Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретные выплаты для ИП в 2022 году в Казахстане». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Уважаемый пользователь!
Убедитесь, что NCALayer запущен/установлен и повторите попытку.
Инструкция по запуску программы
Для дальнейшей работы с egov.kz Вам необходимо установить сертификат Национального удостоверяющего центра Республики Казахстан.
Уважаемый пользователь!
Убедитесь, что NCALayer запущен/установлен и повторите попытку.
Инструкция по запуску программы
Какие документы нужны для декрета в Казахстане в 2022 году
Согласно информации ресурса Egov.kz, в Казахстане предусмотрены два вида единовременных государственных выплат по декрету. Вот какие пособия есть для работающих женщин:
- фиксированное пособие в связи с рождением ребенка;
- социальная выплата в связи с беременностью и родами, усыновлением новорожденного ребенка.
Неработающие женщины могут рассчитывать только на получение фиксированного пособия за рождение ребенка.
Единовременное государственное фиксированное пособие выплачивается любой родившей женщине за счет средств государственного бюджета. Единовременная социальная выплата в случае потери дохода в связи с беременностью и родами или усыновлением ребенка полагается работающим женщинам — участниками системы обязательного соцстраха. За время работы за них в Фонд соцстраха поступали социальные отчисления.
Согласно ст. 100 Трудового кодекса РК, в отпуск по уходу за ребенком без сохранения зарплаты имеет право выйти как мать, так и отец. Родители имеют право получать ежемесячные платежи от государства по уходу за ребенком до достижения им одного года. Виды выплат различают в зависимости от того, работал родитель до родов или нет.
Работавшим до рождения ребенка родителям, которые потеряли постоянный доход в связи с уходом за новорожденным, выплачивают ежемесячную социальную выплату. Ее размер составляет 40% от среднемесячной зарплаты за последние 2 года (за вычетом 10% пенсионных взносов).
Это вид пособия выплачивается из государственного бюджета, и получают его все: и работающие, и неработающие мамочки. Сумма пособия фиксирована и зависит от минимального расчетного показателя, который утверждается правительством.
Так, с 1 января 2022 года минимальный расчетный показатель (МРП) — 3 063 тг.
В соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» размер пособия на рождение ребенка составляет:
- на первого, второго и третьего ребенка — 116 394 тенге (38 МРП);
- на четвертого и более детей — 192 969 тенге (63 МРП).
При обращении в ЦОН:
— Сначало нужно оформить специальный счет в банке для получения выплат и пособий. Открыть счет можно и онлайн через приложения банков. В ЦОН вам нужно будет принести этот Номер банковского счета. Если все документы на месте, то сдача их в ЦОН занимает всего несколько минут.
— Заявление для назначения пособия (заполняется там же у менеджера ЦОНа).
— Документ, удостоверяющий личность заявителя, а также для оралманов – удостоверение оралмана.
— Свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка либо запись (записи) акта (актов) о рождении. В ЦОНах сейчас требуют представить свидетельства о рождении на всех детей. Поэтому не забудьте взять документы на всех детей, чтобы не пришлось возвращаться.
— в случае установления опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения) – документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения);
— в случае расхождения данных услугополучателя с данными в свидетельстве о рождении ребенка – свидетельство о заключении (расторжении) брака;
— в случае подачи заявления и необходимых документов третьими лицами – доверенность.
Онлайн через портал www.egov.kz:
- Для назначения пособия – электронное заявление, удостоверенное ЭЦП заявителя;
- Для получения информации о назначении пособия – электронный запрос, удостоверенный ЭЦП заявителя
Онлайн через приложения банков Каспи и Халык банк: Как это сделать написано выше.
Единовременная (единоразовая) выплата по беременности и родам для работающих женщин производится однократно, в полном объеме. Размер выплаты зависит от суммы отчислений, который произвел работодатель за предшествующий декретному отпуску год. При этом не имеет значения, сколько месяцев в этом году вы отработали – все 12 или меньше.
- Удостоверение личности (для идентификации).
- Регистрация по постоянному месту жительства (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
- Лист (листы) о временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).
- Номер открытого вами специального банковского счета для получения соцвыплат и пособий.
- государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (сведения, получаемые из государственных информационных систем);
Акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органами государственных доходов по форме согласно приложению 17 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом МФ РК от 27 февраля 2018 года № 306.
— Удостоверение личности (для идентификации).
— Регистрация по постоянному месту жительства (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
— Свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении. Выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству (в случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года). Об установлении опеки (попечительства) над ребенком (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
— Номер открытого вами специального банковского счета для получения соцвыплат и пособий.
Все женщины (работавшие и неработавшие до родов) при рождении ребенка получают фиксированную единоразовую помощь от государства. Право на выплату имеют и усыновители новорожденных, опекуны или попечители. На размер выплаты не влияют доходы семьи, но зависит она от того, какой по счету ребенок родился.
Как рассчитать декретные в 2022 на второго ребенка? На первого, второго и третьего малыша семья получит пособие 38 МРП, что составит 116 394 тенге.
При рождении четвертого ребенка семье предусмотрена выплата 63 МРП (192 969 тенге). При рождении двух и более детей (близнецов) соответствующее пособие на рождение назначается на каждого.
Кроме общего для всех фиксированного пособия на рождение ребенка работающие женщины получают дополнительно декретные выплаты. Согласно Трудовому Кодексу РК (ст. 99) им предоставляется отпуск по беременности и родам. Он зависит от количества календарных дней, на которые выдается больничный лист.
Такой отпуск оплачивают работающим женщинам как участникам системы обязательного социального страхования. Размер выплат зависит от социальных отчислений в ГФСС за последний год. При этом имеет значение размер среднего дохода женщины за это время.
В таких случаях расчет декретных производят исходя из 7 МЗП, потому что именно из такой суммы были сделаны отчисления в страховой фонд. Примеры расчета представлены на правительственном портале Egov.kz. Формула расчета та же, что приведена выше: среднемесячный доход (7 МЗП) умножают на коэффициент дней нетрудоспособности (4,2) и вычитают 10% на пенсионные взносы. Максимальная выплата в 2022 году не может быть более 1 587 600 тенге (7×60 000×4,2–10%).
Разницу между расчетным и фактическим средним доходом может выплатить работодатель, если это было предусмотрено индивидуальным трудовым договором.
Все женщины, родившие двух и более детей, получат выплаты на каждого. Но размер пособия будет зависеть от того, какие по счету родились дети, что предусмотрено указанным выше законом РК.
Такое правило распространяется и на выплаты по уходу за ребенком до года. Оно будет выплачиваться на каждого ребенка. Но для неработающих женщин будет начислена предусмотренная законом фиксированная сумма, а для работающих — в зависимости от их среднего дохода за последние два года.
Каким будет пособие на ребенка в 2022 году и как его оформить?
Законодательством предусмотрены самые разные обстоятельства, касающиеся выплаты пособий на детей:
- Если тот, кто ухаживает за ребенком до года, вынужден выйти на работу раньше, пособие будет начисляться до тех пор, пока малышу не исполнится год.
- Если лицо, ухаживающее за ребенком до 1 года, пропало без вести, было лишено родительских прав или скончалось, малыш не останется без присмотра. В таком случае социальные выплаты на него будут начисляться попечителю.
- Выплаты останавливаются, если родители лишены прав или предоставили ложные документы, а также если ребенок перешел на государственное обеспечение.
Есть несколько способов.
Первый способ — это обратиться в ЦОН по месту жительства и сдать следующие документы:
- удостоверение личности;
- свидетельство о рождении ребенка (детей) либо выписку из актовой записи о рождении;
- сведения о номере банковского счета, открытого в любом банке второго уровня или организации, осуществляющей банковские операции, такой как АО «Казпочта»;
- заявление (заполняется в ЦОНе).
Второй способ — это оформить заявку через Egov.kz. Для этого вам потребуется ноутбук или компьютер, ЭЦП, номер специального счета в банке.
Третий способ — оформить заявку через приложения банков Kaspi и Halyk.
Kaspi:
«Все платежи» — «Госуслуги, штрафы, налоги» — «Оформить пособие».
Пособия рассчитываются исходя из показателей текущего года, в котором родился ребенок. То есть повышения из-за увеличения МРП не будет, и пособие останется прежним. Если малыш родился в 2021 году, когда МРП был 2917 тенге, то в 2022 году пособие будет рассчитано по МРП в 2917 тенге.
Сохранится ли пособие на ребенка, если мама выйдет на работу до года ребенка?
В этом случае пособие на ребенка сохраняется, но прекращаются субсидии от государства в виде пенсионных взносов. То есть фонд прекращает за вас выплачивать разницу между пенсионными отчислениями и средней заработной платой.
Если женщина уходит из декрета в декрет, то ей не будет начислена единовременная социальная выплата в связи с беременностью и родами. Для того чтобы получить эту выплату, нужно выйти на работу официально до выхода в декретный отпуск со следующим ребенком.
На какие выплаты можно рассчитывать, если уходить из декрета в декрет?
- Фиксированное государственное единовременное пособие;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до достижения года). Оно будет таким же фиксированным, как у неработающих женщин.
Может ли отец получать пособие по уходу за ребенком?
Один из родителей может оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Если мама уже получает такое пособие, то отец не может на него рассчитывать.
В случае, когда папа официально трудоустроен, он может оформить отпуск по уходу за ребенком. Соответственно, до года он будет получать ежемесячное пособие, сумма которого зависит от уровня его доходов. Но если папа малыша выйдет на работу до исполнения года ребенку, пособия сразу приостанавливают.
| (0) |
Помимо обычных декретных выплат, в Казахстане женщина может претендовать на получение единовременного пособия, в связи с рождением ребёнка. В этом случае не имеет значения была ли трудоустроена женщина до родов.
Пособие начисляется исходя из следующих критериев:
– размер МРП на момент рождения ребёнка;
– количество других детей в семье.
Так, если женщина станет мамой в первый, второй или третий раз – сумма господдержки составит 38 МРП (110 846 тенге, по данным на 2021 год).
Если рождается четвёртый ребёнок, или последующие – мать ребёнка может претендовать на социальную выплату в размере 63 МРП (183 771 тенге, по данным на 2021 год).
Согласно законодательным нормам Республики Казахстан, родитель ребёнка, оформивший декретный отпуск по уходу за малышом имеет право на ежемесячную социальную выплату сроком до достижения ребёнком 1 года.
Так как выплаты осуществляются за счёт Фонда социального страхования – для начисления денежных средств и объема выплаты первостепенное значение имеют социальные отчисления, которые производились претендентом на выплату до оформления декретного отпуска.
Декретные выплаты считаются исходя из социальных отчислений в Фонд социального страхования. Это не пенсионные. Декретные выплаты осуществляет Фонд социального страхования. А социальные отчисления производит ежемесячно работодатель за своего работника или ИП само за себя в этот Фонд социального страхования. Сколько вы получите декретных выплат — зависит от размера вашей фактической зарплаты, которая подтверждается социальными отчислениями.
При расчёте суммы декретных выплат для индивидуальных предпринимателей используются следующие показатели:
- доход, указанный в налоговой декларации;
- сумма дохода для расчета социальных отчислений;
- сумма социальных отчислений, произведённых за определенный период.
Размер декретных выплат для индивидуальных предпринимателей рассчитывается следующим образом:
1)Для оплаты больничного по беременности и родам:
( 4,2 * (сумма дохода для социальных отчислений (СО) за 12 месяцев до открытия больничного / 12)) — 10% (пенсионные отчисления)
2)регулярные выплаты до достижения ребёнком одного года:
(0,4 * (Доход для СО за 24 мес. до родов/24))-10% (пенсионные отчисления)
Обратите внимание!
Показатель, заявленный в декларации в качестве месячного дохода не может быть меньше дохода, установленного для расчёта социальных отчислений.
Также следует помнить, что СО уменьшают сумму оплаты СН.
И высокая сумма СО позволит получить выгоду дважды: сэкономить на СН (с 2023 г.) и получить большую сумму декретных выплат.
Важно! Согласно закону РК №290-VI от 27.12.2019 г. с 01.01.2020 г. до 01.01.2023 г. сумма ИПН (кроме ИПН у источника выплаты) и СН для субъектов микро-и малого предпринимательства уменьшается на 100%. Т.е. за этот период платить СН не придется вообще.
Максимальная выплата по беременности и родам вырастет в Казахстане с 2022
Это две разные системы выплат. Разница между ними заключается в том, что на выплату социального фонда могут рассчитывать только те граждане Казахстана, кто имеет страховой полюс.
Какие категории граждан будут получать эти выплаты?
- Официально трудоустроенные лица. Не относится к пенсионерам.
- Регулярные налогоплательщики, проживающие в РК.
Получается, выплаты из социального фонда будут получать только его участники. Может ли рассчитывать на денежную помощь из фонда женщины, занимающиеся частным предпринимательством? Ответ: да. Форма собственности не играет роли, главное, чтобы её хозяйка своевременно платила налоги.
Казахстанский отпуск предусмотрен на 30-й неделе. Если женщина беременна двумя и более детьми, то срок отпуска начинается с 28-й недели. Сколько он длится? По закону, отпуск по уходу за ребёнком длится 126 дней. Бывают исключения. Например, если женщина родила двоих детей, один из которых (либо оба) имеет проблемы со здоровьем, к отпуску прибавляют ещё 70 дней.
Что касается декретного отпуска, то он предусмотрен и для мужчин. Для его оформления отцу ребёнка останется лишь представить свою справку о доходах.
При разводе родителей возникает вопрос, с кем остаются дети?
Иногда собирающиеся разводиться родители сами регулируют этот вопрос. В большинстве случаев принимается решение оставить ребёнка с матерью. Тогда отец будет выплачивать алименты на ребёнка. Размер алиментов зависит от нескольких факторов, главным из которых является заработная плата.
Суд выносит решение, учитывая многие факторы. Вот главные из них:
- Личное желание ребёнка. Обычно судьи сами задают вопрос, пытаясь определить личные предпочтения малыша к каждому из родителей. Однако задавать ребёнку вопрос, с кем бы он хотел остаться жить, можно лишь в том случае, если он достиг 10-летнего возраста.
- Привязанность ребёнка к каждому из родителей.
- Возраст малыша.
- Нравственные и личностные качества каждого родителя.
- Отношения, сложившиеся между матерью и отцом, а также между ребёнком и его родителями.
- Возможность создания матерью и отцом условий, способствующих воспитанию и развитию малыша.
- Материальное положение матери и отца.
- Другие обстоятельства, которые могли бы дать полную картину о взаимоотношениях в семье разведённых.
Калькулятор декретных пособий и выплат
Обратиться за оформлением пособия может как мать, так и отец ребёнка. Это же правило относится и к оформлению отпуска для ухода за ребёнком. Итак, пакет бумаг должен состоять из:
- анкеты-заявления, заполняется она на месте;
- копии документа, удостоверяющего личность родителя, заполнившего заявление;
- свидетельства о рождении малыша;
- адресной справки;
- родительского банковского счёта;
- сведений о членах семьи;
- письменного согласия родителя на сбор и обработку его персональных данных.
Все, что нужно от работницы, – оформить электронный больничный и написать своему работодателю заявление на отпуск по беременности и родам. Работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска. На основании заявления он составит приказ и передаст сведения об отпуске по БиР в ФСС. Декретные женщина получит от Фонда.
Заявление можно составить так.
|
Генеральному директору Заявление Я, Федякова Анна Николаевна, адрес по прописке: 119602, г. Москва, ул. Никулинская, д. 31, кв. 297, паспорт: 45 05 123654, выдан ТП УФМС № 62 гор. Москвы 23.11.2010, на основании листка нетрудоспособности № 280872933771 прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 11.03.2022 по 28.07.2022. 11.03.2022 Федякова |
Далее поговорим о том, как рассчитываются декретные в 2022 году.
Размер дневного пособия равен размеру среднего дневного заработка. В свою очередь размер среднего дневного заработка определяется следующим образом:
Средний дневной заработок = Сумма заработка за расчетный период / (Число календарных дней в расчетном периоде – Число исключаемых из расчетного периода календарных дней).
Осталось разобраться с тем, что такое расчетный период и какие периоды из него исключаются.
Продолжительность декрета прописана в статье 99 Трудового Кодекса.
Женщины официально выходят в декретный отпуск, когда беременность достигает 30 недель. Будущие мамы, проживающие в регионах, где проводились ядерные испытания, на три недели раньше, то есть с 27 недели.
Декретный отпуск по случаю беременности и родов, прошедших без осложнений, предоставляется на 126 дней (18 недель) или почти 4,2 месяца:
-
70 дней, более двух месяцев (10 недель), до появления ребенка на свет;
-
56 дней, около двух месяцев (8 недель), послеродовой период.
На вторые и последующие роды, а также при осложнениях, срок отпуска увеличивается на две недели.
Для жительниц, проживающих в бывших ядерных регионах, где ранее проводились испытания, декрет больше на 44 дня. Молодые мамы и бывалые родительницы могут взять отпуск по случаю беременности и родов на 170 дней. При патологических родах или при рождении второго, третье и более детей этот порог продлевается на 14 дней. В итоге получается 184 декретных календарных дня.
В нашей стране декрет могут получить как родители, ожидающие появления младенца на свет, так и те, кто планирует усыновление/удочерение ребенка. Во втором случае декрет предоставляется только на 56 дней.
Есть еще одна категория отпуска — по уходу за ребенком. Один из родителей, договорившись между собой, может его взять на работе. Этот отпуск длится до исполнения наследнику трех лет. Пособие по случаю ухода за новорожденным поступают только до года, последующие два года “отпуска” не оплачиваются.
Когда срок подходит выходить в декрет, женщина обращается в женскую консультацию. В поликлинике ей должны выдать официальную бумагу о временном прекращении работы. Этим процессом занимается наблюдающий врач, который и открывает больничный лист. Со всеми необходимыми документами вы можете отправляться к начальнику. На основании больничного листка руководитель провожает сотрудницу в отпуск по случаю беременности и родов. Декрет открывается с той даты, которая указана в больничном листке.
Калькулятор декретных в Казахстане.
Расчетный период — два года, предшествующих наступлению страхового случая. При наступлении отпуска в 2022 году расчетный период — 2020 и 2021 годы. В него включается реальное количество календарных дней.
При исчислении пособия по беременности и родам в 2022 году в расчет войдет 731 календарный день (366 дней — в 2020 году и 365 дней — в 2021 году).
Периоды, которые следует исключить из расчета:
- периоды временной нетрудоспособности;
- периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
- периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
Если в 2020 и 2021 году полностью или частично работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2018–2019 годами.
Обратите внимание: такая замена должна привести к увеличению размера пособия, рассчитываемого в 2022 году.
Пример замены периодов
Кружкина Валентина в 2019–2020 годах была в декретном отпуске, а 01.01.2021 вышла на работу. В 2022 году она уходит в отпуск по беременности и родам. Известно, что в 2018 году Кружкина работала. В таком случае Валентина может заменить 2020 год на 2018 год.
- Определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.
- Определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года нужно разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2022 году следует делить на 366 + 365 = 731). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.
- Рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).
Ручкиной Алине с 11 февраля 2022 года предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Выплаты в расчетном периоде:
- за 2020 год — 405 000 руб.;
- за 2021 год — 410 000 руб.;
- в течение 2020 и 2021 годов Ручкина 20 календарных дней находилась на больничном.
Определим размер пособия по беременности и родам:
- Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
- Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 366 + 365 – 20 = 711 календарных дней.
- Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 711 дней = 1 146,27 руб.
- Исчислим сумму пособия: 1 146,27 руб. х 140 календарных дней = 160 477, 80 руб.
В первую очередь стоит отметить, что применение тех или иных видов материальной поддержки зависит от того, уплачивались за получателя социальные отчисления или нет.
В соответствии с Законом РК «Об обязательном социальном страховании», социальные отчисления – деньги, уплачиваемые плательщиками в Государственный фонд социального страхования (Фонд) в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
В качестве плательщика выступают – работодатели, индивидуальные предприниматели, лица, занимающееся частной практикой, и другие лица, определенные Законом.
В качестве получателя социальной выплаты выступает физическое лицо, за которое производились отчисления в Фонд до наступления случая социального риска и в отношении которого Фондом вынесено решение о назначении выплат. Потеря дохода в связи с беременностью и родами и уходу за ребенком до одного года в соответствии с Законом относится к случаям такого риска.
Такоей вопрос возникает у многих рожениц.
Схожесть данных выплат в том, что они имеют одно и то же основание, а именно связаны с рождением (усыновлением, удочерением) детей и уходом за ними до достижения возраста 1 года.
Отличия связаны с источником финансирования и размером выплат, а именно:
Государственные пособия выплачиваются из средств государственного бюджета, социальные выплаты — из средств Фонда.
Размер государственных пособий устанавливается на законодательном уровне в фиксированной сумме и не зависит от дохода родителей, размер социальных выплат наоборот имеет прямую зависимость от дохода родителей за период, предшествующий рождению ребенка.
Если рассматривать среднее по стране значение заработной платы работающей женщины (100 — 150 тыс. тенге), сумма социальных выплат будет существенно выше суммы государственных пособий.
Рассмотрим подробнее.
Выплачиваются из средств Фонда в соответствии с Законом РК «Об обязательном социальном страховании» (статьи 15, 19, 23, 24, 26), Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 8 июня 2020 года № 217.
В соответствии с Законом, размер выплаты определяется путем умножения среднемесячного размера дохода (СРД), учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений (СО), на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности (Коэффициент).
За пример возьмем ситуацию, когда у вас фиксированный должностной оклад 100 000 тенге, и вы работали все двенадцать месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам.
1. Определяем 12-месячный период, который принимается за основу при расчете.
Например, если дата отпуска согласно листу временной нетрудоспособности 20 января 2021 года (с этой даты возникает право на выплату), то отчетным периодом является 12 месяцев с 1 января 2021 по 31 декабря 2021 года. Учитываются именно эти месяцы, даже если в какие-то из них вы не работали и/ или за вас не производились соц. отчисления.
2. Определяем сумму СО, оплаченных за вас работодателем за каждый месяц отчетного периода.
В 2021-м году в Казахстане увеличился уровень прожиточного минимума. Теперь его величина составляет 34 302 тенге, а также изменился размер минимального расчётного показателя, которые используется для выплаты пособий и помощи, теперь размер МРП составляет 2917 тенге. Два вышеперечисленных показателя оказывают влияние на размер социальных выплат.
Любая страна заботится о том, чтоб уровень рождаемости в стране был высоким. Количество детей, а также количество семей, которые заводят детей, должно расти, ведь это свидетельствует о том, что в государстве всё хорошо. Именно поэтому власть выделяет декретные выплаты, поэтому сегодня каждая беременная женщина должна знать о том, что ей выделяется финансовая помощь, причём независимо от того работала она или не работала.
Сейчас речь идёт о том, что декретные пособия в Казахстане могут получить даже те, которые не работают, потому что сюда входят ещё и некоторые выплаты от государства, о которых многие не знают.
Очень важно знать о том, со скольки недель декретный отпуск в Казахстане в 2021 году, потому что в соответствии с правилами, которые регулируются законодательством Казахстана, причём последние правки были приняты в ноябре 2020 года, беременные женщины, а также новоиспечённые матери могут уйти в отпуск на следующих условиях:
- после 30-й недели беременности, тогда отпуск составит 126 дней – они делятся на две части – 70 предназначены до родов и оставшиеся дни – это после родовой отпуск;
- есть и другие условия, потому что женщины, которые проводят беременность и проживают на территории, загрязненной от ядерных исследований, могут рассчитывать на более длительный декретный – 170 дней, который делится на 91 и 79 дней соответственно;
- на больничный можно уходить с 27-й неделе, а не на 30-й, как в первом случае.
Ещё одним условием для длительного отпуска могут стать осложнения при родах, тогда стандартный отпуск продлевается до 140 дней, а женщины, которые проживают на территории ядерных испытаний могут рассчитывать на 184 дня – лучше понять механизм поможет декретный калькулятор на 2021 год.
Одноразовая помощь предоставляется всем женщинам без исключения – это так называемый подарок от государства. Её размер зависит исключительно от того, какой по счёту ребёнок появляется в семье. Также на него оказывает влияние расчётный показатель и поэтому так важно изучить вопрос о том, какую сумму должна получать женщина при рождении ребенка.
Существует формула расчёта социальной помощи. Если в семье появляется первый, второй или третий ребёнок, то можно рассчитывать на выплату, которая равна 38 расчётным показателям. С учётом того, что расчётный показатель изменился, в 2021-м году размер выплат составляет 110 846 тенге.
В том случае если рождается четвёртый малыш, также следующие по счету, то сумма выплат существенно увеличивается – 63 минимальных расчётных показателя, что равно 108 3 000 тенге.