Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить в декретном отпуске до 1.5 лет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ничто не мешает декретнице направить заявление об уходе «по собственному» по почте заказным письмом. Такое заявление можно подать и телеграммой (детали – в определениях ВС РФ от 21.03.2014 № 5-КГ13-155, Мосгорсуда от 23.01.2017 № 4г-0001/2017).
Обратите внимание: если женщина вынуждена уволится из-за перевода мужа на работу в другую местность, ее следует уводить в дату, указанную в заявлении, то есть, до истечения двухнедельного срока предупреждения об уходе (подп. б п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Отметим, что работодатель не вправе отказать декретнице в увольнении по собственному желанию.
Оформите такое увольнение стандартно. Издайте приказ по форме № Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) либо по самостоятельно разработанной. Ознакомьте с ним декретницу под подпись.
Если же это невозможно, сделайте на приказе соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Не позже следующего рабочего дня после выпуска приказа подайте СЗВ-ТД.
В день увольнения выдайте работнице сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку (если вы ее ведете). Если не явится, уведомите женщину о необходимости это сделать или дать согласие на отправку документа по почте. Согласие должно быть письменным, однако на просьбу переслать трудовую книжку за границу следует ответить отказом (см. письма Минтруда от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347 и от 17.09.2019 № 19-1/ООГ-210).
Имейте в виду, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных норм, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит (письмо Минтруда от 28.02.2018 № 14-2/В-121).
Есть специфика расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в данной ситуации. Напомним, что ее получают, умножая средний дневной заработок специалиста на количество дней незадействованного отпуска. Так вот, при определении числа дней, подлежащих денежной компенсации:
- отпуск по беременности и родам включают в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- отпуск по уходу за дитем в такой стаж не включают. Но это не касается периода работы на «неполных» условиях во время подобного отпуска.
Это вытекает из положений статей 121, 127, 255 и 256 Трудового кодекса.
Что же касается среднего заработка для выплаты такой компенсации, то из расчетного периода (который равен 12 календарным месяцам перед увольнением):
- исключают время детских отпусков обоих видов и начисленные за данный промежуток суммы (подп. б, е п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922);
- не изымают время работы на «неполных» условиях и оплату такого труда.
А если расчетный период целиком состоит из детских отпусков? Тогда средний заработок определяют исходя из сумм, начисленных за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (см. письмо Минтруда от 25.11.2015 № 14-1/В-972).
Котова О.В. трудится в организации «Спутник» с 2015 года. Восемнадцатого августа 2020-го она ушла в отпуск по беременности и родам, а затем – сразу в отпуск по уходу за дитем. Десятого февраля 2022-го декретница уволилась по собственному желанию. Во время детского отпуска она не работала на «неполных» условиях.
Расчетный период для исчисления среднего заработка – с февраля 2021-го по январь 2022-го. Однако весь этот временной промежуток Котова О.В. пребывала в детских отпусках. Значит, в качестве расчетного периода надо взять 12 месяцев, предшествующих августу 2020-го, в котором женщина ушла в декрет. То есть, с августа 2019-го по июль 2020-го. Бухгалтер “Спутника” определил средний заработок для целей отпускной компенсации исходя из начислений Котовой за данный период, приняв во внимание и письмо Минтруда от 18.05.2020 № 14-1/В-585: при расчете среднего заработка промежуток с 30 марта по 8 мая 2020 года и суммы, начисленные за это время, не учитывают.
Значимый нюанс. Если человек увольняется в последний день месяца, этот месяц включают в расчетный период. Например, при увольнении 31 марта 2022 года расчетный период – с 1 апреля 2021-го по 31 марта 2022-го. Вывод следует из п. 4 Положения, утвержденного Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922, и письма Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1.
В РФ вопрос об учете отпуска по уходу за ребенком может оказаться значимым при расчете всех существующих видов стажа:
- Общего трудового. С 2002 года он потерял значение как одно из определяющих условий для установления пенсии, но продолжает использоваться в одном из алгоритмов оценки пенсионных прав, заработанных по состоянию на 01.01.2002. В этом расчете берется весь отпуск (3 года) в отношении каждого из детей, но не более 9 лет.
- Непрерывного. Его учет перестал быть обязательным с 2007 года, но остается востребованным в случаях установления его одним из критериев для принятия работодателем решения о премировании работника или специальной региональной комиссией для присвоения звания ветерана труда.
По продолжающим использоваться для оценки этого стажа правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252, для женщин с детьми в возрасте до 14 лет (детьми-инвалидами — до 16 лет) увольнение не приводит к утрате непрерывности стажа при условии их трудоустройства до наступления у ребенка соответствующего возраста.
- Страхового. С 2002 года он стал одним из главных критериев для установления пенсии, а с 2007 года — условием для определения процента, применяемого к фактически начисленной сумме пособия по болезни.
Для пенсии в страховой стаж в качестве нестрахового периода, учитываемого в нем, входят первые 1,5 года отпуска по уходу за ребенком, относящиеся к каждому из детей, в отношении которых у человека был оформлен этот отпуск, но не более 6 лет (подп. 3 п. 1 ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ).
Для целей расчета пособия по болезни отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж не входит (п. 1.1 ст. 16 закона № 255-ФЗ).
Подробнее о формировании страхового стажа для пенсии читайте в статье «Какой стаж работы для начисления пенсии по старости?».
- Льготного, дающего возможность досрочно оформить пенсию. В продолжительности стажа работы в особых условиях отпуск по уходу за ребенком не учитывается (ст. 256 Трудового кодекса). Но он играет свою роль при оценке величины необходимого для льготной пенсии страхового и общего трудового стажа.
Под декретным отпуском принято понимать тот отрезок времени, положенный любой трудоустроенной женщине вне зависимости от того, какая форма собственности у того предприятия, на котором она работает. В понятие декретного отпуска обычно включено два периода:
- родовой;
- отпуск по уходу за ребёнком после родов (до достижения им 1,5 или 3 лет).
В случаях, когда обе стороны согласны с увольнением, это должно быть подкреплено не только документально, но и финансово. Если женщина увольняется по собственному желанию, то работодатель должен выплатить сотруднице компенсацию за все дни отдыха, которые не брались ею в рабочий период. Кроме этого, при увольнении по причине ликвидации предприятия сотруднику полагаются следующие выплаты:
- компенсационная выплата за неиспользованные дни отдыха;
- выходное пособие — оно равно примерно среднемесячному заработку за 1 месяц;
- если декретница планирует выйти на работу, то за время трудоустройства (берётся 2 месяца) ей положена выплата средней зарплаты.
Если в подобном случае женщина соберётся продолжить уход за ребёнком до трёх лет, то чтобы оформить пособие, ей необходимо будет обратиться в ФСС. Если же у неё будет желание выйти на работу, то ей следует встать на учёт в службе занятости. Там ей должны предложить, какой вид пособия получать — по уходу за ребёнком или по безработице. Одновременно получать два этих пособия нельзя по закону. Если же беременная находится на больничном по беременности и родам, то ей должна быть выплачена полная сумма декретных.
Если сотрудница, находившаяся в отпуске по уходу за ребёнком, была уволена неправомерно, то вопрос о её восстановлении на занимаемую должность решается в судебном порядке специальной согласительной комиссией. При этом ей необходимо обратиться сперва в трудовую инспекцию или сразу в суд.
Как показывает судебная практика, большинство подобных случаев женщины-декретницы выигрывают, потому как государство их защищает. Однако многие сотрудники не хотят спорить с руководством, поэтому соглашаются на его требования. Порой при отсутствии финансов на покрытие судебных издержек и времени ходить на слушания, проще бывает подписать заявление об увольнении по собственному желанию.
Таким образом, в большинстве случаев уволить женщину в декретном отпуске нельзя. Исключением могут быть только случаи, описанные выше. Это нужно обязательно иметь в виду.
ТК РФ предусматривает такой вид отпуска для женщин, как отпуск по беременности и родам. Согласно ч. 1 и 2 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 701 календарных дней до родов и 702 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Связанный материал Оформляем работу в отпуске по беременности и родам № 02 / 2013
См. статью «Оформляем работу в отпуске по беременности и родам»
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее – Закон № 255-ФЗ).
Причем предоставить «декретный» отпуск обязан и работодатель, у которого будущая мама работает по совместительству (ст. 255 ТК РФ).
Различия в обязательствах работодателя по основному месту работы и по совместительству состоят лишь в выплате пособия по социальному страхованию. Если в течение двух предыдущих календарных лет до наступления отпуска по беременности и родам сотрудница не меняла мест работы и работала на этих же местах, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по всем местам работы – и по основному, и по совместительству (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Если же место работы менялось, пособие по беременности и родам, равно как и последующее ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначаются и выплачиваются ей работодателем по одному из последних мест работы по выбору работницы (ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).
К тому же указанный вид отпуска не предполагает возможности одновременно трудиться и получать пособие по социальному страхованию, в отличие от подобной возможности при нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком.
В период отпуска по уходу за ребенком возможна работа в режиме неполного рабочего времени, причем право на получение пособия сохраняется.
Напомним, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. До достижения ребенком возраста полутора лет работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).
Однако по заявлению молодой мамы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени (или на дому) с сохранением права на получение пособия. При этом закон не установил четкого понятия «неполного рабочего времени». Исходя из положений ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может быть определено как:
- неполный рабочий день (смена),
- неполная рабочая неделя.
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
По сути, неполным рабочим временем может быть как ежедневный неполный рабочий день (например, по полдня каждый день), так и неполная рабочая неделя (например, с понедельника по четверг). Кстати, неполным рабочим временем признается и полноценная рабочая неделя, равная не 40 часам, а, скажем, 39 (в пятницу – на один час короче).
Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Пример 1
Сотрудница, трудясь по полдня (4 часа в день) пять дней в неделю, будет иметь заработок в размере ? от своего должностного оклада (половину заработной платы, получаемой ею при работе в режиме нормальной продолжительности рабочего времени), а также получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка (с учетом особенностей размера данного пособия, установленных ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).
Если сотрудница будет работать 39 часов в неделю (с понедельника по четверг – по 8 часов в день, в пятницу – 7 часов), она будет получать заработную плату чуть менее обычного размера, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Для реализации подобного временного изменения в трудовых отношениях стороны должны сделать следующее:
- работница в любое время после окончания у нее отпуска по беременности и родам и начала отпуска по уходу за ребенком должнаписьменно обратиться к работодателю с изложением своей просьбы об установлении неполного рабочего временис четким указанием, в чем это неполное рабочее время будет состоять. Образец заявления см. в Примере 2;
Исходя из положений ст. 256 ТК РФ право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется у работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, при ее переходе на надомный труд. В данном случае по аналогии с процедурой установления неполного рабочего времени она обращается к работодателю с соответствующей просьбой.
Связанный материал Сложности оформления трудовых отношений с сотрудниками на расстоянии № 01 / 2012
См. статью «Сложности оформления трудовых отношений с сотрудниками на расстоянии»
При удовлетворении просьбы работодатель подготавливает дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывается, что теперь работа будет осуществляться сотрудницей на дому. В этом случае документ будет выглядеть так, как показано в Примере 5.
В период отпуска по уходу за ребенком женщина может трудоустроиться у другого работодателя на работу по совместительству (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Связанный материал Тонкости работы по совместительству № 08 / 2013
См. статью: «Тонкости работы по совместительству»
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение учетного периода не должна превышать половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, полная нормальная продолжительность рабочего времени совместителя – 4 часа в день или 20 часов в неделю, но в любом случае это половина обычной продолжительности рабочего времени.
Указанные ограничения не применяются (ч. 2 ст. 284 ТК РФ), когда по основному месту работы:
- сотрудник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней);
- отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.
Поскольку предоставление отпуска по уходу за ребенком не названо в качестве исключения, сотрудница не вправе трудиться у работодателя по совместительству полный рабочий день. Поэтому, чтобы избежать риска утраты права на получение пособия по уходу за ребенком, в трудовом договоре с сотрудницей, работающей по совместительству, должен быть предусмотрен особый режим ее работы – неполное рабочее время.
Расторжение срочного трудового договора
Во время отпуска по уходу за ребенком возможна работа сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, по договору гражданско-правового характера как у своего работодателя, так и у стороннего.
В указанном случае для сохранения работницей права на получение пособия по уходу за ребенком ограничений по времени осуществления работы и услуг по договору подряда / оказания услуг нет.
Обратите внимание: нельзя заключить гражданско-правовой договор, подменив его трудовым. Взаимоотношения по договору возмездного оказания услуг или подряда должны строиться иначе, нежели при заключении трудового договора. Например, условия такого договора не должна содержать положения, характерные для трудового договора (трудовая функция, место и режим работы и пр.), а также такая работа не может носить длящийся характер. Подробнее о разнице между договорами читайте в статье «Оформляем работу в отпуске по беременности и родам».
* * *
В заключение отметим, что закон не предусматривает возможность работы беременной женщины, которой предоставлен отпуск по беременности и родам. А вот находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина может одновременно и работать.
Основным препятствием для полноценной работы являются личные интересы самой работницы, а также риск утраты ею права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Несмотря на то что ст. 256 ТК РФ содержит ссылку только на две формы такого труда – надомный и в режиме неполного рабочего времени, фактически подобных форм больше. Главным при этом является соблюдение требований ст. 256 ТК РФ.
Единственной формой подработки для работницы, продолжающей находиться в отпуске по уходу за ребенком, не требующей соблюдения положений ст. 256 ТК РФ, является договор гражданско-правового характера.
Елена9 11.04.2020, 11:29
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и получаю пособие до 3 лет на ребёнка в размере 10 000 и 3 000 рублей, будучи официально не трудоустроена. Это наш единственный доход на семью в размере 3-х человек, могу ли я устроится на официальную работу и сохранить эти пособия? Куда? И как?
Право женщины на декретный отпуск закреплено в ТК РФ, ст. 256. Он может использоваться полностью и частично. Чаще всего в декрет уходит сама женщина, однако право на отпуск по уходу за малышом до 3 лет имеют и другие члены семьи, со всеми вытекающими из законодательства правами и обязанностями.
Отпуск не запрещается делить между родственниками. Женщина может выйти на работу раньше срока, а оставшаяся часть декретного периода будет использована родственниками ребенка для ухода за ним.
Важно! Отпуск по уходу дается, наравне с биологическими родителями, усыновителям и членам их семьи на тех же условиях (ТК РФ, ст. 257).
Законодатель говорит об отпуске до 3 лет, но фактически он разделяется на 2 части:
- до 1,5 лет, когда выплачивается пособие по уходу из средств ФСС;
- от 1,5 до 3 лет, когда небольшая компенсационная выплата идет из средств работодателя.
Компенсация на сегодняшний день составляет всего 50 руб. в месяц. Именно в указанный период чаще всего работницы прерывают декретный отпуск.
Работодатель обязан сохранить рабочее место сотрудницы. Если с этим возникают сложности, он может перевести женщину, досрочно вышедшую из отпуска, на иную должность только с ее согласия. Уволить ее по собственной инициативе у администрации также возможности нет. Единственное основание увольнения – ликвидация фирмы.
Если женщина желает и работать, и пользоваться пособием до 1,5 лет, ей устанавливается график неполной рабочей недели (дня), с учетом предельного норматива рабочего времени – 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени обязательно фиксируется в договоре, а переход на неполный рабочий режим необходимо отразить в допсоглашении к нему.
Неполное рабочее время предоставляется женщине до 1,5 лет малыша одновременно с выплатой пособия (ст. 93 абз. 2, ст. 256 абз. 3 ТК РФ), после чего она будет обязана трудиться в обычном режиме. Это правило действует, даже если рабочий день женщине был сокращен минимально, например, на один час в день. По аналогии с неполным временем работы женщина имеет право работать из дома, без утраты права на пособие.
Внимание! Если она выходит на работу в режиме полного времени, прекращается выплата пособия и компенсации на ребенка до 3 лет.
Оформлять досрочный выход на работу необходимо на основании заявления. Предполагается, что женщина сообщит о своем решении заранее, чтобы у администрации была возможность решить проблему кадровых перестановок и возможных увольнений (на месте работницы до ее выхода из отпуска, как правило, работает другой сотрудник).
Законодательство, однако, не содержит сроков, которыми должны руководствоваться стороны в этом случае. Целесообразно прописать их в ЛНА и ознакомить сотрудниц под подпись.
Что такое отпуск по уходу за ребенком согласно ТК РФ
- Работница, ухаживающая за ребенком до 3 лет, может выйти из декрета раньше указанного срока. Для этого ей следует написать заявление о досрочном прерывании отпуска. Согласие руководства фирмы не требуется.
- Работа на ставку досрочно означает, что пособие, выплачиваемое до 1,5 лет ребенка, ей не положено, а сокращенный режим и надомный труд позволяют пользоваться социальной поддержкой государства в полном объеме.
- Если женщина начала трудиться досрочно, вместо нее взять отпуск может любой член семьи малыша.
Декрет — это отпуск по беременности и родам. Право на него гарантируется Трудовым кодексом. Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина на 30 неделе (по больничному листу) или на 28 неделе, если она ждет двойню. В отпуск по уходу за новорожденным вправе уйти как мать, так и отец, бабушка, дедушка.
В соответствии с законом женщины имеют право находиться в декрете до достижения малышом трехлетнего возраста. Однако, они вправе досрочно выйти на работу, написав заявление. Если женщина возвращается на работу раньше положенного срока, она вынуждена будет вернуть пособие за неотгулянное время.
%colored_text_box=6%
Документы для этого не нужны, достаточно уведомить начальника о своем возвращении заранее. Закон не устанавливает сроки, в которые необходимо оповестить работодателя — стороны договариваются самостоятельно.
После получения от декретницы заявления начальник оформляет приказ. Если на месте женщины трудился временный работник, его увольняют тоже приказом (или переводят на другое место).
Случается, что работодатель отказывает возвращаться досрочно. Первое, что нужно сделать — зафиксировать факт отказа, подав заявление в двух экземплярах. На них должны поставить входящий номер и подпись о получении. В бланке потребовать письменно объяснить причину отказа в выходе на работу ранее срока. Если заявление не принимают, отправить заказное письмо.
По закону ответ должен быть дан в течение 30 дней. Если его нет, девушка вправе обратиться в инспекцию по трудовым делам, прокуратуру или суд.
При возвращении на работу после длительного отсутствия родители сталкиваются с определенными трудностями. К ним относятся:
- Выход из зоны комфорта. После рождения малыша мама примеряет новую роль и адаптируется под нее. Она оторвана от внешнего мира, и после выхода из декрета ей нужно вырваться из привычного положения вещей. Психологически это тяжело, поскольку приходится совмещать работу и семью.
- Возвращение к работе. После длительного нахождения дома знания устаревают, навыки теряются. На адаптацию к работе обычно хватает около 7 дней — за это время можно освежить знания.
- Равновесие между домашними делами и работой. Маленькому ребенку требуется внимание. Родители должны выполнять домашние дела и успевать с рабочими. Иногда приходится жертвовать сном или отдыхом.
- Не с кем оставить малыша. Если бабушки и дедушки работают, а няне доверия нет, приходится отдавать ребенка в сад. Но не всегда там есть место, получить его нужно заранее. Нелегко придется, если малыш часто болеет — придется оформлять больничный.
Как справиться со стрессом при выходе на работу? Рекомендации:
- Определиться с точной датой выхода на работу. Если мама планирует отдавать ребенка в детский сад, она должна продумать, кто будет его отводить и забирать. Следует подумать и об адаптации — малыш может привыкать к саду от нескольких недель до 1 месяца. В этот период его нужно будет забирать пораньше.
- Предупредить начальника о выходе заранее.
- Преодолевать трудности в общении. За время отсутствия женщины могут появиться новые сотрудники. Важно вести себя с ними дружелюбно, не вступать в конфликты.
- Заручиться поддержкой мужа (мамы и т.д.). В первые дни ритм работы может быть напряженным — кроме домашних обязанностей появятся еще и рабочие.
- Вспомнить трудовые навыки. За период декретного отпуска многое забывается.
- Не браться за сложные проекты первое время.
- Не забывать про отдых. Стресс от выхода на рабочее место нужно пережить, стиснув зубы. Чтобы жизнь не превратилась в кошмар, следует отдыхать.
- Постепенно приучать сына (дочь) к отсутствию. Прежде чем вернуться на работу, нужно помочь малышу привыкнуть к отсутствию мамы, начиная с небольших периодов ухода из дома.
Главный совет — не вешать все обязанности на себя. Нужно разрешать мужу или родственникам помогать. Ранее все в жизни женщины зависело от режима ребенка, теперь придется планировать все дела самостоятельно. Чтобы не возникало чувство вины перед чадом, нужно посвящать ему выходные.
Чтобы выйти на работу, женщина не должна предоставлять документы или заявление — нужно просто явиться в установленный законодательной властью день и выполнять должностные обязанности.
Размер заработной платы после декретного отпуска
Условия трудового договора остаются неизменными — они такие же, как и до ухода в декрет. Работодатель не имеет право самостоятельно снижать размер заработной платы.
%colored_text_box=1%
Вычет по НДФЛ полагается каждому родителю. За двоих детей он составляет 1400 рублей на каждого, за последующих — 3 тысячи. Если родители воспитывают инвалида, им полагаются 2 вычета. Максимальная сумма годовой прибыли — 350 тысяч рублей.
Другими словами, вычет полагается до тех пор, пока доход за год не достигнет этого размера. Когда он приравняется к этой сумме или станет выше, родители теряют право на вычет.
Вычет по налогам вправе получать мама и папа одновременно — их доходы не суммируются. Двойной вычет полагается и матерям, самостоятельно воспитывающим малыша.
Трудовой кодекс гарантирует девушкам право на возврат на ту же должность после окончания декрета. На практике работодатели нарушают его. Такой отказ незаконен. Независимо от причин, он обязан взять женщину на ее прежнее место. В случае отказа она имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Начальник будет привлечен к ответственности.
%colored_text_box=2%
- По инициативе работника.
- По инициативе работодателя.
- По обстоятельствам, которые не зависят ни от первого, ни от второго.
- По соглашению сторон.
Смотрите запись вебинара «Работа в декрете онлайн. Пошаговая инструкция как зарабатывать с ребенком на руках» (бесплатно в ViLine.Клубе)
Самое простое и понятное. Пишите заявление. Отрабатываете 2 недели. По договоренности с шефом срок можно сократить. А с его согласия вообще уйти без отработки. Если уходите по собственному желанию, но в связи с поступлением в вуз, выходом на пенсию и т.п., уволить обязаны в указанную вами дату.
Вы в декрете или отпуске по уходу за малышом до 3 лет? Если не собираетесь возвращаться на работу, пишите заявление в любой момент. Декретницу по ее собственной инициативе обязаны уволить.
В последний рабочий день получаете расчет за отработанное время плюс неиспользованный отпуск и трудовую книжку. И вы – свободный человек! Объяснять начальнику причины своего решения расстаться вы не обязаны.
Если принимать заявление отказываются, отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением. Датой подачи считается дата отправки письма, а не его получения работодателем. Например, направили 1 декабря. Шефу оно пришло 14 декабря. Дата увольнения – 15 декабря (1.12 + 14 дней).
«Я передумала!»
Ситуация нередкая. Особенно с нами, девушками. Погорячилась, подала заявление, успокоилась, подумала… Что делать? Забирать заявление! Вы можете это сделать в любой момент до увольнения. Начальник не хочет отдавать? Подавайте заявление об отзыве первого. Формулировка такая: «Прошу мое заявление от такого-то числа об увольнении по собственному желанию считать недействительным».
Напишите его в 2 экземплярах. Один подаете. На втором вам обязаны поставить отметку о принятии. Не хотят? Отправляйте почтой заказным письмом с уведомлением. И спокойно работайте дальше.
Если не выплатили расчет, обращайтесь с жалобами в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Обычно этого достаточно для получения кровно заработанных. Если не помогут, отстаивайте свои права в суде!
Изучайте тренинг «Как за 7 дней найти время на ребенка, компьютер и домашние дела» (бесплатно в ViLine.Клубе)
Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком
В ТК РФ таких случаев предусмотрено довольно много. Одни из них очевидные и не требуют комментариев: призыв в армию, смерть работника… О других полезно узнать:
- Восстановление в должности незаконно уволенного. На собеседовании обязательно поинтересуйтесь, почему появилась вакансия. По возможности без ведома руководителя поговорите с потенциальными коллегами. Если бывший работник ушел со скандалом, лучше поищите другое место.
- Дисквалификация. Это наказание, когда человеку запрещается занимать определенные должности или вести отдельные виды деятельности. Как правило, касается директоров и главных бухгалтеров.
- Лишение сотрудника специального права, необходимого для работы, более чем на 2 месяца. Речь о водительских правах, на ношение оружие, некоторых других.
Во всех указанных ситуациях шеф обязан предложить вам любое другое место. Если свободных мест нет или предложенные не подходят, трудовой договор расторгается.
Изучайте тренинг «Мама – волшебница! Как превратить жизнь в сказку: сделать ребенка счастливым, мужа – довольным, а самой заниматься любимым делом?» (бесплатно в ViLine.Клубе)
Маленькие дети часто болеют. Никуда от этого не денешься. Особенно когда только начинают ходить в садик.
Уволить маму малыша до 3 лет нельзя!
Исключения:
— ликвидация организации;
— грубые нарушения трудовой дисциплины (пьянство, воровство и т.п.);
— аморальный поступок, физическое или психическое насилие над подопечным (для учителя, воспитателя, преподавателя);
— подача поддельных документов при трудоустройстве.
Все то же самое касается:
— матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
— папы ребенка-инвалида до 18 лет;
— папы малыша до 3 лет в многодетной семье, если работает только он.
У Вас есть материалы, достойные внимания широкой аудитории? Хотите писать полезные статьи для мам и пап? Присылайте материалы. Мы разместим их под Вашим авторством на проекте, в тематических рассылках и социальных сетях.
Размещение статей на ViLine.tv — это:
- ✓ Возможность поделиться опытом и знаниями с огромной аудиторией;
- ✓ Раскрутка Вашего сайта;
- ✓ Достойное вознаграждение.
Условия:
- – материал должен быть уникальным;
- – не размещаем SEO-статьи;
- – можем отказать в размещении материала по усмотрению руководства проекта.
Для начала сотрудничества
- ✓ Напишите письмо по адресу [email protected], с примерами работ и/или ссылкой на сайт.
Работающим женщинам, готовящимся к рождению малыша, предоставляется специальный отпуск. Трудовое законодательства называет его отпуском по беременности и родам. Однако, наиболее часто такой отпуск называется просто – декретным.
В этот период женщине очень трудно, и можно даже с уверенность говорить о том, что практически невозможно найти для себя подходящую работу. Именно поэтому, ТК РФ установил для них гарантии, связанные с увольнением. Разорвать трудовые отношения с женщиной в декрете можно только в крайних случаях, предусмотренных законом.
После рождения ребенка, работающая женщина вправе оформить декрет для ухода за малышом до 3 лет.
По закону, работодатель обязан сохранять за такими сотрудницами их рабочие места и предоставлять им иные гарантии, предусмотренные ТК РФ. Запрещается увольнение таких сотрудниц по основаниям, противоречащим трудовому законодательству России.
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет
За женщинами, сидящими в декрете, сохраняется их рабочее место. До выхода в декрет они получают пособие по беременности и родам, а после рождения ребенка работодатель выплачивает им до исполнения малышу 1,5 лет ежемесячное пособие. Это позволяет женщине не думать о финансах, и всецело посвятить себя заботе о ребенке.
В таких условиях женщинам редко приходит в голову мысль об увольнении, ведь устроиться на новую работу в таком положении достаточно сложно, а лишать себя рабочего места и стабильного дохода – нецелесообразно.
При этом, закон не запрещает работодателю увольнять женщин, если они сами изъявят желание уйти. И иногда, недобропорядочные работодатели пытаются использовать эту «лазейку» в законе, принуждая таких женщин писать заявление по «своему» желанию. Идти на поводу у руководства в подобной ситуации, конечно же, не нужно. Но, даже если заявление было написано под угрозой или давлением со стороны работодателя, такое увольнение можно оспорить в судебном порядке и восстановиться на рабочем месте.
Одним из оснований, по которым работница, находящаяся в декрете может быть уволена – это ликвидация организации, в которой она работает, или прекращение деятельность работодателя – индивидуального предпринимателя.
Такое увольнение считается законным и не может быт обжаловано в судебном порядке. Право на увольнение по причине прекращения деятельности или ликвидации работодателя прямо предусмотрено ТК РФ (ст. 261).
Срочные договора могут заключаться по разным причинам. Но по какой бы причине не был заключен такой договор, женщина, оформленная на временную работу, имеет такие же права, и ей предоставляются такие же гарантии, как и женщине, с которой работодатель заключил бессрочный трудовой договор.
А значит, ее также нельзя уволить по требованию руководства, если она беременна, или воспитывает маленького ребенка (за редким исключением).
Иначе обстоят дела, если срок договора истекает. В этой ситуации возможны два варианта развития событий. Если женщина была принята на работу для замещения должности временно отсутствующего сотрудника, то с его входом договор с такой сотрудницей может быть прекращен.
При этом, руководство обязано предложить такой женщине другую имеющуюся у него работу, если она сможет выполнять ее с учетом своего положения. Однако, если возможности предоставить такую работу не окажется, увольнение декретницы будет обоснованным.
Подтверждение данного правила, находит свое отражение и в сложившейся в РФ судебной практике.
Ст. 261 ТК РФ содержит обязанность работодателя продлить договор с сотрудницей до окончания срока беременности, или до окончания отпуска по беременности и родам, если она предъявит следующие документы:
- Письменное заявление о пролонгации трудового договора;
- Справку из медучреждения, подтверждающую положение сотрудницы.
Все эти документы рекомендуется подготовить и представить работодателю заблаговременно.
Увольнение во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет
В ч. 2 ст. 261 и ст. 264 ТК РФ установлен прямой запрет на увольнение по волеизъявлению работодателя беременных женщин, а также работниц, чьим детям не исполнилось 3-х лет, включая отцов-одиночек.
Указанный запрет действует только в том случае, если инициатива об увольнении исходит от руководства предприятия. Соответственно, это означает, что рассчитать лиц, ушедших в отпуск по УзР, можно лишь заручившись непосредственно их согласием.
К слову, согласно ст. 256 ТК РФ, за работницей до момента окончания такого отпуска остается ее должность, при этом период ее отсутствия на работе засчитывается в трудовой стаж.
Следует помнить, что трудящийся, ушедший в декрет, вправе в любое время возобновить свои трудовые обязанности. Например, женщина может оставаться в отпуске до 1.5 лет, а затем выйти на работу. При этом работодатель не вправе увольнять сотрудника при досрочном выходе из отпуска. Права на прерывание отпуска по УзР прямо установлено в ст. 256 ТК РФ.
Нужно учитывать, что при исполнении ребенку 3-х лет это право использовать будет нельзя. Иными словами, работник не сможет рассчитывать на предоставление ему неотгулянной части отпуска.
Тем не менее существует исключения из данного правила, при которых вполне можно уволить и таких работников.
Вам также будет интересно: Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
Рассчитать по инициативе работодателя сотрудника, отправившегося в отпуск по УзР, можно при ликвидации организации, что предусмотрено ст. 261 ТК РФ. При подобных обстоятельствах руководство компании обязано осуществить следующие действия, в частности:
- предупредить сотрудника о предстоящем увольнении под подпись. Причем сделать это придется за 2 месяца до увольнения;
- оформить приказ об увольнении;
- произвести все выплаты, включая полагающиеся ему выходное пособие;
- выдать трудовую книжку, имеющую соответствующую запись об увольнении.
Увольнение лица, пребывающего в отпуске по уходу недопустимо без наличия веских оснований, прописанных в законе. Так, помимо ликвидации предприятия, работодатель вправе рассчитать специалиста по своей инициативе, если последний является нарушителем трудовой дисциплины. В частности если работник:
- появлялся на работе, будучи в состоянии алкогольного опьянения;
- прогуливал смену;
- разглашал охраняемую законом тайну;
- совершил хищение;
- аморально вел себя на рабочем месте, в том числе при работе с детьми.
Кроме того, поводом для увольнения служит выявления факта предъявления подложных документов при трудоустройстве на предприятие. Полный перечень мотивов перечислен в ст. 81 и ст. 336 ТК РФ.
Следует выделить еще одно основание, при котором начальство предприятия вправе уволить работницу во время ее пребывания в декрете. Так, это возможно при срочном трудовом договоре по п. 2 ст. 77 ТК РФ. При окончательном расчете рабочего по причине окончания срока трудового соглашения, руководитель не обязан учитывать те гарантии, которые предоставляет ТК РФ для рабочих, имеющих детей, в том числе, находящихся в отпуске по УзР. Иными словами, руководство организации не обязано продлевать срок действия контракта с таким работником до исполнения его ребенку трехлетнего возраста.
Вам также будет интересно: Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Несмотря на то что законодатель оставил за работодателем право увольнять беременных женщин и сотрудников, находящихся в отпуске УзР, в исключительных случаях сами работники вправе попросить расчет в любое время.
При этом расторжение контракта может произойти:
- по волеизъявлению рабочего по п. 3 ст. 77 ТК РФ;
- по соглашению между трудящимся и руководством компании по п. 1 ст. 77 ТК РФ.
При расторжении контракта по собственному желанию руководству компании направляется соответствующее письменное заявление.
В большинстве случаев такой вариант разрыва трудовых отношений с декретницей является единственным выходом.
Как уволить сотрудницу в декрете? Процедура делится на несколько этапов:
- Декретница решает разорвать трудовые отношения. Если инициатором выступает работодатель, то он должен сообщить о своем решении. Для этого работнику направляют уведомление в произвольной форме, в котором прописываются условия увольнения во время декрета.
- Стороны должны провести переговоры, на которых обсудят условия расторжения трудового договора.
- Соглашение сторон составляется в двух экземплярах. В документе должны быть отражены все моменты, о которых договорились работодатель и сотрудник.
- Сотрудник, который отвечает за кадровое делопроизводство, должен издать приказ о расторжении трудового договора.
- В указанный в соглашении день сотрудник получает все полагающиеся выплаты (например, за неиспользованный отпуск).
- В трудовую книжку сотрудника вносится соответствующая запись, которая подтверждает тот факт, что трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон.
За время декрета должность сократили
Ликвидация предприятия является законным процессом, который осуществляется по различным причинам. Для сотрудников данная процедура влечет за собой негативные последствия. Женщина, находящаяся в этот момент в декрете, попадает под общие нормы.
Увольнение декретницы осуществляется в стандартном порядке. Исключением являются следующие случаи:
- сокращение штата;
- реорганизация предприятия.
Если работодатель будет вынуждать сотрудницу написать заявление по собственному желанию, то это считается незаконным.
Будущая мама сохранить занимаемую ею должность, если предприятие фактически будет существовать.
Все сотрудники в обязательном порядке будут уведомлены о ликвидации предприятия. Каждый работник имеет право на получение денежной компенсации, пособия или иной выплаты, которая полагается ему по закону.
Если подробнее говорить о выплатах, которые полагаются сотрудникам ликвидируемого предприятия, то каждый работник получит заработную плату за два месяца. Будущая мама претендует на выходное пособие, которое равняется месячному окладу.
Если увольнение было совершено раньше установленных сроков, то будущая мама может потребовать компенсацию.
Процедура увольнения должна быть совершена в соответствии с законодательными требованиями. За два месяца до предполагаемой даты ликвидации предприятия женщина получит уведомление. Начальство выплатит сотруднице выходное пособие, заработную плату и компенсацию.
Если речь идет о сокращении штата, то в отношении беременной сотрудницы у работодателя есть два варианта решения вопроса:
- Перевести будущую маму на другую должность. Для этого необходимо получить письменное согласие женщины.
- Не сокращать должность декретницы до того момента, пока она не выйдет на работу.
Если работодатель на момент принятия решения о сокращении не знал о беременности сотрудницы, то он все равно не сможет ее уволить. Если же трудовые отношения были разорваны, то издается приказ о восстановлении будущей мамы в должности.
Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному трудовому договору? Да, об этом говорится в Трудовом кодексе РФ.
Срочным является договор, который временный работник, находящийся в декрете, подписывает с организацией. Данное соглашение теряет силу по возвращении основного сотрудника из отпуска.
Новую сотрудницу обязательно должны предупредить о том, что она в любой момент может потерять место трудоустройства. Главным условием увольнения считается выход постоянного сотрудника хотя бы на один рабочий день.
Если женщина, находящаяся в декрете, подвергается увольнению, то ей положены определенные выплаты. Сотрудница получит компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно статье № 127 Трудового кодекса РФ.
Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска осуществляется в особом порядке. Время пребывания сотрудницы в декрете не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом четко говорится в статье №121 Трудового кодекса РФ.
Если работница не успела воспользоваться своим отпуском, то за этот период она получит денежную компенсацию.
После увольнения работница может рассчитывать на получение следующих выплат:
- Пособие по безработице. Для получения денежных средств достаточно встать на учет в центр занятости.
- Пособие по уходу за малышом до 1,5 лет.