, потому что тогда вы получите хорошую зарплату. Посмотрим в производственный календарь на 2022 год. Самыми выгодными в плане начисления отпускных будут:
- август (23 дня);
- сентябрь (22 дня);
- декабрь (22 дня);
- июль (21 день).
В марте, июне и ноябре предстоят трёхдневные выходные за счёт государственных праздников: 8 Марта, Дня России и Дня народного единства. Это значит, что рабочих дней в эти месяцы будет меньше. Февраль — самый короткий месяц года, на который приходится ещё один государственный праздник — День защитника отечества. Отдыхая в это время, можно потерять небольшую часть дохода.
Но ещё менее выгодно идти отпуск в январе и мае-2022 — в этих месяцах 17 и 18 рабочих дней соответственно.
- новогодние каникулы — с 31 декабря по 9 января;
- майские праздники — с 1 по 3 мая и с 7 по 10 мая.
Помним, что сумма отпускных напрямую зависит от среднедневного дохода. Расчётный период здесь — 12 календарных месяцев. Учитываются все доходы сотрудника: оклад, надбавки, премии, компенсации за вредные условия труда и т. д. Чем больше общая сумма, тем выше среднедневной доход, который пойдёт в расчёт отпускных. Выгоднее будет сначала получить все премии и компенсации, а затем уходить в отпуск.
Больничные, наоборот, уменьшают сумму среднедневного заработка. Так что если у вас в последние 10–11 месяцев случился продолжительный больничный, лучше повременить с отпуском ещё 1–2 месяца, чтобы период нетрудоспособности не влиял на расчёты.
- Отдых
- Общество
- Экономия
Как выгодно взять отпуск в 2022 году?
На первый взгляд, рассчитать отпускные довольно просто: надо умножить среднедневной заработок на количество дней отпуска. Но как всегда, есть нюансы.
Нюанс №1. Среднедневной заработок равен доходу за расчетный период (как правило, за год), разделенному на количество отработанных дней. Учитывается оклад и все премии.
Нюанс №2. Отпускные, как и другие доходы, облагаются НДФЛ — 13%. Официальные праздники учитываются и не оплачиваются. Поэтому в расчетах используй сумму, которую получаешь на руки.
Нюанс №3. Все формулы, которые мы обсуждаем в статье, работают для «белой» зарплаты. Если получаешь часть оклада в конверте, то отпускные будут рассчитываться, исходя из официальной части.
Оклад не меняется в зависимости от месяца: за январь, в котором много праздников, и за август, в котором их нет, начисляются одинаковые суммы. Но чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже стоит каждый из них. Поэтому отпуск в такие месяцы брать невыгодно. В 2022 году самые невыгодные месяцы — январь, февраль и май. В них всего 16, 19 и 18 рабочих дней соответственно.
Отпускные считаются не так, как зарплата. Зарплату выплачивают за отработанные дни (то есть за рабочие), а отпускные — за календарные, которые умножают на среднедневной заработок. Поэтому обычно дни отдыха стоят дешевле, чем рабочие. Чем меньше в месяце рабочих дней, тем выше они ценятся.
- Отправиться на яхте в круиз, заняться морской рыбалкой, побывать на необитаемых островках и поплавать в открытом океане.
- Посетить национальный парк Муайен на одноименном острове (250 рупий / ≈ 1300 руб.). Здесь ты увидишь краснокнижных гигантских черепах (старшим из которых почти 200 лет) и около 150 видов птиц. Еще тут есть отреставрированная креольская вилла, популярный ресторанчик Jolly Roger, небольшой музей и часовня. Ходили слухи, что на острове спрятаны сокровища, но бывший владелец острова, Брэндон Гримшоу, так и не нашел их.
- Поплавать с аквалангом на атолле Альдабра. Ты увидишь самые крупные в мире кораллы, тигровых акул, морских черепах и гигантских скатов.
- Продегустировать креольскую кухню: лангустов в лимонном соусе, пряных осьминогов в карри, креольский творог со сливками и анисом, пудинг из бананов, муссы из экзотических фруктов и многое другое.
- Совершить экскурсию в морской национальный парк Святой Анны (200 рупий / ≈ 1159 руб.), который занимает шесть маленьких островков.
- Карантина нет.
- Потребуется один из перечисленных документов: сертификат о вакцинации (одобрен «Спутник V»), результат ПЦР-теста (не старше 72 часов) или экспресс-теста на антигены (не старше 48 часов), справка о перенесенном заболевании (не более 180 дней с выздоровления).
- Погулять в местном Стоунхендже — Каменном лесу. Есть множество научных и мистических гипотез, как эти каменные столбы оказались в деревушке в 20 км от Варны. Пустотелые каменные колонны хаотично разбросаны на огромной территории и отлично смотрятся на фото, а по легендам, загаданное тут желание непременно сбудется.
- Опьянеть от аромата роз, которые тут повсюду. Из роз делают масло, ароматические эссенции, знаменитую болгарскую косметику и даже варенье и лукум из розовых лепестков. С розами есть только два сценария: либо ты в них безумно влюбишься, либо наоборот. Но равнодушным не остается никто.
- Отведать шопского салата, чорбы и мусаки, а также другие блюда болгарской кухни.
Работать нельзя отдыхать: когда выгодно брать отпуск в 2022 году
- Карантина нет.
- Нужен отрицательный ПЦР-тест на венгерском или английском языке, сделанный не ранее 72 часов до въезда, или сертификат о вакцинации (подойдёт любая отечественная вакцина).
- Карантина нет.
- Справка об отрицательном ПЦР-тесте на COVID-19, проведенном не позднее 72 часов до въезда в страну, или сертификат о вакцинации двумя компонентами препарата (подойдет любая вакцина). Вторая доза должна быть введена не менее чем за 14 дней до въезда в страну.
Всем, кто получает заработную плату в виде оклада, стоит обратить внимание на март, август, сентябрь и декабрь. В Августе 23 рабочих дня, а в марте, сентябре и декабре — 22. Это наибольшее количество рабочих дней в месяц. Из этого следует, что один рабочий день сотрудника будет стоить не так дорого, как в месяцы с меньшим количеством рабочих дней, поэтому отдыхать выгодно именно в этот период.
Посчитать очень просто. Допусти, ваша зарплата в сентябре составит 60 тысяч рублей. В сентябре 22 рабочих дня. Тогда получается, что 60 000/22 = 2 727 рублей стоит каждый день работы.
Если возьмете в сентябре двухнедельный отпуск, то вам останется отработать 12 дней. В таком случае 2 727*12 = 32 724 составит ваша зарплата за сентябрь.
Посчитаем январь.
60 000/16 = 3 750 рублей стоит рабочий день. Если взять двухнедельный отпуск в январе, то получится 6 рабочих дней. В таком случае зарплата составит 22 500 рублей.
Давайте посмотрим и на май. В мае — 18 рабочих дней. Если вы решите использовать 14 дней отпуска, приплюсовав их к майским праздникам, то работать в этом месяце вы будете лишь 8 дней. В таком случае 60 000/18 = 3333 рублей, и следовательно 3333*8 = 26 666 рублей.
Получается, что взяв две недели отпуска в январе вы получите 22 500 рублей, в мае — 26 666 рублей, а в сентябре — 32 724 рублей.
Обратите внимание, что здесь происходил расчет не отпускных, а именно суммы заработной платы.
Поэтому прежде чем планировать отпуск, считайте разницу по месяцам по данной схеме. Чем выше зарплата, тем больше будет разница.
Но далеко не все планируют отпуск. ориентируясь на данные подсчеты, предпочитая не высчитывать зарплату, а руководствоваться удобством дат. А как поступаете вы?
Когда выгодно брать отпуск в 2022 году
-
Работодатель – банкрот. Как работнику получить положенные выплаты?
123 0
Отпускные = среднедневной заработок × количество календарных дней отпуска.
С последним пунктом проще: если работник отдыхает 7 дней, в расчётах будут учитывать все 7 дней — и будни, и выходные по календарю. Единственный нюанс — нерабочие праздничные дни вроде 23 февраля, 8 марта, 1 мая. Они из числа дней отпуска вычитаются и остаются за сотрудником — на будущее. Добавленные выходные, перенесённые с других дней (например, 7 марта в 2022 году), под правило не попадают.
А вот определить среднедневной заработок далёкому от бухгалтерии человеку не всегда оказывается просто. Он рассчитывается на основе базы, полученной за 12 предшествующих отпуску месяцев, — расчётного периода. База делится на 12 — по числу месяцев в году. Затем — на 29,3, среднее число календарных дней в месяце.
Если человек только начал трудиться в компании, брал за последний год больничные или отпуска, у него были другие периоды, когда он не работал, математика усложняется: в этом случае учитывается количество дней в месяцах, которые отработаны не полностью.
Проще всего узнать свой среднедневной заработок в бухгалтерии — а при желании результат можно проверить. Все формулы и детали перечислены в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Доход за месяц, на который пришёлся отпуск, будет состоять ещё из зарплаты. Если количество отработанных дней окажется маленьким из-за обилия выходных и праздников, разница в выплатах с «обычным» месяцем будет значительной.
Производственный календарь в России предполагает 247 рабочих дней в 2022 году. По месяцам они распределяются так:
• январь — 16 рабочих дней;
• февраль — 19 дней;
• март — 22 дня;
• апрель — 21 день;
• май — 18 дней;
• июнь — 21 день;
• июль — 21 день;
• август — 23 дня;
• сентябрь — 22 дня;
• октябрь — 21 день;
• ноябрь — 21 день;
• декабрь — 22 дня.
Чем меньше в месяце рабочих дней, тем менее он выгоден для отпуска с финансовой точки зрения — и наоборот.
Самым неудачным для тех, кто хочет получить больше денег, традиционно оказывается январь, на который приходятся длинные новогодние каникулы. В 2022-м в январе с учётом выходных и праздников будет 15 дней отдыха и всего 16 рабочих дней. В мае из-за двух периодов праздников — 18. Не очень подойдёт с материальной точки зрения для отпуска и февраль — мало того, что месяц короткий, так ещё на него выпадает праздничный нерабочий День защитника Отечества.
А вот в августе, а также марте, сентябре и декабре общая сумма дохода — зарплаты и отпускных — получится несколько больше, чем в другие месяцы, где 20–21 рабочий день. Это периоды, когда выгоднее всего брать отпуск в 2022 году.
Захватывать выходные в счёт отпуска также финансово выгодно — хоть и не всем хочется лишаться честно заработанных дней отдыха. Если оформить заявление на отдых с понедельника по пятницу, отпускные рассчитывают за пять дней. А если с понедельника по воскресенье — то за семь.
Однако когда отпуск начинается или заканчивается нерабочим праздничным днём, например 8 марта или 1 мая, или такой день попадает на середину отпуска, то по законодательству отпускные за него не положены.
В какие месяцы выгодно брать отпуск в 2022 году
Трудовой кодекс РФ обязывает каждую организацию, у которой есть сотрудники, спланировать график их отпусков за две недели до начала нового года. При том, что стандартная длительность отдыха работников составляет 28 дней в году, отпуск можно делить на несколько частей, и одна из них должна длиться не менее 14 дней.
Руководство организации утверждает график отпусков специальным приказом, поэтому его нельзя изменить просто так. На практике предприятия используют два варианта оформления годового плана отпусков сотрудников:
- В первом варианте указаны точные даты, когда работники идут в отпуск. За две недели до наступления этих дат сотрудникам вручают уведомления об отпуске.
- Во втором варианте в график вносят только месяц, без точных дат. В этом случае сотрудники письменно уведомляют руководство об уходе на отдых за две недели до этого события.
Человеку, который идёт в отпуск, начисляют отпускные, а их размер зависит от количества рабочих дней в месяце и его среднедневной зарплаты. Но не стоит путать отпускные с зарплатой!
Определить примерный размер выплаты за отпуск можно, если разделить свою зарплату на среднее количество календарных дней в месяце (29,3 дня) и умножить полученный результат на число дней отпуска. Это упрощённый пример, где оклад работника не изменялся в течение года, и других выплат, включаемых в расчёт отпускных, не было.
Пример: длительность вашего отпуска составляет стандартные 28 дней, а зарплата — 50 000 рублей. Определим примерный размер среднедневной выплаты: 50 000/29,3 = 1706 рублей. Теперь умножим результат на количество дней отпуска и получим ориентировочный размер отпускных: 1706 * 28 = 47 781 рубль.
Точную сумму рассчитывает бухгалтерия по следующей формуле: средний заработок * количество дней отпуска. Средний заработок за день получают, разделив сумму годового дохода работника (включающего оклад, премии, надбавки) на количество отработанных им дней за 12 месяцев, предшествующих отпуску.
Если вы никак не привязаны к определённым датам отдыха, то обратите внимание на месяцы, когда в отпуск уходить выгоднее. Чем больше в месяце рабочих дней, тем больше отпускных вам начислят.
Для наглядности сравним примерный размер начислений в январе и августе, если уйти отдыхать на 14 дней при зарплате в 50 000 рублей.
В январе 16 рабочих дней, поэтому дневная оплата труда в этом месяце составит 3 135 рублей (50 000/16), а в августе 23 рабочих дня, поэтому средняя дневная оплата не превысит 2 173 рубля (50 000/23). Это «стоимость» каждого пропущенного вами рабочего дня.
А вот среднедневные начисления при расчёте отпускных составят 1 706 рублей (50 000/29,3). Это размер компенсации за каждый календарный день, который вы провели в отпуске.
Если вы оформите отпуск с 10 по 23 января 2022 года, в этот период войдут 10 рабочих дней и 4 календарных выходных. Тогда вам начислят отпускные за 14 дней отдыха и зарплату за оставшиеся в месяце 6 рабочих дней.
- Расчёт отпускных: дни отпуска умножаем на значение среднедневной зарплаты. Получается 14*1706 = 23 884 рублей.
- Расчёт зарплаты: сумму оклада делим на количество рабочих дней и умножаем результат на число отработанных дней в месяце. Итого 50 000/16*6 = 18 750 рублей.
- Общая сумма к получению за месяц составит: 23 884 + 18 750 = 42 634 рубля.
Если вы соберётесь на отдых с 1 по 14 августа 2022 года, вы пропустите 10 рабочих дней и 4 календарных выходных. В сумму выплаты по итогам месяца войдут отпускные за 14 дней и зарплата за остальные 13 рабочих дней, которые вы отработаете после выхода из отпуска.
- Расчёт отпускных: 14*1 706 = 23 884 рублей.
- Расчёт зарплаты: 50 000/23*13 = 28 260 рублей.
- Общая сумма к получению за месяц составит: 23 884 + 28 260 = 52 144 рублей.
Разница между августовской и январской выплатами составит 9 510 рублей.
Понятно, что выбор месяца для ухода в отпуск может быть связан и с другими соображениями. Например, с какими-то личными делами, которые могут возникнуть в тот или иной момент. А в компаниях с серой зарплатой отпускные могут быть мизерными, и тогда уход в отпуск с точки зрения денег в принципе не выгоден в любое время года.
Мы рассмотрим идеальную ситуацию, когда работодатель выполняет все требования трудового законодательства. А у работника при этом есть возможность отправиться на отдых более или менее в любой момент. А не по графику отпусков, составленному ещё в конце минувшего календарного года.
Самые выгодные месяцы для отпуска — это те, в которых больше всего рабочих дней. Это главный принцип при выборе наиболее удачного по деньгам времени ухода на ежегодный оплачиваемый отдых.
Месяц, в котором работник ушёл в отпуск, оплачивается ему исходя из отпускных и из зарплаты. А зарплата зависит от количества рабочих дней в производственном календаре этого месяца. Чем меньше выходных и нерабочих праздничных дней в месяце — тем он выгоднее для ухода в отпуск.
В 2022 году самые продолжительные с этой точки зрения месяцы состоят из 22-23 рабочих дней. Это четыре месяца из двенадцати:
- март;
- август;
- сентябрь;
- декабрь.
Чуть менее выгодными станут апрель, июнь, июль, октябрь и ноябрь — они состоят из 21 рабочего дня. Выбирать май точно не стоит — он состоит всего из 18 рабочих дней, а февраль из 19. Про январь и говорить не стоит — из-за длинных новогодних каникул первый месяц года на этот раз состоит всего из 16 рабочих дней.
Главное, что стоит помнить: отпускные не могут быть ниже среднемесячной зарплаты. В основу расчета берется средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших тому месяцу, в котором предполагается отпуск.
При этом учитывается не только собственно оклад, но и:
- гонорары,
- всевозможные доплаты за стаж, выслугу лет, какие-то еще заслуги,
- премии,
- надбавки за особые трудовые условия,
- прочие официальные доплаты.
Выплатить отпускные вам обязаны не позднее трех дней до ухода в отпуск. Правда, и вы должны написать заявление минимум за две недели до начала предполагаемого отпуска. Если вы все сделали, как полагается, а отпускные вам вовремя не выплатили, вы вправе отложить отпуск (хотя желающих этим правом воспользоваться попробуй еще найди).
Как работнику извлечь выгоду при уходе в отпуск?
Больной вопрос для многих — когда именно работник имеет право отгулять свой отпуск. Трудовой кодекс решает этот вопрос достаточно формально. На предприятии должен быть график отпусков — его необходимо составить не позднее чем за две недели до окончания календарного года. Вот в соответствии с указанными там датами работодатель и обязуется отпускать своих сотрудников на отдых. В другое время можно на вполне законных основаниях пролететь, если начальство не готово пойти навстречу.
Из всякого правила есть исключения. Есть и категории граждан, которые вправе требовать отпуск в любое удобное для них время и независимо от того, что думает по этому поводу работодатель. Это:
- женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него,
- несовершеннолетние сотрудники,
- работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев,
- супруги военнослужащих (имеют право на одновременный отдых с мужем/женой).
Многих беспокоит, что делать, если вас вызвали из отпуска. Запомните:
1. Произойти это может только с согласия работника, и его отказ не может считаться нарушением трудовой дисциплины.
2. В случае согласия выйти на работу у работодателя возникает обязанность предоставить неиспользованную часть отпуска в удобное для работника время.
Несовершеннолетних и работников, занятых на вредных и опасных для здоровья видах работ, а также беременных женщин вызывать из отпуска законодательно запрещено.
Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска бесконечно долго. Свое право на отдых необходимо использовать не позднее 12 месяцев после окончания того года, когда отпуск вам должны были предоставить. Если последний раз вы были в отпуске в 2020 году, в 2022-м вас работодатель просто обязан вытолкать отдыхать, чтобы хотя бы полагающееся за 2021-й отгуливать начали. Иначе у него могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией.
На оплачиваемый отпуск у нас имеют право все, кто официально трудоустроен по договору сроком не менее чем на полгода. Это касается и тех, кто работает на физических лиц (конечно, если эти отношения официальные) — нянь, домработниц и т. п.
Отдых от работы должен суммарно длиться не менее 28 календарных дней. Но можно разбивать его на части. Важный момент — одна из этих частей должна быть не менее 14 дней, остальное — как получится, по согласованию с руководством.
Иногда работодатели пытаются хитрить и включить в отпуск праздничные и выходные дни. В этом году, например, получились длинные майские праздники. Это нарушение трудового законодательства — засчитывать эти дни в ежегодный отпуск нельзя.
Для некоторых профессий и в некоторых ситуациях количество дней отпуска может быть увеличенным. В частности, на это могут претендовать:
военнослужащие и государственные служащие инвалиды педагогические работники и научные сотрудники, имеющие ученую степень сотрудники правоохранительных органов и органов исполнения наказания, сотрудники таможенных органов медицинские работники и спасатели несовершеннолетние граждане В какие месяцы 2022 года выгодно брать отпуск?
Если работодатель не разрешает делить отпуск на части, то стоит тщательно продумать период, в который стоит его выбрать. Так как в отпуске – надо отдыхать или решать накопившиеся проблемы.
Поэтому сначала стоит подумать, на что потратить 28 дней отпуска. Если на отдых в России, то лучше взять его с июля по середину сентября 2022 года. Но при условии, что отдых планируется за границей или, например, на горнолыжном курорте, то время отпуска может быть любым.
Но работодатель по своему усмотрению может разрешать разбивать отпуск на части. В этом случае стоит подумать над тем, чего хочется и что нужно в первую очередь. Именно об этом мы и расскажем дальше.
Работодатель может разрешать делить оставшиеся дни отпуска на части по одному-два дня, или же заставит брать и вторую часть в виде 14 дней целиком. В статье мы говорим именно о той ситуации, когда начальство не ограничивает деление на части оставшихся 14 или более дней.
Первую часть отпуска, которую Трудовой кодекс не разрешает разбивать, следует брать именно на то время, когда планируется поездка или личные дела.
В данном случае выбор даты – личное мнение каждого.
А вот оставшиеся дни можно брать в зависимости от того, что больше надо: увеличить отпуск или заменить его компенсацией.
Как было сказано ранее, заменить отпуск или его часть деньгами – нельзя. Но можно отгулять отпуск в выходные дни – то есть, по факту, получить деньги за выходные дни.
Можно писать заявления на отпуск каждую неделю на протяжении полутора месяцев на субботу и воскресенье. Или же можно выбрать максимальные по продолжительности выходные.
Для примера берем работника на пятидневной рабочей неделе по производственному календарю 2022 года.
В 2022 году удлиненные выходные будут такие:
- с 1 по 9 января – 9 дней;
- с 6 по 8 марта – 3 дня;
- с 30 апреля по 3 мая – 4 дня;
- с 7 по 10 мая – 4 дня;
- с 11 по 13 июня – 3 дня;
- с 4 по 6 ноября – 3 дня.
Если не учитывать новогодние каникулы, то взять 14 дней отпуска можно, например, два раза по 4 дня с апреля по май и два раза по 3 дня.
Делать противоположное надо, если хочется удлинить выходные за счет разбивки отпуска на части. Для того чтобы удлинить выходные, надо выбирать основные длинные нерабочие выходные дни по производственному календарю.
Самые длинные выходные выпадают на майские праздники, да и отдых в эти дни будет хорошим. При желании можно отправиться на дачу или провести длинные выходные в другом городе. Именно эти дни стоит отметить в графике отпусков.
Но давайте начнем все по порядку с начала года:
- Первые части отпуска лучше взять с 9 по 11 марта. Таким образом, в сумме выходными будут дни с 6 по 13 марта. То есть за три дня отпуска можно будет отдыхать на протяжении 8 дней подряд.
- Следующие части отпуска лучше попросить с 4 по 6 мая и с 11 по 13 мая. Таким образом, взяв шесть дней отпуска, отдых продлится с 30 апреля по 15 мая включительно, то есть 16 дней.
- Последние четыре дня отпуска лучше взять с 14 по 17 июня, тогда выходными будут дни с 11 по 19 июня. То есть вместо четырех дней будете отдыхать девять.
- Но если же летний отпуск не интересует, то можно взять четыре дня с 30 октября по 3 ноября. Выходные также продляться девять дней, то есть с 30 октября по 6 ноября.
- И остается один выходной день, который можно будет использовать при экстренных ситуациях.
При разбиении отпуска на части следует хорошо подумать, что хочется получить. Поэтому стоит взять производственный календарь и все продумать. Единственное – эти предложения не подойдут для сотрудников на шестидневке. Но при желании, можно и самостоятельно выбрать наиболее подходящие даты для отпуска.
- Овен (21 марта — 20 апреля)
- Телец (21 апреля — 20 мая)
- Близнецы (21 мая — 21 июня)
- Рак (22 июня — 22 июля)
- Лев (23 июля — 22 августа)
- Дева (23 августа — 22 сентября)
- Весы (23 сентября — 22 октября)
- Скорпион (23 октября — 21 ноября)
- Стрелец (22 ноября — 21 декабря)
- Козерог (22 декабря — 19 января)
- Водолей (20 января — 18 февраля)
- Рыбы (19 февраля — 20 марта)
Тельцы, если в 2022-м собираетесь отправиться туда, где еще никогда не были, или заняться чем-то экстремальным и очень активным, то лучшее для этого время — с 21 мая по 20 июня, а если ждете от отпуска неги, созерцательности, расслабленности и покоя, то идеально подходят периоды с 18 февраля по 19 марта, с 20 апреля по 10 мая, с 22 декабря и до конца года. При этом в первом случае стоит взять с собой того, кто более смел, чем вы, а во втором — того, кто схож с вами в плане мировоззрения и культурных пристрастий и не раздражает, а настраивает на миролюбивый лад.
Близнецы, вам в 2022 году стоит отдать предпочтение тем видам отпускных занятий, которые связаны с получением новой информации, с шопингом и со взаимодействием с незнакомыми людьми — у вас будут отличные шансы расширить круг общения, узнать что-то интересное, обрести нечто такое, что надолго задаст направление вашей досуговой или даже профессиональной деятельности. Что касается временных рамок, то лучше брать отпуск в следующие периоды: с 21 мая по 22 августа или с 23 сентября по 22 октября.
Раки, вам в 2022-м важно в отпуске не искать острых ощущений, а озадачиться улучшением самочувствия, самопознанием и самосовершенствованием, получением эстетического удовольствия и общением с людьми, с которыми вы можете поговорить о чем-то для вас значимом, да и просто эмоционально выговориться, снять груз с души, скинуть накопившееся напряжение. Идеально, если ваш отпуск придется на периоды: с начала года и до 20 марта или с 20 апреля по 10 мая. В остальное время избегайте незнакомых маршрутов и любых экстремальных экспериментов.
Новый производственный календарь – 2022: выгодно ли брать отпуск в январе
Девы, вам в 2022 году настоятельно рекомендуется воздержаться от путешествий, особенно связанных с водой (круизов, поездки на море, отдыха на берегу водоема) в следующие периоды: с 1 января до 11 мая, с 28 октября по 19 декабря; в эти моменты лучше не инициировать ничего дальнего и нового, не искушать судьбу. В остальное время отпуск подарит вам какие-то восхитительные возможности, интересное общение, шанс исполнить о-о-очень давние желания; вы сможете сделать то, на что раньше не хватало времени, смелости или денег.
Весы, в 2022 году активный и рисковый отпуск точно не для вас; не стоит рваться покорять незнакомые территории, углубляться в какие-либо дебри, пытаться подружиться с аборигенами и осваивать экстремальные развлечения. Отдайте предпочтение чему-то знакомому и предсказуемому, тем занятиям, которые вы точно сможете контролировать, и общению с людьми, которые ни за что не втянут вас ни в опасные эскапады, ни в конфликты. Успешным будет и возврат туда, где когда-то вам было хорошо, особенно если он случится с 20 января по 19 марта, с 20 апреля по 10 мая, с 28 октября по 19 декабря.
Работодатели часто просят сотрудников в декабре запланировать отпуск на следующий год. Это нужно для расчета бюджета, потому что зарплата выплачивается только за рабочие дни, а отпускные – за календарные (и выходные тоже). По Трудовому кодексу работники ежегодно имеют право на 28 дней оплачиваемого отпуска. Причем по 125 статье ТК РФ основная часть отпуска составляет 14 дней, а оставшееся время можно использовать хоть по одному дню (по согласованию с руководством). Для тех, кто работает во вредных условиях, на Севере, по ненормированному графику, а также в некоторых других случаях, – полагаются дополнительные дни отпуска.
Формула расчета достаточно проста: за каждый день официального отпуска вам начисляют деньги в размере среднедневного заработка за календарный год. Поэтому чем больше в месяце рабочих дней, тем он выгоднее для отпуска с финансовой точки зрения.
Формула расчета:Отпускные = средний дневной заработок x количество календарных дней отпуска.
Средний дневной заработок = база для отпускных за расчетный период ÷ 12 (число месяцев в году) ÷ 29,3 (среднемесячное количество дней (365 дней – 14 праздничных дней в году) ÷ 12 мес.)
Расчетный период для отпуска – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Например, если отпуск начинается в августе 2022 года, то расчетный период – с 1 августа 2021 года по 31 июля 2022 года.
Все гонорары, официальные доплаты, премии, переработки и надбавки за особые трудовые условия – увеличивают размер отпускных. А больничные, декрет, выходные за свой счет и дни, объявленные президентом РФ как нерабочие с сохранением заработной платы, не входят в расчет выплат. При этом отпуск без сохранения зарплаты не заменяет оплачиваемый ежегодный. Для компаний с удаленным режимом работы и тех, на кого указы президента о нерабочих днях не распространяются, отпускные рассчитываются в обычном порядке.
Пример
Вы решили уйти в отпуск с 1 августа, а перед этим отдыхали в июне прошлого года. При этом до 31 января вы получали 35 тысяч рублей в месяц, с 1 февраля – 50 тысяч рублей, в апреле вам дали премию в 15 тысяч рублей. Тогда расчеты выглядят так:
(6 × 35 + 6 × 50 + 15) / 12 / 29,3 = 1,49 тысячи рублей ваш среднедневной доход.
Соответственно, если вы собираетесь в отпуск на 10 дней, то за него вам выплатят 14,9 тысяч.
Самые выгодные месяцы для отпуска в 2022 году
При условиях:
- Заработная плата составляет 50 000 рублей.
- Сотрудник не брал отпуск и больничные дни и собрался отдыхать 14 дней.
- Среднедневной заработок: 50 000 / 29,3 = 1706 рублей. Соответственно размер отпускных на 14 дней составляет 23 884 рубля.
Расчеты:
Отпуск в январе
Январь 2022 года – это 16 рабочих дней, простой подсчет позволяет узнать, что один рабочий день стоит в этом месяце 3125 рублей (50 000/16). При двухнедельном отпуске рабочих дней в январе остается шесть.
Зарплата составит:
50 000 / 16 × 6 = 18 750 рублей.
Складываем отпускные и зарплату. Общая сумма дохода за месяц составит:
23 884 + 18 750 = 42 634 рубля.
Отпуск в августе
Август 2022 года – это 23 рабочих дня, соответственно один рабочий день стоит – 2174 рубля (50 000/23). При двухнедельном отпуске рабочих дней в августе остается 13.
Зарплата составит:
50 000 / 23 × 13 = 28 260 рублей.
Складываем отпускные и зарплату. Общая сумма дохода за месяц составит:
23 884 + 28 260 = 52 144 рубля.
Получается, что если вы будете отдыхать в августе, то ваш доход будет даже больше оклада, а значит, отпуск именно в этом месяце будет самым выгодным для бюджета.
Но если вы устали, хотите отдыхать как можно больше и не расстроитесь из-за размера отпускных, то лучше идти отдыхать в те месяцы, где меньше всего рабочих дней. Идеальным для отпуска месяцем становится май, когда можно взять дни в промежутке между официальными праздничными днями, а если суббота и воскресенье рядом – их тоже можно добавить.
Если отпуск работника был внесен в план-график отпусков, то по 123 статье ТК РФ работодатель обязан уведомить работника (по сути, напомнить ему о плане) за две недели. Когда отпуск незапланированный, то работник обязан уведомить свое руководство за две недели, а работодатель вправе отказать.
Срок уведомления в две недели нужен для того, чтобы своевременно выплатить отпускные. Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до ухода в отпуск.
Учитываются все выходные, попавшие на период отдыха. А вот праздничные дни, являющиеся выходными для всех, в отпуске не учитываются, прибавляются к отпуску или переносятся на неиспользованную часть выходных дней работника. Брать отпуск с выходными экономически выгоднее, но менее выгодно по общему количеству выходных (если не брать выходные, то можно «сэкономить» два дня и взять их в другое время).
В разные месяцы года различается и количество рабочих дней. Чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее брать отпуска в это время, так как сумма отпускных не меняется, а стоимость каждого рабочего дня зависит от количества этих дней (при стабильной зарплате).
В 2022 году самыми прибыльными месяцами будут:
- Март (22 рабочих дня).
- Август (23 рабочих дня).
- Сентябрь (22 рабочих дня).
- Декабрь (22 рабочих дня).
Если вы хотите получить максимальную выплату перед отпуском, вы должны взять отпуск в один из этих месяцев.
Немного отстают от них в плане выгоды:
- Апрель (21 рабочий день).
- Июнь (21 рабочий день).
- Октябрь (21 рабочий день).
- Ноябрь (21 рабочий день).
Наименее прибыльными будут январь с его длинными выходными и февраль, который по понятным причинам не может содержать слишком много рабочих дней. Май также включает в себя длительные отпуска, и отпуск в этот период не будет финансово выгодным.
Похожие записи: