Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Учет рабочего времени в РБ 2022». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
- Установлена форма уведомления о наличии излишне уплаченной суммы подоходного налога 113
- Минтруда установило единые требования к разработке профстандартов 111
- Как спланировать первые весенние выходные? Напоминаем о переносе рабочих дней в марте 111
- Новости
- Комментарий
- Вопрос-ответ
- Раздел ежедневных решений
- Сервис E-knigi
- База ЭТАЛОН-online
Данный календарь служит основой для составления рабочих графиков, а также с его помощью определяется количество рабочих часов в том или ином месяце и начисляется заработная плата. Производственный календарь достоверно показывает какие дни являются сокращенными рабочими днями, какие праздничными или выходными.
Расчетная норма рабочего времени устанавливается ежегодно. На ее основе наниматель определяет продолжительность рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составляет график работы (сменности), а также контролирует соблюдение продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11.10.2021 № 572 «О переносе рабочих дней в 2022 году» утвержден перенос рабочих дней в 2022 г.
Согласно данному постановлению рабочие дни в 2022 г. переносятся:
- с понедельника 7 марта на субботу 12 марта;
- с понедельника 2 мая на субботу 14 мая.
Вместе с тем организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право самостоятельно устанавливать иной порядок переноса рабочих дней.
Нанимателю предоставлено право самостоятельно устанавливать режим рабочего времени (начало, окончание рабочего времени, перерывы, выходные дни), а также выбирать продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени (месяц, квартал, другой период) (ст. 123 и 126 ТК).
Введение суммированного учета рабочего времени может быть предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или отражено в приказе руководителя. К соответствующему локальному правовому акту прилагается перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Заведующему на заметку
Обязательным правилом, применяемым при составлении графика работы (сменности) при суммированном учете рабочего времени, является соответствие количества запланированных графиком часов за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода. Наниматель обязан предоставить работнику возможность отработать всю норму часов в течение учетного периода.
С учетом установленной расчетной нормы рабочего времени на соответствующий календарный год осуществляется планирование и учет рабочего времени, обеспечивается правильное начисление заработной платы в учреждении, анализируется фактическое использование рабочего времени работников. На основе расчетной нормы рабочего времени соответствующего месяца рассчитываются часовые тарифные ставки (оклады) работников для определения размера компенсирующих выплат за работу в выходные дни, нерабочие дни, ночное время.
Да, если вы хотите отдохнуть больше дней и потратить меньше дней отпуска, и нет, если вы хотите больше заработать. Объясняем.
Праздники, объявленные выходными днями, не включаются в число дней отпуска и не оплачиваются. То есть отпуск получается длиннее, а дни отпуска не теряются. Например, в количество дней отпуска не входят 1 и 2 января, 8 марта, 9 мая, 3 июля, 7 ноября и Радуница.
Предпраздничный рабочий день сокращается на один час, но только если речь идет о рабочем дне, который находится непосредственно перед праздничной датой. Например, 7 марта — сокращенный день, потому что непосредственно предшествует празднику 8 марта. А так как его перенесли на субботу 12 марта, эта суббота тоже должна быть сокращенной (даже у совместителей).
Если ваш трудовой отпуск приходится на время больших выходных, не ясно, что делать с последующими переносами рабочих дней — отрабатывать их или нет? В данном случае нужно руководствоваться таким правилом: если перенесенный день не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу потом не нужно.
Так что, если ваш отпуск (как оплачиваемый, так и за свой счет) или больничный выпал на большие выходные 30 апреля — 2 мая, работать в субботу 14 мая вы не должны.
Отрабатывать их тоже не нужно, принцип все тот же: если вы не могли быть на работе в тот день, который переносится, то и отрабатывать его не надо.
Но есть разница в оплате переносов. Если при трудовом (оплачиваемом) отпуске вам день переноса засчитают и оплатят, то в случае отпуска за свой счет его засчитают и не оплатят. Например, если взять отпуск с 24 декабря по 7 января, то вы используете 11 дней отпуска (не войдут в него 25 декабря, 1, 2 и 7 января), а если написать на это время отпуск за свой счет, то вам просто не оплатят 15 дней.
Некоторые работники (например, врачи скорой, продавцы или спасатели) не могут позволить себе отдыхать в субботу, воскресенье или праздники из-за специфики работы.
Работникам, у которых смена выпадает на выходные субботу или воскресенье, наниматель обязан сделать доплату (не ниже часовых тарифных ставок или окладов) или предоставить дополнительный выходной (на выбор самого работника). За работу в праздник всегда положена именно доплата. Если ваша рабочая смена выпадает на праздник и выходной одновременно (например, на субботу 1 января), то вам должны предоставить доплату, а если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени — по вашему желанию еще и выходной.
Работники часто спрашивают: почему я должен писать заявление на отпуск в выходные, если и так в них не работаю? Например, хочется уйти на половину отпуска с понедельника 17 января по пятницу 21 января и с понедельника 24 по пятницу 28 января. Всего — 14 дней, а не 16. Но можно это сделать или нет, зависит от того, на сколько частей у вас на работе делится отпуск. Ограничений в законе всего два:
- отпуск может быть разделен на две части, если коллективным договором или соглашением не предусмотрена возможность разделения отпуска на три и более части;
- одна часть отпуска должна составлять не менее 14 дней.
Все зависит от вашей профессии, семейного положения, здоровья и многих других условий.
Если речь идет о непрерывно работающей организации (круглосуточный магазин, скорая помощь и т. д.), то выходные у работников будут идти поочередно в разные дни календарной недели, поэтому никаких «плюшек» за работу в субботы-воскресенья не будет. А вот при работе в праздничные выходные дни положена двойная оплата.
Производственный календарь на 2022 год
- Телефонные коды городов — как звонить в Россию, Украину, Беларусь…
- Рабочие, выходные и праздничные дни, календарь года
- Календарь праздников на февраль 2022 — православные дни, даты…
- Календарь праздников на март 2022 — православные дни, даты…
- Календарь праздников на апрель 2022 — православные дни, даты…
- Подробная погода на сегодня — точный прогноз днем, завтра
Нерабочие праздничные дни в 2022 году:
- 1 и 2 января — Новый год
- 7 января — Рождество Христово (православное Рождество)
- 8 марта — День женщин
- 1 мая — Праздник труда
- 9 мая — День Победы
- 3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики)
- 7 ноября — День Октябрьской революции
- 25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество)
За каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни производится доплата.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 октября 2021 года №572 утвержден перенос рабочих дней в 2022 году.
На сайте Совета министров появилось долгожданное постановление — о переносе рабочих дней в следующем году. Согласно документу, будут перенесены только два дня:
- 7 марта (понедельник) переносится на 12 марта (суббота). При этом днями отдыха будут 5 (суббота), 6 (воскресенье), 7 (понедельник) и 8 (вторник) марта 2022 года – 4 дня;
- 2 мая (понедельник) переносится на 14 мая (суббота);
- При этом днями отдыха будут 30 апреля (суббота), 1 (воскресенье), 2 (понедельник) и 3 (вторник) мая 2022 года – 4 дня.
Правительство постановило предоставить право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке в соответствии с законодательством.
Нормы часов, переносы рабочих дней и праздники: что нам готовит 2022 год
| Период | Количество дней | Рабочих часов при неделе | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Календарных | Рабочих (обычные и предпраздничные) |
Выходных (выходные и праздничные) |
40 часов | 35 часов | |
| Январь | 31 | 20 (19+1) | 11 (8+3) | 159 | 139 |
| Февраль | 28 | 20 | 8 | 160 | 140 |
| Март | 31 | 22 (21+1) | 9 (8+1) | 175 | 153 |
| I квартал | 90 | 62 | 28 | 494 | 432 |
| Апрель | 30 | 21 | 9 | 168 | 147 |
| Май | 31 | 20 (19+1) | 11 (8+3) | 159 | 139 |
| Июнь | 30 | 22 | 8 | 176 | 154 |
| II квартал | 91 | 63 | 28 | 503 | 440 |
| 1 полугодие | 181 | 125 | 56 | 997 | 872 |
| Июль | 31 | 21 | 10 (9+1) | 168 | 147 |
| Август | 31 | 23 | 8 | 184 | 161 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 | 176 | 154 |
| III квартал | 92 | 66 | 26 | 528 | 462 |
| Октябрь | 31 | 21 | 10 | 168 | 147 |
| Ноябрь | 30 | 21 | 9 (8+1) | 168 | 147 |
| Декабрь | 31 | 22 | 9 (8+1) | 176 | 154 |
| IV квартал | 92 | 64 | 28 | 512 | 448 |
| 2 полугодие | 184 | 130 | 54 | 1040 | 910 |
| Весь 2022 год | 365 | 255 (252+3) | 110 (100+10) | 2037 | 1782 |
| Период | Количество дней | Рабочих часов при неделе | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Календарных | Рабочих (обычные и предпраздничные) |
Выходных (выходные и праздничные) |
40 часов | 35 часов | |
| Январь | 31 | 24 (23+1) | 7 (4+3) | 159 | 139 |
| Февраль | 28 | 24 | 4 | 160 | 140 |
| Март | 31 | 26 (25+1) | 5 (4+1) | 173 | 151 |
| I квартал | 90 | 74 | 16 | 492 | 430 |
| Апрель | 30 | 26 (25+1) | 4 | 171 | 150 |
| Май | 31 | 24 (23+1) | 7 (4+3) | 159 | 139 |
| Июнь | 30 | 26 | 4 | 174 | 152 |
| II квартал | 91 | 76 | 15 | 504 | 441 |
| 1 полугодие | 181 | 150 | 31 | 996 | 871 |
| Июль | 31 | 26 (25+1) | 5 (4+1) | 171 | 150 |
| Август | 31 | 27 | 4 | 181 | 158 |
| Сентябрь | 30 | 26 | 4 | 174 | 152 |
| III квартал | 92 | 79 | 13 | 526 | 460 |
| Октябрь | 31 | 26 | 5 | 172 | 151 |
| Ноябрь | 30 | 25 | 5 (4+1) | 167 | 146 |
| Декабрь | 31 | 27 (25+2) | 4 (3+1) | 177 | 155 |
| IV квартал | 92 | 78 | 14 | 516 | 452 |
| 2 полугодие | 184 | 157 | 27 | 1042 | 912 |
| Весь 2022 год | 365 | 307 (300+7) | 58 (48+10) | 2038 | 1783 |
(Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты № 103 [1])
На каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года (ст. 124 ТК [2]).
Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Минтруда и соцзащиты на основании Положения № 1589 [3].
На 2022 г. расчетная норма рабочего времени установлена постановлением № 103, согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени на 2022 г. она составит:
- для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 037 ч;
- для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 038 ч.
При этом данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю (ст. 112 ТК ) для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье и рассчитана:
- для 5-дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 ч;
- для 6-дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу – 5 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 ч соответственно.
Сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 124 ТК ).
Расчетная норма рабочего времени календарного года может рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели 40 ч делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году по календарю 5-дневной рабочей недели, из полученной суммы вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени календарного года при иной продолжительности рабочей недели (36, 30, 24 ч и т.д.).
При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые согласно п. 3 Указа № 157 [4] объявлены нерабочими днями.
В 2022 г. 365 календарных дней. Из этого количества дней при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье будет 108 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 257 рабочих дней (365 –– 108), а при 6-дневной рабочей неделе – 60 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 305 рабочих дней (365 – 60).
- На всех без исключения предприятиях известно, что начисление сотрудникам зарплаты и своевременная уплата всех налогов – действия, имеющие одинаковую важность.
- Чтобы не держать знаковые даты в голове, на помощь приходит производственный календарь.
- Производственный календарь с праздниками и выходными содержит информацию, которая помогает не ошибиться в расчётах рабочих часов, правильно рассчитать оплату отпусков сотрудников или больничных.
- В рассматриваемом календаре отмечены рабочие и выходные дни, праздники, утверждённые на уровне государства, а также возможные переносы рабочих дней, которые попали между праздничными и выходными.
- Рабочий календарь на год – это многосторонний документ, помогающий грамотно организовывать рабочее время на любом предприятии. Для простоты и удобства, в нём дана не только поквартальная информация о рабочих/выходных/датах праздников, но и отдельно по месяцам. С помощью производственного календаря будет проще вовремя начислить зарплату, составить рабочий график.
В Беларуси рабочий календарь документ, не утверждаемый на государственном уровне. Однако статьи трудового кодекса и ряд Постановлений, регламентирующих нормы рабочего времени, однозначное правовое основание для формирования производственного календаря.
- [1] постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 20.11.2020 № 103 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2021 год» (далее – постановление № 103)
- [2] Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)
- [3] Положение о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.10.2001 № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (далее – Положение № 1589)
- [4] Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Рес-публике Беларусь» (далее – Указ № 157)
| К (184) Р (130) В (54) | |
| 40 (1040) 36 (936) 24 (624) |
| К (365) Р (255) В (110) | |
| 40 (2037) 36 (1833) 24 (1221) |
Праздничные выходные дни в 2022 году. Беларусь
(*)1 и 2 января — Новый год
7 января — Рождество Христово (православное Рождество)
8 марта — День женщин
1 мая — Праздник труда
3 мая — Радуница (по календарю православной конфессии)
9 мая — День Победы
3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики)
7 ноября — День Октябрьской революции
25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество)
Табель учета рабочего времени excel 2022 — это новая версия 3.3, завоевавшего доверие огромного количества пользователей, учета рабочего времени версии 3.2, который вы также можете найти на страницах нашего сайта. В новой версии табеля учета 2022 Вы найдете расширенный функционал по управлению штатом сотрудников, простой и понятный механизм учета рабочего времени и иных активностей Вашего персонала, отлаженные алгоритмы начисления заработной платы, формирования индивидуальных расчетных листов, а также листов ознакомления с графиком на подпись.
Важно! Если Вы ведете личный учет рабочего времени или же штат Вашей организации небольшой, воспользуйтесь табелем учета версии 3.2. Он обладает абсолютно идентичной механикой учета рабочего времени и расчета заработной платы, но с более лаконичным и простым интерфейсом. Для этого перейдите на соответствующую статью по данной ссылке: Табель учета 3.2 для небольшого штата сотрудников
Ссылки для скачивания:
— Скачать табель учета рабочего времени excel 2022 (архив 367 КБ)
— Скачать расчет зарплаты от продаж (архив 7zip)
— Скачать табель учета рабочего времени с разделением по объектам/заказчикам (архив 7zip)
Также на нашем сайте представлены различные вариации исполнения табеля учета рабочего времени, ознакомиться с которыми Вы можете перейдя по соответствующим ссылкам статей:
— Табель почасового учета TimeSheet (Фото дня)
— Табель учета рабочего времени в днях по форме Т-13
— Табель расчет и планирование вахты
— Табель учета рабочего времени с учетом ночных смен
Учет рабочего времени excel 2022 представляет из себя документ в формате Excel с поддержкой макросов xlsm. Скачав файл по ссылке Вы получите архив, который можно разархивировать любым архиватором, например, WinRar или 7-Zip. Убедитесь, что Ваш архиватор не устарел и на Вашем компьютере установлен Microsoft Office! После открытия файла, в верхней части программы, Вы можете увидеть 2 стандартных сообщения от системы безопасности. Обязательно нажмите обе кнопки: «Разрешить редактирование» и «Включить содержимое», для того чтобы разрешить работу макросам построения табеля рабочего времени.
- Табель учета рабочего времени в Excel 3.2
- Табель учета рабочего времени в Excel 3.3
- Табель учета рабочего времени Т-13 Excel
- Почасовой табель учета времени Фото Дня
- Учет доходов и расходов в Excel
- Табель учета рабочего ночного времени
- Табель расчет и планирование вахты
- Строевая записка военная часть
- Табель учета работ по объектам
- Учет от объема продаж
Минтруда определило, сколько часов будут работать белорусы в 2022 году
- Табель учета рабочего времени в excel бланк в рб 2022
- Табель учета рабочего времени в excel бланк в рб 2022 год
| Календарные дни | 90 |
| Рабочие дни | 61 |
| Выходные дни | 29 |
| 40-часовая неделя | 488 |
| 36-часовая неделя | 439.2 |
| 24-часовая неделя | 292.8 |
| Календарные дни | 91 |
| Рабочие дни | 64 |
| Выходные дни | 27 |
| 40-часовая неделя | 512 |
| 36-часовая неделя | 460.8 |
| 24-часовая неделя | 307.2 |
В Беларуси установлена расчетная норма рабочего времени на 2022 год
| Календарные дни | 92 |
| Рабочие дни | 66 |
| Выходные дни | 26 |
| 40-часовая неделя | 528 |
| 36-часовая неделя | 475.2 |
| 24-часовая неделя | 316.8 |
| Календарные дни | 92 |
| Рабочие дни | 64 |
| Выходные дни | 28 |
| 40-часовая неделя | 512 |
| 36-часовая неделя | 460.8 |
| 24-часовая неделя | 307.2 |
| Календарные дни | 184 |
| Рабочие дни | 130 |
| Выходные дни | 54 |
| 40-часовая неделя | 1040 |
| 36-часовая неделя | 936 |
| 24-часовая неделя | 624 |
| Календарные дни | 365 |
| Рабочие дни | 255 |
| Выходные дни | 110 |
| 40-часовая неделя | 2040 |
| 36-часовая неделя | 1836 |
| 24-часовая неделя | 1224 |
Представленный на нашем сайте производственный календарь на 2022 год разработан с учетом требований закона и подзаконных нормативных актов. Так, ПК-2022 полностью соответствует:
- положениям ТК РФ;
- инструкциям и нормативам Минздрава РФ;
- постановлениям Правительства РФ, относящимся к сфере регламентации рабочего времени.
Производственный календарь на 2022 год представляет три варианта учета рабочего времени – при 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой рабочей неделе. Эта функция календаря избавляет бухгалтеров от необходимости «ручных» расчетов отработанного рабочего времени.
Помимо этого, производственный календарь делит календарный год на кварталы, в соответствии с периодами сдачи бухгалтерских отчетов.
Как и любой стандартный календарь, ПК-2022 содержит в себе сведения о рабочих, выходных и праздничных днях в течение года. Для удобства пользователей в календаре отмечены также и предпраздничные дни, длительность рабочего времени в которых сокращается на 1 час.
Производственный календарь на 2022 год можно распечатать в вертикальной или горизонтальной ориентации текста и использовать в работе в бумажной форме.
В равной степени удобным будет и применение ПК-2022 в электронном виде онлайн.
Установлена расчетная норма рабочего времени на 2022 год
Трудовой кодекс РФ (ст. ст. 91, 92) определяет длительность рабочей недели в 24, 35, 36 и 40 часов.
С учетом требований трудового законодательства производственный календарь на 2022 год представляет таблицы расчета рабочего времени для каждого варианта длительности рабочей недели и объединяет их поквартально.
Праздничные и сокращенные дни в календаре
На 2022 год установлены следующие государственные праздничные дни:
| Праздничные дни | Праздник | Дополнительные выходные | Сокращённые дни |
|---|---|---|---|
| 1-6, 8 января | Новогодние каникулы | ||
| 7 января | Рождество Христово | ||
| 23 февраля | День защитника Отечества | 22 февраля | |
| 8 марта | Международный женский день | 7 марта | 5 марта |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда | 2-3 мая | |
| 9 мая | День Победы | 10 мая | |
| 12 июня | День России | 13 июня | |
| 4 ноября | День народного единства | 3 ноября |
Производственный календарь на 2022 год содержит в себе сведения о праздничных днях федерального значения, без учета праздников, установленных на региональном уровне.
В 2022 году выходные праздничные дни распределяются следующим образом:
- Новогодние каникулы. Первый день нового 2022 года выпадает на субботу, а потому новогодние каникулы продлятся в общей сложности 9 дней – с 1.01 по 9.01.2022 года;
- День защитника Отечества (23.02.2022 года) – 1 день отдыха;
- Международный женский день 8 марта (3 дня отдыха с 6 по 8 марта);
- 1, а вместе с ним 2 и 3 мая 2022 года – праздник Весны и Труда;
- День Победы 9 мая. В связи с тем, что День Победы в 2022 году выпадает на понедельник и будет ещё один перенос, то отдых продлится целых 4 дня – 7, 8, 9 и 10 мая;
- День России. В 2022 году дата 12 июня выпадает на воскресенье. Отдых продлится 3 дня – с 11 по 13 июня включительно;
- День единства. Дата 4 ноября в 2022 году выпадает на пятницу. Следовательно, непрерывный отдых составит 3 дня – с 4 по 6 ноября включительно;
- 31 декабря – выходной день перед Новым Годом.
Дни, предшествующие выходным праздничным дням, отмечены в ПК звездочкой с целью напомнить работодателям о необходимости сокращения на 1 час рабочего дня перед праздником.
По правилам заполнения табеля учета рабочего времени 2022 сведения о явках и неявках работников указываются с помощью кодов. Правила оформления таковы, что этих кодов нужно придерживаться. Кстати, на титульном листе формы № Т-12 приведены буквенные и цифровые обозначения, используемые в табеле учета рабочего времени.
Таблица: обозначения в табеле учета рабочего времени в 2022 году
В данной части бланка записывается следующая информация:
- Название компании.
- Коды предприятия ОКУД и ОКПО.
- Номер документа, присваиваемый компанией.
- Отчетный период – т.е. месяц на протяжении которого регистрируется деятельность персонала.
- Дата оформления табеля, являющейся, чаще всего, датой завершения подотчетного месяца.
Вся информация заполняется в соответствующие графы на титульной страничке:
- Так, в верхней части табеля записывается полное название компании, а в скобках — ее краткое название.
- В следующей строке заполняется название структурного подразделения.
- Номер кода компании (ОКПО) заполняется на основании общероссийского классификатора Росстата.
Таким же образом заполняется идентификационный код компании, а также номер бланка, дата оформления документа и подотчетный период.
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| « Фев | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | |||
В зависимости от размера компании и количества сотрудников в ней ведение табеля учета рабочего времени работников поручают одному или нескольким сотрудникам, уполномоченным на это. Если ТУРВ по каждому подразделению организации ведется отдельно, то целесообразно при назначении ответственного лица издать приказ, в котором указать должность, фамилию, имя, отчество работника, ответственного за составление документа по каждому структурному подразделению, и лица, замещающего его во время отсутствия.
Покажем образец приказа о назначении ответственного за заполнение табеля.
Всего в 2022 году в России будет 118 нерабочих дней. Чтобы понять, сколько и на какие праздники мы будем отдыхать, нужно учесть положения ст. 112 ТК РФ — в ней перечислены все праздничные даты РФ. Если один из этих дней совпадет с субботой или воскресеньем, его прибавят к другому празднику. В 2022 году так получилось с тремя датами:
- выходной с 1 января (суббота) перенесли на 3 мая (вторник);
- выходной со 2 января (воскресенье) перенесли на 10 мая (вторник);
- выходной с 5 марта (суббота) перенесли на 7 марта (понедельник).
Итого в 2022 году в России у всех, кто работает по пятидневной рабочей неделе, будет 27 дней для отдыха по праздничным поводам с учетом прилегающих выходных. Но важно помнить, что если рабочая неделя шестидневная, с субботы нерабочие праздничные дни не переносятся — так, не сдвинули 1 января и 5 марта.
Отдыхать стандартные пятидневка и шестидневка будут так:
| 5-дневная рабочая неделя | 6-дневная рабочая неделя | |
|---|---|---|
| Новогодние каникулы и рождество | 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 и 9 января + выходной 31 декабря 2021 года | 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 и 9 января + выходной 31 декабря 2021 года |
| День защитника отечества | 23 февраля | 23 февраля |
| Женский день | 6, 7 и 8 марта | 8 марта |
| Первомайские праздники | 30 апреля, 1, 2 и 3 мая | 1 и 2 мая |
| День победы | 7, 8, 9 и 10 мая | 8, 9 и 10 мая |
| День России | 11, 12 и 13 июня | 12 и 13 июня |
| День народного единства | 4, 5 и 6 ноября | 4 ноября |
Субъекты РФ могут устанавливать дополнительные нерабочие дни в связи с местными праздниками. Для них производственный календарь, список нерабочих дней и количество рабочих часов будут отличаться.
Норма рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Если говорить о пятидневке, то 40-часовая рабочая неделя означает, что сотрудник работает по 8 часов в день. При этом можно назначить человеку сменный график: он может работать через день по 10 часов (понедельник, среду, пятницу и воскресенье) — это не будет нарушением. Главное, чтобы не набралось больше 40 часов в неделю.
Если стандартная продолжительность рабочей недели у сотрудника короче — 39 часов или 24 часа — то это и будет нормой. При этом на один рабочий день будет приходится 7,2 и 4,8 часа соответственно.
Чтобы рассчитать норму рабочего времени на месяц, используйте формулу:
НРВ = (Нормальная продолжительность рабочей недели / 5) × Кол-во рабочих дней в месяце — Сокращенные часы (в 2022 году 22 февраля, 5 марта и 3 ноября).
Пример. В феврале 2022 года 19 рабочих дней и 9 выходных. Предпраздничный день один — 22 февраля. В эту дату с работы можно уйти на час раньше. Рассчитаем норму рабочего времени:
- для 40-часовой рабочей недели — 151 час (40 ч / 5 дн. × 19 дн. – 1 ч);
- для 39-часовой рабочей недели — 147,2 часа (39 ч / 5 дн. × 19 дн. – 1 ч);
- для 36-часовой рабочей недели — 135,8 часа (36 ч / 5 дн. × 19 дн. – 1 ч);
- для 24-часовой рабочей недели — 90,2 часа (24 ч / 5 дн. × 19 дн. – 1 ч).
Для всех месяцев нормы рабочего времени представлены в таблице выше.
Исчисленная в этом порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Норма рабочего времени в 2022 году для стандартной пятидневки с выходными по субботам и воскресеньям составит:
- для 40-часовой рабочей недели — 1973 часа (8 ч × 247 дн. – 3 ч);
- для 39-часовой рабочей недели — 1923,6 часа (7,8 ч × 247 дн. – 3 ч);
- для 36-часовой рабочей недели — 1775,4 часа (7,2 ч × 247 дн. – 3 ч);
- для 24-часовой рабочей недели — 1182,6 часа (4,8 ч × 247 дн. – 3 ч).
Норму сравнивают с фактически отработанным временем. Все время, которое сотрудник отработал сверх нормы, — переработка. Ее надо оплачивать в повышенном размере. Если все дни сотрудник работал по графику, недоработок быть не должно.