Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «МРОТ по трехстороннему соглашению в Москве в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Дата | Значение, руб. | Нормативный акт |
---|---|---|
с 01.01.2022 |
|
Постановление Правительства Москвы №1597-ПП от 12.10.2021. |
с 01.01.2021 |
|
Предыдущее соглашение. |
с 01.01.2020 |
|
Предыдущее соглашение. |
с 01.01.2019 |
|
Московское трехстороннее соглашение на 2019 – 2021 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. |
с 01.05.2018 |
|
Московское трехстороннее соглашение на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. |
с 01.01.2018 |
|
Московское трехстороннее соглашение на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. |
с 01.07.2017 |
|
Постановление правительства Москвы от 13.06.2017 г. № 355-ПП. |
с 01.10.2016 |
|
Московское трехстороннее соглашение на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. |
с 01.01.2016 |
|
Московское трехстороннее соглашение на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. |
с 01.11.2015 |
|
Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2015 год между правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими работодателями от 23.12.2014 № 77-783. |
с 01.06.2015 |
|
Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2015 год между правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими работодателями от 23.12.2014 № 77-783. |
с 01.04.2015 |
|
Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2015 год между правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими работодателями от 23.12.2014 № 77-783. |
с 01.01.2015 |
|
Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2015 год между правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими работодателями от 23.12.2014 № 77-783. |
с 01.06.2014 |
|
Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 11.12.2013. |
с 01.01.2014 |
|
Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 11.12.2013. |
Кто, как не государство, может обеспечить трудовые права граждан? Ну или, по крайней мере, регламентировать минимум оплаты труда. Не реже одного раза в год Правительство РФ утверждает Постановление с новой цифрой МРОТа.
Основана величина на прожиточном минимуме, то есть на минимальной сумме, необходимой человеку на месяц жизни в РФ. Ведь нельзя получать меньше, чем задано тратить. Такое правило сформулировано в ст. 133 ТК РФ. Также работодатель не имеет права платить сотрудникам меньше МРОТа. За это он может быть привлечён к ответственности:
- либо к административному штрафу по статье 5.27 КоАП РФ;
- либо к году тюрьму по статье 145. 1 УК РФ.
МРОТ – единая величина для всей России, и она не меняется в регионах. Там устанавливается другой показатель — минимальная зарплата. Для решения этого вопроса собирается трёхсторонняя комиссия, в которой присутствуют представители от власти, работодателей и профсоюзов. В Москве трёхсторонняя комиссия работает на основании Закона «О соцпартнёрстве» от 11 ноября 2009 за N 4.
Принятое Соглашение о новой тарификации обязательно публикуется в газете «Тверская, 13» или в журнале «Вестник Мэра и Правительства Москвы». У работодателя есть 30 дней, чтобы аргументировать своё нежелание присоединяться к новым правилам. Так указано в Трудовом Кодексе. Однако, на деле московская минимальная зарплата – тот же МРОТ, т.к. также привязан к прожиточному минимуму, только к столичному. Соответственно, платить меньше минимальной зарплаты нельзя, за это грозит ответственность.
С 1 января 2021 года действует новый порядок расчета прожиточного минимума и МРОТ. Теперь МРОТ зависит от медианной зарплаты и медианного дохода за предыдущий год. Он составляет 42 % от медианной зарплаты, рассчитываемой Росстатом.
Размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом на очередной год.
Под этим понятием следует иметь в виду величину денежного дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины.
Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации.
Этот показатель условно делит всех работающих пополам. У одной половины заработок выше показателя, у другой — ниже.
Как отмечается на сайте Минтруда, рост МРОТ приводит к росту медианных доходов в последующие периоды. Таким образом, рост МРОТ темпами, опережающими прожиточный минимум, способствует росту прожиточного минимума на очередной период.
Как изменится МРОТ в 2022 году
Покажем размеры МРОТ по отдельным регионам России по состоянию на 08.12.2021 в таблице.
Регион | МРОТ, руб. |
---|---|
Москва | 20 589 |
Московская область | 15 500 |
Санкт-Петербург | 19 650 (при этом тарифная ставка рабочего 1-го разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 руб.) |
Ленинградская область | 13 315 |
Калининградская область | 14 000 |
Тульская область | 14 200 (для работников внебюджетной сферы) |
В большинстве других субъектов РФ региональная минимальная зарплата равна федеральному МРОТ, в том числе по той причине, что предусмотренный региональным соглашением МРОТ ниже федерального.
Имейте в виду, важно внимательно прочитать соглашение по своему субъекту РФ, поскольку в нем будут установлены особенности применения региональной минимальной зарплаты.
Актуальную величину регионального МРОТ, установленного именно в вашем субъекте РФ, вы всегда можете найти на главной странице нашего сайта.
Минимальный размер оплаты труда — это установленный государством минимум, который работодатель обязан выплатить работнику, при условии, что тот исправно работал полный месяц либо выполнил все, что предусмотрено в трудовом договоре.
Такой «нижний порог» устанавливается на федеральном и региональном уровнях. Причем регионы не могут «опуститься ниже» общероссийского МРОТа.
МРОТ — базовая цифра для определения таких показателей:
- для начисления заработной платы;
- для расчета среднего заработка за определенный период или для определенного региона;
- для начисления больничных и выплат по беременности и уходу за ребенком;
- для пенсий и пособий по безработице.
Если работодатель не соблюдает актуальные для своего региона суммы МРОТ, ему светят штрафы (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
- для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;
- для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
Под понятием «МРОТ» законодатели подразумевают начисленную работнику сумму до вычета налогов. То есть, если сумма «на руки» получается меньше, это не обязательно нарушение — нужно все считать.
На всей территории России действует федеральный МРОТ. Регионы вправе устанавливать свой уровень минималки (ст. 133.1 ТК РФ), который не может быть ниже федерального.
Например, МРОТ в Москве с 1 января 2022 года установлен правительством Москвы (Постановление от 12.10.2021 № 1597-ПП) — 21 371 рубль в месяц. «Минималку» в Москве приравнивают к прожиточному уровню для трудоспособного населения.
-
Страховые взносы ИП «за себя»: сколько платить в 2022 и как сэкономить
23,7 тыс. 9
Минимальная заработная плата в Московской области с 1 января 2022 года
Стороны обязуются:
2.1. Содействовать созданию новых, сохранению и модернизации существующих рабочих мест для жителей города Москвы.
2.2. Осуществлять комплекс мер по снижению социальной напряженности, предоставлению дополнительных гарантий занятости, профессиональному обучению, дополнительному профессиональному образованию, социальной поддержке высвобождаемых (высвобожденных) работников в случае осложнения ситуации на рынке труда города Москвы.
2.3. Содействовать обеспечению временной занятости молодежи в свободное от учебы время и в период каникул.
2.4. Создавать условия для социальной адаптации женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность, в том числе на условиях самозанятости, после периода, связанного с беременностью и родами, уходом за ребенком, обеспечивать их обучение, профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда города Москвы.
2.5. Развивать взаимодействие между образовательными организациями, осуществляющими профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование, и организациями, осуществляющими профильную профессиональную деятельность в городе Москве, в целях прохождения обучающимися практической подготовки и реализации образовательных программ среднего профессионального образования по профессиональным модулям.
2.6. Осуществлять комплекс мероприятий (мер поддержки), направленных на стимулирование работодателей к трудоустройству инвалидов и обеспечение доступности профессионального образования для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья с учетом их индивидуальных возможностей.
2.7. Проводить согласованную политику по вопросам привлечения и использования иностранной рабочей силы в экономику города Москвы.
2.8. Осуществлять мониторинг процессов трудовой миграции. Принимать меры по оптимизации привлечения иностранной рабочей силы и созданию экономических условий для снижения зависимости экономики города Москвы от иностранной рабочей силы за счет обеспечения приоритетного права трудоустройства граждан Российской Федерации.
2.9. Содействовать гражданам старшего возраста в продлении трудовой активности, повышении их конкурентноспособности на рынке труда, в том числе путем вовлечения в программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.
2.10. Содействовать развитию практики наставничества в организациях, разработке и реализации совместных проектов, включая меры по стимулированию участников системы наставничества.
2.11. Реализовывать проекты по профессиональной ориентации и профессиональному самоопределению детей и молодежи.
2.12. Осуществлять меры, направленные на обеспечение непрерывного профессионального развития работников в соответствии с требованиями рынка труда.
2.13. Продолжить практику проведения профессионально-ориентационных мероприятий для молодежи, в том числе телевизионных, в целях демонстрации лучших практик наставничества, положительного опыта практик адаптации и работы выпускников в организациях, разработать комплекс мер, направленных на профессиональную ориентацию молодежи в выборе будущих профессий.
2.14. Считать критериями массового увольнения показатели численности увольняемых работников организаций с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:
2.14.1. Увольнение в течение 30 календарных дней более 25 процентов работников организации от общей численности работающих в организации.
2.14.2. Сокращение численности или штата работников организации в количестве:
— 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
— 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
— 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
Правительство обязуется:
2.15. При рассмотрении заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников учитывать их участие в системе социального партнерства города Москвы.
МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ).
Величина прожиточного минимума в Москве на 2022 год установлена на уровне 18 714 руб. Соответствующее постановление подписал мэр Москвы Сергей Собянин.
«Установить величину прожиточного минимума в городе Москве на 2022 год в расчете на душу населения — 18 714 руб., для трудоспособного населения — 21 371 руб., для пенсионеров — 14 009 руб.., для детей — 16 174 руб.», — сказано в документе.
Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2022 года не может быть ниже 21 371 рублей. Поэтому компаниям, находящимся в МСК, нельзя платить сотрудникам меньше этой суммы.
Заметим, что московский МРОТ, применяемый с 1 января 2022 года, уже включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты.
Дата публикации 01.03.2022
Месячная зарплата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (ст. 133 ТК РФ).
Внимание
С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) в Российской Федерации составляет 13 890 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, далее – Закон о МРОТ). Приведенные в таблице размеры МРОТ в регионах РФ будут обновлены по мере принятия правительствами субъектов РФ соответствующих нормативных правовых актов.
Региональными соглашениями может устанавливаться размер минимальной заработной платы, действующей на территории соответствующего субъекта РФ. Этот размер не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ). О том, обязан ли работодатель платить зарплату в размере, установленном региональным соглашением, см. статью-рекомендацию.
Ниже приведен перечень субъектов РФ с указанием размера минимальной заработной платы, применяемой в каждом из регионов.
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Кабардино-Балкарская Республика
Республика Калмыкия
Карачаево-Черкесская республика
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия — Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Удмуртская Республика
Республика Хакасия
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Алтайский край
Забайкальский край
Камчатский край
Краснодарский край
Красноярский край
Пермский край
Приморский край
Ставропольский край
Хабаровский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Ивановская область
Иркутская область
Калининградская область
Калужская область
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Московская область
Мурманская область
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Псковская область
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Смоленская область
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Ульяновская область
Челябинская область
Ярославская область
Москва
Санкт-Петербург
Севастополь
Еврейская автономная область
Ненецкий автономный округ
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет.
Если региональная минимальная зарплата превышает МРОТ, то следует использовать её.
Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь.
Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице.
МРОТ-2022: в целом по России и по регионам
В 2022 году ИП платят 43 211 рубля фиксированных страховых взносов + 1% от дохода свыше 300 тысяч рублей — эта сумма не зависит от МРОТ.
С 2018 года страховые взносы не зависят от МРОТ. В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле:
Взносы за год = МРОТ х 12 х 31,1%
Для расчёта брался федеральный МРОТ, который действовал на начало года. 1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платили 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч.
Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.
- Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
- Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
- Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.
Статья актуальна на
Чтобы установить минимальную оплату в субъекте, должно действовать соответствующее региональное соглашение. Большинство регионов страны не воспользовалось возможностью установить собственный показатель. Но, например, в столице, Московской области и некоторых других субъектах существует региональное соглашение. Хотя с 2021 г. федеральный МРОТ соотносят с медианной зарплатой, в большинстве трехсторонних соглашений бизнеса и власти в субъектах РФ в качестве точки отсчета используется величина прожиточного минимума в регионе.
К примеру, в столице договорились, что минимальная зарплата в Москве в 2022 году пересматривается одновременно с прожиточным минимумом (см. трехстороннее соглашение на 2022–2024 годы от 30.12.2021). Как только он увеличивается (уменьшать закон не позволяет), сразу же растет и минималка по ЗП. В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 12.10.2021 № 1597-ПП столичные работники получают с 1 января 2022 г. не меньше 21 371 руб.
После принятия регионального соглашения работодатели начинают его исполнять или пишут мотивированный отказ. На отказ выделяется 30 дней с момента официальной публикации документа. По истечении этого времени работодатели, которые не пояснили причины невозможности платить МРОТ в МСК, автоматически считаются участниками соглашения.
В отличие от всей страны МРОТ по Москве на сегодняшний день намного выше, и раньше в течение года его разрешалось повышать, поскольку цифры корректировались в зависимости от прожиточного минимума, а его пересматривали ежеквартально. Сейчас прожиточный минимум утверждают только 1 раз, потому и меняется показатель только с начала года.
Это интересно: ИП без работников имеют право на помощь от государства и пособие по безработице.
Закон не требует приравнивать к МРОТ по Москве с 1 января 2022 года пособие по безработице. И даже на федеральном уровне нет такой взаимосвязи: минимальная зарплата по РФ 13 890 руб., а максимальное пособие по безработице — 12 792 руб. (см. постановление Правительства РФ от 15.11.2021 № 1940). Дополнительно к этой сумме в столице доплачивают 850 руб. и дополнительно компенсируют расходы на транспорт (1500 руб.).
Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ
На основании Федерального закона № 478-ФЗ от 29.12.2020 пособие по временной нетрудоспособности сравнивают с минимальной зарплатой по стране, увеличенной на районные коэффициенты (если они утверждены в регионе). Если расчетная сумма ниже, то больничный пересчитают исходя из федерального минимума по оплате труда (13 890 руб.).
Зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени. Должна быть не менее столичной Минималки зарплаты до вычета налога (ст. 133 ТК РФ). Некоторые компании обязаны дополнительно сравнивать зарплату сотрудника с отраслевой минималкой.
В этом случае на руки сотрудник должен получить как минимум 17 714 руб. (20 361 руб. – 13%). В состав зарплаты, которую сравнивают с Минималкой входят (ч. 1 ст. 129 ТК):
- основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;
- стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).
В случае, если после расчета оказалось, что зарплата меньше минимального размера. То установите новый оклад или доплату до Минимального значения.
С МРОТ нужно сравнивать начисленную, а не выданную зарплату. То есть, вы не нарушите закон. Если, например, начислите сотруднику 21 000 рублей. А «на руки» выдадите 19 000 рублей за полный месяц. Если же работник является совместителем или просто трудится по неполному графику. Его зарплата может быть меньше 20 361 руб. в месяц. Важно, чтобы заработок в пересчете на полный месяц оказался не ниже.
Пример. Нужно ли повышать зарплату совместителю
В московской организации работник трудится на ½ ставки, 4 часа в день. Ему начисляют 20 200 рублей. При условии, что весь месяц по графику он отработал полностью. Должна ли организация повысить зарплату работнику с 1 октября. Если организация не отказывалась от регионального соглашения.
Так как работник трудится по неполному графику. Нужно пересчитать его зарплату в расчете на полностью отработанный месяц. Если бы сотрудник работал на полную ставку. А его зарплата составила бы 40 400 руб. (20 200 руб. х 2). Это больше нового столичного МРОТ, значит, повышать зарплату необязательно.
Институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
Согласно правилам части 3 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ:
-
размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ;
-
минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон:
-
правительства города Москвы;
-
объединения (федерации) профсоюзов;
-
объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).
-
после того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Москвы, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ;
-
если работодатель, осуществляющий деятельность на территории Москвы, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять;
Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.
(извлечение)
3.1. Считать, что размер минимальной заработной платы в городе Москве устанавливается ежегодно в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденной постановлением Правительства Москвы на соответствующий год. В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне.
3.2.Установить размер минимальной заработной платы в городе Москве с первого числа календарного года, на который устанавлена величина прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы.
3.3.Считать, что размер минимальной заработной платы в городе Москве не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153 и 154 Трудового кодекса РФ.
Особое значение имеет показатель ПМ для пенсионера. Нет такого термина как минимальная пенсия. В Москве в 2022 году она отдельно не устанавливается. Но трактовка закона позволяет сделать вывод, что минимальная пенсия равна прожиточному минимуму пенсионера. Так как в соответствии с нормами ФЗ-178 пенсия не может быть ниже этого показателя, определенного на региональном уровне. Раньше регионы рассчитывали его отдельно на год, теперь в этом необходимости нет.
Минимальная пенсия в Москве с 1 января 2022 года – это 14 009 рублей (если этот показатель не будет пересмотрен). То есть, минимальная пенсия равна ПМ, а так как прожиточный минимум пенсионера в Москве в 2022 году равен 14 009 рублям, то и минимальная пенсия — 14 009 рублей.
Если пенсия (если применять дословно положения закона, весь доход пенсионера, но, в основном, пенсия и есть весь доход гражданина на заслуженном отдыхе) меньше, то назначается доплата. Однако за ней нужно обратиться и доказать несоответствие дохода уровню ПМ, автоматически надбавка не назначается.
К региональному МРОТ закон в лице Трудового кодекса РФ предъявляет одно требование — размер не ниже федерального. А федеральный, в свою очередь, не может быть ниже прожиточного минимума.
МРОТ принимается по региону трехсторонним соглашением, после его официальной публикации у предпринимателей есть 30 календарных дней, чтобы отказаться от его применения (отказ нужно обосновать). Если отказ не будет направлен в установленный срок в уполномоченный исполнительный орган местной власти, предприниматель обязан применять местную минималку. Местный МРОТ не распространяется на федеральных госслужащих.
Минимальная оплата труда (МРОТ) с 1 января 2022 года в Москве возможно изменится, пока есть только трехстороннее соглашение сроком действия 2019-2021 годы. В нем указано, что в последнем квартале 2021 года стороны обязуются разработать и заключить новое соглашение, но пока новостей о принятии такого документа нет. Если новое соглашение не принято, действует старое (оно применяется вплоть до принятия нового), в соответствии с которым МРОТ равен ПМ для трудоспособного населения. То есть, в 2022 году МРОТ в столице не будет меньше 21 371 рубля.
Эти правила содержатся в Трудовом кодексе РФ, нормы ФЗ-82 регулируют только порядок установления федерального МРОТ.
Главное, что нужно знать о региональном МРОТ:
- не может быть ниже федерального показателя;
- утверждается не органами власти, как МРОТ на федеральном уровне, а трехсторонним соглашением представителей работодателей, работников (в лице профсоюзов) и местных властей;
- не распространяется на работников, зарплата которых финансируется из федерального бюджета;
- трехстороннее соглашение в обязательном порядке публикуется в официальном порядке;
- работодатели в регионе вправе отказаться от применения регионального МРОТ, но для этого они должны своевременно направить письменный мотивированный отказ в уполномоченный орган власти;
- срок для направления мотивированного отказа — 30 календарных дней с момента публикации соглашения;
- если отказ не направлен, работодатель считается присоединившимся к соглашению и обязан применять МРОТ.
Минимальная оплата труда (МРОТ) с 1 января 2022 года в Москве утверждена трехсторонним соглашением между местными властями объединениями профсоюзов и работодателей от 30 декабря 2021 года №77-1352. Документ подписан С. Собяниным, М.И. Антонцевым и Е.В. Паниной, опубликован на официальном сайте Правительства столицы. Срок действия соглашения — с 2022 года по 2024 год. Также в соглашении определено, что оно применяется до подписания новых договоренностей.
В соглашении установлено, что стороны обязуются в последнем квартале 2024 года разработать и заключить новое соглашение. В соответствии с п. 3.1 соглашения московский МРОТ равен прожиточному минимуму, определенному правительством столицы для трудоспособного населения региона. Аналогичное положение было закреплено в соглашении на 2019-2021 годы.
В 2020 году на территории Российской Федерации действовал МРОТ в размере 12 130 рублей, он рассчитывался от величины прожиточного минимума трудоспособного населения по итогам II квартала 2019 года.
Если бы МРОТ рассчитывался по старой методике, то его размер в 2021 году составлял бы 12 392 рубля, именно такой прожиточный минимум был установлен по итогам II квартала текущего года.
Какой МРОТ в Москве с 2022 года
В новой редакции Трудового Кодекса отсутствуют указания, касающиеся обязательного включения в МРОТ компенсаций и стимулирующих выплат (доплаты за выслугу лет, поощрительных премий и т. д.).
Здесь оговаривается лишь условие о выплате минимального заработка не ниже МРОТ при выполнении нормы отработанного времени.
Подобное изложение правил расчёта зарплаты не дает чёткого ответа на вопросы о правомерности включения различных выплат в общую сумму месячного заработка.
Согласно ТК зарплатой считается вознаграждение, при выплате которого учитываются объем, качество и условия выполнения работы. В прежней редакции ТК ясно говорилось о том, что компенсации и стимулирующие доплаты включаются в общий заработок.
Поэтому некоторые работодатели полагают, что можно, как и раньше, назначать работникам оклад в 10 000 руб., а затем доводить его до размеров МРОТ с помощью различных дополнительных выплат.
Конституционный суд РФ внес коррективы в понимание данного вопроса, и конкретно указал на выплаты, которые не входят в МРОТ, а назначаются в виде дополнительных сумм.
Согласно решениям Конституционного Суда (которые работодатели обязаны неукоснительно выполнять) к сверхнормативным выплатам относятся:
- Компенсационные доплаты за переработку, труд в нерабочие праздничные и выходные дни, а также в ночные часы.
- Доплаты за выполнение работы вместо временно отсутствующего сотрудника, труд по совместительству или по обслуживанию сверхнормативных единиц производственного оборудования.
- Надбавки с учётом региональных коэффициентов при работе в условиях Крайнего Севера.
В Постановлении Верховного Совета РФ, касающемся стимулирующих выплат (премий), говорится о том, что их также не следует вносить в сумму минимального заработка (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).
Порой возникают ситуации, когда головной офис компании (организации, ООО) находится в одном регионе, а филиал в другом. Поскольку величина МРОТ в регионах может различаться, то возникает вопрос: на какой именно ориентироваться при формировании фонда оплаты труда?
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ при определении фонда оплаты труда персонала необходимо придерживаться того значения МРОТ, который установлен в регионе, где работник фактически исполняет свои трудовые обязанности.
Но! Данная норма не распространяется на учреждения, деятельность которых обеспечивается за счёт федерального бюджета.
Следовательно, при определении фонда оплаты труда работников филиала необходимо придерживаться регионального МРОТ, установленного по месту нахождения филиала.
Для иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в Российской Федерации, предусмотрено соблюдение тех же требований трудового законодательства, что и для российских граждан.
Следовательно, иностранный гражданин полностью отработавший месяц не может получить оплату труда ниже размера МРОТ.
С 2022 года повышен МРОТ: на что следует обратить внимание?
МРОТ в Москве установлен в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города 20 589 руб.
Основание: «Московское трехстороннее соглашение на 2019 — 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» (Заключено в г. Москве 01.10.2018 N 77-1094).
Уже известно значения минимального размера заработной платы в России на 2022-ой год. Он составит 13 890 рублей. Повышение МРОТ составит 8,6%.
(Согласно поручению Президента России Владимира Путина, сделанного 18.11.2021 г.)
Ранее предполагалось в 2022 году повысить МРОТ до 13 617 рублей — на 6,4 процента.
Ранее было озвучено и ожидаемое значение на 2023-ий год. Оно может составить 14 170 рублей. Таким образом МРОТ вырастет в 2023-м — на 5,8 процента. Но эти цифры могут еще быть скорректированы.
Минимальный уровень оплаты труда устанавливается законом и применяется для регулирования размера заработной платы трудящихся, расчета величины пособия по безработице, различных других социальных выплат и пособий, мер поддержки и государственной социальной помощи, определения некоторых видов налогов, штрафов, страховых взносов и прочих платежей.
Теперь уже, после отмены привязки МРОТ к прожиточному минимуму, точно нет.
Работодатели, у которых кто-то из сотрудников получает зарплату меньше величины МРОТ, должны будут им ее повысить. Таково требование Трудового кодекса: руководство не может платить работающим на условиях полного трудового дня зарплату ниже МРОТ. Правда, законодательно порядок индексации заработной платы не установлен, но закон устанавливает обязанность работодателя ее проводить.
В настоящее время минимальный размер оплаты труда в Москве составляет:
20 361 руб.
Прожиточный минимум
Величина прожиточного минимума в городе Москве устанавливается ежеквартально постановлением Правительства Москвы. В настоящее время в городе Москве действует величина прожиточного минимума, утвержденная постановлением Правительства Москвы от 19 января 2021 г. № 11-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве на 2021 год»:
- в расчете на душу населения — 18 029 рублей;
- для трудоспособного населения — 20 589 рублей;
- для пенсионеров — 13 496 рубля;
- для детей — 15 582 рубля.
МРОТ в Москве и московской области, на сегодняшний день
Всем субъектам РФ предоставлено право устанавливать свой минимальный уровень оплаты труда, превышающий общефедеральный. Для этого в регионе принимается нормативный акт «Трехстороннее соглашение».
Его подписывают:
— Правительство или администрация субъекта РФ;
— Профсоюзные объединения (имени работников);
— Союз промышленников и предпринимателей (от имени работодателей).Не все регионы пользуются этим правом. Однако если этот нормативный акт принят, установленный им МРОТ на территории региона заменяет общефедеральный и по величине и по обязательности применения.
Регион России Величина МРОТ (руб.) Документ регионального правительства Алтайский край
13 000 руб.
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае
Амурская область
12 792 руб. + районный коэффициент
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Архангельская область
12 792 руб.
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Астраханская область
12 792 руб. + районный коэффициент
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Белгородская область
12 792 руб.
Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтомудействует федеральный МРОТ 12 792 руб.)
Брянская область
12 792 руб.
Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области
Владимирская область
12 792 руб.
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от
30 июня 2016 г. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтомудействует федеральный МРОТ 12 792 руб.)
Волгоградская область
В размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 12 792 руб.
С учетом коэффициента 14 032 руб.
Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля
2016 г. № С-272/15
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Вологодская область
12 792 руб.
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Воронежская область
12 792 руб.
Соглашение объединений работодателей Воронежской области
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
В соглашении сказано, что зарплат не может быть меньше федерального МРОТ
Еврейская автономная область
12 792 руб.
Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области размер минимальной заработной платы в Еврейской автономной области с учетом региональных особенностей, в том числе особых климатических условий, установлен в сумме 12000 руб. для всех работников
Забайкальский край
12 792 руб. + выплаты за работу в особых климатических условиях
Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г.
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
(По соглашению МРОТ для отдельных категорий установлен меньше, чем федеральный, поэтомудействует федеральный МРОТ 12 792 руб.)
Ивановская область
12 792 руб.
Соглашение по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтомудействует федеральный МРОТ 12 792 руб.)
Иркутская область
12 792 руб.
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января
Кабардино- Балкарская Республика
12 792 руб.
Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Калининградская область
13 000 руб.для коммерческих фирм
12 792 руб. — для бюджетников
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области
Калужская область
12 792 руб.
Федеральный закон о МРОТ (№ФЗ-82 от 19.06.2000г.) в первой же своей статье устанавливает следующее:
- показатель на следующий год устанавливается в году текущем;
- с этой целью издается отдельный федеральный закон, он вносит изменения в ФЗ-82;
- основанием для этого являются данные Росстата о медианной заработной плате;
- МРОТ составляет 42% от медианного заработка;
- проект закона о корректировке МРОТ подлежит обсуждению с трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;
- МРОТ на следующий год не может быть ниже соответствующего ПМ и МРОТ текущего года.
Таким образом, МРОТ – это показатель, закрепленный в законе, который не устанавливаться ниже ПМ (эта норма есть и в Трудовом кодексе РФ). Выше ПМ минималка может быть.
Прожиточный минимум с 2021 года на основании последних поправок в ФЗ-134 от 24.10.1997 г. также устанавливается ежегодно. Причем, как федеральный прожиточный минимум, так и региональный. Согласно закона Правительству нужно было утвердить ПМ на следующий год до 1 июля текущего года. 6 июля было опубликовано соответствующее постановление за №1070.
18 ноября Президент РФ Владимир Путин поручил повысить прожиточный минимум в 2022 году на тысячу рублей — до 12 654 рублей.
В соответствии с этим устанавливаются следующие показатели ПМ (деление показателя по социально-демографическим группам осталось в силе):
- на душу населения – 12 654 рубля;
- для трудоспособных, взрослых граждан – 13 794 рубля;
- для граждан, находящихся на пенсии – 10 882 рубля;
- для детей – 12 274 рубля.
Таким образом, повышение прожиточного минимума на 2022 год в РФ довольно значительное. В соответствии с постановлением Правительства РФ №2406 от 31.12.2020 г. соответствующие показатели на 2021 год составили 11 653 рублей, 12 702 рубля, 10 022 рубля и 11 303 рубля.
ПМ в 2022 году повысится:
- на душу населения – на 1001 рубль;
- для трудоспособных – на 1092 рубля;
- для пенсионеров – на 860 рублей;
- для детей – на 972 рубля.
Показатель прожиточного минимума активно используется при назначении мер социальной поддержки, при определении пособий на детей, социальной доплаты к пенсии.
МРОТ в 2022 году с 1 января увеличился.
Владимир Путин предложил увеличить минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум в России в 2022 году на 8,6 процента. Так, МРОТ вырастет до 13 890 рублей, а прожиточный минимум — до 12 654 рублей. «В проекте федерального бюджета на будущий год сейчас заложена индексация прожиточного минимума на 2,5 процента. Конечно, этого недостаточно, потому что такие параметры значительно отстают от уровня текущей инфляции, которая ускорилась за последние месяцы», — пояснил президент на совещании по социальным вопросам. 24 ноября Госдума на пленарном заседании приняла в третьем, окончательном чтении законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 2022 году до 13 890 рублей в месяц.
- С 01.01.2021 размер федерального МРОТ составляет 12 792 руб. и рассчитывается по новой методике — исчисляется с учетом медианной зарплаты вместо применения показателя прожиточного уровня трудоспособного населения;
- Обязанности работодателя при изменении МРОТ остались прежними. От них требуется сравнить зарплатные начисления с новым МРОТ и при необходимости произвести доплаты сотрудникам. А также исчислять исходя из нового МРОТ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет.
МРОТ (минимальная заработная плата) в Москве с 1 января 2022 года
Согласно редакции статьи 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ действующей с 01.01.2010 МРОТ применяется для целей контроля за размерами зарплат, пособий по ВНиМ, а также для иных целей обязательного соцстрахования. Закон не допускает применять показатель для иных целей. В соответствии с редакцией статьи, действовавшей с 29.11.2002 до 01.01.2010, МРОТ применялся только для целей определения размеров зарплат, пособий по ВНиМ. По редакции нормы, имевшей силу до 29.11.2002, показатель применялся для целей определения размеров зарплат, пособий по ВНиМ и выплат при возмещении вреда, причиненного увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением служебных обязанностей .
МРОТ по годам в МосквеДата, с которой установлен размер МРОТ
МРОТ
(руб., в месяц)
Дата соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, реквизиты иных НПА, установивших размер МРОТ
С 1 января 2021 года
20 589
19.09.2018
Постановления Правительства Москвы от 15.12.2020 № 2207-ПП, от 19.01.2021 № 11-ПП
С 1 октября 2020 года
20 361
19.09.2018,
Постановление Правительства Москвы от 25.08.2020 № 1351-ПП
С 1 октября 2019 года
20 195
19.09.2018,
Постановление Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП
С 1 июля 2019 года
19 351
19.09.2018,
Постановление Правительства Москвы от 11.06.2019 № 672-ПП
С 1 января 2019 года
18 781
19.09.2018,
Постановление Правительства Москвы от 19.09.2018 № 1114-ПП
С 1 ноября 2018 года
18 781
15.12.2015 (ред. от 12.12.2016),
Постановление Правительства Москвы от 19.09.2018 № 1114-ПП
С 1 октября 2017 года
18 742
15.12.2015 (ред. от 12.12.2016),
Постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 № 663-ПП
С 1 июля 2017 года
17 642
15.12.2015 (ред. от 12.12.2016),
Постановление Правительства Москвы от 13.06.2017 № 355-ПП
С 1 октября 2016 года
17 561
15.12.2015 (ред. от 12.12.2016)
Постановление Правительства Москвы от 06.09.2016 № 551-ПП
Закон позволяет регионам устанавливать собственные величины, которые отличаются в большую сторону от федеральных. Так, традиционно МРОТ по Москве с 1 января 2017 года до 2022 года с праздничными днями выше общегосударственного уровня и сейчас достигает 21 371 рубль (см. Московское трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы от 30.12.2021 № 77-1352). Еще один регион, где тоже отличаются минимальные показатели, — Санкт-Петербург. В соответствии с региональным соглашением от 01.12.2021 № 359/21-С на 2022 год, минималка в Северной столице составляет 21 500 руб. Обращаем внимание, что в эти цифры не входят компенсации, дополнительные надбавки и выплаты.
Если речь идет о МРОТ, то тема касается минимального установленного уровня оплаты труда. Данную сумму утверждают на общегосударственном уровне, но в разных частях страны она может увеличиваться.
Фиксированный показатель используют в качестве базового заработка, который получит сотрудник при полной занятости. Т.е. если лицо работает по 8 часов 5 дней в неделю, ему нельзя платить меньше установленного значения. Данное право на получение сумм не ниже определенного уровня прописано в ТК РФ.
В тексте ст. 133 ТК РФ указано, что МРОТ сейчас действует по всему государству, и показатель должен соответствовать ПМ, утвержденному для трудоспособных лиц. Ежегодно значение проходит плановую индексацию.
Чтобы отследить динамику изменений, необходимо ознакомиться с данными, которые собраны за последние 5 лет.
Год 2018 2019 2020 2021 2022 Сумма (руб.) 9489 и 11 163 11 280 12 130 12 792 13 890 Развитие (%) 18,8 7,5 5,5 8,3 В 2018 показатель повышался дважды: в начале года и в финале весны.
Похожие записи: