Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «МРОТ в 2022 году в Татарстане для бюджетных учреждений». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На сотрудников организаций, финансируемых из федерального, республиканского и муниципальных бюджетов действие Регионального соглашения о минимальной зарплате не распространяется.
Для бюджетников в Татарстане действует федеральный МРОТ, который в 2022 году установлен на уровне 13 890 рублей в месяц (Закон от 06.12.2021г. № 406-ФЗ).
Таким образом, минимальный заработок для бюджетников в РТ в 2022 году на 2 810 руб. ниже, чем у работников коммерческих предприятий.
Памятка о минимальной заработной плате в Республике Татарстан с 01 января 2022
Минимальная заработная плата (МРОТ) – это гарантируемый федеральным законом размер месячной зарплаты за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
В прежние году федеральный МРОТ был равен:
• с 1.01 2021 г. — 12 792 руб.
• с 1 .01 2020 г. — 12 130 руб.
• с 1 .01 2019 г. — 11280 руб.
• с 1 .05 2018 г. — 11163 руб.
• с 1 .01 2018 г. — 9 489 руб.
Право работника на получение зарплаты не ниже МРОТ гарантируется Трудовым Кодексом. В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.
Смотрите также размер минимальной пенсии в Республике Татарстан в 2022 году.
- МРОТ в Башкирии 2022: размер по региональному соглашению и без
- МРОТ в Ростовской области 2022: размер по региональному соглашению и без
- МРОТ в Краснодарском крае 2022: размер по региональному соглашению и без
- Средняя зарплата врачей: рейтинг по регионам России
- Средняя зарплата в Санкт-Петербурге: по отраслям и годам
Территория России поделена на регионы и это провоцирует различия в методах трудовой оплаты, отраслевых процентах, районных коэффициентах, прибавках, прожиточной величине. В доминантных (в экономическом и социальном плане) областях заработок госслужащих значительно выше, чем в слабых регионах.
В итоге сегодня это привело к миграции специалистов в более благоприятные субъекты РФ и образовало дефицит кадров в бедных населенных пунктах.
Данную проблему было принято срочно решать, и поэтому в соответствии с Постановлением Правительства РФ запланировано изменить систему трудового поощрения в бюджетной сфере.
Итак, в 2022 году вопрос взят на государственный контроль и принимаются такие меры, как:
- Поднятие заработных плат бюджетникам с подведением показателей к региональным среднемесячным значениям. Это же касается внутрирегионального выравнивания доходов, например, сельским врачам/учителям в Красноярском крае должны устанавливать базовый оклад на одном уровне с городскими специалистами.
- Установление федерального МРОТ и его применение в виде минимальной ставки для исчисления зарплат во всех регионах. При этом отсутствует право устанавливать его в меньшую сторону. Если раньше в субъектах самостоятельно принималось решение главами регионов и местным расчетным комитетом, то теперь цифра, озвученная уполномоченным федеральным органом, является закономерностью.
- Начисляется оклад в размере не менее 50% от полной суммы дохода федерального или муниципального работника. Приравнивается к шкале трудового рынка, с учетом данных, собранных по финансовым и статистическим отчетам государственных/частных компаний.
- Тарифная сетка расширяется и внедряется 18 разрядов компетенции, путем справедливой оценки профессионализма, степени ответственности, стажа, научного звания, дополнительных навыков.
Свежие новости о приросте к реальным доходам в текущем периоде порадовали специалистов госсектора. Ко всему прочему обновленная/новая система оплаты труда коснулась работников следующих должностей:
- медперсонала (врачей, старших и младших специалистов);
- сотрудников образовательной деятельности (педагогов, учителей, воспитателей);
- бюджетников культуры (артистов, режиссеров-постановщиков, актеров, деятелей искусства и т.д.)
Начнем с того, что с декабря 2021 года введен пилотный проект по применению новых правил начисления ЗП в 7 регионах. В этом числе – Белгородская, Омская, Тамбовская, Курганская, Оренбургская Республика, области и город Севастополь. (Постановления № 847 и № 1620 от 2021 года).
Также планируется в 2022 году эксперимент с педагогическими работниками госучреждений в Сахалинской, Белгородской, Кировской, Ярославской, Нижегородской областей и Республики Мордовия.
Целями введения пилотных проектов:
- Ожидается подведение должностных окладов к одному уровню, задача ставится снизить межрегиональные различия, приблизиться к доходам федеральных бюджетников.
- Руководители структур должны выставить предложения по совершенствованию зарплатной системы в своей области/крае.
- Разработка общих требований к начислению размеров ставок, компенсационных и стимулирующих (добавок, надбавок, премий).
- Должно быть исключено многообразие моделей по начислению и оплате ЗП бюджетникам (в частности педагогов и медицинских работников).
С 2021 – 2023 гг. должны быть выполнены: анализ применяемых систем, междурегиональное сравнение, справедливая оценка размеров окладов, устранение влияния руководителей и разработка новых моделей расчетов в регионах, принимающих участие в пилотных проектах.
С начало нового периода россиян всегда ждут новости по увеличению минимального размера заработной платы и прожиточного минимума. От этих показателей зависят дальнейшие расчеты по ЗП и социальным пособиям. По Указу Президента РФ Путина В.В. индексация была проведена на опережение величины инфляции, таким образом, минимальный размер ЗП в текущем периоде составил 13 тыс. 890 руб., ПМ для трудоспособного населения – 13 тыс. 793 руб.
Получается, что бюджетникам минимально обязаны оплатить не ниже МРОТ, в то же время данная величина едина для всех регионов. На практике же, минимальные оклады начисляют в небольших населенных пунктах и рядовым специалистам без опыта работы.
Обычно бухгалтера прибавят к МРОТ оплату за совмещение должности, за сверхурочное время или выходы в праздники/выходные, компенсации, премии, в том числе районный коэффициент. К примеру, в Ростовской области минимальная ЗП в пределах 16 668 руб., Башкортостане – 15 973,5 руб., Иркутской области и в Иваново – 13 890 руб.
Если речь идет о МРОТ, то тема касается минимального установленного уровня оплаты труда. Данную сумму утверждают на общегосударственном уровне, но в разных частях страны она может увеличиваться.
Фиксированный показатель используют в качестве базового заработка, который получит сотрудник при полной занятости. Т.е. если лицо работает по 8 часов 5 дней в неделю, ему нельзя платить меньше установленного значения. Данное право на получение сумм не ниже определенного уровня прописано в ТК РФ.
В тексте ст. 133 ТК РФ указано, что МРОТ сейчас действует по всему государству, и показатель должен соответствовать ПМ, утвержденному для трудоспособных лиц. Ежегодно значение проходит плановую индексацию.
Чтобы отследить динамику изменений, необходимо ознакомиться с данными, которые собраны за последние 5 лет.
Год | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
Сумма (руб.) | 9489 и 11 163 | 11 280 | 12 130 | 12 792 | 13 890 |
Развитие (%) | 18,8 | 7,5 | 5,5 | 8,3 |
В 2018 показатель повышался дважды: в начале года и в финале весны.
Показатель оказывает значимое влияние на различные параметры жизни граждан государства. С его помощью формируются размеры зарплат, пособий, налогов и т.д.
Новый МРОТ повлияет на заработок граждан, которые официально трудоустроены. Суть в том, что зарплата не должна быть ниже фиксированного показателя при условии, что сотрудник выполнил свою работу, соблюдая график.
Если зарплата сотрудника не соответствует нормам, то ее необходимо повысить. Работодатель может выбрать удобный способ:
- Поднять сумму оклада до установленной базовой планки. Нужно дополнить трудовой договор соответствующим соглашением.
- Выписать работнику премиальные выплаты. Если премии прописаны в трудовом договоре, то не нужно будет заниматься составлением дополнительного соглашения. Можно просто выписывать поощрения с помощью приказа руководства. Существует альтернативный вариант: составление локального нормативного акта, в нем будут прописаны основные нормы по формированию и выдаче премий.
- Утвердить компенсационную часть за специфические рабочие условия. Ее можно прописать в тексте трудового договора. Удобную схему расчета наниматель определяет самостоятельно.
Если в государстве увеличился МРОТ, а сотруднику не изменили зарплату, учитывая новое минимальное значение, то нанимателю придется провести перерасчет и выдать разницу, которая накопилась за все время со дня повышения показателя. Кроме этого, работник имеет право запросить компенсацию за задержку. Определить ее сумму можно самостоятельно, для этого нужно внести данные в графы особого калькулятора, который функционирует в автоматическом режиме.
Для начисления больничных средний заработок сотрудника должен соответствовать МРОТ. Т.е. не меньше 447,68 руб. (расчет: 13 617 руб. х 24 месяца : 730 дней). На новый минимум следует ориентироваться, если работник уйдет на больничный в следующем году.
Если сотрудник заболел в 2021, а вернулся к выполнению рабочих обязанностей в 2022, стоит ориентироваться на старый МРОТ – 12 792 руб.
Если ИП планирует подключиться к сфере соцстрахования, чтобы на его счет поступали бюджетные деньги, размер взносов будет связан с МРОТ. Чтобы индивидуальный предприниматель получал помощь в 2023 году, за 2022 ему нужно перечислить в пользу государства 4833 руб. – это, если округлить, на 400 руб. больше, чем за 2021 год. Но и сумма, полученная в дальнейшем, будет выше.
Граждане могут приобретать ИПК и стаж за деньги. Размеры взносов формируются с помощью МРОТ. В 2021 году следует перечислить 33 770 руб., в 2022 – 36 669 руб.
МРОТ особо интересен тем организациям, которые относятся к малому и среднему предпринимательству (т.е. для тех, кто внесен в особый Реестр на интернет-ресурсе ФНС). Им полагаются особые сниженные тарифы по взносам к перечислениям в сторону сотрудника, которые превышают МРОТ:
- на ОПС – 10%;
- на ОМС – 5%;
- на ВНиМ – 0%.
Т.е. выплата за месяц на сотрудника, если она не превышает минимума, будет облагаться налогами по общепринятым тарифам, а если выплата больше фиксированного показателя – уже по сниженным.
МРОТ устанавливается на каждый календарный год. Он определяется пропорционально величине медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом, за предыдущий год.При установлении МРОТ должны одновременно соблюдаться 2 правила:
- МРОТ на очередной год не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год;
- МРОТ не может быть ниже МРОТ, установленного на текущий год (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).
В субъектах РФ региональным соглашением может быть установлен свой региональный МРОТ.Региональный МРОТ зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. При этом он не может быть меньше федерального МРОТ, то есть в 2022 г. не может быть ниже 13 890 руб.Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению. Но на практике происходит так: если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя. А, следовательно, подлежит исполнению им.Месячная зарплата работника, трудящегося на территории определенного субъекта РФ и отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не меньше регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).
Установление работнику заработной платы в размере менее МРОТ повлечет следующие административные штрафы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
- на должностных лиц организации (как правило, это руководитель) – от 10 000 до 20 000 руб. Хотя при хорошем раскладе руководитель может отделаться предупреждением. Но нарушение все равно придется устранить, то есть доплатить работнику недостающие суммы и поднять ему зарплату до МРОТ;
- ИП-работодателей – от 1 000 до 5 000 руб.;
- на организацию – от 30 000 до 50 000 руб.
Если же подобное нарушение будет совершено повторно, то это повлечет следующие штрафы (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):
- на должностных лиц организации – от 20 000 до 30 000 руб. Иной вариант – должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 до 3 лет;
- на ИП-работодателей – от 10 000 до 30 000 руб.;
- на организацию – от 50 000 до 100 000 руб.
МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Другими словами, это размер заработной платы, ниже которого она не может быть начислена. МРОТ устанавливается из расчета за месяц при условии 8-часового рабочего дня и соблюдения графика 5 дней в неделю. Каждый год с 1 января действует новое значение.
МРОТ устанавливают на федеральном уровне, а региональные органы власти определяют его величину на местном. Минимальная зарплата в регионах обычно выше федерального минимума (ниже быть не может). Организации, которые не присоединились к региональному соглашению (написали отказ), могут руководствоваться федеральным МРОТ при расчете заработных плат своим сотрудникам.
В Татарстане утвердили новый прожиточный минимум на 2022 год
Представляем МРОТ в 2022 году по регионам РФ в виде таблицы:
Регион |
МРОТ, руб. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Центральный федеральный округ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Белгородская, Брянская, Владимирская, Воронежская, Ивановская, Костромская, Курская, Орловская, Рязанская, Смоленская, Тамбовская, Тверская, Ярославская области |
13 890 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Калужская обл. |
Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения, но не менее 13 890 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Липецкая обл. |
1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Москва |
20 589 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Московская обл. |
15 500 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Тульская обл. |
14 200 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Северо-Западный федеральный округ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Архангельская, Вологодская, Ленинградская, Мурманская, Псковская обл., Ненецкий автономный округ, Республика Карелия |
13 890 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Калининградская обл. |
14 000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Новгородская обл. |
Размер прожиточного минимума трудоспособных лиц, но не ниже федерального МРОТ |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Санкт-Петербург |
19 190 (оклад работника 1-го разряда ― не ниже 14 300) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Южный федеральный округ Минимальны размер оплаты труда не влияет на:
Напомним, что МРОТ на 2022 год в России составляет 13 890 рублей. Если вы платите своим сотрудникам меньше, придется увеличить зарплату. Сделать это можно двумя способами:
Второй способ менее трудоемкий, так как не предусматривает корректировку трудовых договоров и иных документов. Федеральный закон о МРОТ (№ФЗ-82 от 19.06.2000г.) в первой же своей статье устанавливает следующее:
Таким образом, МРОТ – это показатель, закрепленный в законе, который не устанавливаться ниже ПМ (эта норма есть и в Трудовом кодексе РФ). Выше ПМ минималка может быть. МРОТ в 2022 году с 1 января увеличился. Владимир Путин предложил увеличить минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум в России в 2022 году на 8,6 процента. Так, МРОТ вырастет до 13 890 рублей, а прожиточный минимум — до 12 654 рублей. «В проекте федерального бюджета на будущий год сейчас заложена индексация прожиточного минимума на 2,5 процента. Конечно, этого недостаточно, потому что такие параметры значительно отстают от уровня текущей инфляции, которая ускорилась за последние месяцы», — пояснил президент на совещании по социальным вопросам. 24 ноября Госдума на пленарном заседании приняла в третьем, окончательном чтении законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 2022 году до 13 890 рублей в месяц. Зарплату бюджетникам Татарстана подняли на 14%. Увеличили зарплаты медикам. Медработники перешли на новую систему оплаты труда. Должностной оклад татарстанского врача теперь соответствует определенной квалификационной группе. Для сравнения можно посмотреть статью “Зарплаты врачей в России”. За квалификационную категорию медицинским сестрам увеличат зарплату в 1,5 раза, врачам – в два раза (Таблица 3). Таблица 3 Средняя зарплата медицинских работников в Татарстане. Регион Средняя зарплата медицинских работников с высшим образованием (р. в месяц) Средняя зарплата медицинских работников со средним образованием (р. в месяц) Средняя зарплата младшего медицинского персонала (р. в месяц) Аргызский 43 тыс. 21 тыс. Азнакаевский 45 тыс. 23 тыс. 18 тыс. Аксубаевский 43 тыс. 21 тыс. Актанышский 50 тыс. 20 тыс. 14 тыс. Алексеевский 39 тыс. 23 тыс. Алькеевский 39 тыс. 24 тыс. Альметьевский 44 тыс. 25 тыс. 20 тыс. Апастовский 40 тыс. 21 тыс. Арский 40 тыс. 21 тыс. Атнинский 24 тыс. Бавлинский 42 тыс. 19 тыс. Балтасинский 37 тыс. 21 тыс. Бугульминский 46 тыс. 22 тыс. 17 тыс. Буинский 38 тыс. 20 тыс. 15 тыс. Верхнеуслонский 37 тыс. 25 тыс. Высокогорский 41 тыс. 24 тыс. 20 тыс. Дрожжановский 40 тыс. 20 тыс. Елабужский 50 тыс. 22 тыс. 18 тыс. Заинский 44 тыс. 23 тыс. 16 тыс. Зеленодольский 41 тыс. 23 тыс. 17 тыс. Кайбицкий 22 тыс. Камско-Устьинский 37 тыс. 19 тыс. Спасский 49 тыс. 23 тыс. Кукморский 42 тыс. 21 тыс. 15 тыс. Лаишевский 37 тыс. 24 тыс. Лениногорский 44 тыс. 24 тыс. 20 тыс. Мамадышский 42 тыс. 20 тыс. 15 тыс. Менделеевский 47 тыс. 22 тыс. Мензелинский 43 тыс. 20 тыс. Муслюмовский 38 тыс. 22 тыс. Нижнекамский 48 тыс. 25 тыс. 18 тыс. Новошешминский 45 тыс. 22 тыс. Нурлатский 40 тыс. 21 тыс. 15 тыс. Пестречинский 37 тыс. 22 тыс. Рыбно-Слободский 40 тыс. 21 тыс. Сабинский 41 тыс. 23 тыс. Сармановский 45 тыс. 21 тыс. Ютазинский 21 тыс. Тетюшский 43 тыс. 21 тыс. Тюлячинский 20 тыс. Тукаевский 24 тыс. Черемшанский 43 тыс. 21 тыс. Чистопольский 47 тыс. 21 тыс. 18 тыс. Казань 43 тыс. 27 тыс. 20 тыс. Набережные Челны 45 тыс. 25 тыс. 20 тыс. Зарплата учителя Татарстана в среднем составляет около 30 тыс. рублей. Педагоги дополнительного образования получают меньше – около 25 тыс. Среднюю зарплату учителя по России можно посмотреть тут. Планируется увеличить на 60–70% минимальный оклад учителей, который составляет около 8 тыс. руб. Это может снизить значение неустойчивых надбавок, которые есть не у каждого педагога. Эти надбавки начисляются согласно так называемых листам качества, которые составляются два раза в год для каждого учителя (Таблица 4). Таблица 4 Средняя зарплата педагогов по регионам РТ. Регион Средняя зарплата учителей (р. в месяц) Средняя зарплата педагогов дошкольного образования (р. в месяц) Аргызский 30 тыс. 24 тыс. Азнакаевский 25 тыс. 22 тыс. Аксубаевский 25 тыс. 27 тыс. Актанышский 27 тыс. 26 тыс. Алексеевский 27 тыс. 25 тыс. Алькеевский 26 тыс. 23 тыс. Альметьевский 31 тыс. 27 тыс. Апастовский 27 тыс. 25 тыс. Арский 26 тыс. 23 тыс. Атнинский 28 тыс. 28 тыс. Бавлинский 29 тыс. 23 тыс. Балтасинский 25 тыс. 26 тыс. Бугульминский 30 тыс. 25 тыс. Буинский 27 тыс. 24 тыс. Верхнеуслонский 35 тыс. 26 тыс. Высокогорский 28 тыс. 26 тыс. Дрожжановский 26 тыс. 23 тыс. Елабужский 28 тыс. 27 тыс. Заинский 29 тыс. 25 тыс. Зеленодольский 30 тыс. 28 тыс. Кайбицкий 28 тыс. 25 тыс. Камско-Устьинский 26 тыс. 23 тыс. Спасский 27 тыс. 24 тыс. Кукморский 27 тыс. 26 тыс. Лаишевский 30 тыс. 26 тыс. Лениногорский 29 тыс. 25 тыс. Мамадышский 26 тыс. 23 тыс. Менделеевский 28 тыс. 25 тыс. Мензелинский 26 тыс. 23 тыс. Муслюмовский 26 тыс. 26 тыс. Нижнекамский 31 тыс. 26 тыс. Новошешминский 26 тыс. 27 тыс. Нурлатский 29 тыс. 26 тыс. Пестречинский 29 тыс. 26 тыс. Рыбно-Слободский 26 тыс. 23 тыс. Сабинский 24 тыс. 26 тыс. Сармановский 28 тыс. 26 тыс. Ютазинский 30 тыс. 24 тыс. Тетюшский 26 тыс. 26 тыс. Тюлячинский 26 тыс. 27 тыс. Тукаевский 30 тыс. 27 тыс. Черемшанский 28 тыс. 25 тыс. Чистопольский 28 тыс. 27 тыс. Казань 33 тыс. 28 тыс. Набережные Челны 32 тыс. С 1 января 2021 года внесены серьезные изменения в закон о прожиточном минимуме относительно методики расчета и порядка применения следующих показателей:
Главное изменение – способ и периодичность расчета. Если раньше прожиточный минимум рассчитывался на каждый квартал, то сейчас это делается ежегодно. Внутри одного года показатель пересматриваться не будет. МРОТ согласно ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории страны. При этом он не может быть ниже, чем прожиточный минимум. Кроме того, размер МРОТ по-новому рассчитывается от размера медианной заработной платы. Такой подход сохранится для всех регионов и с 1 января 2022 года. Раньше расчет опирался на значение среднего показателя. Разберемся, какой прожиточный минимум в республике Татарстан с 1 января 2022 года на человека. Размер прожиточного минимума в Татарстане в 2022 году утвержден на человека в объеме 10 204 рублей. Для отдельных категорий граждан Постановление Кабинета министров Татарстана № 841 от 07.09.2021 он составляет:
Прожиточный минимум в Казани на одного человека и других городах Татарстана соответствует указанным показателям. Внутри одного региона показатели не отличаются. Размер МРОТ в Татарстане в 2022 году утвержден в 13 890 рублей и соответствует федеральному показателю для работников, зарплата которых выплачивается из бюджета. Для внебюджетников МРОТ установлен Трехсторонним соглашением № 313 от 30.12.2020г. и на 2022 год равен 15 400 рублей. Соглашение подписано Правительством Татарстана, Федерацией профсоюзов и Координационным советом объединения работодателей республики. Федеральный МРОТ и региональный размер показателя могут отличаться, как и показатель прожиточного минимума. Федеральная величина закрепляется, исходя из статистических значений, собранных по всей стране, региональная – по конкретному региону. Региональные значения согласно Трудовому кодексу РФ не могут быть ниже федеральных. Если в регионе есть надбавки за работу в трудных климатических условиях, они должны начисляться сверх МРОТ, а не включаться в его состав. Установленный МРОТ с 1 января 2022 года в Татарстане оказывает влияние на величину других экономических показателей:
От планки прожиточного минимума напрямую зависит объем платежей, осуществляемых государством:
Повышение МРОТ приводит к росту зарплаты отдельных категорий работников. Работодатель, плативший сотруднику МРОТ в 2021 году, не может оставить его на прежнем уровне в 2022-м. Однако у трудящихся, заработок которых превышает МРОТ зарплата в связи с его повышением может не измениться. Так сказывается изменение показателей на доход работающего человека. Что будет, если правительство примет решение понизить показатели прожиточного минимума и МРОТ? В этом случае недопустимо понижение заработных плат тех категорий сотрудников, которые опирались на минимальные значения. Именно этот факт часто вызывает вопросы и сомнения граждан. Однако понижение основных социальных выплат, пенсий и пособий тоже не произойдет.
Повышение размера МРОТ с 1 января 2022 года в РоссииПрожиточный минимум до 2020 года рассчитывался как двойная стоимость потребительской корзины. При этом в корзину входили все продукты, которых, как считалось, достаточно для человека на месяц. Вторая часть – 50% от потребительской корзины – учитывалась на непродовольственные товары, а третья – еще 50% – на оплату услуг. Однако такой подход вызывал слишком много критики – начиная от состава потребительской корзины (непонятно, почему в нее входили те или иные товары) и заканчивая риском того, что Росстат начнет манипулировать ценами на эти продукты. И с 2021 года вводится новый подход. Теперь прожиточный минимум составляет 44,2% от медианных доходов в России. А медианные доходы – это такая их сумма, меньше которой и больше которой получает одинаковое количество людей. Как считается, такая схема сделает расчет прожиточного минимума ближе к реальности. Минимальный размер оплаты труда – это та сумма, меньше которой работодатели в России не имеют права платить тем, кто работает на полную ставку. И до 2020 года МРОТ рассчитывался очень просто – как прожиточный минимум для трудоспособных лиц в целом по России на II квартал предыдущего года. То есть, 12 130 рублей минимальной зарплаты в 2020-м – это прожиточный минимум во II квартале 2019-го.
|