Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пособие по уходу до 1.5 лет в 2022 году сумма». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Напомним, что порядок выплаты и размеры «детских» пособий установлены Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ).
Пособие по уходу за детьми до полутора лет может получать один из членов семьи как работающий, так и безработный, который фактически ухаживает за ребенком (ст. 13 Закона № 81-ФЗ). То есть это может быть не только мама, но и папа, бабушка, дедушка и т.д. Главное, что они фактически тратят время на уход за ребенком и поэтому у них нет возможности трудового заработка.
Пособие могут получать и иностранные граждане, и лица без гражданства, если они имеют статус постоянно или временно проживающих на территории РФ. Временно пребывающим в России иностранцам пособия на детей не положены.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, у сотрудников, которые оформили отпуск, зависит от их среднего заработка и составляет 40 процентов от него, но не более установленного максимального размера и не менее минимального (ст. 15 Закона № 81-ФЗ).
Для расчета «усредненной зарплаты» нужно взять два календарных года, перед оформлением отпуска по уходу за ребенком (См. ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).
Если сотрудник не готов полностью посвятить себя присмотру за свои чадом и хочет просто сократить время нахождения на рабочем месте, т.е. продолжать работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, он может получать и зарплату, и пособие (ст. 256 ТК РФ, ст.13 Закона № 81-ФЗ). Причем работодатель не вправе отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в установлении неполного рабочего времени, если он напишет об этом заявление.
Но сокращать рабочий день нужно таким образом, чтобы действительно можно было успеть обеспечить ребенку уход. В противном случае, есть риск лишится пособия из ФСС.
Закон № 81-ФЗ и ТК РФ не конкретизируют, сколько максимально может трудиться работник, что бы его рабочий день считался сокращенным и он не был лишен пособия на ребенка. Однако гарантия получения пособия предполагает замену заработной платы, а не дополнительного материального стимулирования (Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л). Сложившаяся судебная практика также поддерживает ФСС. Например, Постановление АС Центрального округа от 21.04.2021 по делу N А09-11880/2019: суд признал, что работодатель злоупотреблял правом. По его мнению, работник получил дополнительное материальное обеспечение, т.к. пособие было выше компенсации утраченного заработка в 5,4 раза.
Также чиновники разъяснили, что сокращение рабочего времени должно быть в часах. Арбитры тоже придерживаются этого мнения (например, Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О).
Практика показывает, что ФСС очень тщательно подходит к вопросу сокращения рабочего дня у работающих «декретников» и довольно часто отказывает в возмещении пособий, если выявит «формальный подход».
Верховный Суд РФ (Определение от 23.07.2020 N 301-ЭС20-9387 по делу N А38-5758/2019) посчитал, что сокращение рабочего дня на 1 час недостаточно для получения пособия. Причем тот факт, что работник, получающий пособия, работал дистанционно, не убедил суд, что данные обстоятельства позволяют ухаживать за ребенком, а также в том, что уход за ребенком привел к утрате заработка.
Из анализа судебной практики можно сделать вывод, что сокращение рабочего времени работника на 1 — 2 часа в день является формальным, поскольку такое сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, и не влечет существенную утрату заработка (Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 30.04.2019 N Ф06-44776/2019 по делу N А55-17860/2018, Арбитражного суда Уральского округа от 19.03.2019 N Ф09-792/19 по делу N А76-26851/2018, Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 29.01.2019 N Ф01-6240/2018 по делу N А82-5602/2018).
Как правило, претензии ФСС возникают, когда размер утрачиваемого заработка, значительно меньше суммы пособия. Например, в результате сокращения рабочего времени заработок утрачивается на 2,5%, а возмещается за счет средств Фонда в виде ежемесячных выплат на детей (пособия) в размере 40% заработка (Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 30.04.2019 N Ф06-44776/2019 по делу N А55-17860/2018). В этом случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства, по мнению ФСС и судов, свидетельствуют о злоупотреблении работодателем правом в целях предоставления своему работнику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств ФСС.
В настоящий момент на рассмотрении в Госдуме находится законопроект, которым установят норму рабочего времени для сохранения пособия по уходу за ребенком. Предполагается, что продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохранят право на пособие по уходу за ребенком, не должна превышать 50% от нормальной продолжительности рабочего времени. Изменения должны вступить в силу 1 июля 2022 года (Проект Федерального закона N 42001-8).
На работодателя возлагается обязанность сообщать в ФСС о прекращении права на выплату пособия. Например, если работник уволился, прекратил отпуск по уходу за ребенком и вышел на работу на полное рабочее время, смерти ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия. В таком случае работодатель в трехдневный срок должен направить уведомление в территориальный орган Фонда (п.6 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375).
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году: новые размеры
С 1 января 2022 года вступают в силу правила, которые утверждены Федеральным законом от 30.04.21 № 126-ФЗ. ФСС сможет контролировать полноту и достоверность предоставляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.
Если работодатель предоставил недостоверные (ложные сведения), что повлекло излишнюю выплату пособий его оштрафуют на 20 процентов суммы излишне выплаченных пособий из ФСС, но не более чем на 5 тысяч рублей, и не менее чем на 1 тысячу рублей.
В случае отказа (либо несвоевременной) подачи документов и сведений, необходимых для контроля данных, которые страхователь направил в фонд для назначения и выплаты пособия, предусмотрен штраф в 200 рублей за каждый документ. За нарушение срока подачи сведений установлен штраф — 5 тысяч рублей.
Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2022 году в виде схемы:
Пособие по уходу за ребенком
равно средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2020 году – 912 000 рублей, в 2021 году – 966 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше) делим на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).
Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730) умножаем на 30,4 умножаем на 40 %
Полученный результат сравниваем с максимальным и минимальным размерами.
Выплаты до полутора лет доступны не только новоиспеченной маме: оформить их может любой близкий родственник, который сидит с малышом официально, взяв отпуск по уходу за ребенком. Это может быть отец ребенка или его бабушка, к примеру. Для этого потребуются дополнительные документы: справка с места работы матери, что она не воспользовалась своим отпуском.
Размеры выплат устанавливаются автоматически, они составляют ⅖ от среднего дохода того, кто берет отпуск. Выплата не должна быть ниже установленного минимума, даже если расчеты показали сумму ниже него. Также установлена максимальная сумма выплат – 29 600 рублей.
Субсидия полагается тем семьям, где доход на члена семьи ниже двух прожиточных минимумов. В 2022 году семья будет считаться нуждающейся в помощи, если на каждого члена семьи доход будет составлять ниже 25 тысяч рублей.
Выплаты положены на первых двух детей, на третьего будут распространяться другие субсидии, положенные уже многодетным семьям. Причем пособие на первого ребенка полностью идет из государственного бюджета, выплаты на второго – из положенного вам материнского капитала, который будет уменьшаться с каждым месяцем выплат.
Если у вас есть планы на материнский капитал второго малыша, подумайте, стоит ли оформлять выплаты или выгоднее будет вложить имеющуюся сумму в жилье, к примеру, взять ипотеку.
Выплата равна сумме прожиточного минимума на ребенка.
На детской площадке Алина познакомилась с Марией, у них с мужем 2 ребенка – пятилетняя дочь и двухлетний сын. Средний месячный доход на каждого члена семьи составляет 8 750 рублей, поэтому семья получает «путинские» в размере ПМ – 12 650 рублей на младшего ребенка из положенного ему материнского капитала.
С 1 февраля 2022 года размеры пособий проиндексированы на 8,4%
Конечно, в нашей стране помогают не только одиноким мамам, но и отцам. Для начала необходимо разобраться, кого считают одиноким родителем.
Одинокий родитель не должен состоять в браке (разведен или не был женат/замужем);
имеет статус вдовы/вдовца;
второй родитель пропал без вести, и это оформлено официально, через полицию;
второй родитель никогда не был вписан в свидетельство о рождении ребенка;
второй родитель выплачивает официальные алименты, назначенные судом.
То есть родитель должен получать фиксированную сумму помощи от другого родителя, либо не иметь партнера по воспитанию вовсе.
\n\n
Начиная с 2022 года, процесс назначения и выплаты этого пособия будет состоять из трех этапов.
\n\n
Первый этап. Один из родителей ребенка или другой родственник, который осуществляет уход за ним, подает работодателю сразу два заявления. Первое — о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Второе — о назначении ежемесячного пособия (форму и электронный формат этого заявления утвердит ФСС). Если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, нужно выбрать того, по которому ФСС станет выплачивать пособие. И подтвердить свой выбор (новые редакции ч. 2, 3 и 10 ст. 13 закона № 255-ФЗ; см. табл. 1).
\n\n
Табл. 1
\n\n
Кому совместитель может подать заявление о назначении пособия по уходу за ребенком
\n\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
У кого занят совместитель
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
Кому подать заявление
\n\n
С января 2022 года в законе № 255-ФЗ появится новая статья 15.2, посвященная штрафам. Она устанавливает для страхователей следующие санкции (см. табл. 2).
\n\n
Табл. 2
\n\n
Штрафы за нарушения, допущенные при передаче сведений для начисления пособия
\n\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
Нарушение
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
Санкция
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
Отказ от подачи (либо несвоевременная подача) документов и сведений, необходимых для контроля данных, которые страхователь направил в фонд дня назначения и выплаты пособия
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
200 руб. за каждый несданный документ
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
Подача недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия (либо сокрытие таких сведений и документов), повлекшие излишнюю выплату пособия
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
20% расходов, излишне понесенных ФСС (не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.)
\n\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
Несвоевременная подача сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия напрямую из ФСС
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
5 000 руб.
Начиная с 2022 года, процесс назначения и выплаты этого пособия будет состоять из трех этапов.
Первый этап. Один из родителей ребенка или другой родственник, который осуществляет уход за ним, подает работодателю сразу два заявления. Первое — о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Второе — о назначении ежемесячного пособия (форму и электронный формат этого заявления утвердит ФСС). Если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, нужно выбрать того, по которому ФСС станет выплачивать пособие. И подтвердить свой выбор (новые редакции ч. 2, 3 и 10 ст. 13 закона № 255-ФЗ; см. табл. 1).
Табл. 1
Кому совместитель может подать заявление о назначении пособия по уходу за ребенком
У кого занят совместитель
Кому подать заявление
На момент начала отпуска по уходу
В 2-х календарных годах, предшествующих году начала отпуска по уходу
У нескольких работодателей
У тех же работодателей
Любому из работодателей по выбору застрахованного лица
У нескольких работодателей
У других работодателей
Одному из работодателей, у которых застрахованное лицо занято на момент начала отпуска по уходу
Размер ежемесячного пособия на ребенка зависит от возраста ребенка и дополнительных условий, таких как полнота семьи, проходит ли военную службу отец ребенка и др.
Суммы выплат ежемесячного пособия
Ежемесячные пособия
Устанавливаемый размер выплаты, руб.
с 1 января 2022 года
с 1 февраля 2022 года
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
40% от среднемесячного заработка (для расчета которого в 2022 году принимаются доходы за два полных предыдущих года), но не менее установленного законом минимума (который выплачивается в том числе неработающим гражданам через Соцзащиту):
6 751,54 — на первого, второго, третьего и последующих
7 082,85 — на первого, второго, третьего и последующих
Ежемесячная выплата при рождении первого или второго ребенка до 1.5 лет с 2022 года
Региональный прожиточный минимум на ребенка за 2 квартал 2020 года (в зависимости от региона)
Пособие на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву
12 219,17
12 817,91
Ежемесячная выплата до 3 лет на каждого ребенка, проживающего в чернобыльской зоне
3 485,21 — от рождения до достижения 1.5 лет;
на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет пособие отменено
3 652,44 — от 0 до 1.5 лет
на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет пособие отменено
Мать, проходящая военную службу по контракту
Один из родителей, служащий в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах
На первого ребенка, второго, третьего — 40 процентов среднего заработка, но не менее 6751,54 руб. и не более 13 503,10 руб.
На первого, второго и последующих детей — 40 процентов среднего заработка, но не менее 7082,85 руб и не более 14 165,70 руб.
Начислением пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет для категории неработающих матерей занимается служба социальной защиты населения. В этом случае размер пособия является фиксированным и устанавливается государством. На текущий год за первого и последующих детей ежемесячно выплачивается 7 082,85 руб. В отдельных регионах эту сумму дополняет местный коэффициент.
50 рублей — пособие, которое платит работодатель из собственных средств работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110, Постановление Правительства от 03.11.1994 № 1206).
2022 — последний год, когда работодатели осуществляют такие выплаты (Указ Президента РФ от 25.11.2019 № 570, Постановление Правительства от 19.11.2020 № 1884).
НПА, отменяющие пособие, содержат оговорку о том, что до конца срока, дающего право на получение пособия, выплата будет производится при условии, что назначена до 01.01.2020. Получается, что в 2022 году 50-рублевое пособие по уходу за ребенком до 3 лет будут получать те, кто написал заявление о выплате пособия до конца 2019 года.
На смену пособию в 50 рублей пришло пособие в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей». Но получать новую выплату будут не все декретчики. Закон ее гарантирует, если семья относится к категории малоимущих, а доход на одного члена семьи не превышает 2-кратный размер прожиточного минимума трудоспособного населения (ПМТН) в субъекте федерации.
При подсчете среднедушевого дохода учитывают все поступающие в семью деньги:
зарплата, денежное довольствие, вознаграждение по договорам ГПХ;
пенсии, пособия (в том числе по потере кормильца);
стипендии;
доходы от сдачи в аренду квартиры и т. д.
Воспользоваться правом получения дополнительной выплаты от государства разрешено только в отношении первых двух детей, рожденных или усыновленных в семье или у родителя.
Выплату назначат при выполнении условий:
все члены семьи — граждане России и постоянно проживают на территории РФ;
первый или второй ребенок появился в семье после 01.01.2018.
Для господдержки на второго ребенка необходимо получить материнский семейный капитал, так как выплата будет осуществляться из фонда маткапитала.
Размер пособия — региональный прожиточный минимум на ребенка.
Пример
Постановлением Правительства Москвы от 12.10.2021 № 1597-ПП прожиточный минимум на ребенка в 2022 году установлен в размере 16 174 рубля, а ПМТН — 21 371 рубль.
Семья москвичей из четырех человек вправе претендовать на выплату в 2022 году в размере 16 174 рублей, если среднедушевой доход за месяц выйдет не больше 42 742 рублей.
В Подмосковье в 2022 году прожиточный минимум на детей составит 13 869 рублей, для работающих — 15 394 рубля (Постановление Правительства Московской области от 24.08.2021 № 706/29).
С 2022 года вырастет и федеральный прожиточный минимум.
Для получения выплаты на первого ребенка обращайтесь в территориальный отдел социальной защиты населения, на второго — в Пенсионный фонд, так как расходованием средств маткапитала занимается ПФР.
Повышение детских выплат: сколько родители будут получать в 2022 году
1. За каждый из двух календарных годов, взятых для расчета (для страховых случаев, наступивших в 2022 году обычно это 2020 и 2021 годы), подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.
2. Отдельно сумму за каждый год сравниваем с предельной базой для начисления страховых взносов за этого год. Например, сумму начислений за 2020 год сравниваем с 912 000 руб., а за 2021 — с 966 000 руб. За каждый год берем для расчета меньшую из сравниваемых сумм.
3. Если в 2-х расчетных годах были исключаемые периоды, определяем общее количество календарных дней этих периодов.
4. Делим учитываемый заработок за 2 года на (Количество календарных дней в 2-х расчетных годах годах — Количество календарных дней исключаемых периодов).
5. Получившийся средний дневной заработок должен быть не меньше дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ, установленного на дату наступления страхового случая (МРОТ × 24 / 730). В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента. Этот же средний дневной заработок должен быть не выше значения, рассчитанного как Сумма предельного учитываемого заработка за 2 года / 730. Если расчет ведется по 2020 и 2021 годам, то это значение равно (912 000 + 966 000) / 730 = 2 572,60 рубля.
6. Определяем сумму к выплате: Средний дневной заработок умножаем на количество календарных дней отпуска по беременности и родам.
Если страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ с учетом районного коэффициента за полный календарный месяц.
Начиная с февраля 2022 года, размер пособия по уходу за ребенком возрастет до 7,5 тысяч рублей (минимальная сумма) и до 31,3 тысячи (максимальная). Процент увеличения — 5,8%. Также будет проиндексирована выплата при рождении малыша — на 5,8%. Сумма выплаты увеличится до почти 20 000 рублей. Об индексации говорится в заключении СП «О бюджете Фонда социального страхования…».
Начиная с 12-й недели беременности и до появления малыша на свет (или прерывания беременности), женщина имеет право на выплату. Условия для ее получения:
беременная встала на учет до 12 недель;
доход семьи на 1 человека не выше МРОТ.
Заявление подается через Госуслуги (при наличии учетной записи) или в Пенсионный фонд, независимо от срока беременности. Но назначаться пособие будет, начиная с 6-й недели и при условии постановки на учет до 12 недель. При личном обращении предоставляется документ, подтверждающий личность заявителя. Пенсионный фонд самостоятельно запрашивает сведения о заявителе. Размер выплаты составляет 50% от прожиточного минимума в регионе проживания. Семейное положение не имеет значения.
%colored_text_box=2%
Выплата при рождении ребенка является фиксированной и выплачивается 1 раз. С февраля 2021 года ее размер составляет 18 886,32 рубля. Выдается одному из родителей. Каждый год она подлежит индексации. Если рождается несколько детей, эта сумма выплачивается на каждого из них. Очередность ребенка не имеет значения. Если и мама, и папа работают, приоритет в получении пособия отдается матери ребенка.
Если родитель малыша трудоустроен, он подает работодателю следующие документы:
заявление;
справку из ЗАГС о рождении ребенка;
справку с места работы второго родителя о том, что он не получал выплату.
Работодатель обязан в течение 5 дней передать данные в ФСС. В течение 10 дней выплата будет зачислена.
%colored_text_box=1%
Согласно Федеральному закону № 81 оформить данное пособие имеют право не только родители малыша, но и другие члены семьи — бабушки, дедушки. Если за новорожденным ухаживает несколько человек, право на выплату имеет один из них.
Чтобы средства были назначены, работодатель должен передать в ФСС следующие документы:
заявление;
информацию о застрахованном лице;
свидетельство о рождении малыша;
справку от второго родителя о неполучении пособия.
%colored_text_box=3%
По закону размер выплаты — 40% от средней заработной платы. Минимальная сумма — 7 082,85 рубля, максимальная — 29 600,48 рубля.
За назначением пособия необходимо обратиться не позднее полугода с даты достижения малышом полутора лет. Назначается в течение 10 дней с момента подачи документов.
Детские пособия 2022 – размеры, условия получения, изменения в законе
До 2020 года в РФ родители детей от 1,5 до 3 лет получали компенсационную выплату по уходу за ребенком, равную 50 рублям ежемесячно. С 2020-го она была отменена, но не для всех. Средства могут и дальше получать родители малышей, родившихся до 1 января 2020 года.
Ее заменила федеральная выплата, которая положена семьям на первого и второго малыша. Условия для получения:
гражданство РФ;
доход на 1 человека не больше двух прожиточных минимумов в регионе;
ребенок родился не ранее 01.01.2018.
%colored_text_box=4%
Заявление необходимо подать до момента достижения ребенком трех лет. Размер — 40% от средней зарплаты, но не меньше 7 082,85 рубля. Алгоритм действий:
Подача заявления работодателю. Безработные и ИП обращаются в соцзащиту.
Рассмотрение документов в течение 10 дней и назначение выплаты.
%colored_text_box=5%
Из документов потребуются свидетельство о рождении, трудовая книжка, приказ об отпуске по уходу и справка из Центра занятости о неполучении денег по безработице. Подаются справки не позднее 6 месяцев с даты ухода женщины в декрет.
Пример расчета: в семье двое детей (1 год и 7 лет). Заработная плата отца — 100 тысяч рублей, матери — 10 тысяч. Доход на человека: 110 тысяч/4=27 500. Сумма не превышает двух прожиточных минимумов, то есть, семья имеет право на выплату.
Правом обладают семьи, в которых воспитывается ребенок от трех до 7 лет. При назначении пособия учитывают не только доход на каждого человека (за последний год, предшествующий 4 месяцам до месяца обращения), но и имущественную обеспеченность семьи. И заявитель, и дети должны быть гражданами РФ.
Чтобы оформить выплату, необходимо подать в органы социальной защиты заявление. Дополнительные документы не нужны — Служба самостоятельно запросит необходимые данные. Размер варьируется от 50% до 100%, в зависимости от доходов семьи.
Также семьи могут получать деньги на детей от 8 до 17 лет. Право имеет единственный родитель или родитель, получающий алименты на ребенка. При этом существует условие — доход на каждого члена семьи должен быть не больше прожиточного минимума. Размер выплаты — 50%. Заявление подается в Пенсионный фонд. Дополнительно прилагаются справки о доходах. Решение принимают в течение 10 дней.
Если член семьи, который ухаживает за малышом, работает, он имеет право оформить на работе пособие по уходу за малышом до 1,5 лет. Сумма его рассчитывается на основании средней заработной платы за предшествующие 2 года. Размер: 40% от среднего заработка (если сумма выше прожиточного минимума) и 40% от МРОТ (если ниже).
Сводная таблица всех выплат на детей
Название
Минимальный размер
Максимальный размер
За постановку на учет на ранних сроках
675,51 руб.
По БиР:
140 дней
156 дней
194 дня
58 878,4 руб.
65 607,36 руб.
81 588,64 руб.
340 795 руб.
379 743 руб.
472 244,5 руб.
Единовременная при рождении малыша
18 724,28 руб.
Ежемесячное до 1,5 лет
6 572 руб.
29 600,48 руб.
До трех лет
1 прожиточный минимум в регионе
От 3 до 7 лет
55% прожиточного минимума
100% прожиточного минимума
От 8 до 17 лет
50% прожиточного минимума
К пособию могут выплачиваться надбавки, в зависимости от региона проживания. Единовременные пособия назначаются за постановку на учет на ранних сроках и при рождении малыша. Ежемесячные — по уходу до 1,5 лет, до 3, от 3 до 7 и от 8 до 17 лет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе получать один из родителей или любой другой родственник (опекун), который ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним. Пособие работнику может быть предоставлено лишь при условии, что второй родитель или оба родителя такое пособие не получают. Важное условие: кто оформил отпуск – тот и получает пособие.
Для оформления в 2022 году отпуска по уходу работница (или работник) должны передать работодателю (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ):
заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия (см. образец в конце статьи);
копию свидетельства о рождении ребенка;
справку о том, что другой родитель ребенка такой отпуск себе не оформлял. А если отпуск по уходу хочет взять не мама и не папа, а иной родственник (опекун), то он должен предоставить справки о том, что оба родителя своим правом на отпуск по уходу не воспользовались. Такую справку выдает работодатель родителя, не оформлявшего себе отпуск по уходу, а если родитель не работает, то – орган соцзащиты.
Также работодателю в 2022 году потребуется такой документ – «Сведения о застрахованном лице».
Изменения с 2022 года в начислениях детских пособий от ФСС
В отпуске по уходу за ребенком, работница(-к) может выйти на работу, но только на неполный рабочий день (ст. 93, 256 ТК РФ). Ведь трудиться полный рабочий день и одновременно ухаживать за ребенком невозможно. При этом пособие по уходу за сотрудником сохраняется в полном объеме, и плюс он получает зарплату, рассчитанную пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
Но в ФСС полагают, что если работник выходит на работу, к примеру, на 0,8 ставки и одновременно с этим продолжает получать пособие в размере 40% заработка, то его совокупный доход оказывается больше, чем было до отпуска по уходу за ребенком. А значит, имеет место злоупотребление правом. В такой ситуации ФСС может отказать лицу в выплате пособия по уходу (Письмо ГУ — МРО ФСС от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л).
Детское пособие получает не только мама, но и папа или другой родственник, который фактически сидит с ребенком. Пособие по уходу за ребенком могут оформить на себя бабушка или дедушка ребенка, даже если у них нет официальной работы.
Но пособие платят только одному лицу. Даже если мама и папа решат вместе ухаживать за ребенком, платить будут кому-то одному.
Кстати, мама вправе одновременно получать зарплату и детское пособие. Для этого достаточно сократить ее график на час.
При этом одновременно получать декретные (пособия по беременности и родам) и детские пособия не допускается. Если оба отпуска пересекаются, женщина может сама выбрать, на каком основании ей получать пособие. Обычно оформление декретных на первые 70 дней после родов – выгоднее, так как они выплачиваются как 100% от среднего заработка.
Если мать ребенка выйдет на полный рабочий день, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачивать пособие ей перестанут.
С 2022 года пособие по уходу за ребенком платит напрямую ФСС, в отдельных случаях – ПФР.
Для оформления выплат матери или другому родственнику нужно обращаться с заявлением:
К работодателю (не в ФСС!).
В ПФР – для безработных.
С 2022 года за выплату пособия по уходу до 1,5 лет отвечает ПФР, а не соцзащита.
К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие право на выплаты:
свидетельство о рождении ребенка;
справку о том, что второй родитель не оформлял пособие;
справку от предыдущего работодателя о среднем заработке (при необходимости).
Указанные документы работодатель должен передать в ФСС в течение 3 дней.
Законодательство РФ четко устанавливает порядок назначения компенсации. Она начисляется только после того, как претендент доставит в соответствующую инстанцию полный пакет документов. В него входят:
Заявление с просьбой о предоставлении выплаты. Составляется в письменном виде.
Паспорт лица, осуществляющего уход. Необходимо предоставить оригинал и копию.
Свидетельство о рождении ребенка.
Свидетельство о бракосочетании. Если родители проживают в гражданском браке, предъявляется справка (выдается в органах загса).
Банковская выписка с указанием реквизитов счета, на который будут поступать денежные средства.
Подать заявление о назначении компенсации можно в течение 6 месяцев с момента рождения ребенка, но только после завершения отпуска по БиР:
спустя 70 суток — с момента рождения малыша при стандартных родах;
спустя 80 суток — в случае возникновения осложнений в процессе родов;
спустя 110 суток — при одновременном появлении на свет двух и более детей.
Работающим родителям необходимо подать письменное прошение в отдел кадров по месту работы.
После издания приказа о предоставлении отпуска необходимо написать заявление на имя руководителя о начислении ежемесячной выплаты. Денежные средства будут перечислены на указанные реквизиты после утверждения заявки. При этом пособие исчисляется с момента появления грудничка на свет.
Ежемесячное пособие на ребенка в 2022 году
Неработающие лица могут оформить компенсацию в органах социальной защиты.
В этом случае получателями становятся:
лица, обучающиеся на дневном отделении;
безработные, которые не получают соответствующего пособия;
нетрудоустроенные жены военнослужащих, проходящих службу на контрактной основе;
уволенные в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет по причине ликвидации компании;
владельцы бизнеса, не осуществляющие взносы в ФСС.
С 2022 года вводится новый порядок назначения и выплаты рассматриваемого вида пособий:
Оформлением выплаты будет заниматься ФСС (сейчас эту функцию выполняет работодатель).
Заявление подавать не нужно, поскольку страховая компания перечислит деньги после получения электронного листка нетрудоспособности. До 1 января 2022 года допускается оформление компенсации на основании обычного бумажного бюллетеня.
Сведения и необходимую для назначения пособия документацию работодатель будет передавать самостоятельно.
Сегодня вышеперечисленные новшества отрабатываются в пилотном режиме. Со следующего года они начнут действовать на всей территории РФ.
В 2022 году российские семьи, имеющие детей, могут рассчитывать на следующие пособия:
ежемесячное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
пособие по беременности и родам;
единовременная выплата в связи с рождением ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
пособие на ребенка;
единовременная выплата при передаче ребенка на воспитание в замещающую семью;
единовременное пособие жене военнослужащего-срочника;
ежемесячные пособия на детей от 3 до 7 и от 8 до 17 лет;
материнский капитал;
другие меры поддержки семей с детьми.
К сожалению, не все эти меры поддержки выплачиваются по факту наличия ребенка: для некоторых видов пособий необходимы дополнительные условия.
Обратите внимание: помимо пособий, утвержденных федеральным законодательством, меры для поддержки семей с детьми могут применяться и на региональном уровне — перечень и размер таких выплат может отличаться в каждом субъекте РФ.
Для удобства все пособия будущим матерям и денежные выплаты на детей представлены в табличной форме. В таблицу включены как новые пособия, введенные Указами Президента, так и продолжающие действовать в 2022 году:
Вид пособия
Размер выплаты в 2022 году
Условия назначения выплаты
Нормативный акт
Ежемесячное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности
50% от величины прожиточного минимума, установленного для трудопособного населения в регионе проживания
постановка на учет по беременности на сроке до 12 недель;
среднедушевой доход семьи — не более 1 величины регионального прожиточного минимума на душу населения
Ст. 9 – 10 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995
Пособие по беременности и родам
767,72 рубля – безработным;
в размере стипендии – студентам-очницам;
в размере денежного довольствия – военнослужащим;
в размере среднего заработка за 2 предшествующих года, деленного на 730 – работающим
выплачивается во всех случаях беременности, завершившейся родами
Ст. 6 – 8 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995
Единовременное пособие при рождении ребенка
20 472,77 рублей
(с 01.02.2022)
рождение живого ребенка
Ст. 11, 12 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Максимальный размер с 01.01.2022 – 31 282,82 рубля
Минимальный с 01.02.2022 – 7 677,81 рубль
Уход за ребенком до 1,5 лет
Ст. 13 – 15 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995
Пособие на ребенка
Устанавливается на региональном уровне
Ст. 16 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.
С 01.02.2022 – 20 472,77 рублей
При усыновлении ребенка-инвалида старше 7 лет – 156 428 рублей
Оформление опеки, попечительства над ребенком, оставшимся попечения родителей
Ст. 12.1 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего срочную службу по призыву
С 01.02.2022 –
32 420,77 рублей
срок беременности не менее 180 дней;
призыв супруга – отца ребенка на срочную службу в ВС
Ст. 12.3 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего срочную службу по призыву
С 01.02.2022 – 13 894,61 рубля
Призыв отца ребенка на срочную службу в ВС
Ст. 12.5 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995
Ежемесячные выплаты на 1 и 2 ребенка, рожденных после 01.01.2018
В размере 1 величины прожиточного минимума во 2 квартале года, предшествующего обращению за выплатой
родители – граждане РФ;
среднедушевой доход семьи – не более 2 величин прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе проживания·
Размеры детских пособий в 2022 году
Пособие по уходу за ребенком оформляется в заявительном порядке. То есть, безработной женщине нужно будет заполнить заявление на имя руководителя органа соцзащиты и приложить следующие документы:
копию свидетельства о рождении ребенка, на которого оформляется детская выплата;
копии паспортов или других документов, удостоверяющих личности родителей;
копии свидетельств о рождении других детей (при наличии);
копию трудовой книжки (заверенной выписки о последнем месте работы);
сведения о сумме заработка на последнем месте работы (при наличии);
копию свидетельства о снятии с учета в качестве ИП или частного нотариуса/адвоката;
справку о составе семьи;
банковские реквизиты для перечисления пособия (при выборе способа получения выплаты через банк).
Специалист органа соцзащиты может запросить и другие документы, подтверждающие статус безработного, в том числе справку о снятии с учета в качестве безработного.
Заявление и пакет документов может быть передан:
в соцзащиту лично или через представителя;
через МФЦ;
заказным или ценным письмом по Почте России;
через интернет-приемные или личный кабинет Госуслуг (при наличии такой возможности в городе обращения).
После получения заявления специалист органа соцзащиты принимает решение о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и рассчитывает величину ежемесячной суммы в течение 10 дней.
Есть одно основное отличие пособия по уходу за ребенком до 1,5 для неработающих матерей и работающих.
Трудоустроенная женщина на сроке 30 недель беременности оформляет больничный лист по беременности и родам на 140 дней (исключение – многоплодная беременность и тяжелый роды, тогда срок увеличивается). Пособие выплачивается сразу за весь период отпуска, то есть по факту – 10 недель до родов и 10 недель после. Оформить отпуск по уходу за ребенком можно только после окончания больничного листка.
Нормами Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ на детей в возрасте до полутора лет выплачивают денежную компенсацию дохода, утраченного в связи с уходом. В законе указано, кому положено пособие по уходу за ребенком:
одному из родителей, который находится в отпуске по уходу (мать или отец ребенка);
опекуну или усыновителю;
бабушке или дедушке;
другим родственникам, ухаживающим за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав или в случае смерти матери и (или) отца.
Размер ежемесячного пособия по уходу за одним ребенком составляет 40% от среднего заработка за последние два года. Но тем, у кого высокая заработная плата, получать много денег в декрете не получится, законодательством установлено максимальное пособие по уходу за ребенком в 2021 г. — 29 600,48 рублей за полный календарный месяц. Выплачиваемое пособие увеличивается на районный коэффициент там, где он предусмотрен.
За двоих и более детей платят максимально до 100% среднего заработка. Сумму определяют путем сложения положенных выплат в размере 40% заработка на каждого ребенка. Для неработающих родителей или студентов предусмотрено минимальное пособие до 1,5 лет в размере 7082 рубля 85 копеек. Минимальная выплата положена на каждого ребенка и не меняется от их количества. К минимальной выплате применяется повышающий районный коэффициент там, где он установлен.
Ежегодно 1 февраля правительство проводит индексацию социальных выплат на уровень инфляции (или больше) за прошлый период. Благодаря этому, ежегодно расчет пособия по уходу за ребенком в максимальном и минимальном размерах обновляется. В 2021 году выплаты выросли на 3%.
10 важных нововведений 2022 года в части начисления и выплаты пособий
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается всем, независимо от статуса семьи. Это пособие может получить один из родителей.
В 2022 году подавать никакие заявления и приносить справки для получения выплаты не надо. ФСС сам проверит родителей, начислит, а также выплатит пособие на карту одного из них. А данные о рождении ребенка поступят автоматически из ЗАГСа, который и будет передавать все сведения о новых актах гражданского состояния.
Регистрация рождения ребенка является актом регистрации гражданского состояния. То есть именно ЗАГС теперь будет передавать всю нужную информацию. Но если получатель выплаты работает в районах Крайнего Севера или приравненной к ним местности, то ФСС обязан будет запросить у работодателя информацию о районном коэффициенте.
Как будет определяться родитель, на карту которого придет выплата, – пока не ясно, но с бумажками покончено. Номер счета для выплаты, скорее всего, будет браться из заявлений на другие выплаты.
Размер единовременного пособия при рождении ребенка зависит от даты рождения малыша. Если он родился до 01.02.2022, то сумма – 18 886,32 рубля. А вот размер выплаты после 1 февраля 2022 года пока не озвучен. Но можно предположить, что в этом году размер индексации составить 5,8%, если его конечно не увеличат.
В возрасте от 1,5 лет до 3 лет ребенка женщина может получать:
региональные выплаты;
выплаты «чернобыльцам»;
пособие от работодателя, если они есть;
путинские выплаты.
Региональные – это детские пособия или компенсация молочной кухни, но они положены только малоимущим. Выплата чернобыльцам – это отдельный вид выплат для тех, кто официально проживает в зонах, пострадавших от взрыва на ЧАЭС. Пособие от работодателя – редкий вид пособия, так как никто не хочет платить «из своего кармана» неработающим.
А вот про путинские выплаты мы расскажем чуть подробнее.
Регионы могут предусматривать свои выплаты. Например, это могут быть детские пособия – обычно их размер не превышает 500 рублей, или компенсация молочной кухни. Ее размер также разный в зависимости от региона проживания. Но такие выплаты тоже положены только малоимущим семьям.
О видах региональных выплат на детей и об их размерах узнавайте в местной администрации или местном отделе соцзащиты.
Размер пособия в 2022 году тоже изменился: с 1 января ежемесячная материальная помощь теперь равна детскому ПМ на тот год, когда семья обратилась за деньгами. Ранее пособие назначалось в размере ПМ, установленного для детей за второй квартал предыдущего года.
На первого и второго ребенка величина материальной поддержки одинаковая. Точные суммы на 2022 год для каждого региона можно посмотреть в таблице ниже (четвертый столбец). Для удобства расчета в третьем столбце таблицы указаны двукратные величины ПМ для трудоспособных граждан, с которыми сравнивается среднедушевой доход при определении права на пособие.
Таблица — Размер путинских выплат в 2022 году по регионам *
Внимание! Представленные в таблице суммы не являются окончательными. Во многих регионах размер прожиточного минимума на 2022 год будет пересмотрен в связи с поручением Владимира Путина проиндексировать его выше уровня инфляции. Окончательные значения будут известны в январе 2022 года.