Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя: основания в 2022 году, ответственность работодателя

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя: основания в 2022 году, ответственность работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Законодательно не утверждено единого понятия «мать-одиночка». Для норм трудового законодательства используется понятие «одинокая мать». Это женщина, самостоятельно воспитывающая ребёнка до 18 лет. Это не означает, что, если женщина развелась со своим мужем и отцом несовершеннолетнего, она становится одинокой матерью.

По общим принципам, понятие раскрывается так – женщина, самостоятельно воспитывающая несовершеннолетнего, в свидетельстве о рождении у которого стоит прочерк в графе «отец». То есть, отец ребёнка не признал его официально. Такая женщина имеет ряд льгот. В частности, она может получать пособие от государства, иметь льготы на коммунальные платежи и прочие преференции.

Согласно Постановлению Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014 года, в котором точно раскрывается понятие «одинокой матери» или «матери-одиночки» применительно к нормам ТК РФ, это женщины, чей муж (априори отец несовершеннолетнего):

  • умер или признан органом правосудия без вести пропавшим;
  • лишён прав в отношении несовершеннолетнего;
  • полностью недееспособен или не может (по состоянию своего здоровья) материально содержать дитя;
  • отбывает реальный срок в местах лишения свободы;
  • уклоняется от исполнения своих непосредственных родительских обязанностей, о чём известно суду и надзорным органам.

У работающей женщины, попадающей под одно из вышеперечисленных условий, есть определённые льготы. Уволить с работы сотрудницу с ребёнком до 14 лет не так просто!

Увольнение матери-одиночки в 2022 году

На каждом предприятии действуют нормы внутреннего распорядка. Они утверждаются руководителем предприятия и обязательны для исполнения всеми сотрудниками, без исключения. Если мать-одиночка нарушает нормы этого локального акта, и неоднократно, её увольняют.

Согласно нормам ст. 81 ТК РФ, по данному основанию работника можно привлечь к ответственности – от выговора и замечания, до увольнения. Сразу же расторгнуть соглашение о труде с сотрудницей, которая одна воспитывает ребёнка нельзя. Сначала у ней нужно применить прочие нормы дисциплинарного взыскания. В первую очередь, ей делают замечание.

Если это не помогло, ей делают выговор. Можно занести его в личное дело и в трудовую книжку. Если и это не привело к порядку, с недобросовестной сотрудницей расторгают отношения. Любое нарушение должно быть зафиксировано документально. Без этого нельзя применять взыскания любого вида.

К нарушениям распорядка дня на предприятии, за которые могут уволить, относятся систематические и неоднократные:

  • опоздания;
  • уход с работы раньше, чем заканчивается рабочий день;
  • пренебрежение своими обязанностями.

Каждый раз с нарушительницы нужно требовать письменные объяснения. Возможно, она опоздала на работу по уважительной причине. Например, сломался автобус, на котором она добирается на работу, пришлось ждать другой. Если этот факт она сможет доказать, наказывать её нельзя.

У каждого работодателя есть право устроить испытания при приёме на работу для новых соискателей. Срок проверки не может превышать 3 месяцев. Прекращение трудовых отношений на испытательном сроке происходит на общих основаниях. Если работник решает уволиться сам, он должен предупредить руководство не за 2 недели, а за 3 дня.

Относительно матерей-одиночек несколько мнений. Уволить такую сотрудницу можно только по установленными законом основаниям. Непрохождение испытаний при приёме на работу среди этих оснований не числится, согласно нормам ст. 261 ТК РФ.

Поэтому не рекомендуется расторгать соглашение о труде с «льготной» сотрудницей по данному основанию. Вероятнее всего, увольнение будет оспорено в судебном порядке. Руководству придётся не только восстанавливать работницу на прежней должности, но и платить ей компенсацию за вынужденный прогул.

При этом в ТК РФ нет прямого запрета на то, что матери-одиночке нельзя установить испытательный срок. Единственное ограничение – наличие ребёнка в возрасте до 1,5 лет. Такая женщина принимается на работу без испытаний.

Могут ли уволить мать-одиночку по ТК РФ в 2022 году?

Трудовой кодекс предусматривает ряд гарантий для одиноких родителей. В частности трудовые гарантии касаются графика работы, дополнительных дней отдыха и преимущественного права на сохранение рабочего места:

  • ст. 96 ТК позволяет привлекать одиноких мам к работе в ночное время лишь с их письменного согласия — они вправе отказаться от такой работы;
  • ст. 259 ТК запрещает привлекать одиноких матерей с детьми до трёх лет к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе или отправлять их в командировки, если они не дали на то письменного согласия;
  • ТК обязывает работодателя предоставлять одинокой маме с ребёнком до 14 лет по её требованию дополнительный бесплатный отпуск до двух недель;
  • ст. 261 ТК запрещает работодателю увольнять мать-одиночку по своей инициативе, кроме случаев банкротства предприятия или грубого нарушения такой женщиной трудовой дисциплины.

В свою очередь, трудовые льготы у отца имеют такой же состав, при условии, что мать лишили родительских прав.

И всё же давайте разберёмся, может ли работодатель уволить сотрудницу мать-одиночку в связи с её отказом от перевода на неполное рабочее время.

Согласно письму Минтруда от 24 марта 2021 № 14-2/ООГ-2591 в котором, специалисты министерства сообщили, что введение режима неполного рабочего времени для работников по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК может быть признано правомерным только в том случае, если работодатель может доказать, что причиной такого введения является изменение организационных или технологических условий труда.

В случае отказа сотрудника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Так, по мнению законодателей, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 81, 82, 179, 180 и 373 ТК.

Однако, стоит отметить, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, является увольнением по инициативе работодателя, поэтому не может быть осуществлено в отношении одинокой матери, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или одинокой матери малолетнего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ч.4ст. 261 ТК).

При этом нужно сказать, что закон не устанавливает прямых ограничений на введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в отношении одиноких матерей. Следовательно, работодатель вправе начать такую процедуру и направить уведомление о предстоящих изменениях. Но, применить установленные законом последствия отказа одинокой матери ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или одинокой матери малолетнего ребёнка в возрасте до 14 лет, введённого на основании ч. 5 ст. 74 ТК РФ, нельзя.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.