Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение беременной на испытательном сроке ТК РФ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.
Однако, в соответствии с законом, независимо от причин, побуждающих работодателя по собственной воле расстаться с работницей, находящейся в ожидании ребенка, сделать это невозможно.
Таким образом, как видно из всего вышесказанного, уволить беременную женщину нельзя:
- ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
- ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
- ни при работе по совместительству;
- ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
- ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.
Работодатель, заключая трудовой договор с работником, может предусмотреть условие приема на работу на условиях испытания (как в трудовом договоре, так и в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному до начала работ).
Срок испытания устанавливается действующим законодательством, условиями коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и не должен превышать трех месяцев, за исключением случаев, распространяемых на руководителей высшего звена, продолжительностью не более шести месяцев.
Статьей 70 отражается круг лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается, к ним относят:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- несовершеннолетних лиц;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по аккредитованным образовательным программам и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных коллективным договором.
Увольнение беременной женщины невозможно даже при условии, что беременность наступила после трудоустройства с условием испытания, ее нельзя уволить даже если она не прошли испытание – это считается необоснованным увольнением (уволенная сотрудница может быть восстановлена через суд, если она поставила в известность работодателя посредством предоставления справки из женской консультации).
Исключением для данной ситуации может послужить:
- прекращение деятельности (ликвидации) предпринимательской деятельности
- окончание срока действия срочного трудового договора, но при предоставлении справки работодатель должен продлить срочный договор до окончания срока беременности
- окончание срока действия срочного трудового договора на период замещения работника на период болезни или декретного отпуска при выходе на работу основного работника, при условии, что работодатель обязан предложить имеющуюся вакансию, а если беременная сотрудница отказывается от нее, она должна подать заявление на увольнение по собственному желанию
- смена условий работы (например, переезд, условия труда) и имеющаяся должность не подходит и на это работодатель получает отказ, тоже необходимо подать заявление на увольнение
- собственная инициатива, когда подается заявление на увольнение по собственному желанию
При полной ликвидации предприятия работодатель должен уведомить всех сотрудников за два месяца до наступления данного события на основе решения, принятого руководством, оформленного соответствующим образом.
Вопрос №1: Сотрудницу приняли на работу на условиях срочного трудового договора на период декретного отпуска с испытательным сроком. В этот период вышли из декретного отпуска основная сотрудница. Справка из женской консультации предоставлена, но дополнительное соглашение об отмене испытательного срока пока на разработке. Что делать?
Ответ: Подписать дополнительное соглашение к договору об отмене испытания и предложить подходящую должность. Если должность не устраивает и работодатель получает отказ или свободных вакансий нет, то можно уволить сотрудницу.
Вопрос №2: Работница устроилась на работу с испытательным сроком, при посещении женской консультации получила справку о беременности. Работником является безответственным, опаздывает на работу, часто отпрашивается, ссылаясь на поседение поликлиники. Можно ли уволить за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
Ответ: Беременная сотрудница не является нарушителем трудовой дисциплины, ее нельзя уволить. При предъявлении справки из женской консультации работодатель обязан отменить испытательный срок. Крайняя мера наказания – это дисциплинарное взыскание или выговор.
Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.
Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более трех месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.
Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее двух месяцев, а если договор заключен на срок от двух месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в две недели.
Все эти нормы указаны в ст. 70 ТК РФ. В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше полутора лет.
Можно ли уволить беременную женщину
Увольнение в данном случае тоже будет незаконным. Условие об испытании необходимо аннулировать.
Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке?
В приведенных выше обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания. Законодательство не содержит четких инструкций о том, как это лучше сделать. Мы рекомендуем составить приказ об освобождении беременной от испытательного срока. Можно также подписать допсоглашение к трудовому договору — для исключения из него фразы о прохождении испытания.
Узнав от сотрудницы о беременности на испытательном сроке, руководитель компании должен немедленно освободить ее от испытания. Уволить женщину в положении по собственной инициативе работодатель не может, даже если она отсутствует на работе или плохо выполняет должностные обязанности. Ситуации, в которых расторжение трудовых отношений законно, — ликвидация компании (или прекращение ИП своей деятельности), а также окончание срочного договора.
Возможность увольнения беременной женщины не ставится в зависимость от того, был ли работодатель извещен о ее состоянии. Значение имеет только сам факт беременности на день увольнения работницы.
Трудовой кодекс запрещает расторжение трудового контракта с беременными женщинами по инициативе работодателя, если только это не вызвано обстоятельствами, связанными:
- с ликвидацией организации;
- прекращением индивидуальным предпринимателем своей деятельности.
Но на практике работодатели находят и другие законные способы распрощаться с такими работницами.
Так, расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей можно:
- по соглашению сторон;
- по инициативе работницы;
- если она работала по срочному трудовому договору и срок его действия истек.
Обратите внимание
Если женщина соглашается на увольнение по собственному желанию, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.
Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору возможно, только если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
- контракт был заключен для замещения отсутствующего сотрудника;
- не получается перевести сотрудницу до окончания ее беременности на другую работу. До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице другую работу – вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья;
- в компании отсутствуют свободные должности.
В иных ситуациях работодатель обязан продлить срок действия трудового контракта, если работница представит соответствующее заявление и медицинскую справку, свидетельствующую о ее беременности. На основании этих документов фирма обязана продлить срок действия договора с сотрудницей до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам (на основании листка нетрудоспособности) — до окончания такого отпуска.
Можно ли уволить на испытательном сроке беременную женщину? Ответ – нет, нельзя.
Если сотрудница устраивалась на работу и не выдержала установленное испытание, но представила справку о беременности, то уволить ее как не прошедшую испытательный срок работодатель не может. То есть увольнять нельзя, даже если она плохо работала в период испытательного срока.
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Трудоустройство — важный момент жизни каждого гражданина. Только с беременными у работодателей часто возникают проблемы. Дело все в том, что такие сотрудницы после трудоустройства будут обладать определенными правами. О них немного позже. И это помешает в случае чего обращаться с подчиненной так же, как и со всеми остальными кадрами в компании. Поэтому работодатели, в принципе, не слишком любят беременных и стараются с ними не связываться лишний раз. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Ответить на этот вопрос трудно. Ведь существует очень много разнообразных ситуаций, и в зависимости от них, будет меняться ответ на вопрос.
Трудовой кодекс РФ на территории России является основным документом, регламентирующим взаимоотношения работника и работодателя, в том числе и вопросы прохождения работником испытания. Особого внимания заслуживает тот факт, что в Трудовом кодексе РФ идет речь об испытании при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), при этом самостоятельного понятия «испытательный срок» ТК РФ не содержит. Учитывая, что существенным условием испытания является его срок, можно предположить, что понятие «испытательный срок» является аналогом понятия «испытание» и употребляется в просторечие.
Трудовым кодексом РФ определено, что испытательный срок может быть установлен работнику:
- только при приеме последнего на работу;
- только в письменном виде путем отражения такого условия в тексте трудового соглашения с работником (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
Предоставляя работодателю право устанавливать испытательный срок работнику, Трудовой кодекс РФ предусматривает и максимальную продолжительность такого срока — от 14 дней до 6 месяцев в зависимости от срока трудового договора и должности работника. По общему правилу испытательный срок не может быть более трех месяцев. Минимальная его продолжительность Трудовым кодексом РФ не устанавливается, испытательный срок может быть равен даже одному дню.
Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.
Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.
ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.
Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.
Можно ли уволить беременную работницу?
Ст. 261 закона о труде предусматривает правило, по которому увольнение беременной по инициативе работодателя возможно только в случае полного закрытия компании. Существует три основания, разрешающие увольнение будущей мамочки:
- если написано заявление по собственному желанию;
- подписано соглашение обеими сторонами;
- проводится полная ликвидация (закрытие) компании.
При закрытии предприятия за два месяца необходимо уведомить работника о предстоящем сокращении и при расчете выплатить выходное пособие. Если женщина сокращена по ликвидации, за ней сохраняются все положенные ей пособия, их выплачивает соцзащита.
Нередко будущие мамы сознательно скрывают свое положение, либо сами о нем не знают при трудоустройстве.
Если отсутствуют подтверждения беременности, то работодатель вправе назначить новой сотруднице испытательный срок, который длится от 3 до 6 месяцев.
Вскрытие факта беременности во время испытания обязывает работодателя отменить испытательный срок и заключить с сотрудницей постоянный трудовой договор.
Если будущую маму увольняют, несмотря на правила ТК, женщине потребуется с справкой из женской консультации обратиться в суд и доказать, что расторжение трудового договорапроизошло по причине беременности.
Как правило, такие иски заканчиваются положительным решением в пользу истца.
Здесь уже изначально проблема в том, что испытательный срок установлен в нарушение положений ст. 70 ТК РФ. Это актуально, когда при приеме на работу работодатель знал о беременности, но все равно назначил испытание. Или же не отменил такой срок, получив медсправки от сотрудницы.
Женщина может отменить испытание, пожаловавшись в трудовую инспекцию или оспорив отдельные положения о нем через суд. Если она уже уволена, восстановиться в должности и получить денежное возмещение можно только в судебном порядке.
Вывод: беременную можно уволить только по причине ликвидации предприятия. Нельзя расторгнуть договор и по причине непрохождения испытаний. Даже если сотрудница сильно провинилась – прогуляла работу, выпивала на рабочем месте, не выполняла должностные обязанности, – максимум, что можно сделать – это замечание или выговор.
Как только женщина, принятая на новое место работы, узнает о своей беременности, она может рассчитывать на получение дополнительных льгот, предусмотренных действующим законодательством.
Поэтому, озаботившись вопросом, могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке, не стоит забывать и о ряде преимуществ, возникших в связи с приближающимся декретом:
Консультация юриста бесплатно
Испытательный срок — это период, который устанавливается для работника, чтобы он мог проявить и продемонстрировать свои деловые навыки, соответствующие той должности, на которую он претендует. Со своей стороны работодатель за этот период должен присмотреться к соискателю и объективно оценить его возможности, уровень профессионализма и все качества, которых требует та или иная должность.
После этого периода выносится решение — будут ли продолжены деловые отношения или есть причины, которые препятствуют этому.
Не всегда работник придерживается того же мнения, что и работодатель, он вполне может и имеет право обратиться за помощью в судебные органы.
Этот шаг будет, если порядок оформления результатов работы был точно соблюден и закреплен локальным нормативным актом организации. Только тогда можно рассчитывать, что оформление испытания юридически сильно и может рассматриваться вышестоящими органами.
Работодатель, не ожидая конца срока, может осуществить процедуру увольнения, если заметит, что соискатель не соответствует занимаемой должности. Однако не только работодатель имеет свои права. Сам работник (ст. 71 ТК РФ) может в любой момент расторгнуть договор, если сочтет, что данная должность его больше не интересует.
Причем реально это сделать на любом этапе испытательного срока, но обязательно в письменном виде и за три дня уведомить руководство организации. Когда испытательный срок прошел, но работник продолжает трудиться на своей должности, считается, что он успешно выдержал испытания.
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке
Консультация юриста бесплатно
Работодатель редко бывает рад сотруднице, находящейся в положении. Это зачастую служит причиной для вежливого отказа — на этом этапе существует гораздо больше возможности не взять на работу беременную.
В ст. 70 ТК РФ говорится о том, что беременные имеют отношение к тем категориям граждан, кому нельзя устанавливать испытания при приеме на работу. Это, кончено, касается тех сотрудниц, которых принимают уже беременными.
При отсутствии подтверждения беременности, работодатель обходится с женщиной на общих основаниях. Если факт беременности всплывает в процессе испытания, то такая ситуация четкого регламента действий не имеет.
Далее ее могут либо принять на работу без прохождения этого срока, либо она может завершить его сама и отказаться от должности. Сокрытие факта беременности не является чем-то предосудительным.
Основные правила:
- Беременную уволить нельзя. Если работодатель этого не знал и уволил ее, то по ее требованию (и по предъявлении справки) ее восстанавливают в должности.
- При окончании трудового договора в момент беременности женщины, его обязаны продлить до ее завершения.
- Ни в коем случае нельзя отказывать женщине при приеме на работу, аргументируя это ее беременностью. Если на это имеется прямое указание, то женщина может обратиться с жалобой в вышестоящие инстанции.
Читать также: Как оформить пенсию и льготы в МФЦ
Женщина в период беременности может:
- Осуществлять трудовую деятельность неполный рабочий день.
- Работать не полную неделю, но с сохранением полного рабочего дня.
- Сочетать оба варианта или выбрать на свое усмотрение.
Наниматель в свою очередь не имеет права:
- Ставить беременным внеурочные и ночные работы.
- Требовать беременную выходить на рабочее место в официальные выходные или праздничные дни.
- Применять к женщинам в положении вахтовый метод работы.
- Отправлять беременную сотрудницу в служебные командировки и поездки.
При наличии медицинских показаний беременная может написать заявление и ей обязаны предоставить облегченные условия труда со снижением норм выработки.
По ТК РФ беременную не могут обязать проходить испытание при трудоустройстве. Ее либо сразу оформляют в штат, либо отказывают под благовидным предлогом.
Ей даже не могут предъявить прогулы или опоздания на работу. Но не оплатить неотработанные дни — вполне законно, даже если есть справка о плохом самочувствии. Беременная имеет право уволиться на любом этапе испытания, вне зависимости от его условий.
Работодатель даже не имеет права обосновать расторжение договора несоответствием должности. Исключение — полное прекращение существования организации, ее ликвидация.
Главные особенности:
- Едва ли найдется такой работодатель, который охотно примет на работу женщину, вот-вот собирающуюся в декрет. Но и не взять ее на работу, мотивируя беременностью, нельзя. Если женщину в положении уже одобрили, как кандидатуру, то испытание ей не устанавливается, даже если она сама от него не отказывается.
- Если женщина узнает о беременности уже во время испытания (при наличии соответствующей справки), ее принимают в штат, но не увольняют. Если работодатель все же пытается ее устранить с должности, ей придется доказать, что это связано именно с беременностью.
В отношении женщин-руководителей действуют точно такие же правила.
Очень мало существует возможностей уволить беременную. На законных основаниях это можно сделать лишь в двух случаях:
- Ликвидация компании.
- Прекращение деятельности ИП.
Никакие другие обоснования, даже дисциплинарные нарушения, не являются поводом для увольнения беременной.
Женщину в положении нельзя увольнять:
- Если она трудится по совместительству, но в этот момент подобрали кандидатуру для работы на постоянной основе.
- Если владелец фирмы хочет произвести плановое увольнение.
- Наличие дисциплинарных нарушений.
- Ссылка на то, что в данный момент нет должности с более легкими условиями работы. Если таковой должности не находится, женщину могут от работы отстранить, но заработную плату при этом за ней сохранить обязаны.
- Отсутствие необходимой квалификации и опыта так же не могут служить поводом для увольнения.
Читать также: Как снять арест с автомобиля?
Если срочный трудовой договор заканчивается, а сотрудница забеременела, договор продлевают до конца отпуска по беременности и родам. Это правило действует, даже если беременность закончилась выкидышем или абортом. Работодатель может спросить у сотрудницы справку о беременности в любой момент, но только раз в три месяца.
Если договор заключили на время отсутствия другого работника, например на время беременности другой сотрудницы, работнице надо предложить другие свободные должности. И если таких нет, можно уволить, не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам.
Глава 41 ТК РФ обеспечивает работницам, ожидающим ребенка, право на соответствующие условия труда и отдыха, а также защищает от незаконного увольнения. Так, ст. 261 ТК РФ запрещает давать отставку будущей маме по инициативе работодателя. Здесь же приводится единственная причина, когда беременную сотрудницу работодатель увольняет сам, — это ликвидация фирмы или закрытие ИП.
На первый взгляд других правомерных оснований «избавиться» от беременной работницы нет. Тем не менее, работодатели непрерывно ищут и находят возможности «уйти» таких сотрудниц.
Уволить будущую маму по своей инициативе работодатель может только при ликвидации фирмы (ст. 261 ТК РФ). Он обязан уведомить работницу письменно за два месяца до закрытия компании. По закону в последний рабочий день женщине полагаются такие выплаты:
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие, равное среднему месячному заработку.
Также будущая мама будет получать из средств бывшего работодателя среднемесячный заработок в течение двух месяцев после ухода (в некоторых случаях — трех месяцев).
Важно! При ликвидации обособленного подразделения в другой местности рабочие отношения с сотрудницей в положении прекращаются в том же порядке, что и при ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Реорганизация (слияние, разделение) не является основанием увольнения будущей мамы.
Закрыть фирму — единственный шанс работодателя уволить беременную женщину. Следовательно, даже если будущая мама не исполняет свои обязанности или нарушает трудовую дисциплину, ее нельзя уволить. Максимальное взыскание в таком случае — выговор. Также нельзя уволить сотрудницу в положении, которая принята в штат с испытательным сроком, но не прошла испытания.
Это касается и сокращения штата предприятия. Предприниматель должен предложить иную должность, отвечающую медицинским показаниям сотрудницы, а если таких должностей нет, не сокращать занимаемую будущей мамой должность.
Важно! Женщина, ожидающая ребенка, по требованию руководителя должна подтверждать свое положение медицинскими справками (не чаще чем 1 раз в 3 месяца).
Работодатель имеет право уволить женщину в положении по окончании ее трудового договора, если выполняются условия:
- сотрудница оформлена по срочному трудовому договору;
- работодатель не может предложить будущей маме другую работу, подходящую ей по медицинским показаниям.
Если будущая мама согласилась на предложенную должность, работодатель должен продлить срок ее трудового договора до конца беременности. Также нельзя уволить беременную женщину-совместителя по причине найма на ее место человека на постоянной основе (ст. 288 ТК РФ). Такое увольнение попадает под действие ст. 261 ТК РФ.
Трудовые войны: испытательный срок на беременных не распространяется
Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сотрудник может отказаться работать в организации, если изменились условия его трудового договора. Здесь важно отметить, что изменяя условия труда, работодатель должен иметь доказательства технологической и организационной необходимости перемен, иначе увольнение будет незаконным. Если предстоящие изменения обоснованы, работодатель обязан уведомить о них женщину, ожидающую ребенка, за два месяца. В случае ее несогласия придется предложить другие имеющиеся вакансии, которые соответствуют состоянию ее здоровья (ст. 74 ТК РФ).
Увольнение беременной женщины по собственному желанию — лучшее решение вопроса для руководителя. Но! Всякое принуждение со стороны работодателя недопустимо и карается по закону, будущая мама должна написать заявление добровольно!
Альтернатива уходу по «собственному» — прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). Инициатором соглашения может выступать ожидающая ребенка женщина или работодатель. Соглашение подразумевает обоюдное желание сторон расторгнуть трудовой договор и содержит ряд важных для будущей мамы условий:
- сумма компенсации;
- срок прекращения трудовой деятельности и т.д.
Беременная сотрудница может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке, если она узнала о своем положении после подписания соглашения.
Важно! При уходе по собственному желанию сотрудница не получает никаких дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и расчета.
Права будущей мамы в сфере труда охраняются Трудовым, Административным, Гражданским и Уголовным кодексами России, а также рядом других законодательных актов. Так, недобросовестность работодателей карается по ст. 5.27 КоАП наложением административных штрафов: от 30 до 50 тыс. рублей на юрлиц и от 1 до 5 тыс. рублей на должностных лиц (руководителя, главного бухгалтера, кадровика). Также неправомерное увольнение сотрудницы, ожидающей ребенка, попадает под действие ст. 145 УК РФ, которая предусматривает штраф до 200 тыс. руб. или зарплату виновного за период до 18 месяцев либо до 360 часов обязательных работ.
Автор статьи: Ирина Смирнова
Начисляете зарплату, декретные и прочие пособия сотрудникам? Веб-сервис Контур.Бухгалтерия рассчитывает и оформляет выплаты автоматически, готовит отчеты по сотрудникам и отправляет их онлайн. Ведите учет в нашем сервисе, начисляйте зарплату, платите налоги и сдавайте отчетность, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы в сервисе — бесплатно!
Любой сотрудник, и это правило распространяется на женщин «в положении», вправе прекратить работать, если он сам того хочет. Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. 80 ТК РФ: сотрудница путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию информирует работодателя о своем решении за две недели до желаемой даты увольнения. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). Если женщина передумала, она отзывает свое заявление в любой день в течение срока предупреждения (абз. 4 ст. 80 ТК РФ).
Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку.
Если заключен срочный трудовой договор, имеют ли право уволить беременную — да, но только в определенных ситуациях.
Такой договор работодатель не обязан продлевать, если он заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:
- в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья;
- работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции.
В остальном следует ориентироваться на положения абз. 2 ст. 261, согласно которому такое увольнение запрещено. Даже при окончании срока соглашения с сотрудницей «в положении» его обязаны пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, описанное выше). Для этого от работника нужно:
- заявление о продлении;
- медицинскую справку о подтверждении беременности.
После пролонгации такую справку допустимо запрашивать не чаще раза в три месяца. Важно помнить, что если беременная сотрудница-«срочница» после окончания срока договора решит остаться работать, то ее работодатель вправе расторгнуть такой договор в течение недели с момента, когда узнал о прекращении беременности. Но даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Беременным сотрудницам следует помнить, что отсутствие справки, повлекшее увольнение, способно спровоцировать судебное разбирательство для восстановления на работе, что связано со значительными временными и финансовыми потерями.
Если организацию ликвидируют, увольнение беременной женщины происходит в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Пожалуй, данное основание является исключением из всех запретов об увольнении сотрудницы в положении по инициативе работодателя. И не удивительно, трудовые договоры в такой ситуации прекращаются со всеми сотрудниками, о чем работодатель обязан уведомить за два месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ).
Данное основание для прекращения трудовых отношений не содержит исключения ни для кого. Такие обстоятельства перечислены в ст. 83 ТК РФ, основные из них:
- признание работницы полностью недееспособной по медпоказаниям;
- смерть работницы;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых невозможно продолжать работать: война, стихийное бедствие, эпидемия, др.
Ответ на вопрос, могут ли беременную уволить с работы в рамках срочного договора, положительный в случаях:
- соглашения сторон;
- собственной инициативы;
- выхода основного сотрудника на работу (при условии отсутствия другой подходящей должности);
- ликвидации предприятия;
- чрезвычайных обстоятельств.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ, нельзя отказывать в приеме на работу женщине по причине ее беременности.
Беременная сотрудница не отзывается из отпуска, не направляется в командировки или на вахты.
Независимо от того, сколько беременная женщина отработала в организации, она вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него.
Для будущих мам предусмотрено облегчение труда, в том числе установление неполного рабочего дня (смены) или недели (ст. 93 ТК РФ).
Их нельзя привлекать к выполнению работ в ночное время (ст. 224 ТК РФ).
А если она нарушает дисциплину: могут ли уволить беременную женщину с работы в этом случае? Тоже нет: их даже нельзя уволить за прогул (см. ч. 1 ст. 261 ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148).
Важно! Сам факт того, что беременная сотрудница находится на испытательном сроке, противоречит нормам трудового права.
Но необходимо рассмотреть несколько ситуаций.
- Работодатель, вопреки справке о беременности, назначил испытательный срок, а потом объявил об увольнении, т.к. испытательный срок не пройден.
Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?
Никакой испытательный срок беременной женщине назначен быть не может.
Важно! Если работодатель узнал о положении сотрудницы, все испытания должны быть отменены.
Сделать это можно:
- аннулировав положение о назначении испытания в трудовом договоре;
- или подписав дополнительное соглашение к контракту, согласно которому испытание прекращено досрочно;
- и издав Приказ о досрочном прекращении испытания.
Также работодатель может с согласия сотрудницы перевести ее на другую должность, которая будет отвечать требованием СанПин (уровень освещенности, тепла и т.д.).
Сотрудница вправе обжаловать как результат аттестации, так и сам факт увольнения. Если во время обжалования выяснится тот факт, что она была беременна (даже если работодатель этого не знал), или будет обнаружено, что руководитель знал о ее положении, трудовая инспекция, прокуратура или суд (в зависимости от того, куда была подана жалоба) обяжут работодателя:
- восстановить беременную женщину на ее должность;
- выплатить ей материальную компенсацию за вынужденный прогул (суд также может обязать возместить и моральный вред);
- выплатить штраф за нарушение трудового законодательства.
Как только женщина, принятая на новое место работы, узнает о своей беременности, она может рассчитывать на получение дополнительных льгот, предусмотренных действующим законодательством. Поэтому, озаботившись вопросом, могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке, не стоит забывать и о ряде преимуществ, возникших в связи с приближающимся декретом:
Время, установленное законодателем, на проведение проверки профессионального соответствия, зачастую не бывает коротким. Поэтому в подобный период женщина вполне может зачать ребенка. Более того, может произойти ситуация, когда она узнала, что беременна на испытательном сроке, т. е. уже после обращения к работодателю и подписания соглашения.
Соответственно, в момент получения информации об изменении статуса руководитель организации обязан прекратить проверку профессионального соответствия. При этом не учитывается прошедшее время и фактические результаты экзамена.
После получения сведений об изменившемся положении работницы в рамках прохождения проверки профессиональных навыков, руководство должно в тот же день освободить её от экзамена. Расторжение контракта допускается только по инициативе подчиненной, в т. ч. если она плохо выполняет функции и обязанности. Правовое обоснование увольнения может быть — наличие заявления, соглашение или банкротство предприятия.
В качестве дополнительного условия допускается не продлевать трудовой договор, если период его действия истек.
Нередко можно встретить подчиненных, с которыми не заключался контракт, поэтому, по общему мнению, считается, что директор может в любой момент указать на дверь. Однако это не так — если работа по факту выполнена, то заключение контракта происходило устно.
При несогласии руководства или второй стороны следует обращаться в трудовую инспекцию для урегулирования конфликта. В качестве доказательной базы выполненного труда эксперты рекомендуют привлекать очевидцев, документы, фото- и видеоматериалы.
Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке
На практике будущие мамы не всегда знают о своем положении или предпочитают скрыть его от работодателя. Если девушка не представила факт подтверждения беременности, компания имеет право назначить испытательный срок. Его продолжительность составляет 3-6 месяцев.
Когда факт ожидания ребенка становится общеизвестным, закон обязывает работодателя подписать постоянный трудовой договор. Если во время испытательного периода девушку увольняют, она должна получить справку из женской консультации и представить ее работодателю. Если компания решение не отменила, можно обратиться в суд. Здесь потребуется доказать, что расторжение договора было осуществлено незаконно. Обычно суд встает на сторону истца и позволяет восстановиться в должности.
Если присутствуют причины, позволяющие уволить девушку во время испытательного срока, процедура осуществляется в соответствии со стандартным порядком. Когда беременная женщина самостоятельно приняла решение об уходе, или оно вынесено по решению сторон, выполняются следующие действия:
- От беременной сотрудницы поступает заявление.
- Работодатель подписывает документ в установленный срок, а затем оформляет приказ об увольнении.
- В личной карточке сотрудницы и в трудовой книжке проставляются соответствующие отметки.
- Компания выплачивает положенные компенсации, и заработную плату.
- Работница получает трудовую книжку с соответствующей отметкой.
Когда все действия выполнены, сотрудница считается уволенной.
Если беременная женщина увольняется во время испытательного срока, она сможет претендовать на получение всех стандартных выплат. Компания обязана предоставить заработную плату за все отработанные дни, а также выдать компенсацию за неиспользованный отпуск. Если увольнение осуществляется во время испытательного срока, выплата производится по обычному окладу. Его размер должен быть зафиксирован в трудовом договоре.
Если права беременной женщины были нарушены, она может обратиться в суд. Для этого потребуется составить исковое заявление и дополнить его документами, подтверждающими правоту девушки. К формированию доказательной базы стоит подойти внимательно. От предоставленных сведений зависит, будут ли удовлетворены требования. Если ознакомиться с судебной практикой, выяснится, что чаще всего подобные разбирательства решаются в пользу истца.
Эксперты не советуют тянуть с обжалованием увольнения беременной на испытательном сроке, если права женщины были нарушены. Подать заявление необходимо в течении двух недель с момента увольнения. В иной ситуации просьба о восстановлении в должности может быть отклонена.
Если девушка забеременела уже после заключения трудового договора, испытательный срок прекращается сразу после того, как сотрудница узнала о своем положении и документально зафиксировала его для начальства. Руководитель обязан предложить постоянную должность без права аннулирования трудового договора в одностороннем порядке (по своей инициативе) до окончания отпуска по уходу за ребенком.
Если будучи в «интересном» положении сотрудница должна взять больничный (например, необходимо лечь в стационар на сохранение), данный период исключается из испытательного срока, даже если работодатель не уведомлен о наступившей беременности. Для этого нужно просто предъявить выписку после окончания периода нетрудоспособности.