В чем заключается работа юриста в организации

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В чем заключается работа юриста в организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Принято считать, что представлять интересы организации в суде – основная функциональная обязанность юрисконсульта. Но на самом деле, функций у юриста в компании больше:

• отвечать за документацию, чтобы вся работа компании велась в рамках закона
• отслеживать и пресекать нарушение законодательства, которое ведет к финансовым потерям
• выстраивать сотрудничество с поставщиками, заказчиками, органами власти
• использовать нормы права в интересах компании

Юрист – главный в компании по вопросам законодательства. От его компетенций напрямую зависит работа организации. Тонкости нормативно-правовых актов, изменения в законах, досудебные соглашения – за все эти вопросы должен отвечать юрисконсульт.

Также на юриста возлагается ответственность по подготовке всех юридических документов в организации. Важно это сделать быстро и без ошибок.

Упростите подготовку юридических документов вместе с программой «Юрайт». Узнать подробнее

Служебные обязанности юриста включают в себя конкретный список задач:

• актуализация правовой базы компании
• составление договоров и сопровождение сделок
• работа с внутренним документооборотом
• визирование документов
• управление рисками компании на уровне юридической службы
• оформление лицензий и разрешений
• составление исков и претензий
• работа с органами власти
• консультации сотрудников компании

Но не всегда юрист выполняет все задачи, которые он должен. Отслеживать эффективность работы руководителю отдела помогает должностная инструкция. Для чего юристу нужна должностная инструкция

Должностная инструкция в коммерческих организациях необязательна. На крупных предприятиях, в государственных и муниципальных структурах документ воспринимается как анахронизм. Но должностная инструкция юриста на предприятии – не формальность. Документ нужен по нескольким причинам:

• это гарантия безопасного сотрудничества – в случае разногласий документ может стать доказательством в суде
• в инструкции можно обозначить общие положения по работе штатного юриста
• четко прописать права и обязанности, чтобы не было вопросов от сотрудников по выполнению задач
• обозначить ответственность в случае ошибок
• отслеживать выполнение задач, меняя документ в зависимости от потребностей компании

Составить должностную инструкцию можно по классической схеме. Обычно структура документа состоит из четырех базовых блоков.

Общие положения:

1. В первом пункте надо прописать, к какой категории сотрудников относится юрисконсульт.
2. Затем указать, на каком основании принимают на работу и увольняют сотрудника, а также кто заменяет его во время отпуска или больничного. Заменить сотрудника может специалист, у которого есть аналогичный опыт и тот же уровень профессионального образования.
3. После этого следует отметить, какие требования есть к образованию, опыту работы, уровню квалификации юрисконсульта и кому он подчиняется.
4. Следующий пункт – перечисление всех отраслей права и нормативно-правовых актов, которые должен знать юрист.
5. Также в общих положениях указывают информацию о стандартах заполнения документов, о необходимости соблюдать правила охраны труда и пр.
6. Список документов, на которые должен опираться юристконсульт в работе.

Обязанности юрисконсульта. Здесь надо максимально подробно расписать обязанности специалиста – выше о них мы писали.

Права юриста. В пункте указывают те правомочия, которые нужны для исполнения обязанностей: представлять интересы компании, запрашивать информацию в других отделах, подписывать документы, отслеживать и предлагать исправления в локальные договоры и акты, принимать решения в рамках полномочий, участвовать в развитии компании и пр.

Ответственность. В пункте прописывают, какие санкции и в каких случаях применяются к юристу. За что юриста можно привлечь к ответственности:

• за игнорирование обязанностей
• нарушение дисциплины и правил компании
• нарушение закона
• разглашение коммерческой тайны
• порча имущества

В документе отдельно надо отметить, что за разглашение коммерческой тайны сотрудник будет привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен.

Эти четыре пункта обычно включены в любую должностную инструкцию юриста организации. Но в реальности документ может содержать и другие пункты. Некоторые ООО в деталях прописывают обязанности, права и ответственность юриста, создавая дополнительные разделы.

Сверху надо написать название инструкции, а ниже – должность, имя и должность сотрудника, утвердившего документ, и дата утверждения. Затем идет основная часть.

В заключении подписи оставляет непосредственный начальник и сам юрисконсульт. Специалист должен оставить подпись под документом до начала работы – это гарантирует, что сотрудник познакомился с текстом инструкции и согласен с ним.

Важно регулярно обновлять инструкцию, иначе документ быстро устаревает и становится формальностью. Актуализировать информацию надо: при появлении новых бизнес-процессов, при реструктуризации компании или открытии филиалов. То есть, во всех случаях, когда функционал сотрудника меняется.

Скачать типовую инструкцию для юриста и пример должностной инструкции юрисконсульта можно ниже по ссылке.

Работа с документами требует особой внимательности.

Автоматизируйте процесс подготовки юридических документов с программой «Юрайт». Узнать подробнее

Скачайте пустой бланк должностной инструкции юриста и заполненный образец должностной инструкции.

Скачать бланк должностной инструкции юриста (docx)

Скачать заполненный образец должностной инструкции юриста (docx)

Пользу должностная инструкция принесет, если не будет пылиться в архиве кадрового отдела или дома у юриста. Идеальный вариант – доступ к быстрому просмотру на ИТ-ресурсах компании. Так, в корпоративный портал на SharePoint или в корпоративную Wiki на базе Confluence можно встроить должностные инструкции юристов, руководителя и регламент работы юридического отдела.

Инструкция для юриста – это руководство к действию, и важно обеспечить сотруднику быстрый доступ к документу. Упрощает работу с должностными инструкциями юристов программа «Юрайт: Судебно-претензионная работа». Софт дает доступ ко всем локальным актам компании в электронном формате.

Понятный интерфейс и приятный дизайн делают работу с программой простой и удобной. Даже неопытные пользователи ПК могут быстро разобраться с функционалом.

Программа «Юрайт: Судебно-претензионная работа» решает следующие задачи:

1. Планирование. В софте есть планировщик, куда можно вносить любые события, например, заседания суда, встречи или совещания.

   В законодательстве отсутствуют какие-либо нормативные или разъяснительные акты, в которых достаточно подробно давалось бы понятие и описание юридической службы (ЮС). Давно устарели советские стандарты 70-х годов прошлого века, например, из-за использования таких фраз: «Руководитель юридической службы консультирует работников по вопросам трудового права». Скорее всего, сегодня юрист, давший работнику подробную инструкцию, как избежать увольнения, вскоре сам потеряет работу. Мы предлагаем базовое, короткое и емкое определение:

   Юридическая служба организации — это подразделение, осуществляющее правовое обеспечение ее деятельности.

   Именно юрист определяет, что законно или незаконно в деятельности компании, защищает ее права и обязанности, выстраивает схемы сделки, формирует договорную базу и политику.

   Разработка документа может входить в функцию руководителя юридического отдела, специалиста кадровой службы или секретаря организации. Но независимо от того, кто работает над должностной инструкцией, она обязательно должна быть заверена руководителем предприятия.

   Основные особенности заполнения

   Документ не имеет единого образца – в разных компаниях используются разные его формы, но некоторый стандарт заполнения все же есть. Как правило, должностная инструкция делится на несколько разделов:

   • «Общие положения»,
   • «Обязанности»,
   • «Права»,
   • «Ответственность».

   При необходимости этот список может быть дополнен и другими пунктами, например, «Условия работы», «Право подписи» и т.п.

   Документ оформляется в единственном экземпляре, который обязательно должен быть подписан сотрудником, занимающим пост юриста, а также его непосредственным начальником и руководителем компании. Если в организации несколько юристов, то их должностные инструкции могут в некоторой степени отличаться друг от друга, поскольку в этом случае исключается возможность дублирования одних и тех же функций.

   Печать на документе ставить не обязательно, поскольку он относится ко внутреннему документообороту предприятия (к тому же с 2016 года юридические лица, как ранее и ИП, могут не применять в своей работе штампы и печати).

   1. В первую очередь здесь стоит раздел под названием «Общие положения», куда вписывается, к какой категории работников относится юрист (специалист, руководитель, технический персонал и т.п.).
   2. Затем указывается, кто и по какому праву замещает данного сотрудника в период его отсутствия на рабочем месте (без указания конкретных фамилий), а также на основании какого документа назначается и увольняется юрист (приказ директора, распоряжение и т.п.).
   3. Далее в документ вносятся требования по уровню квалификации, образованию, опыту и стажу работы, которым должен соответствовать данный сотрудник, а также лицо, которому он напрямую подчиняется в этой конкретной организации (опять же без указания имен).
   4. После этого подробным образом перечисляются все виды права (административное, хозяйственное, гражданское и т.п.), нормативные акты, методические пособия, правила, распоряжения, с которыми юрист обязан быть знаком по долгу службы.
   5. В числе прочего вписываются стандарты и формы заполнения документов, принятых в организации, обязанность по знанию правил техники безопасности, охране труда и внутреннему распорядку, знакомство с оргтехникой и т.д.
   6. В последнюю очередь сюда вносится перечень документов, которыми юрист должен руководствоваться в своей работе.

   Далее идет раздел «Должностные обязанности», в котором тщательно прописываются все функции и задачи, решение которых входит в компетенцию юриста. Обязанности должны быть расписаны максимально подробно, при этом необходимо учитывать рабочее время сотрудника и его режим, во избежание чрезмерной или, напротив, недостаточной рабочей нагрузки..

   Должностная инструкция по специальности «Юрист юридического отдела»

   В раздел «Права» включаются полномочия, которыми наделяется юрист с целью наиболее плодотворного и эффективного исполнения вмененных ему обязанностей, в том числе возможность проявлять инициативу, требовать определенных условий труда и вносить различные конструктивные предложения. Тут же особо указывается его право на взаимодействие с руководством компании, всеми его подразделениями и специалистами при появлении такой потребности.

   Написать комментарий

   Организация может решать свои юридические вопросы двумя способами: заключить договор с юридической компанией (адвокатским бюро) и обращаться к ним при необходимости за правовой помощью, либо оформить в штат постоянного сотрудника.

   В первом случае главным преимуществом является то, что в распоряжении компании оказывается целая юридическая организация, в которой работают специалисты разного профиля.

   Это позволяет рассчитывать на получение квалифицированной помощи по любому вопросу.

   Но подобные юридические конторы работают с несколькими клиентами одновременно, поэтому решение срочного вопроса для конкретного заказчика может затянуться.

   К тому же, отсутствует возможность получения моментальной юридической помощи по незначительным текущим делам, поскольку нужный специалист не находится непосредственно на предприятии.

   Главный минус работы с юридическими конторами – высокая стоимость подобных услуг.

   Наличие штатного юриста, либо целого юридического отдела дает руководству организации целый ряд преимуществ.

   К ним относятся:

   Юрист может быть принят на работу в организацию, где уже существует юридическая структура с наработанной правовой базой, либо стать первым подобным специалистом.

   В первом случае специалисту достаточно разобраться в уже налаженной правовой системе, ознакомиться с принятыми формами договоров, должностными инструкциями и т.д.

   В такой ситуации риск совершить ошибку, которая приведет к негативным юридическим последствиям для организации, сведен к минимуму.

   В иную ситуацию попадает специалист, который пришел на только что образовавшуюся должность юриста в компанию.

   В таком случае работнику предстоит самостоятельно разрабатывать правовую базу, на которой будет основываться деятельность предприятия.

   Сюда относится разработка должностных инструкций, подготовка проектов типовых договоров, принятие дополнительных соглашений, создание стандартных юридических формулировок, учет возможных сложностей и «подводных камней» и т.д.

   Для успешного решения подобных вопросов юристу важно не только разбираться в российском законодательстве и особенностях деятельности конкретной организации, но, также, заручиться поддержкой руководства предприятия.

   Юрисконсульт может работать в любой компании, вне зависимости от сферы её деятельности. Условия труда же могут быть самыми разными. Юрисконсульт в компании с множеством филиалов может месяцами не появляться дома, работая и за границей, и в регионах.

   Спорные и кризисные моменты всегда приходится улаживать на местах, при этом обязательно присутствие представителей компании в суде. Это означает, что нормированного рабочего дня у корпоративного юриста не бывает.

   В небольших компаниях, конечно, ситуация попроще, однако, и там юрисконсульты обычно работают не с девяти до шести, а с переработками.

   Выучиться на необходимую специальность возможно после поступления в высшее учебное заведение на одно из указанных направлений:

   • «Юриспруденция»;

   • «Правовое обеспечение национальной безопасности»;

   • «Судебная экспертиза»;

   • «Правоохранительная деятельность».

   На сегодняшний день продолжительность обучения в среднем составляет 4 года. После чего выпускник может поступить и отучиться еще несколько лет, чтобы получить право также заниматься научной деятельностью в области права и законодательства.

   Стоит также отметить, что существуют и средние специальные образовательные учреждения, которые также занимаются подготовкой специалистов в данной отрасли. Но в этом случае для получения должности именно юрисконсульта все равно придется получить высшее образование.

   Кроме того, представители данной профессии регулярно повышают уровень своей квалификации. Для этого они посещают соответствующие конференции, симпозиумы, семинары. Многие проходят обучение в зарубежных учреждениях.

   Работа подобного рода требует определенного набора качеств:

   1. ответственность;

   2. стрессоустойчивость;

   3. обучаемость;

   4. коммуникабельность;

   5. умение работать в команде;

   6. презентабельность;

   7. уверенность;

   8. находчивость;

   9. настойчивость;

   10. целеустремленность.

   К числу положительных моментов профессии необходимо отнести следующее:

   • высокий уровень заработной платы;

   • востребованность на рынке труда;

   • перспективы карьерного роста.

   Минусами является следующее:

   • высокий уровень ответственности;

   • необходимость постоянного повышения уровня квалификации.

   Должностная инструкция — это локальный документ организации (ст. 8 ТК РФ), в котором прописываются задачи, обязательства, права, сведения об ответственности сотрудника. Должностная инструкция юриста организации разрабатывается в соответствии с профстандартами или ЕКС. Они устанавливают необходимый набор знаний, опыта работы и уровня образования сотрудника для осуществления той или иной деятельности.

   По состоянию на 2020 год профессиональный стандарт юрисконсульта не утвержден. Для разработки ЛНА, регулирующего деятельность юриста, используется ЕКС, утвержденный Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37.

   Должностная инструкция состоит из нескольких разделов:

   1. Общие положения.
   2. Основные задачи и функции.
   3. Обязанности.
   4. Права.
   5. Ответственность.

   В тексте необходимо полно и четко определить задачи и функции, которые стоят перед юрисконсультом. Это поможет работнику составить правильное представление о своих обязанностях.

   Если сотрудник работает в совсем небольшой организации, где из сотрудников только он и руководитель, эту информацию можно опустить, а обязанности юриста у ИП перечислить в трудовом договоре. Закон это позволяет. Если принимается решение делать должностную инструкцию, то в данном разделе пишут о подчиненности, порядке назначения на должность, о квалификационных требованиях, которые установлены Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).

   В зависимости от категории к квалификации юрисконсульта предъявляются следующие требования:

   • 3 категория — высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях не менее 5 лет;
   • 2 категория — высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях не менее 3 лет;
   • 1 категория — высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта 2 категории не менее 3 лет.

   Вне зависимости от категории юрист обязан знать:

   • законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия;
   • нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия;
   • гражданское, трудовое, финансовое, административное право;
   • налоговое законодательство;
   • экологическое законодательство;
   • порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
   • порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;
   • порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;
   • основы экономики, организации труда, производства и управления;
   • средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
   • правила внутреннего трудового распорядка;
   • правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

   Они зависят от специализации. В консалтинговых фирмах упор в целях и задачах на корпоративное право, в охранных фирмах основным направлением является административное и уголовное право. Что входит в обязанности юрисконсульта в небольших компаниях, определяет руководство в оперативном режиме по ситуации. В общем плане цели и задачи юриста в организации будут заключаться:

   • в методическом руководстве правовой работы на предприятии;
   • оказании правовой помощи структурным подразделениям при подготовке и оформлении различного рода правовых документов;
   • участии в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий и пр.

   Это непосредственно та работа, на которую нанимался работник, его прямые профессиональные обязанности. В общих чертах, обязанности юриста в компании сводятся:

   • к разработке или принятию участия в разработке документов правового характера;
   • участию в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации;
   • проведению изучения, анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности;
   • оформлению и согласованию материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
   • принятию участия в работе по заключению хозяйственных договоров, проведению их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, рассмотрению вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности;
   • контролю своевременности предоставления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии и т. д.

   «Часто клиенты платят за бренд»: сколько зарабатывает юрист

   Как и для всех остальных работников, должностные обязанности юрисконсульта на предприятии несут ответственность, которая, в зависимости от тяжести допущенного проступка, разделяется на дисциплинарную, административную, уголовную и гражданско-правовую. В целом юрисконсульт несет ответственность:

   • за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
   • за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
   • за причинение материального ущерба — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

   Приведем пример должностной инструкции юриста (образец 2018). Представленная должностная инструкция юриста предприятия может быть использована при определении круга должностных обязанностей юриста в конкретной организации с учетом ее специфики и масштабов деятельности. К примеру, для подготовки должностной инструкции юриста управляющей компании ЖКХ.

   К разработке разделов, посвященных правам и функциональным обязанностям ведущего юриста, работодателю необходимо подходить с особой скрупулезностью.

   ВАЖНО! Чем полнее будут описаны в ДИЮ права работника, тем качественнее и своевременнее будут исполняться им обязанности.

   Например, для выполнения своей трудовой функции специалисту юридического профиля необходима информация из подразделений компании о взаиморасчетах с контрагентом, не исполняющим денежных обязательств. Для получения такой информации юристу необходимы полномочия по осуществлению от своего имени разного рода запросов (актов сверок, первичных документов и др.). Прямо обозначенные в ДИЮ права на такого рода прямые запросы позволят своевременно и качественно исполнять обязанности по подаче в судебные органы исковых заявлений и представлению информации в ходе судебного разбирательства.

   Если работнику не предоставить такого права, при больших масштабах компании процесс согласования соответствующих запросов по инстанциям может отнимать очень много времени, что непременно негативно отразится на качестве работы юридической службы.

   При разработке этого раздела необходимо:

   • разграничить виды принимаемых специалистом решений — какие он вправе принимать самостоятельно, а что относится к компетенции вышестоящего руководства;
   • указать, от каких подразделений и ответственных лиц ведущий юрист имеет право запрашивать информацию;
   • конкретизировать виды и объемы запрашиваемой информации;
   • привести перечень документов, которые вправе подписывать ведущий юрист без согласования с руководителем;
   • предусмотреть право ведущего юриста давать структурным единицам и другим специалистам обязательные для исполнения указания по правовым аспектам производственно-хозяйственной деятельности компании.

   Точная формулировка прав позволит работнику выполнять трудовые обязанности, речь о которых пойдет в следующем разделе.

   В перечень должностных обязанностей специалиста входят следующие функции:

   • Подготовка документации правового характера: договоры, доверенности, исковые заявления, аналитические справки, гарантийные письма и т.д.
   • Консультирование сотрудников организации по юридическим вопросам.
   • Представление интересов работодателя в государственных инстанциях: арбитражном суде, налоговых органах, ПФР, ФСС и т.д.
   • Составление отчетов о проделанной работе (обычно требуется в крупных компаниях).
   • Проведение юридической экспертизы различных документов: должностных инструкций, проектов договоров, внутренних стандартов деятельности организации, приказов и т.д. Если текст соответствует требованиям законодательства, специалист проставляет на нем визу согласования. Если нет, юрисконсульт должен принять меры к тому, чтобы документ был откорректирован или аннулирован.

   Кроме этого, юрисконсульт занимается общим регулированием социально-трудовых отношений внутри компании, укреплением дисциплины (трудовой, договорной и финансовой). Также в обязанности специалиста входит обеспечение сохранности имущества организации.

   Иногда юрисконсульт ведет реестр юридической документации работодателя в письменном и/или электронном виде.

   Чтобы получить должность юрисконсульта, соискатель должен обладать следующими профессиональными компетенциями:

   • хорошие познания в области действующего законодательства (трудового, финансового, административного и т.д.), умение ориентироваться в кодексах, законах и прочих нормативных правовых актах, быстро находить необходимую информацию;
   • умение составлять документы юридического характера (знание типовой структуры, терминологии, стилистики текстов и т.д.);
   • знание специфики делопроизводства в различных государственных инстанциях;
   • осведомленность о последних изменениях в законодательстве, стремление к постоянному самообразованию и повышению уровня квалификации.

   Юрисконсульт: чем занимается, сколько зарабатывает?

   Укажите, что настоящая инструкция определяет права, должностные обязанности и ответственность юрисконсульта в конкретной организации.

   Далее пропишите, что юрисконсульт принадлежит к категории специалистов.

   Кроме этого, в данном разделе нужно зафиксировать следующие пункты:

   • механизм назначения лица на должность и увольнения специалиста, например, «назначение или освобождение от должности осуществляется приказом генерального директора»;
   • порядок взаимозаменяемости – кто будет выполнять работу юриста в период его отсутствия на работе;
   • квалификационные требования (образование, опыт работы) на занятие должности;
   • порядок подчинения.

   В «Общих положениях» также обычно перечисляют, что должен знать сотрудник. Как правило, от юрисконсультов требуют знаний в следующих сферах:

   • законодательство, регулирующее деятельность организации;
   • гражданское, трудовое, административное, финансовое право;
   • налоговое и экологическое законодательство;
   • правила составления отчета о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
   • алгоритм составления и заключения хозяйственных, трудовых и коллективных договоров;
   • основы экономики и управления;
   • правила работы со средствами вычислительной техники и связи;
   • нормы охраны труда.

   Перечень должностных обязанностей юрисконсульта определяется его трудовой функцией. Если речь идет о правовом обеспечении деятельности организации, то можно выделить такие основные обязанности:

   • разработка правовой документации, в том числе учредительных документов, а также различных претензий, ответов на претензии, исковых заявлений, возражений на иски, обращений в органы госвласти и тому подобное;
   • оказание правовой помощи структурным подразделениям компании;
   • оформление материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
   • анализ и систематизация ответов на направленные и полученные претензии, судебных решений;
   • участие в процедуре заключения хозяйственных договоров;
   • визирование документов;
   • информирование работников об изменениях в законодательстве, что затрагивают деятельность компании или права и обязанности нанятых лиц;
   • представительство интересов организации в судах, органах государственной власти, муниципальных образованиях и частных компаниях;
   • консультирование сотрудников по правовым вопросам.

   В этом блоке необходимо зафиксировать перечень профессиональных прав юриста компании. Фиксация этих полномочий нужна для того, чтобы, пользуясь предоставленными возможностями, специалист мог максимально качественно выполнять возложенные на него обязанности.

   В инструкции можно перечислить следующие права:

   • право на нормальные условия труда;
   • право принимать решения самостоятельно в пределах своей компетенции;
   • право получать от руководства, других сотрудников всю необходимую для выполнения своей трудовой функции информацию;
   • право информировать администрацию о выявленных недостатках в деятельности фирмы, вносить предложения относительно усовершенствования работы компании и другие.

   В этом разделе нужно установить меры ответственности штатного юриста за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.

   В данном блоке можно конкретизировать некоторые возможные нарушения. Например, указать, что юрист отвечает за неправомерное обращение с конфиденциальной информацией компании и с персональными данными работников.

   Заключение соглашений сопряжено с рядом рисков, игнорирование которых чревато весьма неприятными последствиями. Вот только некоторые из них:

   • ничтожность сделки и как следствие – потеря не только прибыли, но и вложенных средств;
   • нарушение соглашения со стороны партнера, где потери ждут только вашу организацию;
   • отсутствие ответственных лиц;
   • увеличение итоговых затрат на реализацию соглашения.

   Должностные обязанности юрисконсульта в организации

   Организация договорной работы на предприятии строится в двух направлениях. Первое – составление и контроль за соблюдением исходящих соглашений, второе – анализ предложений, которые поступают от имени всех контрагентов. Например, договорная работа с поставщиками состоит в том, чтобы подписанное соглашение стало для клиента страховкой на случай сорванных сроков доставки, получения некачественного товара или некорректно укомплектованного груза. При наличии сомнительных моментов юрист по договорному праву предоставит перечень поправок, внесение которых гарантирует соблюдение интересов клиента. Также он проследит за соблюдением прав клиента независимо от того, с чьей стороны поступило предложение о сотрудничестве.

   Договорно-претензионная работа – это не единичная услуга, а целый комплекс мероприятий, направленных на успешное заключение и течение сделки. В их число включают:

   • выявление потребностей клиента в отношении предстоящего сотрудничества с другим юридическим лицом;
   • переговоры с контрагентами;
   • составление предварительного текста соглашения и его последующая отправка обеим сторонам на согласование;
   • подписание договора;
   • контроль за исполнением условий соглашения;
   • оценка полученных результатов.

   Порядок выполнения договорной работы регламентируется положением о договорной работе, которое составляется в соответствии с законодательными нормами и внутренней политикой компании. Это является гарантом четкого исполнения каждого этапа оформления и ведения договора, а также выявляет круг лиц, ответственных за качество выполнения работы.

   Специалисты по договорной работе в нашем центре – это целый штат сотрудников с огромным опытом в решении задач по сопровождению сделок юридических лиц.

   Наш отдел договорной работы:

   • детально изучит потенциальную выгоду и риски вашего сотрудничества с партнером;
   • определит перечень мер, которые необходимо отразить в тексте;
   • проследит за соблюдением каждого из выставленных условий, а в случае их нарушения – за исполнением штрафных обязательств.

   Штатный юрист не способен предусмотреть все нюансы договорной работы на предприятии, поскольку в охват одного специалиста входят сразу все сферы деятельности юридического лица. Именно поэтому лучше обратиться к команде профессионалов, которая гарантирует качество своей работы. Наши сотрудники не только наизусть знают основы договорной работы, но и имеют многоплановый практический опыт по сопровождению сделок любой сложности.

   Цена услуги по договорной работе формируется индивидуально. На нее влияет общий объем и характер поддержки. Стартовая стоимость составляет 10000 руб. в месяц. За эту сумму вы получите составление и ведение до 4 входящих или исходящих договоров, принятых в работу.

   Несерьезное отношение к договорному оформлению однозначно негативно отразится на успехе и развитии предприятия. Кроме того, если вторая сторона сделки воспользуется юридической помощью, а вы решите обойтись собственными силами, то вероятность того, что документ будет составлен с исключительной пользой для контрагента, максимально высока.

   Прибегая к услугам юристов в сфере работы по договорному праву, вы полностью предостерегаете свой бизнес от всех возможных рисков. Соглашение, составленное профессионалами, станет гарантом безопасности, потому что знание и опыт – это лучшее вложение в развитие вашего бизнеса.

   Московский юридический центр «Закон и Право» — профессиональная юридическая помощь в Москве и Московской области

   Юрист на предприятии. Какие у него обязанности?

   Зачисление в штат и увольнение осуществляется директором компании в порядке, установленном законодательными нормами. Кандидатуры руководителю представляются его заместителем после согласования с начальником правового отдела. Должностные обязанности юрисконсульта в бюджетном учреждении формулируются по типовому образцу, утвержденному в порядке, предусмотренном в законодательстве. На работу принимаются граждане, имеющие в/о по специальности и стаж по профессии не меньше 3 лет.

   Должностные обязанности юрисконсульта определяются в соответствии со спецификой деятельности организации. Немаловажное значение при формулировании задач специалиста имеет и его квалификация. В должностные обязанности ведущего юрисконсульта, например, входит руководство помощниками. Для надлежащего исполнения поставленных задач сотруднику необходимо знать:

   1. Нормативные акты, посредством которых регламентируется хозяйственная деятельность компании.
   2. Основы трудового, земельного, гражданского, финансового (налогового в том числе), экологического, административного, лесного, водного, уголовного законодательства.
   3. Нормы АПК, УПК, ГПК.
   4. Порядок, в соответствии с которым осуществляется ведение правовой документации с применением современных средств ВТ, связи, коммуникаций и информационных технологий.
   5. Правила ОТ.

   К типовым задачам специалиста относят:

   1. Разработку правовой документации организации.
   2. Осуществление методического руководства юридической работы.
   3. Оказание правовой помощи сотрудникам структурных подразделений при подготовке и оформлении различных документов, контролировать деятельность персонала в этих процессах.
   4. Представлять интересы организации в муниципальных и государственных органах, арбитражном суде.
   5. Подготавливать вместе с прочими подразделениями материалы о нарушениях, наносящих ущерб компании.
   6. Изучать, анализировать, обобщать результаты рассмотрения претензий, споров, практики изменения, заключения, исполнения, расторжения договоров для разработки предложений, направленных на устранение выявленных недостатков и совершенствование хозяйственной деятельности.
   7. Вести учет и осуществлять хранение порученных и находящихся в производстве (законченных) арбитражных и прочих судебных дел.
   8. Составлять и представлять на подпись руководителю документы о привлечении сотрудников к материальной либо дисциплинарной ответственности.
   9. Обеспечивать контроль своевременного предоставления подразделениями компании бумаг для ответа на претензии от контрагентов.
   10. Выполнять мониторинг норм законодательства, в соответствии с которыми осуществляется регулирование деятельности компании.
   11. По распоряжению непосредственного начальника информировать сотрудников организации о действующих правовых актах и изменениях в них.

   Должностные обязанности юрисконсульта выполняются путем представления:

   1. Заключений.
   2. Актов.
   3. Отзывов.
   4. Отчетов.
   5. Проектов договоров.
   6. Исковых заявлений.
   7. Докладных и служебных записок.
   8. Претензий.
   9. Жалоб.
   10. Распоряжений.
   11. Приказов.
   12. Прочих документов, издаваемых в организации.

   Должностная инструкция юриста

   • Должностная инструкция юриста на предприятии
   • Помощник юриста: должностные обязанности и инструкции
   • Должностные обязанности юриста
   • Должностные обязанности секретаря. Должностная инструкция секретаря
   • Должностные обязанности социального работника
   • Что указывается в ДИ? Должностные обязанности программиста, его права и ответственность
   • Должностные обязанности администратора: образец

   В любой средней или крупной организации должен быть как минимум один квалифицированный юрист. На его плечи, в первую очередь, возлагаются обязанности по составлению договоров и прочей документации. Именно от правильно составленных документов, которые подписываются с контрагентами, зависит успешная деятельность любой компании. Если коротко ответить на вопрос, что делает юрист на работе, то он составляет основную документацию.

   Нередкими бывают случаи, когда между работодателем и подчиненным возникают определенные конфликты. Это может касаться заработной платы, увольнения сотрудника или других вопросов. Для мирного урегулирования подобных вопросов не обойтись без квалифицированного юриста. Если коротко о том, что делает юрист в подобных ситуациях, то ищет законное обоснование того или иного решения работодателя, для урегулирования вопроса в пользу компании.

   Иногда бывают такие моменты, когда решить проблему мирным путем не получается. В таких случаях любой конфликт решается исключительно в судебном порядке. Что делает юрист в организации, которая является участником судебного разбирательства? Он сопровождает дело и представляет интересы организации в суде. В обязанности юриста входит сбор всех необходимых документов, независимо от того, является он истцом или ответчиком. Юрист должен отстаивать интересы компании на основании законодательства Российской Федерации.

   Любая компания систематически подвергается проверкам со стороны разнообразных государственных органов. Это могут быть проверки со стороны полиции, миграционной службы, налоговой, Роспотребнадзора. Проверки бывают как плановые, так и внеплановые. Однако без юриста подобные проверки обречены на провал. Любая проверка должна сопровождаться юристом. Ведь только квалифицированный юрист знает, чем ограничены права и обязанности проверяющих.

   
   

   Похожие записи:

   • Сумма страховых взносов в ПФР в 2022 году для ИП за себя на патенте
   • Где оплатить госпошлину за паспорт 14 лет
   • Доплата к пенсии с 1 января в 2022 году