Труд и занятость в России 2022 статистический сборник

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Труд и занятость в России 2022 статистический сборник». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Согласно данным Росстата в 2020 году было зарегистрировано 80 000 000 граждан трудоспособного возраста, 77 000 000 из которых являются официально трудоустроенными. Безработными зарегистрированы порядка 3 000 000 резидентов РФ.

Незанятость равна 5,9%.

В 1 квартале 2018 года зарегистрировано 75 901 000 человек в критерии рабочей силы в возрасте от 15 лет. Из них трудоустроенными были 72 056 000 граждан. Безработных в 1 квартале 2018 года было 3 845 000 граждан РФ.

В феврале 2018 года численность трудоспособного населения составила 75 770 000 человек, 71 963 000 из которых официально работали и исправно вносили налоговые платежи в бюджет. В этом месяце согласно статистическим данным количество безработных уменьшилось по сравнению с январём на 37 человек.

Рынок труда, занятость и заработная плата

  • Как приобрести нашу информацию
  • Образец ЗАКАЗА
  • Социально-экономические характеристики Волгоградской области
  • Экономические балансы
  • Уровень жизни и обследования домашних хозяйств
  • Цены
  • Основные фонды
  • Финансы
  • Оптовая и розничная торговля
  • Платные услуги населению
  • Внешнеэкономическая деятельность
  • Транспорт
  • Туризм
  • Макроэкономические показатели
  • Промышленное производство
  • Топливно-энергетические ресурсы
  • Малое предпринимательство
  • Инвестиционная и строительная деятельность
  • Жилищно-коммунальное хозяйство
  • Сельское хозяйство
  • Охрана окружающей среды
  • Демография
  • Здравоохранение
  • Производственный травматизм
  • Культура
  • Образование
  • Отдых
  • Труд и занятость
  • Инновации
  • Информационное общество
  • Правонарушения
  • Наука
  • Статистический регистр
  • Телефоны начальников отделов статистики
  • Показатель Значение Период
    Уровень безработицы 4.4 % янв. 2022
    Количество трудоустроенного населения 71.5 млн. чел. янв. 2022
    Уровень занятости населения 59.5 % янв. 2022
    Общая численность безработных 3.3 млн. чел. янв. 2022

    Структура занятости населения России

    Имя Период Нач. Кон. Макс. Мин. Изм.% нач/кон.
    Владимир Путин (2) 07.05.2002 — 5.1000 4.7000 5.2000 4.7000 -7.84%
    • Число трудоустроенного населения в России упал до 71.5 млн. чел. в январе 2022. Максимальный уровень достигал 74.1 млн. чел., а минимальная 60.4 млн. чел.
    • Данные публикует Ежемесячно Федеральная служба государственной статистики.

    Данные Период Дата

    71.5 янв. 2022 05.03.2022
    72.5 дек. 2021 12.02.2022
    72.2 ноя. 2021 18.01.2022
    72.3 авг. 2021 02.10.2021
    72 июл. 2021 04.09.2021
    71.7 июн. 2021 31.07.2021
    71.2 апр. 2021 25.05.2021
    71 мар. 2021 24.04.2021

      Количество трудоустроенного населения в России по президентам

      Имя Период Нач. Кон. Макс. Мин. Изм.% нач/кон.

      Данные о занятости и уровне безработицы в регионах сильно отличаются. Например, лидером по уровню занятости является Магаданская область (ДФО). Показатель составляет 70,3%. На втором месте ХМАО (69,6%). Тройку лидеров замыкает Москва (67,2%).

      Самый низкий уровень безработицы наблюдается в Москве (ЦФО) и Чукотском АО (ДФО). В обоих регионах показатель был на уровне 1,2% (2019 год). На втором месте Санкт-Петербург (1,4%). Тройку лидеров замыкает Московская область (2,6%).

      В настоящем Каталоге приняты следующие обозначения:

      Данные по СЗФО (01.01.2019):

      Регион Численность рабочей силы

      (тыс. чел.)

      из нее Уровень участия в составе рабочей силы (%) Уровень занятости (%) Уровень безработицы (%)
      Занятые Безработные
      СЗФО 7 503,2 7 216,1 287,1 64,1 61,7 3,8
      Карелия 309,8 284,4 25,5 59,9 55 8,2
      Коми 437,4 408 29,4 63,8 59,5 6,7
      Архангельская обл. 551,8 517,7 34,1 59,9 56,2 6,2
      Ненецкий АО 21,9 20,2 1,7 65,1 59,9 7,9
      Вологодская обл. 573,6 542,6 31 59,4 56,2 5,4
      Калининградская обл. 519,7 495,1 24,6 63 56,2 4,7
      Ленинградская обл. 966,7 929,1 37,6 62,7 60,3 3,9
      Мурманская обл. 424,6 392,8 31,8 68,1 63 7,5
      Новгородская обл. 307,6 296,8 10,8 60,4 58,3 3,5
      Псковская обл. 315,1 298,2 16,9 58,3 55,2 5,4
      Санкт-Петербург 3 075 3 031,2 43,7 67,7 66,8 1,4

      Данные по ЮФО (01.01.2019):

      Регион Численность рабочей силы

      (тыс. чел.)

      из нее Уровень участия в составе рабочей силы (%) Уровень занятости (%) Уровень безработицы (%)
      Занятые Безработные
      ЮФО 8 179,1 7 726,6 452,5 60 56,7 5,5
      Адыгея 200,1 183,9 16,2 54 49,7 8,1
      Калмыкия 139,3 125,5 13,8 63,5 57,2 9,9
      Крым 895,1 842,1 53 56,4 53 5,9
      Краснодарский край 2 826 2 685,7 140,3 61,4 58,4 5
      Астраханская обл. 510,9 470,4 40,5 62,2 57,2 7,9
      Волгоградская обл. 1 276,7 1 202,8 73,9 60,2 56,7 5,8
      Ростовская обл. 2 110,1 2 006,2 104 59,4 56,5 4,9
      Севастополь 220,8 210,1 10,7 60,8 57,9 4,8

      Данные по СКФО (01.01.2019):

      Регион Численность рабочей силы

      (тыс. чел.)

      из нее Уровень участия в составе рабочей силы (%) Уровень занятости (%) Уровень безработицы (%)
      Занятые Безработные
      СКФО 4 642,4 4 119,7 522,7 61,6 54,6 11,3
      Дагестан 1 393,1 1 202,2 190,8 60,6 52,3 13,7
      Ингушетия 249,8 184,2 65,6 71,5 52,7 26,3
      Кабардино-Балкарская Республика 437,7 387,6 50,1 63,6 56,3 11,5
      Карачаево-Черкесская Республика 206 172,7 33,3 54,9 46,1 16,2
      Северная Осетия — Алания 340,8 304,3 36,5 60,5 54 10,7
      Чеченская Республика 630 546,7 83,3 65,6 57 13,2
      Ставропольский край 1 384,9 1 322 63 60 57,3 4,5

      Данные по ПФО (01.01.2019):

      Регион Численность рабочей силы

      (тыс. чел.)

      из нее Уровень участия в составе рабочей силы (%) Уровень занятости (%) Уровень безработицы (%)
      Занятые Безработные
      ПФО 15 002,9 14 341,7 661,3 61,4 58,7 4,4
      Башкортостан 1 919,2 1 832,5 86,7 58,4 55,8 4,5
      Марий Эл 322 301,6 20,3 57,9 54,2 6,3
      Мордовия 442,2 422,4 19,9 64 61,1 4,5
      Татарстан 2 045,4 1 975,5 69,9 64,3 62,1 3,4
      Удмуртия 782,9 746,2 36,7 64,1 61,1 4,7
      Чувашская Республика 626,3 596,7 29,6 62 59 4,7
      Пермский край 1 247,5 1 178,7 68,8 58,7 55,4 5,5
      Кировская обл. 656,2 623,6 32,6 61,3 58,3 5
      Нижегородская обл. 1 757,6 1 683,7 73,9 64,4 61,7 4,2
      Оренбургская обл. 996,7 945,5 51,2 62 58,8 5,1
      Пензенская обл. 674,2 640,7 33,5 59,3 56,3 5
      Самарская обл. 1 713 1 653,6 59,4 63,9 61,7 3,5
      Саратовская обл. 1 198 1 142,7 55,3 57,5 54,8 4,6
      Ульяновская обл. 621 598,1 23,4 58,8 56,6 3,8

      Данные по УФО (01.01.2019):

      Регион Численность рабочей силы

      (тыс. чел.)

      из нее Уровень участия в составе рабочей силы (%) Уровень занятости (%) Уровень безработицы (%)
      Занятые Безработные
      УФО 6 324,7 6 018 306,7 63,4 60,3 4,8
      Курганская обл. 378,9 343,2 35,7 54,5 49,3 9,4
      Свердловская обл. 2 110,1 2 003,1 107 59,7 56,7 5,1
      Тюменская обл. 727,7 695,1 32,6 61,5 58,7 4,5
      ХМАО — Югра 919 896,2 22,7 71,4 69,6 2,5
      Ямало-Ненецкий АО 316,6 309,6 7,1 76,4 74,7 2,2
      Челябинская обл. 1 872,4 1 770,8 101,6 65,5 61,9 5,4

      Краткая характеристика выпускаемых информационно-статистических материалов

      Данные по СФО (01.01.2019):

      Регион Численность рабочей силы

      (тыс. чел.)

      из нее Уровень участия в составе рабочей силы (%) Уровень занятости (%) Уровень безработицы (%)
      Занятые Безработные
      СФО 8 577,4 8 014,4 563 61,4 57,3 6,6
      Алтай 98,3 85,9 12,4 61,9 54,1 12,6
      Тыва 120,3 102,4 17,9 56,1 47,8 14,9
      Хакасия 248,5 233,4 15,3 58,3 54,7 6,2
      Алтайский край 1 142.6 1 061,2 81,4 59 54,8 7,1
      Красноярский край 1 482,2 1 407,9 74,3 63,3 60,1 5
      Иркутская обл. 1 170,8 1 081,5 89,3 61,2 56,5 7,6
      Кемеровская обл. 1 319 1 237,5 81,4 59,9 56,2 6,2
      Новосибирская обл. 1 450,4 1 363,6 86,8 63,2 59,4 6
      Омская обл. 1 017,6 944,7 72,9 63,4 58,8 7,2
      Томская обл. 527,8 496,5 31,3 59,6 56,1 5,9

      Итак, есть много новых нюансов, которые стоит учесть при поиске работы сегодня, хотя в целом прогнозы довольно позитивные. Поэтому, если вы заинтересованы в смене работы, поиске новых возможностей, а также хотели бы обзавестись дополнительной подработкой, сейчас не самое плохое время, чтобы предпринять шаги в этом направлении.

      Обзор составила Арина Давыдова — HR аналитик Online Personal

      Не всегда в учебных заведениях дают нужную специальность, так как они ориентируются лишь на обывательский спрос. Молодые люди на этапах взросления не до конца понимают, что им требуется от жизни. Если в стране появятся центры переподготовки в экспресс-режиме, это позволит форсированно наполнить те сектора экономики, которые сейчас нуждаются в работниках.

      Важно не думать о том, как побороть последствия безработицы, а том, как ее упредить. Другими словами, специальные службы должны изучать рынок труда, чтобы понимать, в каких отраслях могут начаться массовые увольнении и заранее осуществлять подготовку новых специалистов, то есть действовать превентивно.

      Как рассчитывается уровень безработицы?

      Уровень безработицы – соотношение числа безработных к общему количеству экономически активного населения, выраженное в процентах.

      Для ее определения используют показатели:

      • Количество безработных в абсолютной величине (U);
      • Общий объем рабочей силы (LF);
      • Количество занятых в экономике (Е).

      LF = E + U

      Формула уровня безработицы (u):

      u = ( U : LF ) x 100 %

      Общий уровень безработицы состоит из подкатегорий:

      1. Фрикционной (поиск работы после увольнения, окончания вуза, по собственному желанию);
      2. Структурной (перемещение работников по отраслям из-за экономических и технологических факторов);
      3. Циклической (недостаточный уровень расходов граждан, падение спроса).

      Считается, что в нормальной экономике циклическая безработица должна отсутствовать. Фрикционная и структурная всегда имеются, даже в самой стабильной экономике и связаны с положительными изменениями.

      Нормальный уровень безработицы в современной действительности располагается на отметке 4-6 % (раньше был меньше), что объясняется высокими темпами технологического развития и информатизации общества.

      Как приобрести нашу информацию

      Все дело в разности подходов к вычислению безработицы. Росстат опирается на данные центров занятости, а МОТ – опросы. Суть опросов такова: респондентов спрашивают, работали ли они за какой-то период, и если те отвечают нет, то уточняют, искали ли они работу и готовы ли к ней приступить.

      Поэтому логично сделать вывод, что оба способа отражают действительность, но с разных сторон. Единственное, что нельзя учесть, — это скрытую безработицу: многие не признаются, что их отправили на неоплачиваемый отпуск (они считают себя занятыми, тогда как по факту они таковыми не являются).

      Почему-то некоторые считают, что слабый пол в поисках работы сильно уступает мужчинам. Ребята без проблем находят себе вакансию, тогда как девушки мучаются годами.

      На самом деле статистика показывает, что процентное соотношение среди безработных мужчин и женщин отличается в пределах погрешности. В некоторые годы доля дам может составлять 51-55 % от всего количества незанятых, тогда как в другие периоды времени ситуация обратная.

      Важно не путать должности, которые больше подходят мужчинам, и на этой почве предполагать, что им очень сложно устроиться на работу. Многие просто ее не ищут (домохозяйки воспитывают детей), а те, кому она надо, всегда находят.

      Но стоит согласиться с тем, что женский труд ценится меньше в денежных единицах — не во всех, но многих сферах.

      Что бы ни говорили об искусственном интеллекте, ему еще очень далеко до замены человека — он не может даже воссоздать нервную систему круглого червя.

      Раньше и сапоги шили вручную. Но на обувной фабрике сегодня работает в тысячи раз больше людей, чем было сапожников.

      Плюс технологий в следующем: они помогают работнику, делая за него рутинную либо тяжелую и опасную работу. Обслуживание машин никогда не перестанет быть актуальным. Конечно, исчезнут некоторые специальности, но взамен придут новые — здесь мы снова возвращаемся к теме переподготовки кадров.

      Безработица — объективное явление экономики. От нее нельзя открещиваться, но и стимулировать такое явление будет неправильным. Важно избегать циклической безработицы, чтобы минимизировать экономические спады. В этом состоит задача государства. В СССР именно поэтому говорили, что безработицы у нас нет, так как не допускали падения совокупного спроса. А вот фрикционная и структурная безработицы вполне позитивны для сохранения экономики в тонусе.

      Книги:

      • Кристофер А. Писсаридес. Теория равновесной безработицы (2018)
      • Кейнс Дж. М. Общая теория занятости процента и денег (2020)
      • Гневашева В. Управление занятостью (2015)
      • Юнус Мухаммад. Мир трех нулей. Как справиться с нищетой, безработицей и загрязнением окружающей среды (2019)
      • Гобсон Дж. А. Проблемы безработицы (2020)

      С одной стороны, все крупные работодатели России уверено заявляют о дефиците профессиональных кадров и готовности принимать меры для удержания действующих специалистов, привлечения новых. С другой — взгляды работодателей и соискателей на систему приоритетов заметно различаются. В ближайшие годы компаниям придется искать новые пути коммуникации с кандидатами и сотрудниками, понимать, чем и как их мотивировать, выстраивать более гибкие отношения и графики работы. Чем больше сотрудников будут устраивать условия труда, тем меньше риски возникновения профессионального выгорания.

      В 2022 году работодатели будут нанимать персонал еще активнее, чем в прошлом году. По данным опросов аналитических компаний, 48% компаний планируют расширить штат, но для этого им придется расширить отделы по подбору персонала и требования к ним. Например, сотрудникам HR-департамента обязательно знание и понимание проблем бизнеса, в котором они работают, чтобы грамотно коррелировать свои задачи с ним: какая цель стоит сейчас перед компанией, и какой специалист поможет ее достичь. Также сотрудники отдела по подбору и управлению персоналом должны общаться с людьми — и с топ-менеджментом, и с рядовыми сотрудниками. Именно такой подход позволит выявить случаи профессионального выгорания в коллективе и вовремя принять меры.

      Наиболее востребованными в 2022 году останутся разработчики, DevOps-инженеры, тестировщики программного обеспечения: около 213 200 вакансий разработчиков и 12 500 предложений для DevOps-инженеров размещены на платформах поиска работы, при этом зарплаты сотрудников отрасли IT за последние два года выросли в среднем на 38,5%. В 2022 году спрос на IT-специалистов только вырастет — в том числе из-за начавшейся в пандемию ускоренной цифровизации торговли, образования и сервисов услуг.

      Дефицит кадров ощущается и среди медицинского персонала — число вакансий для врачей выросло на 52%, для среднего и младшего медперсонала — на 132%. Даже если рост заболеваемости коронавирусом замедлится, спрос на сотрудников здравоохранения сохранится на высоком уровне. Минимальные зарплаты врачей-инфекционистов в Подмосковье на сегодняшний день, судя по площадкам по поиску сотрудников, составляют 160 000 рублей в месяц, врачей анестезиологов-реаниматологов в ковидном отделении — 250 000 рублей ежемесячно. Старшей медсестре в ковид-стационаре предлагают около 160 000 рублей.

      1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989
      %
      1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999
      % 5,2 5,9 8,1 9,4 9,3 10,8 11,9 13,0
      2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
      % 10,6 8,9 8,0 8,2 7,7 7,2 7,1 6,0 6,2 8,2
      2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
      % 7,4 6,5 5,5 5,5 5,2 5,6 5,5 5,2 4,8 4,6
      2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029
      % 5,8

      Изменение уровня безработицы за 10 лет: -1,6 п. п.

      Социально — экономические характеристики Волгоградской области

      • От редакции
      • Политика
      • Экономика
      • Регионы России
      • СНГ
      • В мире
      • Культура
      • Идеи и люди
      • Наука
      • Образование
      • Здоровье
      • Воины и Армии
      • Неделя в обзоре
      • Кино
      • Стиль жизни
      • Филантропия
      • Колонка обозревателя
      • ЗАВИСИМАЯ ГАЗЕТА
      • Общество
      • Я так вижу
      • ТЕРРОРИСТИЧЕСКИЕ И ЭКСТРЕМИСТСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ЗАПРЕЩЕННЫЕ В РОССИИ
      • Антракт
      • Telegram-обзоры недели
      • МониториНГ

      Основными причинами фрикционной безработицы в России является ликвидация предприятий, сокращение штатов и увольнение граждан по собственному желанию. В 2018 году по первой из перечисленных причин оказались в поиске работы 18,5 % фрикционных безработных, вторая причина обусловила наличие 24,86 % фрикционных безработных (таблица 1).

      Таблица 1 — Причины незанятости безработных

      Причины незанятости Количество человек, тыс. чел. Удельный вес, %
      Всего безработные 4243
      Оставили прежние места работы 785 18,5
      из-за:
      — высвобождения, сокращения штатов, а также ликвидации организации, собственного бизнеса;
      — увольнения по собственному желанию; 1055,0 24,86
      — окончания срока действия договора; 169,0 3,98
      — выхода на пенсию; 174 4,10
      — изменения места проживания; 88 2,07
      — состояния здоровья; 159,0 3,75
      — личных обстоятельств; 392 9,24
      — увольнения из армии; 12 0,28
      — других причин 317 7,47

      [flat_ab id=»11″]


      Наибольшее количество фрикционных безработных (1255 тыс. чел.) искали работу более 12 мес. В 2019 году среднее время поиска работы составило 7,6 мес.

      Имеется тенденция к увеличению числа безработных, становящихся таковыми по собственному желанию. Если таких людей в 2012 году было 1247 тыс. чел., то в 2019 году – 1055 тыс. чел. В возрастной структуре безработных по сокращению штатов преобладают лица, достигшие возраста 30-49 лет. Таких лиц в 2019 году было 393 тыс. чел. Среди этой возрастной категории больше всего граждан, которые уволились по собственному желанию (548 тыс. чел.). Всего безработных всех возрастов и по разным причинам нетрудоустроенных в 2019 году было 4243 тыс. чел.

      Структурная безработица более продолжительна по времени и связана с изменениями в структуре экономики страны, повлекшими исчезновение и появление современных видов производств. В 2019 году наибольший уровень безработицы был зафиксирован среди неквалифицированных рабочих (8,3 %). Уровень безработицы среди работников сферы торговли, обслуживания и охраны составлял 5,6 %. Среди квалифицированных рабочих уровень безработицы также высок и составлял 5,4 % (рис. 3).

      Сложная ситуация с трудоустройством молодежи возникает вследствие неправильных маркетинговых стратегий ВУЗов, направленных на запросы абитуриентов, желающих удовлетворить свои амбиции совершенно не считаясь с ситуацией на рынке труда и не принимая во внимание прогнозы ее изменения.

      Ориентация на социальные стереотипы и на престиж высшего образования приводит к перекосам на рынке труда, вызванным избытком одних специалистов и недостатком других.

      Доля индивидов, имеющих высшее образование в общей численности экономически активного населения, достигает в России 23 %. Только в Нидерландах, США и Норвегии данный показатель имеет значение выше, чем в нашей стране. В некоторых развитых странах, например, в Испании, Японии, Канаде и Великобритании высшее образование имеет значительный меньший процент населения.

      Сложности с адаптацией после окончания ВУЗов вынуждают выпускников устраиваться на работу не по полученным специальностям, переквалифицироваться или выезжать из страны.

      Нередко молодые специалисты с дипломами ВУЗов разочаровываются в низкой оплате труда и идут работать не по полученной специальности. Высшее образование в России универсальное, а не специальное. Ценность его состоит не в сумме знаний, слабо востребованных сейчас, а суммой компетенций, хорошо реализуемых в новой экономической структуре.

      В России в основном преобладает скрытая безработица, которая в наибольшей степени имеет место на северо-востоке и Дальнем Востоке страны. Ситуация усугубляется тем, что жители данных регионов ищут работу самостоятельно и не доверяют службе занятости. Много людей из этих регионов задействованы в криминальной сфере.

      [flat_ab id=»5″]

      Одной из основных проблем безработицы как социально-экономического явления является то, что в Российской Федерации в значительной степени несовершенна законодательная база. Это выражается в том, что на данный момент не разработано ни одного отдельного нормативно-правового акта, который бы регулировал безработицу. Одним из основных нормативных документов, на который опираются при изучении данного явления, выступает Федеральный закон «О занятости населения РФ», где дается понятие безработицы и сообщается, кто может быть безработным.

      Еще одной не менее важной проблемой безработицы является тот факт, что Россия находится в десятке государств, имеющих самый большой уровень риска, который имеет отношение к старению населения страны. По данным агентства Bloomberg, на одного пенсионера в России приходится 2,4 работающих. Если исходить из усредненных 65 лет, то на одного пенсионера приходится 5,1 работника.

      В свете выявленных проблем можно предложить следующие направления реформирования сферы занятости:

      — совершенствование законодательной основы сферы занятости;

      — внедрение государственной программы стимулирования предприятий в приеме на работу выпускников ВУЗов страны;

      — совершенствование механизма учета количества безработных;

      — создание современного механизма мониторинга рынка труда.

      — совершенствование российского законодательства о занятости.

      — осуществление политики занятости должно предусматривать программы формирования рабочих мест, имеющих антикризисное направление

      — повышение производительности труда.

      — важнейшим направлением политики на рынке труда должно стать дальнейшее развитие структуры малого бизнеса.

      Необходимо уходить от возрастных ограничений в приеме на работу. Это касается как молодых, так и зрелых специалистов.

      В целях борьбы с безработицей необходимо финансово, инфраструктурно, кадрово и информационно укреплять региональные службы занятости. Необходимо переходить на страховые принципы борьбы с безработицей. Только в этом случае общество будет видеть, что государство имеет заинтересованность в рациональном функционировании рынка труда.

      Снижению безработицы (в том числе естественного уровня) будет способствовать постепенное устранение барьеров, затрудняющих движение рабочей силы (в том числе за счет сокращения времени поиска работы в результате широкого распространения и активного использования интернет – технологий в данной области).

      Несмотря на снижение уровня безработицы, в условиях общего сжатия рынка труда (под воздействием уже отмеченного негативного демографического фактора), численность занятых снизится с 72,1 млн. человек в 2018 г. до 71,7 млн. человек в 2020 году.

      В части оплаты труда работников бюджетного сектора после выполнения в 2018 г. обязательств, закрепленных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2014 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2014 г. № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2014 — 2019 гг.» и от 28 декабря 2014 г. № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», в 2019 — 2020 гг. для данных категорий работников (врачи, средний и младший медицинский персонал, педагогические работники образовательных учреждений дошкольного образования, общего образования, дополнительного образования детей и оказывающие социальные услуги детям – сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, преподаватели и мастера производственного обучения начального и среднего профессионального образования, преподаватели вузов, работники науки и культуры и социальные работники) предполагается сохранить достигнутые соотношения (заработной платы к доходу от трудовой деятельности в соответствующем регионе или иное, закрепленное в указах).

      Подход в отношении прочих категорий работников бюджетной сферы предполагает проведение, начиная с 2018 г., ежегодной индексации на целевой уровень инфляции (4%).

      С учетом замедления инфляции и текущей динамики ожидается, что реальная заработная плата в целом по экономике в 2019 г. продемонстрировала рост на 3,2%. В 2018 г. рост показателя будет пиковым в среднесрочной перспективе за счет целевых категорий бюджетного сектора, динамика ускорится до 4,1%. В целом за 2019 — 2020 гг. в условиях базового варианта реальная заработная плата в целом по экономике увеличится на 10,5%.

      Прогноз величины прожиточного минимума на 2019 — 2020 гг. рассчитан с учетом потребительской корзины, установленной в соответствии с Федеральным законом от 3 декабря 2014 г. № 227-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации». Реальные располагаемые доходы населения уже в текущем году могут продемонстрировать рост на 1,3%. Вслед за ускорением заработной платы, ожидаемым в 2018 г., реальные располагаемые доходы также продемонстрируют рост на 2,3% с дальнейшей стабилизацией динамики на уровне 1,1-1,2% в 2019 — 2020 гг. В целом за 2019 — 2020 гг. рост реальных располагаемых доходов населения может составить 6%.

      В среднесрочной перспективе определяющими развитие рынка труда факторами будут являться нарастающие демографические ограничения, обусловленные сокращением численности населения трудоспособного возраста, что приведет к снижению численности рабочей силы. В этих условий высокую важность приобретает политика, направленная на вовлечение в трудовую деятельность отдельных категорий граждан, испытывающих сложности при трудоустройстве (в первую очередь молодого поколения и женщин, имеющих малолетних детей, а также старшего поколения).

      [flat_ab id=»5″]

      Так, в соответствии с планом мероприятий на 2018 — 2020 гг. по реализации первого этапа Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2025 г. в прогнозном периоде будут реализованы меры, направленные на стимулирование занятости пожилых граждан, такие как профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, развитие института наставничества.

      Кроме того, планом мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2019 — 2020 гг. предусматривается совершенствование механизма квотирования рабочих мест для инвалидов и контроля за трудоустройством инвалидов на квотируемые рабочие места, повышение эффективности работы органов службы занятости и создание условий для расширения возможностей трудоустройства инвалидов.

      Также в прогнозный период предполагается реализация Национальной стратегии действий Российской Федерации в интересах женщин на 2019 – 2022 годы, в число мероприятий которой входит в том числе вовлечение женщин в предпринимательскую деятельность.

      Реализация указанных мер в условиях сокращения численности населения в трудоспособном возрасте на 3,1 млн. человек (с 83,7 млн. человек в 2018 г. до 80,6 млн. человек в 2020 г.) позволит частично нивелировать потери в совокупной численности рабочей силы: снижение составит около 1 млн. человек (с 76,3 млн. человек в 2018 г. до 75,3 млн. человек в 2020 г.).

      В условиях ожидаемого экономического роста темпами, превышающими 2% в год в среднесрочном периоде, прогнозируется снижение безработицы с ожидаемых 5,2% в 2019 г. до 4,7% в 2020 г.

      Уровень жизни и обследования домашних хозяйств

      Безработицей принято считать наличие той части экономически активного населения (то есть не пенсионеры, школьники, дети и т.д.), которая желает работать, но не может трудоустроиться.

      Согласно Международной организации труда, безработным считается тот, кто одновременно не имеет работу, ищет работу и готов к ней приступить.

      Отношение количества безработных к общему количеству экономически активного населения (в процентах) называется уровнем безработицы – один из основных показателей экономического развития страны. Например, тот факт, что в Зимбабве уровень безработицы составляет около 95%, а в Либерии – 85%, дает уже определенное понимание, что с экономикой этих стран все очень печально. В России уровень безработицы составляет около 5,2%.

      Для того чтобы сдерживать уровень безработицы на низком уровне, государству необходимо осуществлять грамотную политику, способствующую повышению занятости населения.

      Набор данных предоставляет информацию о численности экономически активного населения, безработных, уровне безработицы и сопоставляет эти показатели между различными возрастными группами по субъектам РФ.

      Набор данных включает в себя следующие показатели:

      1. Численность экономически активного населения — всего;
      2. Численность населения занятого в экономике;
      3. Численность безработных;
      4. Уровень экономической активности;
      5. Уровень занятости;
      6. Уровень безработицы;
      7. Распределение безработных по возрастным группам по регионам РФ;
      8. Численность безработных по возрастным группам по регионам РФ;
      9. Распределение занятых в экономике по возрастным группам по регионам РФ;
      10. Численность занятых в экономике по возрастным группам по регионам РФ.

      Данные представлены за период 2001-2019 гг. (с заданной частотой наблюдения по показателям).

      Формат CSV

      Временной период 2001-2019 Количество наблюдений 831

      Внешнеэкономическая деятельность

      В соответствии с Российским законодательством безработным признается человек, который является нетрудоспособным или не имеет на данный момент определенного заработка или официальной работы. К тому же он должен быть зарегистрирован в органах службы занятости, сотрудники которой обязаны осуществлять подбор подходящей работы для конкретного гражданина с учетом его квалификации и имеющегося опыта работы.

      На сегодняшний день выделяют:

      • Фрикционную безработицу, которая формируется из-за постоянных изменений. При этом все время предъявляются разнообразные требования к квалификации, имеющимся навыкам и знаниям конкретного работника. В результате чего работодатель испытывает затруднения в поиске трудящихся лиц, а они, соответственно, не могут найти подходящую работу. Ее основная особенность в том, что она длится на протяжении достаточно короткого промежутка времени.
      • Структурная безработица возникает из-за существенных изменений в экономике. Это происходит чаще всего тогда, когда сами предприятия или определенные подотрасли становятся морально устаревшими и постепенно исчезают, увлекая за собой в небытие часть рабочих мест. Устранить данный вид какими-либо мерами практически невозможно, так как он регулируется техническим и технологическим прогрессом, возникающим на определенном этапе.
      • Циклическая безработица формируется в том случае, если производство испытывает определенный уровень спада, например, в переходный период. В самые неблагоприятные периоды интенсивность по ней может достигать до 10 добавочных % к общему показателю, существенно увеличивая его.
      • Существует еще, так называемая, сезонная. Ее сущность связана только с теми видами работы, которые выполняются по сезонам или связаны неразрывно с функционированием определенной отрасли. В этом случае, по отношению к определенным видам категорий работников, сначала наблюдается интенсивный набор кадров, а потом их столь же массовое увольнение.
      • Еще один вариант – это частичная безработица. Она появляется только в том случае, когда на продукцию или услуги определенной фирмы или организации наблюдается пониженный спрос. Он может возникнуть из-за самых разнообразных причин. У работодателя в этом случае возникает 2 способа поведения – он либо увольняет часть своих сотрудников, сохраняя за остальными возможность полноценно трудиться, либо сокращает продолжительность рабочего дня для всех, формируя тем самым частичную безработицу.

      Прежде чем привести статистические данные, необходимо отметить, что существует регистрируемая и общая безработица. Эти два параметра существенно отличаются друг от друга своим влиянием на экономическую ситуацию в стране в целом.

      Под регистрируемой понимается количество людей, которые официально стоят в центрах занятости. Под общей понимаются та численность трудоспособного населения, которая на данный момент официально не зарегистрирована. Но, это совершенно не значит, что эти люди не работают. Они могут просто находиться в зоне серого рынка, то есть, либо работать сами на себя, либо получать неофициальную зарплату в конверте.

      Далее приводим и статистические данные регистрируемых лиц, не состоящих в трудовых отношениях, с 1992 года по 2020 включительно. Данные приведены в процентах от общей численности населения:

      • В 1992 году количество составляло 0,8%.
      • В 1995 году составляла уже около 3,2%.
      • В 2000 снизилось до отметки около 1%.
      • В 2005 возросло приблизительно до 2,1%.
      • В 2010 составило 2%.
      • В 2020 – 1,3%.
      • А в 2020 уменьшилось до показателя в 1%.

      Что касается общей численности населения, которая официально не оформлена, то вот какие статистические данные приводит Росстат:

      • В 1992 году это число составляло около 4,7%.
      • В 1995 году возросло практически до 9,4%.
      • В 1997-1998 годах достигла своего пика в 13,3%.
      • К 2000 опустилась до 10%.
      • В 2005 составило 6,7%.
      • В 2010 около 8%.
      • В 2020 – 2, 5%.
      • В 2020 – 4,9%.

      Интересно рассмотреть, как распределялось отсутствие работы в зависимости от возраста конкретного человека независимо от периода:

      • Хуже всего обстояла ситуация у молодежи в возрасте до 20 лет – здесь каждый 3 испытывал проблемы. Таким образом, статистика здесь свидетельствует о том, что 30% граждан находятся в постоянном поиске занятости. Связать это можно, в первую очередь с тем, что молодые люди не имеют определенной квалификации, так как в этом возрасте, в преобладающем большинстве случаев они только заканчивают школу.
      • Затем неблагополучно выглядела ситуация у граждан в возрасте от 20 до 24 лет – в среднем около 10%.
      • И, конечно, у лиц старше 60. Это естественная ситуация, когда слишком возрастную группу работодатели не хотят вовлекать в трудовой процесс.
      • Наиболее благополучной выглядит ситуация в возрасте от 30 до 54 лет.

      Согласно данным Росстата в 2020 году было зарегистрировано 76 000 000 граждан трудоспособного возраста, 72 300 000 из которых являются официально трудоустроенными. Безработными зарегистрированы 3 700 000 резидентов РФ.

      Незанятость равна 4.9%.

      В 1 квартале 2020 года зарегистрировано 75 901 000 человек в критерии рабочей силы в возрасте от 15 лет. Из них трудоустроенными были 72 056 000 граждан. Безработных в 1 квартале 2020 года было 3 845 000 граждан РФ.

      В феврале 2020 года численность трудоспособного населения составила 75 770 000 человек, 71 963 000 из которых официально работали и исправно вносили налоговые платежи в бюджет. В этом месяце согласно статистическим данным количество безработных уменьшилось по сравнению с январём на 37 человек.

      Естественно, что если проводить сравнение, то легче всего сравнивать данные, учитывая все показатели, сведенные в графики и таблицы. Интересно, наравне с выше представленными статистическими параметрами, учесть классификацию по характеру труда в России:

      • Около 87-88% населения постоянно заняты в различных сферах по найму.
      • 2, 7% имеют свой собственный частный бизнес.
      • 2,2% совмещают работу по найму и собственное дело.
      • 2, 5% занимаются индивидуальной деятельностью, сюда относятся и самозанятые.
      • 5,5% от общего количества трудоспособных имеют другие взаимоотношения между работодателем и нанимаемым лицом.

      Анализ безработицы в России показывает, что самыми кризисными годами в истории РФ были 1992–2000 гг., после этого периода уровень незанятости начал постепенно снижаться.

      В связи с тем, что рождаемость в годы перестройки снизилась и соответственно сократилось количество трудоспособного населения, стране удалось увеличить занятость граждан, то есть предоставить рабочие места.

      Среди молодёжи безработица в России достигла максимального предела в конце 90-х гг. Согласно статистике безработных было около 41 % людей в возрасте до 20 лет и 19% в возрасте от 20 до 24 лет.

      Специалисты выделяют несколько причин безработицы в России:

      • Первая причина заключается в технологическом прогрессе. Сегодня многие процессы на предприятиях и заводах выполняет современное оборудование. Если сравнить технологический уровень сегодня и 20–30 лет назад, то можно сделать вывод, что применение новых технологий значительно сокращает потребность в рабочей силе.
      • Экономический фактор. Во время экономического кризиса работники подпадают под сокращение из-за нежелания или невозможности оплаты их труда со стороны руководства, поэтому происходят массовые увольнения трудовых ресурсов.
      • Рост численности трудоспособного населения.
      • Низкая оплата труда.

      Виды безработицы:

      1. Фрикционная. Данный тип незанятости характеризуется затратами времени на поиск нового рабочего места.
      2. Структурная. Эта форма безработицы характеризуется технологическими изменениями в производстве. Иными словами, человек, уволившись из другой отрасли, не может трудоустроиться в другую сферу.
      3. Циклическая – возникает вследствие экономического кризиса.
      4. Сезонная связана с тем, что многие предприятия в случае отсутствия потребности в рабочей силе просто увольняют сотрудников, а не отправляют их в отпуск или снижают заработные выплаты.

      Отдельно от всех форм существует скрытая безработица в России. Данный тип незанятости возникает в том случае, когда человек официально не трудоустроен, но при этом сохраняет трудовые отношения с работодателей и регулярно получает зарплату за свой труд.


      Похожие записи:

      Добавить комментарий

      Ваш адрес email не будет опубликован.