Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Семинары по трудовому законодательству в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Все слушатели образовательных мероприятий ИРСОТ дополнительно обеспечиваются учебно-методическими материалами в электронном виде.
Материалы размещаются в электронном виде на учебном портале АНО ДПО ИРСОТ. Перечень материалов определяется экспертами ИРСОТ и лекторско-преподавательским составом и может включать в себя:
Для просмотра материалов вам необходимо указать пароль, выданный сразу после оплаты и подтверждения регистрации на мероприятии.
В процессе обучения и повышения квалификации по трудовому праву слушатели научатся разбираться в таких важных вопросах, как:
18 апреля — 22 апреля 2022 г. Трудовые отношения в 2022 г.: новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства 6 июня — 10 июня 2022 г. Новое в трудовом законодательстве в 2022 году. Трудовой договор. Дистанционная работа. Внедрение электронного документооборота 22 июня — 23 июня 2022 г. Защита персональных данных в компании
После регистрации на сайте Вы сможете получать электронную рассылку семинаров ЦНТИ Прогресс, упростить регистрацию на семинар, откладывать понравившиеся семинары для сравнения.
ФинКонт
Учебный центр
Расписание семинаров
Управление персоналом
Кадровое делопроизводство
Семинар
Дневной 28 400 руб. Срок обучения — 2 дня Продолжительность обучения — 16 часов
16 — 17 июня 2022
2 — 3 ноября 2022
Ознакомиться с изменениями Трудового законодательства 2021 (ноябрь-декабрь) — 2022 годов, понять, как внедрить все изменения в свою работу и избежать штрафов за нарушение новых требований, изучить актуальные тренды увольнения работников.
В результате обучения участники:
Изучат важные изменения Трудового законодательства 2021 (ноябрь-декабрь) — 2022 годов.
Узнают, как организовать работу по внедрению КЭДО в компании, как обеспечить безопасность персональных данных, а также какие документы можно переводить в электронный вид и какие электронные подписи при этом использовать.
Получат методические рекомендации по минимизации негативных последствий для работодателя с точки зрения трудового права в период пост-короновируса.
Освоят практические методы и приемы, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи трудовых отношений.
Узнают, как расстаться с работником с минимальными финансовыми издержками и рисками.
Разберут реальные ситуации сложных увольнений: «увольнение в период кризиса и кадрового экстремизма».
Курс «Трудовое законодательство 2022. Электронный кадровый документооборот»
День 1
Актуальные изменения Трудового законодательства 2022 года: новеллы трудового права, иностранцы, охрана труда.
Изменения Законодательства 2021-2022 годов.
Изменения статьи 262.2 ТК РФ — очередность предоставления отпуска многодетным работникам.
Новая статья 349.6 ТК РФ Особенности труда работников гос. органов и органов МСУ.
Изменения в статье 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за компенсацией морального вреда.
Работа с персональными данными с учетом изменений в 2021 году. Порядок оформления письменного согласия на обработку и распространение персональных данных.
Электронный кадровый документооборот работодателя с 22.11.2021 — отказ от бумажных документов.
Новые статьи в ТКРФ 22.1-22.3 «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений» (федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ) . Перспективы «массового» электронного документооборота в 2022 году.
Изучаем основные положения, плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.
Порядок ведения кадрового электронного документооборота.
Основные положения ЛНА о введении ЭДО, что должно содержать Положение об электронном документообороте.
Документы обязательные для ведения на бумажном носителе.
Варианты ведения ЭДО (информационная система работодателя, платформа Работа в России).
Оформление приказа при приеме на работу, становится добровольным (по желанию работодателя).
Особые положения по обмену документами в электронном носителе, между сторонами трудовых отношений, при наступлении форс-мажорных обстоятельств.
Электронный документооборот и дистанционные работники.
Даты вступления в силу отдельных положений закона № 377-ФЗ.
Как организовать работу по переходу на электронный кадровый документооборот и что прописать в дополнительном cоглашении с работником.
Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации, содержащейся в документе, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов — декабрь 2021 года.
Новые обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022: Размещение сведения о свободных должностях на платформе «Работа в России» (закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ).
Квотирование Инвалидов с 1 марта 2022 г., новая статья 13.2 закона о Занятости населения.
Новые дополнительные трудовые гарантии в ТК РФ для отдельных категорий работников, имеющих детей, и работающих инвалидов.
Оплата труда 2022: размер МРОТ в 2022 г., индексация заработной платы.
Электронные и бумажные трудовые книжки в 2021-2022 году.
Изменения в форме СЗВ —ТД и СТД-Р, предполагаемые новые изменения. Практические вопросы в применении ЭТК, скрытые недостатки и возможности.
Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021 г. (Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Оплата труда 2021-2022 гг.: размер МРОТ в 2022 г., индексация заработной платы.
Медицинские осмотры, вакцинация: важные вопросы.
Медицинский осмотр работников (Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н) диспансеризации.
Обязательное Психиатрическое Освидетельствование (ОПО) работников.
Требования для работодателей по вакцинации работников: Вакцинация сотрудников от СOVID-19. Нормативно-правовые документы. Алгоритм. Ответственность работодателя. Отстранение за отказ вакцинироваться.
Готовимся к вакцинации работников на регулярной основе.
Охрана труда важные изменения Трудового Кодекса и других документов по охране труда с 1 марта 2022 г. Изучаем новшества и алгоритм действий работодателя, чтобы избежать ошибок.
Охрана труда с 1 марта 2022 г. (закон № 113-ФЗ от 02.07.2021). Изучаем новшества, плюсы и минусы для работодателя, а также алгоритм действий работодателя.
Основные изменения: проведение мероприятий по самоконтролю в области охраны труда, новые основания для отстранения Работников, запрет на работу в опасных условиях труда новые права и обязанности сторон трудового договора по охране труда, оценка профессиональных рисков (ОПР).
Массовое принятие новых документов по Охране труда, вступающих в силу с 1 марта 2022 года.
Иностранные работники 2022 — важные изменения . Ограничение по видам деятельности в 2022 г. Стоимость патента в 2022 г. по субъектам, порядок привлечения с учетом пандемии, распространенные ошибки при привлечении иностранных граждан к труду.
Современные Тренды в труде.
Дистанционный труд: практика применения.
2021 год связан с рядом масштабных изменений в трудовом законодательстве: появление новых режимов труда, штрафов, новый порядок расчета МРОТ, переход КДП на электронный документооборот, новые Правила по охране труда.
Поправки, внесенные в 2021 году в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, а также новая редакция Трудового кодекса РФ, приводят к усилению мер административной ответственности за нарушения в сфере обработки данных и распространения информации о работниках и расширению перечня новаций в работе кадровых служб.
Вы узнаете: какие изменения трудового законодательства произошли в 2021 году, к чему готовиться в 2022 году, как внедрить изменения в свою работу, пройти проверки и избежать штрафов.
Целевая аудитория: руководители и сотрудники кадровых служб, директора и менеджеры по персоналу, юристы, руководители малых и средних предприятий, главные бухгалтеры.
1. ЦИФРОВИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ПРАВИЛА ПЕРЕХОДА НА ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ (обзор Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»):
Документы, которые потребуются работодателю.
Порядок взаимодействия Работника и Работодателя. Использование электронных подписей.
Особый порядок трудоустройства к работодателям, применяющих электронный кадровый документооборот.
Хранение электронных документов. Конфиденциальность информации.
2. ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ РАЗМЕЩЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ НА ПЛАТФОРМЕ «РАБОТА В РОССИИ» В 2022 г.
Размещение вакансий и сведений о банкротстве.
Подача уведомлений о сокращении численности и штата работников.
Информация о выполнении требований по квотированию.
3. КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 28.06.2021 г. № 219-ФЗ.
4. ИЗМЕНЕНИЯ, ПРОИЗОШЕДШИЕ В ЗАКОНЕ О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ В 2021 г.
Полный обзор штрафных санкций в области обработки персональных данных.
Новая категория и новое согласие на обработку персональных данных с 01.09.2021. Требования с 01.03.2022.
Новые требования Роскомнадзора к биометрическим персональным данным.
Способы и формы защиты прав работодателя (анализ судебной практики).
5. ГЛОБАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА.
Новые нормативные правовые акты (НПА) в сфере охраны труда, изменения в Законе о специальной оценке условий труда.
Новая редакция Трудового кодекса РФ в области охраны труда с 1 марта 2022 года – полный обзор новых обязанностей Работодателя.
Управление профессиональными рисками и выявление опасностей на рабочих местах, Положение о СУОТ.
Электронный документооборот в области охраны труда.
Требования к инструкциям по охране труда.
Выдача СИЗ – требования 2022 г.
Микротравмы и их расследование.
Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации внести изменения.
6. РЕФОРМА КОНТРОЛЬНО-НАДЗОРНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИИ.
Новая идеология Федерального закона о контроле № 248-ФЗ.
Контрольно-надзорные мероприятия и контрольно-надзорные действия. Инспекционные визиты, рейдовые осмотры и т.д.
Профилактические мероприятия – на что обратить внимание Работодателя. Новый порядок работы с предостережениями.
Основания проведения внеплановых мероприятий.
Общий порядок проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Применение электронных средств при осуществлении контроля. Новые штрафные санкции и сроки давности. Проект нового КоАП.
7. ВОПРОСЫ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВАКЦИНАЦИИ И НЕОБХОДИМОСТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АНАЛИЗА НА COVID-19, В ТОМ ЧИСЛЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ.
8. ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ 2021-2022. ИЗУЧАЕМ НОВУЮ ИНСТРУКЦИЮ И РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНТРУДА И РОСТРУДА. РИСКИ РАБОТОДАТЕЛЯ.
9. ИНОСТРАННЫЕ ГРАЖДАНЕ. ТРЕБОВАНИЯ К ДАКТИЛОСКОПИИ И МЕДОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЮ С 2022 ГОДА. САНКЦИИ ДЛЯ ГРАЖДАН И РАБОТОДАТЕЛЕЙ.
10. НОВЫЙ ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ ВОИНСКОГО УЧЕТА С 01.01.2022.
11. ОБЗОР ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 23 ДЕКАБРЯ 2021 ГОДА № 45 О РАССМОТРЕНИИ ДЕЛ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ, СВЯЗАННЫХ С НАРУШЕНИЕМ ТК РФ.
12. ПЛАНИРУЕМЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ: ОБЗОР ВАЖНЕЙШИХ ЗАКОНОПРОЕКТОВ.
В целом изменения в трудовом законодательства вносится очень много, где-то они носят только технический характер, где-то происходят глобальные корректировки.
Важно рассмотреть новый Трудовой кодекс РФ, потому как эти изменения влекут за собой разработку подзаконных актов.
Но на этом предлагаю не останавливаться, а разобрать каждую отдельную статью детально, чтобы понять, что было и что стало, и, самое главное, что нам теперь с этими новшествами делать.
В статье 76 ТК РФ “Отстранение от работы”, которая также не относится к разделу 10 Трудового кодекса, добавлена обязанность руководителю организации отстранить персонал от выполнения должностных обязанностей, либо не допускать работника вовсе, если тот не применяет СИЗ, которые ему были выданы.
Например, средства индивидуальной защиты работнику выданы, а он отказывается их использовать, потому что не нравится или неудобно. В ТК РФ такой обязанности по отстранению от работы у работодателя раньше не было, но во многих инструкциях по охране труда, в том числе типовых, утративших силу в 2021 году, данный факт имел место быть.
И теперь при расследовании несчастных случаев у инспектора ГИТ, может появиться вопрос: «По какой причине работник, не применявший СИЗ, но получивший их по карточке, не был отстранен от работ?».
Следующая статья 185 ТК РФ “Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр”. Тоже есть небольшое изменение, касается оно вот чего – теперь на время прохождения медосмотра и обязательного психосвидетельствования за персоналом сохраняется должность и средний заработок.
В действующей редакции ТК РФ указано только то, что за работником сохраняется средний заработок.
Добавили к медосмотрам прохождение психиатрического освидетельствования, которого ранее в этой статье не было и очень часто между работником и работодателем возникали споры о том, в какое время сотрудник должен проходить ОПО.
Изменения коснулись основных понятий, используемых в охране труда.
Самое существенное изменение – появляется понятие «Опасность», которое теперь изложено в следующем формате.
Опасность – это потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.
Статья 209 Трудового кодекса РФ с 01.03.22г.
Уточняются определенные понятия такие, как вредный производственный и опасный производственный фактор. Ранее они были более краткими, теперь же им дано более развернутое определение.
Разъяснены более подробные и раздельные толкования понятиям «Средство индивидуальной защиты» и «Средства коллективной защиты», в нынешней редакции Трудового кодекса это единое определение.
Расширено толкование понятия «Управление профессиональными рисками», добавлено то, что частью управления профрисками также является недопущение повышения уровня, мониторинг и пересмотр выявленных профрисков.
В формулировке профессиональный риск убрали следующую фразу.
“Порядок оценки уровня профриска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений”
Статья 209 Трудового кодекса РФ с 01.03.22г.
Именно она вызывала множество споров о необходимости проводить оценку профрисков, так как типового НПА и методики нет.
Стоит заметить, что весь Х раздел ТК РФ пронизан необходимостью организовывать и управлять рисками в организациях, поэтому вопросов: “А нам это нужно?”, уже возникать не будет.
В целом все поправки основных понятий – это то, что неоднократно обсуждалось, выполнялось и использовалось на практике, и только с 01 марта 2022 года это будет закреплено на законодательном уровне.
В предыдущей редакции этой статьи не было. В новой статье 209.1 работодателям вменяются такие основные принципы по безопасности труда, как предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья сотрудников.
К таким принципам относятся:
Предупреждение и профилактика опасностей, которая подразумевает под собой, улучшение условий труда на рабочих местах, ликвидацию и снижение уровня проф.рисков, не допуская их повышения. То есть регулярные капитальные ремонты, обследования, техническое обслуживание, обеспечение СИз и многое другое.
Минимизация повреждения здоровья, необходимая для осуществления предупредительных мер и постоянной готовности к минимизации и ликвидации возможных последствий профрисков.
То есть сейчас акцентировать внимание работодателям нужно на заблаговременном предупреждении опасностей в организации и минимизации повреждения здоровья работников, а не их предотвращение по факту, после того как произойдет несчастный случай, возникнет профзаболевание у одного или нескольких человек, либо случится авария на производстве.
Данная статья закрепляет приоритет управления профессиональными рисками на законодательном уровне.
Статья 210 Трудового кодекса РФ раскрывает основные направления государственной политики в области охраны труда и добавляет в перечень некоторые из них:
Предупреждение производственного травматизма и профзаболеваний.
Формирование основ для оценки управления профессиональными рисками. Обратите внимание, что оценка рисков и управление оценкой рисков вводятся уже как основное направление государственной политики в области охраны труда, что является очень ключевым изменением.
Разработка мероприятий по улучшению условий труда и создание условий для формирования здорового образа трудовых отношений.
Обеспечение социальной защиты персонала путем обязательного страхования от НС и профзаболеваний.
Радует то, что государство взяло на себя обязанность по формированию основ для оценки и управления профессиональными рисками (статья 210).
Изменения трудового законодательства – 2022. Что важно учесть кадровику
В ст. 112 ТК указаны все праздники. Однако ежегодно Правительство РФ определяет переносы для того, чтобы выходные и праздничные дни использовались рационально.
Согласно Постановлению Правительства от 16.09.2021 г. № 1564 определены переносы в 2022 году. Новогодние праздники будут длиться с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года.
На основании Постановления Правительства от 07.10.2021 г. № 1706 определена допустимая доля сотрудников-иностранцев на 2022 год.
В документе указываются такие виды деятельности как выращивание овощей, лесоводство и лесозаготовки, обработка древесины и производство деревянных изделий, строительство, оптовые продажи пиломатериалов, розничная торговля в нестационарных торговых точках и т.д.
На основании документа установлено, что хозяйствующие субъекты обязаны до конца 2021 года привести численность иностранных сотрудников в соответствие с положениями данного документа.
Рассматривается законопроект № 1258300-7, согласно которому планируется с 1 января 2022 года повысить МРОТ до 13 617 руб./мес.
В пояснительной записке к документу сказано, что увеличение МРОТ в 2022 году по отношению к 2021 году (12 792 руб./мес.) составит 825 руб., т.е. будет рост МРОТ на 6,4%.
Поправки по охране труда
На основании Федерального закона от 02.07.2021 г. № 311-ФЗ будут введены корректировки в ТК РФ, которые начнут действовать с 1 марта 2022 года.
В частности, изменения будут следующие:
установят порядок управления профрисками на рабочих местах;
запретят работать в опасных условиях;
разрешат проводить видео-, аудио- и иные виды фиксации рабочих процессов;
введут обязательное ведение работодателями учета микротравм;
появятся конкретные статьи по несчастным случаям и микротравмам.
Рассматривается законопроект № 1256989-7, согласно которому планируется, что с 1 сентября 2022 года управлять легковыми такси и общественным транспортом смогут только те лица, у которых нет судимости за некоторые виды преступлений.
Соответствующие корректировки будут внесены в гл. 51 ТК РФ.
Сотрудники обязаны до 1 марта 2023 года подать работодателю справку об отсутствии (наличии) судимости и (или) факта уголовного преследования. При невыполнении данного требования работодатель обязан отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей.
ВСЕРОССИЙСКИЕ СПУТНИКОВЫЕ ОНЛАЙН-СЕМИНАРЫ
В соответствии с Постановлением Правительства от 14.09.2021 г. № 1552 с 25 сентября 2021 года действует обновленный порядок исчисления среднего заработка.
Установлено, что средний заработок рассчитывается делением доходов человека, на которые начислены страхвзносы на ОПС за расчетный период, на число месяцев в этом же периоде.
При этом учитываются такие виды выплат для исчисления:
зарплата, начисленная по ставкам и тарифам, по сдельным расценкам и т.п.;
зарплата в натуральной форме;
разница в должностных окладах сотрудников, которые перешли на нижеоплачиваемую работу с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы;
надбавки и доплаты;
премии и вознаграждения.
Если у работодателя среднесписочная численность сотрудников от 25 чел. и больше, а также если юрлицо имеет в уставном капитале долю участия РФ, субъектов РФ или муниципального образования, то с 1 января 2022 года для них регламентировано требование — размещать данные о вакансиях на портале «Работа в России».
Эта информация будет содержать сведения о потребностях в сотрудниках, об условиях их привлечения к работе и наличии свободных мест.
На данный момент Минтруд подготовил проект приказа, предусматривающего формы, по которым нужно будет направлять информацию о потребностях в кадрах.
Внимание! Президент подписал закон об электронном документообороте. Принят новый закон от 22.11.2021!
Для тех работодателей, кто уже перешел на ЭКДО, и тем, кто только собирается это сделать
Эксперт-практик в области трудовых отношений и кадрового учета, юрист, директор компании АУДИТ ПЕРСОНАЛ, практикующий юрист, директор по персоналу производственной компании
Подробно о спикере…
Семинар по актуальным изменениям трудового законодательства (на дату проведения мероприятия). На семинаре слушатели узнают: какие изменения в законах о труде произошли в 2021 году и ожидают в 2022 году, как минимизировать риск нарушений трудового законодательства, какие локальные акты необходимо принять в компании, и какие изменения внести в трудовые договоры с сотрудниками при организации дистанционной работы. Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 года.
Вебинар: «Существенные изменения трудового законодательства в 2022 году»
Величина прожиточного минимума на 2022 год утверждена постановлением Правительства от 30.06.2021 № 1070.
Прожиточный минимум по России на душу населения составит в 2022 году:
в целом — 11 950 рублей,
для трудоспособного населения — 13 026,
для пенсионеров — 10 277,
для детей — 11 592 рубля.
По поправкам, которые внесены федеральным законом от 29.06.2021 г. № 234-ФЗ, в Закон об исполнительном производстве, с 1 февраля 2022 года размер ежемесячного дохода гражданина не должен быть ниже прожиточного минимума.
На 2022 год — это 13 026 рублей. С этой суммы никаких взысканий производить нельзя.
Прожиточный минимум теперь является неприкосновенным минимальным доходом на нужды должника и лиц, находящихся на его иждивении.
Это не распространяется на взыскание алиментов, возмещение вреда, причиненного здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, ущерба, причиненного преступлением.
Указывать сведения о свободных должностях на платформе Работа в России с 1 января 2022 года должны:
организации со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек;
вновь созданные, в том числе реорганизованные, юрлица с таким количеством работников;
органы госвласти и местного самоуправления.
Как заполняется и сдается — инструкция, подсказки, примеры заполнения.
Порядок работы со СНИЛС. Изменения в ПВТР, которые необходимо внести, чтобы избежать замечаний ГИТ.
Изменение размера МРОТ. Индексация детских пособий. Размер заработной платы совместителей. Изменение максимального размера взыскания задолженности по заработной плате. Разрешение выплачивать заработную плату досрочно. Взыскание пособия при сокращении с ликвидированной организации. Рекомендации Минтруда и судебная практика по проведению индексации заработной платы. Учет премий и надбавок при оплате работы в выходные и праздничные дни. Новые правила
Курсы, семинары, тренинги по трудовому праву – обучение Москве
Новые квоты для приема иностранных работников. Чек-листы МВД по вопросам миграции, ужесточение миграционного законодательства. Обязанность проверять подлинность документов иностранцев. Последствия ошибок в уведомлениях об увольнении.
Применение нового ГОСТа при оформлении кадровых документов. 11. Персональные данные. Изменения в правилах проверок Роскомнадзора.
Новые обязанности работодателей.
Смягчение наказания за нарушения в сфере охраны труда. Порядок привлечения к ответственности за отсутствие спецоценки рабочих мест. Обеспечение диспансеризации сотрудников.
Какие документы подтверждают нетрудоспособность. Ограничения для взыскания с работника причиненного работодателю ущерба.
Первое, что нас и меня, как специалиста по охране труда, волнует – это Порядок обучения по охране труда. Действующий Порядок 1/29 планируется отменить, а новый порядок сейчас находится на стадии оценки регулирующего воздействия. Список документов, которые изменятся, следующий: это приказы, программы инструктажей, программы обучения, положение об обучении – в общем, все документы, касающиеся обучения.
Проект НПА
Действующий НПА
Статус
Документы к пересмотру
О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» в части совершенствования оказания государственных услуг и цифровой трансформации
Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
Не принят, проект находится на стадии оценки регулирующего воздействия,
Психиатрическое освидетельствование работников
Постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»;
Не принят, проект находится на стадии оценки регулирующего воздействия
Список лиц работников организации, подлежащих прохождению психиатрического освидетельствования
Приказ о направлении на психиатрическое освидетельствование
Обязательное психиатрическое освидетельствование работников
Постановление Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».
Не принят
Положение о порядке прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
Приказ Минтруда России «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов и классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев»
Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»
Не принят, проект находится на стадии оценки регулирующего воздействия
Положение о расследовании несчастных случаев
«
Март 2022
»
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Что специалисту по охране труда сделать до 1 марта 2022 года
В учебную программу обучения входят наиболее актуальные вопросы изменения законодательства, ответственности работодателя, подготовки к проверкам ГИТ и многое другое. Все эти аспекты носят практический характер: Вы сразу же сможете использовать полученную информацию в работе с персоналом.
Курсы повышения квалификации для менеджеров по кадрам включают в себя разнообразные аспекты:
Эффективное регулирование трудовых отношений;
Обязанности и ответственность работника и работодателя;
Актуальная нормативно-правовая база и изменения в Трудовом кодексе РФ;
Оформление и прекращение трудовых отношений;
Режим работы и вопросы заработной платы;
Управление конфликтами и трудовыми спорами;
Судебная практика и др.
Традиционно мы привлекаем к составлению программ ведущих экспертов СПб по управлению персоналом. Учебные дисциплины включают в себя практические занятия, а также консультации с преподавателями для разрешения индивидуальных вопросов слушателей.
Курсы повышения квалификации по трудовому праву необходимы не только кадровикам и юристам, но и руководителям различных организаций. Обучение комплексно повысит уровень правовой грамотности. Программы затрагивают все аспекты Трудового и Гражданского кодекса. Это поможет эффективно взаимодействовать с персоналом и контролирующими органами, включая инспекцию труда. Кроме того, обзор судебной практики позволит избежать юридической ответственности, разобраться в административном праве.
полную картину нормативной базы и методов работы по всем этапам трудовых отношений: от заключения и ведения до расторжения,
весь необходимый информационный материал,
Удостоверение о повышении квалификации.
Начните инвестировать в свой профессиональный рост уже сейчас. Выберите любой интересующий Вас курс повышения квалификации и обновите свой профессиональный багаж: от понятия труда, нововведений в законодательстве до актуальных технологий кадрового учета.
Дата: Время: Длительность: Статус:
Начало:
Продолжительность:
Участников:
Мероприятие:
№1. Проведите собрание, совещание, на котором каждому сотруднику разъясните, какой предельный вес можно поднимать с пола и со стола.
№2. Обеспечьте каждое такое рабочее место весами, по которым можно определить вес груза, а также оборудовать рабочие места грузовыми тележками.
№3. Поставьте заранее вопрос перед руководством о закупке в подразделениях весов, тележек.
№4. Внесите изменения в программы обучения, инструктажи, в инструкции по охране труда, и самое главное – в технологические инструкции.
Учтите, что это временные меры. Если грузов слишком много, и все они тяжелые, нужно поднять вопрос о замене физического труда на механизированный, на внедрение поточных конвейерных лент. Это – веление времени. Женский физический труд – слишком дорогой для организации, и от него необходимо избавляться полностью, как пережиток прошлого. Как это оформить в служебной записке, вы найдете в нашем шаблоне.
Шаблон № 1. Служебная записка о замене механического труда
Изменения в законодательстве по охране труда в 2022 году
➤ Проведите проверку подразделений, и установите необходимость оборудования мест с неудобным расположением работников местами для сидения (если работники постоянно работают стоя).
➤ Проанализируйте, как можно облегчить труд, если работники определенную часть рабочего времени трудятся в наклоненном положении, или в любом другом неудобном.
Например, если работник большую часть рабочего времени находится в согнутом состоянии, на коленках, как это происходит у сборщиков мебели, нужно:
Выяснить, можно ли выполнять этот функционал в позе сидя на стуле, то есть чтобы детали подавались на верстак.
Если для подачи деталей на верстак существуют технические проблемы, узнайте, что это за трудности у руководителя подразделения, опросите и самих работников, особенно с опытом. Возможно, трудностей как таковых нет, есть привычка, от которой придется отвыкать. Новые требования к рабочим местам прошли регистрацию в Минюсте, и за их неисполнение работодателя оштрафуют по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (до 80 000 рублей). Возможно, установить устройство для подачи деталей на верстак обойдется дешевле.
Если руководитель подразделения или работники не помогут вам со своим экспертным мнением, изучите техническую документацию, например, технологическую карту на сборку. Возможно, что работники трудятся в неудобной позе, потому что нарушают технологию работ. А это повод привлечь к дисциплинарной ответственности и работников, и их руководство.
Внесите предложения в виде служебной записки своему руководителю, когда получите достоверную информацию о том, что можно заменить труд на корточках вниз головой на труд при чередовании позы сидя и стоя, более полезной для здоровья.
Трудовой договор: актуальные вопросы заключения, изменения, прекращения. Новое о проведении обязательных психиатрических освидетельствований и предварительных медицинских осмотров. Новое о правилах заключения трудовых договоров в отдельных некоммерческих организациях. Новые правила проверки документов об образовании и/или квалификации на подлинность. Совмещение должностей (профессий): новые разъяснения контролирующих органов. Законные случаи отстранения от работы при отсутствии профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Актуальная судебная практика-2021 по вопросам законности увольнения работников по различным основаниям. Новые письма и доклады Роструда по вопросам увольнения работников.
Бумажные и «электронные» трудовые книжки. Новые правила ведения и хранения трудовых книжек, выдачи трудовой книжки и ее дубликата с 01.09.2021. Новые требования к оформлению Сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (форма СЗВ-ТД) с 01.07.2021.
Персональные данные работников. Обзор изменений в законодательстве РФ о персональных данных в 2021 году. Оформление письменных согласий работника на обработку его персональных данных: типичные ошибки, практические рекомендации. Новые правила проведения контрольных (надзорных) мероприятий территориальными органами Роскомнадзора, действующие с 01.07.2021.
Новое и актуальное об оплате труда . Минимальный размер оплаты труда в 2021 году. Планируемая величина МРОТ в 2022 году. Изменения в ТК РФ, новые НПА по вопросам оплаты труда в бюджетных организациях. Практические рекомендации по оформлению и выдаче расчетных листков.
Дистанционная работа по новым правилам . Обзор и комментарий разъяснений контролирующих органов в 2021 году. Практические рекомендации по оформлению локального нормативного акта о дистанционной работе.
Время отдыха. Ежегодный оплачиваемый отпуск . Перенос выходных дней в 2022 году. Расширение числа «льготников», имеющих право ходить в отпуск в удобное для них время. Разработка графика отпусков на 2022 год. Срок выплаты отпускных. Исчисление компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении. Возможно ли удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска при увольнении? Разъяснения контролирующих органов
Новое о пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Особенности назначения и выплаты пособий в 2021 году. Новые правила назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам с 01.01.2022. Изменения в правилах исчисления страхового стажа с 01.01.2022. Особенности порядка исчисления пособий с 01.2022.
Новое по вопросам регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников. Труд женщин и лиц с семейными обязанностями (виды работ, которые с 01.01.2021 и с 01.03.2022 запрещается выполнять женщинам; правила перевода женщин на легкий труд в связи с беременностью). Труд работников, имеющих статус инвалида (условия труда инвалидов: новые требования; новое о квотировании рабочих мест для инвалидов). Новые НПА по вопросам регулирования трудовых отношений с водителями автомобилей (требования к уровню квалификации, возможность совместительства, режим рабочего времени и времени отдыха и др.).
Новое по вопросам проведения проверок работодателей государственными инспекциями труда (ГИТ). Новый федеральный закон о государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации, вступивший в силу с 01.07.2021: краткий обзор. Новые правила проведения контрольных (надзорных) мероприятий ГИТ, действующие с 01.07.2021.
Дата: 23 декабря 2021 года (четверг)Время: 10:00 — 17:00Место проведения: г. Пермь, ул. Монастырская, 14а, Гостиничный комплекс «СитиСтар», 5 этаж
С 01.01.2022 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»2 будет дополнен ст. 15.2 «Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Новая норма касается ответственности работодателя за непредставление или несвоевременное представление сведений в ФСС РФ. В частности:
штраф за непредставление или несвоевременное представление документов в фонд будет составлять 200 рублей за каждый документ;
за непредставление / несвоевременное представление информации, необходимой для назначения и выплаты пособия, штраф существенно выше – 5000 рубле й за каждый выявленный случай;
еще один штраф установлен за представление недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, если это повлекло несение дополнительных расходов ФСС РФ, – штраф в размере 20% от суммы расходов, но не менее 1000 и не более 5000 рублей.
Сейчас Законом № 255‑ФЗ установлена ответственность ст. 15.1 только за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий. В ч. 2 статьи говорится о том, что если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий, то виновные лица должны возместить страховщику причиненный ущерб.
Напомним, что в настоящее время действует еще и ст. 26.30 Федерального закона от 24.07.1998 № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»3 , устанавливающая ответственность работодателей в части нарушения правил представления расчета по страховым взносам. Согласно ей, за нарушение порядка представления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в форме электронных документов грозит штраф 200 рублей. За нарушение срока его представления – в размере 5% суммы страховых взносов за последние 3 месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый месяц с даты, когда он должен был быть представлен, но не более 30% от этой суммы и не менее 1000 рублей.
С 01.02.2022 удержать денежные средства из заработной платы работника по исполнительным листам можно только таким образом, чтобы у работника осталась сумма прожиточного минимума для трудоспособного населения8 . Исключение составляют требования:
по взысканию алиментов9 ;
возмещению вреда жизни и здоровью;
в связи с потерей кормильца;
возмещению ущерба, причиненного преступлением.
По общему правилу вопросы с остатком денежных средств в размере прожиточного минимума будут решаться с судебными приставами. Должнику следует написать заявление и указать счет, с которого нельзя списывать денежные средства в размере, превышающем прожиточный минимум. Но работодателям тоже полезно знать об этом нововведении, т. к. исполнительные листы очень часто попадают им в руки.
Связанный материал На работника пришел исполнительный документ № 02 / 2018
См. статью «На работника пришел исполнительный документ» в № 2’ 2018
С 01.01.2022 немного изменятся правила оплаты дополнительного отпуска при производственной травме или профессиональном заболевании10 .
Связанный материал Суды о предоставлении дополнительных отпусков № 08 / 2021
См. статью «Суды о предоставлении дополнительных отпусков» в № 8’ 2021
Согласно подп. 10 п. 2 ст. 17 Закона № 125‑ФЗ работодатель обязан предоставлять сотруднику, который нуждается в санаторно-курортном лечении из-за производственной травмы, профессионального заболевания, дополнительный оплачиваемый отпуск на весь период лечения, включая проезд к месту лечения и обратно.
По новым правилам за 2 недели до даты начала допотпуска работодатель должен направить в ФСС РФ сведения о застрахованном лице, сведения из приказа о предоставлении отпуска, расчет размера оплаты отпуска, сведения о способе получения оплаты отпуска работником. Форма предоставления этих сведений будет утверждена дополнительно ФСС РФ.
Сам отпуск оплачивается фондом в течение 2 рабочих дней с даты принятия решения об оплате в размере среднего заработка работника.
Похожие записи: