Как уйти с поста генерального директора ООО если не знаешь адреса собственника

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уйти с поста генерального директора ООО если не знаешь адреса собственника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Поскольку директор — это тоже работник фирмы, документальное оформление факта его увольнения может быть реализовано посредством привычного для всех приказа об увольнении по форме Т-8.

Как заполнять необходимые при увольнении документы, и где взять при увольнении генерального директора образец их оформления, узнайте из статей на нашем сайте:

• «Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения»;
• «Унифицированная форма № Т-61 — бланк и образец».

Директору придется самому подписать такой приказ и расписаться об ознакомлении с ним (ст. 84.1 ТК РФ).

Если увольняющийся директор не оформит приказ, в качестве обоснования в трудовой книжке (гр. 4) можно указать реквизиты протокола решения собственников о расторжении трудовых отношений с директором.

Как перестать быть директором ООО, если учредители пропали?

Перечислим основания увольнения директора. Некоторые их них будут такими же, как при увольнении других работников, но существует и ряд специальных норм относительно руководителя, которые прописаны в отдельных статьях Трудового кодекса.

Собственникам организации надо иметь в виду, что уволенный по статье 81 ТК РФ руководитель вправе требовать в суде признать такое увольнение незаконным. В этом случае ответчик должен обоснованно доказать, что вред здоровью работников или ущерб для имущества организации причинен именно неоправданными действиями или бездействием директора.

Отличие дополнительных оснований увольнения от увольнения по статье 81 ТК РФ в том, что подобные действия директора не обязательно приведут к ущербу для имущества организации или причинению вреда здоровья работников. Но это, по сути, несоответствие руководителя занимаемой должности, поэтому участники ООО вправе указывать здесь любые условия, которые прямо не противоречат закону.

Так, в вопросе увольнения директора по решению участников все судебные инстанции обязаны руководствоваться разъяснениями постановления Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21. Пункт 9 этого документа указывает, что расторгнуть трудовой договор с руководителем собственники организации вправе, не объясняя своих мотивов. При этом не важно, был ли договор с директором срочным или бессрочным. Уволить директора без объяснения причин можно в любое время.

Пленум ВС РФ указал в п. 32 Постановления от 17.03.2004 № 2, что под сменой собственника имущества организации надо понимать, в частности, переход права собственности при приватизации государственного или муниципального имущества, а не смену участников. Также не является сменой собственника реорганизация юридического лица или изменение его подчиненности (подведомственности). Таким образом, увольнение директора коммерческого предприятия по этому основанию – большая редкость, однако знать о такой норме необходимо, чтобы ошибочно не указать смену собственника причиной расторжения трудового договора.

Руководитель несет ответственность за сохранность имущества и документов, связанных с деятельностью организации. При увольнении директор должен сдать дела, что на практике означает передать по акту новому руководителю или исполняющему обязанности директора:

• учредительные и регистрационные документы ООО;
• протоколы общих собраний и решения участников;
• бухгалтерские и банковские документы;
• документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество;
• кадровые документы;
• лицензии, согласования и разрешения, оформленные на общество;
• договоры с контрагентами и другие важные документы;
• печать и штампы организации, ключи от сейфа.

Хотя оговоренной законом процедуры передачи дел не установлено, но руководитель несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 277 ТК РФ. Исходя из этого, перед увольнением также стоит провести инвентаризацию имущества организации.

Такая передача дел в интересах самого бывшего директора, т.к. ответственность за причиненный организации ущерб ему могут предъявить и после увольнения. Если же директор отказывается от передачи дел по акту, то собственник организации должен создать комиссию, которая проводит опись дел и имущества и подтверждает факт отказа директора от подписи. Далее, если действия директора действительно причинили ущерб для организации, вопросы взыскания ущерба решаются в суде.

Закон оговаривает всего две особенные ситуации, когда собственники организации обязаны выплатить директору компенсацию при увольнении:

• смена собственника имущества организации;
• увольнение директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 статьи 278 ТК РФ).

В обоих случаях размер компенсации не может быть меньше трех месячных окладов. Если же директор был уволен по причине ликвидации ООО, то, как и другие работники, он имеет право на получение компенсации по статье 178 ТК РФ (один месячный оклад, а также прежний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев).

Выплата денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, хоть и происходит на практике, но не является обязательной. Нет обязанности выплачивать компенсацию директору и при его увольнении по собственному желанию, однако трудовой договор все равно может предусматривать определенное выходное пособие.

В случае же, когда директор уволен по статье 81 ТК РФ, ни о какой компенсации речи не идет, напротив, бывшему руководителю может быть предъявлен иск о возмещении ущерба.

Что касается размера компенсации при увольнении директора, то она ограничена только для руководителей государственных и муниципальных организаций и тех, в которых доля госсобственности превышает 50%. Для директоров таких организаций сумма компенсации не может превышать трех месячных окладов.

Поскольку генеральный директор является сотрудником компании, его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством. Соответственно, при увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.

Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.

Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора. В данной ситуации увольнение производится в общем порядке — так же, как и в случае с рядовыми сотрудниками. Однако директор должен быть предупрежден работодателем (собственником компании) не позднее чем за три дня до истечения срока трудового договора.

Работодатель высылает работнику соответствующее уведомление, которое подписано им или уполномоченным лицом (например, руководителем отдела кадров).

Основания для расторжения трудового договора с директором следующие:

• по инициативе работодателя: причины перечислены в ст. 81 ТК РФ, в том числе это принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб для организации, однократное грубое нарушение установленных трудовых обязанностей;
• при смене собственника на основании ст. 81 ТК РФ, то есть при переходе права собственности на имущество организации другому лицу (ст. 75 ТК РФ);
• отстранение в связи с банкротством (ст. 278 ТК РФ);
• по п. 2 ст. 278 ТК РФ, который вводит увольнение директора по решению учредителя в качестве основания прекращения трудового договора с руководителем по дополнительному основанию, обусловленному его должностью;
• дополнительные основания, предусмотренные в трудовом договоре (ст. 81 ТК РФ).

Как и обычный сотрудник, директор вправе уволиться по собственному желанию, в этом случае производится увольнение директора ООО по собственному желанию, оформление расторжения договора производите в соответствии с простым поэтапным алгоритмом.

Шаг 1. Составить заявление (увольнение по собственному желанию производится на основании такого документа) и уведомить учредителей о своем намерении не менее чем за один месяц. Заявление включается в документы при увольнении гендиректора и своим составлением начинает дальнейший процесс. По ст. 280 ТК РФ, руководящий сотрудник адресует заявление об увольнении собственнику имущества организации, который является его работодателем. То есть необходимо адресовать заявление всем участникам, владеющим долями или акциями в уставном капитале, либо общему собранию как высшему органу управления.

Увольнение директора по правилам и без проблем

Есть основные выплаты при расторжении договора, которые положены всем увольняющимся сотрудникам, в том числе и директорам, это зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Это установлено в ст. 84.1, 140 ТК РФ. Также руководящему лицу положена компенсация по ст. 279 ТК РФ, конкретный размер которой устанавливается в контракте. Но она выплачивается только при расторжении взаимоотношений не по вине директора, то есть в отсутствие совершенных им виновных действий.

Евгений Лапин, учредитель, «Академия Спорта», ООО, интернет-магазин спортивного питания для марафонов:

Начинать избегать подводных камней в случае увольнения директора нужно до принятия его на работу. Прежде всего должен быть контракт, в котором вы можете прописать все ваши требования и причины, по которым он может быть расторгнут. На мой взгляд, контракт должен быть срочным, с указанием ясной, понятной всем, измеримой цели. Вы всегда сможете продлить его при необходимости. Необходимо прописать критерии, по которым оценивается деятельность директора. Также должны быть прописаны все бизнес-процессы, в которых принимает участие директор, и сама процедура его увольнения. Обязательно наличие должностной инструкции с перечнем полномочий и обязанностей. Эти документы помогут в дальнейшем объективно оценить ситуацию обеим сторонам и избежать конфликтов. Поверьте, при наличии таких документов достичь договоренностей в конфликтной ситуации будет намного легче. Причем чем проще и понятнее в этих документах будут изложены условия и все ваши пожелания, тем меньше подводных камней в будущем. И так как современная жизнь меняется стремительно, то изменения нужно вносить и в документы, естественно, закрепляя их подписями.

---

Если увольняется директор, который одновременно является и единственным учредителем ООО, можно сразу переходить к следующему шагу.

Трудовой кодекс обязывает руководителя предупредить о своем увольнении всех собственников организации за месяц. Нужно составить уведомление в свободной форме о том, что директор увольняется по собственному желанию. Оформить его, как официальное письмо и направить учредителю. Если собственников несколько, уведомление должен получить каждый.

Учредителям нужно собраться для согласования даты увольнения директора и для избрания нового руководителя компании (ООО не может существовать без директора), по итогам встречи составляется протокол. Если учредитель единственный, он издает решение. В протоколе собрания или решении учредителя нужно в свободной форме описать, когда свои полномочия прекращает прежний директор, кто избирается на его место и определить дату вступления в должность нового руководителя.

Последним рабочим днем директора может быть день после истечения месяца со дня уведомления. По согласованию сторон можно расстаться и раньше. Для этого следует подписать простое письменное соглашение в свободной форме.

Как уволить директора: пошаговая инструкция

Согласно п. 5 ст. 5 закона № 129-ФЗ юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения сведений о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, обязано сообщить об этом в регистрирующий орган, направив подписанное заявителем заявление.

Что более важно, и вызывает ряд неопределенностей, так это положение п. 1.3 ст. 9 Закона, согласно которому правом подписи указанного заявления обладает вновь избранный руководитель либо лицо, действующее на основании доверенности.

Исходя из смысла, вложенного законодателем в данную норму, при подаче заявления по форме № Р14001 заявителем не может быть бывший руководитель юридического лица, что по сути лишает его возможности защитить свои права, обратившись в регистрирующий орган за исключением сведений о себе.

Прекращение трудовых отношений заявителя в связи с расторжением трудового договора или истечением срока его действия влечет для заявителя утрату права на подачу заявления об исключении сведений из реестра, поскольку заявитель не является лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени Общества.

На практике бывший генеральный директор Общества, при обнаружении в ЕГРЮЛ сведений о себе, как о действующем лице, имеющем право без доверенности действовать от имени Общества, подает в инспекцию заявление об исключении таких сведений.

Однако инспекция отказывает в удовлетворении такого заявления на том основании, что оно подписано неуполномоченным лицом.

Именно данное основание лежит в основе судебных решений при признании неправомерным требования бывшего генерального директора о возложении на регистрирующий органа обязанности по исключению из ЕГРЮЛ сведений о себе.

Так, Арбитражный суд Западно-Сибирского округа, вынося решение по делу № А45-19060/2014, исходил из того, что правом подписи заявления о внесении изменений в реестр по форме № Р14001, которое направляется в трехдневный срок в регистрирующий орган, обладает только вновь избранный руководитель.

Более того, многими судами также отмечается, что нарушение формы заявления о внесении изменений в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ, его не подписание уполномоченным лицом, свидетельствует о том, что данное заявление нельзя признать законным.

Что касается бывшего директора, то взаимоотношения между юридическим лицом и бывшим работником не регулируются законом № 129-ФЗ.

Действительно, действующее законодательство не регулирует процедуру исключения из ЕГРЮЛ записи о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, если хозяйственное общество бездействует.

Данный пробел в праве является основанием возникновения ряда трудностей для бывшего директора, чьи права в сложившейся ситуации ущемляются.

Во-первых, наличие в ЕГРЮЛ записи о бывшем директоре ущемляет право последнего на труд на основании ст. 37 Конституции РФ. До тех пор, пока бывший директор числится в реестре как руководитель хозяйственного общества, у него могут возникнуть сложности при новом трудоустройстве.

К примеру, при трудоустройстве на государственную службу факт о том, что он занимает руководящую должность в коммерческой организации, может стать причиной для отказа в приеме на работу.

Во-вторых, к бывшему генеральному директору могут обращаться налоговые органы, иные учреждения в связи с ненадлежащим исполнением Обществом своих обязанностей.

Более того, если Общество не вносит сведения о новом генеральном директоре, оно создает ситуацию, при которой в ЕГРЮЛ будут содержаться недостоверные сведения, что будет вводить в заблуждение третьих лиц.

Недостоверной записью в ЕГРЮЛ могут также воспользоваться недобросовестные участники оборота в своих интересах.

Вставая на сторону бывшего генерального директора общества, Арбитражный суд Московского округа по делу № А40-124409/2014, исходил из того, что гражданин, занимавший должность директора общества, исполнил все возложенные не него обязанности, связанные с расторжением его договора с Обществом.

Поэтому не вызывает сомнений, что после расторжения договора он не может считаться лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени этого юридического лица. А записи о нем должны быть исключены из Реестра.

Важным является вывод суда об отсутствии правового регулирования процедуры исключения из ЕГРЮЛ записи о бывшем директоре общества, и его невозможности подать заявления по установленной форме, что, тем не менее, не может служить основанием к отказу в удовлетворении законного требования бывшего директора и восстановления его нарушенных прав.

Таким образом, при наличии правового пробела в законодательстве, ряд судов толкуют данную неопределенность в пользу бывшего директора, который находится в уязвимом положении, поскольку не имеет возможности защитить свои права другими способами, кроме избранного.

С 2016 года были введены п. 5 и п. 6 в ст. 11 закона № 129-ФЗ. Согласно новым положениям физическое лицо вправе направить в регистрирующий орган заявление о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ.

Также с 05.06.2016 г. вступил в силу приказ ФНС России от 11.02.2016 г. № ММВ-7-14/[email protected], который регламентирует процедуру проверки достоверности включаемых или уже содержащихся в ЕГРЮЛ сведений. Данным приказом также утверждена форма заявления физического лица о недостоверности сведений о нем в Реестре.

После установления недостоверности сведений в ЕГРЮЛ в результате проведения проверки, регистрирующий орган обязан направить юридическому лицу, его учредителям (участникам) и лицу, имеющему право действовать без доверенности от имени указанного юридического лица, уведомление о необходимости представления в регистрирующий орган достоверных сведений.

В течение 30 дней с момента направления уведомления юридическое лицо обязано сообщить в регистрирующий орган соответствующие сведения или представить документы, свидетельствующие о достоверности сведений.

Директор уходит добровольно: нюансы увольнения

Установленного законом порядка передачи должности нет, каждая организация определяет его сама на уровне локального акта. Обычно передача происходит так:

1. После принятия решения об увольнении создают комиссию для передачи дел (особенно, если предприятие крупное);
2. Проводят инвентаризацию или ревизию;
3. Составляют акт приема-передачи имущества и документов;
4. Документы обычно передают заместителю руководителя или другому лицу, указанному в приказе об увольнении;
5. В день заступления на должность нового директора, имущество переходит в его распоряжение также по акту приема-передачи.

Персональная ответственность руководителя предприятия может быть разделена на «внутреннюю» и «внешнюю».

Перед самой организацией (т.е. фактически — перед собственниками) руководитель отвечает за убытки, полученные по его вине.

Кроме того, гендиректор может нести следующие виды внешней ответственности:

1. Субсидиарную перед кредиторами за долги учреждения.

2. Административную за различные правонарушения, связанные с ведением бизнеса.

3. Уголовную, если допущенные нарушения подпадают под квалификацию УК РФ.

Оба этих вида не случайно объединены в один раздел. Часто речь идет об одних и тех же нарушениях, а применяемая ответственность зависит от масштаба противоправных действий и наличия отягчающих обстоятельств.

Работа без регистрации при небольших оборотах наказывается штрафом в сумме до 2 тыс. руб. (п. 1 ст. 14.1 КоАП РФ). Если же доход превысил 2,25 млн. руб., то такая деятельность уже квалифицируется, как незаконное предпринимательство (ст. 171 УК РФ). В этом случае руководитель организации может быть оштрафован на сумму до 500 тыс. руб. или лишен свободы на срок до 5 лет.

За небольшие налоговые нарушения ген. директор организации может быть в худшем случае оштрафован на сумму до 20 тыс. руб. или дисквалифицирован на срок до 2 лет (п. 2 ст. 15.11 КоАП РФ). Уголовная ответственность применяется, если сумма недоимки превысила 5 млн руб. за три года или 15 млн руб. единовременно (ст. 199 и 199.1 УК РФ). В этом случае сумма штрафа может достигнуть 500 тыс. руб., срок дисквалификации – 3 лет, а лишение свободы — 6 лет.

Выше рассказывалось о взыскании с руководителя организации долгов при банкротстве. Но если убытки кредиторов превысили 2,25 млн. руб., то к руководителю могут быть применены и уголовные санкции (ст. 195, 196, 197 УК РФ). Эти статьи УК РФ предусматривают штраф до 500 тыс. руб. или лишение свободы на срок до 6 лет.

За незначительные нарушения трудового права в большинстве случаев руководителю грозит административная ответственность. Например, за просрочку по зарплате на несколько дней штраф составляет до 20 тыс. руб. (п. 6 ст. 5.27 КоАП). Но если зарплата не выплачивается более двух месяцев полностью или более трех месяцев – частично, то нарушение уже квалифицируется по ст. 145.1 УК РФ. Санкции по ней предусмотрены в виде штрафа в сумме до 500 тыс. руб., лишения свободы на срок до 5 лет и дисквалификации на тот же срок.

Ответственность руководителя за невыплату заработной платы

Все перечисленные выше санкции применяются на основании решения контролирующих органов или суда. Исключением является возмещение ущерба в рамках трудовых отношений в размере, не превышающем среднемесячного заработка (ст. 248 ТК РФ). Причиной нарушений нередко могут быть действия иных лиц, имеющих свои зоны ответственности в управлении компанией. Однако чаще всего это не освобождает директора от наказания.

Например, расчет налогов относится к сфере ответственности главного бухгалтера. Но и за эти нарушения все равно обычно наказывают руководителя. Кроме директора, под ударом часто оказываются и собственники бизнеса. Ведь именно они определяют политику компании и дают ген директору указания по стратегическим вопросам.

Например, при банкротстве директор может избежать ответственности, если докажет, что исполнял обязанности номинально и даст информацию о фактических контролирующих лицах (п. 9 ст. 61.11 закона № 127-ФЗ).

В каком порядке происходит увольнение генерального директора

Активный диалог, партнерские, конструктивные отношения с нанимающей стороной, будь то собственник, совет директоров, прямой руководитель в штаб-квартире – являются критичными факторами для устойчивого нахождения в кресле гендиректора. Постоянный прямой конфликт, жалобы с рынка и от команды даже при хороших результатах позволят выжить, в лучшем случае, до конца финансового года, а потом, скорее всего, уже летящую ракету перепоручат кому-то более коллаборативному.

Генеральный директор подразделения одной очень большой публичной российской компании принял решение развивать присутствие вверенного ему бизнеса в стране с невероятной скоростью, что, конечно, давало огромный рост выручки. Но развитие присутствия всегда съедает EBITDA, не говоря уже про чистую прибыль. Рост выручки плюс пиар иногда вместе дают рост акций — на некоторое время. Рынок аплодирует, СЕО сразу же хотят все конкуренты, за него готовы воевать, он на рынке — событие. Происходит громкий переход к конкуренту, предпринимается попытка повторения сценария с развитием присутствия, однако неожиданно оказывается, что новые акционеры требовательнее прежних, да и рынок второй раз такую историю уже не воспринимает. Наш герой, объединив причину номер один и номер два, отправляется в небытие, успев дать пару больших пронзительных интервью о несправедливости всего на свете, пока еще не все издания успели разобраться, что тут за мизансцена.

Как не надо. Какой бы огромной компанией и за какой фантастический пакет вас бы не пригласили руководить, никогда не забывайте, «кто тут папа». Ни на одну секунду не думайте, что вы на равных с нанимателем, даже если вы вместе ходите с акционером или председателем совета директоров в баню. Вы не на равных.

Сделайте так, чтобы все, от кого зависит ваше кресло, всегда чувствовали, что вы осознаете, что они объективно стоят на ступень выше. Визуализация этой простой картинки поможет не зарваться и не потерять место из-за человеческого фактора.

Директор отвечает не только по убыткам перед участниками, но и перед налоговой. Схема такая: налоговая доначисляет налоги, пени, штрафы компании, а участник подает на директора в суд и взыскивает эти убытки с него.

При банкротстве налоговая сама подает заявление о привлечении директора к ответственности и пытается получить деньги с него. Бывают дела по банкротству, где компания задолжала по налогам. Налоговая обычно отнимает деньги у всех, кто контролировал компанию. Но банкротство — это большая тема, не для этой статьи.

Если директор из-за долгов перед налоговой переводит деятельность на другую компанию, налоговая может доказать взаимозависимость:

В ЗАО «Королевская вода» прошла налоговая проверка, ей надо было доплатить 330 млн рублей налогов. Компания платить не хотела и перевела деятельность на ООО «Королевская вода» (хоть бы название поменяли, как дети, ей-богу). Налоговая доказала, что компании взаимозависимые и платить всё равно пришлось.

Порядок увольнения директора по собственному желанию выглядит так:

1. Подается заявление, отправляется уведомление собственнику.
2. Проводится собрание.
3. Оформляется приказ.
4. Передаются дела.
5. Выдаются документы и выплаты.
6. Вносятся изменения в ЕГРЮЛ.

Рассмотрим каждый шаг более подробно.

В последний рабочий день заполняется трудовая книжка, в качестве основания тоже указывается п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, как в приказе. Запись вносит сотрудник отдела кадров.

Вместе с трудовой книжкой увольняющийся должен получить:

• копию протокола или решения;
• справки о начислениях в ПФР;
• справка о заработке за последние два года.

Финансовые документы выдает бухгалтер, остальное – кадровик.

Что делать, если учредитель не принимает заявление директора об увольнении?

Когда директор скрывается от учредителей с документами ООО и делает это умышленно, то следует грамотно оценить ситуацию. Рекомендуется приложить усилия для поиска недобросовестного сотрудника. Смена руководства без явки предыдущего директора осложняет процедуру.

Нотариус, который будет заверять смену директора, потребует подтверждения подлинности заявления. В идеальном случае, к нему должен явиться старый директор. Но его нет, значит, к нотариусу должен прийти весь учредительский состав. Если пропавший директор одновременно ещё является учредителем, то препятствия могут возникнуть из-за требований, изложенной в уставе ООО. Возможно, в одном из пунктов будет указано, что назначения нового директора требуется 100% согласие всех учредителей.

В итоге, все окончательные рекомендации даст юрист. Он изучит устав, проанализирует сложившуюся ситуацию и предложит оптимальный вариант решения проблемы.

Если к ликвидации или реорганизации фирмы бизнесмены относятся обстоятельно и вдумчиво, то случай, когда умер директор и учредитель, застает врасплох. В такой ситуации нужно обратиться к закону РФ. В законодательстве все нюансы прописан довольно четко. Грамотный юрист поможет разобраться в вопросе и решить, что делать если умер учредитель.

В ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» есть указание на право преемственности наследниками или юридическими лицами. При этом в первую очередь следует внимательно изучить Устав компании. Предусмотрительные бизнесмены оставляют указания на разные случаи жизни. Тогда возникает меньше вопросов наподобие «учредитель пропал что делать?».

Особенно это актуально для ситуации, когда умер единственный учредитель. Также в Устав можно внести порядок действий на случай, если пропал учредитель. Это исключает право наследование доли компании. Таким образом, если умер учредитель, в фирму не заходят сторонние лица, а доля распределяется или переходит тем, кто владеет необходимой информацией о делах компании и готов принять на себя ответственность за будущее фирмы.

Важно понимать и как уволиться директору в случае, если учредитель пропал. Самоувольнение возможно. Если организация будет исключена из реестра как недействующее, то на генерального директора накладывается дисквалификация сроком в 3 года. Как поступить в конкретном случае, лучше посоветоваться с опытным юристом. Специалист поможет разобраться, как уволиться генеральному директору даже если учредители пропали.

В ситуации, когда умер учредитель ООО, а в Уставе нет никаких указаний, что делать дальше, то тогда его долю получает наследник по завещанию или в порядке очередности согласно Гражданскому кодексу. Если умер директор единственный учредитель, чаще всего развитие событий идет именно по этому сценарию. Иногда наследник вступает в свои права с некоторыми оговорками и ограничениями в части операций.

Ситуация, когда умер единственный учредитель ООО – это критический момент для компании. В короткий период необходимо найти нового компетентного человека, который удержит компанию на плаву. Если умер учредитель фирмы, то чаще всего компания ликвидируется или продается.

Деятельность компании может быть даже остановлена, поэтому к решению проблемы нужно приступать сразу. В части организаций на такие случаи есть должностное лицо, которое обладает полномочиями выполнять руководящие функции в случае, если отсутствует или умер генеральный директор. Это может быть его заместитель или главный бухгалтер. Ситуацию со смертью – это всегда потрясение. Важно сохранить стабильность и не потерять деловых партнеров.

Порядок действий, что делать, если умер генеральный директор, зависит от того, в каком статусе он находился. Если умер ген директор, который был единственным учредителем, то права на компанию и руководящую должность появляются у его законных наследников. Предусмотрительные бизнесмены заранее просчитывают такие варианты и составляют завещание с подробными указаниями.

Возникает логичный вопрос: директор умер, что делать учредителю? Чтобы избежать остановки деятельности фирмы, нужно действовать незамедлительно. Проводится собрание учредителей, умерший директор увольняется с должности, выбирается другой человек на эту должность с последующим внесением изменений в ЕГРЮЛ. Налоговая служба обязана знать о смене руководстве вне зависимости от причины, даже если речь идет о ситуации, когда умер директор ООО.

Если умер генеральный директор, который обладал долей в обществе, то его доля наследуется. Наследники самостоятельно оформляют документы у нотариуса. В таких случаях могут возникать разногласия. Не всегда наследники владеют информацией и готовы полноценно выполнять функции руководителя. Тогда требуется помощь грамотного юриста, с которым обсуждаются все варианты, применимые в конкретной ситуации.

Получается, что ситуация, когда умер генеральный директор ООО, это своеобразное испытание на прочность компании и учредителей. Если собраться и все сделать по регламенту, то никаких финансовых потерь не будет. Можно сохранить клиентскую базу, коллектив и наработанные деловые связи.

Бывших руководителей не бывает. Даже если директор ООО скрывается от учредителей, за ним сохраняет административная и уголовная ответственность. Также в эту зону входит ответственность за долги ООО и ущерб.
При пропаже руководителя необходимо сразу заняться проверкой и восстановлением недостающих корпоративных документов. Полный аудит дел компании поможет вовремя обнаружить опасную «течь», оставшуюся от недобросовестных действий.

Хладнокровие и помощь юриста помогут избежать многих последствий. В итоге ситуация вполне решаема: на должность заступает новый директор, пропавшие отчёты и печати восстанавливаются.

Порядок и нюансы увольнения генерального директора ООО без назначения нового

Итак, как уволиться генеральному директору компании без согласия учредителей? — Как уже упоминалось трудовые законы в России считают противозаконным удерживание работника на рабочем месте без его согласия. Такими действиями они нарушают права человека на свободное трудоустройство. По закону сообщество руководителей обязано принять прошение и удовлетворить его, заменив другим работником. Но все-таки, если было отказано, как уволится без последствий для себя?

Остается открытым вопрос, как директору ООО уволиться по собственному желанию, если он единственный учредитель. Тут все зависит от того, насколько быстро будет найден новый руководитель. До того времени старый не может оставить дела предприятия, потому что при увольнении генерального директора по собственному желанию в налоговый реестр нужно внести данные об новом ответственном лице. Начиная с этого времени, бывший не имеет никакого право совершать какие бы ни были действия от лица организации объединенного общества. А это значит, что изменить свои регистрационные данные, чтобы доделать дела организации — он не сможет. Поэтому стоит позаботиться об их завершении до своего ухода.

Какие именно шаги следует предпринять, чтобы убедится в завершении всех дел? Было бы неплохо иметь свидетелей всех совершенных действий, главным из которых может быть нотариус. Он может присутствовать при передаче полномочий, при архивировании ценных бумаг и подписании заявлений. В полномочия данного специалиста входит и возможность опросить всех сотрудников и лично осмотреть, проверить, назначить экспертизу о наличии, целостности либо передачи ценностей. И он же вправе выступать законным посредником для предоставления фактических данных обеим сторонам.

«Пропажа» может быть условно временной и навсегда (см. Таблицу 1). Другими словами, человек оказывается в обстоятельствах, когда не в состоянии полноценно управлять компанией. Как мы и говорили, речь идет, прежде всего, о болезни или длительном отсутствии, например из-за помещения под стражу. Возможна и ситуация, когда гендир скончался, а значит, управлять организацией в принципе не может. Реже встречается признание лица недееспособным в судебном порядке или помещение его на лечение в психиатрическую клинику. Особым основанием здесь будет и «административная смерть», т.е. дисквалификация или запрет на занятие определенных должностей, наложенные компетентным органом на лицо, занимающее должность гендира.

Как ни странно наиболее просто можно выйти из ситуации реальной смерти гендира. Единственный вариант в этом случае – провести замену. Весь комплекс мероприятий (от принятия решения о назначении нового директора до полного перехода контроля, включая замену подписей) редко занимает более 2 недель. Компания за этот период может понести определенные издержки (просрочки платежей, утрата клиентов, санкции за несвоевременно сданную отчетность либо невыплату заработной платы). Но в большинстве случаев это не приведет к критичным последствиям (банкротству или ликвидации).

К сведению

Распоряжение денежными средствами – одна из основных проблем в случае «пропажи» генерального директора. На расчетном счете организации могут быть миллионы, но нет лица, имеющего полномочия на осуществление платежей. С позиции «буквы закона» есть только одно решение – назначить новое лицо, обладающее полномочиями на проведение платежей, получить на него электронную подпись и оформить в банке замену распорядителя счета.

Хотя на практике нередки ситуации, когда платежи (используя электронную подпись) проводят от имени лишенного полномочий или умершего генерального директора. Это весьма рискованные действия и при определенных обстоятельствах они чреваты серьезными проблемами, вплоть до уголовной ответственности¹. Впрочем, в условиях, когда «на кону» стоит бизнес, потенциальный риск смущает далеко не всех.

Ситуации временного отсутствия (болезнь, помещение под стражу и т.п.) с организационной точки зрения не отличаются. Единственный вопрос, который стоит при этом перед бенефициарами, – ждать возвращения сотрудника или нет.

Если не ждем возвращения и передаем полномочия (гендир умер, дисквалифицирован или просто нет возможности ждать, когда он выздоровеет или выйдет из тюрьмы), то компании нужно:

• принять решение об избрании / назначении нового генерального директора;
• внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц;
• назначить ответственное лицо за прием дела в компании и дальнейшую передачу новому руководителю;
• сменить ключи электронной подписи для сдачи отчетности и доступа к банковским счетам;
• уведомить контрагентов о смене гендира.

Если же «пропажа» временная и в компании возвращения руководителя ждут, то на время отсутствия необходимо обеспечить управляемость в обществе (возможно только если гендир физически доступен). Для этого нужно передать:

• полномочия по представительству перед третьими лицами и госорганами;
• полномочия по заключению сделок;
• права распоряжаться денежными средствами организации;
• полномочия в рамках трудовых отношений.

Процедура вступления в должность нового гендира не очень сложна. Все этапы уже давно отработаны, система налажена и затруднения возникают разве что у новичков в бизнесе. А вот создание «буферной зоны полномочий» на период временного отсутствия генерального директора обычно вызывает больше затруднений. Несмотря на то что, по сути, данная процедура мало чем отличается от временной замены руководителя на время отпуска², проведение всех действий по временному делегированию прав и обязанностей руководителя в комплексе, в ограниченный период времени, да еще и без «права на ошибку» редко проходит гладко.

Полномочия генерального директора условно можно разделить на четыре блока:

1. Представлять интересы организации перед государственными и муниципальными органами, включая подпись на отчетности, в рамках административных правоотношений, в том числе при привлечении компании к ответственности, в судах, службах судебных приставов и пр.
2. Заключать сделки и распоряжаться имуществом.
3. Распоряжаться денежными средствами организации. Хотя формально деньги такой же актив, как и иное имущество, однако в этой сфере столько особенностей регулирования, что порядок передачи полномочий по распоряжению денежными средствами стоит выделить в отдельный блок.
4. Осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях.

Связанный материал Подписание документов за директора № 06 / 2020

Подробно о подписании документов за директора читайте в № 6’ 2020

Соответственно, для обеспечения функционирования организации во время отсутствия ее генерального директора необходимо обеспечить наличие в организации одного или нескольких лиц, временно наделенных всеми этими полномочиями.

Как уволить генерального директора

Мы рассмотрели, как будет развиваться ситуация при «пропаже» генерального директора. А как быть, если из цепи управления выпадет участник общества? Последствия и размеры шока для системы управления компании во многом зависят от размера доли, которой он владеет. Чем меньше доля, тем незаметнее в деятельности компании такая «пропажа». На практике встречаются ООО, где отдельные участники, имеющие небольшие доли в уставном капитале, годами не принимают участия в деятельности компании. Они не ходят на собрания, не подписывают протоколов, во всех документах им ставят «прогул». Это не мешает общему собранию участников принимать решения большинством голосов. Однако если доля в уставном капитале у участника значительная, его игнорирование бизнеса неминуемо превратится в принципиальную проблему. Даже если организация не будет совершать крупные сделки и сделки с заинтересованностью, ограничившись обычной хозяйственной деятельностью¹⁵, то рано или поздно истекут полномочия генерального директора. Если на его переизбрание не хватит кворума¹⁶, то с этого момента в компании некому будет:

• подписывать договоры¹⁷,
• принимать или увольнять с работы,
• проводить платежи¹⁸.

Поэтому искать пути решения проблемы, связанной с недоступностью участника, необходимо начинать с первого дня, когда о такой проблеме стало известно. Здесь в зависимости от причины неучастия в управлении также возможны различные варианты (Таблица 3).

• Свежие
• Посещаемые

Как уволиться генеральному директору через суд: иск к работодателю

1. копию заявления на увольнение;
2. почтовые документы, подтверждающие отправку учредителям заявления;
3. свежую выписку из ЕГРЮЛ, по которой уволившийся директор продолжает занимать свою должность;

Кто подписывает заявление на увольнение генерального директора?

На чьё имя пишут? Заявление об увольнении преимущественно пишется на имя того лица, с которым заключался трудовой договор. Если учредитель один, а директор выступает наемным работником, адресатом в документе указывается единственный владелец предприятия или его представитель.

Директору нужно самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

После снятия с должности старого гендиректора на его место должно быть назначено новое лицо. При этом законодательно не предусматривается срока, который ООО может существовать без руководителя. Да в этом и нет необходимости, ведь ведение деятельности без директора или исполняющего такие обязанности невозможно.

Кому пишет заявление на увольнение директор ооо?

Поэтому заявление на увольнение директора пишется на имя: единственного участника ООО; председателя общего собрания участников.

Ответственность генерального директора ООО

Больше информации о процедуре увольнения руководителя вы найдете в статье «Увольнение генерального директора по собственному желанию». ВАЖНО! ТК РФ не обязывает гендиректора подавать именно заявление об уходе, в законе упоминается только необходимость предупреждения собственников.

Как уволить директора и принять нового?

Порядок увольнения директора

1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. …
2. Издать приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 и зарегистрировать его в журнале.
3. Принять от руководителя дела и имущество организации по акту.

14 янв. 2021 г.

40 Федерального закона «Об ООО»). Полномочия руководителя ООО возникают и прекращаются с момента принятия уполномоченным органом соответствующего решения и не связаны с фактом внесения в ЕГРЮЛ таких сведений (постановления Президиума ВАС РФ от № 12049/05).

Как уволить директора если он является учредителем?

Порядок увольнения директора

1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. …
2. Издать приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 и зарегистрировать его в журнале.
3. Принять от руководителя дела и имущество организации по акту.

Руководитель может уволиться по собственному желанию и соглашению сторон. При увольнении по собственному желанию директор должен предупредить владельцев компании за месяц до ухода. Собственники компании вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем без объяснения причин — достаточно их решения.

Интересные материалы:

Какие горы отделяют Западно Сибирскую равнины от Русской равнины?
Какие горы самые высокие на Земле?
Какие государства были в составе ссср?
Какие государства воевали в Троянской войне?
Какие грузы не допускается загружать в люльку?
Какие имена подходят к имени Варвара?
Какие iPad поддерживают стилус?
Какие качества есть?
Какие качества необходимы для достижения успеха?
Какие качества развивает пулевая стрельба у человека?

Если директор подал заявление об увольнении, договор должны с ним расторгнуть в установленные сроки. Важно учитывать несколько особенностей:

1. Согласно ст. 280 ТК РФ, заявление о расторжении договора подается руководителем минимум за месяц. Это считается предупредительным сроком. Он устанавливается как для работающих по срочным, так и по бессрочным договорам.
2. Уволить могут и досрочно, не дожидаясь истечения месяца, если согласны обе стороны – собственник и увольняющийся.
3. Собственникам придется принимать решение о расторжении трудового договора, но это больше формальность. Они обязаны расторгнуть договор на основании заявления, но одновременно на собрании назначается новый руководитель или временно исполняющий обязанности.
4. Заявление обычно отправляется вместе с уведомлением о проведении общего собрания.

Больше всего вопросов вызывает дата увольнения генерального директора. Согласно ст. 36 ФЗ от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», уведомление о собрании направляется собственникам минимум за один месяц до назначенной даты. В нем указывается и повестка дня. Еще месяц увольняющийся должен отработать (ст. 280 ТК РФ). Итого получается два месяца.

Суды же придерживаются другого мнения: участники ООО считаются уведомленными об увольнении директора с момента получения уведомления последним собственником.

Лучше рассчитывать на два месяца. По закону ООО считается уведомленным с момента проведения собрания, хоть уведомления с повесткой дня и заявлением фактически поступает всем собственникам до этого.

Считается, что гендиректор и собственник не могут быть в одном лице. Работодателем в данной ситуации является ООО, и в трудовом договоре должны выступать две стороны. Такого же мнения придерживается и Роструд, отразив его в Письме от 06.03.2013 № 177-6-1:

«Заключение трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается».

Верховный суд же в определении СК от 28 февраля 2014 г. N 41-КГ13-37 придерживается другого мнения:

«Ответчик был уволен с должности гендиректора на основании его заявления о расторжении трудового договора. Если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся ее единственным участником (учредителем) и собственником ее имущества, оформлены трудовым договором, на такого руководителя распространяются общие положения ТК РФ».

Вывод: если договор между учредителем и директором в одном лице все же заключен, он расторгается по общим правилам.

Похожие записи:

• Согласие жены на покупку дачи
• Досрочная пенсия для женщин в 53 года
• Стандартные налоговые вычеты 2022 год РБ