Можно ли уволить ветерана боевых действий без его согласия

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить ветерана боевых действий без его согласия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Сокращение на работе ветерана боевых действий в 2022 году

2. Кто такие ветераны боевых действий

3. В каких случаях могут уволить с работы ветерана боевых действий

4. Можно ли уволить ветерана боевых действий

4.1. Могут Ли Уволить С Работы Ветерана Боевых Действий

5. Увольнение ветерана боевых действий без отработки

6. Ветераны. Споры по увольнениям

Работники при увольнении имеют право на получение:

Остатка невыплаченной заработной платы.
Сумм материального стимулирования, предусмотренных внутренними актами предприятия.
Компенсации, выплачиваемой взамен неиспользованного основного и дополнительного отпуска.

Лица, увольняемые в связи с сокращением штата, дополнительно получают выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца и третьего при условии предоставления справки из центра занятости.

Сокращение на работе ветерана боевых действий в 2022 году

Соответствующую категорию и полагающиеся льготы предоставляют россиянам или же иностранным гражданам, а также лицам без гражданства, только в том случае, если они постоянно проживают в России. Без российского гражданства или при временном проживании на территории страны, необходимо иметь вид на жительство, чтобы получать социальные привилегии в рамках статуса и финансовые выплаты.

Выдачей удостоверения занимается особая комиссия Министерства обороны России. Для его получения надо обратиться в центральную комиссию ведомства, если вы являетесь военнослужащим Вооружённых сил РФ.

%colored_text_box=2%

Немного иначе дела обстоят для проживающих в Мурманской и Архангельской областях, а также в Республике Коми. Им заявление и все положенные бумаги надо нести в комиссию Северного флота.

Претендующим на получение статуса ВБД необходимо предоставить:

оригинал и копию паспорта;
удостоверение военнослужащего;
два матовых снимка формата 3×4 (при этом военнослужащим нужно фото в форме).

Вместе с этим надо приложить бумаги, свидетельствующие об участии в бою, например, командировочные удостоверения или же выписки из приказов об участии в боевых действиях.

Для некоторых отдельных случаев необходим дополнительный комплект документов.

%colored_text_box=7%

Также надо показать все имеющиеся бумаги по наградам, если такие были, к примеру, копию наградного листа.

Кто такие ветераны боевых действий

Полученный ветераном документ регистрируется в книге учёта, которая соответствующим образом пронумерована и оформлена, а также скреплена печатью. Помимо этого в ней обязана быть подпись ответственного за выдачу удостоверения.

Дубликат повреждённого или потерянного документа выдаётся лишь по новому заявлению с предоставлением необходимого пакета бумаг. Если удостоверение было, например, порвано, то его утилизируют.

Если ветерану боевых действий отказали в предоставлении каких-то льгот или субсидий, то в первую очередь надо выяснить причину отказа. Вполне возможно, что были неправильно заполнены бумаги или предоставлены не все документы, тогда надо просто всё исправить или дослать.

В случае иной мотивации отказа, необходимо устранять причины, послужившие основой для данного решения.

Также, вполне возможно, какие-то льготы могут не предоставляться по объективным причинам. В частности, ветеран боевых действий не имеет права получать определенные региональные выплаты, если прописан в области, отличной от той, где проживает и хочет получать те самые выплаты. Например, прописка в Екатеринбурге, а человек претендует на московские выплаты.

%colored_text_box=4%

В случае, если, по мнению ветерана, ответственный орган отказал в предоставлении субсидии необоснованно, то возможно обжалование этого решения:

в вышестоящем госоргане;
в судебном порядке.

Вышестоящий госорган зависит от того, о чём конкретно идет речь.

%colored_text_box=6%

В случае решения об обращении в суд, необходимо быть уверенным в своей позиции, так как процесс это небыстрый и затратный. Помимо победы или проигрыша в суде первой инстанции, в этой структуре будет ещё масса других ступеней: апелляционный, кассационный суды и т.д.

Льготы также положены супруге или супругу, а также детям и родителям. При этом муж или жена получат льготы, если не вступили в новый брак с кем-либо, а другие члены семьи (исключая родителей), если они имеют статус нетрудоспособных граждан и были на иждивении обладателя статуса ВБД.

К ним относятся:

ежемесячная денежная выплата;
преимущественное право вступления во всякие кооперативы;
возмещение всех трат, связанных с похоронами погибшего, за счёт бюджета;
обеспечение жилой площадью один раз;
компенсация в 50% на оплату услуг ЖКХ и жилых помещений;
право на приобретение садовых или огородных земельных участков в первой очереди;
путевки в санатории по медицинским показаниям;
прием в первой очереди в организации социального обслуживания;
другие.

Понятно, что первый вариант предполагает увольнение в одностороннем порядке за какие-то нарушения со стороны работника, например, систематические прогулы, а также при ликвидации фирмы или сокращении штатов. Что касается увольнения по инициативе работника, то тут имеет место заявление об уходе по собственному желанию, которое работодатель обязан удовлетворить. Все бесплатно. Форма очень короткая: только сам вопрос, номер телефона и ваше имя. Дополнительно вы можете указать тему вопроса, но это не обязательно.

Контракт як особлива форма трудового договору. Сокращение штата и численности работников при реорганизации. Организация и оплата труда сезонных работников. Проверки Гоструда: виды, основания, права и обязанности инспекторов, обжалование результатов. Отпуска: правила и порядок предоставления. Издания для профессионалов. Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров. О журнале Пролистать журнал Подписаться.

Процедура увольнения является одной из самых неприятных во взаимоотношениях между работником и работодателем в тех случаях, когда она происходит не по собственному желанию работника. Особую сложность для работодателя при осуществлении процедуры увольнения вызывают отдельные категории граждан, чей особый статус предполагает наличие дополнительных прав и гарантий.

Но не стоит забывать, что как во времена СССР, так и сейчас военнослужащие участвовали и продолжают принимать участие непосредственно в боевых действиях или занимаются разминированием территорий, защищая интересы Родины в так называемых «горячих точках». Все мы помним Афганистан, войну в Чечне, есть участники боевых действий в местах, о которых мы даже не имели понятия, когда граждане нашей страны выполняли боевые задания во имя мира на земле и процветания Родины.

Скажите, существуют ли какие-либо особенности при увольнении с работы бывшего участника боевых действий Афганистан? Мой отец участвовал в военной кампании в Афганистане. Сейчас работает на заводе. Теперь отца сокращают по сокращению штата. Уведомление вручили, пошла уже вторая неделя после вручения уведомления об увольнении. Есть ли хоть какая-то надежда сохранить место? Есть ли какие-либо привилегии для данной категории работников: особый порядок увольнения?

Разрабатывается и утверждается новое штатное расписание, на основании которого издается распоряжение или приказ о необходимости проведения сокращения численности или штата сотрудников.
Минимально за 2 месяца до предстоящего сокращения рассматриваются кандидаты в соответствии с личными данными, производственными характеристиками, квалификацией, опытом работы, наличием дисциплинарных взысканий, всевозможных льгот, предоставляемых при увольнении в оставлении на рабочем месте.

В каких случаях могут уволить с работы ветерана боевых действий

Так в Москве и Московской области дополнительной к федеральной помощи ветеранам дают возможность бесплатно ездить на городском транспорте общего пользования, а при необходимости поездки на лечение в санаторно-курортные учреждения оплачивают и на междугородном транспорте.

Говоря о ветеранах, в памяти у большинства людей всплывают постаревшие участники Великой Отечественной войны, убеленные сединами с орденскими планками на груди. С той войны минуло не один десяток лет и наших дедов, принимавших участие в тех баталиях, осталось к сожалению не так много.

Скажите, существуют ли какие-либо особенности при увольнении с работы бывшего участника боевых действий (Афганистан)? Мой отец участвовал в военной кампании в Афганистане. Сейчас работает на заводе.Теперь отца сокращают по сокращению штата.

Уведомление вручили, пошла уже вторая неделя после вручения уведомления об увольнении.

Есть ли хоть какая-то надежда сохранить место? Есть ли какие-либо привилегии для данной категории работников: особый порядок увольнения? Какие наши дальнейшие действия?

К сожалению, ст.179 ТК РФ не предусматривает преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников для ветеранов боевых действий, на территории Республики Афганистан. ФЗ РФ «О ветеранах»( 12.01.

1995 г №5-ФЗ) предусматривает за ветеранами боевых действий ряд льгот, к которым, в числе прочих, относится: обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя; использование ежегодного отпуска в удобное время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Ваш отец, получив уведомление о предстоящем увольнении, может не только ожидать предложения ему другого места работы (на этом же предприятии), но и обратиться к работодателю с заявлением о направлении его на курсы переподготовки и повышения квалификации. Если подобные курсы на предприятии есть, работодатель обязан направить туда работника, являющегося ветераном боевых действий, а также оплатить его обучение. Кроме того, ч. 6 ст. 81 ТК РФ, запрещает увольнение работников находящихся в отпуске, либо в период их временной нетрудоспособности. За более полной информацией о правах и льготах установленных для ветеранов боевых действий, можно обратиться в любую ветеранскую организацию, действующую в Вашем городе.

Работодатель при проведении данной процедуры должен учесть преимущественное право на оставление на работе. При определении наличия такого права принимаются во внимание производительность труда и квалификация работника (оценка производится работодателем). При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

Порядок увольнения работников регулируется ТК РФ. Законодательными нормами определяются основания увольнения, срок уведомления и проведение этапов процедуры, документооборот. Ветераны боевых действий принадлежат к льготным категориям, для которых предусмотрены ряд привилегий, установленных ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» и поддерживаемых ТК РФ.

Законом предусмотрены разные категории льгот. Ветераны боевых действий получают не обычную пенсию, а военную. Она рассчитывается, как и для прочих военнослужащих. Еще один бонус – первоочередное право на получение жилья. Прочие льготы касаются налоговых послаблений и оплаты коммунальных услуг:

— женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;

Особую сложность для работодателя при осуществлении процедуры увольнения вызывают отдельные категории граждан, чей особый статус предполагает наличие дополнительных прав и гарантий.

Можно ли уволить ветерана боевых действий

Часть суммы ЕДВ может направляться на финансирование социальной помощи ветерану в рамках набора социальных услуг (НСУ). Перечень этих услуг перечислен в ст. 6.2 закона №178-ФЗ от 17.07.1999 г. (в скобках указана их стоимость):

Первоочередная установка телефона.
Первоочередное право на приобретение садовых, огородных земельных участков.
Преимущество по вступлению в жилищный, жилищно-строительный или гаражный кооператив.
Медицинская помощь в мед. организациях, в которых ветераны были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, внеочередная мед. помощь.
Бесплатное обеспечение протезами (кроме зубных) и протезно-ортопедическими изделиями, либо компенсация расходов, если ветеран приобрел эти изделия самостоятельно.
Предоставление дополнительного отпуска до 35 дней без сохранения заработной платы, а также право использование ежегодного отпуска в любое удобное время.
Преимущественное предоставление услуг спортивно-оздоровительных, культурно-просветительных учреждений, приобретение билетов на все виды транспорта вне очереди.
Дополнительное профессиональное образование и проф. обучение за счет работодателя.

Для получения удостоверения необходимо обратиться в комиссию военного округа, на территории которого Вы проживаете, через военный комиссариат субъекта Российской Федерации по месту постановки на воинский учет (по месту жительства).

В соответствии со статьёй 23.1 закона ветераны боевых действий имеют право на ежемесячную денежную выплату. Если гражданин одновременно имеет право на ежемесячную денежную выплату сразу по нескольким основаниям (не считая выплат в связи с радиоактивным воздействием), ему предоставляется только одна выплата – в более высоком размере.

Основной закон, который регулирует льготы и трудовую деятельность данной категории граждан – это ФЗ «О ветеранах». Потому что именно в нем раскрываются такие понятия, как:

кто такой ветеран войны;
способы получения документа, подтверждающего, что гражданин является ветераном войны и участвовал в боевых действиях;
категории льгот.

В Трудовом кодексе РФ прописана обязанность сотрудника уведомить начальника об увольнении с работы не менее, чем за две недели.

Есть несколько причин, по которым работник может уволиться без отработки:

поступление или переход сотрудника на очную форму обучения;
наступление пенсионного возраста;
доказанный факт нарушения ТК РФ со стороны начальства;
любые другие ситуации, когда гражданин не имеет возможности отработать, но это должно быть подтверждено документально.

Остальные причины указываются в дополнительных нормативных актах. Но даже в ФЗ «О ветеранах» не прописана возможность участника боевых действий уволиться без отработки положенных двух недель.

Исходя из этого можно сделать вывод, что уволиться по собственному желанию и не отрабатывать ветеран войны может в случае, если:

лишился работы по обоюдному согласию с начальством;
поступил на очное обучение;
вместе подал заявления и на отпуск, и на увольнение;
другие ситуации, подтвержденные документально.

К последней причине увольнения без отработки можно отнести: медицинскую справку о неспособности гражданина работать, указ о переводе мужа или жены в другой город и т.д.

Увольнения сотрудника за прогулы регулируется ст. 81 ТК РФ. В ней подробно расписаны все случаи, при которых по инициативе работодателя можно расторгнуть договор.

В их числе есть и лишение работы за многократное неисполнение сотрудником своих обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) и грубое однократное нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

К таким нарушениям относятся и прогулы работы, которые были совершены однократно или много раз.

Мужчины, из числа граждан или сотрудников, которые были уволены в запас, и они причислены по закону к лицам, относящимся к БД;
Участники боевых действий в Афганистане и Чеченской республики;
Руководители и военные ОВД, которые привлекались во время существования Советского союза с 10 мая 1945 года до 31 декабря 1951 года в качестве саперов и ликвидаторов мин (ликвидатором законодатели продлили срок до 1957 года);
Гражданский персонал, относящийся к вооруженным силам России на территории иностранных государств;
Также к ВБ относятся лица, которые воевали с 2016 года на территории Сирийской Арабской Республики.

Уточнить более точный список ВБ можно, обратившись в органы пенсионного фонда или в органы социальной защиты при администрации по месту жительства родственников ветерана.

В первую очередь для оформления льгот потребуется удостоверение вдовы ветерана боевых действий. Как получить удостоверение вдовы ВБ ?! В первую очередь женщине необходимо лично обратиться в органы социальной защиты, предъявив вместе с заявлением о получение удостоверения вдовы ВБ следующее:

Одна фотография размером 3х4;
Ксерокопия паспорта гражданина РФ;
Свидетельство о заключении брачных отношений;
Документ, который подтверждает статус бывшего супруга как инвалида или ветерана боевых действий;
Свидетельство о смерти супруга;
Сведения о работе вдовы и имеющихся заработках;
Справка из администрации о составе семьи заявительницы;
Подтверждение отсутствие новых брачных отношений (справку можно взять из органов ЗАГСа.

После проверки уполномоченным работником предъявленных документов, при отсутствии замечаний заявителю бесплатно выдается требуемое удостоверение, которое служит официальным документом, на основании которого вдова умершего участника боевых действий может получать льготы, денежные пособия и разнообразные социальные дотации от государства.

Муниципальное отделение ПФР (Пенсионный фонд). Там вдова может оформить федеральные пенсионные выплаты;
Местные органы администрации, в которых оформляется жилищный сертификат;
МФЦ или многофункциональный центр;
Управление социальной защиты при местной администрации.

Потеря основного источника дохода после смерти мужа является основанием для супруги права оформления пенсии по потере кормильца, которая выплачивается вплоть до назначения женщине страховой пенсии по возрасту.

Если говорить о помощи помимо ежемесячного пособия, обозначенного в статье выше, то есть еще и единоразовые выплаты денежных пособий, приуроченных к 9 мая.

Например, в 2019 году было выплачено ко Дню Победы по 7000 рублей выплат единовременно. Для оформления единовременных выплат надо обращаться в органы Пенсионного фонда, представляя паспорт гражданина Российской Федерации, свидетельство о смерти супруга или похоронное извещения, медицинскую справку об участнике боевых действий, если имеется инвалидность.

» Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» после подачи заявления о приеме в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке утверждаются Правительством Российской Федерации. Размер пособия должен предоставляться в двухмесячный срок со дня прибытия в место пребывания.

Всем известно, что в военных госпиталях оказывают более качественное лечение, чем в гражданских поликлиниках и больницах. Там выше финансирование, лучше оборудование. Поэтому государство дает возможность вышедшим на пенсию и не осуществляющим трудовую деятельность ветеранам продолжать пользоваться услугами тех же медицинских учреждениях, в которых они получали лечение ранее.
Ветераны БД имеют право вне очереди попасть на прием к любому доктору в обычных поликлиниках.
Обеспечение ветеранов протезами и протезно-ортопедическими изделиями (кроме зубных протезов). Осуществляется оно после проведения медико-социальной экспертизы на основании выданного заключения. Если изделие изготавливается в амбулаторных условиях, то производится оплата проезда к месту нахождения учреждения и проживания ветерана (с сопровождающим лицом при необходимости). Ремонт протезов осуществляется бесплатно. При невозможности ремонта или необходимости досрочной замены проводится медико-техническая экспертиза и уполномоченным органом выносится решение о выдаче нового изделия.
Бесплатное приобретение лекарственных препаратов по рецептам врача и медицинских изделий. За рецептом необходимо обратиться с выданной в Пенсионном фонде справкой в регистратуру медицинского учреждения, где на ветерана заведут медкарту амбулаторного больного. Затем врачом будет выписан рецепт по результатам проведенного осмотра и предоставлены сведения об аптеках, где его можно использовать. В случае отсутствия необходимого лекарства гражданину выдадут аналогичный препарат, предусмотренный Перечнем.
Оздоровление, лечение или реабилитация в санаториях и на курортах Российской Федерации. Может быть предоставлено амбулаторно-курортное лечение, без проживания и питания. Предоставляется компенсация проезда до места лечения и обратно на междугородном транспорте. Путевка выдается по желанию претендента и медицинским показаниям, поэтому понадобится направление от лечащего врача. Также необходимо иметь определенные заболевания:
- опорно-двигательного аппарата;
- сердечно-сосудистой системы;
- желудочно-кишечного тракта и т.д.
Кроме того, программа государственных гарантий обеспечивает бесплатное оказание следующих видов помощи:
- первичная специализированная, доврачебная и врачебная помощь;
- высокотехнологичная специализированная медпомощь;
- скорая и скорая специализированная помощь;
- паллиативная помощь (облегчение болей, оказание психологической поддержки пациенту) в медицинских учреждениях.

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам.

Льготы полагаются офицерам, уволенным со службы с «военным» стажем в льготном исчислении 20 и более лет (при стаже службы 25 календарных лет и более медицинские льготы даются независимо от оснований увольнения), а также прапорщикам и мичманам, уволенным при стаже службы 20 и более календарных лет.

Могут Ли Уволить С Работы Ветерана Боевых Действий

Что за информация содержится в изучаемом документе? Новое удостоверение ветерана боевых действий имеет четко установленную форму. В оформленной бумаге можно будет увидеть информацию об органе, которая выдала подтверждение особого статуса, а также сведения о владельце.

Получение выплат в связи со смертью кормильца. Размеры ежемесячных выплат определяются в 200 процентов от размера социальной пенсии.
Приоритетное право на вступление в кооперативы и объединения, которые принимают в свои члены несовершеннолетних с 16 лет (жилищные, гаражные, садово-огороднические и проч.).
Предоставление жилья при нужде в нем, если постановка на соответствующий учет произошла до 2005 г.
Медицинское обслуживание в военном госпитале, за которым был закреплен умерший при жизни.
При наличии соответствующих заболеваний выделение путевок в санатории по последнему месту трудоустройства родителя.

Увольнения сотрудника за прогулы регулируется ст. 81 ТК РФ. В ней подробно расписаны все случаи, при которых по инициативе работодателя можно расторгнуть договор. В их числе есть и лишение работы за многократное неисполнение сотрудником своих обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) и грубое однократное нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ). К таким нарушениям относятся и прогулы работы, которые были совершены однократно или много раз.

поступления на дневную форму обучения;
в связи с выходом на пенсию, как по достижению возраста, так и по выслуге лет;
работодатель нарушает нормы труда, что доказано решением соответствующих органов;
в других случаях, когда нет возможности отработать, что должно быть подтверждено документально.

Все мы помним Афганистан, войну в Чечне, есть участники боевых действий в местах, о которых мы даже не имели понятия, когда граждане нашей страны выполняли боевые задания во имя мира на земле и процветания Родины.

В некоторых регионах ветераны со подтвержденной инвалидностью на законных основаниях могут рассчитывать на беспроцентную ипотеку. Чтобы воспользоваться программой нужно не иметь собственного жилья, доказать факт проживания в квартире с другими семьями. Предложением могут воспользоваться и граждане, если их жилье находится в непригодном для проживания состоянии.

За 2 месяца до сокращения штата письменно и под расписку предупредить увольняемых работников, предложив по возможности другую работу на том же предприятии. 4. Одновременно подать в службу занятости сведения о планируемом сокращении. 5. Через 2 месяца издать приказ об увольнении. 6. Одновременно выдать работникам под расписку трудовые книжки, копии приказа об увольнении и выходные пособия. 7.

женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
отца или других лиц (в т.ч. опекунов и попечителей), воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает.

Увольнение ветерана боевых действий без отработки

18) прием вне конкурса в государственные образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования, на курсы обучения соответствующим профессиям, выплата специальных стипендий, устанавливаемых Правительством Российской Федерации, студентам из числа ветеранов боевых действий, обучающимся в указанных образовательных учреждениях.

Конечно, на сегодняшний день всем хорошо известно, что российские военнослужащие ведут борьбу с террористическими группировками в Сирии для того, чтобы эта «чума» не распространялась по миру и не дошла до территории РФ.

В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель должен уведомить об этом каждого работника под роспись не менее чем за два месяца. Не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее, чем за три месяца, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзной организации. При увольнении работника, являющегося членом профсоюза, работодатель должен затребовать по этому поводу мотивированное мнение профкома.

Предусмотрены привилегии при уплате налогов и обеспечение жильем, оплате коммунальных услуг в Налоговом и Жилищном кодексах РФ.
Законом о Пенсионном обеспечении гарантирована выплата пенсий за выслугу лет в случае получения инвалидности или потери кормильца в размере, превышающем на 32 процента обычную пенсию.
Федеральный закон № 178 – ФЗ, принятый «17» июля 2021 года, предусматривает оказание государственной социальной помощи отдельным категориям граждан, в число которых входят и ветераны боевых действий.
Различные Постановления Правительства РФ, такие, как № 646, принятое «17» ноября 2021 года, утверждает правила оказания медицинской помощи вне очереди и бесплатных медицинских услуг для ветеранов; Постановление № 240, принятое «07» апреля 2021 года, рассматривает порядок протезирования (не учитывая зубные протезы) для ветеранов, принимавших участие в боевых действиях.
Кроме того, существуют конкретные отраслевые письма, дающие разъяснения об оказании различной поддержки ветеранам в социальной сфере, распоряжения о порядке выделения им лекарств.
Трудовое законодательство также не осталось в стороне и предусмотрело привилегии в отношении ветеранов при сокращении штата или численности сотрудников, предоставлении дополнительного бесплатного и оплачиваемого отпуска в период, удобный для ветерана.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Ветераны. Споры по увольнениям

Есть льготы для ветеранов боевых действий, направленные на социальную защиту при увольнении с работы в связи с сокращением занимаемой руководящей должности (директор подразделения), ситуация применительна к гражданской должности в коммерческой структуре. А также возможность получения компенсации за неиспользованные льготные отпуска за период работы.

получившие награды/ почетные звания от РФ, бывшего Союза, ведомств и выработавшие трудовой стаж, предусмотренный законом о начислении пенсии (по старости либо по выслуге)
начавшие свою трудовую деятельность в годы ВОВ будучи еще несовершеннолетними, а значит, имеющие трудовой стаж более 35 лет для женщин и 40 лет для мужчин.

Пенсионер, подтвердивший право собственности на построенный или приобретенный жилой дом, квартиру, комнату, долю (доли) в них, на земельный участок, предоставленный для индивидуального жилищного строительства, земельный участок, на котором расположен приобретаемый жилой дом, или долю в них, вправе получить имущественные вычеты по произведенным расходам на приобретение (строительство) недвижимости и на уплату процентов по соответствующим целевым кредитам (займам) за три налоговых периода, предшествующие периоду, в котором образовался переносимый остаток имущественных вычетов (п. 10 ст. 220 НК РФ).

Нужно ли участнику боевых действий отрабатывать при увольнении по собственному желанию.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник должен предупредить руководство минимум за две недели о своем желании уволиться.

Возможно увольнение без отработки в случае:

поступления на дневную форму обучения;
в связи с выходом на пенсию, как по достижению возраста, так и по выслуге лет;
работодатель нарушает нормы труда, что доказано решением соответствующих органов;
в других случаях, когда нет возможности отработать, что должно быть подтверждено документально.

Законодатель не расписывает все нюансы, когда может все – таки работник быть уволен без отработки, ссылаясь на нормы федеральных законов.

Однако в ФЗ о ветеранах боевых действий ничего не говорится о предоставлении возможности уволиться, не отрабатывая положенные 2 недели.

Приходим к выводу, что участник или ветеран боевых действий может быть уволен, когда захочет без отработки в аналогичных ситуациях, как и остальные сотрудники:

при увольнении по соглашению сторон;
в случае подачи одновременно заявления на предоставление отпуска и последующего увольнения, или находясь в отпуске, когда до его окончания остается больше 14 дней;
поступив на дневную форму обучения;
в других ситуациях, когда он действительно не сможет выходить на работу, подтвердив документально.

справка с медицинского учреждения о необходимости постоянного ухода за близким родственником;
копия приказа о переводе супруга или супруги в другую местность;
и прочие документы.

Как мы уже говорили, при сокращении штата или численности работников, на основании ст. 179 ТК РФ, ветераны боевых действий имеют преимущественное право быть оставленными на работе.

Кроме того, согласно

п.п. 11 п. 1 ст. 16 ФЗ «О ветеранах» № 5-ФЗ, ветеранам боевых действий должен предоставляться очередной отпуск в удобное для них время и помимо того, они имеют право на использование 35 дней в году бесплатного отпуска.

П.п. 17 п. 1 ст. 16 ФЗ гарантирует получение профессионального образования ветерану боевых действий за счет работодателя.