Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Профессиональная пенсия за работу во вредных условияхв РБ в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Уплата взносов на профессиональное пенсионное страхование осуществляется работодателями по установленным тарифам (размерам). С 2009 года тарифы взносов были определены Указом Президента Республики Беларусь от 10.01.2009 № 23 «О тарифах взносов на профессиональное пенсионное страхование» (далее — Указ № 23).
С 21 января 2022 года Указ № 23 утрачивает силу в связи с вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 15.07.2021 № 118-3 «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» (далее – Закон № 118-З). Размеры взносов на профессиональное пенсионное страхование определены статьёй 6 Закона № 118-З.
Размеры взносов зависят от категории работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию.
Указом Президента Республики Беларусь от 17.01.2020 № 15 «Об изменении указов Президента Республики Беларусь» (далее — Указ № 15) с 1 января 2021 года более чем в два раза повышены тарифы взносов работодателей на профессиональное пенсионное страхование работников, занятых на работах с особыми условиями труда (за исключением работников, занятых на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, и работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, которым тарифы были увеличены с 1 января 2014 года).
|
Тарифы (размеры) взносов (в %) |
Категории работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию |
|
9,0 (не изменился) |
Работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда |
| 9,0 (вместо 4,8) |
|
|
6,0 (не изменился) |
Работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда |
|
6,0 (вместо 2,6) |
|
|
6,0 (вместо 2,3) |
|
|
4,0 (вместо 1,5) |
|
На сумму уплаченных взносов ежегодно начисляется доход от размещения средств профессионального пенсионного страхования.
При этом доход начисляется не только на сумму уплаченных работодателем взносов, но и на всю сумму имеющихся пенсионных сбережений.
Пенсионные сбережения (с учетом доходности) застрахованное лицо может получить в виде профессиональной пенсии.
ВСЕ О ТРУДОВЫХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ПЕНСИЯХ В БЕЛАРУСИ В 2022 ГОДУ
С 2009 года наряду с трудовыми пенсиями по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет выплачиваются профессиональные пенсии.
Трудовая пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет назначается органами по труду, занятости и социальной защите по нормам Закона от 17.04.1992 № 1596-ХII «О пенсионном обеспечении» (далее — Закон о ПО). Указанная пенсия назначается из средств общей пенсионной системы. Общая пенсионная система в стране действует на основе принципа текущего финансирования.
Профессиональная пенсия назначается органами Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее — ФСЗН) в соответствии с Законом от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (далее — Закон о ППС).
Размер пенсии устанавливается исходя из суммы пенсионных сбережений
за счет уплаченных страхователем взносов на профессиональное пенсионное страхование и дохода от размещения этих средств в уполномоченном банке.
Имеется два вида профессиональных пенсий: досрочные и дополнительные.
Чтобы получить право на досрочную профессиональную пенсию, необходимо:
- работать в определенной профессии (должности) в особых условиях труда
- иметь необходимую продолжительность стажа работы в особых условиях труда и требуемый возраст
- иметь пенсионные сбережения.
Для каждой категории работников законодательством установлен свой стаж и возраст (ст. 11 Закона о ППС).
Досрочная профессиональная пенсия назначается и выплачивается застрахованным лицам до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Размер досрочной профессиональной пенсии определяется путем деления суммы пенсионных сбережений на предполагаемый период выплаты пенсии (в месяцах).
Ежегодно в апреле размер пенсии увеличивается.
Это происходит в связи с начислением доходности на остаток пенсионных сбережений. Происходит перерасчет досрочной профессиональной пенсии. Ее новый размер определяется путем деления увеличенной суммы пенсионных сбережений на оставшееся число месяцев до достижения застрахованным лицом общеустановленного пенсионного возраста.
Достигнув общеустановленного пенсионного возраста, застрахованное лицо обращается за трудовой пенсией по возрасту.
Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Дополнительная профессиональная пенсия назначается застрахованным лицам после достижения общеустановленного пенсионного возраста.
Если работник не приобрел права на досрочную профессиональную пенсию в связи с недостаточной продолжительностью профессионального стажа или его пенсионные сбережения не израсходованы на выплату ему трудовой пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, то накопленные пенсионные сбережения ему будут выплачиваться в виде дополнительной профессиональной пенсии.
К примеру, мужчина проработал в особых условиях труда только три года: с февраля 2016 года по январь 2019 года. Право на досрочную профессиональную пенсию и на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда не возникло. Так как работодатель уплачивал за него три года взносы на профессиональное пенсионное страхование, то при достижении общеустановленного пенсионного возраста застрахованное лицо имеет право обратиться за назначением дополнительной профессиональной пенсии.
Дополнительная профессиональная пенсия устанавливается в размере бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее — БПМ), действующего в месяце, за который она выплачивается.
Период выплаты определяется исходя из суммы пенсионных сбережений, имеющихся на профессиональной части лицевого счета на день назначения пенсии, и БПМ, действующего на эту дату.
Допустим, с ноября 2021 года застрахованному лицу назначена дополнительная профессиональная пенсия. Сумма пенсионных сбережений составила 5000 рублей. Также с 1 ноября 2021 года БПМ составил 288,01 бел. рубля. По произведенному расчету дополнительная пенсия будет выплачиваться в размере бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения в течение 18 месяцев (5000: 288,01).
В случае изменения размера БПМ изменится и ежемесячный размер получаемой дополнительной профессиональной пенсии. Следовательно, может измениться и период выплаты.
Выплата дополнительной профессиональной пенсии производится независимо от получения каких-либо других пенсий или дохода.
Застрахованное лицо может продолжать работать, получать пенсию по возрасту и одновременно получать дополнительную профессиональную пенсию.
Уплата взносов на профессиональное пенсионное страхование осуществляется работодателями по установленным тарифам (размерам). С 2009 года тарифы взносов были определены Указом Президента Республики Беларусь от 10.01.2009 № 23 «О тарифах взносов на профессиональное пенсионное страхование» (далее — Указ № 23).
С 21 января 2022 года Указ № 23 утрачивает силу в связи с вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 15.07.2021 № 118-3 «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» (далее – Закон № 118-З). Размеры взносов на профессиональное пенсионное страхование определены статьёй 6 Закона № 118-З.
Размеры взносов зависят от категории работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию.
Указом Президента Республики Беларусь от 17.01.2020 № 15 «Об изменении указов Президента Республики Беларусь» (далее — Указ № 15) с 1 января 2021 года более чем в два раза повышены тарифы взносов работодателей на профессиональное пенсионное страхование работников, занятых на работах с особыми условиями труда (за исключением работников, занятых на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, и работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, которым тарифы были увеличены с 1 января 2014 года).
|
Тарифы (размеры) взносов (в %) |
Категории работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию |
|
9,0 (не изменился) |
Работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда |
| 9,0 (вместо 4,8) |
|
|
6,0 (не изменился) |
Работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда |
|
6,0 (вместо 2,6) |
|
|
6,0 (вместо 2,3) |
|
|
4,0 (вместо 1,5) |
|
На сумму уплаченных взносов ежегодно начисляется доход от размещения средств профессионального пенсионного страхования.
При этом доход начисляется не только на сумму уплаченных работодателем взносов, но и на всю сумму имеющихся пенсионных сбережений.
Пенсионные сбережения (с учетом доходности) застрахованное лицо может получить в виде профессиональной пенсии.
С 2009 года наряду с трудовыми пенсиями по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет выплачиваются профессиональные пенсии.
Трудовая пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет назначается органами по труду, занятости и социальной защите по нормам Закона от 17.04.1992 № 1596-ХII «О пенсионном обеспечении» (далее — Закон о ПО). Указанная пенсия назначается из средств общей пенсионной системы. Общая пенсионная система в стране действует на основе принципа текущего финансирования.
Профессиональная пенсия назначается органами Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее — ФСЗН) в соответствии с Законом от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (далее — Закон о ППС).
Размер пенсии устанавливается исходя из суммы пенсионных сбережений
за счет уплаченных страхователем взносов на профессиональное пенсионное страхование и дохода от размещения этих средств в уполномоченном банке.
ФСЗН разъясняет. ППС: что изменится с 1 января 2021 года?
Досрочная профессиональная пенсия назначается и выплачивается застрахованным лицам до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Размер досрочной профессиональной пенсии определяется путем деления суммы пенсионных сбережений на предполагаемый период выплаты пенсии (в месяцах).
Ежегодно в апреле размер пенсии увеличивается.
Это происходит в связи с начислением доходности на остаток пенсионных сбережений. Происходит перерасчет досрочной профессиональной пенсии. Ее новый размер определяется путем деления увеличенной суммы пенсионных сбережений на оставшееся число месяцев до достижения застрахованным лицом общеустановленного пенсионного возраста.
Достигнув общеустановленного пенсионного возраста, застрахованное лицо обращается за трудовой пенсией по возрасту.
С 1 января 2020 года вступили в силу нормы Указа № 15, в соответствии с которыми изменен порядок назначения досрочных пенсий за работу в особых условиях труда. Всем категориям работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию, отработавшим до 1 января 2009 года не менее половины требуемого специального стажа, предоставлено право на назначение досрочной пенсии за работу в особых условиях труда в общей пенсионной системе по Закону о ПО взамен досрочной профессиональной пенсии в системе профессионального пенсионного страхования.
Дополнительная профессиональная пенсия назначается застрахованным лицам после достижения общеустановленного пенсионного возраста.
Если работник не приобрел права на досрочную профессиональную пенсию в связи с недостаточной продолжительностью профессионального стажа или его пенсионные сбережения не израсходованы на выплату ему трудовой пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, то накопленные пенсионные сбережения ему будут выплачиваться в виде дополнительной профессиональной пенсии.
К примеру, мужчина проработал в особых условиях труда только три года: с февраля 2016 года по январь 2019 года. Право на досрочную профессиональную пенсию и на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда не возникло. Так как работодатель уплачивал за него три года взносы на профессиональное пенсионное страхование, то при достижении общеустановленного пенсионного возраста застрахованное лицо имеет право обратиться за назначением дополнительной профессиональной пенсии.
Дополнительная профессиональная пенсия устанавливается в размере бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее — БПМ), действующего в месяце, за который она выплачивается.
Период выплаты определяется исходя из суммы пенсионных сбережений, имеющихся на профессиональной части лицевого счета на день назначения пенсии, и БПМ, действующего на эту дату.
Допустим, с ноября 2021 года застрахованному лицу назначена дополнительная профессиональная пенсия. Сумма пенсионных сбережений составила 5000 рублей. Также с 1 ноября 2021 года БПМ составил 288,01 бел. рубля. По произведенному расчету дополнительная пенсия будет выплачиваться в размере бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения в течение 18 месяцев (5000: 288,01).
В случае изменения размера БПМ изменится и ежемесячный размер получаемой дополнительной профессиональной пенсии. Следовательно, может измениться и период выплаты.
Выплата дополнительной профессиональной пенсии производится независимо от получения каких-либо других пенсий или дохода.
Застрахованное лицо может продолжать работать, получать пенсию по возрасту и одновременно получать дополнительную профессиональную пенсию.
Трудовые пенсии выплачиваются тем, кто регулярно во время рабочего периода делал отчисления в ФСЗН. Кроме этого, нужно соответствовать ряду условий:
- накопить минимальный страховой стаж;
- накопить минимальный общий трудовой стаж;
- достигнуть пенсионного возраста.
Страховой стаж – это период, когда с заработной платы человека делались постоянные отчисления. Минимальный страховой стаж в 2021 году – 18 лет. Ежегодно он будет расти на 6 месяцев, пока в 2025 году не достигнет 20 лет.
В общий трудовой стаж включается не только рабочий период со страховыми выплатами, но и:
- обучение в техникуме или колледже, ВУЗе, послевузовское образование;
- декретный отпуск;
- уход за родственниками-инвалидами.
С 1 января 2020 года солдаты срочной службы включены в систему обязательного государственного социального страхования. Так как в это время будут поступать взносы в ФСЗН, то теперь срочная служба учитывается при учете страхового стажа.
Продолжительность трудового стажа для мужчин – 25 лет, для женщин – 20 лет.
Официальное трудоустройство на территории Российской Федерации учитывается при расчете трудового и страхового стажа для белорусов.
Пенсионный возраст с 2022 году для белорусских мужчин – 63 года, для женщин – 58 лет. Подробный график возрастного повышения пенсий в Беларуси составлен ниже. Расчет трудовых пенсий по возрасту зависит от средней заработной платы работников в стране.
Пенсии по возрасту – это как минимум 55% от средней зарплаты в стране. При этом сумма не может быть меньше, чем установленная законодательством минимальная пенсия.
Кто выходит на пенсию в 2022 году и при каких условиях она будет назначена
В 2016 году в пенсионное законодательство в РБ были внесены значительные изменения. С этого года возраст выхода на пенсию постепенно увеличивается на 6 месяцев до достижения черты в 63 года для мужчин и 58 лет для женщин.
| Год | Пенсионный возраст для мужчин | Пенсионный возраст для женщин |
| 2016 | 60 лет | 55 лет |
| 2017 | 60 лет и 6 месяцев | 55 лет и 6 месяцев |
| 2018 | 61 год | 56 лет |
| 2019 | 61 год и 6 месяцев | 56 лет и 6 месяцев |
| 2020 | 62 года | 57 лет |
| 2021 | 62 года и 6 месяцев | 57 лет и 6 месяцев |
| 2022 и последующие годы | 63 года | 58 лет |
Законодательство РБ учитывает, что по объективным причинам можно не накопить достаточный стаж для получения трудовой пенсии, либо по объективным причинам люди имеют право выйти на пенсию раньше. Поэтому некоторые категории граждан имеют право получать льготную пенсию в Беларуси до наступления стандартного трудового стажа или пенсионного возраста.
Право на досрочное государственное пенсионное обеспечение имеют:
- родители детей-инвалидов с детства;
- сами инвалиды с детства;
- инвалиды войны;
- многодетные матери (от 5 детей);
- матери военнослужащих, погибших при исполнении;
- лилипуты и карлики;
- люди, чья работа связана с социально-значимыми видами деятельности;
- работники военизированных организаций, которые не имеют право на стандартную военную пенсию в Беларуси (не входят в перечень Закона РБ «О пенсионном обеспечении военнослужащих»);
- работники с вредными и опасными условиями труда и т.д.
Подробные условия назначения досрочной пенсии можно прочитать в Законе РБ «О пенсионном обеспечении».
Такая пенсия выплачивается вместе с трудовой (по возрасту или по инвалидности). На нее имеют право:
- Герои РБ и СССР;
- многодетные матери, которые родили или воспитали девять или более детей (при этом необходимо иметь соответствующий орден или медаль);
- лауреаты Государственных премий РБ, СССР, БССР;
- граждане РБ, занимающие высшие государственные должности в РБ (например, председатели облисполкомов);
- победители и призеры крупнейших международных спортивных соревнований;
- обладатели высоких государственных наград (например, орден «За службу Родине»);
- начальникам партизанских бригад.
Устанавливается такая пенсия специальной Комиссией при Совете Республики.
Когда повысят пенсии в Беларуси?
Социальные пенсии повышаются 4 раза в год вместе бюджетом прожиточного минимума (в феврале, мае, августе и ноябре). Трудовые пенсии повышаются, как минимум, 1 раз в год. Это связано с пересчетом средней зарплаты по стране.
На сколько повысят пенсию?
Какая пенсия в Беларуси будет после повышения (точную сумму или процент), сказать сложно. Однако, в 2022 году запланированы рекордные финансовые вливания в бюджет ФСЗН, которые пойдут на выплаты трудовых пенсий.
Когда выплачиваются пенсии?
Сроки пенсионных выплат отмечены в специальном графике выплат пенсий в Беларуси в 2022. В первой декаде – это 10 число месяца, во второй – 15 число, в третьей – 21 число.
Сколько составляет минимальная пенсия в Беларуси?
С 1 февраля 2022 года минимальная пенсия по возрасту составляет 296,74 рублей (минимальный размер 74,14 + доплата 222,60).
Какой стаж для получения трудовой пенсии?
Минимальный трудовой стаж для получения пенсии по возрасту у мужчин – 25 лет, у женщин – 20 лет. Необходимый страховой стаж для получения трудовой пенсии за выслугу лет в 2022 году – 18,5 лет. Ежегодно до 2025 года он будет расти на 6 месяцев до достижения 20-летней черты.
О нас
Реклама
Карта сайта
Общие правила форума
Использование материалов
Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности
Трудовая пенсия по возрасту назначается гражданам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста и накопившим страховой стаж.
Общеустановленный пенсионный возраст в 2022 г.:
– 63 года – для мужчин;
– 58 лет – для женщин.
Соответственно, право на пенсию получат
– мужчины 1959 (II полугодие) года рождения;
– женщины 1964 (II полугодие) года рождения.
Право на пенсию возникнет у «молодых» пенсионеров во второй половине 2022 г.
Трудовая пенсия по возрасту назначается при наличии страхового стажа, в который включаются периоды работы с уплатой обязательных страховых взносов в ФСЗН.
Страховой стаж в 2022 г. составляет 18 лет 6 месяцев.
Он будет расти ежегодно на 6 месяцев, пока не достигнет 20 лет в 2025 г.
Есть категории получателей трудовых пенсий по возрасту, для которых страховой стаж составляет 5 лет (например, инвалиды с детства I и II группы) или 10 лет (например, матери четверых детей).
Напомним, что повышение пенсионного возраста на 3 года для мужчин и для женщин началось с 1 января 2017 г. и в 2022 г. заданная пенсионной реформой планка будет взята. Поднимать ее пока не планируют. Закончится также переходный период, особенностью которого было действие требований к пенсионному возрасту и стажу в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря), на который они предусмотрены. Для пенсионеров очень важна была дата обращения за пенсией.
Например, если у женщины право на пенсию возникло в декабре 2021 г. (достигла в декабре общеустановленного пенсионного возраста 57 лет 6 месяцев и имеет страховой стаж, требуемый для назначения пенсии в 2021 г. (18 лет)), но она обратится в орган по труду, занятости и социальной защите за пенсией в январе 2022 г., то для определения ее права на пенсию будут применяться новые требования к пенсионному возрасту и страховому стажу, действующие с 1 января 2022 г. (58 лет и 18 лет 6 месяцев соответственно).
Ежегодно также на 1 год увеличивается период, из заработка за который исчисляется пенсия. В 2022 г. пенсия будет рассчитываться из заработка за последние 28 лет подряд стажа работы.
С работниками-пенсионерами контракты заключаются и продлеваются по общим правилам. Однако в законодательстве о труде есть гарантии для тех, кому до пенсии не хватает двух лет – работникам предпенсионного возраста.
Контракты, заключенные с такими работниками, продлеваются (заключаются новые) с учетом общеустановленного пенсионного возраста, определенного на календарный год.
С работником предпенсионного возраста контракт продлевается (заключается новый) при условии, что сотрудник выполняет работу добросовестно, не нарушая производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину. Тогда в соответствии со ст. 261-5 ТК наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с ним на срок до достижения общеустановленного (в текущем году) пенсионного возраста. Два обстоятельства – дисциплина и возраст – применяются в совокупности. Это означает, что дисциплинарные взыскания или меры правового воздействия (например, лишение/снижение премии) снимают с нанимателя обязанность продлевать контракт с предпенсионером.
Предпенсионный возраст в 2022 г. составит:
– 61 год для мужчин;
– 56 лет – для женщин.
Что касается прекращения контракта, то, достигнув пенсионного возраста, работник может потребовать прекратить трудовые отношения досрочно в любой момент, причем сам определить дату своего увольнения и указать ее в заявлении. Ссылка в приказе об увольнении по требованию работника в связи с достижением пенсионного возраста (выходом на пенсию по возрасту) производится на п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК (а не на ст. 41 ТК).
Действующее законодательство закрепляет принцип, что если по результатам спецоценки условия труда признаны вредными и опасными, сотрудники таких предприятий вправе получать денежные компенсации и доплаты.
Основной надбавкой (компенсацией) является увеличение размера заработной платы минимум на 4% от оклада сотрудника. При этом работодатель может поднять размер компенсации, закрепив размер доплаты в коллективном, трудовом договоре или другом внутреннем документе предприятия. В отдельных отраслях производства законодательно установлены определенные размеры надбавки, например:
- в системе УФСИН персоналу, работающему ВИЧ-инфицированными, положена 20% надбавка;
- работникам Федеральной службы по техническому и экспортному контролю — 12%;
- экипажам судов, работающих в ледовых условиях — 12%.
При воздействии некоторых вредоносных факторов производства рабочим рекомендуется потреблять минимум 500 мл молока за смену, чтобы минимизировать негативное влияние на организм (Приказ Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н). Статья 222 ТК РФ предусматривает в качестве мер компенсации негативного воздействия выдачу молока и устанавливает, что стоимость молока для расчета компенсации за вредность может быть заменена денежной выплатой, равной стоимости этого продукта.
Молоко заменяется денежной компенсацией, если:
- это предусмотрено коллективным, трудовым договором;
- работник дал письменное согласие или подал соответствующее заявление;
- размер компенсации эквивалентен розничной цене молока в месте нахождения предприятия;
- выплата производится ежемесячно и периодически индексируется.
Работа в особо вредных условиях предполагает лечебно-профилактическое питание сотрудников, которое направлено на поддержание здоровья и профилактику профессиональных заболеваний. Список профессий и должностей, которые имеют право на получение бесплатной еды, указан в Приказе Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н.
Доплата за работу во вредных условиях
Работодатель обязан обеспечить своих сотрудников всем необходимым для соблюдения норм по охране и безопасности труда. Помимо покупки СИЗ работодатель организует их ремонт, стирку и хранение.
Кроме того, одной из самых важных и необходимых гарантий являются предварительные и периодические медосмотры. Первые необходимы для отсечения тех, кто по состоянию здоровья не в состоянии трудиться в опасных производственных условиях, а вторые — для предупреждения развития профзаболеваний.
В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, обязательные медосмотры проводятся за счет работодателя с сохранением за сотрудником заработной платы.
Независимо от профессии сотрудника он должен пройти обследование у терапевта, нарколога и психиатра. Также во врачебную комиссию привлекают аллерголога, офтальмолога, дерматолога и других. Сотрудник допускается к работе только после получения положительного медицинского заключения, в противном случае работодателю грозит штраф.