Учет рабочего времени на 2022 год РК

I квартал

II квартал

I полугодие

III квартал

IV квартал

II полугодие

Год

Календарные дни

90

91

181

92

92

184

365

Рабочие дни

57

62

119

64

62

126

245

1-2 января — Новый год (дополнительно отдыхаем 3-4 января);

8 марта —Международный женский день (5 марта суббота — рабочий, 7 марта — выходной день);

21-23 марта — Наурыз мейрамы;

1 мая — Праздник единства народа Казахстана (воскр., перенос на 2 мая);

7 мая — День Казахстанской Армии (субб. перенос на 10 мая);

9 мая — День Победы;

6 июля — День Столицы;

30 августа — День Конституции РК (27 субб.- рабочий, 29 августа выходной);

1 декабря — День Первого Президента РК

День Независимости 16 декабря, отмечаемый 16-17 декабря (17 субб., перенос на 19 выходной)

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются простыми выходными днями (без переносов).
В 2022 году 7 января выпадает на пятницу.

Курбан-айт утверждается по согласованию с духовенством, является плавающим праздником. В 2022 году первый день Курбан-айта будет 9 июля .

• День Независимости — 16–17 декабря;

• Новый год — 1-2 января;
• Международный женский день – 8 марта;
• Наурыз мейрамы – 21-23 марта;
• Праздник единства народа Казахстана – 1 мая;
• День защитника Отечества — 7 мая;
• День Победы – 9 мая;
• День Столицы – 6 июля;
• День Конституции Республики Казахстан – 30 августа;
• День Первого Президента Республики Казахстан – 1 декабря.

В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2022 году с учетом норм Закона Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан» праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

• с 8 марта на 9 марта;
• с 21, 22 марта на 24, 25 марта;
• с 9 мая на 11 мая;
• с 30 августа на 31 августа.

• с 8 марта на 9 марта;
• с 22 марта на 24 марта;
• с 30 августа на 31 августа.

В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями.

В 2022 году первый день Курбан-айта приходится на 31 июля.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

Жұмыс уaқытының қалыпты ұзақтығы аптасына 40 сағаттан аспауға тиіс екендігі 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 68 — бабында көзделген.

Еңбек шартында, ұжымдық шартта жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы үшін төленетіндей төлемақымен ұзақтығы аз жұмыс уақыты көзделуі мүмкін.

Сондай-ақ Кодексте қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығын белгілеу көзделген:

1. Он төрт жастан он алты жасқа дейінгі қызметкерлер үшін — аптасына 24 сағаттан аспайтын;
2. Он алты жастан он сегіз жасқа дейінгі қызметкерлер үшін — аптасына 36 сағаттан аспайтын (Кодекстің 69-бабы);
3. Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлер үшін аптасына 36 сағаттан аспайтын (Кодекстің 69-бабы);
4. Бірінші және екінші топтағы мүгедек қызметкерлерге аптасына 36 сағаттан аспайтын (Кодекстің 69-бабы).

Еңбек шартында, ұжымдық шартта Кодекстің 69-бабында көрсетілген жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығынан аз жұмыс уақыты көзделуі мүмкін.

Кодекстің 79-бабына сәйкес ұйымдарда қызметкердің нақты жұмыс істеген жұмыс уақытын есепке алу жүзеге асырылуға тиіс.

«Қазақстан Республикасындағы мерекелер туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 13 желтоқсандағы N 267 Заңына сәйкес Қазақстан Республикасындағы ұлттық және мемлекеттік мерекелер атап өтілетін күндер Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес мереке күндері деп танылады.

Қазақстан Республикасындағы мереке күндері жұмыс істемейтін күндер болып табылады.

Демалыс және мереке күндері сәйкес келген жағдайда мерекеден кейінгі жұмыс күні демалыс күні болып табылады.

• 16-17 — желтоқсан – Тәуелсіздік күні;

• 1-2 қаңтар — Жаңа жыл;
• 8 наурыз — Халықаралық әйелдер күні;
• 21-23 наурыз — Наурыз мейрамы;
• 1 мамыр — Қазақстан халқының бірлігі мерекесі;
• 7 мамыр — Отан қорғаушы күні;
• 9 мамыр — Жеңіс күні;
• 6 шілде — Астана күні;
• 30 тамыз — Қазақстан Республикасының Конституциясы күні.
• 1 желтоқсан – Қазақстан Республикасының Тұңғыш Президенті күні.

2022 жылғы жұмыс уақытының балансын құру кезінде Қазақстан Республикасының «Қазақстан Республикасындағы мерекелер туралы» Заңының нормаларын есепке ала отырып, демалыс күндеріне (сенбі, жексенбі) сәйкес келетін мереке күндері мерекеден кейінгі жұмыс күніне ауыстырылды:

• 8 наурыздан на 9 наурызға;
• 21, 22 наурыздан на 24, 25 наурызға;
• 9 мамырдан на 11 мамырға;
• 30 шілдеден 31 шілдеге.

• 8 наурыздан на 9 наурызға;
• 22 наурыздан на 24 наурызға;
• 30 шілдеден на 31 шілдеге.

Кодекстің 84-бабына сәйкес бес күндік және алты күндік жұмыс аптасында жексенбі жалпы демалыс күні болып табылады. Бес күндік жұмыс аптасындағы екінші демалыс күні еңбек шарты және еңбек тәртібі ережелерімен белгіленеді.

Мұсылман күнтізбесі бойынша атап өтілетін Құрбан айттың бірінші күні, 7 қаңтар — православиелік Рождество демалыс күндері болып табылады.

2022 жылы Құрбан айттың бірінші күні 31 шілдеге тура келеді.

Өндірістік күнтізбеде ай, тоқсан және 2022 жылдың тұтастай жұмыс күндері(сағаттары) бойынша жұмыс уақытының нормасы келтірілген. Ол 40 сағаттық және 36 сағаттық жұмыс аптасында сегіз, жеті және алты сағаттық жұмыс күнінің негізінде бес күндік және алты күндік жұмыс аптасының күнтізбесі бойынша есептелген.

• бес күндік – 1968 сағатты (246 күн * 8,00 сағат);
• алты күндік – 1986 сағатты (248 күн * 7,00 сағат + 50 күн * 5,00 сағат);

• бес күндік – 1771,2 сағатты (246 күн * 7,20 сағат);
• алты күндік – 1788 сағатты (298 күн * 6,00 сағат) құрайды.

Январь

• пн
• вт
• ср
• чт
• пт
• сб
• вс

• 01
• 02

• 03
• 04
• 05
• 06
• 07
• 08
• 09

• 10
• 11
• 12
• 13
• 14
• 15
• 16

• 17
• 18
• 19
• 20
• 21
• 22
• 23

• 24
• 25
• 26
• 27
• 28
• 29
• 30

• 31

Февраль

• пн
• вт
• ср
• чт
• пт
• сб
• вс

• 01
• 02
• 03
• 04
• 05
• 06

• 07
• 08
• 09
• 10
• 11
• 12
• 13

• 14
• 15
• 16
• 17
• 18
• 19
• 20

• 21
• 22
• 23
• 24
• 25
• 26
• 27

• 28

Март

• пн
• вт
• ср
• чт
• пт
• сб
• вс

• 01
• 02
• 03
• 04
• 05
• 06

Апрель

• пн
• вт
• ср
• чт
• пт
• сб
• вс

• 01
• 02
• 03

• 04
• 05
• 06
• 07
• 08
• 09
• 10

• 11
• 12
• 13
• 14
• 15
• 16
• 17

• 18
• 19
• 20
• 21
• 22
• 23
• 24

• 25
• 26
• 27
• 28
• 29
• 30

Май

• пн
• вт
• ср
• чт
• пт
• сб
• вс

• 01

• 02
• 03
• 04
• 05
• 06
• 07
• 08

• 09
• 10
• 11
• 12
• 13
• 14
• 15

• 16
• 17
• 18
• 19
• 20
• 21
• 22

• 23
• 24
• 25
• 26
• 27
• 28
• 29

• 30
• 31

Июнь

• пн
• вт
• ср
• чт
• пт
• сб
• вс

• 01
• 02
• 03
• 04
• 05

Добро пожаловать на портал Ирис!

Июль

• пн
• вт
• ср
• чт
• пт
• сб
• вс

• 01
• 02
• 03

• 04
• 05
• 06
• 07
• 08
• 09
• 10

• 11
• 12
• 13
• 14
• 15
• 16
• 17

• 18
• 19
• 20
• 21
• 22
• 23
• 24

• 25
• 26
• 27
• 28
• 29
• 30
• 31

Август

• пн
• вт
• ср
• чт
• пт
• сб
• вс

• 01
• 02
• 03
• 04
• 05
• 06
• 07

• 08
• 09
• 10
• 11
• 12
• 13
• 14

• 15
• 16
• 17
• 18
• 19
• 20
• 21

• 22
• 23
• 24
• 25
• 26
• 27
• 28

• 29
• 30
• 31

Сентябрь

• пн
• вт
• ср
• чт
• пт
• сб
• вс

• 01
• 02
• 03
• 04

Октябрь

• пн
• вт
• ср
• чт
• пт
• сб
• вс

• 01
• 02

• 03
• 04
• 05
• 06
• 07
• 08
• 09

• 10
• 11
• 12
• 13
• 14
• 15
• 16

• 17
• 18
• 19
• 20
• 21
• 22
• 23

• 24
• 25
• 26
• 27
• 28
• 29
• 30

• 31

Ноябрь

• пн
• вт
• ср
• чт
• пт
• сб
• вс

• 01
• 02
• 03
• 04
• 05
• 06

• 07
• 08
• 09
• 10
• 11
• 12
• 13

• 14
• 15
• 16
• 17
• 18
• 19
• 20

• 21
• 22
• 23
• 24
• 25
• 26
• 27

• 28
• 29
• 30

Декабрь

• пн
• вт
• ср
• чт
• пт
• сб
• вс

• 01
• 02
• 03
• 04

Нерабочие праздничные дни в 2022 году:

• 1 и 2 января — Новый год
• 7 января — Рождество Христово
• 8 марта — Международный женский день
• 21, 22 и 23 марта — Наурыз мейрамы
• 1 мая — Праздник единства народа Казахстана
• 7 мая — День защитника Отечества
• 9 мая — День Победы
• 6 июля — День Столицы
• 9 июля — Первый день Курбан-айта
• 30 августа — День Конституции РК
• 1 декабря — День Первого Президента РК
• 16 и 17 декабря — День Независимости

За каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни производится доплата.

Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

• для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
• для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса);
• для работников-инвалидов первой и второй групп – не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).

В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам – 7 часов; при недельной норме 36 часов – 6 часов и т.д.

В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:

При 40-часовой рабочей неделе:

• при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 8 часов;
• при шестидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

При 36-часовой рабочей неделе:

• при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);
• при шестидневной рабочей неделе – шесть рабочих дней по 6 часов.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года№ 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (далее – Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

национальный праздник:

• День Независимости – 16 – 17 декабря;

государственные праздники:

• Новый год – 1-2 января;
• Международный женский день – 8 марта;
• Наурыз мейрамы – 21-23 марта;
• Праздник единства народа Казахстана – 1 мая;
• День защитника Отечества – 7 мая;
• День Победы – 9 мая;
• День Столицы – 6 июля;
• День Конституции Республики Казахстан – 30 августа;
• День Первого Президента Республики Казахстан – 1 декабря.

В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2022 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

• 1 января → на 3 января
• 2 января → на 4 января
• 5 марта → на 7 марта
• 1 мая → на 2 мая
• 7 мая → на 10 мая
• 27 августа → 29 августа
• 17 декабря → 19 декабря

В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями.

💡 В 2022 году первый день Курбан-айта приходится на 9 июля.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

В 2022 году норма рабочего времени составляет:

при 40-часовой рабочей неделе:

• пятидневка – 1960 часов (245 дней * 8,00 часов);
• шестидневка – 1981 часов (248 дней * 7,00 часов + 49 дней * 5,00 часов);

при 36-часовой рабочей неделе:

• пятидневка – 1764 часа (245 дней * 7,20 часов);
• шестидневка – 1782 часа (297 дней * 6,00 часов).

Среднемесячное число рабочих дней на 2022 год составляет:

Производственный календарь на 2022 год

• периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие);
• перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами безопасности и охраны труда;
• время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем;
• дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому,
• другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени.

Продолжительность определяется по соглашению между работодателем и работником и указывается в трудовом договоре и коллективном договоре (при его наличии в организации).

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса рабочее время делится на виды:

• нормальная продолжительность ;
• сокращенная продолжительность ;
• неполное рабочее время .

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную.

Нормальная продолжительность составляет:

При 40-часовой неделе:

• при 5-дневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 8 часов;
• при 6-дневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

При 36-часовой неделе:

• при 5-дневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);
• при 6-дневной рабочей неделе — шесть рабочих дней по 6 часов.

Согласно ст. 71 Трудового кодекса предусматриваются следующие виды:

• 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
• 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (в организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно).

Продолжительность рабочей недели устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) наряду с минимальным размером месячной заработной платы и оплачиваемым трудовым отпуском входит в состав минимальных социальных стандартов в сфере труда.

Согласно ст. 71 Кодекса, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы, время перерывов определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.

Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договорами.

Баланс рабочего времени на 2022 Казахстана

Трудовым законодательством предусматриваются случаи, когда соблюдение установленной продолжительности ежедневной или еженедельной работы не является обязательным условием:

• сменная работа ;
• работа в режиме гибкого рабочего времени ;
• суммированный учет рабочего времени .

🇰🇿 Казахстан – Производственный календарь на 2022 год

Этот производственный календарь рабочих дней 2022 года направлен прежде всего в помощь бухгалтерам и работникам в кадровой сфере, которые смогут опираться на него при планировании своего труда и составлении отчетности за квартал, полугодие и год.

В данном производственном календаре можно увидеть, сколько рабочих с нормами часов 24, 36 и 40 недели, праздничных и выходных дней в 2022 году в Казахстане, когда и на какой период времени они припадают. Также он будет хорошим подспорьем работникам производства, сферы услуг, образования и здравоохранения.

20 рабочих дней и 11 выходных

Производственный календарь Казахстана на 2022 год

20 рабочих дней и 8 выходных

19 рабочий день и 12 выходных

21 рабочих дня и 9 выходных

21 рабочих дней и 10 выходных

22 рабочий день и 8 выходных

Рабочее время. Режим рабочего времени