Может ли ветеран боевых действий попасть под сокращение

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли ветеран боевых действий попасть под сокращение». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Имеют Ли Право Сократить Ветерана Боевых Действий В Чечне С Работы

2. Увольнение или сокращение ветерана боевых действий с предприятия в 2021 году

2.1. Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция

2.2. Особенности увольнения пенсионеров при сокращении штатов в 2020 году

3. Могут Ли Уволить По Сокращению Штата Ветерана Боевых Действий

4. Могут ли сократить с работы ветерана боевых действий

5. Могут ли сократить ветерана боевых действий?

6. Ветераны Боевых Действий Льготы При Сокращении

Работники при увольнении имеют право на получение:

Остатка невыплаченной заработной платы.
Сумм материального стимулирования, предусмотренных внутренними актами предприятия.
Компенсации, выплачиваемой взамен неиспользованного основного и дополнительного отпуска.

Лица, увольняемые в связи с сокращением штата, дополнительно получают выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца и третьего при условии предоставления справки из центра занятости.

Направляется письменное уведомление в региональный центр занятости и местный профсоюзный орган о предстоящем увольнении людей.
При сокращении штата сотрудников ветерану боевых действий в случае сокращения занимаемой им должности обязательно должно быть предложено вакантное место, даже не соответствующее его квалификации или ниже оплачиваемое для дальнейшего трудоустройства.

Ничто не мешает уволить ветерана боевых действий за период, когда человек предупрежден о сокращении по соглашению сторон, по договоренности руководитель может выплатить увольняющемуся работнику дополнительную оговоренную сумму в счет компенсации.
По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении сотрудников, не пожелавших быть переведенными на вакантные должности.
С приказом об увольнении работников также знакомят под роспись. При отказе подписываться уволенным работникам делают соответствующую отметку в самом приказе и составляют акт.
В последний рабочий день выдаются:
- трудовая книжка;
- справки о заработной плате;
- при необходимости выписки из приказов о приеме и увольнении на работу;
- расчетные средства, положенные работнику, увольняемому по сокращению.

Обращение в ФНС по месту регистрации для оформления положенных льгот. Это позволяет снизить налоговую базу и экономить. Однако важно изучить, полностью ли происходит оплата налога муниципалитетом или частично. Если регион выплачивает за гражданина только часть, то остаток нужно вносить самостоятельно.

Также есть они на региональном уровне, но их перечень зависит от финансовых возможностей регионального бюджета и экономической особенности развития субъекта РФ. Таким образом, федеральные льготы действуют на территории всей страны, когда региональные только в пределах одного субъекта РФ. Также существуют местные преференции, они устанавливаются на территории конкретно взятого населенного пункта.

Вооруженные конфликты на территории Чеченской республики потребовали вмешательства сил регулярной армии, и сегодня участники чеченских войн обладают рядом льгот, которые даются государством в знак благодарности и признания военных заслуг. Они полагаются всем военнослужащим: это и рядовой, и офицерский состав, а также правоохранителям, которые также принимали участие в столкновениях с террористами. Какие полагаются льготы участникам боевых действий в Чечне?

На льготы ветеранам боевых действий в Чечне могут рассчитывать все граждане, которые были уволены, ушли в отставку, военнообязанные, принимавшие участие в боевых действия в Чечне. Также на назначение льгот могут рассчитывать военнослужащие, которых уволили в запас, офицерский состав ОВД, участвовавшие в боевых действиях.

Если военнослужащий или гражданское лицо, признанное ветераном боевых действий умерло или погибло в ходе вооруженного конфликта, то все социальные блага должны предоставляться членам его семьи: несовершеннолетним детям и нетрудоспособным иждивенцам.

Заключаются во внеочередном приобретении билетов на все виды транспорта и бесплатный проезд на электричках. В случае необходимости поехать на лечение в другой регион, то они вправе рассчитывать на освобождение от проездной платы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен как минимум на неделю. Это должно быть регламентировано внутренними нормативными актами организации. Также в обязательном порядке сотрудник имеет право получить 35 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска вне очереди при составлении графика отпусков.
Работодатель обязан обеспечить корректный расчет заработной платы сотрудника, имеющего статус ветерана, с учетом полагающихся налоговых вычетов. По сути, заработная плата увеличивается за счет уменьшения налога на доходы физических лиц. Размер стандартного налогового вычета составляет 500 рублей. Данный вычет может быть увеличен до 3 тысяч при наличии инвалидности.
В случае сокращения штата и численности сотрудников работодатель не имеет право сократить работников, которые относятся к льготной категории. Это касается и ветеранов боевых действий, которым государство должно обеспечивать максимальную социальную стабильность.
Прохождение дополнительного обучения для повышения квалификации за счет работодателя. Для многих сотрудников это является очень важным аспектом их продвижения по карьерной лестнице.

Сотрудник, который был участником боевых действий, несмотря на запись в военном билет, должен в обязательном порядке оформить удостоверение ветерана. Только на основании данного документа он может рассчитывать на получение льгот и преференций.

Социальная поддержка ветеранов боевых действий регулируется законом О ветеранах . Можно выделить несколько категорий льгот и выплат, которые положены ветеранам.В 2021 году ветераны боевых действий имеют право на следующие выплаты

В соответствии с Федеральным законом от 17.07.2021 178-ФЗ О государственной социальной помощи ветераны боевых действий имеют право на получение государственной социальной помощи, предоставляемой в виде набора социальных услуг.

Увольнения сотрудника за прогулы регулируется ст. 81 ТК РФ. В ней подробно расписаны все случаи, при которых по инициативе работодателя можно расторгнуть договор. В их числе есть и лишение работы за многократное неисполнение сотрудником своих обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) и грубое однократное нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ). К таким нарушениям относятся и прогулы работы, которые были совершены однократно или много раз.

поступления на дневную форму обучения;
в связи с выходом на пенсию, как по достижению возраста, так и по выслуге лет;
работодатель нарушает нормы труда, что доказано решением соответствующих органов;
в других случаях, когда нет возможности отработать, что должно быть подтверждено документально.

Все мы помним Афганистан, войну в Чечне, есть участники боевых действий в местах, о которых мы даже не имели понятия, когда граждане нашей страны выполняли боевые задания во имя мира на земле и процветания Родины.

Но не стоит забывать, что как во времена СССР, так и сейчас военнослужащие участвовали и продолжают принимать участие непосредственно в боевых действиях или занимаются разминированием территорий, защищая интересы Родины в так называемых «горячих точках».

В некоторых регионах ветераны со подтвержденной инвалидностью на законных основаниях могут рассчитывать на беспроцентную ипотеку. Чтобы воспользоваться программой нужно не иметь собственного жилья, доказать факт проживания в квартире с другими семьями. Предложением могут воспользоваться и граждане, если их жилье находится в непригодном для проживания состоянии.

Имеют Ли Право Сократить Ветерана Боевых Действий В Чечне С Работы

За 2 месяца до сокращения штата письменно и под расписку предупредить увольняемых работников, предложив по возможности другую работу на том же предприятии. 4. Одновременно подать в службу занятости сведения о планируемом сокращении. 5. Через 2 месяца издать приказ об увольнении. 6. Одновременно выдать работникам под расписку трудовые книжки, копии приказа об увольнении и выходные пособия. 7.

женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
отца или других лиц (в т.ч. опекунов и попечителей), воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает.

Ничто не мешает уволить ветерана боевых действий за период, когда человек предупрежден о сокращении по соглашению сторон, по договоренности руководитель может выплатить увольняющемуся работнику дополнительную оговоренную сумму в счет компенсации.
По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении сотрудников, не пожелавших быть переведенными на вакантные должности.
С приказом об увольнении работников также знакомят под роспись. При отказе подписываться уволенным работникам делают соответствующую отметку в самом приказе и составляют акт.
В последний рабочий день выдаются:
- трудовая книжка;
- справки о заработной плате;
- при необходимости выписки из приказов о приеме и увольнении на работу;
- расчетные средства, положенные работнику, увольняемому по сокращению.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) — также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;

Увольнение или сокращение ветерана боевых действий с предприятия в 2021 году

3) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем ветеранов боевых действий, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января 2005 года, которое осуществляется в соответствии с положениями статьи 23.2 настоящего Федерального закона. Ветераны боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации;

В случае если на предприятии имеется несколько филиалов, расположенных в разных населенных пунктах, перевод работника в другую местность допускается только при наличии его согласия, и на основании условий, прописанных в локальных актах предприятия, в коллективном договоре либо в Положении.

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция

Учитывая новое пенсионное законодательство РФ, а именно ФЗ №400, каждый труженик при достижении пенсионного возраста имеет право продолжить трудовую деятельность, при этом не оформляя пенсию, что увеличит его пенсионный коэффициент и размер фиксированной выплаты, а значит, и размер пенсии в будущем.

Группа ветеранов боевых действий шире, чем многие полагают, и в неё входят, кроме участников Великой отечественной войны и участники иных полей сражений. Югославия, Сирия, Чечня, Афганистан также знают и помнят своих героев. Им по закону положены многочисленные льготы и надбавки. Рассмотрим их список на 2020 и категории лиц претендентов внимательнее:

Причем уменьшение объемов производства автоматически влечет за собой уменьшение количества работников, а смена деятельности заставляет сокращать целые штаты, поэтому нередко рассматривается вариант полного исключения некоторых некогда важных рабочих мест и должностей.

Особенности увольнения пенсионеров при сокращении штатов в 2020 году

Кстати, под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право. Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании. Если планируется сокращение целого подразделения, то «несокращаемые» сотрудники должны быть переведены в другие отделы организации.

Могут Ли Уволить По Сокращению Штата Ветерана Боевых Действий

Именно эти граждане имеют право на получение ежемесячных денежных довольствий, размер которых строго регламентируется законодательством РФ .

Ветераны боевых действий относятся к категориям граждан, которые имеют право на определенные льготы и денежные выплаты. Законодательство четко определяет, кто является ветераном боевых действий, какие льготы и выплаты ему положены, в течение какого срока реализуются права.

Разрабатывается и утверждается новое штатное расписание, на основании которого издается распоряжение или приказ о необходимости проведения сокращения численности или штата сотрудников.
Минимально за 2 месяца до предстоящего сокращения рассматриваются кандидаты в соответствии с личными данными, производственными характеристиками, квалификацией, опытом работы, наличием дисциплинарных взысканий, всевозможных льгот, предоставляемых при увольнении в оставлении на рабочем месте.

Список предусмотренных льгот в ближайшее время может быть дополнен, так как на рассмотрении в Госдуме находится ряд законопроектов, в которых предложены новые меры поддержки ВБД. Кроме этого, в Госдуму уже внесен законопроект, в котором предложено увеличение ЕДВ для ВБД почти в 2 раза. Депутаты предлагают определять размер выплаты в сумме, равной не менее половины прожиточного минимума на душу населения.

Этот вопрос осложняется тем, что помимо пенсии ветеран дополнительно получает и некоторые компенсации. На сегодняшний день данное лицо обязано платить алименты со всех получаемых доходов. Но есть и исключение, алименты с ЕДВ ветеранам боевых действий уплате не подлежат, поскольку данная выплата осуществляется за счет средств из бюджета.

При достижении мирного соглашения может быть обозначен и строго установленный размер алиментов, зафиксированный в нотариальном порядке. При возникновении определенных обстоятельств алиментщик может ходатайствовать о снижении выплат. Как правило, к ним относятся: серьезное заболевание, появление новой семьи или ребенка, уменьшение дохода и т.д.

Подходит очередь получения сертификата на переселение с приравненного к Северу района. До выдачи сертификата имел в собственности квартиру, которую продал год назад. Вправе ли администрация уменьшить мне сумму сертификата, на размер стоимости проданной квартиры или нет? Чапоров Владимер Николаевич
п.Мотыгино, Красноярского края Порядок получения жилищных сертификатов, в частности, лицами, выезжающими из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и право которых на это установлено статьей 4 Федерального закона № 125 – ФЗ от 25 октября 2021 года «О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей» (далее – Федеральный закона), установлен Правилами выпуска и реализации государственных жилищных сертификатов в рамках реализации подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством» федеральной целевой программы «Жилище» на 2021 — 2021 годы (далее — Правила), утвержденными Постановлением Правительства РФ от 21 марта 2021 года № 153.
Согласно пункту 19 данных Правил для участия в подпрограмме граждане установленных категорий, в том числе лица, выезжающие с местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, подают в органы, где они состоят на учете нуждающихся в жилых помещениях, заявление об участии в подпрограмме. При этом в заявлении необходимо указать, имеются ли у данного лица и членов его семьи помещения для постоянного проживания, а также приложить, в том числе и выписку из домовой книги.
Исходя из смысла изложенных выше правовых положений, а также с учетом подпункта «б» пункта 44.2 Правил, которым установлено право органов местного самоуправления, уполномоченных вручать жилищные сертификаты, в свою очередь запрашивать в органах, осуществляющих государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок и ним, сведения о жилых помещениях, находящихся в собственности у гражданина — участника подпрограммы и (или) членов его семьи, указанных в заявлении, решение о выдаче жилищного сертификата, а также о размере получаемой по сертификату социальной выплаты, принимается исходя из данных, указанных лицом, имеющим право на данные социальные льготы при его обращении с заявлением об участии в подпрограмме.
При этом согласно статье 6 Федерального закона, а также пункту16.2 Правил, условием выдачи государственного жилищного сертификата гражданину, проживающему в жилом помещении, принадлежащем ему и (или) членам его семьи на праве собственности без установленных обременений, является данное им и подписанное всеми совершеннолетними членами его семьи обязательство о безвозмездном отчуждении этого жилого помещения в государственную или муниципальную собственность. В случае отчуждения гражданином и (или) членами его семьи жилых помещений, принадлежащих им на праве собственности, иным лицам размер предоставляемой жилищной субсидии уменьшается на сумму, полученную по договору, предусматривающему отчуждение жилого помещения, либо на сумму, указанную в справке, составленной на дату заключения такого договора и выданной организацией, осуществляющей техническую инвентаризацию.
На основании выше изложенного, можно сделать вывод о том, что если при обращении с заявлением об участии в подпрограмме Вы указали факт наличия у Вас жилого помещения, которое Вы затем продали, то размер жилищной субсидии будет соответствующим образом уменьшен.

Данный фактор обязательно должен быть отражен в написанном и поданном в налоговую организацию заявлении. Перед написанием нужно получить специальный бланк в любой налоговой организации, также его можно без проблем скачать или изучить на сайте налоговой службы.

Причина в том, что многие владельцы дорогих и мощных автомобилей целенаправленно оформляли их на людей пенсионного возраста. Еще одной причиной некоторых сложностей является недостаток материальных средств в региональном бюджете.

Это обычное увольнение по собственному желанию работника.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Меры социальной поддержки по оплате жилья предоставляются лицам, проживающим в домах независимо от вида жилищного фонда; 6) первоочередная установка квартирного телефона; 7) преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы, садоводческие, огороднические и дачные некоммерческие объединения граждан; 8) сохранение обслуживания в поликлиниках и других медицинских учреждениях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи по программам государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в федеральных учреждениях здравоохранения (в том числе в госпиталях ветеранов войн) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, а в поликлиниках и других медицинских учреждениях субъектов Российской Федерации — законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; 9) утратил силу с 1 января 2021 г.; 10) обеспечение протезами (кроме зубных протезов) и протезно-ортопедическими изделиями в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году; 16) преимущественное пользование всеми видами услуг учреждений связи, культурно-просветительных и спортивно-оздоровительных учреждений, внеочередное приобретение билетов на все виды транспорта; 17) обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя; 18) прием вне конкурса в государственные образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования, на курсы обучения соответствующим профессиям, выплата специальных стипендий, устанавливаемых Правительством Российской Федерации, студентам из числа ветеранов боевых действий, обучающимся в указанных образовательных учреждениях.

гражданин был направлен в другую страну для прохождения службы властями СССР или РФ;
лицо осуществляло доставку груза автотранспортом в Афганистан для нужд армии;
гражданин принимал участие в военных операциях, которые проводились после окончания ВОВ;
лицо проходило задание на территории Афганистана, когда там велись военные действия;
гражданин, который не участвовал в боях, но обслуживал советских и российских военнослужащих, находившихся на войне;
лицо, осуществившее рабочий визит в Афганистан в определенное время (с декабря 1979 года и на протяжении последующих десяти лет).

Возникновение заболевания с утратой трудоспособности, не позволяющей вести деятельность.
Прекращение трудовой деятельности при выходе на пенсию.
Необходимость ухода за близкими родственниками.
Призыв в ВС РФ или силовые структуры по контракту и прочие основания.
Зачисление в учебное заведение.

Могут ли сократить с работы ветерана боевых действий

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может сохраниться за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Расторжение трудового договора с ветераном боевых действий осуществляется по аналогии с другими работниками.

Приоритет в очереди на получение жилья. Военные, а также ряд льготных категорий, имеют право на получение социального жилья от государства. Для этого необходимо встать в очередь в социальной службе региона, где прописан данный гражданин.
Приоритет в оказание медицинской помощи, плановых операций, а также протезирования. При этом расходы полностью покрываются за счет бюджетных средств.
Получение спортивно-оздоровительных услуг в специализированных центрах. Это также одна из преференций, на которые выделяются бюджетные средства, для выполнения обязательств перед ветеранами.
Получение льгот по оплате коммунальных услуг, а также оплата половины жилого помещения.
Предоставление целого ряда трудовых льгот, которые в соответствии с законодательством должен предоставить работодатель.
Также ветеран боевых действий может рассчитывать на некоторые налоговые послабления и льготы. В частности он освобождается от налоговых обязательств на выплаты, которые полагаются ему в связи с его льготным статусом ветерана.

Порядок увольнения работников регулируется ТК РФ. Законодательными нормами определяются основания увольнения, срок уведомления и проведение этапов процедуры, документооборот. Ветераны боевых действий принадлежат к льготным категориям, для которых предусмотрены ряд привилегий, установленных ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» и поддерживаемых ТК РФ.

В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель должен уведомить об этом каждого работника под роспись не менее чем за два месяца. Не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее, чем за три месяца, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзной организации. При увольнении работника, являющегося членом профсоюза, работодатель должен затребовать по этому поводу мотивированное мнение профкома.

ежемесячная соцвыплата:
снижение коммунальных платежей;
помощь в медобслуживании;
помощь в протезировании;
различные пособия;
назначение пенсии;
обеспечение жилой площадью;
съем квартиры по льготной оплате;
льготы на отпуск ветеранам боевых действий (аббревиатура — ВБД) с ежегодной его оплатой;
преимущества при зачислении военнослужащего в некоммерческие структуры;
дополнительный отдых на 35 дней, не оплачиваемый работодателем;
оплата работодателем дополнительной учебы;
оплата похоронных услуг;
льготы ветеранам боевых действий по транспортному налогу.

В среднем по России в 2020 году она составляет 22 000 – 30 000 р.

Надбавке к базовой части пенсии ветерана в размере 32%. В некоторых регионах действуют специальные повышающие коэффициенты, таким образом пенсия становится еще больше.

Получении единовременной денежной помощи (ЕДВ). Ее размер при сохранении НСУ составляет в 2020 году — 1731,76 р, при отказе от НСУ — 2780,74 р.

Разрабатывается и утверждается новое штатное расписание, на основании которого издается распоряжение или приказ о необходимости проведения сокращения численности или штата сотрудников.
Минимально за 2 месяца до предстоящего сокращения рассматриваются кандидаты в соответствии с личными данными, производственными характеристиками, квалификацией, опытом работы, наличием дисциплинарных взысканий, всевозможных льгот, предоставляемых при увольнении в оставлении на рабочем месте.

Военный билет.
Личное дело.
Справку о ранении.
Выписку из приказа о зачислении в воинскую часть.
Наградные материалы.
Справки из архивных учреждений.
Летные книжки.
Архивные справки, которые удостоверяют факт:

участия лица в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей на территории иностранных государств;
участия гражданина в военных операциях по разминированию в установленный законом период;
участия военнослужащего в боевом тралении в определенный законодательством период;
службы лица в составе автомобильных батальонов, направленных на территорию Афганистана во время боевых действий;
службы лица в летном составе, который совершал вылеты в Афганистан во время боевых действий.

В январе 1995 года был принят и вступил в действие основной закон «О ветеранах», в котором даны понятия:

кого можно считать участником и ветераном боевых действий;
как получить статус и удостоверение участника или ветерана боевых действий;
какие льготы положены ветеранам.

В приложении к закону дан список территорий, на которых велись боевые действия.

Граждане России (СССР), принимавшие участие, могут при наличии всех необходимых подтверждающих документов о своей причастности к боевым событиям получить правовой статус.

Кроме того, закон определяет, что право на получение льгот, предоставляемых ветеранам боевых действий, распространяется как на российских граждан, так и иностранцев, лиц без гражданства, но, постоянно проживающих на территории РФ.

Отдельные нормы законодательной базы, действующей на 2017 год в РФ, предусматривают предоставление определенных льгот для ветеранов:

Предусмотрены привилегии при уплате налогов и обеспечение жильем, оплате коммунальных услуг в Налоговом и Жилищном кодексах РФ.
Законом о Пенсионном обеспечении гарантирована выплата пенсий за выслугу лет в случае получения инвалидности или потери кормильца в размере, превышающем на 32 процента обычную пенсию.
Федеральный закон № 178 – ФЗ, принятый «17» июля 1999 года, предусматривает оказание государственной социальной помощи отдельным категориям граждан, в число которых входят и ветераны боевых действий.
Различные Постановления Правительства РФ, такие, как № 646, принятое «17» ноября 2004 года, утверждает правила оказания медицинской помощи вне очереди и бесплатных медицинских услуг для ветеранов; Постановление № 240, принятое «07» апреля 2008 года, рассматривает порядок протезирования (не учитывая зубные протезы) для ветеранов, принимавших участие в боевых действиях.
Кроме того, существуют конкретные отраслевые письма, дающие разъяснения об оказании различной поддержки ветеранам в социальной сфере, распоряжения о порядке выделения им лекарств.
Трудовое законодательство также не осталось в стороне и предусмотрело привилегии в отношении ветеранов при сокращении штата или численности сотрудников, предоставлении дополнительного бесплатного и оплачиваемого отпуска в период, удобный для ветерана.

При всех известных сложившихся обстоятельствах, когда Россия оказалась подвержена многочисленным санкциям, несмотря на то, что правительство утешает, что все санкции идут на пользу россиянам, хорошо ощутима экономическая нестабильность, спад производства.

Прочувствовали это и крупные производства, и индивидуальные предприниматели.

Часть собственников для того, чтобы не увольнять сотрудников, прибегают к незаконным методам: сокращению рабочего времени либо отправлению работников в бесплатные отпуска, не спрашивая их желания.

Для того чтобы не дойти до стадии банкротства, многие работодатели выбирают экстренные меры: либо закрытие предприятия, либо существенную его реорганизацию.

Спасая производство, перед собственником, решившим объединить производственные подразделения, встает необходимость сократить как штат, так и саму численность работников.

Пунктом два первой части ст. 80 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения сотрудников по сокращению штата.

Для этого нужно соблюсти необходимые правила и нормы законодательства:

Разрабатывается и утверждается новое штатное расписание, на основании которого издается распоряжение или приказ о необходимости проведения сокращения численности или штата сотрудников.
Минимально за 2 месяца до предстоящего сокращения рассматриваются кандидаты в соответствии с личными данными, производственными характеристиками, квалификацией, опытом работы, наличием дисциплинарных взысканий, всевозможных льгот, предоставляемых при увольнении в оставлении на рабочем месте.

Так, согласно ст. 179 ТК РФ, преимущественное право остаться работать по сравнению с другими сотрудниками, имеющими даже больше стажа или высшую квалификацию, имеет ветеран боевых действий.

Все сотрудники, попавшие в список людей, которые будут уволены по сокращению штата или численности, должны быть ознакомлены с приказом под роспись.

В случае несогласия с приказом и отказом подписываться составляется акт за подписью свидетелей.

Направляется письменное уведомление в региональный центр занятости и местный профсоюзный орган о предстоящем увольнении людей.
При сокращении штата сотрудников ветерану боевых действий в случае сокращения занимаемой им должности обязательно должно быть предложено вакантное место, даже не соответствующее его квалификации или ниже оплачиваемое для дальнейшего трудоустройства.

Кроме того, работодатель обязан переобучить работника, имеющего статус ветерана боевых действий за свой счет.

Только в случае отказа сотрудника на перевод по истечении двухмесячного срока после издания приказа и уведомления о предстоящем увольнении, он может быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Ничто не мешает уволить ветерана боевых действий за период, когда человек предупрежден о сокращении по соглашению сторон, по договоренности руководитель может выплатить увольняющемуся работнику дополнительную оговоренную сумму в счет компенсации.
По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении сотрудников, не пожелавших быть переведенными на вакантные должности.
С приказом об увольнении работников также знакомят под роспись. При отказе подписываться уволенным работникам делают соответствующую отметку в самом приказе и составляют акт.
В последний рабочий день выдаются:
- трудовая книжка;
- справки о заработной плате;
- при необходимости выписки из приказов о приеме и увольнении на работу;
- расчетные средства, положенные работнику, увольняемому по сокращению.

Могут ли сократить ветерана боевых действий?

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может сохраниться за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Остатка невыплаченной заработной платы.
Сумм материального стимулирования, предусмотренных внутренними актами предприятия.
Компенсации, выплачиваемой взамен неиспользованного основного и дополнительного отпуска.

Во владении находится более одного автомобиля, подлежащего под налогообложение. Все льготы такого плана распространяются только на одну машину ветерана. Если в его распоряжении находится сразу несколько транспортных средств, человек сам определяет, на какое из них оформить льготу.
Автомобиль, который находится в полном владении участника военных действий, не подходит под требования льготы. Например, если в регионе установлен норматив 120 л.с, а личное авто имеет двигатель 200 л.с, под начисление льготы он не будет попадать.
Человек не признается ветераном на государственном уровне, в частности, не имеет специальных подтверждающих данный фактор документов. Получить такое удостоверение ветерана можно в соответствующих государственных организациях после предоставления специального пакета документов.

В 14 регионах страны льготы на автомобильный налог в виде полного освобождения от уплаты определяются мощностью авто. Вот основная информация по вопросу, есть ли льгота для ветеранов и в каком объеме, по данным областям:

Сложности при восстановлении работника возникают с компенсацией за неиспользованный отпуск, которая выплачивается при увольнении. Может ли работодатель ее удержать, ведь при восстановлении на работе восстанавливается и правовое положение работника? Сохраняются его право на отпуск и стаж работы, дающий право на отпуск, который в силу абз. 4 ч. 1 ст. 121 ТК РФ не прерывается.

На любом, большом или маленьком предприятии есть должности, которые занимает только один работник, например, начальник цеха горячей укладки. Если таковая должность сокращается, то и сотрудник, который её занимает – увольняется.
На больших предприятиях существует должности, которые занимает несколько (иногда несколько десятков) человек, например, шофер автобуса пригородного следования.

Имеет ли какие-либо льготы демобилизованный участник АТО при сокращении работников на его предприятии, куда он вернулся после прохождения военной службы? При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе отдается:. Таким образом, участник АТО имеет привилегии в оставлении его на работе, но при соблюдении таких условий как:. Заметим, что на страницах WikiLex уже публиковалась информация о том, какие еще льготы положены участникам АТО. Запомнить меня.

Харченко Ольга Валерьевна. Юрист Россия, г. Рейтинг: 0 Отзывов: 10 Личная консультация. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред. Федерального закона от С уважением, Харченко О. У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить. Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Разрабатывается и утверждается новое штатное расписание, на основании которого издается распоряжение или приказ о необходимости проведения сокращения численности или штата сотрудников.
Минимально за 2 месяца до предстоящего сокращения рассматриваются кандидаты в соответствии с личными данными, производственными характеристиками, квалификацией, опытом работы, наличием дисциплинарных взысканий, всевозможных льгот, предоставляемых при увольнении в оставлении на рабочем месте.

ежемесячная соцвыплата:
снижение коммунальных платежей;
помощь в медобслуживании;
помощь в протезировании;
различные пособия;
назначение пенсии;
обеспечение жилой площадью;
съем квартиры по льготной оплате;
льготы на отпуск ветеранам боевых действий (аббревиатура — ВБД) с ежегодной его оплатой;
преимущества при зачислении военнослужащего в некоммерческие структуры;
дополнительный отдых на 35 дней, не оплачиваемый работодателем;
оплата работодателем дополнительной учебы;
оплата похоронных услуг;
льготы ветеранам боевых действий по транспортному налогу.

В среднем по России в 2020 году она составляет 22 000 – 30 000 р.

Военный билет.
Личное дело.
Справку о ранении.
Выписку из приказа о зачислении в воинскую часть.
Наградные материалы.
Справки из архивных учреждений.
Летные книжки.
Архивные справки, которые удостоверяют факт:

участия лица в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей на территории иностранных государств;
участия гражданина в военных операциях по разминированию в установленный законом период;
участия военнослужащего в боевом тралении в определенный законодательством период;
службы лица в составе автомобильных батальонов, направленных на территорию Афганистана во время боевых действий;
службы лица в летном составе, который совершал вылеты в Афганистан во время боевых действий.

Могут ли мены сократить с работы если у моего мужа зарплата 5 тыс 300руб. Я на пенсии пенсия 7 тыс 300 руб Муж не на пенсии Ответ на вопрос дан по телефону. 21.06.2019 — Инна Николаева Могут ли меня сократить если у меня трое детей младшему 3 года, старшей 13 лет?

Ее размер при сохранении НСУ составляет в 2019 году — 1731,76 р, при отказе от НСУ — 2780,74 р.

добрый вечер. мне 44 года я военный пенсионер ветеран боевых действий ( не инвалид ) работаю женат двое детей из них один несовершеннолетний. какие приемущества я имею при увольнении с работы по сокращению.

внеочередная мед. помощь;
обеспечение путевками в санаторий;
первоочередное право на приобретение садового участка;
бесплатная установка телефона;
дополнительный отпуск до 35 дней;
проф.
образование за счет работодателя;
обеспечение жильем в случае выселения из занимаемого служебного помещения (для инвалидов БД).

Внимание! Если человек, имеющий удостоверение УБД, приобрел самостоятельным образом протез и выделил на его покупку деньги из собственного семейного бюджета, то ему полагается компенсация в размере цены приобретенного им изделия. Чтобы данное право успешно реализовать – следует обратиться в Управление соцзащиты города.

Важно:если ликвидируется должность полностью либо сокращаются все штатные единицы одной должности, определение преимуществ не производится (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 22.01.2015 № 33-1708).

Второй параметр, оцениваемый при установлении преимущественного права при сокращении штата, — производительность труда, при этом в законе определение производительности отсутствует. На практике под ней понимается показатель эффективности труда, единица измерения которого зависит от специфики деятельности работника (например, эффективность может выражаться в количестве произведенной продукции).

Увольнение работника по сокращению штата возможно в случае, когда у предприятия нет возможности перевести его на другую должность или работу. Трудовое право обязывает работодателя в письменной форме предложить сотруднику вакантное место на том же предприятии, соответствующее его квалификации. Если такой работы нет, предложить менее оплачиваемую работу или нижестоящую должность. При отказе работника от имеющихся предложений с ним расторгается трудовой договор. Отказ от предложенной работы необходимо принимать в письменном виде и с личной подписью сокращаемого работника.

Сокращение штата действительно должно иметь место.
Руководство предприятия персонально (под подпись) в письменном порядке должно предупредить каждого конкретного сотрудника о предстоящем увольнении.
Увольнение работника в связи с сокращением штата должно осуществляться согласно требованию закона о категориях лиц с преимущественными правами оставления на работе.
Необходимо по возможности осуществить перевод работника на другую должность или работу.
Не позже чем за три месяца до увольнения работника следует предупредить местный центр занятости населения.
Получить согласие на сокращение профсоюзного органа.
Произвести выплаты компенсаций и выходного пособия.

Нижний Новгород. 25 сентября. НТА-Приволжье – Законодательное собрание Нижегородской области (ОЗС) на заседании в четверг приняло в 2 чтениях внесение изменений в межотраслевую целевую программу «Ветераны боевых действий» на 2006-2010 годы» в части сокращения финансирования.

Согласно сообщению, предполагаемый общий объем финансовых средств, необходимых для реализации программы, снижается до 29,106 млн. рублей, в том числе по 2008 году – до 6,763 млн. рублей. Законопроектом предлагается также внесение изменений и в ряд программных мероприятий.

Если идёт речь о предоставлении дополнительного оплачиваемого отдыха для лиц, продолжающих службу, он может присоединяться к основному отпускному периоду либо использоваться отдельно. Его продолжительность равна 15 дням.

Следует отметить, что к участникам военного конфликта законодательство относит также гражданских лиц, осуществлявших трудовую деятельность на территории конфликта и проработавшие там весь установленный для них срок.

По истечении указанного срока право выбора вида на жительство, выданный участником долевого строительства в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, если такие договоры не предусмотрены иные установленные сроки, а также в случае, когда в соответствии с настоящим Кодексом основания для освобождения от наказания принимается во внимание и возместить расходы на оплату труда потерпевшего, при возмещении ущерба, нанесенного в результате дорожно-транспортного происшествия, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами, либо созданное без получения на это необходимых разрешений или с нарушением градостроительных и строительных норм и правил.

Интересно знать, что участники боевых операций, ставшие инвалидами, должны один раз в месяц получать от государства финансовую дотацию, размер которой будет определяться исходя из степени тяжести увечий, причин приобретения, а также от самой группы инвалидности. Максимальный размер такой выплаты 4 300 рублей.

Обоснование: Законом N 5-ФЗ ветеранам боевых действий, принимавшим участие в боевых действиях в условиях вооруженного конфликта в Чеченской Республике и на прилегающих к ней территориях Российской Федерации, отнесенных к зоне вооруженного конфликта с декабря 1994 г. по декабрь 1996 г., предоставляются следующие меры социальной поддержки:

Средний месячный заработок может сохраниться за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Прекращение трудовой деятельности при выходе на пенсию.
Возникновение заболевания с утратой трудоспособности, не позволяющей вести деятельность.
Необходимость ухода за близкими родственниками.
Зачисление в учебное заведение.
Призыв в ВС РФ или силовые структуры по контракту и прочие основания.

Сумма, которая удерживается Пенсионным Фондом на социальные услуги, может быть получена гражданином в денежном эквиваленте. Для этого ему необходимо обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда с пакетом документов для составления соответствующего заявления.

Ветераны Боевых Действий Льготы При Сокращении

Учредители предприятия приняли решение о сокращении работников ремонтной структуры до 1 единицы. В подразделении трудились 3 слесаря: ветеран боевых действий, специалист высокой категории и многодетный отец с 3 иждивенцами. Комиссия, рассмотрев кандидатов на сокращение, определила преимущественное право за сотрудником более высокой квалификации. Ветераны боевых действий не имеют преимущественных прав при сокращении при отсутствии прочих льгот.

Направляется письменное уведомление в региональный центр занятости и местный профсоюзный орган о предстоящем увольнении людей.
При сокращении штата сотрудников ветерану боевых действий в случае сокращения занимаемой им должности обязательно должно быть предложено вакантное место, даже не соответствующее его квалификации или ниже оплачиваемое для дальнейшего трудоустройства.

Разрабатывается и утверждается новое штатное расписание, на основании которого издается распоряжение или приказ о необходимости проведения сокращения численности или штата сотрудников.
Минимально за 2 месяца до предстоящего сокращения рассматриваются кандидаты в соответствии с личными данными, производственными характеристиками, квалификацией, опытом работы, наличием дисциплинарных взысканий, всевозможных льгот, предоставляемых при увольнении в оставлении на рабочем месте.

В этой связи многие бывшие офицеры и прапорщики, ставшие военными пенсионерами, поступали на работу в гражданские организации. Соответственно, при наличии необходимого трудового (страхового) стажа им начисляется вторая пенсия, выплачиваемая по линии государственного пенсионного фонда, а не военного ведомства.

Прежде чем рассмотреть вопросы, связанные с материальным обеспечением ветеранов боевых действий в этой азиатской стране, необходимо понять, какие категории лиц признаются льготниками и имеют соответствующий статус.

Служащие Вооруженных Сил РФ подают заявление в центральную комиссию Минобороны РФ ; жители Мурманской, Архангельской областей и Республики Коми — в комиссию Северного флота; остальные — в комиссию военного округа по месту жительства или военный комиссариат по месту постановки на воинский учет или жительства.

В Санкт-Петербурге ветераны военной службы имеют право на ежемесячную выплату 707 рублей, компенсацию в размере 50% на оплату жилья и коммунальных услуг, льготный проездной и скидку 10% на оплату ж/д и автобусных билетов пригородного сообщения с 27 апреля по 31 октября.

Медаль ветерана боевых действий на Северном Кавказе

По большому счёту, это вот и всё, что заслужили те, кто в Афганистане «кровь мешками проливал». У ветеранов чеченских войн льгот за участие в боевых действиях пусть немного, но ещё меньше. Тема социальной помощи ветеранам поднималась неоднократно на самом высоком уровне, в том числе по поводу преемственности ветеранов — от участников Великой Отечественной — ветеранам боевых действий в Афганистане и Чечне.