Сколько граждан Узбекистана работает в России в 2022 году

Работодатель – банкрот. Как работнику получить положенные выплаты?

128 0

Чтобы принять гражданина Узбекистана на работу, работодателю не нужны никакие документы, потому что эти иностранцы – безвизовые.

Но вот иностранец должен предоставить целый пакет документов:

1. паспорт;
2. миграционная карта с целью въезда «Работа»;
3. патент на работу, оплаченный и с соответствующей территорией действия и профессией;
4. чеки по патенту;
5. полис добровольного медицинского страхования (ДМС), действительный для работы и с суммой страховки не менее 100 тыс. рублей;
6. справка о вакцинации от кори;
7. справка о вакцинации от COVID-19 с QR-кодом;
8. ИНН (если есть);
9. СНИЛС (если есть);
10. действующий миграционный учет.

Примечание редакции: с пошаговой инструкцией приема иностранцев вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства безвизовых иностранцев».

По ФЗ №274 от 01.07.2021 все иностранные работники должны пройти:

• медосмотр;
• дактилоскопию;
• фотографирование.

Граждане Узбекистана проходят их при оформлении патента, поэтому при получении патента они также получают теперь «зеленую карту» — карту, подтверждающую прохождение ими дактилоскопии и фотографирования. А медицинские документы нужно будет постоянно подтверждать, проходя повторную медкомиссию после окончания срока действия той, что они прошли при оформлении патента. Иначе срок пребывания сотрудника из Узбекистана могут сократить, не смотря на оплаченный и действующий патент.

После заключения договора с гражданином Узбекистана нужно:

• подать уведомление о приеме в МВД в течение 3 рабочих дней после заключения;
• контролировать сроки действия всех документов иностранца — паспорта. полиса ДМС, патента, медицинской комиссии;
• оформить ИНН и СНИЛС, если их у сотрудника еще не было.

Примечание редакции: подробнее об оформлении всех документов читайте в статьях раздела «Пошаговые инструкции по оформлению документов» нашей Базы Знаний.

Требования к приему иностранцев меняются. А также зависят от гражданства иностранца и его правового статусы. Знание особенностей трудоустройства каждой отдельной категории иностранцев убережет работодателя от штрафов. А получить эти знания в комплексе с комментариями экспертов-практиков можно на наших курсах.

Естественно, что при легальном трудоустройстве действуют основополагающие принципы:

• чистота перед законом РФ и Узбекистана;
• законность въезда в страну;
• добровольность;
• соответствующее состояние здоровья;
• знание русского языка, хотя бы в минимальном объеме, необходимом для общения.

Трудоустроиться можно в любом регионе страны, в т. ч. в Москве и других крупных городах. Основные условия:

• наличие вакансии;
• соответствие по специальности и образованию;
• возрастные и медицинские ограничения.

Трудовая деятельность должна строиться на договорных условиях, при этом какое-либо принуждение, изоляция, ущемление прав карается законом.

Как принять на работу гражданина Узбекистана в 2022 году

Разрешение на работу гражданина Узбекистана на территории России выдается при предоставлении необходимых документов в территориальное подразделения управления по вопросам миграции. Прежде всего, прибывающий человек должен пройти свою легализацию в установленном порядке.

Пересекая границу, он должен заполнить миграционную карту, где в графе “Цель визита” должна быть указана трудовая деятельность. Без данной ссылки дальнейшее оформление Разрешения не производится.

Теоретически, гражданин Узбекистана может получить любую работу в соответствии со своей квалификацией, на любом предприятии, в любом регионе Российской Федерации, где не требуется специальный допуск к государственным тайнам.

Практически, следует понимать, что в РФ фиксируется достаточно большая безработица и российские граждане имеют приоритет в получении высокооплачиваемой и высококвалифицированной работы. С этим иностранцам следует смириться, понимая, что оплата будет несколько ниже.

В то же время огромное число узбекских граждан находит устраивающую их работу даже в Москве, Подмосковье, Санкт-Петербурге и других городах.

Специалисты разного профиля могут поискать вакансии по специальности на крупных предприятиях и в строительных организациях. Естественно, всегда нужны высококвалифицированные рабочие кадры, особенно сварщики, краснодеревщики, рабочие-универсалы и т. д.

В Москве и ближайшем регионе, где оплата несколько выше, чем в среднем по стране, можно отметить такие предложения работы. Для женщин хорошим вариантом может стать трудоустройство домработницей по договору найма.

Наиболее востребованы женщины в возрасте 30-36 лет, можно без образования, но желательно с опытом такой деятельности.

Возможный режим работы: ежедневный или с 1-2 выходными. В обязанности обычно входит стирка, уборка, приготовление еды. Оплата в среднем составляет 42-46 тыс. руб.

Другой востребованный способ заработать – сиделка (помимо ухода за пожилым или больным человеком). Зарплата, как правило, назначается, начиная с 16-18 тыс. руб, в зависимости от перечня обязанностей. Приветствуются познания в медицинских процедурах.

Для мужчин часто есть вакансии водителя служебных машин.

Наиболее востребованы лица в возрасте 25-45 лет с водительским стажем, имеющие категорию В водительских прав.

Наиболее часто такая потребность возникает для обслуживания крупных магазинов и складов. Зарплата может составлять до 75 тыс. рублей.

Постоянна потребность в мужчинах, имеющих ремонтно-строительные специальности.

В этом случае можно даже организовать минибригаду.

В РФ статистический учет лиц, прибывающих на территорию страны для осуществления трудовой деятельности, поручен МВД. С 1992 по 2016 год данная обязанность находилась в ведении ФМС. Служба была упразднена в начале апреля 2016 года, функционал возвращен МВД.

Статистические данные, сводки по ним и иная аналитика опубликованы на официальном сайте ведомства. Для удобства восприятия информация представлена в виде таблиц, в которых отражено, сколько человек прибыло из разных стран.

Принимать на работу иностранных сотрудников могут все работодатели — ИП, физлица, юрлица. Правила по работе с иностранцами в 2022 году зависят от того, какой правовой статус имеет наемный работник:

• временно проживающий — лицо, получившее разрешение на временное проживание в России (срок действия — 3 года);
• постоянно проживающий — лицо, получившее вид на жительство;
• временно пребывающий — лицо, не имеющее разрешения на временное проживание или вида на жительство. Иностранец в данном случае находится в РФ на основании визы или является лицом без гражданства.

Отдельная категория иностранных сотрудников — это высококвалифицированные специалисты. При их найме на работу нужно соблюдать следующие правила:

• в медицине, туризме, научно-исследовательской деятельности оклад должен быть не меньше 83,5 тыс. руб.;
• в других отраслях оклад должен быть не меньше 167 тыс. руб.

Если физлицо получило временное убежище, то оно не относится к категории временно или постоянно проживающих. Трудоустройство таких сотрудников производится по упрощенной схеме.

При трудоустройстве иностранца на работу в 2022 году требуется соблюдать особые правила. В частности, нужно проверить, должен ли иностранный работник подтверждать, что знает русский язык. Кроме того, требуется определиться с тем, нужно ли получать разрешение на наем иностранца.

Документы иностранного сотрудника

Иностранные сотрудники должны подтвердить свой статус через соответствующие документы:

• миграционная карта — предусмотрена для временно пребывающего в РФ (если другие правила не предусмотрены международным договором). В документе указывается дата его выдачи и срок пребывания мигранта в РФ. Когда указанный срок документа закончится, иностранный гражданин может его продлить. Также он имеет возможность оформить разрешение на временное проживание или вид на жительство;
• разрешение на работу или патент — они нужны иностранным гражданам для того, чтобы устраиваться на работу и платить авансы по НДФЛ. Если иностранец является временно пребывающим в безвизовом порядке, то он оформляет патент вместо разрешения на работу. Гражданам из ЕАЭС патенты оформлять не нужно. Кроме того, разрешение на работу не требуется оформлять временно или постоянно проживающим в РФ иностранцам;
• разрешение на временное проживание — при получении такого документа иностранец может жить и работать в РФ в течение 3-х лет. Такое разрешение представляет собой — штамп в документе, удостоверяющем личность. Если его нет — в виде отдельного документа;
• вид на жительство — при проживании в РФ в течение одного года иностранец вправе подать заявление на выдачу вида на жительство. Этот документ для лица без гражданства является для него одновременно и документом, на основании которого удостоверяется личность. По виду на жительство иностранный гражданин может въезжать в РФ и выезжать за ее пределы.

Иностранный гражданин подтверждает свою личность паспортом или иным документом на основании законодательства или подписанного международного соглашения. Физлицо без гражданства подтверждает свою личность через разрешение на временное пребывание, которое оформлено как отдельный документ или как вид на жительство.

Иностранцы обязаны документально подтверждать знание русского языка, а также истории и основ законодательства РФ. Это нужно при оформлении вида на жительство, разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание.

При трудоустройстве иностранного гражданина у работодателя должен быть комплект документов, список которых зависит от статуса физлица.

Если иностранец временно пребывающий, работодателю нужно сделать следующее:

• обратиться в центр занятости населения для поиска работников. Так нужно сделать, чтобы потом инспекторы подтвердили целесообразность найма иностранцев вместо россиян;
• получить разрешение от территориального отдела ГУ МВД по вопросам миграции. Для этого подается заявление из Приложения № 1 к Приказу МВД от 19.06.2017 г. № 392. Решение о выдаче разрешения или отказа в нем принимается госорганами не позже 30 календарных дней с момента поступления заявления. Компания получает уведомление в течение 3-х дней с даты принятия соответствующего решения.

Работодатель может трудоустроить временно пребывающего в визовом порядке иностранца, если у физлица оформлено разрешение на работу. Документ по умолчанию получает работодатель, когда обращается в ГУ МВД по вопросам миграции.

Если иностранец постоянно проживающий, то он трудоустраивается без специального разрешения. Иными словами принимается на работу также, как и российские граждане.

Этот важный для трудоустройства документ оформляется в территориальном органе ГУВМ МВД РФ того региона РФ, где планирует работать мигрант.

Иностранец в течение 30 дней после пересечения российской границы должен обратиться в уполномоченный орган и представить следующие документы:

• Заполненное, согласно требованиям, заявление на получение патента. Поэтому бланк следует заполнять непосредственно на месте или на портале госуслуг.
• Узбекский паспорт.
• Миграционную карту с пометкой о рабочих целях приезда в Россию. Дата выдачи — не позднее 30 дней.
• Полис ДМС или договор о медицинском обслуживании. Это важно для всех соискателей.
• Медсправку с подтверждением отсутствия ВИЧ и других опасных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.
• Отрывную часть бланка уведомления о прибытии (временную регистрацию).
• Информацию о сдаче в специальном учреждении экзамена по русскому языку, истории и законодательным основам.

Можно не представлять в территориальный орган ГУВМ МВД РФ квитанцию об уплате госпошлины, но она обязательна к уплате при получении патента.

Срок предоставления патента — 10 дней. За это время сотрудники полиции проверяют документы и факт уплаты пошлины, если квитанция представлена не была.

Патент действует от одного до 12 месяцев.

• Вид на жительство уравнивает в правах иностранца и россиянина (читайте подробнее о правах граждан, получивших ВНЖ в РФ). Единственная разница — в отсутствии военного билета и невозможности трудиться на выборных и госпостах.
• ВНЖ позволяет искать работу в разных регионах России. Исключение — военные городки и аналогичные зоны. РПВ разрешает работать только в том регионе, где был выдан такой документ (больше информации о том, что дает РВП на территории России). На других территориях можно трудиться максимум 90 дней, если необходимость выезда предусмотрена характером деятельности. При наличии соответствующей записи в договоре с гражданином возможны командировки по России максимум 40 дней в течение года.

Уроженец Узбекистана вправе трудиться и без патента. Однако специфика работы должна быть связана со следующими обстоятельствами:

• Персонал по обслуживанию оборудования, которое отправлено в Россию и создано в Узбекистане.
• Нет необходимости получать патент дипломатам и работникам посольств и консульств.
• Высококвалифицированные специалисты, в которых нуждаются предприятия России.
• При приеме на работу у граждан Узбекистана с педагогическими или медицинскими специальностями не спросят дополнительных разрешений, если их пригласили на работу учреждения с аккредитацией.
• Гастролирующие музыканты, артисты и другие представители сферы искусств. У них есть возможность один месяц свободного передвижения по России и работы по своей основной специальности.
• Узбекские студенты. Однако они могут трудиться только в свободное от учебы время.

Этнические русские и русскоязычные могут рассчитывать на льготное получение РВП. Патент при необходимости придется оформлять по общим для всех правилам. Законодательство говорит о том, что беженцы в правах могут быть приравнены к тем, кто получил ВНЖ (больше информации о получении временного убежища в России).

Платить налоги и социальные взносы работодатель обязан на иностранных сотрудников, которые трудятся официально:

• Подоходный налог. Он обязателен для всех, кто работает в границах России. Отличаться может ставка, которая зависит от вида дохода и статуса работника. Для нерезидента она составляет 13 %. Иностранцы, работающие по патенту, должны своевременно вносить авансовые выплаты самостоятельно. Работодатель лишь проверяет своевременность и объем платежей.
• Пенсионные отчисления. Для иностранных граждан, работающих по патенту, ставка составит 22 %.

Взносы социального страхования (отчисления по ставке 2,9 %) и страхования от несчастных случаев (0,2 %).

Для получения в будущем гражданства РФ для Узбекистана 2022 года необходимо из статуса временно пребывающего (по разрешенному после приезда сроку) перейти в статус временно проживающего. Именно для этого получается РВП. Он дает возможность жить в России три года. Но если есть намерение получить гражданство РФ для Узбекистана 2022 года, не придется пользоваться документом весь отведенный срок. Достаточно восьми месяцев, после которых нужно перейти на следующую стадию.

РВП это срочный (т.е. временный) документ. Три года по нему можно жить в конкретном субъекте и работать здесь же. А также понемногу собирать документацию на ВНЖ.

Квотное распределение это стандартная процедура, в которой приходится участвовать узбекистанцам перед запросом РВП. Это фактически допуск к подаче заявки на РВП, но никак не гарантия его получения. На каждом этапе (запрос квоты и потом запрос РВП) подается отдельный пакет документов, который оценивается сотрудниками МВД, как и личность заявителя. Необходимость запроса квоты несколько увеличивает путь к РВП. К тому же нет никаких гарантий, что квота достанется конкретному человеку. Количество квот ограничено. А при отказе повторять заявку в текущем году не получится.

Именно поэтому уже на первичном этапе нахождения в России у иностранца могут появляться некие препятствия. Фактически при отказе в квоте перекрывается движение к дальнейшей легализации с итоговым получением гражданства РФ для граждан Узбекистана 2022. Избежать получения квоты можно, но для этого нужно иметь основание, прописанное в законе.

Как принять на работу гражданина Узбекистана по ВНЖ или РВП

Некоторые заявители могут претендовать на получение РВП без квоты, по своей гражданской принадлежности, но узбекистанцам это недоступно.

Какие узбекистанцы смогут оформить РВП вне квоты:

ребенок до 18 лет либо после 18 при его недееспособности, который получает РВП вместе с иностранным родителем или по нему (если таковой уже имеет данный документ);

гражданин Узбекистана, заключивший брак с россиянином (последний должен иметь прописку в России);

узбекистанец-инвестор в российскую экономику;

поступивший на армейскую службу в России узбекистанец;

переселенец по российской программе либо по международным договорам;

узбекистанец, получивший в России образование по аккредитованной профессиональной программе.

По любому перечисленному основанию придется предоставить соответствующие документы. То есть дополнительно к основному перечню. При полученном РВП заветное гражданство РФ для Узбекистана 2022 года становится чуть ближе. Но требуется также пройти следующую обязательную стадию.

Итак, получить ВНЖ можно по описанному выше РВП либо без такового. Но для привилегий нужны основания, которые можно подтвердить документально. По ВНЖ без РВП значительно упрощается путь получения гражданства РФ для граждан Узбекистана 2022 года. Здесь сокращаются временные траты и финансовые на подготовку некоторых документов.

По общему порядку оформление ВНЖ предполагает наличие РВП, по которому нужно прожить 8 месяцев. Перечень документов на РВП и ВНЖ схож, но готовится отдельно. Некоторые справки имеют короткий срок действия. Что касается сроков подачи заявки на ВНЖ, они могут быть и намного позже указанных восьми месяцев. Но нужно обязательно подать заявку за 4 месяца до окончания действия РВП. Именно этих несколько месяцев достаточно для рассмотрения заявки и принятия решения.

Выданный узбекистанцу ВНЖ бессрочен. Его не нужно продлевать. Требуется лишь жить по нему в России, соблюдая все миграционные и иные установленные законом правила. ВНЖ даст возможность передвигаться по стране и работать в любом субъекте, а также уезжать и возвращаться сюда. По ВНЖ иностранец становится постоянно проживающим на российской земле. Это прямое основание для запроса гражданства РФ для Узбекистана 2022 года или более позднего периода.

У узбекистанцев есть возможность запрашивать ВНЖ упрощенно. Это значит без предварительно оформляемого РВП. То есть такой человек въезжает в Россию, встает на учет и сразу подает на ВНЖ, если имеет на это основания. Последние определены законодательно. Гражданская принадлежность узбекистанцев и здесь не является одной из таких причин. Придется доказать какую-то причастность к жизни в России.

Основания упрощения:

узбекистанец до 18 или после 18 лет при недееспособности может получить ВНЖ без РВП по родителю: вместе с ним;

узбекистанец имеет российского родителя либо ребенка любого пола, если таковые имеют гражданство России (возможно, родственник также получил гражданство РФ для Узбекистана 2022 года либо более ранних периодов, а не стал россиянином по рождению);

гражданин Узбекистана подал заявку и получил положительное решение комиссии о признании его носителем языка;

узбекистанец обладает высокой квалификацией в своей профессии;

либо имеет специальность и особого перечня профессий для РФ, и работал здесь до подачи заявки от полугода;

узбекистанец удачно окончил учебу в РФ по аккредитованной программе, и ему выдали диплом с отличием.

И по каждому из пунктов представляются специфичные документы.

После оформления ВНЖ в любом виде происходит максимальное приближение к моменту получения гражданства России для граждан Узбекистана 2022 года и более поздних периодов. Но здесь нужно учесть и требование по обязательному сроку проживания по данному документу.

Итак, после оформления РВП и ВНЖ с выполнением требований об обязательных периодах проживания по ним, можно перейти к получению гражданства РФ для граждан Узбекистана 2022 года или более позднего периода.

Готовить документы для заявки на гражданство РФ для Узбекистана 2022 года нужно внимательно. При неверно собранном кейсе узбекистанцу могут отказать в выдаче гражданства. Дальше ему придется ждать 12 месяцев для повтора заявки.

Заявка на гражданство РФ для Узбекистана 2022 года предполагает подачу таких документов:

свой паспорт или свидетельство о рождении + к/копия;

заявление в двух экземплярах на гражданство РФ для Узбекистана 2022 года;

фото 3 шт.;

имеющийся ВНЖ + к/копия;

документальное подтверждение языковых знаний заявителя;

квитанция об уплаченной госпошлине на получение гражданства РФ для граждан Узбекистана 2022.

Подавать заявление на гражданство РФ для Узбекистана 2022 года нужно в заполненном виде. Для этого скачивается бланк на сайте МВД. Здесь же можно посмотреть пример заполнения. Формуляр на гражданство РФ для Узбекистана 2022 года объемный и подразумевает представление множества фактов об иностранце, которые будут рассматриваться специалистами МВД. Они же должны быть подтверждены документально.

Особые категории граждан Узбекистана и особенности их трудоустройства

— Я лично знаю людей, которые отказались от поездок. В Россию продолжают ехать те, кто твердо уверен, что найдет здесь работу. Те же, кто только собирается искать свое рабочее место, пока предпочитают оставаться на родине, надеясь там трудоустроиться.

Курбанбаев считает, что в первую очередь отказ от поездок связан с неопределенной ситуацией в российском бизнесе. Но не последнюю роль играет падение курса рубля и возникающие сложности с денежными переводами из России в страны Средней Азии.

Более оптимистично настроен председатель совета Общества таджикской культуры «Сомон» Фарух Мирзоев. По его мнению, экономическая ситуация незначительно скажется на потоке мигрантов в Россию.

Узбек, устроившийся на работу по патенту, получает полноценную зарплату, которая, кстати сказать, не может быть меньше действующего МРОТ (минимального размера оплаты труда, с 2022 года он составляет 12 130 рублей, что соответствует прожиточному минимуму за 2 квартал 2019 года). Никакой дискриминации в этом отношении не допускается. Зарплата выплачивается ему так же, как и россиянам. На нанимателя при этом налагаются привычные обязательства по удержанию НДФЛ и общеобязательных взносов. Соответственно, работодатель, выступая страховым агентом сотрудника, обязан перечислить следующие страховые взносы:

1. ПФР — 22% от величины доходов.
2. Соцстрахование –2,9% от величины доходов.
3. «На травматизм» — 0,2 % от суммы доходов (если сфера деятельности предполагает возможность травмирования и получения профессионального заболевания).

НДФЛ (13%), как принято, платит сам работник с патентом, а наниматель лишь проверяет полноту и своевременность платежей и, при наличии письменного заявления от сотрудника, учитывает уже уплаченный НДФЛ в будущих налоговых периодах (по сути, уплаченный ранее НДФЛ — стоимость патента — компенсируется гражданину Узбекистана). Следует помнить, что при окончании срока действия патента иностранный работник утрачивает право на работу. А при просрочке обязательных платежей, которые обязан вносить сам иностранец, патент и вовсе могут аннулировать. Без него такой работник автоматически причисляется к нелегалам, что чревато последствиями.

Предположим, гражданин Узбекистана Бикмаев Рустам Алибеевич работает в ООО «Техника» с конца сентября 2019 г. На работу принят по патенту, который он предъявил нанимателю вместе с квитанцией об уплате фиксированных платежей по НДФЛ (на сумму 5 000 рос. руб.). Ежемесячная зарплата Бикмаева Р. А. составляет 25 000 рос. руб.

В октябре 2019 г. работник получил 25 тыс. рос. руб. из которых удержано 3 250 рос. руб. (13% НДФЛ). Итого на руки Бикмаеву Р. А. выдали 21 750 рос. руб. (25 000 — 3250). За октябрь сумма НДФЛ (3250 рос. руб.) из числа уплаченных работником 5 000 рос. руб. учтена. Остаток 750 рос. руб. (5 000 — 3250) будет учитываться при выдаче зарплаты Бикмаеву Р. А. за последующие месяцы.

• заявление о предоставлении РВП;
• удостоверение личности;
• два фото паспортного формата;
• квитанция об уплате государственной пошлины;
• справка о медицинском обследовании и отсутствия тяжелых заболеваний, а также наркотической зависимости;
• миграционную карту с отметками о въезде и выезде иностранца из страны.

Ежегодно правительство России устанавливает квоту на РВП. Если лимит разрешений исчерпан, то заявки на регистрацию иностранцев не принимаются, хотя существуют случаи предоставления РВП без учета квоты. Данные ситуации рассматриваются органами власти в индивидуальном порядке, разрешая или запрещая въезд.

Регистрация узбеков в России начинается с постановки на миграционный учет. Сделать это можно в отделении ФМС по месту фактического проживания. Затем в этой же государственной структуре можно получить РВП и оформить вид на жительство. Миграционное законодательство России является обширной сферой с многочисленными тонкостями и особенностями. Гражданину из-за рубежа порой сложно разобраться со всеми нюансами, поэтому необходимо проконсультироваться с опытными юристами.

Обращаться за РВП по правилам 2022 года необходимо в течение недели после въезда в страну. Заявление следует подавать в Федеральную миграционную службу. Оформить заявку можно двумя способами – при личном посещении ФМС по месту проживания или дистанционно через интернет. Второй вариант регистрации становится с каждым годом все популярнее. Для того чтобы воспользоваться такой системой. Достаточно зарегистрироваться на портале Госуслуги. Сайт открывает широкие перспективы пользователям.

В СПЧ предложили запретить мигрантам работать в России

1. оплатить всю сумму авансовых взносов сразу за календарный год. И здесь действует правило, когда полностью оплаченная сумма до начала срока действия ФЗ и региональных законов, вносящих изменения в коэффициент дефлятора позволяет не доплачивать повышение в следующем периоде.
2. заранее вносить деньги ежемесячно, когда каждым платежом продлевается срок действия документа уже на оплаченный период, но, не более чем 365 дней.

• Заявление на выдачу патента. Форма такового заявления может отличаться в зависимости от субъекта РФ, поэтому попросить бланк лучше непосредственно в отделении УВМ МВД, или же заполнить форму в режиме онлайн на сайте государственных услуг.
• Национальный паспорт. Паспорт должен быть действительным, не просроченным, не поврежденным и полностью соответствующим требованиям законодательства Узбекистана.
• Миграционная карта. В ней в обязательном порядке должна иметься отметка о въезде с целью работы, а также с даты её оформления не должно пройти более 30 дней на момент обращения за патентом.
• Полис ДМС или договор о медицинском обслуживании. Это требование является обязательным для соискателей патента.
• Медицинская справка. Чтобы получить патент, гражданин Узбекистана должен также предъявить справку, подтверждающую отсутствие у него ВИЧ, наркомании и ряда иных опасных заболеваний с высокими показателями контагиозности.
• Сведения о постановке на регистрационный учет. Для получения патента, гражданин Узбекистана должен быть зарегистрирован в органах МВД по месту пребывания.
• Документ, подтверждающий сдачу в аккредитованном учреждении комплексного экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства.

Так как Узбекистан входит в СНГ и имеет безвизовый режим с Россией, в отношении граждан этой страны действует упрощенный режим трудоустройства. В частности, работодатель не обязан получать отдельное разрешение для приема на работу иностранцев, если он собирается трудоустраивать у себя узбеков. Однако определенные процессуальные процедуры в данном случае придется пройти как соискателю, так и работодателю.

Даже ограниченный срок действия патента не считается достаточным основанием для заключения именно срочного трудового договора. Если иных оснований для таковых действий нет, работодатель обязан заключать именно договор на неопределенный срок, даже в том случае, если патент скоро подойдет к концу.

Так как Узбекистан входит в СНГ и имеет безвизовый режим с Россией, в отношении граждан этой страны действует упрощенный режим трудоустройства. В частности, работодатель не обязан получать отдельное разрешение для приема на работу иностранцев, если он собирается трудоустраивать у себя узбеков. Однако определенные процессуальные процедуры в данном случае придется пройти как соискателю, так и работодателю.

Наличие документов – вида на жительство и разрешения на временное проживание определяют стандартную схему начисления взносов за иностранного наемного работника – 22% в Пенсионный фонд, 5,1% в Фонд медстрахования и 2,9% в Фонд соцстрахования. Такая же схема действует и по отношению к категории ВКС. Однако, последние избавляются от обязательного платежа в размере 5,1% в Фонд медстрахования.

Особые условия имеют также и иностранцы, которые получили вид на жительство в России – на протяжении 5-летнего периода (срока действия ВНЖ) они могут не быть привязаны к определенной локации работодателя, и для смены работы им не нужно получать согласие территориальных представительств ФМС.

Также патент на работу для граждан Узбекистана в 2022 году имеет отметку о специальности. Иностранец имеет право работать в России лишь по профессии, соответствующей указанной в документе специальности. В противном случае следует административное наказание в виде штрафа (до 7000 рублей) с возможностью выдворения за границу государства и запретом на ее пересечение на срок до 10 лет.

Первоначально патент на работу выдается на срок от 1 до 3 месяцев с правом последующего продления (но не более чем на 1 год). По истечении 12 месяцев можно получить, не выезжая за пределы страны, следующий документ, общий срок действия которого не должен превышать 1 год.

Помимо бумаги, подтверждающей постановку на миграционный учет, отечественное законодательство обязывает выходцев из Средней Азии иметь документ, который позволяет заниматься трудовой деятельностью на законных основаниях. Работа в Москве для граждан Узбекистана возможна лишь в том случае, если они оформят патент на работу.

Основные требования к кандидатам

Существует ряд критериев, которым должен соответствовать претендент из ближнего зарубежья на ту или иную должность в РФ. К ним относятся:

• законность нахождения на территории работодателя;
• должный уровень квалификации;
• наличие вакансии;
• соответствие будущей работе со стороны медицинских показателей (в том числе отсутствие алкогольной/наркотической зависимости, патологий вирусного характера);
• умение читать, писать и разговаривать на русском языке.

Также кандидат на трудоустройство в Москве, Санкт-Петербурге и прочих российских городах не должен иметь криминального прошлого и быть законопослушным гражданином в государстве пребывания.

Чтобы иметь возможность трудиться на легальных началах в РФ, потенциальный работник из Узбекистана должен заранее позаботиться о:

• постановке на учет в миграционных структурах;
• получении патента.

[flat_ab id=”2″]
Если потенциальный кандидат на вакансию приезжает в Москву с семьей, то дополнительно власти могут потребовать медицинские справки о состоянии здоровья детей, документы, подтверждающие факт их рождения и прочие бумаги.

Устраиваясь на работу без патента и без оформления трудового соглашения, мигрант не может рассчитывать на предоставление социальных гарантий (отпуск, больничный лист, материальная поддержка при несчастном случае и прочее). Также он рискует остаться без заработной платы или получить ее в меньшем объеме, чем изначально оговаривалось.

В 2015 году власти вместо разрешения на работу стали выдавать мигрантам из Узбекистана патенты. Срок действия документа варьируется от 1 до 12 месяцев. Дополнительно претендент на получение патента обязан сдать квалифицированный экзамен на знание русского языка и пройти медицинское обследование на наличие опасных недугов (ВИЧ, туберкулез и прочее). Примечательно, что по новым правилам руководителям коммерческих структур, предлагающих рабочие места, нет необходимости получать квоты на мигрантов. Чтобы стать обладателем патента, соискатели из Узбекистана должны уплатить налог в размере 4000 рублей. Причем платеж можно погашать по частям, но не реже одного раза в квартал.

Согласно установленной практике, период подготовки разрешительной бумаги составляет 2-3 недели. Актуальность документа варьируется от 1 до 12 месяцев.

В полученной мигрантом бумаге обязательно фиксируется локация, в границах которой можно трудоустраиваться. Но, в частности, для столицы и ее области нужно оформлять два отдельных документа.

Работа в Санкт-Петербурге для граждан Узбекистана также не лишена серьезных перспектив. И многие мигранты трудоустраиваются именно в Северную столицу, но работать по одному патенту и в Питере, и в Ленобласти запрещено.

Чтобы стать владельцем патента, соискатель из Узбекистана обязан не позднее тридцатидневного срока с момента прибытия в РФ представить в ГУВМ МВД:

• документ, свидетельствующий о законности нахождения на территории РФ (листок постановки на учет/ миграционная карта);
• ИНН;
• загранпаспорт;
• справку о состоянии здоровья;
• медицинский полис;
• бумагу, подтверждающую навыки владения русским языком;
• фото (3×4) — 2 экземпляра.

[flat_ab id=”3″]
Вышеуказанные документы должны иметь перевод.

Регистрируя на работу мигрантов из среднеазиатских республик, сотрудники кадровых отделов коммерческих структур должны проверять следующее:

• достиг ли соискатель совершеннолетия;
• совпадают ли персональные данные соискателя, указанные в патенте и трудовом контракте;
• включены ли в соглашение сведения о патенте (номер, серия, дата выдачи и прочее).

Похожие записи: